矛盾纠纷排查工作例会8月

矛盾纠纷排查化解工作情况总结

矛盾纠纷排查化解工作情况总结矛盾纠纷排查化解工作情况总结（通用8篇）矛盾纠纷排查调处工作总结怎么写？看下吧。

一年来，凭着对工作更深的认识和感悟，我们总是很执着地对待每一项工作的挑战，也努力的想把工作做的更好!下面是小编为大家整理的矛盾纠纷排查化解工作情况总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

矛盾纠纷排查化解工作情况总结篇1灵秀社区矛盾纠纷排查调处工作在鹿城镇党委政府，鹿城镇综治维稳中心司法所的领导下，社区两委班子始终坚持以增强社区党建活动为核心，采取“抓队伍、强素质、搞服务、聚民心的”方法，紧紧围绕创建中心广泛，发动辖区单位居民参与社区建设，真抓实干，初见成效，突出创建“和谐型”社区特色，着力把社区建设成为“居民文体活动极大丰富的快乐园”。

年初来社区成立了矛盾纠纷排查调处工作领导小组，制定了工作计划，拟定了工作职责，实施方案。

半年来，社区以_为指导，以创建平安为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局，坚持“打防结合、预防为主”的方针，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，全面落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会稳定。

积极倡导居民和共建单位开展争当文明市民、创文明楼院、文明单位活动，设立了消防、综治、计划生育科普、反对邪教等宣传栏，通过教育引导，提高了居民素质，现将矛盾纠纷排查调处工作总结如下：一、矛盾调处成功率高。

加大矛盾纠纷排查调处力度，主动预防和有效化解各种社会矛盾纠纷，依法调解、以情调解、公平解决纠纷。

在调解工作中，专职调解员擅于运用亲情、友情等讲道理、讲法律，使情、法、理有机地结合，达到化解纠纷的目的，并耐心、细致、公正的进行调处，化解了多起矛盾纠纷、积怨，调处成功率达90%。

以上。

二、矛盾纠纷排查调处情况。

半年来共排查调处矛盾纠纷共3起，及时有效的把各种社会矛盾化解在基层，处理在萌芽状态。

三、维稳组的建立。

由于排查调处工作涉及面广、情况复杂，为更好地做好排查调处工作，根据社区实际情况，决定成立了维护稳定工作领导小组和矛盾纠纷排查、调处、化解等工作领导小组，每月下到辖区单位进行一次矛盾纠纷大排查大调处，所有社区群众在遇相关情况下可随时向维稳组调解组反映、汇报。

2024社会矛盾纠纷排查调处工作计划

2024社会矛盾纠纷排查调处工作计划社会矛盾纠纷是当前社会发展过程中不可避免的问题，调处社会矛盾纠纷是维护社会稳定、促进社会和谐的重要任务。

为了做好2024年社会矛盾纠纷排查调处工作，制定以下工作计划。

一、加强组织领导1. 成立专门的社会矛盾纠纷排查调处工作领导小组，负责组织、协调、指导和监督工作。

2. 完善工作机制，健全调处工作的各项制度，确保工作有序开展。

3. 定期召开排查调处工作例会，总结经验，研究解决工作中的问题，提出改进意见。

二、完善矛盾排查机制1. 建立健全矛盾排查台账，全面了解各类矛盾纠纷的情况，为有效调处提供依据。

2. 搭建社会矛盾纠纷排查调处信息平台，实现信息的共享和交流，提高工作效率。

3. 深入社区、企事业单位等基层，开展排查工作，重点关注社会矛盾纠纷的热点问题，做到及时发现并解决问题。

三、加强矛盾调处能力建设1. 加强干部培训，提高干部的法律意识和矛盾调处的专业能力，提高矛盾调处的质量和效果。

2. 建立矛盾调处专家库，邀请专业人士参与矛盾调处工作，提供专业意见和指导。

3. 加强对矛盾调处工作的指导和监督，建立考核评估制度，促进工作的规范化和科学化。

四、加强舆情监测和应对1. 建立健全舆情监测机制，及时掌握社会矛盾纠纷的动态，做到前瞻性、系统性和全面性。

2. 加强对舆情的分析研判，制定合理的应对策略，避免舆情对社会矛盾纠纷的进一步激化。

3. 做好社会矛盾纠纷的宣传工作，加强沟通与引导，增加社会矛盾纠纷的化解力度。

五、优化调处机制，促进矛盾纠纷的化解1. 推动矛盾纠纷多元化解机制的建立，鼓励当事人通过协商、调解等方式解决矛盾纠纷。

2. 强化调处工作的公正性和权威性，确保决策的公正、合法和妥善。

3. 建立健全宣传教育机制，加大宣传教育力度，提高社会公众对矛盾纠纷排查调处工作的认识和理解。

六、加强信息共享和协作1. 推动建立社会矛盾纠纷调处信息系统，实现不同部门间的信息共享和协作。

矛盾纠纷排查方案

北二十家子镇矛盾纠纷排查方案为全面实施源头治理，切实加强维护社会稳定工作，全面建设富裕型小康社会”目标，根据中央和省市县有关文件精神，在全镇集中开展社会矛盾纠纷排查化解专项活动。

