党员分类管理
党支部分类管理党员的办法
十二道沟镇中心小学
党支部分类管理党员的办法
党员管理是加强对党员教育和监督、考察党员的一种方法。
因为支部的党员从事在不同岗位，所以制定分类管理的办法。
一、行政、后勤岗位
行政、后勤的党员因为不同于教学一线的党员，所以管理要严谨严格。
具体要求是：
1、党内的三会一课必须坚持。
2、各项工作任务要高标准、高质量去完成。
3、定期向党组织汇报思想工作情况。
4、经常到联系点开展工作，并联系两名青年教师。
5、积极参加各项有意义的活动。
（公益劳动、扶贫帮困活动、未成年人思想道德建设的活动、自我性服务等）。
二、班主任、教学一线岗位
班主任、教学一线的党员因有备课、上课、批改、辅导、班主任工作等重要工作，所以管理办法要因人因工作而宜。
一是党内有些活动尽量安排在学生退校后。
二是有些特殊情况时，可采用“补课”的方法。
具体要求是：
1、党内的三会一课必须坚持。
2、班主任工作和教学工作必须在所在年级和所任学科的前列。
3、每半年向党组织汇报一次思想工作情况。
4、能够在所任年级学科教学中发挥党员的模范带头作用。
5、在不影响给学生上课的情况下，参加一些有意义的活动。
三、离退休党员的管理
对离退休的党员、支部要尊重他们的权利，政治上、生活上关心他们。
从尊重和关心他们出发，予以管理。
一是单编离退休党员的党小组，小组长负责离退休党员的人的组织生活。
二是在坚持党章对党员基本要求的同时，适当组织他们做校外辅导员，参加党员议事小组的工作。
党员分类管理工作经验材料四篇
党员分类管理工作经验材料四篇党员分类管理工作经验材料四篇本文仅供参考党员分类管理工作经验材料【篇一】为进一步发挥党员先锋模范作用，加强队伍建设，__市__县实施党员记分管理，亮出党员“成绩单”，让“分数”说话，激员干部干事创业新活力。
分类设置基础分值。
根据农村党员年龄、职务、身体状况和工作特点，以村党支部为单位，将全体党员划分为四个层次，即第一层次为村党支部书记和是党员的村主任；第二层次为村“两委”成员中的党员；第三层次为年龄在60周岁以下的无职党员；第四层次为年龄在60周岁以上、有活动能力的无职老党员。
根据不同层次党员特点，确定相应基础分，第一层次的党员坚持高标准、严要求，基础分最低，其他三个层次的基础分相应递增，最大限度调动党员的积极性。
分项细化记分分值。
将记分内容细分为基本要求类、先锋模范类、违纪扣分类、一票否决类四大类进行记分。
基本要求类主要包括按时参加支部组织生活、按时缴纳党费、服从组织安排、流动党员定期汇报思想等方面；发挥先锋模范类主要包括积极参与设岗定责、划片联户、民事代办、志愿服务以及配合镇村及上级部门中心工作等，外出流动党员主要衡量是否为村办好事实事、回乡创业等; 违纪扣分类主要包括无故不参加组织生活、不按时交纳党费、违法社会公德等方面；一票否决类包括无正当理由连续6个月不参加组织生活、不按时缴纳党费、不做党组织所分配工作，参与邪教组织、违法违纪被处分等方面。
通过分项记分，使党员有了看得见、摸得着的行为准则，有力规范党员言行举止。
规范记分管理流程。
党员记分管理工作与党建目标逐级认领有机结合，实行“党员申报+支部审定”，党员认领任务目标，支部大会审定分数。
坚持记分方式简便易行，实行“月记分、季评议、年评定”，每月由村级记分员为党员日常表现加减分，每季度召开支部大会审定党员分值，按照季度审定分值全年叠加，成为党员“期末成绩单”。
为让记分过程清晰可查，定期在村党务公开栏上公示党员分值和记分排名，让党员知道个人加分、扣分的原因，知道个人记分的位次，营造公平公正公开氛围。
党员分层分类教育管理分析
党员分层分类教育管理分析摘要近年来，随着国有企业改革的不断创新，党员基础教育工作显得尤为重要。
如何在变革的动荡环境中保持稳定是企业创新发展道路上首先思考的问题。
针对企业现状开展党员教育、管理工作，确保党员集体的先进性，充分发挥党员的模范带头作用。
本文结合党员管理模式进一步提出对党员进行分层管理、分层教育，从而确保党员统一思想，增强党组织凝聚力和战斗力。
关键词：党员管理；分层管理；分层教育；统一思想；一、党员分层分类教育的相关思考通过对党员进行分层分类管理，能够进一步从党员自身角度出发，进一步发掘党员之间存在的个体差异性，从而进一步以差异化为落脚点，促进党员发挥模范先锋带头作用，最终提升党组织的战斗堡垒作用。
在这一过程，我们结合基层党员的不通过需求，提出了分层分类结合教育模式。
从而进一步提升政治理论教育，加强党员对政策方针的理解。
针对党员自身加强岗位技能培训，多采用专题教育，学习研讨，实践活动、交流论坛等模式开展党员培训，从而强化基层党建工作的实效性，打造一支能打能抗的铁军队伍。
目前根据基层党组织情况，我们将其党员分为三个层级、三个大类别。
这三个层级分别为党委领导班子成员、党支部书记和支委会班子成员在内的领导层级党员以及管理岗位党员和工人岗位党员。
而这三大类则为正式在岗党员、流动党员和党务专业工作者。
[1]二、实施党员分层教育管理的具体做法（1）创造四好班子，打造企业领导核心确立优秀的党委领导班子成员，把好第一层级大方向，要建成具有较高水平的管理团队。
