软件工程课程设计--------工资管理系统
软件工程工资管理系统(一)
软件工程工资管理系统（一）引言概述软件工程工资管理系统是一种基于软件工程原理和技术开发的管理系统，旨在帮助企业有效地管理员工工资情况。
本文将针对软件工程工资管理系统进行详细介绍，并分为五个大点进行阐述，包括系统设计、数据管理、薪资计算、报表生成和安全性。
正文1. 系统设计- 确定系统需求：使用者需求、业务需求、功能需求等。
- 架构设计：采用三层结构，分别是表示层、逻辑层和数据层。
- 数据库设计：定义员工信息表、工资记录表、薪资标准表等。
2. 数据管理- 员工管理：包括添加员工信息、编辑员工信息和删除员工信息等功能。
- 工资记录管理：录入员工工资、修改工资记录和删除工资记录等操作。
- 薪资标准管理：定义薪资标准、修改薪资标准和查询薪资标准。
3. 薪资计算- 基本工资计算：根据薪资标准和员工工作情况，计算员工的基本工资。
- 加班工资计算：根据员工的加班情况和加班费率，计算员工的加班工资。
- 奖金计算：根据员工的绩效评估和奖金比例，计算员工的奖金。
4. 报表生成- 员工工资报表：生成员工工资的详细报表，包括基本工资、加班工资和奖金等。
- 部门工资报表：生成部门工资的统计报表，包括各部门的总工资和平均工资等。
- 年度工资报表：生成年度工资的汇总报表，包括全公司的总工资和平均工资等。
5. 安全性- 用户权限管理：设置不同用户的不同权限，保证系统数据的安全性。
- 数据备份与恢复：定期备份系统数据，防止数据丢失。
- 日志记录与审计：记录系统的操作日志，方便追踪和审计系统的使用情况。
总结软件工程工资管理系统是一种能够帮助企业有效管理员工工资的系统。
通过系统设计、数据管理、薪资计算、报表生成和安全性等方面的功能，企业可以更好地管理员工的工资情况，提高工资管理的效率和准确性。
同时，系统的安全性措施也能保护员工工资数据的安全，保证企业和员工的权益。
【软件工程】工资管理系统
【软件工程】工资管理系统在当今的企业管理中，工资管理是一项至关重要的任务。
一个高效、准确、安全的工资管理系统不仅能够提升企业的财务管理效率，还能增强员工的满意度和忠诚度。
接下来，让我们深入了解一下工资管理系统在软件工程领域中的相关知识。
工资管理系统的需求分析是整个项目的基础。
首先，需要明确系统的用户群体，包括财务人员、人力资源部门员工、各级管理人员以及普通员工。
对于财务人员来说，他们需要能够方便地录入工资数据、进行工资核算和发放，并生成详细的财务报表。
人力资源部门则关注员工的基本信息管理、绩效评估数据与工资的关联等。
管理人员需要通过系统获取工资数据的统计分析，以便做出决策。
而普通员工可能期望能够查询自己的工资明细。
在功能设计方面，工资管理系统通常包括以下几个主要模块。
员工信息管理模块，用于存储和维护员工的基本信息，如姓名、工号、部门、职位、入职时间等。
这部分数据是计算工资的基础，必须确保准确无误。
工资核算模块是系统的核心部分。
它要能够根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、奖金、扣款等项目进行计算，并考虑到各种税收和社保政策。
同时，对于加班工资、请假扣薪等特殊情况也能准确处理。
工资发放模块负责将核算好的工资发放到员工的银行账户，并生成相应的发放记录。
报表生成模块可以根据用户的需求，生成各种工资报表，如月工资报表、年度工资报表、部门工资报表等，为财务管理和决策提供数据支持。
查询模块则要满足不同用户对工资数据的查询需求，如员工查询个人工资明细，管理人员查询部门工资汇总等。
在数据库设计方面，需要合理规划数据表的结构。
常见的表包括员工信息表、工资项目表、工资核算表、工资发放表等。
通过建立合适的主键、外键关系，确保数据的一致性和完整性。
安全性是工资管理系统不容忽视的一个方面。
系统需要采取严格的用户认证和授权机制，只有经过授权的用户才能访问和操作相关数据。
同时，要对数据进行加密存储和传输，防止数据泄露。
在系统的实现过程中，选择合适的开发技术和工具至关重要。
【软件工程】工资管理系统
【软件工程】工资管理系统在当今的企业管理中，工资管理是一项至关重要的任务。
一个高效、准确且易于操作的工资管理系统不仅能够提升企业的财务管理效率，还能增强员工对企业的信任和满意度。
接下来，让我们深入了解一下工资管理系统。
工资管理系统是一种专门用于处理企业员工工资相关事务的软件应用程序。
它的主要功能包括员工基本信息管理、工资计算与发放、工资条生成、税务处理、报表统计等。
首先，员工基本信息管理是工资管理系统的基础。
系统中需要存储员工的姓名、工号、部门、职位、入职时间、银行账号等关键信息。
这些信息的准确性直接影响到后续工资计算和发放的准确性。
例如，如果员工的银行账号信息错误，那么工资就无法正常发放到员工的账户中，这将给员工和企业带来不必要的麻烦。
工资计算是系统的核心功能之一。
它需要考虑多种因素，如员工的基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、扣税等。
对于不同的岗位和职级，工资计算的方式可能会有所不同。
例如，销售人员的工资可能会与销售业绩挂钩，生产工人的工资可能会与生产数量和质量相关。
