国家公务员面试重点考察六大方面能力
公务员面试主要考察哪些能力
公务员面试主要考察哪些能力公务员面试主要考察考生哪些能力？想了解面试考察要素的考生可以来看看，下面由小编为你准备了“公务员面试主要考察哪些能力”，仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容资讯！公务员面试主要考察哪些能力公务员面试考试主要的测查内容，主要包括以下几个方面：一、举止仪表方面举止仪表，往往是考生给考官的第一印象。
面试中，主要通过考生的仪容仪表、行为举止、精神状态等，来判断该考生是否符合我们所报考岗位的要求。
一般来说，报考公务员的考生，要求：妆容干净整洁、朴素大方;衣着端庄优雅、搭配得体。
二、语言表达方面面试中，主要通过考生的言语表述，来判断其是否我们所报考岗位的要求。
一般来说，报考公务员的考生，要求考生表达流畅、逻辑清晰，有一定的感染力，音调抑扬顿挫，要有一定的交流感。
三、答题内容方面(一)综合分析能力这部分主要考察的内容包括：社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类等，题目的问法主要以“对此，你怎么看?”为主。
综合分析能力，主要考察考生：分析是否全面、论证是否充分、条理是否清晰等方面的能力。
(二)计划组织协调能力这部分主要考察的内容包括：调研类、宣传类、活动策划类、政策落实类等，题目的问法灵活多样，主要有：“你计划怎么组织?”、“你认为工作的重点是什么?”“你如何保证信息真实有效”等。
计划组织协调能力，主要考察考生：计划是否全面、组织能力是否符合要求、统筹协调能力怎么样等。
(三)解决问题能力这部分主要考察内容有：1、公共服务领域问题，如：停车难、社区阅览室管理等;2、政务服务领域问题，如：政务大厅叫号服务等。
解决问题能力，主要考察考生：对于解决现实难题的分析和实践能力、以及是否具备较强的服务意识等。
(四)应急应变能力这部分主要以热点事件为背景，考察：投诉接待、阻挠执法等，一般会给你一个特定身份，问：“你怎么办?”应急应变能力，主要考察考生：在给定的压力情景下，能够随机应变，快速抓住问题的主要矛盾，并寻求合适的方法，使事情妥善解决的能力。
公务员面试打分标准
公务员面试打分标准
首先，综合素质是公务员面试中的重要评价指标之一。
综合素质主要包括考生的综合能力、团队合作能力、沟通能力、判断力、决策能力等方面。
考官会根据考生在面试过程中展现出的综合素质来进行评分，因此，考生在面试前要做好充分的准备，充分展现自己的综合素质。
其次，专业知识也是公务员面试中的重要评价指标之一。
公务员需要具备一定的专业知识，包括法律法规、政策法规、行政管理等方面的知识。
考官会通过考生在面试中展现出的专业知识来进行评分，因此，考生在面试前要对相关的专业知识进行充分的复习和准备，确保能够在面试中展现出自己的专业素养。
再次，表达能力也是公务员面试中的重要评价指标之一。
公务员需要具备良好的表达能力，包括语言表达能力、书面表达能力、逻辑思维能力等方面。
考官会通过考生在面试中的表达能力来进行评分，因此，考生在面试前要多加练习，提高自己的表达能力，确保在面试中能够清晰、流畅地表达自己的观点。
最后，心理素质也是公务员面试中的重要评价指标之一。
公务
员需要具备良好的心理素质，包括抗压能力、应变能力、情绪管理能力等方面。
考官会通过考生在面试中展现出的心理素质来进行评分，因此，考生在面试前要保持良好的心态，充分准备，确保能够在面试中展现出自己的良好心理素质。
综上所述，公务员面试打分标准涉及到综合素质、专业知识、表达能力、心理素质等方面的评价，考生在面试前要做好充分的准备，全面展现自己的优势，以便能够在面试中取得好的成绩。
希望考生们能够认真对待公务员面试打分标准，做好充分的准备，取得成功。
公务员基本能力考察重难点
公务员基本能力考察重难点公务员招录考试是一项评估考生是否适合担任公务员职位的重要途径。
除了笔试和面试等环节，考察公务员基本能力也是其中的一项重要内容。
在公务员基本能力考察中，有一些重难点需要考生特别关注和准备。
本文将重点讨论公务员基本能力考察的重难点，并给出相应的解决方法。
一、文字综合运用能力公务员职位通常需要考生具备良好的文字综合运用能力，包括阅读理解、写作和素材处理等方面。
阅读理解考察考生对文章内容的理解和推理能力，要求考生通过阅读材料，抓住关键信息，准确解答问题。
写作考察考生的表达能力和逻辑思维能力，要求考生能够清晰、准确地表达自己的观点和思路。
素材处理考察考生对信息的搜集和分析能力，要求考生能够从大量的素材中筛选和处理出有效的信息。
解决方法：提高文字综合运用能力需要考生具备广泛的知识和大量的实践经验。