打造形成政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的四好班子，形成中央领导核心团队。
如何打造这样的领导核心团队，我们要从以下几方面着手。
首先，要进一步严格班子成员选拔，选拔一批政治素养好的党员，进一步提高班子成员素质。
另外加强对班子成员业务能力培训，针对经营管理、市场竞争、企业发展等几个方面进行考核。
选拔业务能力过关的领导班子成员，另外进一步实现理论实践相结合，通过轮岗交流，挂职锻炼等方式培养领导干部。
党员分类管理实施方案
党员分类管理实施方案
为了巩固和发展保持党员的想进行教育成果，进一步加强党的先进性建设，党的科学发展能力，不断提高党组织自身的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员的素质和能力，在我小更好的发挥党的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，结合我小的实际情况，制定：
一、党员分类管理的重要意义
对党员的管理体现“以人为本”的原则。
通过对党员的分类管理，发挥党员各自的特长和优势，拓宽联系群众的渠道，把小组升华为利益、情感、信念的共同体，是党员的先进性在人民群众中得以真正体现。
二、党员分类管理的分类设置
党支部根据我小党员的实际情况，按照党员年龄、职业和从业特点，科学合理设置基层党小组：
老龄党小组：主要是年龄偏大，在家待业的老党员
外出党小组：主要是常年在外工作生活的党员
三、党员分类管理的服务方式
（一）对村内党员实行“全程式”教育管理服务制度
1 、坚持用正确的理论武装、加强党员的思想建设。
用“三个代表”重要思想，教育党员，用科学发展观指导工作实践，确保党员在思想上、政治上与党组织保持一致。
2 、建立健全的学习制度，加强党员的教育。
坚持每月一次会议活动讨论，严格执行考勤制度。
学习内容丰富、形式多样，可采取集中学、自学、个案分析、专题讲座，进一步调动各党员的积极性。
党员分类目标管理
楚江镇落实农村党员分类目标管理情况汇报材料楚江镇现在15个社区居委会，2599名党员。
为充分发挥党员的先锋模范作用,体现党员的先进性,管理好党员队伍,按照上级组织部门的要求并结合我镇社区党员的实际，我们以社区为单位，将党员划分为社区(含小区)干部党员、在家从业党员、外出流动党员和年老体弱党员四类实行分类目标管理。
通过近一年的时间证明,对社区党员实施分类目标管理是一个行之有效的方法,极大地调动和促进了党员的积极性,在开展这一活动过程中,我们主要采取了以下方法和做法。
一、明确指导思想以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以《党章》规定的党员权利、义务和党的基层建设要求为依据，按照有得于发挥社区党员的先锋模范作用的原则，对社区党员实施分类目标管理，建设一支有生机和活力的社区党员队伍，为促进全镇的改革、发展和稳定，进而为全县的经济发展作出应有的贡献提供坚强有力的组织保证。
二、明确范围和责任针对社区实际，对社区党员进行如下分类并明确责任：社区（含小区）干部党员。
主要指社区居支两委班子成员、聘用人员、小区负责人中的党员。
主要目标和责任：带头执行党委政府政策、路线、方针坚决，做到依法为民办实事；按照责任分工，认真履行岗位，做社区发展的主心骨，带头致富能力强；清正廉洁，树立党的干部在群众中的好形象。
在家从业党员。
主要指在家从事生产、养殖、经商和务工人群中的党员。
主要目标和责任：参与“定岗定责、联户帮带”活动，在社区建设中发挥先锋模范作用；带头致富能力强，做一方带头发家的典型；积极参加社区组织活动，为社区建设献言献策。
年老体弱党员。
主要指年龄在60岁以上或长期患病不能参加正常生产劳动的党员和家庭有特殊困难的特困党员。
主要目标和责任：大局意识强，自觉参加党员会议和力所能及的活动，与支部保持一致；对子女的教育和乡邻的影响效果好，做生活中的榜样；积极调处能解决的矛盾纠纷，维护一方稳定，减轻社区工作人员压力。
外出流动党员。
党员分类管理经验做法
党员分类管理经验做法作为一个党员，分类管理是我们必不可少的工作，为了更好地服务党和人民，我们需要掌握分类管理经验做法。
下面，通过我的实践经验，谈一下我对党员分类管理的看法。
首先，分类管理要立足实际。
在党员分类管理中，我们要根据职责、任务和岗位特点来进行分类。
这样既能真正体现党员的职责和工作任务，又能更好地发挥党员的作用。
例如，我所在的地方，我们将党员分为三类：一类是组织委员和宣传委员等，负责组织和宣传工作；二类是支部书记和领导干部，负责领导工作；三类是基层党员志愿者，负责维护社会秩序和服务社区。
每个人都清楚自己的任务和职责，这样才能更好地发挥作用。
其次，分类管理要注重细节。
细节决定成败，特别是在分类管理中更是如此。
我们要有规范的管理制度，如完善的档案管理制度、巡查制度、考核制度等。
每个党员都应有个人档案，记录个人信息、学习情况、表彰记录等，方便管理和查询。
定期进行巡查考核，评估党员的工作表现和贡献。
这样才能及时发现问题，及时进行纠正和完善。
最后，分类管理要注重实效。
