单位用工年拒签无固定期限劳动合同败诉.doc
员工拒签劳动合同辞退模板
【部门名称】【员工姓名】【员工工号】【通知日期】尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司内部规章制度的要求，现将有关事项通知如下：一、背景说明自【入职日期】起，您作为【公司名称】的员工，在公司【部门名称】担任【职位名称】一职。
在此期间，您为公司的发展做出了积极贡献，我们对此表示衷心的感谢。
二、劳动合同签订情况根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，经多次沟通，您未能就劳动合同的签订事宜达成一致意见，具体原因如下：1. 您对劳动合同中的部分条款持有异议，认为条款内容与实际工作不符或存在不公平之处。
2. 您希望与公司协商调整劳动合同中的某些条款，但双方在协商过程中未能达成一致。
三、辞退决定鉴于以上情况，为了维护公司的合法权益，确保公司内部管理的规范性和稳定性，经公司研究决定，自本通知之日起，与您解除劳动合同。
四、辞退待遇根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作满一年的，公司应支付您相当于一个月工资的经济补偿金。
具体金额如下：1. 经济补偿金：人民币【金额】元。
2. 工资结算：请您于【具体日期】前，将您的工资、奖金等应得收入结算完毕。
3. 社会保险：请您于【具体日期】前，办理社会保险关系转移手续。
五、离职手续请您在收到本通知之日起【具体天数】内，办理以下离职手续：1. 交接工作：完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。
2. 退还物品：退还公司提供的办公用品、工作证、门禁卡等物品。
3. 办理离职手续：到人力资源部办理离职手续，包括但不限于签订离职协议、领取工资、办理社保转移等。
六、其他事项1. 请您在离职期间，保持良好的职业道德，不得泄露公司商业秘密。
2. 离职后，如有任何疑问或纠纷，请通过合法途径解决。
敬请予以周知，并配合完成相关离职手续。
感谢您在公司的辛勤付出，祝愿您未来前程似锦！特此通知。
【公司名称】【部门名称】【签字】【日期】注：以上模板仅供参考，具体辞退事宜请根据实际情况调整。
劳动合同法实施条例全文
劳动合同法实施条例全文劳动合同法实施条例全文解读劳动合同法实施条例更加明确了劳动者的权益和利益保护措施，包括合同签订、工作时间、工资支付、休假制度、社会保险等内容，下面是小编为大家带来的劳动合同法实施条例全文解读，希望大家能够喜欢!劳动合同法实施条例全文第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
工作满10年合同到期不续签怎么办.doc
工作满10年合同到期不续签怎么办如果已经在公司连续工作了10年，可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
现今社会，各大企业迅速崛起，用人招工吸纳人才则是企业壮大的重要条件之一，而企业给予员工的福利待遇也是吸引人才的重要因素，但是一些公司出于利益方面考虑，不愿意为员工交保险，不愿继续与老员工签订新劳动合同或是出现员工工作满10年合同到期不续签即规避退休金制度的行为怎么办？一、工作满10年合同到期不续签怎么办?1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2、劳动合同法第十四条第三款也对签定无固定期限劳动合同做出了规定。
你工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同你提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。
经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。
而且只要你想继续工作，单位13年11月就必须与你签无固定期限劳动合同了(除非与你协商并经得你的同意才能签固定期限合同)。
3、可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、无固定期限劳动合同特征有什么?1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
签订无固定期限劳动合同发生纠纷怎么办.doc
2018年签订无固定期限劳动合同发生纠纷怎么办2018年签订无固定期限劳动合同发生纠纷怎么办具备订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，当其递交了签订固定期限劳动的“申请”后，用人单位能否免除订立无固定期限劳动合同的义务?案情描述李某是某韩资企业员工，2009年1月1日到该公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。
