学生会招新面试问题「最新」

学生会招新面试问题「最新」
学生会招新问题有很多，主要是考察学生各方面的应变能力！下面是应届毕业生为大家收集的关于学生会招新，欢迎大家阅读!
1．说说你对“实践”，对“实践部”自己的理解。

2．为什么选择实践部？
3．实践部最吸引你的地方是什么？（敢给我答承担法律人责任等假大空的直接轰出去）
4．你有没有想过，如果实践部跟你想象中的不一样，你会怎么办？
5．你希望从实践部得到什么？
6．你认为一个部门，什么最重要？
7．收到我们的海报了吗？（没：那是这么知道我们实践部的；有：最吸引你的地方时什么？）
1．你喜欢和哪种人合作？（看看为人处世的能力）
2．你如何获得其他部员的信任？
3．你的兴趣爱好是什？（电脑的可以多问问）
4．你的理想是什么？
5．可不可以简单介绍一下大学的规划，这四年你都想要得到些什么？
6．在一个团队，或者小组中，结合自己的素质、性格等等，分析自己跟适合领导者的角色，还是参与者的角色。

7．谈谈你理解的“部长”是什么样的角色。

8．说一说你所认为的部员与部长的关系
9．谈谈你与人交流，与人交涉的优势，或者，分析下自己这方面的能力。

10．你喜欢仰望星空的人还是脚踏实地的人？
11．你自己是更偏向与理想化的人，还是更重实际的人呢？
12．有没有感动你的瞬间？（可以讲讲）
13．你觉得最能动摇你内心的是什么？（意志不坚定者进入待定环节）或者什么能打动你。

2．如何协调社团与学习？如果冲突，如果占用时间过多，如何调整？
3．你报名参加了几个社团？如果实践部的活动与其他社团相冲突，你将如何解决？（想要的再问）
1．带队需要注意什么？如果有人走丢了怎么办？
3．你认为参观者与组织者有什么不同？列举一些在活动中应特别注意的事项【学生会招新面试问题】
4．谈谈你对一项活动 ___的认识与看法（可以选择一个活动具体描述自己设计的一些宣传方式）
5．如果有项分配给你的任务对你来说真的很困难，你将如何处理？
6．如果你跟师兄师姐 ___又不一致的地方，你会表达自己的见解、向他们解释呢？还是听从师兄师姐 ___呢？
7．如果跟你一个小组的同学打酱油了怎么办？（师姐/兄，会把这个部或者这件事看成是自己的事，对小组的同学也没抱怨啦，晓之以情）
9．你怎么看待办活动中的体力活？比如搬桌子之类？（态度不端正的不要！）
10．你觉得我们除了现有的活动之外还有什么是我们可以拓展的.？
五．有关调节气氛
1．这三个师姐谁更漂亮？（个有千秋，美的标准不是唯一的）
2．今天你一定收到了很多很多很多份小海报，哪些最吸引你？谈谈你认为怎样的小海报最有效果、最吸引人? （言简意赅？版式新颖？which is the most important?）
3．你是个喜欢动换的人么？还是更喜欢宅在屋里？
4．用一种水果形容下师兄或者师姐
5．军训好玩儿不？辛苦不？讲一件军训中印象最深的事情。

6．请说出实践四位部长的名字
7．幸福的定义是什么？
8．什么样的事情能让你很满足？（随便举一些例子）
9．描述下实践部宣传单的整体布局
10．你觉得在座的师兄师姐都有哪些特点？（看他的眼光犀利不犀利）
六、洪水猛兽啊~~
1．如果去法院听审，带了十五人过去，但是只能进去十个人，怎么办呢？（抽签，道歉找其他的案子）
2．你对律师界的“二八定律”怎么看？
3．模联系律师（介绍自己和活动，人数，时间，礼貌）
4．我们学校的是非之地一般都是bbs，如果我们办一个活动，全部都准备好以后嘉宾临时
通知来不了，到时我们作为组织者会承担相当大的压力，我给你一个能在bbs发帖的匿名账号，你能想到什么办法来平息bbs上的众怒？（我的答案是“用匿名账号发帖声讨嘉宾放鸽子不负责任，转嫁危机，同时用另一个号以官方姿态向公众道歉”）
5．你是个有很强应变能力的人么？如果联系好的嘉宾活动前一天，或者当天跟你说他不能
来了，你怎么处理？（推迟，换嘉宾）
学生会招新面试问题第二篇_学生会各部门招新面试问题
1你有什么缺点？
思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

2．今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。

大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。

谈谈你的看法~（价值取向）
3．你的很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。

我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。

4．你是不是担当过相应的职务，有相关的？
5．你怎么处理你的工作和学习的时间？其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。

在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。

6．我们为什么要录用你？
7．：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

”
8．：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
9．：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

10．如果录用你，你怎样理解你的身份？
11．你觉得策划一个活动的流程是怎样？
12．能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？
13．如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?
14．你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台？
15．假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
16．谈谈你对我的印象？（是不是拍马屁）
17．一项活动过后，你觉得还有那些要做？（会不会去总结）
18．坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗？
19．给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。

20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。

（最佳答案“我爱她”，找工作就像找女朋友）
21．如果我对你说，我好热，你会怎么做？（是不是拍马屁）
22．昨晚和一女生聊q,说到一个问题，高中时候我们都是从自习室做出来的，上了大学在自习室就呆不住，谈谈你的大学价值取向，以及你上大学的目的~
23．如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问？
24．你对我们有不懂的问题吗？
25．你认为我对这场面试操控得怎样？（有没有不足的问题）
26．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？
27．你对我们的工作有什么期望？
28．你一般如何应付工作上和学习上的冲突？
29．成功和失败对你而言意味着什么？
1.高中时候有没有社团经验和学生会经验
2.曾经有什么社会实践经验?
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
4.不知道你有没有看过阿紫的《疯长系》，讲述的是两个90后受骗女生的自传。

如果你受骗，你会怎么做？
5.如果你遭人拒绝，你会怎么做？
6。

如果我叫你能不能给我 ___号，你会给吗？（会不会问目的）
7.如果进入外联部,你会做什么来帮助外联部更好的发展?浅谈想法
8.你对我们部的看法?
9.你面试了几个部门？
10.如果学习很忙,而xx部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？” 1、问他的目的，为什么要进学生会。

（为公多还是私多）
2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。

3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。

（了解他以前的能力）
4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）
5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）
6、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）
7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）
8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）
10、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
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