分类管理的最终目的是要提高工作效率和工作质量。
因此，在分类管理中，我们要注重实效性。
要结合具体工作情况，借鉴先进经验，制定切实可行的工作计划和方案。
我们可以通过定期组织培训和交流，提高党员的业务素质和工作能力。
同时，要注重阶段性成果的追踪和总结，及时反馈改进情况，不断完善管理制度，提高工作效率和质量。
总之，党员分类管理是一项系统性、科学性和实效性的工作，它需要以实际情况为依据，注重细节，以提高工作效率和质量为出发点。
只有做好分类管理，才能更好地发挥党员的作用，为党和人民做出更大的贡献。
党员分类管理是指根据党员的组织职责和工作任务，将党员进行分类管理，并实行差异化、个性化的工作措施。
其目的是提高党员工作效率和工作质量，进一步激发党员的工作热情和责任感，更好地为党和人民服务。
党员分类管理经验做法包括三个方面：一、立足实际，根据职责、任务和岗位特点进行分类管理。
党员分类积分管理办法word版
党员分类积分管理办法(试行)第一章总则第一条为深入贯彻落实中央、省委、市委、区委关于严格党员管理的相关精神和要求，进一步激励广大党员发挥先锋模范作用，奋力推动“金温江”在新时代实现新崛起，根据《中国共产党章程》和党规党纪的有关要求，结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全区各级基层党组织对所属正式党员、预备党员的日常管理。
第三条党员分类积分管理坚持以下原则一是坚持党要管党、全面从严治党。
严格按照《党章》和党规党纪开展积分管理工作，每名党员不论职务高低、年龄大小，都应参加积分，接受党组织管理，接受党内外监督。
二是分类侧重、差异考核。
针对不同领域、不同类型党组织和党员特点，有所侧重、突出特点进行积分。
三是公开公正、实事求是。
作为积分事由的党员日常行为，应当以事实为依据，党员如实申报，党组织准确认定，恰当进行积分。
四是激励先进、鞭策后进。
积分管理的应用，应与党员教育和党员监督充分结合，应与党员表彰和党员惩戒充分结合，对有苗头性、倾向性的党员及时提醒、及时制止，对先锋作用发挥较好的党员及时鼓励、适时表彰。
第四条党员积分管理分为村(涉农社区)、城镇社区、机关事业单位(不含教育、卫生医疗系统)、国有企业、教育系统、卫生医疗系统、非公有制经济组织、社会组织等领域，由区委组织部牵头实施，各镇(街道)党(工)委、各园区党工委、区直机关工委、区国资金融办党委、区教育局党委、区卫计局党委、区民政局党委等为主要责任单位，各党支部负责具体实施。
第二章内容方式第五条党员积分管理针对不同领域，确定考核重点。
村(涉农社区)党员，重点考核积极联系服务群众，维护基层稳定，在推进脱贫攻坚、乡村振兴和扫黑除恶等方面发挥带头作用。
城镇社区党员，重点考核积极参与基层治理，促进社区和谐发展，在帮扶困难群众、参与志愿服务、推进城乡社区发展治理等方面发挥带头作用。
机关事业单位党员，重点考核主动服务中心大局，爱岗敬业、履职奉献，在推动重点工作、联系服务基层等方面发挥带头作用。
党员分类管理和积分考评工作总结
党员分类管理和积分考评工作总结党员分类管理和积分考评工作总结 XX街社区党员分类管理和积分考评试点工作坚持以中央、自治区党委、市委关于加强党员队伍建设系列文件精神为遵守，依照XX街道党工委有关要求，紧密结合“两学1做”学习教育常态化制度化和xx教育，引导广大党员悟初心、守初心、践初心，深入展开固本强基、示范引领、干部履职、党员帮扶“4大行动”，通过严格党员平常管理、强化考核评价，着力解决党员党的意识不强、组织观念不强、担当意识不强、作用发挥不够等问题。
XX街社区结合工作实际制定了《林东XX街道XX街社区党员分类管理和积分考评试点工作实行方案》，经太长期的组织运作，现将工作情况总结以下：XX街社区党总支设有3个党支部，总计党员50名，其中社区干部党员4人，活动党员15人，青年自由职业党员5人，老龄党员12人，不纳入分类管理党员7人。
社区共有7个共建单位（赤峰市公路执法监察支队巴林左旗大队、宣扬部、民宗局、发改委、工业园区、信访局、政务服务中心党支部）在职党员共有71名，纳入党员分类管理和积分考评的114人。
（1）建立积分考核体系，分类组织实行。
1是分类肯定基础分值。
结合党员职务、年龄、身体状态、从业及居住散布等特点，将社区党员分为社区干部党员、在职党员、活动党员、青年自由职业党员、老龄党员5大类进行管理。
分别肯定不同的基础分值。
2是细化积份内容。
根据新时期对党员的新要求、新任务，实行党员积分制管理。
党员积分主要包括基本分值和个性分值，总计100分。
基础分包括：政治合格(15分)、履行纪律合格(15分)、品德合格（15份）、发挥作用合格(15分)、个性分值(40分)、加分项目在城市治理、脱贫攻坚、产业发展、党的建设等方面重点工作中，作用发挥巨大、推开工作高效发展的党员，酌情进行加分，最高加分不超过10分，分别设置考核标准，使积分项目条目化。
3是明确加扣份量化细则。
鼓励党员多得分、多加分。
同时，通过设立党员公示牌、党员佩戴党徽等方式，让党员亮出身份，主动接受大众监督。