考生可以通过多读书、看报纸、写作等方式积累文字运用经验，扩大阅读范围，增加自己对不同题材和领域的理解和感知，提高文字的表达能力和逻辑思维能力。
同时，考生还可以参加一些写作培训班或者参与写作社区，与他人交流学习，进一步提升自己的写作能力。
二、组织管理能力公务员职位往往对考生的组织管理能力有一定要求，包括考生在工作中的计划、组织、协调、控制和执行等方面的能力。
组织能力是指考生能够合理安排时间和资源，有效地完成工作任务。
管理能力是指考生具备较强的领导和协调能力，能够带领团队合作并解决问题。
解决方法：提高组织管理能力需要考生注重实践和积累。
考生可以通过参与项目、担任社团干部或者实习等方式积累组织管理经验，锻炼自己的计划和协调能力。
同时，考生还可以参加一些组织管理培训班或者研讨会，学习相关的理论知识和案例分析，提高自己的组织管理思维和解决问题的能力。
三、决策分析能力公务员职位对考生的决策分析能力有一定的要求，包括考生在处理复杂问题和做出决策时的能力。
决策分析能力是指考生能够在复杂的情况下分析问题，权衡利弊，做出准确和明智的决策。
公务员基本能力要点考察
公务员基本能力要点考察公务员考试作为选拔国家行政人员的重要途径，要求考生具备一定的基本能力。
这些基本能力不仅包括专业知识，更涉及到综合素质和能力。
在公务员考试中，常常会对考生的这些基本能力进行考察。
本文将针对公务员基本能力要点进行分析和探讨。
一、政策法律意识能力公务员在国家行政机关中扮演着决策执行的重要角色，因此必须具备敏锐的政策法律意识能力。
这种能力涉及到对国家政策和法律法规的正确理解和把握。
公务员应当熟悉相关法律法规，了解其实施和运作机制，并能根据实际情况进行合理的解读和运用。
政策法律意识能力不仅要求公务员具备较高的宏观思维能力，还需要具备敏锐的分析问题和解决问题的能力。
二、组织协调能力作为行政管理者，公务员必须具备良好的组织协调能力。
这种能力涉及到对工作流程和资源的合理调配，以及对成员的协调和管理。
公务员应当具备良好的组织能力，能够合理安排任务和资源，高效地解决问题，使工作流程得以顺利进行。
同时，公务员还应具备团队管理能力，能够调动团队成员的积极性和创造力，达成共同的目标。
三、沟通表达能力作为与民众和上级交流沟通的桥梁，公务员要求具备优秀的沟通表达能力。
这种能力涉及到与他人的有效沟通和信息传递。
公务员应当善于倾听，理解他人意见和需要，并能够清晰准确地表达自己的观点和建议。
同时，公务员还应具备良好的书面表达能力，能够撰写规范、准确、简洁的文件和报告。
四、解决问题能力解决问题是公务员日常工作中的重要任务。
公务员应当具备分析和解决问题的能力。
这种能力涉及到对问题的识别和分析，能够找出问题的根源，并提出切实可行的解决方案。
公务员还应具备较强的应变能力，能够在复杂多变的环境中迅速作出反应，并采取有效的措施解决问题。
五、创新能力随着社会发展和变革的加速，公务员需要具备创新能力。
创新能力不仅要求公务员敢于尝试新方法，还要求其具备创新思维和创新意识。
公务员应当关注前沿科技和发展趋势，积极探索新的工作方式和方法，推动行政工作的创新和改进。
公务员面试考察哪些能力
公务员面试考察什么能力1、综合分析能力，又称：逻辑思考能力，辨证思考能力。
2、组织协调能力。
3、应变能力。
4、人际交际能力。
5、进取心和自信心。
6、动机和期望。
7、组织纪律性。
8、联想和想象力。
9、听觉理解分析能力。
10、语言表达能力。
11、仪表风度，气质表现。
12、面试自我介绍（自我认知能力）。
其中前面四项是考察的重点。
一、综合分析能力1、需要考生分析某些热点问题或是当前社会某些现象，或是政府或是一些职能部门做了某一项决定，要你说出自己的看法。
这类题的答题套路有：考官，下面我开始答题，从以下几个方面来谈我的看法：第一，从重要性来看：第二，从必要性来看：第三，从紧迫性来看：第四，从复杂性来看：第五，结合自己报考的职位，如何更好的为人民服务，报考动机等做升华陈述。
回答完毕，谢谢！说明：要根据具体的问题类型，选择回答的几个方面，不要求所有五个方面都要答完，一般回答三个左右就应该可以了。
以下是几个答题实例：例题1、你对公务员法的实施有何看法？答题套路：考官，下面我开始答题，从以下几个方面谈我的看法：第一、从公务员实施的重要性来看，是对公务员队伍科学化管理的里程碑，代表着我们党执政为民的根本理念；第二、从公务员法实施的必要性来看，是我们依法治国的需要，是我国公务员队伍建设管理的依据；第三、结合我自己，要想成为一名合格的公务员，就必须学习和遵守公务员法，做一个让组织放心，让领导信任，让群众满意的公务员。