合同期满后，公司又与其签订了为期两年的劳动合同。
第二次合同期限届满前，公司在得到李某同意续签的答复后，要求李某在一份《签订固定期限劳动合同申请》上签字。
内容为：“我自愿与公司签订为期一年的劳动合同，不会据此向单位提出任何权利主张。
”公司的解释是，签订两次固定期限劳动合同后，所有员工都必须递交申请。
李某在申请上签了字。
该企业与李某的第三次劳动合同期限届满时，根据李某的“申请”，双方再次签订了为期一年的劳动合同。
合同到期前，公司告知李某，不再与其续订劳动合同。
李某认为，自己已经连续与公司订立了四次固定期限劳动合同，期间也不存在公司可以解除劳动合同的情形，自己有权签订无固定期限劳动合同。
单位则认为，李某是自愿与公司签订固定期限劳动合同的，劳动合同期限届满时，单位有权终止劳动合同。
那么，具备订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，当其递交了签订固定期限劳动的“申请”后，用人单位能否免除订立无固定期限劳动合同的义务?权威点评劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的情形有三种：第一，协商订立，即用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
第二，劳动者单方有权订立。
只要出现了《劳动合同法》第14条规定的3种情形之一，即劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;或用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。
工厂拒签合同协议书
尊敬的合同签署方：我方是一家专业从事生产制造的企业，秉承着诚信、公平、公正的原则开展业务。
在此，我们衷心感谢您与我方的合作意向。
然而，经过我方详细评估和充分考虑，我们决定不签署原定于__年__月__日签订的《__协议》。
以下是我方拒绝签署合同的主要理由：1. 合同条款存在严重不公平现象。
在合同中，贵方要求我方承担过多的责任和义务，而我方获得的权益却相对较少。
这种不对等的规定使我方在合作过程中将面临巨大的风险和压力。
我们希望能够达成一个公平、合理的合同，使我方在合作中能够享受到应有的权益。
2. 合同中的利润分配不合理。
根据合同草案，贵方获得了较高的利润份额，而我方的利润空间相对较小。
这使我方在承担同等风险的情况下，无法获得应有的回报。
我们期待一个更加合理的利润分配方案，以确保我方在合作中的利益得到充分保障。
3. 合同条款中关于技术转让的部分存在模糊不清的问题。
我们担心在合作过程中，贵方可能会单方面终止技术转让，使我方在投入大量资金和人力后，无法实现技术和产品的升级。
为了确保我方的合法权益，我们要求在合同中明确技术转让的相关条款，包括转让范围、期限、费用等。
4. 合同中未明确规定合作期限。
这使得我方在投入资源和精力后，无法确保长期稳定的合作关系。
我们希望贵方能够明确合作期限，以便我方进行合理的规划和决策。
5. 合同草案中缺乏争议解决机制。
在合作过程中，如果出现纠纷和争议，我方将面临较大的困扰。
为了保障双方的合法权益，我们建议在合同中加入争议解决机制，如仲裁或诉讼等。
我们深知，合同的签署对于双方的合作具有重要意义。
因此，我们希望能够与贵方进行充分的沟通和协商，解决上述问题，达成一个公平、合理、互利的合同。
我们期待贵方能够理解我方的立场和需求，共同推进双方的友好合作。
请您予以关注并尽快回复，以便我们进一步沟通和协商。
感谢您的理解和支持！顺祝商祺！敬上，（签名）（公司名称）（日期）。
拒签劳动合同书面说明模板
尊敬的[公司名称]负责人：
您好！
首先，感谢贵公司对我个人能力的认可，并给予了我面试的机会。
经过深思熟虑，我决定在此就劳动合同的拒签事宜向您说明如下：
一、拒签原因
1. [原因一]：根据我对贵公司的了解，[具体原因，如：公司发展前景不明朗、企业文化与我个人价值观不符、岗位职责与我的职业规划不符等]。
这些因素使我感到在贵公司工作可能无法达到我的职业发展目标，因此，我决定暂时不签署劳动合同。
2. [原因二]：经过综合考虑，我认为目前我的个人条件与贵公司提供的岗位要求存在一定差距。
例如，[具体原因，如：工作经验不足、专业技能有待提高、无法满足岗位的某些要求等]。
为了确保双方都能在合作中实现共赢，我决定暂不签署劳动合同。
3. [原因三]：[其他原因，如：家庭原因、个人健康原因等]。
这些因素使我无法在短期内全身心投入到工作中，因此，我选择暂时不签署劳动合同。
二、后续安排