系统需要能够根据预设的规则和算法，准确地计算出每个员工的应发工资和实发工资。
在工资发放环节，系统需要与银行等金融机构进行对接，实现工资的批量转账。
同时，系统还应该具备工资发放记录的功能，以便企业随时查询和核对工资发放的情况。
工资条生成是为了让员工清楚地了解自己的工资构成和扣除项目。
工资条通常包括员工的基本信息、各项工资收入和扣除项目的明细、应发工资、实发工资等内容。
工资条可以以纸质形式发放给员工，也可以通过电子邮件或企业内部系统发送给员工。
税务处理是工资管理中不可忽视的一部分。
系统需要根据国家税收政策，准确计算员工应缴纳的个人所得税，并在工资发放时进行代扣代缴。
同时，系统还应该能够生成相关的税务报表，以满足企业纳税申报的需要。
报表统计功能可以帮助企业管理层了解工资支出的总体情况。
通过报表，企业可以分析不同部门、不同岗位员工的工资水平，比较不同时期的工资变化趋势，为企业的人力资源决策提供数据支持。
软件工程-工资管理系统
软件工程-工资管理系统软件工程-工资管理系统1.引言1.1 项目背景在一个组织中，工资管理是一个重要而繁琐的任务。
手动计算工资存在许多问题，包括错误率高、效率低下以及容易受到人为因素的影响。
为了解决这些问题，开发一个工资管理系统是非常必要的。
1.2 项目目标本项目旨在开发一个自动化的工资管理系统，能够提高工资计算的准确性和效率，简化人力资源管理流程。
1.3 参考文档- 工资管理系统需求规格说明书- 工资管理系统概要设计说明书- 工资管理系统详细设计说明书2.需求分析2.1 功能需求2.1.1.1 添加新员工2.1.1.2 删除员工2.1.1.3 修改员工信息2.1.1.4 查询员工信息2.1.2 工资计算2.1.2.1 基本工资计算2.1.2.2 奖金计算2.1.2.3 扣款计算2.1.3 工资发放管理2.1.3.1 设置工资发放周期 2.1.3.2 自动工资单2.1.3.3 打印工资单2.1.4 权限管理2.1.4.1 管理员权限2.1.4.2 员工权限2.2 非功能需求2.2.2 系统安全性2.2.3 数据的准确性和完整性3.概要设计3.1 系统结构设计3.1.1 客户端-服务器模型3.1.2 三层架构3.1.2.1 表现层3.1.2.2 业务层3.1.2.3 数据访问层3.2 功能模块设计3.2.1 员工管理模块3.2.2 工资计算模块3.2.3 工资发放管理模块3.2.4 权限管理模块3.3 数据库设计3.3.1 员工表设计3.3.2 工资表设计3.3.3 权限表设计4.详细设计4.1 员工管理模块详细设计4.1.1 添加新员工流程4.1.2 删除员工流程4.1.3 修改员工信息流程4.1.4 查询员工信息流程4.2 工资计算模块详细设计4.2.1 基本工资计算流程4.2.2 奖金计算流程4.2.3 扣款计算流程4.3 工资发放管理模块详细设计 4.3.1 设置工资发放周期流程 4.3.2 自动工资单流程4.3.3 打印工资单流程4.4 权限管理模块详细设计4.4.1 管理员权限流程4.4.2 员工权限流程5.测试5.1 功能测试5.1.1 员工管理模块测试5.1.2 工资计算模块测试5.1.3 工资发放管理模块测试 5.1.4 权限管理模块测试5.2 性能测试5.2.1 并发性能测试5.2.2 响应时间测试5.3 安全性测试5.3.1 数据加密测试5.3.2 权限控制测试附录：附件1：工资管理系统需求规格说明书附件2：工资管理系统概要设计说明书附件3：工资管理系统详细设计说明书法律名词及注释：- 劳动法：规定劳动者和用人单位之间劳动关系的权利和义务。
软件工程课程设计企业工资管理系统概述
软件工程课程设计企业工资管理系统概述本文将介绍一个企业工资管理系统的设计概述。
此系统是作为软件工程课程设计的一部分而设计，其目标是帮助企业方便地管理员工工资，并提高管理效率。
一、需求分析在深入了解企业工资管理的过程中，我们发现需要以下功能：1. 员工信息管理：员工名称、编号、基本薪资、加班情况等。
2. 工资管理：自动计算员工工资，包括基本工资、加班工资、绩效工资和奖金等。
3. 考勤管理：包括请假、加班、迟到早退等情况。
4. 统计分析：包括员工工资总额、员工工资排名、企业工资开支分析等。
5. 安全管理：只有授权人员才能访问、修改数据，确保数据安全。
二、系统设计根据需求分析，我们开始设计企业工资管理系统。
1. 数据库设计为了存储员工信息和工资数据，我们需要设计数据库。
数据库需要包括员工信息表、工资信息表、权限表等。
员工信息表包含基本信息和个人信息，工资信息表包含工资、绩效奖金、补贴等数据。
权限表用于控制访问和修改数据的权限，只有授权人员可以对数据进行操作。
2. 用户界面设计系统用户需要方便地添加、修改和删除员工信息，查询员工工资，进行统计分析等操作。
因此，我们需要设计一个友好的用户界面，使得用户可以快速地找到所需的功能。
3. 系统模块设计根据需求分析，我们需要实现员工信息管理、工资管理、考勤管理、统计分析和安全管理等模块，每个模块完成特定的功能。
例如，员工信息管理模块可以实现员工信息的添加、修改和删除，工资管理模块可以自动计算员工工资，统计分析模块可以计算员工工资总额和排名等。
三、系统实现为了使系统能够顺利运行，我们需要实现系统设计。
首先，需要实现数据库设计，包括建立数据库表、视图和存储过程等。
