02 计算机专业(专升本)毕业实习考核表
学生实习考核表学生参考用表
实习工作态度
15分
执行制度、遵守纪律
情况Βιβλιοθήκη 20分团队合作意识强，乐于接受别人的意见
15分
专业操作技能
20分
合计
实习单位
意见
签字（单位章）年 月 日
学校指导教师
评 语
学校指导教师签名年 月 日
学校指导教师
（满分30分）
J”,Al— LJU /JU
学生冈位
实习综合
成绩评定
教研室意见
签名年 月 日
学院意见
实习鉴定（学生用表，各教研室参考）
姓名
性另1」
学号
所属学院
专业
班级
学校指导教师
及电话
企业导师及电话
实习单位名称
实习单位地址
及联系方式
实习时间
实习单位
考核成绩
（由实习企业
导师考核评
分）
出勤情况
出勤天数
病事假天
数
旷工天数
实习
表现
评分
考核方面
标准分
得分
出勤考核
15分
爱岗敬'也，积极奉
献，受到实习单位同
事的好评
签名（学院章）
实习生度实习考核表
认真钻研本岗位专业知识，不断提高技术业务水平
10
合计得分
100
直属主管
评价
签字:
实习部门负责人评价
签字：
注：1、本表为每月进行一次，主要考核人为实习部门负责人。
2、考核得分在95分之上的，可得300元奖学金，在95至90分之间，
可得200元奖学金，85至90分之间可得100元奖学金，85分之下不得奖学金。
8
服从单位工作安排，工作配合度及执行力好。
8
工作责任心强，有吃苦耐劳精神。
8
虚心学习，积极热情，尊敬师傅。
8
谈吐文明，仪表端庄，有良好的行为习惯。
8
关于思考和钻研业务，发现。
6
业务技能掌握情况
能学以致用，把所学知识和文化知识较好地运用到实践中去。
10
能基本掌握本职工作基本知识和技能，按时完成所分配的任务。
实习生度实习考核表
考核时间： 月 日 至 月 日
姓名
性别
出生年月
学历
专业
毕业学校
实习单位
实习部门
实习岗位
本月主要实习工作内容
实习期间
出勤记录
事假天
病假天
迟到次
早退次
旷工天
奖惩次
学
习
态
度
能主动遵守实习单位劳动纪律、安全规则和各项规章制度。
8
热爱本职工作，实习态度端正，谦虚主动。
8
工作、耐心、细致、周到，服务意识强。
实习生考核表
岗位名称： 考评区间： 配 分
25 20-24 15-19 14以下 25 20-24 15-19 14以下 20 15-19 11-14 10以下 20 15-19 11-14 10以下 10 7.6－9 6－7.5 5以下 0 0
直接上 级评分
再上级 复核
考核结果 □ A 优秀（90，100） □ B 合格（76，90） □ C 待改进（60，75） □ D 不合格（0，59）
实习生月度考核表
部门名称工作任务 完成任务质量尚好,但还可以再加强 完成情况 （25％） 工作疏忽,偶有小差错，但能及时改正 工作质量不佳,常有差错 自学能力强，工作技能提升快，除掌握本职工作必须的专业技能 外，有进一步拔高 工作技能 已掌握完成本职工作所必须的专业技能，能够较好完成工作任务 提升 （25％） 在指导下完成任务无障碍，但未完全具备岗位所必须专业技能 未掌握工作必需技能，日常工作难以完成 严格遵守公司制度，积极负责完成本职工作,并主动承担额外工作 工作态度 严格遵守公司制度，有责任心，能够按要求完成本职工作 （20％） 基本能够遵守公司制度，能完成本职工作，但主动性有欠缺 有违纪行为，不够积极主动 具有良好的沟通协调能力，并对工作产生积极影响 沟通 具有一定沟通协调能力，团队合作较好 与协调 （20％） 能够与同事上下级顺利沟通和协调 沟通协调能力较差,影响本职工作的完成 有安全、成本意识，杜绝安全隐患与浪费，且有积极成效 安全成本 有安全、成本意识，未发生不安全事件或浪费事件 意识 有安全、成本意识，出现过轻微不安全事件或浪费现象，但能立即 （10％） 改正，无再犯 安全、成本意识有欠缺，在工作中多次出现安全隐患或浪费现象 合计 综合评述
最新实习生实习期考核表.pdf