1. 我将保持与贵公司的沟通，关注公司的发展动态，以便在条件成熟时重新考虑加入贵公司。
2. 在此期间，我会继续努力提升自己的能力，争取在未来的某个时刻能够满足贵公司的要求。
3. 如果贵公司有其他岗位空缺，我可以随时提供我的简历，供贵公司参考。
三、感谢与祝愿
在此，我要感谢贵公司为我提供的面试机会，以及对我的关注与认可。
同时，我也祝愿贵公司未来发展越来越好，事业蒸蒸日上。
最后，请允许我再次表达我对贵公司的敬意，并祝愿贵公司全体员工工作顺利、身体健康。
敬请谅解！
此致
敬礼！[您的姓名] [联系电话] [电子邮件] [日期]。
202X年司法考试案例分析：处理无固定期限劳动合同纠纷需提防.doc
202X年司法考试案例分析：处理无固定期限劳动合同纠纷需提防202X年司法考试即将开始，我在这里为考生们整理了202X年司法考试案例分析，希望能帮到大家，想了解更多消息，的及时更新哦。
202X年司法考试案例分析：处理无固定期限劳动合同纠纷需提防明明应该签订无固定期限劳动合同了，可是不少员工“被迫”签订了固定期限劳动合同。
在这种情况下，员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗?如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，此时单位是否可随时解除用工关系且不按无固定期限合同对待?员工工作年限满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位认为其工龄只能从《劳动合同法》实施之日起算，这种认识对吗?针对这些似是而非的问题，劳动者在主张权益时应当提防如下四个误区：误区一：第三次签订固定期限合同，就得按固定期限对待【案例】张才与公司签订的第二份劳动合同到期后，公司要求张才继续签订2年期固定期限劳动合同。
202X年5月15日，该合同到期后，公司提出不再续签劳动合同。
在结算工资时，公司同意按照6年工龄支付张才6个月工资的经济补偿金。
对此，张才提出其第三份劳动合同虽然是固定期限劳动合同，但因其符合签订无固定期限劳动合同的条件，故在第三份劳动合同到期后解除劳动关系时还应当按照无固定期限劳动合同进行经济补偿。
张才认为，公司涉嫌违法解除劳动关系，应向其支付12个月的赔偿金，而非6个月的经济补偿金。
评析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
根据这一法律规定，既然可以视为劳动者与用人单位之间存在无固定期限劳动合同，那么在公司提出终止劳动合同构成违法时，就应当依据《劳动合同法》第八十七条规定对员工进行经济补偿。
即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司不服劳动仲裁起诉状(二篇)
2、请求法院判决原告无须支付被告____年度年终奖人民币____元。
事实与理由：
风险提示：
____市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案（____）____号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
三、裁决要求原告支付被告____年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告____年____月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢？
被告：xxx 公司
代表人：xxx
日期：xxx
四、诉讼请求
基于上述事实和理由，我公司请求贵庭：
1. 认定原告的加班费要求无法成立。
2. 认定我公司没有未支付工资的问题。
3. 认定原告解除劳动合同时不满足获得经济补偿的条件。
4. 驳回原告关于经济损失赔偿的主张。
五、诉讼费用
根据相关法律规定，请求贵庭按照法定程序确定诉讼费用。
特此请求法庭审理，并依法改判。
注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。
拒签劳动合同声明书模板
[公司名称]：我，[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，现就本人与贵公司签订劳动合同一事，作出如下声明：一、背景说明本人于[入职日期]正式加入贵公司，担任[职位名称]一职。
在试用期内，本人严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，积极参与公司各项活动，与同事相处融洽。
然而，在劳动合同签订过程中，由于以下原因，本人决定拒绝签订劳动合同。
二、拒签原因1. [原因一]：贵公司提出的劳动合同条款中，关于工作时间、加班费计算、社会保险缴纳等方面的规定与国家法律法规及行业标准存在较大差异，本人认为这些规定对本人权益造成严重损害，无法接受。