回答完毕，谢谢！例题2、广东省委省政府选拔1233名应届大学生下到1233个行政村做村官助理，你对此有什么看法？答题套路：考官，下面我开始答题，从以下几个方面谈我的看法：第一、从重要性方面，这是加快新农村建设的重要举措，体现了省委省政府执政为民的根本理念，是对“三个代表”思想的重要实践；第二、从紧迫性方面，当前“三农问题”是我国社会主义现代化建设中的一个重要问题，而解决“三农问题”人才是关键，选拔应届大学生下基层可以在很大程度上充实基层管理队伍，带来创新理念。
公务员中的考察重点
公务员中的考察重点公务员作为一项重要的公共事业岗位，其选拔和考察过程一直备受关注。
在考察公务员时，雇主通常会重点关注一些方面，以确保选派人员具备适应工作需要的特定素质和能力。
本文将重点介绍公务员中的考察重点。
一、综合素质考察在考察公务员时，综合素质是首要考虑的因素之一。
具体而言，综合素质包括个人的知识水平、逻辑思维能力、组织协调能力、工作表达能力、人际交往能力、抗压能力等。
雇主通过面试、考试和案例分析等环节来全面评估考生的综合素质。
在知识水平方面，公务员需要掌握广泛的法律法规、公共政策、行业知识等方面的知识，以便更好地履行职责。
逻辑思维能力则是判断分析问题、推理论证的基本能力，对于解决复杂问题和制定决策至关重要。
组织协调能力是指在面对多个任务和时间紧迫的情况下，能够合理安排工作、协调资源、灵活应对的能力。
工作表达能力在公务员工作中尤为重要，良好的沟通和表达能力有助于与他人协作、整合资源，促进工作的顺利进行。
人际交往能力是指与不同背景和不同职能的人进行有效沟通和协调的能力，往往与公务员的工作环境密切相关。
抗压能力是指在工作压力大、任务繁重的情况下，保持良好的心态、适应压力、正常工作和生活。
二、道德品质考察道德品质是公务员考察中另一个重要的方面。
公务员作为公共事务的执行者和服务者，其职能和行为对社会和公众有着重大影响。
因此，雇主会非常重视考生的道德品质。
具体而言，道德品质包括诚信、廉洁、公正、责任等方面。
诚信是指人的行为和言行要具备真实、正直、守信和讲信用等特征。
公务员需要遵守职业操守、守法待人、履行职责，与公众保持良好的互信关系。
廉洁是指公务员在职业生涯中不利用权力谋取私利，不接受贿赂、不违规行事，并敢于揭发和制止腐败行为。
公正是指公务员在办理事务和处置纠纷时，要以公平、公正、公开的原则对待各方当事人，不偏袒任何一方。
责任是指公务员对于自己的工作职责和所服务的公众负有明确的责任感，认真履行职责，尽心尽力提供公共服务。
公务员面试成功需要具备的五种能力
公务员面试成功需具备的五种能力一、面试的主要内容面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。
即：1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
作为国家公务员对仪表风度的要求较高。
研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。
2、专业知识和工作经验(1)了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。
面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
(2)根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。
通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。
3、五种能力的集中体现(1)口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
(2)反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。
对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。
(3)自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作;同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
(4)人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。
国考面试测评要素
国考面试测评要素
国家公务员招聘考试（简称国考）是我国选拔公务员的最高级别考试之一。
国考面试是选拔公务员的重要环节，其测评要素包括以下几个方面：
1. 综合素质：国考面试要求考生具备较高的综合素质，包括思想政治素质、道德品质、法律素养、语言文字表达能力、组织协调能力、应变能力等。
2. 专业知识：国考面试中，对于专业知识的考核是必不可少的。