现结合我镇实际，制定本实施方案。

一、指导思想以科学发展观为统领，以党的十七大精神为指导，以源头治理为根本，以解决群众合理诉求为中心，以规范提高为抓手，以落实责任制为保证，进一步夯实基层基础工作，及时有效化解社会矛盾纠纷，切实增强各级各部门化解社会矛盾纠纷的能力，努力实现小事不出村居，大事不出乡镇，矛盾不上交。

二、工作目标（一）总体目标：实现信访总量及群体性事件明显下降，刑事和治安案件有效控制，社会政治和谐稳定，社会治安持续良好。

（二）具体目标：加大排查力度，确保矛盾纠纷排查纵到底、横到边，排查率100%；加大调处力度，做到矛盾纠纷调处及时有效，调处率100%；加大化解力度，化解率95%以上；夯实基层基础，建立完善“矛盾合力排查，问题一线解决”长效工作机制。

三、组织领导镇成立以党委分管领导为组长，综治、信访、司法、城建、派出所、等多部门负责人为成员的专项活动领导小组。

领导小组下设办公室，。

各村社区、镇直各部门要比照镇成立相应组织，确保专项活动的顺利开展。

四、主要任务（一）明确责任主体，强化各级维护社会稳定的政治责任。

各村、社区和镇直各单位、各部门主要领导是第一责任人，分管领导是主要责任人。

综治、维稳、城建、信访部门，是协助党委、政府具体指导、协调、督促本镇及各部门和各单位开展社会矛盾纠纷排查化解工作的协调机构。

各行业、各领域的主管部门是本行业、本领域社会矛盾纠纷排查化解工作的责任主体。

具体职责：（1）因城镇房屋拆迁、建筑工程质量和工程款结算、由城建部门牵头，协调有关部门以及建设单位、施工单位、村、民委员会等相关单位负责处理；（2）因征地补偿和土地、水源、滩涂权属争议等引发的矛盾纠纷，分别由国土资源、农办等部门牵头，协调民政等相关部门、单位负责处理；（3）因农民负担以及乱收费、乱集资、乱摊派等问题引发的矛盾纠纷，由农业部门牵头，协调纪检监察等相关部门、单位负责处理；（4）因违反劳动保障法律、法规的规定，拖欠工资、欠缴社会保险费等侵犯劳动者合法权益，国有企业转制解除劳动合同经济补偿等问题引发的矛盾纠纷，由劳动保障部门牵头，协调财政、工会等相关部门、单位负责处理；（5）因传销、制假售假等问题引发的矛盾纠纷，分别由工商行政管理等部门牵头，公安、通信管理等部门配合处理；（6）因集资、证券、储蓄、保险等引发的矛盾纠纷，由政府相关部门牵头，协调银行和财政等相关部门负责处理；（7）因新闻出版、广播影视引发的矛盾纠纷，由文广电、工商等相关部门负责依法处理。

矛盾纠纷排查调处周例会议记录

矛盾纠纷排查调处周例会议记录会议时间：2023年08月29日会议地点：XX镇会议室主持人：XX记录人：XX参加人员：各村党支部书记、村民委员会成员、村民小组长、人民调解员、综治办工作人员会议议程：1.总结上周矛盾纠纷排查调处工作情况。

2.分析当前矛盾纠纷排查调处工作存在的问题和困难。

3.研究制定矛盾纠纷排查调处工作的措施和方案。

4.安排部署本周矛盾纠纷排查调处工作。

会议记录：1.上周矛盾纠纷排查调处工作情况总结：上周共接到矛盾纠纷投诉20起，已处理18起，还有2起正在处理中。

其中，家庭矛盾纠纷最多，占一半以上；其次是邻里纠纷和劳动争议。

处理方式主要是调解和协商，对于无法协商解决的，及时引导当事人通过法律途径解决。

2.当前矛盾纠纷排查调处工作存在的问题和困难：一是部分群众对调解工作不信任，更倾向于通过司法途径解决；二是调解人员的专业素质和工作能力有待提高；三是部分地区和领域存在排查不到位、信息不畅通等问题，需要加强协调配合。

3.研究制定矛盾纠纷排查调处工作的措施和方案：针对存在的问题和困难，提出以下措施和方案：一是加强宣传教育，提高群众对调解工作的认知度和信任度；二是加强培训指导，提高调解人员的专业素质和工作能力；三是加强协调配合，实现信息共享，确保矛盾纠纷得到及时有效处理。

4.安排部署本周矛盾纠纷排查调处工作：根据以上措施和方案，本周工作计划如下：一是加强宣传教育，通过各种途径宣传调解工作的重要性和作用；二是加强培训指导，对调解人员进行专业培训和工作指导；三是加强协调配合，加强与相关部门的沟通和协作，确保矛盾纠纷得到及时有效处理。