2. [原因二]：劳动合同中关于违约金的条款过于苛刻，本人认为这一条款对本人不利，可能会在离职时给自己带来不必要的经济负担。
3. [原因三]：贵公司在劳动合同中未明确约定试用期考核标准，导致本人无法准确了解自身在试用期的表现是否合格，存在一定的不确定性。
4. [原因四]：本人对贵公司的企业文化、管理方式及发展前景存在疑虑，认为与本人职业规划和发展目标不符。
三、声明事项1. 本人对上述拒签原因所述事实的真实性负责，并承诺不存在虚假陈述。
2. 本人已充分了解拒签劳动合同可能带来的后果，包括但不限于：影响个人信用记录、影响后续求职等。
3. 本人在试用期内已按照公司要求完成各项工作任务，不存在违反公司规章制度的行为。
4. 本人对因拒签劳动合同给贵公司带来的不便表示诚挚的歉意，并承诺积极配合公司处理相关事宜。
四、后续安排1. 本人在收到贵公司通知后，将按照规定办理离职手续。
2. 本人在离职后，将不再以任何形式参与贵公司的业务活动，并保守公司商业秘密。
3. 本人对因拒签劳动合同产生的任何纠纷，愿意通过友好协商或法律途径解决。
特此声明！[签名][日期][备注]：本声明书一式两份，一份由本人保存，一份由贵公司存档。
[公司名称]：[接收人姓名][接收人职位][接收人联系方式][公司地址]。
拒签劳动合同声明模板
兹有本人（姓名），因以下原因，特此声明拒绝签署与（用人单位名称）签订的劳动合同：一、声明背景1. 本人在收到（用人单位名称）的劳动合同书后，认真阅读了合同内容，并对合同条款进行了充分了解。
2. 在充分了解合同内容的基础上，本人认为合同中存在以下问题，无法接受，故作出如下声明。
二、拒签原因1. 合同条款不合理：- （具体条款）条款中规定的（具体内容），本人认为不合理，不符合相关法律法规及行业标准。
- （具体条款）条款中未明确约定（具体内容），可能导致双方权益受损。
2. 薪资待遇不满意：- 本人对合同中约定的薪资待遇不满意，认为与本人能力和市场行情不符。
- 合同中未明确薪资调整机制，无法保证薪酬随市场变化和个人绩效提升而相应调整。
3. 工作时间及休假安排：- 合同中规定的工作时间与本人预期不符，无法满足本人对工作与生活平衡的需求。
- 合同中关于休假安排的规定过于苛刻，无法满足国家法定休假标准。
4. 社会保险及福利待遇：- 合同中关于社会保险和福利待遇的规定与国家政策不符，无法保障本人合法权益。
- 合同中未明确具体的福利待遇，如年终奖、补贴等，导致本人对福利待遇的预期不明。
5. 合同解除条件：- 合同中关于解除合同的条件过于严苛，对本人不利。
- 合同中未明确违约责任，无法有效约束双方行为。
6. 其他原因：- （其他原因说明）三、声明要求1. 本人对合同条款的拒签不代表本人拒绝与（用人单位名称）建立劳动关系，本人希望双方能够就合同条款进行协商，达成一致。
2. 如双方无法就合同条款达成一致，本人愿意通过法律途径维护自身合法权益。
3. 本人在此声明中所述内容真实有效，如有虚假，本人愿意承担相应法律责任。
四、声明日期（年）年（月）月（日）特此声明。
声明人：（签名）联系电话：（电话号码）通讯地址：（通讯地址）【注意事项】1. 本声明仅供参考，具体拒签原因及要求可根据实际情况进行调整。
2. 声明人应在签署声明后及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
管理师-劳动关系管理
劳动争议案中的争议：
员工拒签合同被辞退，单位应否补偿
深圳B公司成立已近15年，一直未与员工签过劳动合同。 2007年8月初，B公司向全体员工发出通知，要求全体员 工2007年8月底前都要签订劳动合同，合同期限为一年， 不愿签订劳动合同的员工予以辞退处理（无经济补偿金）。 B公司一些员工在公司工作最长的已十年以上，要求与公 司签订无固定期限的劳动合同，遭拒绝后被辞退。员工不 服公司的辞退且没有经济补偿金的决定而申请劳动仲裁， 要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。
一个人的一生中相当多的时间是在工作中度过的，而工作 中常常是不民主的；民主的价值在工作场所是很重要 的……经济民主的观念已经大大滞后于政治民主 财产权与劳动权之间的矛盾
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John W. Budd：
人性化的雇佣关系
如果把雇佣关系看作是一种纯粹的经济交易，工作就成了 一种负担，之所以去承受就是为了获得收入 工作完全是一种人类的活动，雇员应该有权利得到公平对 待，并应该有机会对关系到他们的决策施加影响 雇佣条款与条件——不仅仅是报酬与福利，还有工作组织