考生需要熟悉相关的法律法规、政策文件、常识知识等，以及掌握自己所报考职位的专业知识。
3. 经验能力：国考面试不仅考核考生的理论水平，还会考察其实际经验和能力。
比如，领导力、团队合作能力、工作执行能力等都将成为考核的重要方面。
4. 考试态度：考试态度也是国考面试中重要的测评要素之一。
考生需要严格遵守考试规则，积极配合考官的工作，态度要诚恳、自信、谦虚。
5. 综合评价：最终的测评结果是基于各个要素的综合考虑而来的。
考生需要全面准备，凭借综合素质、专业知识、经验能力、考试态度等方面的优势，争取在国考面试中取得优异的成绩。
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公考面试常见考察点
公考面试常见考察点公务员考试是中国选拔公务员的一项重要渠道，面试是其中最重要的环节之一。
在面试中，考官们会针对一些常见的考察点进行提问，以评估考生的综合素质和适应能力。
以下是公考面试中常见的考察点及相关内容，供考生参考。
一、政策理解与应用能力1. 公众政策理解考官可能会询问考生对一些重要公众政策的理解和分析能力。
考生需要对当前热点问题和国家重大政策有较全面的认知，能够准确理解政策目的、影响和执行情况。
2. 政策应用能力考官可能会以具体案例或情境来要求考生给出政策应用建议。
考生需要举一反三，准确把握政策内涵，结合实际情况提出合理、可行的解决方案。
二、组织协调与项目管理能力1. 组织协调能力考官可能会通过情境题或工作案例来考察考生的组织协调能力。
考生要能够合理安排工作时间和资源，有效沟通协调团队成员，解决人际关系及工作问题，并能够保持工作的高效性和稳定性。
2. 项目管理能力考官可能会要求考生针对某一项目进行规划、实施和监控等方面提供解决方案。
考生应具备项目管理的基本知识和技能，能够进行项目目标的设定、任务分解、进度控制、风险管理等工作，确保项目按时完成且质量优良。
三、沟通表达与人际交往能力1. 沟通表达能力考官可能会通过问答或情境模拟来考察考生的沟通表达能力。
考生需要能够清晰、准确地表达自己的观点和意见，能够简明扼要地总结问题，用语准确、流畅地回答问题，让考官理解自己的思路和分析能力。
2. 人际交往能力考官可能会通过小组讨论或情境模拟来考察考生的人际交往能力。
考生需要在与他人合作的过程中，能够有效地倾听和理解他人观点，善于合作并能够与不同类型的人进行有效沟通和协商。
四、责任担当与应变能力1. 责任担当意识考官可能会通过考生的工作经历或情境提问来考察考生的责任担当意识。
考生需要能够证明自己对工作和社会的责任感，能够承担自己的工作职责和义务，克服困难和挑战，始终保持积极向上的工作态度。
2. 应变能力考官可能会通过情境模拟来考察考生的应变能力。
国家公务员结构化面试考察什么内容
国家公务员结构化面试考察什么内容国家公务员结构化面试考察什么1. 综合分析能力：答题内容要紧扣题干，考察逻辑思维和语言表达能力。
点评内容要一针见血，考察发现别人问题的能力;回应内容要有理有据，考察对问题的判断能力。
2. 流程把控能力：时间把控：结构化小组面试在时间要求上更为严格，答题时间往往比正常结构化稍短，考生要按照规定时间完成作答。
环节转换：每个阶段自主进行，除了在某一环节超时计时员会进行提醒，否则不会有考官进行流程引导，考生要保证环节衔接顺畅。
3. 人际沟通能力：点评时，要和善有礼，尊重对方感受，体现沟通艺术，不能挤兑或咄咄逼人。
回应时，要大方真诚。
当别人指出不足，要大方诚恳地回应，体现性格、胸怀和气度。
公务员结构化小组流程结构化小组面大致有备考——答题——点评——回应几个环节，具体时间、环节以面试公告为准。
以“3人一组3道题目”为例，流程一般如下：1. 备考。
每一组考生进入备考室看题，备考室提供题本、草稿纸和笔，题本不允许做任何标记，草稿纸可以带入考场。
3道题目备考时间一般为10-15分钟。
2. 答题。
每组考生通过抽签确定每道题目的作答顺序。
题目分开作答，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。
3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题，答题时间一般为2分钟。
3. 点评与回应。
所有题目答完之后，考生评价其他同组考生，被评价者需要作出回应。
1号考生点评，2、3号考生回应完毕后，依次再进行下一个人的点评。
针对每名考生，每次点评、回应时间不超过2分钟。
1号点评2、3号;2号回应1号，3号回应1号;2号点评1、3号;3号回应2号，1号回应2号;3号点评1、2号;1号回应3号，2号回应3号;国家公务员结构化面试技巧技巧一：有效把握面试的时间1.思考时间结构化面试平均每道题会有5分钟的答题时间，大家尽量将思考的时间停控制在1分钟左右比较合适。