结论：经过讨论，大家一致认为：1.要继续加强矛盾纠纷排查工作，及时发现和解决问题。

2.要加强宣传教育，提高群众的法律意识和道德水平。

3.要加强沟通协调，促进各方达成共识。

4.要加强调解力度，促进矛盾化解。

2024年矛盾纠纷排查调处工作制度（四篇）

2024年矛盾纠纷排查调处工作制度一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度(一)定期会议。

年初或年终召开矛盾纠纷调处工作会议，制定排查调处工作方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。

(二)不定期会议。

根据工作需要可随时____召开矛盾纠纷调处工作会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相关责任人。

二、矛盾纠纷受理登记制度(一)调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。

如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。

(二)受理纠纷登记。

内容包括：调处时间、调处单位、调处人、矛盾纠纷情况、调处情况等。

排查登记的内容包括：排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等。

(三)注意保密。

受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。

(四)及时汇报。

调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向分管领导汇报，由主分管领导确定事件进行调处，将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。

三、矛盾纠纷排查制度一是不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。

二是实行不定期集中排查梳理矛盾纠纷工作。

三是重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时____人员集中排查；对重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。

及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。

四、矛盾纠纷预警、调处制度一是制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态。

二是对于重大的矛盾纠纷，要及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态。

三是发现重大纠纷隐患(可能发生群体性____、群体斗殴现象)应当及时报告分管领导，并及时上报有关部门。

矛盾纠纷排查化解工作情况总结【4篇】

矛盾纠纷排查化解工作情况总结【4篇】篇一：矛盾纠纷排查化解工作情况总结自去年起，我所在单位矛盾纠纷频发，给单位的正常运转造成了一定影响。

针对这一情况，我们制定了一系列排查化解矛盾纠纷的工作方案，并在过去的一年里认真执行。

下面我将总结这一年来的工作情况。

首先，我们建立了一个矛盾纠纷排查化解工作小组，由单位的中层管理人员及相关部门负责人组成。

小组每周定期开会，研究并分析当前存在的矛盾纠纷，制定针对性的解决方案。

其次，我们加强了矛盾纠纷的排查工作。

通过定期与员工进行面对面的沟通，了解员工的实际情况和问题。

同时，我们也将矛盾纠纷的排查工作与各部门的日常工作相结合，通过搜集问题线索、调查取证等方式确定矛盾纠纷的真实情况。

再次，我们注重矛盾纠纷的化解工作。

在排查出具体问题后，我们及时与相关当事人进行沟通，了解各方的意见和诉求。

在这个过程中，我们始终以公正、公平的原则来处理矛盾纠纷，并通过协商、调解等方式解决问题。

在解决矛盾纠纷的过程中，我们注重保护员工的合法权益，维护了单位内部的稳定秩序。

最后，在矛盾纠纷排查化解工作中，我们也深入开展了相关的培训和宣传工作，提高了员工的法律意识和纠纷解决能力。

通过组织讲座、发放宣传资料等方式，我们向员工普及法律知识，并教授他们解决矛盾纠纷的方法和技巧。

这不仅增加了员工的法律意识，也提高了单位内部纠纷的化解效率。

总的来说，我们在过去的一年里，针对矛盾纠纷的排查化解工作开展了一系列措施，取得了明显的成效。

矛盾纠纷的发生率得到了有效控制，单位内部的工作秩序得到了较好的维护。

但我们也要看到，矛盾纠纷的发生是一个长期化的过程，已经取得的成果还需要我们的继续努力。

未来，我们将继续加强矛盾纠纷的排查工作，深入开展调解工作，不断改进工作方法，为单位的和谐发展做出新的贡献。

篇二：矛盾纠纷排查化解工作情况总结在我们所在单位，矛盾纠纷时有发生，为了维护单位的和谐稳定以及员工的合法权益，我们积极开展了矛盾纠纷排查化解工作。

2024年隐患和矛盾纠纷排查制度（二篇）

2024年隐患和矛盾纠纷排查制度秉承“安全至上、预防先行”的理念，并根据“以安全为核心、以排查为抓手、以稳定为目的”的安全管理原则，我校特此确立安全隐患与矛盾纠纷排查制度。

一、学校将强化安全隐患与矛盾纠纷排查工作的组织领导，组建由责任心强、工作态度严谨的管理人员构成的排查小组，旨在提升排查工作的实效性。

二、我校将对安全隐患与矛盾纠纷实施定期排查与报告机制。

每月____日至指定日期之间，学校将开展全面排查，并将排查结果提交至学校领导例会进行研讨与处理。

对于发现的问题，学校将及时采取措施解决，并于每月指定日期前，由校长签字确认的排查及整改情况报告提交至教育局。

三、在安全隐患排查方面，学校将确保排查工作无死角，涵盖“横向到边，纵向到底；前后左右，天上地下；校园内外”的全面排查。

具体排查内容包括但不限于：教育教学设施与设备的状态检查，教职工思想政治与职业道德的审查，德育与法制安全教育工作的实施情况，学生宿舍安全管理，学校食堂卫生状况，校园周边治安环境的评估，以及安全制度的建设与执行情况。