然后，根据数据库设计来实现数据访问层，编写业务逻辑代码和用户界面代码。
最后，测试系统并修复错误。
四、系统优化为了提高系统性能和用户体验，我们需要对系统进行优化，包括：1. 数据库优化：包括建立索引、规范数据类型、优化查询语句等。
《软件工程》课程设计报告 ：工资管理系统毕业设计
一系统需求分析 (1)1.1引言 (1)1.1.1编写目的 (1)1.1.2背景 (1)1.1.3定义 (1)1.2任务概述 (1)1.2.1目标 (1)1.2.2用户的特点 (2)1.2.3假定和约束 (2)1.3需求规定 (2)1.3.1对功能的规定 (2)1.3.2对性能的规定 (3)1.3.3输人输出要求 (3)1.3.4数据管理能力要求 (3)二面向对象分析与设计 (4)2.1面向对象分析 (4)2.1.1用例列表 (4)2.1.2用例图 (4)2.2面向对象设计 (6)2.2.1类图 (6)2.2.2属性及操作列表 (7)2.2.3状态图 (10)2.2.4顺序图 (11)三面向对象实现 (23)3.1数据库设计 (23)3.2编码设计 (23)四软件测试 (24)五课程设计总结 (25)参考文献 (25)一系统需求分析1.1引言1.1.1编写目的开发工资管理系统的目标是建立及时、准确、全面、丰富的企业管理信息平台。
系统针对企业工资信息管理的实际，紧贴用户需求，全面覆盖工资管理各个方面，提供强大的管理功能，提高管理水平、质量、效率，为企业宏观决策提供有力支撑。
系统分析人员首先了解该企业的规模、管理的任务范围、管理情况。
通过交流了解到企业各级领导和主管信息意识较强，大部分管理人员有一定的信息素质。
项目小组已完成了全面的市场调查和分析，同时与目标用户进行了多次深入沟通，并在此基础上着手开发软件。
1.1.2背景随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。
有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。
1.1.3定义1、工资核算员：系统的主要使用者，完成工资核算、工资发放、工资转账和银行代发各项业务。
软件工程课程设计——大学工资管理系统
软件学院
课程设计报告书
课程名称 设ห้องสมุดไป่ตู้题目 专业班级 学号 姓名 指导教师
大学工资管理系统的分析与设计
年月
0 / 220 / 22
软件工程课程设计——大学工资管理系统
目录
1 设计时间 ·······································································································2 2 设计目的 ·······································································································2 3 设计任务 ·······································································································2 4 设计内容 ·······································································································2 4.1 设计内容概述 ····························································································2 4.1.1 组织机构介绍·························································································2 4.1.2 业务流程介绍与分析·············································································3 4.2 需求分析 ····································································································6 4.2.1 总体目标 ································································································6 4.2.2 具体目标 ································································································6 4.2.3 系统数据建模·························································································6 4.2.4 