公务员面试考察重点解析
公务员面试考察重点解析公务员面试是招录公务员的重要环节，具有决定候选人是否能够进入公务员岗位的关键性作用。
为了应对公务员面试，考生需要了解面试中的重点考察内容，有针对性地准备，从而增加通过面试的机会。
1. 综合素质考察公务员面试首先考察考生的综合素质，包括思想政治素质、道德品质、身体素质和心理素质等方面。
考官通过提问、情景模拟等方式，考察考生在各个方面的表现和应对能力。
2. 经济社会发展背景知识公务员岗位需要与国家、地方政务密切相关，因此考生需要具备一定的经济社会发展背景知识。
这包括国家宏观经济政策、社会热点问题、重要政策文件等方面的知识。
考生需要通过学习，了解当前经济社会形势，并能够运用相关知识进行分析和回答问题。
3. 政策法规与业务知识公务员岗位与政策法规和相关业务紧密相关，考官会针对具体岗位的特点考查考生在政策法规和业务知识方面的掌握情况。
考生需要对相关法律法规有一定的了解，并能够将其应用到具体的业务场景中。
4. 沟通表达能力作为公务员，沟通和表达能力是必备的素质之一。
公务员面试中，考官会通过提问和模拟情景等方式，考察考生的口头表达和书面表达能力。
考生需要注重培养自己的表达能力，注意语言表达的准确性、逻辑性和条理性。
5. 团队合作和领导能力公务员工作往往需要与团队合作，并且在一定情况下需要发挥领导能力。
考生在面试中需展示出良好的团队合作精神和领导潜力。
能举一反三地回答与团队合作和领导能力相关的问题，并结合自身经历进行讲解。
6. 分析问题和解决问题能力公务员面试中，考官会通过提问和实际情景模拟，考察考生对问题的分析和解决能力。
考生需要具备较强的问题分析能力和解决问题的能力，能够全面理解问题，提出合理的解决方案，并能够清晰地表达自己的思路和观点。
7. 自我认知和自我管理公务员面试也会通过一些问题考察考生的自我认知和自我管理能力。
考生需要有一定的自省和反思能力，能够清楚地认识自己的优点和不足，并能够有效管理自己的情绪和行为。
公务员面试评分细则
公务员面试评分细则一、综合素质评分在公务员面试中，综合素质评分是整体表现的一个方面，也是考察面试者个人素质的重要指标。
1. 沟通能力（20分）沟通能力是公务员工作中必备的一项能力，可以通过以下几个方面进行评估：- 表达能力：考察面试者能否流利、准确地表达自己的思想观点；- 语言能力：包括词汇量、语法运用、用词得体等方面的评估；- 面试反应：考察面试者是否能在紧张的面试环境中保持冷静，回答问题时思路清晰，回答准确。
2. 组织协调能力（15分）公务员工作中需要具备良好的组织能力和协调能力，主要考察以下方面：- 组织能力：考察面试者是否能合理安排自己的学习、工作和生活，具备良好的计划和执行能力；- 协调能力：考察面试者是否能够在团队合作中充分发挥自己的作用，与他人有效沟通和协商解决问题。
3. 创新能力（15分）创新能力是公务员工作中的一项重要素质，主要考察以下方面：- 思维能力：考察面试者是否具备系统性思维、逻辑思维和创造性思维等方面的能力；- 解决问题能力：考察面试者在面临问题时是否能够提出切实可行的解决方案，并进行有效实施。
二、知识水平评分除综合素质外，公务员面试还会考察面试者的知识水平，包括行政管理知识、法律知识等等。
1. 行政管理能力（25分）公务员需要具备较强的行政管理能力，主要考察以下方面：- 公共管理理论：考察面试者对公共管理理论的了解程度，包括目标管理、绩效管理、决策管理等；- 项目管理：考察面试者是否具备项目管理的基础知识和方法。
2. 法律知识（20分）公务员在履行职责时需要具备一定的法律知识，主要考察以下方面：- 宪法法律知识：考察面试者对国家宪法、法律法规的了解程度；- 行政法律知识：考察面试者对行政法律的掌握程度。
三、综合评分根据上述各项指标的评分，对面试者进行综合评定，并给出最终得分。
综上所述，公务员面试评分细则主要包括综合素质评分和知识水平评分两个方面。
通过对面试者的综合素质和知识水平的评估，可以准确评定其适合从事公务员工作的能力和潜力。
2018国考面试考察六项能力
2018国考面试考察六项能力备战公务员考试的同学，一定知道熬过了漫长的笔试，还有面试在等待。
面试对于笔试而言还是带有一丝神秘色彩的，今天小编就来告诉各位公务员面试到底想考察什么？揭开公务员考试的神秘面纱。
1、综合分析能力综合分析，是人们认识客观事物时的大脑思维活动，具有这种思考能力的人，在认识事物的过程中，更易透过现象看出本质、深入思考问题。
综合分析是公务员所必需的能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有深刻的分析，能否对工作中遇到的业务或人际上的困难有合理、客观的认识等等。