党员分类管理实施方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除党员分类管理实施方案篇一：党员分类管理实施方案中共昭觉新城镇委员会关于在农村基层党组织开展党员分类管理的通知各村（社区）党支部：为深化基层党组织“三分类三提级升”活动的成效，进一步加强和改进党员队伍的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。
结合我镇实际，经研究决定，在农村基层党组织中开展党员分类管理活动，现将有关事项通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕地方经济发展，提高群众生活水平和促进社会稳定，突出保持党员队伍先进性这个主题，努力探索出一条符合我镇实际的党员分类管理措施，把我镇党员队伍建设提高到一个新水平。
二、工作步骤各村（社区）党支部可针对党员年龄、特长、行业等方面来进行分类，分为五星、四星、三星、老龄党员、流动党员五大类，并按二个层面进行管理，一是对“五星四星三星”进行星级管理。
二是对老龄党员进行关爱管理，对流动党员进行跟踪管理。
“五星四星三星”党员星级管理的主要方法和步骤是：（一）深入调查摸底（4月10日-4月30日）。
通过召开座谈会、入户走访、发放调查问卷、个别访谈等方式，对所有支部进行深入调研，摸清党员情况，逐个建立信息档案，全面掌握党员队伍现状。
（二）制定分类标准，评定分类级次（5月1日-6月30日）。
各村（社区）党支部要根据《党章》规定，按照“思想素质好、作用发挥好、能力品德好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”要求，科学制定划分“五星”、“四星”和“三星”党员，明确不同类型党员开展分类管理的具体要求。
按照县上制定的星级分类标准，采取党员自评自定、群众评定、村党支部考评确定形式，对党员进行分类定级。
评定等级时，五星党员占20%左右，四星党员占60%左右，三星党员占20%左右。
党员分类情况统计表及三星党员花名册于5月27日前上交新城镇组织办公室。
（三）制定升级办法，落实升级措施（6月1日-11月30日）。
区委组织部党员分类管理积分制考核细则
区委组织部党员分类管理积分制考核细则（试行）根据《党章》及相关规定，结合区委组织部工作实际，特制定党员分类管理积分制考核细则如下：一、考核对象本细则考核对象为区委组织部全体党员（包括帮助工作人员）。
二、党员分类根据年龄、职务、身体状况和工作岗位，将区委组织部全体党员划分为A、B、C、D四个类别进行积分制管理，即领导班子成员为A类，科级领导干部为B类，普通党员为C 类，退休党员为D类。
三、积分分类（一）共项积分（100分）主要反映党员遵纪守法、履行基本义务等方面的情况。
1.认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，服从组织安排，执行党的决定，遵守党的章程，积极完成党组织分配的工作（10分）。
有违反情况的，扣10分；2.严格落实党风廉政建设责任制，坚持制度与自律相结合，明确办事程序、规范自身行为（10分）。
有不严格落实，违反相关规定的，扣10分；3.按时参加党组织“三会一课”及其他党内活动（20分）。
无故缺席一次扣2分；4.按时足额缴纳党费（20分）。
不按标准或不按时交纳的，出现一次扣5分；5.孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，情趣健康、生活乐观，远离黄赌徒（10分）。
如有不良反映，经核查核实后，扣10分；6.热情接待来访群众，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题（10分）。
如有服务态度恶劣经查实的，出现一次扣2分；7.在工作、学习和生活中，严格遵守《云南省组工干部“十必须、十不准”》（20分）。
违反一条扣2分；（二）分类积分（100分）主要反映党员履行岗位职责、工作任务完成等方面的情况。
A类党员积分1.班子成员团结协作，相互配合，严格贯彻执行民主集中制原则和“三重一大”制度（20分）。
不执行的一次扣5分；2.对区委、区政府安排的各项工作任务，及时安排落实，不推诿、扯皮（20分）。
工作推进不力、敷衍了事，对单位造成严重影响的，一次扣20分；3.认真履行工作职责，统筹安排部署分管工作（20分）；分管工作出现严重失误受到区级及以上通报批评的，一次扣5分；4.深入基层走访调研，参加讲党课等党内学习教育活动（20分）。
社区党员分类管理办法
南大桥社区党员分级分类管理办法为细化党员管理，切实把党员管理落实到实处，增强党员在社区的影响力和凝聚力，南大桥社区党支部经研究决定实施党员分类管理，以增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一、社区党总支按照社区党员实际情况分为以下几类：1、在职党员2、支部党员3、流动党员4、离退休党员二、具体管理办法（一）在职党员的管理。
在职党员是居民区党建工作中不可缺少的力量，由于他们工作和党组织关系在单位，对于这类在职党员的管理，应充分调动他们奉献社区的热情，因此，我们必须找到管理的切入点，形成双向管理。