系统功能建模·························································································7 4.2.5 数据字典 ································································································8 4.3 总体设计 ··································································································11 4.4 详细设计 ··································································································11 4.4.1 工资录入模块详细设计 ·······································································11 4.4.2 登陆模块详细设计···············································································13 4.4.3 系统查询模块详细设计 ·······································································14 4.4.4 项目管理模块详细设计 ·······································································15 5 总结与展望 ··································································································16 参考文献与成绩评定······················································································17
软件工程课程设计_大学工资管理系统
软件学院课程设计报告书课程名称设计题目大学工资管理系统专业班级学号姓名指导教师2012年 6月扣款合计程序如图4.4.14.4.2工资管理模块详细设计工资管理子系统由工资查询模块、工资录入模块、工资修改模块组成，在工资查询模块中，主要完成对职员工资记录的查询，可以按照职工工号，职工，部门等进行查询。
4.4.3工资入录模块详细设计工资的录入也称工资生成，它是工资发放系统中的最为重要的模块，也可以说是工资系统的核心所在。
工资系统的生成，计算公式等都包含其中。
所涉及的数据也是最为复杂的，要在财务室人员输入职工号后立即输出相应的工资项目组成的数据，涉及到多表的查询判断。
工资入录系统如图4.4.34.4.4工资项目管理模块详细设计在查询工资项目后若要对项目进行修改，则调用此模块。
根据用户点击数据窗体的不同记录条来连接不同窗体，对不同的工资项目进行修改。
用户选择需要查看的工资项目记录后，系统查询数据库中表，若查询出错则显示出错信息，否则判断号，显示相应的工资项目窗体。
工资项目管理程序流程如图4.4.44.4.5工资查询模块详细设计用户进入工资查询界面后，由用户选择查询条件，可以选择职工号，输入职工，选择职工所在部门，确定后，系统根据查询条件进行数据库访问。
若按职工号查询，则判断职工号是否出错，出错则显示出错信息。
若按职工进行查询，则先要访问人事信息表，得到符合条件的职工号，对此过程进行判断，是否出错，出错显示出错信息。
同样，若按职工部门进行查询，则也要访问人事信息表，得到符合条件的职工号，对此过程进行判断，是否出错，出错则显示出错信息。
然后根据职工号查询工资表，无错误则显示符合查询条件的职员工资信息。
工资查询程序流程如图4.4.54.5 测试分析4.5.1测试的作用和意义系统测试是工资管理系统的开发周期的一个十分重要的环节。
尽管在系统开发周期的各个阶段均采取了严格的技术审查，但依然难免会留下错误，如果没有再投入运行前的系统测试阶段被发现并纠正，问题迟早会在运行中暴露出来，到那时要纠正错误将会付出更大的代价。
软件工程-工资管理系统
软件工程-工资管理系统软件工程-工资管理系统1.引言本文档旨在介绍软件工程中的工资管理系统。
该系统可以帮助企业有效管理员工的工资信息，并提供相关报表和统计数据，以便企业进行工资发放和管理决策。
本文档详细描述了系统的功能需求、非功能需求、系统架构、模块设计等内容。
2.系统概述2.1 系统目标工资管理系统的目标是实现员工工资信息的管理、发放和统计，以及相关报表的和查询。
2.2 系统背景在现代企业中，工资是员工最为关注的因素之一。
为了更好地管理员工工资信息、提高工资发放的准确性和效率，开发该工资管理系统是非常必要的。
3.功能需求3.1 员工信息管理3.1.1 添加员工信息：包括姓名、性别、出生日期、入职日期、部门等。
3.1.2 修改员工信息：可以对员工基本信息进行修改。
3.1.3 删除员工信息：可以删除不再在企业工作的员工信息。