在矛盾纠纷排查方面，学校将采取“内外结合，上下联动；注重细节，预防为主”的策略。

具体措施包括：全方位排查各个层面的潜在问题，关注并建立特殊学生群体如“学困生”的档案，指定专人负责帮扶工作，并确保所有纠纷得到彻底解决。

2024年隐患和矛盾纠纷排查制度（二）秉持“安全至上、排查为核心、稳定为宗旨”的安全管理理念，深入贯彻“安全优先、预防为重”的安全工作指导方针，我校特此确立安全隐患及矛盾纠纷排查制度。

一、强化安全隐患与矛盾纠纷排查工作的领导力度，组建由责任心强、工作态度严谨的管理人员构成的排查小组，确保排查工作的实效性。

二、实施安全隐患与矛盾纠纷的月度排查与报告制度，每月____日至指定日期进行全校范围内的排查工作，并将排查结果在校长例会上进行汇报，对发现的问题及时进行研究与处理。

各相关部门需在每月指定日期前，将排查及整改情况经校长审阅签字后上报至教育局。

矛盾纠纷排查调处会议制度（5篇）

矛盾纠纷排查调处会议制度为了进一步强化矛盾纠纷排查调处工作，及时化解农村各类矛盾纠纷，使各类矛盾纠纷发现早发现、早控制、早调处、早化解，为全镇上下营造一个和谐安定的工作、生产生活环境，结合我镇工作实际，制定本制度。

一、例会制度1、根据属地管理、分级负责、谁主管、谁负责，依法依规就地解决问题的原则，各包片领导要把本片矛盾调处工作作为政绩考核的一项主要内容。

领导组年初和年终必须召开领导组会议，年初会议主要是制定方案、安排部署、确定重点、分解任务；年终是进行汇总考核、总结经验、找出问题、奖优惩劣，使矛排工作有头有尾、持之以恒、常抓不懈。

2、每月第一周的周五为矛盾纠纷排查调处例会日，由各片汇报一个月矛排工作情况，主要是取得的成绩和存在的问题，提出下____月的工作任务。

办公室根据党委和____工作的要求，对各片的工作进行讲评和安排，根据需要研讨和学习一些农村矛盾纠纷经常适用的法律、法规和政策。

具体由矛排办主任____。

二、疑难矛盾纠纷调处合议制度疑难纠纷主要是指法律法规界线不好划分、是非曲直难以界定、法律关系较为复杂、法规政策不易掌握、短期矛盾不好化解等方面的矛盾纠纷。

1、对于疑难纠纷，由各片报矛排办公室主任____，根据实际，随时进行合议。

2、会议由疑难矛盾纠纷所在村的片长、村干部和矛排办的人员参加，共同研讨矛盾纠纷的性质、适用法律法规和政策的范围、当事人争议的焦点、当事人请求解决问题的管辖、应该采取的措施、具体解决的方案，达到依法依规调处，防止走弯路。

3、对影响大的矛盾纠纷，需主要领导参加的请主要领导参加。

矛盾纠纷排查调处会议制度（2）指的是为了解决组织内部或者外部的矛盾纠纷问题而设立的会议制度。

下面是一个基本的矛盾纠纷排查调处会议制度的流程：1. 受理申请阶段：- 接收矛盾纠纷申请，并进行初步筛选和分类；- 确定调解方式，例如是否需要召开会议、是否需要派遣调解专家等。

2. 召开会议阶段：- 确定会议时间、地点和参与人员；- 通知相关各方，包括当事人、证人、律师等；- 会议讨论矛盾纠纷的事实和问题，听取各方陈述和辩论；- 调解委员会对问题进行评估和梳理，制定解决方案。

矛盾纠纷排查工作例会8月

会议名称参加人员主持人会议地点长沟镇矛盾纠纷排查工作八月份工作例会镇维稳领导小组、各村、各单位维稳工作站成员王向阳镇党委会议室记录人时间xx2011年8月19日会议情况记录8月19日上午，镇综治办召开8月份矛盾纠纷排查工作例会。

会上，综治办主任王向阳首先布置下半年我镇平安创建工作，接着强调近期工作要点：1、围绕镇政府工作的重点，尤其是换届选举期间,切实加强各类矛盾隐患排查工作及落实信息上报制度，确保稳定；2、新学期即将来临，对学前儿童看护点多检查、督促，减少或杜绝事故安全隐患；3、对村“移动平安通”和“电信邻里互助”工作的开展情况进行了通报，要求各村要切实加强宣传引导，保证基数，确保设施正常运转；会上，还就当前矛盾纠纷排查、重点人群的摸底排查工作做了重点安排。