实习生实习期考核表姓名性别男出生年月毕业学校专业学历实习开始时间个人是否愿意毕业后留在本公司工作通讯地址湖南长沙联系电话毕业时间（预计）实习总结（可另加附页）考核意见考核指标：（请直接上级对试用期员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）1．出勤情况（满分10分）A．全勤，无病事假迟到情况（10分）B．良好，有3次以内缺勤或迟到并能提前请假（7分）C．一般，有3次以上6次以下缺勤或迟到（4分）D．差，有6次以上缺勤或迟到（1分）2．适岗程度（满分20分）A．短时间内适应工作的目标（20分） B．基本适合工作岗位（15分）C．不能胜任本职工作（10分） D．完全不适合本职工作（0分）3．工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应）A．效率高（10分） B．效率良好（7分）C．效率一般（4分） D．效率低（1分）4．工作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失）A．很高（10分） B．高（7分） C．一般（4分） D．差（1分）5．工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难）A．能创造性地完成本职工作（15分） B．能主动完成本职工作（11分）C．在指导下能完成工作（7分） D．反复督促完成工作（3分）6．团队意识（满分10分）A．能积极地配合其他部门及人员工作（10分） B．可以较好地配合（7分）C．配合程度一般（4分） D．不配合其他部门（1分）7．客户意识（满分5分）（积极关注客户需求，主动为客户解决问题，有无投诉）A．很好（5分） B．一般（4分） C．差（3分） D．很差（2分）8．学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）A．很好（10分） B．一般（7分） C．差（4分） D．很差（1分）9．参加内部专业培训，参训态度及培训效果如何？（满分10分）A．很好（10分） B．一般（7分） C．差（4分） D．很差（1分）10．人员入职证件提供是否完全？（满分5分）（如果提前转正，还需要部门提供提前转正说明）A．很好（5分）B．一般（4分）C．差（2分）D．很差（0分）总分：用人部门意见总分优(85～100分)良(70～84分)中(50～69分)差(30～49分)极差(0～29分)□考核合格，建议留用，并签定劳动合同□考核不合格，不建议留用签字：年月日人力资源部意见签字：年月日总经理意见签字：年月日。
毕业生实习考核表
校外指导 教师评语
页脚内容
指导教师： 年
月日
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
实习单位 意 见
单 位（公章） 年 月日
校内指导 教师评语
综合考核 成绩
备注： 本表格双面打印，附在毕业实习报告最后。
指导教师： 年月日
考评组负责人： 年月日
页脚内容
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
学生姓名
实习单位
实习时间 校外
指导教师
山西大学工程学院
毕业实习考核表
系别Βιβλιοθήκη 专业班级实习岗位年
月
日至
年
月
日
校内 指导教师
页脚内容
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
个人总结
（包括实习 内容、实习 任务完成情 况、组织纪 律、工作态 度、实际技 能的掌握及 收获体会
等）
02 计算机专业毕业实习考核表
浙江中医药大学医学技术学院
计算机科学与技术专业
毕业实习报告及成绩评定
实习单位：
年级班级：
学号：
姓名：
起止日期：
浙江中医药大学医学技术学院编
二○一七年三月修订
填写说明
1、毕业实习考核是考核实习生在实习单位的表现和取得的成绩。
实习结束后，毕业生完成实习报告并递交带教实习老师进行评定。
2、实习成绩依照《毕业实习成绩评定表》进行考核，按“优秀”（85分以上）、“良好”（75-84分）、“及格”（60-74分）、“不及格”（低于60分）四级评定。
3、实习生的实习成绩，经指导教师协商评定，最后由单位实习领导小组审定。
实习成绩不及格者不予毕业。
4、对于违犯实习生有关规定的要给予批评教育，对于个别严重违犯实习生规定的，应建议学校给予必要的纪律处分，并降低其实习成绩，直到重修实习为止。
5、实习全部结束，请实习单位对每一实习生进行全面综合考评，并盖章，由学生带回。
学生回校后交给班级负责人，统一送交教务员处。
6、学院根据实习单位考评成绩及学生实习期间的表现，给予学生最终实习成绩。
实习报告提纲
一、实习的目的与要求
二、实习内容详细介绍
三、实习成果与心得
毕业实习成绩评定表。
毕业实习成绩考核表
广东药学院实习考核项目及实习成绩单
二级学院：年月日
毕业实习的成绩考核
学生在一个单位实习完毕后，要认真进行个人总结，填写《毕业实习手册》，并交《广东药学院实习考核项目及实习成绩单》给带教老师考核。
带教老师按优秀、良好、及格、不及格四级评定成绩并签字。