3.2 工资管理3.2.1 工资计算：根据员工的基本工资、绩效评定、加班、缺勤等因素计算员工实际工资。
3.2.2 工资发放：根据计算结果，自动工资发放记录，并相应的工资条和发放凭据。
3.2.3 工资查询：可以根据员工ID或姓名查询某个员工的工资信息。
3.3 统计报表3.3.1 员工工资总览：统计所有员工的工资信息，包括平均工资、最高工资、最低工资等。
3.3.2 部门工资统计：按部门对员工工资进行统计分析。
3.3.3 工资发放情况统计：统计每个月工资发放的情况，包括发放总额、发放人数等。
4.非功能需求4.1 性能要求4.1.1 系统响应速度：用户的请求需在2秒以内得到响应。
4.1.2 数据处理能力：系统需支持每月5000名员工的工资信息计算和发放。
4.2 可用性要求4.2.1 系统稳定性：系统应具有高可靠性和稳定性，避免出现宕机、数据丢失等情况。
4.2.2 用户友好性：系统的界面设计应简洁明了，操作简单易懂。
4.3 安全要求4.3.1 数据安全：工资信息应进行加密存储，防止未授权访问。
【软件工程】工资管理系统
【软件工程】工资管理系统【软件工程】工资管理系统1. 引言1.1 文档目的本文档旨在详细描述和说明工资管理系统的功能、设计和实现细节，以便开发人员和其他相关人员了解系统的各个方面，并确保项目的顺利开展。
1.2 范围本文档适用于工资管理系统的设计、开发和实施过程。
1.3 定义、首字母缩写词和缩略语1.3.1 定义- 工资管理系统：用于管理和计算员工工资、报销及福利等信息的软件系统。
1.3.2 首字母缩写词和缩略语2. 系统概述2.1 目标工资管理系统旨在为企业提供一种方便、高效的方式来管理员工的工资结算和相关信息，减少人工操作，提高工资计算的准确性和效率。
2.2 功能- 员工信息管理：包括员工基本信息、职位、薪资等；- 工资计算：根据员工的工作时间、薪资标准等计算员工的应得工资；- 报销管理：记录员工的报销情况，包括费用明细、报销金额等；- 福利管理：管理员工的福利信息；- 统计报表：各类工资、报销和福利的统计报表。
3. 系统设计3.1 架构设计- 客户端/服务器架构3.2 数据库设计- 数据库表设计- 数据库关系图3.3 用户界面设计- 登录界面- 员工信息管理界面- 工资计算界面- 报销管理界面- 福利管理界面- 统计报表界面4. 系统实现4.1 工作分配- 前端开发- 后端开发- 数据库设计与实现4.2 开发环境- 开发工具：例如IDE、数据库管理工具等- 开发语言和框架选择4.3 测试策略- 单元测试- 集成测试- 系统测试5. 部署与维护5.1 部署计划- 硬件要求- 软件安装与配置5.2 维护计划- 系统维护- 数据库备份与恢复6. 附件- 员工信息表格模板- 报销费用明细模板- 工资报表模板7. 法律名词及注释7.1 法律名词- 劳动法：是国家为了调整和保护劳动者与用人机关或者单位的劳动关系，确保劳动者依法享受劳动收入，同时维护用人单位的合法权益而制定的法律。
7.2 注释- 劳动法第二十条：劳动者对于工资数额有异议的，可以向用人单位提出书面抗议，并要求重新核算。
软件工程课程设计-高校工资管理系统
软件工程设计XXXX08计科(网络)2班目录前言 (1)1可行性研究 (1)1.1问题定义 (1)1.1.1问题的提出 (1)1.1.2问题的定义 (2)1.1.3问题定义报告 (2)1.2.可行性研究 (2)1.2.1技术可行性 (2)1.2.2 经济可行性 (4)1.2.3 操作可行性 (4)1.3 软件计划 (5)1.3.1工作范围 (5)1.3.2 资源 (5)2需求分析 (6)2.1 需求功能分析 (6)2.2 数据分析 (6)2.2.1数据流图 (6)2.2.2数据字典 (8)2.3安全性要求 (12)2.4一致性要求 (13)2.5完整性要求 (13)3 总体设计 (13)3.1系统图层框图 (13)3.2系统模块设计 (14)3.3数据库设计 (15)3.3.1概念结构设计 (15)3.3.2逻辑结构设计 (17)3.3.3数据库物理设计 (18)4 详细设计 (21)4.1人机界面设计 (21)4.2 程序流程图 (21)4.3 模块具体实现 (22)5系统实现 (23)5.1编码 (23)5.2测试与分析 (46)5.2.1 系统测试概述 (46)5.2.2 具体的测试过程 (47)5.2.3 综合测试 (53)5.2.4 本系统性能测试与分析 (53)6安装和使用说明 (54)6.1安装说明 (54)6.2使用说明 (54)7小结 (54)参考文献 (54)高等学校工资管理系统前言随着计算机技术的飞速发展，以数据库技术为基础的管理系统已成为了一个有效的管理手段，并在各行各业中得到越来越广泛的应用。
本课题将设计一个应用于高校的工资管理系统。
由于高校规模的不断扩大，其工资应用体系变得越来越复杂，与工资管理有关的信息也随之急剧增加。
在这种情况下，单靠人工来处理教职员工的工资不但要消耗大量的人力和物力，而且极容易出错。
工资管理的重复性、规律性、时间性，也使得工资管理计算机化成为可能。
工资管理系统课程设计 (2)
工资管理系统课程设计项目简介本文档是关于工资管理系统课程设计的相关介绍和设计方案。
工资管理系统是一个用于管理企业员工工资的系统，它主要包括员工信息管理、工资计算和发放、报表生成等功能。
