工资管理系统(软件工程,面向对象)

工资管理系统

（运用visio 环境及vc++画图）

1. 统的功能需求

工资管理系统包括员工管理、工资管理、销售奖金管理、保险费用管理等。员工包括经理和普通职员。

1.1工资管理

在取得授权的情况下，有关人员要进行如下工作。

面向对象分析与设计报告（1)工资录入

工资管理员录入员工的工资，修改录入的出错（维护），形成工资表。

（2）销售奖金录入

工资管理员录入员工的销售奖金，修改录入的出错（维护），形成销售奖金表。普通员工按其完成额5%提成，经理按部门的完成额的1%提成。年末再按总销售额的1%发放奖金发给每个职员。

（3）保险费用的录入

工资管理员录入员工的若干保险费用，修改录入的出错（维护），形成保险费用统计表。

（4）计算工资

工资管理员按工作证号码来进行工资的计算统计，然后生成报表再上报给财务部。

（5）计算销售奖金

工资管理员按照工作证号码进行工资销售奖金的计算统计，然后生成报表上报给财务部。

(6)计算若干保险的扣除费用

工资管理员按照工作证号码进行若干保险的计算统计，然后生成报表上报给财务部、

(7)工资或销售奖金、保险费用查询

公司员工可以根据自己的工作证号码查询自己的工资或销售奖金及保险费用。

1.2工资管理的主要业务流程：

2 .建立需求模型

对工资管理系统先划分子系统，然后再通过建立用况模型，对需求进行捕获与描述。

2.1 划分子系统

限定工资管理系统的功能为：工资管理、统计部门、财务系统、员工管理。对上述的每个功能，用一个子系统来实现。下图给出了这些子系统以及它们之间的依赖。

工资管理系统中子系统以及它们之间的依赖：

上图中的子系“财务系统”要分别使用子系统“员工管理”、“工资管

理”中的员工号码、员工姓名、员工工资。子系统“工资管理”要分别使用子系统“统计部门”和“员工管理”中的员工信息和统计的工资信息。子系统“统计部门”要使用子系统“员工管理”中的员工信息。

2.2 识别参与者

子系统“工资管理”的人员用户有工资管理员和员工（经理和普通职员）。与子系统“工资管理”有关的子系统有“统计部门”、“员工管理”和“财务系统”，这些子系统是“工资管理”的参与者。

2.3 识别用况

对1.1节的中的用况需求，现归纳整理如下。

1.工资管理

（1）录入与维护工资、销售奖金及保险费用

工资管理员需录入员工的工资、销售奖金及若干保险费用信息做出工资表、销售奖金表及保险费用表。

（2）计算工资或销售奖金及保险费用

工资管理员按工作证号码进行计算做出工资报表、销售奖金报表及保险费用表。

（3）查询工资、销售奖金或保险费用

员工查询自己的工资、销售奖金及保险费用。

（4）登录

工资管理员和员工进入该子系统都需要登录。

2.4 对需求进行捕获与描述

通过到目前为止掌握的需求，初步了解了系统所要完成的功能。下面进一步建立参与者与用况之间的关系，并对用况进行详细的描述。

子系统“工资管理”的用况图

首先，使用系统的员工和工资管理员都先要进行登录。参与者“工资管理员”通过用况“录入与维护工资、销售奖金及保险费用”来录入、修改，形成工资表、销售奖金表及保险费用表；再通过用况“计算工资、销售奖金及保险费用”生成工资报表、销售奖金报表及保险费用表并予以发布。所发布的工资报表、销售奖金报表及保险费用表供参与者“员工”、“财务系统”和“工资管理员”使用。员工要通过用况“查询工资、销售奖金及保险费用”来得知自己的工资、销售奖金及保险费用。

如下是对上述各用况的描述。

用况：录入与维护工资、销售奖金及保险费用

【前置条件：工资管理员已经登录成功】

工资管理员选择工资录入与维护、销售奖金录入与维护、保险费用的录入与维护。

系统呈现出供录入和修改工资、销售奖金及保险费用的界面

工资管理员处理完数据（录入、修改）后，发控制命令

若为保存，系统进行存储，并通知成绩管理员是否成功

若为取消，退出本功能

用况：计算工资、销售奖金及保险费用

【前置条件：工资管理员已经登录成功】

工资管理员发出进行工资、销售奖金及保险费用计算的请求

按工作证号生成工资、销售奖金及保险费用报表，并发送到子系统“财务系统”中

用况：查询工资、销售奖金及保险费用

【前置条件：员工已经登录成功】

交互内容见表1.1中编号为1的那栏的输入/输出部分。

3.系统分析

在掌握了上述的需求后，下面开始使用面向对象方法进行系统分析。

3.1 寻找类

工资管理

在子系统“工资管理”中，也要设立两个类“员工”和“工资管理员”，用它们分别模拟相应的参与者。

工资管理中的对象是工资和销售奖金及保险费用，因而设立类“工资构成”、“销售奖金表”及“保险费用表”。各种工资构成很多，需要设立类“工资表”，它与类“工资构成”形成组合关系。

子系统“工资管理”需要从工资管理部门获取信息，需要设立需接口“工资管理”。子系统“工资管理”要向财务系统提供数据，需要设立供接口“财务系统”。

3.2 建立状态机图

对于上述所找到的类，现在按照上述的分析能理解它们的职责了。现

针对子系统“工资管理”中的类“工资表”绘制一个状态机图。

按照问题域，可为类“工资表”的对象设立了5个状态，分别为：初始、初始化、查询、关闭和终止。

施加在工资表上的时间有：发布、查询和关闭。这些事情都是针对工资表所发消息的响应。

下图展示的是针对工资表的状态机图。

工资表的状态机图

3.3建立类图

对在1.3.1节中找到的各个类进行考察，分别定义它们的属性和操作，考虑它们之间的关系，绘制出类图。

（1）类“员工”

该类中属性有“姓名”、“工作证号”、“密码”和“职务”，操作有“登入”、“查询”、“修改密码”、“查询工资”和“查询年终奖金”。

（2）类“工资”

该类中有属性“工作证号”和“工资”。

（3）类“工资表”

该类中有属性“姓名”、“工作证号”、“时间”和“工资额”。它与类“工资”构成组合关系，在其中要设立操作“生成工资构成”、“查询工资构成”。它还有一个操作“查询工资”，供员工查询工资之用。

（4）类“销售奖金表”

该类中有属性“姓名”、“工作证号”、“时间”和“销售奖金额”。它与类“工资”构成组合关系，在其中要设立操作“生成销售奖金构成”、“查询销售奖金构成”。它还有一个操作“查询销售奖金额”，供员工查询销售