优秀（90分以上）：实习期间遵守实习纪律，出满勤，工作认真踏实、无差错事故，理论联系实际，技术操作规范、熟练，服务态度好，有实习笔记。
良好（80-90分）：实习期间遵守实习纪律，无旷课、迟到早退现象，请假不超过三天，工作认真踏实、无差错事故，理论联系实际，技术操作规范但迟到早退不够熟练，服务态度好，有实习笔记。
及格（60-80分）：实习期间能遵守实习纪律，无旷课现象，请假不超过2周，能理论联系实际，技术操作基本规范，但学习不够虚心踏实，工作中有小差错，服务态度尚好，有实习笔记。
不及格（60分以下）：不能遵守实习纪律，有旷课现象，或经常迟到早退，或请假超过2周，工作有明显差错或常出差错，技术操作欠规范，服务态度不够好，无实习笔记。
实习生实习期考核表
签字：
年 月 日
人力资源部意见
签字：
年 月 日
总经理
意见
签字：
年 月 日
实习生实习期考核表
姓名
性别
男
出生年月
毕业学校
专业
学历
实习开始时间
个人是否愿意毕业后留在本公
毕业时间（预计）
考核意见
考核指标：（请直接上级对试用期员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）
1．出勤情况（满分10分）
A．全勤，无病事假迟到情况 （10分）
B．良好，有3次以内缺勤或迟到并能提前请假（7分）
C．一般，有3次以上6次以下缺勤或迟到（4分）
D．差，有6次以上缺勤或迟到（1分）
2．适岗程度（满分20分）
A．短时间内适应工作的目标（20分） B．基本适合工作岗位（15分）
C．不能胜任本职工作（10分） D．完全不适合本职工作（0分）
3．工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应）
10．人员入职证件提供是否完全？（满分5分）（如果提前转正，还需要部门提供提前转正说明）
A．很好（5分）B．一般（4分）C．差（2分）D．很差（0分）
总分：
用人部门意见
总分
优
(85～100分)
良
(70～84分)
中
(50～69分)
差
(30～49分)
极差
(0～29分)
□考核合格，建议留用，并签定劳动合同
A．效率高（10分） B．效率良好（7分）
C．效率一般（4分） D．效率低（1分）
4．工作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失）
实习生实习期考核表
实习生实习期考核表Internship XXXName:Gender:Date of XXX:XXX:Major:Internship Start Time:XXX Time:Contact Address:Contact Phone:Are you willing to work for our company after n?Assessment Criteria: (Please XXX and check the corresponding n。
After calculating the total score。
check the corresponding n in the total score column.)1.Attendance (10 points)A。
Full attendance。
no sick leave。
no late (10 points)B。
Good。
less than 3 absences or late and able to ask for leave in advance (7 points)C。
Average。
more than 3 absences or late less than 6 times (4 points)D。
Poor。
more than 6 absences or late (1 point)2.Adaptability (20 points)A。
Adapt to work goals in a short d of time (20 points)B。
Basically suitable for the job n (15 points)C。
Unable to perform the job duties (10 points)D。
Completely unsuitable for the job duties (0 points)3.Work Efficiency (10 points)A。
02 计算机专业毕业实习考核表
浙江中医药大学医学技术学院
计算机科学与技术专业
毕业实习报告及成绩评定
实习单位：
年级班级：
学号：
姓名：
起止日期：
浙江中医药大学医学技术学院编
二○一七年三月修订
填写说明