并对维稳防邪工作进行了全面的布置。

8月份存在的不稳定因素1、因村两委换届产生的问题。

2、大高圩村东郭组村庄道路整治，群众要求强烈。

3、两高一铁补偿中，集体补偿部分，一部分农户要求均分，产生的信访问题。

4、田间受涝放排水产生的邻里纠纷问题。

最后，党委副书记、综治办主任王向阳提三点要求：一、统一思想，充分认识当前综治维稳工作的重要性；二、镇相关单位及各村治调主任要多走访、多分析、善于发现问题，要多调查取证，多沟通联系、及时汇报综治信息，认真履行职责，及时调处矛盾纠纷，做到不拖延推逶。

三、落实好村级矛盾纠纷“阶梯式调解法”，按照“党员综治工作中心户”、自然庄调解小组、村矛盾纠纷排查调处工作站的工作阶梯，规范工作流程，完善相关制度，做到家庭矛盾不出“中心户”，邻里矛盾不出自然庄，社会矛盾不出行政村的要求，认真做好矛盾纠纷调处工作。

备注。

2024年科羊小学矛盾纠纷排查工作总结范文(三篇)

2024年科羊小学矛盾纠纷排查工作总结范文一、总体情况2024年，科羊小学面临了一系列的矛盾纠纷问题，主要表现在师生之间、家长与教师之间以及学生之间的冲突和矛盾。

通过对这些矛盾纠纷进行全面排查和解决，可以看出存在以下主要问题：1. 师生之间的矛盾：主要体现在学习压力过大、成绩竞争激烈、师生沟通不畅、教学质量不稳定等方面。

2. 家长与教师之间的矛盾：主要表现在对孩子学习成绩要求过高、对教师工作不信任、缺乏有效沟通等方面。

3. 学生之间的矛盾：主要体现在人际关系紧张、欺凌现象较多、学习资源分配不公等方面。

二、排查工作内容为了解决这些矛盾纠纷，科羊小学制定了一系列的排查工作方案：1. 调研与访谈：通过对师生、家长以及学生进行调研和访谈，了解他们的真实需求和想法，找出问题的根源。

2. 疏导与领导参与：根据调研结果，针对不同矛盾纠纷，科羊小学进行了师生、家长与教师之间的疏导工作，同时请领导参与其中，提供指导和支持。

3. 组织专业培训：对教师进行专业培训，提升他们的教学水平和沟通能力，帮助他们更好地应对矛盾纠纷。

4. 家校合作加强：加强家校合作，建立有效的沟通机制，增加家长参与学校工作的机会，共同解决问题。

5. 制定规章制度：根据排查结果，科羊小学制定了一系列的规章制度，明确学校的教学管理和学生行为规范，为解决矛盾纠纷提供依据。

三、解决矛盾纠纷通过以上的排查工作和措施，科羊小学取得了一定的成效，主要体现在以下几个方面：1. 师生关系改善：通过疏导和讲解，学生对学习压力有了更好的认识，教师也更加理解学生，建立了良好的师生关系。

2. 家校关系亲密：通过家校合作的加强，家长对学校教育工作有了更好的了解和认同，并参与到学校的各项活动和决策中。

3. 学生关系和谐：学校主动加强学生之间的交流，通过开展团队活动和课外兴趣班，帮助学生建立友好的人际关系。

4. 规章制度的建立和实施：通过制定规章制度，明确学校的教学管理和学生行为规范，为解决矛盾纠纷提供了依据，并有效减少了一些不必要的冲突。

学校矛盾纠纷排查工作情况汇报三篇

学校矛盾纠纷排查工作情况汇报三篇一：学校矛盾纠纷排查工作情况汇报为了建设安全和谐教学环境，根据教育局有关有关文件精神，结合我校实际情况，我校在学校领导的正确指导下，通过全体教职员工的共同努力，取得了良好的办学成效。

现就学校加强矛盾纠纷排查调处工作情况汇报如下：一、做好宣传，渗透和谐理念，切实加强学校内部管理学校领导结合行政例会、全体教师大会、各条线工作会议，认真及时宣传构建“和谐校园”这一办学理念。

无论布置工作，还是各类检查考核，都吃透政策、讲清道理，用事实来说话，以工作实绩为重要参考依据。

从以往几次教代会所提供的议案和意见的内容来看，无一起涉及教师与教师之间、领导与教师之间的矛盾纠纷；从教育局反馈的家长信访情况来看无一例是违规操作。

由于学校按规矩办事，不断加强管理，重视构建“和谐校园”，近几年来，可以说没有出现一例矛盾激化的事例。

这与学校领导加强管理，重视避免出现内部矛盾和纠纷是分不开的。

二、提高各方面工作水平，提供师生、家长申诉渠道作为学校管理者，自身素质要强，开展工作有方，这就要求每一位学校中层管理人员、年级组长、教研组长不断加强学习，做到品德高尚、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。

