电子课件-《口语交际训练(第二版)》-A42-9574 第三章 秘书日常应用口语 第一节 倾听
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电子教案-《文秘应用文写作(第二版)》-A42-9727 第三章 公关类文书 第七节 答谢词
2.答谢词的种类
(1)“谢遇型”答谢词。这是用来感谢主办方热情招待的致词。
(2)“谢恩型”答谢词。这是用来感激别人的帮助的致词。它常用于捐赠仪式或某种送别仪式上。
二、答谢词的结构和写法
1.标题
一般只写文种,在第一行居中的位置写“答谢词”三个字作标蔼可亲、尊重对方,可以加头衔或表示友好、敬重的词语。
文秘应用文写作课程教案(第三章)
授课题目
第七节 答谢词
课时安排
2课时
教学
目标
1.了解答谢词的概念和种类
2.熟悉答谢词的写作结构
3.掌握答谢词的写作方法
教学重点
答谢词的写作结构
教学难点
答谢词的写作方法
授课类型
理论、练习
教学方式
讲授
教学资源
多媒体
教学基本内容与教学设计
一、答谢词概述
1.答谢词的概念
答谢词是宾客所发表的对主人的热情接待和多方关照表示感谢的致词。一般在主人致欢迎词或欢送词后发表,有时也在专门的答谢活动中发表。
3.正文
开头:应开门见山、简明扼要地对主人的热情款待和关照表示衷心的感谢。
主体:先叙述主宾双方的情谊,或表明自己来访的目的,然后表示祝愿,畅想未来。
结尾:一般需对主人再次表示谢意。
三、撰写答谢词的注意事项
第一,感情要真挚、礼貌又有分寸。
第二,适应场景氛围,语言要凝练、适可而止。
第三,内容要照应欢迎词。
2009年3月21日是迅康药业有限公司成立十周年庆典之日,请以迅康药业有限公司同行的名义写一篇答谢词。真诚地感谢迅康药业有限公司热情的款待和周到的服务。要求格式、措辞符合答谢词的写作要求。
第四,篇幅要简短。
课内练习
一、填空题
(1)“谢遇型”答谢词。这是用来感谢主办方热情招待的致词。
(2)“谢恩型”答谢词。这是用来感激别人的帮助的致词。它常用于捐赠仪式或某种送别仪式上。
二、答谢词的结构和写法
1.标题
一般只写文种,在第一行居中的位置写“答谢词”三个字作标蔼可亲、尊重对方,可以加头衔或表示友好、敬重的词语。
文秘应用文写作课程教案(第三章)
授课题目
第七节 答谢词
课时安排
2课时
教学
目标
1.了解答谢词的概念和种类
2.熟悉答谢词的写作结构
3.掌握答谢词的写作方法
教学重点
答谢词的写作结构
教学难点
答谢词的写作方法
授课类型
理论、练习
教学方式
讲授
教学资源
多媒体
教学基本内容与教学设计
一、答谢词概述
1.答谢词的概念
答谢词是宾客所发表的对主人的热情接待和多方关照表示感谢的致词。一般在主人致欢迎词或欢送词后发表,有时也在专门的答谢活动中发表。
3.正文
开头:应开门见山、简明扼要地对主人的热情款待和关照表示衷心的感谢。
主体:先叙述主宾双方的情谊,或表明自己来访的目的,然后表示祝愿,畅想未来。
结尾:一般需对主人再次表示谢意。
三、撰写答谢词的注意事项
第一,感情要真挚、礼貌又有分寸。
第二,适应场景氛围,语言要凝练、适可而止。
第三,内容要照应欢迎词。
2009年3月21日是迅康药业有限公司成立十周年庆典之日,请以迅康药业有限公司同行的名义写一篇答谢词。真诚地感谢迅康药业有限公司热情的款待和周到的服务。要求格式、措辞符合答谢词的写作要求。
第四,篇幅要简短。
课内练习
一、填空题
电子教案与课件—口语交际训练(第二版)—A42-9574 第二节 介绍
《口语交际训练》课程教案
授课题目
第三章事务口语第二节介绍
课时安排