1、毕业实习考核是考核实习生在实习单位的表现和取得的成绩。
实习结束后，毕业生完成实习报告并递交带教实习老师进行评定。
2、实习成绩依照《毕业实习成绩评定表》进行考核，按“优秀”（85分以上）、“良好”（75-84分）、“及格”（60-74分）、“不及格”（低于60分）四级评定。
3、实习生的实习成绩，经指导教师协商评定，最后由单位实习领导小组审定。
实习成绩不及格者不予毕业。
4、对于违犯实习生有关规定的要给予批评教育，对于个别严重违犯实习生规定的，应建议学校给予必要的纪律处分，并降低其实习成绩，直到重修实习为止。
5、实习全部结束，请实习单位对每一实习生进行全面综合考评，并盖章，由学生带回。
学生回校后交给班级负责人，统一送交教务员处。
6、学院根据实习单位考评成绩及学生实习期间的表现，给予学生最终实习成绩。
实习报告提纲
一、实习的目的与要求
二、实习内容详细介绍
三、实习成果与心得
毕业实习成绩评定表。
实习生实习期考核表
C．效率一般（4分） D．效率低（1分）
4．工作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失）
A．很高（10分） B．高（7分） C．一般（4分） D．差（1分）
5．工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难）
A．很好（5分） B．一般（4分） C．差（3分） D．很差（2分）
8．学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）
A．很好（10分） B．一般（7分） C．差（4分） D．很差（1分）
9．参加内部专业培训，参训态度及培训效果如何？（满分10分）
A．很好（10分） B．一般（7分） C．差（4分） D．很差（1分）
实习生实习期考核表
姓名
性别
男
出生年月
毕业学校
专业
学历
实习开始时间
个人是否愿意毕业后留在本公司工作
通讯地址
湖南长沙
联系电话
毕业时间（预计）
考核意见
考核指标：（请直接上级对试用期员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）
1．出勤情况（满分10分）
A．全勤，无病事假迟到情况 （10分）
10．人员入职证件提供是否完全？（满分5分）（如果提前转正，还需要部门提供提前转正说明）
A．很好（5分）B．一般（4分）C．差（2分）D．很差（0分）
总分：
用人部门意见
总分
优
(85～100分)
良
(70～84分)
中
(50～69分)
差
(30～49分)
极差
(0～29分)
□考核合格，建议留用，并签定劳动合同
实习生考核表(实习期)
3.工作服从性
好 中 差
100分 80分 40分
分数配比 %×100×40%
分数×100×30%
分数×100×30%
%×100×10% %×100×10% 分数×100×20% 分数×100×20% 分数×100×20%
总计
小计 1
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2 2
部门总监意见 人力资源中心意见
依据四项权利总 依据部门总监意见评 体评价被考核 述分数及被评人的发 人，注重工作任 展方向以文字性描述 务完成质量，个 作为评述意见。 人综合能力以文 字性描述。
实习生考核表（实习期） 200＿年＿＿月份
考评日＿＿月25日
1+2 2
1+2+3 3
签名：
A+B+C+D
签名：
注：1.上 表作为实 习生（实 习期）的 考核依据 表，由部 门总监及 人力资源 部共同完 成，每月 25日为考 评日；
2.人 力资源中 心依据各 部门实习 生考核表 制作考评 总表，作 为实习生 去留的统 计依据， 并报总经 理审核；
3.实 习生考评 以月度考 评的方 式，凡当 月≤60 分，当月 辞退。
2.报告及时率 8小时内 24小时内 24小时以上
100分 80分 40分
协议约定出勤总数
出勤状况C
10%
天/月 1.出勤率： %
2.迟到、早退率： %（次数/总应出勤天数）
1.学习能力
好 中 差 100分 80分 40分
综合能力D 20%
2.同事关系
好 中 差 100分 80分 40分
被评人：
实习生考核表（实习期） 200＿年＿＿月份
考评日＿＿月25日
毕业实习考核表及实习报告格式(专升本)-上传【范本模板】
在这段实习中发现虽然该部门的培训制度与实施都比较完备与正常执行，但是主要还是为内部人员自己进行培训讲课,系统性不强，讲课的水平也参差不齐，由于员工接受能力也不同，难免会影响培训的效果.