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第二节 工资集体协商
一、含义：企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依 法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水 平等事项进行平等协商、签订工资协议的行为。工资协
议是指专门就工资事项签订的专项集体合同
二、内容：期限；标准与形式；年度平均水平及调整；资
金等分配办法；支付办法；变更与解除程序；终止条件；
上海某单位人事主管对经常在工作时间打瞌睡并 在单位造成了较坏影响的员工作出了警告处分并 在全单位公示。公示后，该员工立即找到单位领 导，说单位无权这么做，并扬言要向仲裁委员会 提出仲裁申请。该单位新成立，还未制订相关的 规章制度，对该员工的处分确实“无法可依”。
用人单位拒签辞职报告(共6篇)
用人单位拒签辞职报告〔共6篇〕第1篇：辞职报告(劳动者对用人单位) 辞职报告〔劳动者对用人单位〕我叫×××，女，传菜员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2022年6月1日招聘进入××天怡豪生酒店，现在因个人原因不适合继续从事酒店餐厅传菜员效劳工作。
因此，我经过慎重考虑决定向××天怡豪生酒店劳动人事部门提出辞职，现依据《劳动合同法》刘炯元第2篇：谨防用人单位利用辞职报告谨防用人单位利用辞职报告“玩猫腻〞案例：朱某1996年入职某电机厂干下线工，双方签订了无固定期限劳动合同。
当时的劳动定额不但可以使绝大多数职工轻松完成，而且通过加班还可以得到不菲的超产奖，用人单位正是掌握了职工互相竞争的心理，不断拔高劳动定额，十多年后，包括朱某在内的绝大多数职工对于完成企业制订的标准定额感到力不从心。
2022年伊始，朱某向单位请了一年事假，单位表示同意。
但双方约定事假期间，单位不支付工资，社会保险费由朱某个人全部承当。
2022年事假到期后，单位通知朱某上班，但对于朱某提出的调整工作岗位的要求，单位表示没有商量的余地，要么继续干下线工，要么辞职走人。
对于辞职后的待遇，单位表示可为其办理失业保险，支付一定的生活补助作为经济补偿。
2022年3月，朱某申请了失业保险待遇，支付了其相当于一个月最低工资标准的经济补偿950元。
朱某非常不满，在与单位屡次交涉未果的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请。
仲裁庭上，朱某详细陈述了自己公司提交辞职报告的过程，认为公司逃避经济补偿的做法属于欺诈行为。
公司认为，协商解除劳动合同是朱某提出的，根据法律规定，单位可以不支付经济补偿，支付950元生活补贴是对辞职职工的人性化关心。
据了解，该单位类似朱某的情况在百人之多。
评析：仲裁委认为，尽管朱某不能提供有效证据证明单位的行为属于欺诈，但是，单位批准朱某请假期间未为其缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第38条规定，朱某可以解除劳动合同，况且单位为其办理了失业保险，可以证明协商解除劳动合同并非朱某主动提出的，朱某请求支付经济补偿应当给予支持。
员工拒签合同免责单模板
员工拒签合同免责单模板
甲方（公司）：_____________________
乙方（员工）：_____________________
鉴于乙方（员工）对于甲方（公司）提供的劳动合同内容存在异议，或因其他个人原因，决定拒绝签署该劳动合同，经双方协商一致，达成以下免责条款：
1. 乙方自愿放弃与甲方签订劳动合同，甲方对此表示理解并同意乙方的决定。
2. 甲方同意不对乙方因拒绝签订劳动合同而产生的任何后果承担法律责任。
3. 乙方确认已充分了解甲方提供的劳动合同内容，并明确知晓拒绝签订劳动合同可能带来的风险和后果。
4. 乙方承诺，因拒绝签订劳动合同而导致的任何问题或损失，均由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。
5. 本免责单为双方真实意愿的表达，双方均应遵守本免责单的约定。
6. 本免责单一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________
授权代表（签字）：_________________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：____________________ 日期：____年____月____日。
劳务合同驳回诉讼请求
一、案件背景原告甲公司（以下简称甲）与被告乙（以下简称乙）于2019年签订了一份劳务合同，约定乙为甲提供劳务服务，服务期限为一年。