管理方法：掌握在职党员的信息，建立在职党员人才库，了解党员在单位及社区的基本情况，努力形成单位和社区“双向管理”、“双向反馈”、“双向服务”的共管模式。
1、在职党员不仅要在单位工作中发挥先锋模范作用，也要在社区生活中展现党员应有的风采，在构建和谐社会中为群众做出表率。
为了加强对在职党员的管理，公开亮出其党员身份，使党员时刻提醒自己是党员，明确党员义务，自觉接受社区居民监督。
2、“双向反馈”——社区和单位形成双向反馈，单位向社区党组织出示党员证明，并反映他工作中存在的特长和缺点；社区党组织发动在职党员参加社区各项活动，适时组织居民群众开展评议“社区党员”的活动，不定期将党员在社区的情况与在职党员的单位取得联系，将党员在社区中的表现及时向其所在单位进行反馈，使在职党员的单位及时了解党员在社区中的表现。
“双向反馈”是社区与单位互动交流的平台，既可以使单位党组织了解八小时外党员的生活情况，又为社区提供人力支持。
3、“双向服务”——是指党员为单位服务，为社区贡献自己的一份力量。
社区党组织根据在职党员的特长，发挥他们的优势，发动他们共同参与社区建设，发动在职党员参与为民服务的公益活动；同时“双向服务”是社区为党员服务，党组织积极关心在职党员工作、生活情况，及时了解他们遇到的困难，提供必要的服务和帮助。
进一步体现党组织的“凝聚力”、“向心力”和“号召力”。
党员分类管理工作总结
党员分类管理工作总结为充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，推进从严治党在农村党组织的全面深入，XX镇党委认真贯彻上级党委的要求，对农村党员开展以“标准量化、分类定星、民主考评、动态管理”为主要内容的星级化评分定星工作，有效解决党员管理缺乏有效方式的问题，农村党员的整体活力和内在动力进一步激发。
现将工作总结如下：一、红渡镇基层党组织评分定星基本情况XX镇辖12个行政村，11个党总支部、119个党支部、非公企业党支部6个。
四星级党组织1个，即红渡社区党支部，三星级党组织3个，分别为古房村、龙塘村、马蹄村党支部。
全镇党员1206名，其中农村党员989名。
二、工作措施(一)加强领导，精心组织。
根据县级动员部署会的会议精神，红渡镇党委召开全镇党员部署动员会，传达上级党委会议精神。
根据农村党员队伍实际情况，镇党委制定农村党员分类管理评分定星方案，成立工作小组，各村挂点领导牵头组织，各村党支部书记挑担，把党员分类管理工作严格按照宣传动员、调查摸底、建档立卡、扎实践诺、履行职责、对照制度、考核评议、完善措施进行总结五个阶段实施。
做到情况清，档案规范，引导广大党员积极主动地参与到这项工作中来。
(二)科学分类，设岗定责。
根据县级农村党员分类管理评分定星工作方案和农村党员队伍的实际情况，将农村党员科学分为管理类、外出类、老弱类、创业类、其他类5个类型。
围绕推进新农村建设设立村务监督、卫生保洁、致富就业信息、公益事业建设等党员公益岗，对五类党员中的村组干部党员、无职党员按照党员自愿、支部推荐、群众监督的原则，结合其特点进行设岗定责，并在每个季度按照评分标准进行民主评分、公示。
目前，全镇农村党员已基本完成定则上岗工作，设置政策宣传岗137名、安全监督岗240名、民事调解岗60名、卫生监督岗120名、计生联络岗120名、敬老助残岗72名、特色服务岗60名、科普宣传岗120名、扶贫帮困岗60名。
(三)分类施教，提高素质。
党员分类量化管理实施方案
党员分类量化管理实施方案为进一步增强党员管理的针对性和实效性，激发党员队伍的整体活力，保持党员队伍的先进性，按照《关于在市直机关党组织中推行党员分类量化管理的意见》（龙机工发[2011]8号）的要求，现就党员分类量化管理制定实施方案如下：一、总体要求按照市委提出的“发展第一要务、民生第一追求、稳定第一责任、党建第一保障”的总体思路，围绕“服务发展、促进和谐、心系民生”这一主题，以加强党员队伍建设为重点，进一步强化全办党员大局意识、服务意识、责任意识，争做新时期优秀共产党员。
二、基本原则一是坚持围绕中心、促进发展的原则。
实行党员分类量化管理是适应新形势不断加强党员教育管理工作的有益探索，其工作重点是通过健全制度、规范管理，把党员分类量化管理与市委、市政府中心工作结合起来、与机关作风建设结合起来、与创先争优活动结合起来、与推动本部门本单位的各项工作结合起来，切实做到党员教育管理与推动各项中心工作“两不误、两促进”。
二是坚持创新载体、联系实际的原则。
紧密结合机关工作实际，积极创新工作载体，通过开展丰富多彩、形式多样的主题实践活动，不断增强党员分类量化管理的针对性和实效性，着力解决部分党员服务意识不强、模范带头作用发挥不明显等突出问题，加强党员党性锻炼，切实发挥党员先锋模范作用。
三是坚持与时俱进、务求实效的原则。
积极适应新形势、新任务的要求，不断调整充实工作内容，实行动态管理，确保党员分类量化管理工作常抓常新。
同时，注重研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新途径，不断改进工作方式方法，建立健全工作机制，切实提高党员教育管理工作整体水平。