3。3 建议
建议公司、部门定期制定员工外出进行系统培训的制度，这样会使员工培训效果会更加系统，特别是取得一些资格证书的培训（如高级工、技师和工程师）,这样也会使员工参与性和接受性更加好一点,同时也为公司的人才战略做出相应的贡献。
学生实习单位
单位全称
邮编
单位地址
电话
实习单位
或
校外
学习
中心
评语
该同志在我部门综合事务员岗位学习期间，学习计划编写较为详实，并且执行也比较到位，通过学习后，对该岗位的职责有了较好的了解和掌握,在实际的工作上也比较认真,能虚心听取意见，整改及时，经常加班加点，对该岗位的参与度较深，最主要的是能利用所学习的知识对我部门在管理上的瑕疵提出很好的建议，因此，综合各方面意见，我们一致认为该同志在实习期间的实习计划的较为详实，工作上有激情，认真仔细，实习的目标明确，达到了实习的真正目的。
2.2存在的问题
对此自己利用了2周的时间对其绩效合同进行了研读，发现虽然其合同包含了量化指标与非量化指标量大部分，但是针对检修维护行业来说非量化指标的制定条目还不够细致完善，在评定中存在一定认为因素，在量化指标中做得较好的是“员工工时”作为一个重要的评定指标，其他如培训、安全、任务、精益管理等多个项目界定不是很明确，存在一定的人为因素的可能。
2。3 建议
2。3.1建议对量化指标要对标准定量值进行明确。
2。3。2建议能对非量化指标根据日常工作的项目进行进一步的分解与确定，
3。实习内容
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浙江中医药大学医学技术学院
计算机科学与技术专业（专升本）毕业实习报告及成绩评定
实习单位：
年级班级：
学号：
姓名：
起止日期：
浙江中医药大学医学技术学院编
二○一七年三月修订
填写说明
1、毕业实习考核是考核实习生在实习单位的表现和取得的成绩。
实习结束后，毕业生完成实习报告并递交带教实习老师进行评定。
2、实习成绩依照《毕业实习成绩评定表》进行考核，按“优秀”（85分以上）、“良好”（75-84分）、“及格”（60-74分）、“不及格”（低于60分）四级评定。
3、实习生的实习成绩，经指导教师协商评定，最后由单位实习领导小组审定。
实习成绩不及格者不予毕业。
4、对于违犯实习生有关规定的要给予批评教育，对于个别严重违犯实习生规定的，应建议学校给予必要的纪律处分，并降低其实习成绩，直到重修实习为止。
5、实习全部结束，请实习单位对每一实习生进行全面综合考评，并盖章，由学生带回。
学生回校后交给班级负责人，统一送交教务员处。
6、学院根据实习单位考评成绩及学生实习期间的表现，给予学生最终实习成绩。
实习报告提纲
一、实习的目的与要求
二、实习内容详细介绍
三、实习成果与心得
毕业实习成绩评定表。