近几年来，我校这支管理队伍素质有了明显提高，在开展工作的过程中能做到减少问题的发生概率，能做到及时妥善解决问题、能做到问题的解决不出校门。

从学校一头来说，做到校务公开，增强管理透明度，也是减少矛盾纠纷的一贴良药。

该项工作，学校行政、工会十分重视，很早就成立了校务公开领导小组。

凡大事、重大决策及时公开。

优秀表彰、各类先进推荐、各项工作考核结果做到提前公示，无疑义后再予以定局。

关于家长工作。

我校从2 方面入手：一是认真沟通学校与学生家长间的信息通道，提高广大家长教育子女的水平和对学校工作的积极配合程度；二是要求班主任和任课教师经常与家长联系，有事及时耐心主动做好宣传解释工作，把意见化小，把小事化了。

不过，一所学校难以避免教师、家长和学生对学校管理产生意见。

矛盾纠纷排查调处会议记录6篇

矛盾纠纷排查调处会议记录6篇第一篇: 矛盾纠纷排查调处会议记录时间：20__年8月19日上午地点：政府一楼会议室参会：镇党政领导、驻村组长、各村主任、镇属、辖部门负责人等主持：__(党委书记)内容：矛盾纠纷排查部分一、市领导带领市信访办、督察一组、市规划局、市民政局、市社保局等十个单位和部门于本月十六日到本镇进行群众大接访活动，共接待228人次，53件次，主要涉及民政、社保、交通、占地、违章建筑等方面，要求对于53件信访案件要于六月底前基本处理完毕。

二、通过各村(居委)和单位排查，6月共出排查矛盾纠纷一起。

__村反应：__在第二轮土地承包时，超生一孩，属于二胎。

现法院仲裁其有划分土地的资格，需求解决问题的方案!齐书记要求各相关领导和责任单位、责任人员对本月排查出来的矛盾纠纷要抓紧办理，确保件件有着落，事事有回音。

第二篇: 矛盾纠纷排查调处会议记录一、会议基本情况时间：20__年3月24日地点：镇二楼会议室参加人员：汤宗涛、陈_讨论议题：各村矛盾纠纷排查调处工作情况分析二、本月矛盾纠纷总体情况全镇三月份共排查出矛盾纠纷21起，调处成功纠纷21起，村级调解组织受理15起，调处成功15起，镇受理6起调解，调处成功6起，均全部履行。

其中，耕地、林地纠纷8起，婚姻家庭、邻里纠纷各3起，合同、宅基地纠纷各2起，其它矛盾纠纷3起。

总体来看矛盾纠纷主要发生在土地承包、山林界址、家庭婚姻、邻里、合同纠纷、房屋宅基地等领域。

三、排查出的重大复杂矛盾纠纷及其调处措施三月份，全国“两会”召开，镇党委、政府高度重视，采取多项措施，坚决将各类矛盾纠纷化解在萌芽状态，确保“两会”期间社会稳定。