2、计划组织协调能力顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。
3、言语理解与表达能力语言，是信息传递的重要媒介;良好的言语理解与表达能力，是人与人之间达成共识、实现合作和深入交流的基础和保障。
工作环境中的言语理解与表达能力，不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。
4、应变能力考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。
应变能力要求考生做到以下四点：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事物分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。
5、人际交往意识与技巧人际关系的定义在不同的学科有不同的阐述，而对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。
这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
6、求职动机与拟聘用职位匹配度求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。
公务员录用面试一般要测评哪些要素
公务员录用面试一般要测评哪些要素?即初任公务员应具备的一般能力要素：1.综合分析能力主要考察考生对一些事物和现象的理解和分析，考察考生的思维逻辑性、严密性，思维的深度和广度，综合概括能力，推理判断能力，观察力和知识面。
2.计划组织协调能力3.人际交往能力4. 应变能力5.言语表达能力6.举止仪表7.求职动机与拟任岗位匹配性一般采用意愿性问题，用于了解考生在择业方面的考虑。
通过考生对竞争岗位优势、工作性质和要求的认识及今后工作打算的陈述，考察考生自我认知能力和岗位的匹配性。
8.情绪自我控制9.解决问题能力（1）综合分析能力要求：理解问题准确到位，要从给定的信息中抓住关键核心的问题；分析思路清晰：点出现象，表明观点态度；正反两个方面分析；从新的、更高的、政府主流意识层面的角度加以概括；多个角度提出对策措施；能发见常人不能体察的可能情况。
（2）计划组织协调能力要求：计划——明确目标任务，注意时间进度，形成书面请示，报经领导审核同意；组织——建立团队进行责任分工，调配人、财、物、时间资源确保到位，关注内部协作；协调——发现问题，解决冲突，平衡利益；预见可能发生的意外，提出针对性控制措施。
注意不要套用“事前、事中、事后”的回答模式，培训痕迹明显，比较机械，考官较为反感，可用第一、第二、第三来回答。
（3）人际交往能力，也称社交技巧掌握的能力要求：理解公务员组织的科层制和官僚体制，有角色意识，根据关系的对上、对下、对平级，权属关系清晰；灵活使用各种技巧与策略，有效化解人际矛盾；主动与人沟通和交往；原则性和灵活性相结合；核心：和为贵。
（5）应变能力要求：处在压力情境下，冷静理智；反应迅速，从所能涉及的角度全面思考；适当的方法和措施，随机应变，灵活转移角度；迅速决断和行动，妥善解决问题。
当前社会矛盾凸显，对公务员应对的能力要求较高，这类题目出现的概率很大。
（6）主动工作能力，也称主动性能力要求：工作有预见性，提前思考，做好准备；不囿于本部门、本职，能从更开阔的角度看问题；不满足现有的绩效标准，能对自己提出更高的要求；直面困难，勇于创新；面对不确定性，主动出击。
国家公务员面试考察内容总结
国家公务员面试考察内容总结国家公务员面试考察内容1、自我认知与职位匹配类：要求考生在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更加的全面，这样才可以得到比较理想的成绩。
2、人际沟通类：这一类型的面试题主要是考察的考生处理人际关系的能力。
考生在回答时的大方向就是在自身方面找原因，努力的去协调与周围人群的一些关系。
3、组织管理类：这一类型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是考生个人组织管理能力，考生在进行回答时必须要考虑的比较全面才可以。
4：应急应变类：这类题较为灵活，考察的主要是考生的应变能力以及处理实际问题的能力。
多数是给定的突发情况以及一些比较棘手的问题，这时需要考生自己想办法解决。
5、综合分析类：这道题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对于社会现象的看法，考察的就是考生的综合能力。
公务员面试题型比较多样化，无论考生在面试的过程中遇到的是哪一种题型，只要根据自己所掌握的知识和能力，合理的进行答题即可。