合同签订后，乙按照约定履行了部分劳务工作。
然而，在服务期限届满前，乙以甲未支付劳务费为由，向法院提起诉讼，要求甲支付劳务费及违约金。
二、争议焦点1. 乙是否履行了劳务合同约定的义务；2. 甲是否已经支付了乙的劳务费；3. 甲是否构成违约，应当承担违约责任。
三、法院审理及判决1. 关于乙是否履行了劳务合同约定的义务法院经审理查明，乙在合同履行期间，按照约定完成了部分劳务工作，但未提供充分证据证明其已经按照合同约定完成了全部劳务工作。
因此，法院认定乙未完全履行劳务合同约定的义务。
2. 关于甲是否已经支付了乙的劳务费甲在诉讼中提交了付款凭证，证明其已经支付了乙部分劳务费。
乙对甲提交的付款凭证真实性无异议，但认为甲支付的费用不足以覆盖其提供的全部劳务。
法院经审理认为，甲已经按照合同约定支付了部分劳务费，乙无权要求甲支付超出合同约定的劳务费。
3. 关于甲是否构成违约，应当承担违约责任法院认为，甲已经按照合同约定支付了部分劳务费，且乙未提供充分证据证明其已经完成了全部劳务工作。
因此，甲不构成违约，不应承担违约责任。
综上所述，法院认为乙未完全履行劳务合同约定的义务，且甲已经支付了部分劳务费，甲不构成违约。
据此，法院判决驳回乙的诉讼请求。
四、案例分析本案中，法院驳回乙的诉讼请求，主要基于以下理由：1. 乙未提供充分证据证明其已经完成了全部劳务工作；2. 甲已经按照合同约定支付了部分劳务费；3. 甲不构成违约。
此案提醒我们在签订劳务合同时，应当注意以下几点：1. 明确合同双方的权利义务，避免产生争议；2. 在合同履行过程中，注意保留相关证据，以便在发生争议时维护自身权益；3. 如发生争议，及时寻求法律途径解决，避免损失扩大。
案例：签订无固定期限劳动合同纠纷案
案例：签订无固定期限劳动合同纠纷案甲、乙、丙三人原均是某面粉厂的工人，1997年面粉厂改制，将其资产以140万元出售给了该厂原法定代表人张某。
后张某以受让的资产另行成立了米面厂，并根据改制协议的约定接受了原企业的部分工人，所接受工人工龄连续计算，甲、乙、丙亦转人米面厂工作，双方另行签订了为期五年的劳动合同。
合同期满，米面厂决定与甲、乙、丙三人均终止劳动合同关系，甲乙、丙则以自己已连续工作十年以上要求与米面厂签订无固定期限的劳动合同，为此双方发生纠纷。
经协调无果，经劳动仲裁后甲、乙、丙提起诉讼，要求与米面厂签订无固定期限的劳动合同，人民法院审理后依法驳回了甲、乙、丙的诉讼请求。
律师点评：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作十年以上的，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同”。
根据劳动法的此条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果双方均同意继续签订劳动合同，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同签订后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的解除劳动合同的事项，劳动合同就不能解除。
实践中一些劳动者误认为，只要在同一用人单位连续工作十年以上，单位就必须与自己签订无固定期限劳动合同，这种认识忽视了“劳动者和用人单位双方同意延续签订合同”这一前提。
实际上若用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间，用人单位均可以终止劳动合同。
甲、乙、丙虽然在米厂及米面厂连续工作了十多年，但其单方面要求与用人单位签订劳动合同，而米面厂已决定不再与他们续签劳动合同，人民法院当然不能支持甲、乙、丙的诉讼要求。
值得说明的另有一种情况是，合同期满后，若用人单位与符合签订无固定期限合同的劳动者签订了有固定期限的劳动合同，合同履行过程中符合签订无固定期限合同的劳动者提出要求签订无固定期限的劳动合同，此种情况当如何处理呢？最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定“根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系"。
员工拒签合同证明
兹有我司员工XXX，男/女，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX 日入职我司，担任XX职位。
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，我司应与XXX签订书面劳动合同。
现将员工拒签合同的情况证明如下：一、合同签订情况1. 我司按照《劳动合同法》的规定，于XXXX年XX月XX日向XXX发出《劳动合同书》，并要求其在规定时间内予以签署。