一是召开专题研究会议。

由党委书记亲自主持，镇副科级以上干部、各村党支部书记、相关镇直单位负责人参加了会议。

会上各单位汇报了各自管辖区域的矛盾纠纷情况尤其是涉稳事件和重点人员。

二是严格落实包保责任制。

经排查出来的矛盾纠纷、涉稳事件和人员由镇、村、派出所各派专人负责管控。

矛盾纠纷排查周例会内容范文

矛盾纠纷排查周例会内容范文会议时间：[具体时间]会议地点：[详细地点]参会人员：[列出参会的相关人员]一、会议开场。

主持会议的[主持人名字]敲了敲桌子，清了清嗓子说道：“各位伙计们，又到咱们每周的矛盾纠纷排查周例会啦。

大家都知道，咱们就像这个社区或者咱们这小天地里的‘和事佬侦探团’，这周又有啥情况，都别藏着掖着，赶紧唠唠。

”二、上周排查情况回顾。

1. 邻里纠纷方面。

负责邻里纠纷排查的[同事名字]叹了口气说：“咱先说那老王家和老李家吧。

这俩家为了楼道里那点地方，又闹上了。

老王觉得老李把他家的花盆放得太靠他家门口了，进出不方便，老李呢，就觉得那是公共地方，自己想放哪儿放哪儿。

我去调解的时候，这俩老头就跟两只斗鸡似的，梗着脖子吵。

不过后来呢，我给他们出了个主意，在楼道画个小区域，每家的东西只能放自己的区域里，总算是把这事儿暂时给平息了。

”2. 家庭矛盾方面。

[另一位同事]接着说：“家庭矛盾这块儿啊，小张那家里头又不太平。

小张和他媳妇因为谁照顾孩子多一点的事儿吵得不可开交。

小张说自己上班累得要死，回来还得做家务看孩子。

他媳妇就觉得自己也没闲着，又要上班又要操心家里各种琐事。

我去了他们家两趟，跟他们说这家庭就像个小团队，分工合作才能共赢嘛。

现在小两口答应重新商量个照顾孩子和做家务的时间表，希望能彻底解决这个问题。

”三、本周重点排查区域及对象。

1. 新小区入住矛盾。

[负责人]站起来，指了指墙上的小区地图说：“咱这附近新开了个小区，入住的人越来越多，大家都知道，新小区刚入住的时候，事儿可不少。

从装修噪音啊，到停车位的划分，都是容易引发矛盾的点。

咱们这周得重点关注这个小区，多去走走看看，和物业配合好，争取把矛盾扼杀在摇篮里。

”2. 商业街租户与房东关系。

“还有商业街那块儿，”[另一位负责人]补充道，“现在生意不好做，有些租户就想让房东降点租金，房东呢又觉得自己也不容易。

这就像拔河一样，两边都不肯让步。

咱们得去了解了解双方的想法，看看能不能找到个平衡点，不然到时候闹起来，商业街的氛围也不好了。

司法所矛盾纠纷排查调处工作总结5篇

司法所矛盾纠纷排查调处工作总结5篇第1篇示例：司法所作为基层法律服务单位，担负着纠纷排查调处工作的重要任务。

在司法所日常工作中，矛盾纠纷是难以避免的。

如何排查并有效调处这些矛盾纠纷，是司法所工作的重中之重。

一、矛盾纠纷排查矛盾纠纷的排查工作是司法所工作的基础。

司法所要密切关注社区矛盾纠纷发生的动向，采取主动调查、走访等方式，了解社区居民之间存在的矛盾纠纷，及时掌握情况。

在排查工作中，司法所应注重以下几点：1. 建立矛盾纠纷排查台账，做到有案必查，确保不遗漏任何矛盾纠纷；2. 建立和完善社区矛盾纠纷信息收集渠道，包括接受社区居民的投诉举报，主动走访了解情况等；3. 做好对矛盾纠纷当事人的排查工作，了解双方所提起的矛盾纠纷的经过和背景；4. 加强与相关部门的沟通协调，共同建立起健全的矛盾纠纷排查机制。

在排查到矛盾纠纷后，司法所要认真调处，化解矛盾，维护社会稳定。

针对不同类型的矛盾纠纷，司法所可以采取以下几种调处方式：1. 调解协商：对于双方争端较小，可以采取调解协商的方式进行调处，帮助双方达成一致意见；3. 调解大法官庭：对于复杂的矛盾纠纷，可以申请由大法官庭进行调解处理。

在进行矛盾纠纷调处时，司法所要注意以下几点：1. 保持公正中立，不偏不倚地处理矛盾纠纷；2. 充分尊重当事人的合法权益，确保每一方的利益得到充分保障；3. 坚持以法律法规为依据，按照相关规定进行调处；4. 强化调处结果的执行力，确保调处结果得以有效执行。

三、总结与展望司法所矛盾纠纷排查调处工作是一项复杂而又重要的工作。

通过对矛盾纠纷的排查和调处，可以有效维护社会稳定，提升人民群众的获得感和满意度。

在未来的工作中，司法所还需要不断提高工作效率和质量，进一步完善工作机制，加强与相关部门的协作，做好对社区矛盾纠纷的预防和处理工作，为建设和谐社会作出更大的贡献。

第2篇示例：司法所作为基层法律服务机构，承担着矛盾纠纷排查调处工作的重要职责。

镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结【六篇】

镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结【六篇】为有效化解各类影响社会安全稳定的风险隐患，维护好全镇社会稳定。

我镇对全镇社会矛盾问题进行排查、调处，重点围绕解决群众实际问题，狠抓工作落实，解决关系群众切身利益的突出问题。

现将我镇开展社会矛盾问题专项活动开展工作经验情况总结如下：一、基本情况(一)加强组织领导，明确工作职责为进一步加强对社会矛盾问题排查化解工作的领导，确保各项工作顺利开展，维护社会稳定大局。

我镇成立了由主要领导任组长，分管领导为副组长，从综治办、司法所、林业站、国规环安站、水利站等站所抽调人员组成社会矛盾问题排查化解工作小组。

根据社区村委数量，成立工作小组，深入全镇各行政村屯开展工作，在人、财、物上给予调解工作组进行优先保障，并根据社会矛盾人员、群体、案件的实际需要，成立专门的工作组实行领导包案制度。

同时，负责部门、责任人员按照“谁主管、谁负责”的原则及部门职能，在全镇形成了上下贯通、层层落实的工作组织网络，保证了我镇社会矛盾纠纷隐患排查化解工作正常开展。

（二）夯实任务，妥善处理各类矛盾纠纷我镇社会矛盾纠纷隐患排查化解稳控工作按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，要求“看好自己的门，管好自己的人”，认真排查调处各类敏感人员和敏感群体案件。

1、坚持信访问题定期排查。

各村委组织专人，2023年以来，对辖区内对信访、三大纠纷等敏感人员案件工作进行定期排查，对于排查出的不稳定因素要及时汇总，重要情况及时上报镇综治办，做到心中有数，以便采取有效措施，及时防范制止。

2、全力化解矛盾纠纷。

例如，在x月x日，我镇值班领导及值班人员到x村成功处理一起村民及村干之间纠纷；x月x日，我镇综治办、司法所及村委干部到x村调解一起宅基地纠纷；通过各包案领导、包村干部、村干部将排查发现的问题尽力协调解决，争取将一些不稳定因素及时消除在萌芽状态，把一些热点、难点信访问题解决在形成越级上访、群体上访之前。

