管理学 激励理论 (11.35)--XY人性假设理论

习题

一、选择

1.以下内容属于Y理论的的是（ABC）

A.要求工作是人的天性

B.人们愿意主动承担责任

C.人们能进行自我指挥自我控制

D.人们天性以自我为中心

2.以下属于X理论的是（AB）

A.人们缺乏理性，易受外界环境影响

B.人生而懒惰

C.人生而愿意承担责任

D.要求工作是人的本性

3.XY理论是谁提出来的（B）

A. 麦克利兰

B. 麦格雷戈

C. 赫兹伯格

D. 马斯洛

二、简答

1. XY理论的主要内容都有哪些？

答：X人假设

a)多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作。

b)多数人都没有雄心大志，不愿付任何责任，而心甘情愿

受别人指导

c)人们的个人目标都是与组织目标相矛盾的。

d)人们干工作都是为了满足基本的生活需要，因此只有金

钱和地位才能鼓励他们努力工作。

Y人假设

a)一般人都是勤奋的，如果环境条件有利工作如同游戏或

休息一样自然。

b)控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法人们在执行任

务中能够自我指导自我控制。

c)正常条件下，一般人不仅会接受任务，而且会主动承担

责任。

d)在人群中存在着高度的想象力和解决组织中问题的创造

力。

2.对XY理论其进行简要评价

答：XY理论的主要贡献

阐述了人性假设与管理论的内在关系，提出了“管理理论都是人性假设为前提的”重要观点，这表明麦格雷戈已揭示了“人性管理原理”的实质；XY理论关于“不同的人性假设在实践中就体现为不同的管理理念与行为”的观点，动态分析了人性假设的变化对管理理论的影响，进而提出了管理理论的发展

也是以人性假设的变化为前提的课题；XY理论提出的管理活动中要充分调动人的积极性，实现个人目标与组织目标的一体化

思想对现代管理理论具重要的借鉴意义。

XY理论存在的局限性

麦格雷戈对人性的估计过于绝对和偏激，X理论过低的估计了人的能动性，Y理论则把人完全的理性化；X理论并非一无是处，Y理论也并非普遍适用。

3.分别说明XY理论的现实管理意义

X理论意义

(2 )组织内部及组织之间由于利益主体的不同存在着竞争。利益

的调节和正当的竞争可以促进不同主体实力的增强和人类社会的进步。优胜劣汰，是市场经济的必然法则。

（3）用严格的规章制度来规范人的行为， 以赏罚分明来实现

Y理论的意义

求人群关系，创造一种良好的团队精神，如此方能充分发挥人们的积极性、主动性，提高工作效率。

作的意愿和潜能。

（3） 人们具有遵守规范的自觉性，通过教育与提高实施引导、

地发挥人们的内在潜力和创造力