2. XXX在收到《劳动合同书》后，经多次沟通，均表示拒绝签署合同。
二、拒绝签署合同的原因1. XXX认为合同条款中关于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的规定与国家法律法规不符，侵害了其合法权益。
2. XXX对我司的规章制度、工作环境等方面存在疑虑，担心自身权益无法得到保障。
3. XXX表示，其曾与我司其他员工就合同条款进行过交流，了解到部分员工因合同问题与我司产生纠纷，因此对签署合同持有谨慎态度。
三、我司处理情况1. 我司高度重视XXX的拒签合同问题，已多次与XXX进行沟通，解释合同条款的合法性和合理性，并承诺在今后的工作中保障其合法权益。
2. 我司已就合同条款进行修改，对部分条款进行优化，以满足XXX的需求。
3. 我司将继续关注XXX的工作状态，为其提供良好的工作环境，确保其合法权益得到充分保障。
四、结论鉴于以上情况，我司特此证明，员工XXX拒绝签署劳动合同，其原因是合同条款不符合国家法律法规，以及对我司规章制度和工作环境存在疑虑。
我司将积极与XXX 沟通，争取达成共识，并确保其合法权益得到充分保障。
同时，我司将严格按照国家法律法规，完善劳动合同制度，切实维护员工合法权益。
特此证明。
单位名称：XXXXXXXXXXXXX单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXX 联系人：XXXXXXXXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXX 日期：XXXX年XX月XX日。
未签定无固定期限劳动合同的案例
未签定⽆固定期限劳动合同的案例未签定⽆固定期限劳动合同的案例【案例简介】丁某2002年6⽉进⼊某某公司⼯作，最后⼀期劳动合同⾄2013年8⽉31⽇到期，丁某在某某公司⼯作了11年。
公司在2013年8⽉处通知丁某合同到期终⽌劳动合同，丁某在合同终⽌前有权提出签订⽆固定期限劳动合同的申请。
丁某在合同到期后就没有在到公司上班。
2013年9⽉公司通知丁某前往公司领取经济补偿⾦并办理相关离职⼿续。
丁某于2013年11⽉23⽇向劳动仲裁庭申请仲裁：丁某认为，按照劳动法的规定，公司必须与⾃⼰签订⽆固定期限的劳动合同，但公司却拒绝签订，并通知员⼯不再续订劳动合同，但公司未按照法律规定⽀付丁某解除劳动合同经济赔偿⾦，公司的⾏为严重违反劳动合同法的规定，损害了丁某的合法权益，要求公司⽀付违法解除劳动合同的双培⼯资等10多万元。
【案件评析以及代理过程】《劳动合同法》虽有明⽂规定，但许多问题在实践中存在很⼤争议，对于10年以上的员⼯公司应当与其签订⽆固定期限的劳动合同，公司却发了函给丁某终⽌了劳动合同，这种情况下员⼯是否有权要求公司⽀付双倍⼯资的经济赔偿⾦的请求?争议较⼤。
本律师接受某某公司的委托，代理本案，本律师认为丁某并没有提出续订⽆固定期限劳动合同的申请，丁某同意公司与其终⽌劳动关系。
在庭审中做了如下答辩：公司在合同到期前⼀个⽉就通知丁某在合同到期终⽌前有权提出签订⽆固定期限劳动合同的申请，丁某在劳动合同到期前⼀直未提出，视为双⽅同意终⽌合同。
现员⼯⼜向仲裁庭主张劳动合同的经济补偿⾦，证明双⽅劳动关系已经终⽌。
公司已按照终⽌劳动合同经济补偿⾦的标准计算了应当⽀付给赵某的经济补偿⾦为10000多元。
经过庭审调查和辩论，丁某感觉到其请求不够充分，马上变更了其请求，认为⾃⼰已经在⼯作10年以上，多次要求公司签订⽆固定期限的劳动合同，但公司不与⾃⼰签订⽆固定期限的劳动合同却终⽌了劳动合同，要求与公司签订⽆固定期限的劳动合同，并补发仲裁诉讼期间的⼯资。
企业如何应对未签劳动合同双倍工资索赔诉讼概要
企业如何应对未签劳动合同双倍工资索赔诉讼发布日期：2011-10-14 文章来源：北大法律信息网【摘要】针对企业目前在劳动争议实践中遇到的双倍工资索赔情形，笔者将未签劳动合同双倍工资索赔诉讼，分为以下三种类型，并根据不同的类型，提出企业应对此类诉讼的方法和技巧，希望对企业有所帮助。
【关键词】双倍工资诉讼；未签劳动合同双倍工资；双倍工资索赔诉讼【写作年份】2011年【正文】为规范企业用工行为，杜绝企业拒不与劳动者签订书面劳动合同，进而侵害劳动者合法权益行为的发生。
《劳动合同法》八十二条明确做出企业未与劳动者签订书面劳动合同，须支付双倍工资的惩罚性规定，该惩罚性规定使企业面临更大的违法成本，大大减少了企业拒签劳动合同违法情形的发生，很好地保护了劳动者的权益。
但近来面对双倍工资的利益驱动，一些劳动者采取不当手段，恶意提起双倍工资索赔诉讼，不仅加大企业的用工和诉讼成本，不利于和谐劳动关系的建立，而且也不符合《劳动合同法》的诚信原则和立法宗旨。
针对企业目前在劳动争议实践中遇到的双倍工资索赔情形，笔者将未签劳动合同双倍工资索赔诉讼，分为以下三种类型，并根据不同的类型，提出企业应对此类诉讼的方法和技巧，希望对企业有所帮助。