国家公务员面试流程一、考生入场考生留给考官的第一印象是从考生进入考场就开始的。
那么入场这一个环节就特别重要。
在考生入场的时候，并不存在与考官的语言交流，因此这时考生的仪表仪态就成为了唯一向考官展示的东西。
根据公务员的职业特征，考生在入场的时候要表现出大方、庄重的特点。
除了大家所共知的着装和礼仪要求之外，一些细节也是广大考生要注意的。
在入场时，应该敲门，在得到允许后进入。
这时敲门的声音音量要适中，不可过大或者过小。
得到允许入场后，很多考生会大步迈入考场，身后的门重重关上发出很大的声响。
这样很容易给考官留下毛躁的印象，而且会造成考生紧张。
所以我们建议，在入场后，转身轻轻把门带上，这样避免了门自动关闭而造成的巨响。
同时，考生可以利用这短暂的时间，再一次调节自己的心里，以饱满的热情面对考官。
在从门口到考生席的过程中，双臂摆动有力，昂首挺胸，表现出饱满的精神状态。
到达座位后，要要考官问好，鞠躬。
公务员面试技巧：六大能力过硬才能过关
1、计划组织能⼒
考察应试者做事是否有条理、考虑问题是否周到细致。
2、⼈际关系处理能⼒
考察应试者在⼯作过程中是否注重团队合作，遇到意外事情时能不能理智地处理
3、应变能⼒
将应试者置于特定的应急状态下，考察他们的快速分析和处理问题的能⼒
4、综合分析能⼒
不仅考察应试者的政治理论⽔平有多⾼，更多的是考察其价值取向和思维品质等根本性东西
5、政治理论⽔平
对党和国家的⼤政⽅针进⾏过深⼊分析和研究，对最近⼀段时间出现的热点问题，能运⽤适当的政策进⾏解释 6、⾔语表达能⼒
要求思维敏捷、语⾔流畅、语意清晰、重点突出、逻辑严密。
公务员应具备六个素质
公务员应具备六个素质：即指政治素质、专业素质、智力素质、道德素质、心理素质和身体素质。
具体说，考察以下能力：即指政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、表达能力、人际协调能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、时间安排能力、心里调适能力、办公现代化能力、自我克制能力以及举止仪表塑造能力等。
举个简单的例子，如果你想在社区组织一项公益活动，必须具备多种能力，同时这些能力需要在你答题过程中，有所体现。
1.必须要有公共服务能力(明白此次公益活动的目标和意义)2.要具备表达能力(能与工作团队良好合作)3.具备调查能力(能掌握小区基本情况，选择配合人员和活动场地)4.要具备学习能力(如果是艾滋病防治这种专业性的工作，那么需要提前学习)5.要具备创新能力(活动形式要能变换新形式要能深入人心)6.要具备办公现代化能力(明白运用网络、影响、手机等高科技手段进行宣传)7.要具备时间安排能力(大型活动，要做好人员调度，必须有足够人员留守，否则会影响日常办公)8.要有突发事件应对能力(对于可能出现的问题要提前预防，比如旅游活动要注意不要受伤或者走失，联欢活动要注意安保问题和设备使用问题。
)公务员面试技巧：结构化面试需注意的四大环节第一，要注视审题，有人说，要做正确的事，有人说要正确的做事，你认为哪个对？这样一个观点，两个人或者是两组人，或者是分别由不同的人，都赞同其中一个观点，在这样的情况下，你必须要做出选择，那么有的同学在回答时说，我认为在有一些时候是要做正确的事，我认为有时需要正确的做事情。
这样不表明自己的观点和不露出观点，这就违背了题目要求，你认为哪个观点，所以必须要在这个问题上，有一个很清醒的认识，要注意审题，是回答问题和展开问题得很好的基础，没有这样的审题，后面的展开就变得不知所云。
第二，在审题的基础上，展开过程中，我们要注意一些小的细节，首先你要把自己审出来的题，给出一个明确的观点，要尽可能尽早展现给考官看，在这种情况下，你可以说，我认为两者都有道理的，但是对我而言，我认为正确的做事比较重要，因为我是一个基层公务员，我工作中最主要的内容是执行，所以这样一个观点亮出来，在程度上是达到彼此沟通有一个基点，而你没有把这样一个观点亮出来，在某种程度上不够灵活，如何做，没有表现综合分析能力这样一个方面所要考察的素质。
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国家公务员面试重点考察六大方面能力XX年国家公务员笔试部分已经于昨天落下帷幕，考生朋友已经开始抓紧备战面试环节，人民网教育频道邀请到了中公教育的李琳、吴红民两位老师，为广大考生指导国家公务员面试准备及对地方公务员考试导向。
吴红民在访谈中表示，近年国家公务员考试面试重点考察的是六个方面的能力，分别为：
(1)求职动机和职位的匹配性。
总体来看这个人是不是适合这个职位?职位本身的能力要求到底是什么?