本课程设计旨在基于该系统的需求，使用合适的技术和工具进行系统设计与开发。
项目目标本课程设计的主要目标如下：1.实现员工信息的录入、修改和删除功能。
2.根据员工的工作时长和薪资标准计算工资。
3.自动生成工资发放记录和工资报表。
4.实现管理员对系统和数据的管理和维护功能。
系统设计工资管理系统的设计主要分为前端设计和后端设计两部分。
前端设计前端设计主要包括用户登录界面、员工信息管理界面、工资计算和发放界面以及报表生成界面。
1.用户登录界面：提供用户登录功能，验证用户身份。
2.员工信息管理界面：用于录入和管理员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
3.工资计算和发放界面：根据员工的工作时长和薪资标准计算工资，并生成工资发放记录。
4.报表生成界面：根据系统记录的数据，生成相应的工资报表，如月度工资统计表、个人工资明细表等。
后端设计后端设计主要包括数据库设计和系统流程设计。
1.数据库设计：设计合适的数据表和字段，存储员工信息、工资记录等相关数据。
2.系统流程设计：确定系统的工作流程，包括员工信息的录入、工资计算和发放、报表生成等流程。
技术选型本课程设计中，我们选择以下技术和工具：1.前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript进行前端页面开发，并使用Bootstrap框架实现页面布局和样式。
2.后端开发：使用Python语言进行后端开发，使用Flask框架实现系统的业务逻辑和接口设计。
3.数据库：使用SQLite数据库进行数据存储，使用SQLAlchemy库进行数据库操作。
4.版本控制：使用Git进行版本控制，GitHub进行项目托管和团队协作。
功能实现根据系统设计和技术选型，我们将逐步实现以下功能：1.用户登录功能：实现用户的注册和登录功能，验证用户身份。
软件工程工资管理系统(二)
软件工程工资管理系统（二）引言概述：本文是关于软件工程工资管理系统的文档。
该系统是为了解决企业工资管理的问题而设计的，旨在提高工资管理的效率和准确性。
本文将重点介绍系统的工资计算、员工薪资调整、绩效评估、福利管理和报表输出等五个大点。
正文：1. 工资计算1.1 设计数据模型，将员工的薪资信息、扣除项目和补贴项目等与数据库相连接。
1.2 编写工资计算算法，根据员工的薪资规则和加班情况等信息，自动生成工资报表。
1.3 设计工资发放流程，包括工资发放时间、方式和渠道等。
1.4 实现工资计算模块，确保工资计算的准确性和安全性。
1.5 对工资计算模块进行测试和优化，确保系统的稳定性和性能。
2. 员工薪资调整2.1 设计薪资调整流程，明确薪资调整的条件和权限。
2.2 编写薪资调整算法，根据员工的薪资变动情况和公司政策等计算新的薪资。
2.3 实现薪资调整模块，提供薪资调整的界面和功能。
2.4 设计薪资调整记录的存储结构，方便查询和审计。
2.5 对薪资调整模块进行测试和优化，确保操作的准确性和稳定性。
3. 绩效评估3.1 设计绩效评估指标，如责任心、工作效率和团队合作等。
3.2 编写绩效评估算法，根据员工在不同指标上的表现进行绩效评估。
3.3 实现绩效评估模块，提供绩效评估的界面和功能。
3.4 设计绩效评估结果的存储结构，方便绩效考核和查询。
3.5 对绩效评估模块进行测试和优化，确保评估结果的准确性和公正性。
4. 福利管理4.1 设计福利管理模块，包括员工福利的申请、审批和发放等流程。
4.2 编写福利管理算法，根据员工的福利申请和公司政策等计算福利发放的金额。
4.3 实现福利管理模块，提供福利管理的界面和功能。
4.4 设计福利申请记录的存储结构，方便查询和审计。
4.5 对福利管理模块进行测试和优化，确保福利发放的准确性和效率。
5. 报表输出5.1 设计报表输出模块，包括工资报表、薪资调整记录和绩效评估结果等。
5.2 编写报表生成算法，根据系统中的数据生成各种统计和分析报表。
【软件工程】工资管理系统方案
【软件工程】工资管理系统方案在当今的企业管理中，工资管理是一项至关重要的工作。
一个高效、准确且易于操作的工资管理系统不仅能够提高企业的财务管理效率，还能减少人工操作带来的错误，提升员工满意度。
以下是为您精心设计的工资管理系统方案。
一、系统目标与需求分析（一）系统目标1、实现工资数据的自动化计算和处理，包括基本工资、津贴、奖金、扣税等。
2、提供准确、及时的工资报表，方便管理层进行决策和财务分析。
3、确保工资数据的安全性和保密性，防止数据泄露和篡改。
4、支持多种工资发放方式，如银行转账、现金发放等。
（二）需求分析1、企业需要对员工的基本信息进行管理，包括姓名、工号、部门、职位等。
2、能够灵活设置工资项目和计算公式，以适应不同的薪酬政策和法规变化。
3、具备考勤管理功能，能够根据员工的出勤情况自动计算工资。
4、支持与财务系统的集成，实现数据的无缝对接。
二、系统架构设计（一）技术选型考虑到系统的稳定性、扩展性和维护性，我们选择以下技术栈：1、前端：采用 HTML5、CSS3 和 JavaScript 框架，如 Vuejs 或Reactjs，提供友好的用户界面。