第一类是劳动者恶意拒签型。
该种类型主要是个别劳动者面对双倍工资赔偿的利益驱动，在充分了解法律关于企业未签劳动合同双倍工资惩罚性规定的情况下，故意通过种种途径和借口，拒不与企业签订劳动合同或拖延与企业签订劳动合同，或者找人代替签订劳动合同，然后以企业未签订劳动合同为由申请仲裁，要求企业支付双倍工资，获得非法利益。
企业应对此类索赔的策略：1、企业在与劳动者初步达成签订劳动合同意向时，应将劳动合同中涉及的工资报酬、工作地点、工作岗位等主要内容予以明确，避免劳动者以劳动合同主要条款不符合招聘时承诺条件为由，不签或拖延签订劳动合同，产生纠纷。
2、签订劳动合同，一定要双方现场签订，避免给劳动者留下找人代签的可能和机会。
企业如何规避签订无固定期限劳动合同？.doc
2018年企业如何规避签订无固定期限劳动合同？2018年企业如何规避签订无固定期限劳动合同？某用人单位咨询：一批员工的第二次劳动合同即将到期，公司确定了续签合同员工名单，但希望与员工仍签固定期限劳动合同，将续签5年劳动合同的意向通知发给了员工。
员工杨某要求签订无固定期限劳动合同，称自己2008年后已签订两次固定期限合同，第三次应当签订无固定。
双方协商无果，公司下达了合同终止通知书，杨某在签完后，当天申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委员会进行了调解，公司依法支付了赔偿金。
咨询：企业如何规避签订无固定期限劳动合同?评析：企业要想规避签订无固定期限劳动合同，可以考虑采取如下一些办法：1.变更劳动合同签订主体。
法定代表人可以成立两个及以上具有独立法人资格的公司，看准人才后与A公司签订2-3年劳动合同，A公司合同期满后，由B公司与劳动者订立劳动合同2-3年。
2.评估工作已近10年的员工。
如认为工作近10年员工能力突出，业绩不菲，值得留用，则续签合同留用。
工作能力和业绩平庸，对企业无关紧要，不值得留用，则应在满10年以前，以适当方式辞退。
3.订立合同选择合理期限。
首次劳动合同可以约定期限2-4年，合同期满前，应对其能力、业绩进行评估，慎重决定是否续签合同，避免二次合同期满后的无固定。
如果值得续签，二次合同期限应当尽量长一些。
4.引导员工力主订立固定期限合同，用人单位可以书面形式征询劳动者订立何种形式劳动合同，促其自愿坚持签订固定期限劳动合同，并保存员工力主之证据，防其反悔主张双倍工资。
5.适当运用合同变更规定。
只要协商一致，固定可以变为无固定，无固定可以变为固定。
工作内容、劳动报酬、劳动条件、违约责任等，均可在企业发生困难时协商一致变更。
6.改为劳务派遣用工。
劳动合同期满前告知劳动者，在岗位、职务、工作内容、劳动报酬不变情况下，改为与劳务派遣公司签订劳动合同。
有特殊贡献者事后还可以再收回来。
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单位用工20年拒签无固定期限劳动合同败诉-
;中国法院网讯;两职工辛辛苦苦20载，为单位奉献尽自己的青春年华，孰料用人单位却罔顾功劳苦劳，拒绝与其签订无固定期限劳动合同。
近日，山东省曲阜市人民法院对该起劳动争议纠纷作出判决，判令用人单位与该两名职工签定无固定期限劳动合同。
;1987年，曲阜某机关单位因人力不足，向社会公开招聘合同制工人，曲阜市刘某、胡某应聘被录用，与该单位签定为期4年的劳动合同。
四年合同期满后，刘某、胡某两人继续留在该单位工作，其间该单位未向其作出辞退的表示。
;2007年5月，刘某、胡某依据《中华人民共和国劳动法》规定，要求该机关单位与其签订无固定期限用工合同，但遭到该机关单位的拒绝。
刘某、胡某申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，进而向法院提起起诉。
;曲阜法院受案后，经审理认为，两原告在四年合同期满后，继续留在单位工作至今，用人单位对此一直无异议，故可认定为双方的劳动合同的继续履行。
依据《中华人民共和国劳动法》20条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定
期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位虽然主张自身为国家行政机关，用人须有编制且工资列入国家财政，如判决签订无固定期限劳动合同，将无法解决编制、工资问题，因此不应适用《中华人民共和国劳动法》签订无固定期限合同的法律规定。
但《中华人民共和国劳动法》2条第二款已明确规定国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行，故对其抗辩主张不予支持，法院判决该用人单位与刘某、胡某签订无固定期限劳动合同。