薪酬管理 习题集及答案

作业习题第一章薪酬概论一、单项选择题（在下列每小题的4个备选答案中选择一个最合适的答案）（）1、是指雇员由于就业所得到的所有各种货币收入以及实物报酬的总和。

A、基本工资B、报酬C、工资D、薪酬（）2、是指一个组织为实现组织发展战略，根据组织状况（内部及外部），设计、制定和调整与薪酬相关的一系列项目的过程。

A、薪酬管理B、薪酬预算C、薪酬决策D、以上都不对（）3、下面对报酬理解正确的是。

A、薪酬加其他非货币回报B、货币收入C、工资和福利D、薪酬和福利（）4、传统薪酬制度是的工具。

A、强化外向承诺B、强化内部承诺C、打破阻碍沟通与改革壁垒D、减少低附加值活动（）5、约瑟夫.J.马尔托奇奥在《战略薪酬》一书中所提出的内在薪酬指的是。

A、雇员由于完成工作而形成的心里思维形式B、货币奖励与非货币奖励C、工资和福利D、工资（）6、薪酬管理的内容不包括。

A、工资总额管理B、薪酬制度的制定C、薪酬水平管理D、效益指标的选择（）7、一般可以通过技能工资与绩效工资，认可不同雇员的价值及贡献，实现。

A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平（）8、带薪休假属于。

A、工资B、奖金C、补贴D、福利（）9、薪酬管理的内容不包括。

A、工资总额管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指标（）10、又可以称之为外部竞争性。

即支付给雇员的薪酬应与本行业内或者劳动力市场上从事同等工作的其他组织支付的薪酬一致。

A、内部公平B、个人公平C、外部公平D、公平性（）11、报酬做两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和A、经济报酬B、非经济报酬C、外在报酬D、薪酬（）12、由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。

A、相对较高的薪酬水平B、相对较低的薪酬水平C、稳定D、浮动（）13、除技术之外，可能是推动组织变革的最强大力量。

A、老板B、员工C、顾客D、政府（）14.竞争的压力迫使企业重新设计以及流程再造来提高组织的灵活性和效率，并向( )授权。

A、员工B、职业经理人C、顾客D、董事会二、多项选择题（下列各小题中正确的答案不少于两个，请准确选出全部正确答案。

）（）1、薪酬的基本形式主要包括：。

A、可变工资B、基本工资C、学习的机会D、雇员福利E、优越的办公条件（）2、薪酬管理的三大目标是：。

A、控制经营成本B、合法性C、公平性D、激励性E、有效性（）3、下面属于基本工资的是。

A、岗位工资B、资历工资C、技能工资D、绩效工资E、激励工资（）4、下面哪些属于可变工资。

A、激励工资B、岗位工资C、技能工资D 、业绩工资 E、资历工资（）5、有效性又可以称之为效率性，这种目标可以分解为以下几种目标。

A、成本控制、利润率、销售额、股票价格上涨等方面的财务指标B、客户服务水平、产品或服务质量目标C、团队建设以及组织和员工的创新和学习能力等方面指标D、雇员稳定率、流失率E、雇员业绩水平、激励程度等若干指标（）6、新酬的主要功能有。

A、经济保障功能与激励功能B、社会信号功能C、控制经营成本D、绩效改善功能E、塑造和强化企业文化的功能（）7、员工对于薪酬的需求的表现A、员工期望所获得的薪酬能够满足自己的基本生活需要弹性化B、员工期望自己的薪酬收入更加稳定或者是稳定的薪酬收入部分有所增C、员工期望自己所获得薪酬与同事之间具有一种可比性D、员工期望自己能够获得比他人更高的薪酬E、员工期望自己能够获得过上更为富裕、质量更高的生活所需要的薪酬（）8、下面属于法定福利的是。

A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、生育保险E、住房公积金（）9、下面条件约束薪酬管理的是。

A、企业支付能力B、经济发展状况C、法律约束D、劳动力市场的约束E、工会的力量（） 10、薪酬管理决策的核心决策包括A、特殊群体薪酬B、薪酬形式C、薪酬体系D、薪酬水平E、薪酬结构（）11、对于企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素包括A、同行业或地区中竞争对手支付的薪酬水平B、企业的支付能力C、社会生活成本指数D、集体谈判情况下的工会薪酬政策E、企业的薪酬战略三、填空题1、报酬做两种大的分类，一种方法是将报酬分为和，另外一种划分方法是将报酬分为内在报酬和。

2、工资率（wage rate）是指的工资报酬。

3、基本工资是雇主为已完成工作而支付的薪酬。

4、是指一个组织为实现组织发展战略，根据组织状况（内部及外部），设计、制定和调整与薪酬相关的一系列项目的过程。

5、就是指雇员由于就业所得到的所有各种货币收入以及实物报酬的总和。

6、一报酬本身对员工所产生的激励源自于外部强化，还是源自于内部的心理强化作为划分依据，则将报酬分为和。

7、薪酬体系的设计是围绕公平性——外部公平、内部公平和设计的。

8、薪酬目标总的体现为合法性、公平性及三大目标。

9、是指雇员由于完成工作而形成的心里思维形式。

10、是薪酬系统中直接与绩效挂钩的部分，包括绩效工资和激励工资。

11、可变薪酬的目的是在之间建立起一种直接的联系，而这种业绩既可以是员工个人的业绩，也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。

12、可变薪酬划分为两种。

13、对于薪酬的功能，我们需要从员工和两个方面来加以理解。

14、薪酬管理对于几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题，这主要是因为企业的薪酬管理系统一般要同时达到三大目标。