三、主要内容、目标要求和考评办法（一）主要内容市直机关党员实行分类量化管理重点是机关事业单位、企业、非公经济党组织党员三个层面，各党组织在制定考核标准时，要注意区分不同层面党员先进性要求，有针对性突出分类量化管理重点，并以百分制的形式进行分解。
重点是围绕党员理想信念、宗旨意识、爱岗敬业、学习教育、工作绩效、道德品质、廉洁自律、服务社会等8个方面对党员提出具体要求(其中理想信念10分、宗旨意识10分、爱岗敬业15分、学习教育15分、工作绩效15分、道德品质15分、廉洁自律10分、服务社会10分），实行百分制管理，并结合机关党员日常表现、工作成绩、参与活动等情况进行，对党员德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核评定，评定结果作为年终党员评先树优的主要依据。
党员分类管理六双一评
党员分类管理六双一评突出党支部管理党员到人头，以发挥党员示范作用为目标，紧密结合中央和省委关于抓党建促乡村振兴、农村党支部建设标准化、四抓两整治重点任务落实，积极探索，创新实践，按照“区分对待、尊重差异、因人施策、精准有效”的原则，大力推行“六双”分类管理模式，不断提升农村党员管理制度化、规范化水平。
“双引激励”管理带富党员。
注重在政治上引领，把综合素质好、群众认可度高、发挥作用明显的带富党员，纳入村级后备干部库进行跟踪培养、大胆使用，并作为各级“两代表一委员”人选优先推荐；探索开展农村带富党员实用人才评定工作，对评为高级等次的57人按年发放奖补资金，激励其发挥优势、带动发展。
注重在政策上引导，鼓励其领办创办专业合作社等经济组织，在政策、项目、信息、技术、培训等方面给予倾斜支持，引领发展蔬菜、养殖、林果、劳务等增收富民产业，示范带动群众增收致富。
今年以来，村党组织和带富党员领办创办合作社230多个，成立村办企业11个，吸纳4300多名周边困难群众就近务工，户均增收1.5万元以上。
“双强推动”管理普通党员。
加强党性教育，规范落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，就近就便组织开展学习观摩、红色教育、重温入党誓词等活动，提升党性修养；积极开展设岗定责、党员户长制、评选党员示范户和“一句话一件事”承诺践诺活动，搭建服务平台，引导他们主动承担一些打扫巷道、疏通水渠、农资代购等力所能及的贴心小事，为群众办实事1.5万多件，不断强化身份意识。
加强农业科技培训，围绕发展特色产业、农村实用技术、创业就业技能、市场经济知识等，举办各类产业技术培训班79期，培训1.2万人次。
“双定问效”管理在职党员。
注重激发在职党员“领头羊”作用，为其定职责、定绩效。
围绕巩固脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等重点任务，为其定事定责，督促党组织书记和支委成员认真履行日常教育管理党员职责。
把履职情况、考评结果与报酬发放相挂钩，突出奖优罚劣、优绩优效，每季度由乡镇党委按“好、中、差”三个等次进行考评，明确“好”等次不高于30%，“差”等次不低于15%，根据相应等次确定绩效工资，对年度累计3次评为“差”等次的一律调整撤换，倒逼其履职尽责、担当作为。
党员分类管理经验做法
党员分类管理经验做法为激励广大党员展现新作为，**区将全区25000余名党员按在职、无职、流动、年老体弱和困难五种类型分类管理，探索出五种党员教育管理新模式，注重抓规范管理，抓作用发挥，使各类党员平时管得住，关键时刻作用发挥得好。
一、目标式管理，让在职党员有作为。
对在职党员，以履职尽责为重点，实行目标式管理。
制定出台了《关于建立党员志愿服务长效机制的实施意见》，在13个窗口部门设立党员先锋岗、党员责任区，开展志愿服务活动。
深入开展在职党员“双报到”活动，组织6000余名党政机关、企事业单位在职党员干部下沉到72个农村、114个社区，围绕文明城市创建常态化开展志愿服务。
组建284支党员志愿者队伍，承担起476个疫情防控卡口值班排查工作，在服务群众一线发挥好在职党员重要作用。
二、定岗式管理，让无职党员有奔头。
对无职党员，以引导干事为重点，实行定岗式管理。
引导农村、社区党组织为无职党员设定政策宣传、民意收集、代办服务、综合治理、环境整治、纠纷调解、村务监督、科普宣传、文明监督、疫情防控等10个公益岗位，为无职党员发放《设岗定责认领表》，根据党员年龄、文化程度、个人意愿爱好等设岗定责，引导无职党员主动认领力所能及的公益岗位，在社区、农村基层治理中积极发挥作用。
三、跟踪式管理，让流动党员有归宿。
对流动党员，以沟通联心为重点，实行跟踪式管理。
对流出党员，组织农村、社区党支部灵活运用支部微信群、学习强国等平台，向他们推送学习资料，开展网上“三会一课”，通过视频通话方式，了解他们在外情况，给予关心帮助；对流入党员，引导他们主动亮明党员身份，参加党支部“三会一课”、主题党日等活动，认领公益岗位，在所在地发挥作用，并将表现及时向归属地党支部反馈，做到流动不流失。
四、关爱式管理，让老弱党员有依靠。