2、后端：使用 Java 或 Python 语言，结合 Spring Boot 或 Django 框架，实现业务逻辑处理和数据存储。
3、数据库：选择关系型数据库 MySQL 或 PostgreSQL，用于存储工资数据和员工信息。
（二）系统架构1、表现层：负责与用户进行交互，接收用户输入并展示系统输出。
2、业务逻辑层：处理各种业务逻辑，如工资计算、数据验证等。
3、数据访问层：与数据库进行交互，执行数据的增删改查操作。
三、功能模块设计（一）员工信息管理模块1、员工基本信息的录入、修改和查询。
2、员工的入职、离职和调动处理。
（二）工资项目管理模块1、自定义工资项目，如基本工资、绩效工资、津贴等。
2、设置每个工资项目的计算公式和参数。
（三）考勤管理模块1、记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等。
软件工程设计企业工资管理系统
工资管理系统需求分析1.需求描述1.1.1项目名称企业工资管理系统1.1.2需求功能随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不在适合公司发展的需要，所以引进计算机技术队企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工的信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。
有利于减少错误，减轻人事部门的人物，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。
1.2需求分析1.2.1员工：每个员工有个用户名和密码，能够放年的按照某种关键字对自己的工资进行查询。
1.2.2系统管理员：有唯一的用户名和密码，完成对员工资料的增加，删除，修改和查询。
对系统的维护，数据备份，数据恢复，数据导入，数据导出1.2.3上机主管部门：员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印，打印员工信息，工资发放表，工资历史报表，奖惩报表，设定工资年龄，岗位工资，奖金及危机扣罚款，个人所得税。
1.3功能概述在现代企业的生产和动作过程中，往往需要对企业员工的工资进行管理，企业的工资管理活动中都包含了一下几项功能：1.3.1员工信息管理：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据星系的添加，修改，删除和查询等功能；1.3.2工资管理：完成对基础数据设定（如工龄工资，岗位工资，所得税率等），工资统计，发放，打印工资条，及员工奖惩和惩罚；1.3.3工资查询：可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询，按名字查询，按部门查询等）；1.3.4 汇总打印：提供报表打印输出功能，可以报表的形式打印员工信息，工资发放报表，工资历史报表，员工奖励和员工惩罚报表；1.3.5系统维护：可对数据进行备份和恢复，可实现数据导入导出功能.1.3.6管理员设置：实现系统用户及密码的设置操作，可以增加和删除系统用户（仅系统管理员才有权限），对系统当前用户修改密码。
1.3.7 用户环境：操作系统：Windows XP数据库：SQL Server 20082 用例描述通过对企业员工工资管理业务的分析，可知，员工工资系统主要涉及的参与者包括：员工，上级主管部门，系统管理员。
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/ 、八—
1前言
课程设计是对学生的一种全面综合训练，是与课堂听讲、自学和练习相辅相成的、必不可少的一个教学环节。
通常，课程设计中的问题比平时的习题复杂得多，也更接近实际。
课程设计着眼于原理与应用的结合点，使学生学会如何把书
上学到的知识用于解决实际问题，培养软件工作所需要的动手能力。
另一方面，使书上的知识变活，起到深化理解和灵活应用教学内容的目的。
平时的习题局限于一个和二个知识点，而课程设计题是软件设计的综合训练，包括问题分析，总
体结构设计，用户界面设计、程序设计、基本技能和技巧，以及一整套软件工作规范的训练和科学作风的培养。
我们这组选的课题是工资管理系统的设计与开发。
从接到任务书开始，我们首先完成了系统的需求分析与概要设计，在完成这些任务时，我们深感理论与实践的结合的是需要一个过程。
从个人分工到整个系统分析，从设计到测试之所以能顺利完成是和大家的努力分不开的。
虽然还有一
些不足之处，但是我们还是从中获益不少。
下面简要介绍一下我们课题组的分工，我们这组的分工其实借鉴了Shari Lawrenee Pfleeger 和Joanne M.Atlee 合著的SOFTWARE ENGINEERING Theory and Practice （高等教育出版社第三版影印版）中的一些理论，这些知识可以参考此书的第25页中关于“开发团队的角色分工”一节。
根据分工的细化和部分重叠原则，我们组的具体分如下：
(1)项目管
王培
理：
⑵需求分
钟耀明、贺纯
析：
⑶概要设
贺纯、赵亦娴
计：
⑷详细设
计：赵亦娴、王培、钟耀明、杨安、陈华、贺纯
(5)程序编码：王培、陈华
⑹系统测试：陈华、杨安
我的主要任务是概要设计和详细设计