15、目前情况下，做国际上通行的薪酬体系有三种，即以及能力薪酬体系。

四、判断题（下列命题可能是对的，也可能是错误的，请在你认为对的打√，错的打×）（）1、设计和管理新酬制度是为了达到某种薪酬目标，薪酬战略的决策和策略都是围绕实现组织的薪酬目标而展开的。

（）2、薪酬管理，是指一个组织为实现组织发展战略，根据组织状况（内部及外部），设计、制定和调整与薪酬相关的一系列项目的过程。

（）3、变革是企业生存的永恒法则。

企业变革可以离开薪酬变革的支持。

（）4、雇员福利是指一位雇员在从业过程中不断获取的间接的货币报酬。

（）5、薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、福利和服务。

（）6、报酬和薪酬其本质一致的，因此它们是同一概念。

（）7、绩效工资，是对过去工作行为和已取得成就的认可，是基本工资之外的增加。

（）8、基本工资是雇主为已完成工作而支付的基本现金薪酬。

它有岗位工资，技能工资或能力工资，资历工资三大形式。

（）9、当企业根据企业需要的、员工拥有的完成工作的技能或能力的高低作为确定基本工资的基础，这种工资形式称为岗位工资。

（）10、雇员福利是指一位雇员在从业过程中不断获取的间接的货币报酬。

（）11、激励工资和绩效工资的差别是侧重点不同，但是支付方式相同。

（）12、报酬并等同于金钱或者是能够直接折合为金钱。

（）13、短期可变薪酬或短期奖金一般是建立在非常具体的绩效目标基础之上的。

而长期可变薪酬或长期奖金的目的则在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标。

（）14、许多企业的高层管理人员和一些核心的专业技术人员所获得的企业股权以及与企业长期目标）的实现挂钩的红利等等，都属于长期可变薪酬的范畴。

（）15、绩效加薪和可变薪酬都与员工的绩效联系在一起的，两者之间没有区别。

（）16、与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重内在报酬。

（）17、员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起。

（）18、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。

（）19、薪酬结构的合理与否对员工的流动率和工作积极性不产生影响。

（）20、直接薪酬主要是指直接以货币形式支付给员工的薪酬，间接薪酬则包括福利、有形（）服务等一些具有经济价值但是却是以非货币形式提供给员工的报酬五、名词解释1、公平性2、有效性3、基本工资4、薪酬5、报酬6、薪酬管理7、薪酬水平8、薪酬结构9、薪酬形式六、简答题1、内在薪酬与外在薪酬的差别是什么？2、薪酬有哪些基本功能？3、托马斯、J、伯格曼是如何界定薪酬的？4、如何理解薪酬与报酬的区别？5、传统薪酬制度面临什么挑战？七、论述题1、如何实现薪酬的公平性？2、比较传统的薪酬管理系统与未来薪酬管理系统的特征八、案例分析不要薪酬的实习生罗杰是某大学四年级人力资源管理专业的学生。

今年2月，他在一家物流企业开始实习工作。

他的工作内容是对该企业的人力资源制度进行重新思考与构建。

他在这个企业工作了3个月，工作做得有声有色，不仅指出了该企业人力资源管理工作中存在的一些问题，也为该企业的人力资源管理制度构建提出了切实可行的计划，因而受到了主管的好评。

在实习期行将结束的时候，企业明确表达了希望罗杰能够留下来为企业工作的愿望。

然而，在实习期间，企业除了给他一点午餐补贴外，其他什么也没给。

与此同时，他的另一个同学赵鑫却在一个咨询公司从事培训营销工作。

在实习期间，他先后为该公司发展了三个客户，为此，他领到了1500元的业务提成，此外，该公司还为他提供了专项的培训经费。

今年夏天，大三的王新民在一个职业运动队做媒介宣传工作。

她发布新闻、整理剪报，编写了一本75页的媒介指南。

回家时，她带走了职业运动队的许多纪念品——咖啡杯、钥匙链、T恤衫——但没有一分钱。

现在，越来越多的毕业生提出了零薪酬就业。

思考题：零薪酬就业的动机是什么？你是否能接受这种理念？为什么？第二章薪酬理论一、单项选择题（在下列每小题的4个备选答案中选择一个最合适的答案）（）1.真正将人力资本理论提出的是。

A. 西奥多•舒尔茨B. 加里•贝克尔C. SolowD. 马斯洛（）2.激励需要理论是由提出的。

A. 马斯洛B. 奥尔弗雷德C. 赫兹伯格D. 麦克利兰（）3. 公平理论的提出由。

A. J斯台西．亚当斯B. 赫兹伯格C. 麦克利兰D. 托马斯（）4. 最早由托马斯（美，K.W.Thomas）和列文（美，K.Lewin）在1932年提出的理论是。

A. 期望理论B. 双因素理论C. 激励理论D. 生存工资理论（）5.下面不属于生存工资理论的是。

A. 威廉·配第的最低生活维持费用理论B. 李嘉图的工资理论C. 马尔萨斯的“人口规律”论D. 公平理论( ) 6.提出了一个不同于传统经济学的全新的工资理论——分享工资理论。

A. 威茨曼B. 亚当•斯密C. 马歇尔D. 加里•贝克尔（）7.下面不属于效率工资的微观模型的是。

A. 怠工模型B. 劳动力转换模型C. 社会学模型D. 波特—劳勒的期望模型（）8. 人类对从属于某个群体或组织、与人交往、获得感情的需要是。

A. 社交和爱的需要B. 尊重的需要C. 自我实现需要D. 生理需要( )9. 马斯洛的人类基本需要层次中的最高层次需要是。

A. 社交和爱的需要B. 尊重的需要C. 自我实现需要D. 生理需要（）10．第一个对工资进行分析的学者是。