对年老体弱党员，由所在社区党支部常态化开展好“送学习上门”“送温暖上门”活动，各村、社区党组织均成立了“结对帮学、送学上门”小组，今年以来，先后指定学习骨干上门为行动不便老党员开展宣讲3500余次。
党员分类管理方案
党员分类管理方案1. 引言党员是党的组织中最重要的力量，党组织需要对党员进行有效的分类管理，以更好地发挥党员的作用，提高党组织的战斗力和凝聚力。
本文档旨在制定一个党员分类管理方案，明确党员分类的原则和具体操作方法，以帮助党组织做好党员的分类管理工作。
2. 党员分类的原则党员分类的原则是在党章和党组织的实际情况基础上制定的，具体包括：2.1. 政治觉悟原则政治觉悟是党员最基本的素质之一，是衡量党员分类的核心指标。
党员应具备坚定的理想信念，热爱党和人民，积极参与党的活动，关注国家大事，遵守党的纪律，主动履行党员义务。
根据党员的政治觉悟程度，可以分为优秀党员、积极党员和普通党员。
2.2. 工作表现原则党员作为党的重要骨干，应在工作岗位上发挥先锋模范作用。
党员的工作表现是党员分类的重要评判标准之一。
党员应尽职尽责，具备较高的工作能力，并在工作中发挥积极的作用。
根据党员的工作表现，可以分为优秀党员、积极党员和一般党员。
2.3. 学习进取原则党员应不断学习提高，不断更新自己的知识和技能，以适应社会的发展变化。
学习进取是党员分类的重要依据之一。
党员应具备良好的学习态度，积极主动地学习和应用党的理论，不断提高自己的综合素质。
根据党员的学习进取程度，可以分为优秀党员、积极党员和一般党员。
3. 党员分类管理方案基于党员分类的原则，制定了以下党员分类管理方案：3.1. 分类等级根据党员的政治觉悟、工作表现和学习进取程度，将党员分为三个等级：•优秀党员：政治觉悟高，工作表现突出，学习进取，为党和人民作出了突出贡献。
•积极党员：政治觉悟较高，工作表现良好，有一定的学习进取和创新能力。
•普通党员：政治觉悟一般，工作表现一般，学习进取程度较低。
党员的分类评定应进行定期的综合考核，包括通过党内民主评议、个人述职、考核面谈等方式，评定党员的分类等级。
3.3. 分类管理根据党员的分类等级，采取不同的管理措施：•优秀党员：为党组织和党的事业发挥榜样和模范作用，应给予相应的奖励和荣誉，并重点培养和使用。
党员分类管理制度
党员分类管理制度
一、流动党员的管理
凡党员外出时间在六个月以上，到固定单位工作的，可将组织关系转到外出单位。
外出到非固定地点，不便转组织关系的，必须将外出时间、地点、事由向所在党支部登记，并定期向党支部汇报工作、思想及学习情况，支部应定期用书信向其沟通情况。
外出时间在三个月以上的，可起临时组织关系。
对于无正当理由外出长期不过组织生活的党员，党组织应及时进行教育，经教育仍无转变的，可根据党章有关规定，给予纪律处分，直至劝其退党和除名。
二、（离）退休党员的管理
根据（离）退休党员年龄大、身体弱、参加组织活动不方便等特点，党支部可采取分类管理的办法，对于身体较好的（离）退休党员，要组织他们参加力所能及的社区服务工作；对于身体较好、外出工作的党员，按外出党员管理办法执行；对于长期卧床不起或行动困难的党员，党支部要关心他们，
定期上门活动。
三、预备党员的管理
党支部每季度对预备党员进行一次全面考核。
每半年要派专人同预备党员谈话，了解其思想、工作、学习情况。
预备党员每季度向支部汇报一次思想、工作和学习情况。
在预备期满时，要提前向支部提出转正申请报告，所在支部要按期召开支部大会，讨论预备党员转正问题，并报上级党组织审批。
四、失业党员的管理
1、各支部要对失业党员进行走访，建立相应档案。
2、党支部要指派人员与下岗党员结对子，对失业党员予以生活上的关心、物质上的帮助，并积极为下岗党员推荐就业岗位。
3、每个月要组织失业党员参加社区党组织活动1次，对其进行教育，提高其对党的政策的认识，鼓励下岗党员要树立信心，在其它岗位上仍然要发挥党员的先锋模范作用。
社区党员分类管理
齐云西社区党员分类管理党员管理是党的建设的重要组成部分，是加强党的建设的基本途经之一，是实现党的政治路线的重要保证，是社区精神文明建设的主力军。
我社区根据组织关系转入社区党员实际情况、不同类型、不同层次的特点，探索新的管理方式和方法来不断完善对党员的管理。
实施党员分类管理：1、管好离退休党员。
社区直管退休党员共22名，主要通过组织一些适合老年人的文体活动加强管理，寓教于乐，社区成立老年合唱队，老年阅览室。
通过各项活动丰富了退休党员员的生活。
社区成立党员志愿者队伍，带领他们参与社区各种公益活动，积极投入到社区党建精神文明活动中去，发挥模范带头作用，为社区建设作贡献。
2、管好在职党员。
⑴建立建全在职党员花名册。
⑵健全请假制度。
⑶由党组织定期发放学习资料。
⑷在职党员要定期向党组织写书面思想汇报。
⑸在职党员要及时参加党支部开展重大活动，增强党性观念，充分发挥党员先锋模范作用。
3、抓好流动党员。
社区直管流动党员共6名。
主要通过网络进行管理教育，开设“网上课堂”。
对不具备网络条件的党员，通过信函和邮递等方式加强交流与沟通。
充分利用外出人员春节返乡时机召开流动党员座谈会，了解流动党员思想、工作、学习情况。
4、对困难党员。
由党支部、党小组定期派人向他们上门通报情况。