3、对于一些多次调解仍无法消除的不稳定因素和长年上访的缠访户，要求村干部、包村干部和镇包抓领导切实负起责任，随时注意其动向，采取各种有效措施，坚决防止矛盾激化和出现越级上访事件。

曹山街道信访和矛盾纠纷排查调处例会会议纪要

曹山街道信访和矛盾纠纷排查调处例会会议纪要曹山街道信访和矛盾纠纷排查调处领导小组于2009年元月12日召开会议，街道综治委副主任孙本相、解放派出所所长陈疆、辖区部分单位参加会议，会议就春节社会稳定、治安等问题进行了讨论，在充分发言的基础上，达成共识，为保春节期间的稳定和谐拟定了有关措施。

2009年1月12日曹山街道信访和矛盾纠纷排查调处例会会议纪要曹山街道信访和矛盾纠纷排查调处领导小组于2009年2月22日召开会议，街道综治委领导、派出所领导及部分辖区单位负责人参加了会议，街道副书记孙本相主持会议，会议分析了1—2月份基本情况，根据大家的分析提出仍需继续关注马村12户村民要求提高被征土地补偿标准的这一焦点问题，积极预防上访事件和矛盾激化，全面落实包保责任制，积极化解矛盾，做好深入细致的思想工作。

2009年2月22日曹山街道信访和矛盾纠纷排查调处例会会议纪要曹山街道信访和矛盾纠纷排查调处领导小组于2009年3月27日召开会议，街道综治委领导、派出所领导及部分辖区单位负责人参加了会议，街道副书记孙本相主持会议，会议分析了1季度的矛盾纠纷情况，认为应继续加强以下几点工作：一、加强对重点上访户的工作力度，要主动上门，交流思想、交流感情，了解他们的思想动态和情绪，有针对性的做好化解工作。

二、热情帮助他们解决生活中的实际困难，做好感化工作。

三、认真把包保责任制落实到人，要进一步明确责任，完善责任奖惩制度。

2009年3月14日曹山街道信访和矛盾纠纷排查调处例会会议纪要曹山街道信访和矛盾纠纷排查调处领导小组于2009年4月17日召开会议，街道综治委领导、派出所领导及部分辖区单位负责人参加了会议，街道副书记孙本相主持会议，会议听取了马村村民与铝材场土地纠纷处理遗留问题的汇报，认真研究了存在问题的原因，研究了进一步解决的办法，按照“分级负责，归口管理”和“谁主管、谁负责”的原则，实行奖惩挂钩，力争把这项矛盾解决好。

2024年矛盾纠纷排查调处工作制度范例（四篇）

2024年矛盾纠纷排查调处工作制度范例一、工作任务1. 研究并落实针对重大事项的对策措施，以及解决相关问题的有效办法，并据此拟定详尽的专题报告。

二、业务协调会议业务协调会议由县调处中心领导负责组织召开，参会对象根据会议的具体内容确定。

会议主要职能包括：1. 深入研究并全面分析每月全县范围内的矛盾纠纷排查情况，准确掌握全县范围内的不稳定因素及其发展趋势。

2. 针对在接访、受理、调处社会矛盾纠纷过程中遇到的各种问题，提出切实可行的解决方案。

同时，对当前全县范围内的不稳定因素进行细致的排查与分析，并形成相应的书面材料或报告。

三、工作人员会议工作人员会议由县调处中心领导主持，全体工作人员均需参加，会议原则上每月举行一次。

会议主要内容包括：1. 组织全体工作人员深入学习上级关于纠纷排查化解的相关文件、政策、法规，并传达贯彻上级有关稳定工作的会议指示精神。

2. 通报近期排查调处工作的进展情况，并对中心下一步的相关工作进行具体部署。

四、公示公告制度（一）公告公示的主要内容1. 服务用语规范：接待外地群众来访时，必须使用普通话。

在接待来访过程中，应使用文明用语，如“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”、“再见”等。

同时，避免使用可能伤害感情、激化矛盾、损害形象的语言。

2. 服务态度热情：主动与来访人员打招呼，做到生人与熟人、本地人与外地人一视同仁。

在来访群众咨询相关法律法规时，应表现出主动热情、耐心周到的态度，确保解释全面、准确。

对于来访群众提出的意见、建议和批评，应耐心听取，不得与其争辩。

3. 服务纪律规范：坚持佩证上岗，确保身份明确。

在调处矛盾纠纷时，应坚持以事实为依据、以法律为准绳的原则，确保公正、公平、公开。

免费提供咨询、调解等服务，严禁从事有偿中介活动或接受当事人任何形式的馈赠。

（二）公告公示的主要方式采用公示栏和服务窗口发放办事指南的方式公开相关信息。

（三）建立公告公示制的要求1. 属于主动公开范围的信息，应及时进行公开。