(2)要有很强的综合分析能力。
《申论》考试本身也是综合分析的考察，尤其是副省级以上，这个综合能力要求比较高。
面试环节综合分析能力仍然是考察的重要能力，比如说拿一个社会热点进行分析，或者是讲社会原则的常见原理，比如说山东省的考试曾经提出“破窗效应”的考察项目，其实很多考生回答这个问题的时候，他们不清楚什么叫“破窗效应”。
还有“木桶原理”，这个是非常非常常见的、难度非常低的原理，但是很多同学不清楚什么叫“木桶原理”。
(3)人际关系的处理能力。
很多考生都是大学毕业生，他们是从家门到校门，从校门到机关门，没有社会经验，对人际关系的认识非常的肤浅，甚至非常的幼稚，有些考生具备社会工作经验可能会好一些。
但是以前的单位人际关系处理方式跟机关相比还是有很多不同的地方，这个人际关系怎
么处理?这个是考官重点考察的能力。
(4)语言表达能力。
语言表达能力我们就强调什么是一个真正比较核心的语言表达，肯定不是官话、套话、假话和虚话。
现在有的考生讲的全部都是大话、空话，这个有两个方面的问题：一是绝大部分考生都已经事先背诵了大量的官话、大话，没有个性，体现不出特点。
二是自己的定位要非常的准确。
实际上我们的同学在通过公务员考试以后，一般都是基层公务员，我们的级别都是科员或者是主任科员，或者是副处长之类的。
那么作为一个级别比较低的公务员，去讲官话和套话在面试过程当中确实有问题，所以说语言表达一定要充满个性化，一定要把自己的想法、想法完美的展示给考官，因为它一定是一个重点考察的能力。
(5)计划组织协调能力。
比如说在无领导小组讨论的时候，这个是一个讨论，绝对不是一个辩论。
很多人认为这就是一个辩论，我只需要在考试的时候通过我的口才把所有的竞争对手全部压制住我就胜利了，但是第一，这个是不可能完成的工作。
第二，讨论不是辩论。
讨论是求同存异的过程，作为一个团队就一起工作、一起分析、怎么和别人沟通，怎么表达别人的思想，这个叫沟通协调能力。
因为我们说现在的考试发展方向不断的贴近工作需要，而不是需要考试的精英，是要选择真正能做事情的人，让你组织一个活动怎么组织?上级领导过来考察工作，我们怎么
迎接?这个迎接工作怎么安排?这个全部都是工作中非常琐碎，但是非常重要的工作。
其实有很多考生通不过，是因为他们把这个工作程序化了。
但是现在我们强调的是考官真正想听的是实施阶段怎么去做，这个要非常的具体，要体现出自己独特的思维方式或者是工作经验。
(6)应变能力。
在面试的时候会设置一些场景，我们可能从来没有见过或者是遇到过，因为现在公务员面试的本身越来越开放，有很多企业面试比较好的做法，也有可能在XX 年面试中间不断的引用它。
有的时候是一种情景面试，这个面试也许没有出什么题目。
但是到我们进去以后，其实考察就已经开始了，它也会有类似的题目出现，我就强调以上这几个能力显而易见是面试的重点部分。