以走访慰问的形式送上党组织的关怀和温暖，并根据情况要求力所能及发挥作用。
社区创办了爱心超市，向社会各界吸收捐助物品，统一管理，对各类物品进行估价，向困难党员发放物品。
社区设立结对帮扶岗，安排在职党员、社区干部、辖区单位与贫困党员及居民结对，建立帮扶体系，开展帮扶活动。
5、下岗失业党员。
社区直管下岗失业党员29名。
不但要从思想上关心他们，还要从生活上关心他们，使他们感觉到党组织每时每刻都在关心他们。
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解说词
尊敬的覃部长，尊敬的各位领导、各位同志：
下面由我向大家解说平桂管理区的创新工作情况。
我们的题目是《创新分类动态管理模式破解农村党员管理难题》
第一张：饼状图
平桂管理区共有6991名农村党员。
近年来，我们针对农村党员管理难的问题，采取分类动态管理的办法，将农村党员划分为在职党员、无职党员、流动党员、困难党员和预备党员5个群体，分别实施不同的管理模式，增强了针对性和实效性。
第二张：一览表
我们建立管理区、乡镇两级农村党员信息台帐，随时更新数据，及时掌握情况。
并以行政村为单位，将各类农村党员的基本信息建卡上墙，每季度更新一次，做到底子清、情况明。
第三张：在职党员实行“责任式”考核管理
对在村级组织任职的在职党员，我们采取“责任式”考核管理方式：一是每年由乡镇党委与在职党员签订工作目标责任书。
二是根据责任目标，由在职党员进行公开承诺，接受党员群众监督。
三是年终对在职党员进行年度考评，并将考评结果与绩效挂钩。
有效解决了在职党员因岗位目标不明确、管理考评不到位而产生的工作积极性不高、责任落实不到位的问题。
第四张：无职党员实行“定岗式”引导管理
对未在村级组织任职的无职党员存在作用发挥无平台、效果不明显的问题，我们通过设岗定责的方法，强化了这一群体的教育管
理。
一是根据农村实际需要，科学设置岗位，使大多数无职党员都能发挥一技之长。
二是采取组织推荐和个人认领相结合的方式，保证无职党员每人有一个或多个有利于发挥个人特长的岗位。
三是根据各个岗位的职责要求，引导无职党员自觉履行义务，使广大无职党员“有职有责，有岗有位，有位有为”。
第五张：流动党员实行“服务式”跟踪管理
针对长期在外务工的流动党员“去向掌握难、教育管理难、作用发挥难”的问题，我们探索推行“服务式”管理模式。
一是为每名流动党员建立联系卡，确保农村流动党员“离乡离土不离组织”；二是建立健全“定期联系制、定期通报制、贴心服务制”，要求每名在职党员联系一名流动党员，规定“每月一次联系、每季一次走访、每年一次座谈”的定期联系制度，及时通报党务村务情况，做到“隔山隔水不隔管理”。
三是要求流动党员围绕“引进或创办一个项目、提供一条致富信息、传授一项实用技术、带出带好一批就业人员”等内容作出公开承诺，有效地发挥了流动党员的作用。
第六张：困难党员实行“关爱式”帮扶管理
对农村70岁以上老党员、病残或因意外返贫的困难党员发挥作用难的问题，我们探索了以“两免一补”制度为重点的党内关爱机制。
一是建立党内关爱基金，每年为年满70周岁的老党员进行免费体检、免费购买新农合保险；对年满70周岁且党龄满40年的老党员每人每年定补600元。
二是加大重大节日慰问力度。
2009年以来，共计发放慰问专项资金47.4万元，慰问困难党员2103人次。
三是开展“党员扶残温暖同行”工程，去年共送出17万元帮扶资金，对100多名贫困残疾党员进行创业帮扶。
第七张：预备党员实行“全程式”培养管理
对于预备党员，我们要求乡镇党委提前介入，从入党后备源开始，严把“培养关、教育关、考核关、转正关”，实行“全程式”的培养管理。
由党组织、群团组织联合推出优秀后备源，每名在职党员负责联系1名以上；充分发挥远教平台、“农民夜校”、“流动党校”等载体作用，组织入党积极分子与正式党员一同开展理论学习和技能培训，一同进行考核，有效确保了新发展党员的质量，解决了农村“发展党员难、队伍老龄化、素质偏低”的问题，第八张：结束
通过推行农村党员分类管理模式，
在职党员工作积极性和主动性得到了有效提高，
无职党员有了用武之地，
流动党员*****
困难党员
预备党员
从而有效破解了农村党员“教育难、管理难、作用发挥难”的问题，
加大对农村党员的教育培训力度，农村党员的整体素质得到大幅度的提升，为农村、农业的改革发展造就一大批个人致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀农村党员。
通过推行农村党员分类管理模式，使每一类农村党员有了争创目标，明确了自己的责任和任务，逐步转变了“要我创争”为“我要创争”的观念，在党员之间形成了你追我赶的竞争局面，大大激发了党员参与各类活动、带头为民服务的积极性和自觉性，提升了党员和党组织的形象，党员的先锋模范作用得到了进一步彰显，实现了党员管理方式上的新突破。
2009年以来，管理区共计开展各类培训560多期，参加培训的
农村党员9万多人次，有“两强”党员619人，占74.4%。
流动党员共引进项目27个、实用技术14项，转移农村剩余劳动力1520多名，有效地促进了农村经济和社会的快速发展。