2需求分析
2.1 任务概述
现代企业基本上都引进了计算机软件对公司业务进行管理，这样做有很多优点，一是提高了工作的效率，同时也减少了手工操作的错误以及人员的开支。
本
课题开发的工资管理系统正是基于这样的目的实现的，系统完成的主要功能是对
员工工资的管理，同时还包括对员工信息、部门信息以及附属于员工、部门的职称和职务信息的管理。
系统主要采用事务型数据库设计，但对于员工工资的信息，系统能够保留其相应的历史记录，包括员工的请假信息，出差信息以及工资结算信息等。
本系统面向员工和管理人员同时开放，普通用户可以进行查询以及对个人相关信息的修改等操作，管理账户则拥有系统的全部功能。
系统不允许非经认证通过的用户使用系统。
系统采用JAVA语言开发，系统的数据使用ORACL数据库进行管理。
2. 2功能需求分析
(1)系统能够维护员工的基本信息，部门、职务、职称以及工资记录等信息。
(2)系统应该能记录员工的每一个职称信息，并授予相应的职称，系统在计算员工工资的时候选取职称对应的最高职称津贴。
(3)工资表应当由系统自动生成。
系统负责员工的工资表以及员工工资的历史记录及记录员工的请假信息和出差信息等意外情况。
(4)系统可以给管理员提供权限增加删除修改系统用户以及其它实体信息，系统的部分权限不能下放给普通用户以保证系统的安全性以及数据的正确性。
2.3外部接口需求分析
系统人机交互界面为半屏幕大小，采用上下左右居中方式显示，系统分辩率默认设
置为1280*800,实际的界面大小由具体的屏幕决定。
主界面包括标题栏，菜单栏，快捷工作区，帮助信息区（默认是隐藏的）。
每一个菜单对应一个键盘快捷键区。
2.4性能需求分析
系统在主频1.5GHZ,内存512MB总线频率667MHZ勺硬件平台上运行时，系统的响应时间、更新处理时间、数据转换与传输时间、运行时间均能达到毫秒级。
系统支持用户并发操作，事务采用可串行化隔离级别，防止在读写过程中产生的丢失修改、读脏数据、不可重复读等一系列由并发操作带来的不一致问题。
系统
的运行主存控制在1024KB以内，响应时间控制在1000ms以内，系统对数据的存储空间取决于数据库系统表空间的约束限制。
2.5软件属性需求分析
系统必须保证所有操作结果以及存储数据的正确性，对于用户的非法操作，系统必须能够提出告警信息，对于用户的错误操作，系统能够提供错误信息以及错误源。
在数据库操作上的异常，系统也应捕捉到并提供界面化的提示信息，对
于可能会产生错误的操作，应当能够防范。
另外系统必须提供一定的安全保密性，一些保密信息只针对特定的用户提供。
它人员无法访问。
软件必须为中文操作界面，并且所有的中文功能菜单项描述须与其实际对应的功能相一致，不能存在功
能不足或者功能不对的情况，软件采用面向对象技术架构，遵循代码编写规范，提供适当的代码注释，尽可能地采用可复用技术，提高软件的可维护性。
3 概要设计
3.1 系统设计总体思想
当工资管理系统处理的事务主要有工资管理，员工信息管理，部门信息管理，职务信息管理，职称信息管理。
职务和职称以及部门信息管理主要服务于工资管理和员工信息管理，系统接收的输入项目有员工信息，部门信息，职务信息，职
称信息，请假信息，出差信息等。
系统能够接受用户的请求，显示相应的查询信 息，增加、删除、修改相应的合法的信息。
图3.1.1
图3.1.1是工资管理系统的HIPO 图,上图主要说明了系统的各个主要功能以 及各功能模块之间的层次关系。
上图的基本框架也是整个系统界面的基要框架。
系统的人机交互采用图形化用户界面，考虑到系统的平台无关性，系统由 JAVA 语言实现，系统的界面元素也是采用了 JAVA 的JFC 图形类库。
系统可以在安装
了 JAVA 运行环境的平台上运行。
系统从登录界面开始，要求验证用户信息，用 户通过验证后，进入系统主界面。
主界面提供了一个菜单框架，可以通过各个菜 单类的一个实员仙
2
翩营開 5
岀
差 查
诃 更斷
查询 3.1 12 4.2 更新
5.1
例来加载菜单，这一步不是由主界面完成的，而是由所需要被加载的类完成的，但需要主界面类去生成这些菜单英的实例。
系统加载的功能主要包括系统管理，用户管理，工资管理，部门管理，职务管理，职称管理以及适当的帮助信息。
系统管理主要向用户提供用户更改密码的操作以及退出程序的功能。
用户管理允许管理员新建一个员工信息，比如当公司新增加了一个员工时，系统为该员工生成相应的工资关系，但新建这个员工的信息则是第一环节，当然如果公司离任了一名员工时，此员工与公司的工资关系已解除，则没有必要保留该员工的信息，系统应向管理员提供删除该员工的功能，同时删除与该员工相关的所有其它信息。
公司所在的员工可能有部分具有相应的职称，考虑到职称的种类繁多，系统只添加本公司员工所拥有的职称的一个集合，而不考虑外界的因素，因
此系统提供了增加、删除、修改、查询等对职称的相关操作。
例如，当公司一员工拿到高级职称后，管理员首选应该查看系统是否记录了相应职称的信息，如果
有，则直接将该职称信息添加到员工信息中去，如果没有，则应当先增加这一职称信息，再执行上述操作。
另外在删除一个职称的时候，系统要求必须没有员工拥有此职称，否则系统不能删除，如果确实要删除，则只能先删除拥有此职称的所有员工或者撤销拥有此职称的所有员工的此职称。
3.2系统功能模块设计。