3课时
教学
目标
1.了解做好介绍的相关要求
2.掌握各种不同的介绍方式和技巧
3.能熟练进行各种不同形式的介绍
教学重点
1.掌握介绍的要求,包括介绍的场合,介绍的顺序,介绍的繁简度和一般的介绍方式。
2.掌握介绍的实用技巧,如介绍的称呼,介绍的内容选择,介绍的语气等。
设计意图:此专题是对前一教学内容的深化。再通过一系列案例,使学生了解具体的介绍技巧,将相对枯燥的知识形象化。
四、创设场景,进行介绍技巧训练
1.介绍几则故事,让学生分析故事主人公所用的介绍技巧,明确其中值得学习的地方。
2.设置几个场景,让学生分别进行介绍演练,训练介绍技巧。
设计意图:介绍,作为一种口语能力和技巧,最终的目的是为了在工作中熟练地运用。通过合作讨论和情境训练,将理论知识落实到实践,巩固了知识,更好地训练了学生的介绍口语能力。
1.注意介绍的场合
介绍要注意场合,一般来说,写字楼、宴会厅、会客室……等等比较正式的场合,介绍的氛围比较好,容易令人关注。当然,因为是在相对比较正式的场合,介绍的语言也就相对应该比较正式。
2. 熟悉介绍的顺序
介绍的先后顺序是“四先四后”:先将男士介绍给女士,先将年轻者介绍给年长者,先将地位低者介绍给地位高者,先将客人介绍给主人。
3. 掌握介绍的繁简度
秘书在进行介绍时,介绍语要适度,信息量要集中。过少会影响别人进一步了解和深入交谈,过多又可能引起不必要的麻烦。特别注意不要口没遮拦,随便把别人的隐私抖露出来。一般来说,介绍人陈述的内容宜简不宜繁。
4.掌握的介绍方式
在不同的场合,介绍不同的对象时,一般所用的介绍方式也有不同,具体有以下几种方式可以选择:一般式;简单式;附加式;引见式;推荐式。
授课题目
第三章事务口语第二节介绍
课时安排
3课时
教学
目标
1.了解做好介绍的相关要求
2.掌握各种不同的介绍方式和技巧
3.能熟练进行各种不同形式的介绍
教学重点
1.掌握介绍的要求,包括介绍的场合,介绍的顺序,介绍的繁简度和一般的介绍方式。
2.掌握介绍的实用技巧,如介绍的称呼,介绍的内容选择,介绍的语气等。
设计意图:此专题是对前一教学内容的深化。再通过一系列案例,使学生了解具体的介绍技巧,将相对枯燥的知识形象化。
四、创设场景,进行介绍技巧训练
1.介绍几则故事,让学生分析故事主人公所用的介绍技巧,明确其中值得学习的地方。
2.设置几个场景,让学生分别进行介绍演练,训练介绍技巧。
设计意图:介绍,作为一种口语能力和技巧,最终的目的是为了在工作中熟练地运用。通过合作讨论和情境训练,将理论知识落实到实践,巩固了知识,更好地训练了学生的介绍口语能力。
1.注意介绍的场合
介绍要注意场合,一般来说,写字楼、宴会厅、会客室……等等比较正式的场合,介绍的氛围比较好,容易令人关注。当然,因为是在相对比较正式的场合,介绍的语言也就相对应该比较正式。
2. 熟悉介绍的顺序
介绍的先后顺序是“四先四后”:先将男士介绍给女士,先将年轻者介绍给年长者,先将地位低者介绍给地位高者,先将客人介绍给主人。
3. 掌握介绍的繁简度
秘书在进行介绍时,介绍语要适度,信息量要集中。过少会影响别人进一步了解和深入交谈,过多又可能引起不必要的麻烦。特别注意不要口没遮拦,随便把别人的隐私抖露出来。一般来说,介绍人陈述的内容宜简不宜繁。
4.掌握的介绍方式
在不同的场合,介绍不同的对象时,一般所用的介绍方式也有不同,具体有以下几种方式可以选择:一般式;简单式;附加式;引见式;推荐式。
电子课件-《口语交际训练(第二版)》-A42-9574 第三章 秘书日常应用口语 第五节 接打电话
案例:
有一天,某单位负责人向人事部经理打电话,电话响 了很久听到“无人应答”的提示语后,负责人重新又打了 一次电话,还是“无人应答”。当经理发现未接来电后马 上回拨负责人电话,负责人不满地说:“本来电话通知你 出去考察疗养,现在名额让给其他人了”。经理因没能及
时接听电话,既挨了批评又失去了疗养机会。
3.声音要清晰有度,简洁明了
在打电话时,由于我们的姿态、笑容、表情和动作, 对方完全看不见。因此,我们的善意、亲切、好感,完全 依靠语言和声音来传达。不要拿腔拿调,应该声调适中, 语气柔和沉稳。接打电话,语言要简练、清楚、明了,不 要拖泥带水,浪费对方时间,引起对方反感。如回答对方 的问题不清不楚,似是而非,比如“噢,好像是听说过, 现在也说不清了,你再打一次电话也行,不打也行”等, 不能给对方简洁明了的信息,会让对方对你,甚至对你的 单位产生不好的印象。
案例2: 电话铃响,乙接起电话 乙: “你好,这里是龙发有限公司。” 甲: “你好,请问张明在吗?” 乙: “对不起,他不在。” 甲:“哦,小姐,那我跟你说也一样。我是振兴文具用
品公司的,我们……” 乙:“好的,请说吧。”
二、接打电话的要求
作为秘书,接打电话是与他人沟通的重要途径之 一。电话礼仪和电话用语对秘书来讲极为重要。 因为电话双方都是只闻其声不见其面,语言就是 双方表达内容和情感的唯一手段。能否给对方留 下一个良好的印象,完全依赖于谈吐技巧。因此, 接打电话是展示秘书口才的重要“窗口”,只有 明确其中的要求和相关技巧,才能让自己的语言 充满魅力。通过电话,我们成功地展示了形象, 促进了合作的成功。
《口语交际训练》第三章
第五节 接打电话
教学目标
1. 了解接打电话的相关知识 2.熟悉接打电话的相关技巧 3.掌握准确接打电话的方法
第三章 秘书日常应用口语 第二节 转述
2.转述语言要精练
秘书在口头传递信息时,除了内容准确之外,还应该传得巧妙、精练。一位专业的秘书对于有待转述的内容应进行分析,只转述那些应该转述的话。对一些不该转述的话,要提出自己的建议。如领导间的批评意见,应该由他们个别交谈;需要集体讨论才能解决的重大问题,建议开会讨论;内容不正确、不周密、容易引起误解的话,要巧妙地请求传话方进行修正。在转述内容较多时,应能去粗取精,理出头绪,抓住要点。除此之外,必须舍弃某些言辞,防止发生矛盾。
(1)在小黄跟郭老师的转述中,小黄哪里没有转述清楚?如果是你,你如何转述?
(2)如果当天下午,小黄在学校门口碰到郭老师的女儿小兰,他该如何向小兰转述? 如果第二天一早,小黄跑到语文组找郭老师本人,他又该如何向郭老师转述?
情境训练
根据以下材料,由两位同学分别扮演华盛顿和下士,再由两位同学扮演士兵,进行表演,注意表现出人物的神情和说话的语气
三、在明确转述知识的基础上,结合案例,讲解转述的技巧
1.改变人称进行转述
改变人称进行转述,是变体式转述中的一种。即转述者对已有文字材料或者语言材料的表达角度、形式与体裁加以改变,用一种新的角度和形式使话题重现。这种转述在生活中的应用较为普遍,例如,法庭辩论中,当事人双方就所发生的时间进行陈述,即使双方都忠于事实,毫无增删,由于视角与感受的不同,内容也会大不一样。用十六个字概括就是:“转换角度、改变人称、重新体验、再度挖掘”。
4. 调整、加工转述内容
转述是对现有语言材料的重述,要求用自己的话把听到的材料重述出来,重在内容的提取和语言的转换,这正是它的价值所在。在转述过程中,可以加深对原材料的理解,适当对转述内容进行调整、加工,以便让听者加强记忆,防止遗忘。有些事情,无需一字不漏地转述出来,一些旁枝末节完全可以省略,这时,就可以进行简要转述。在总体把握原有语言材料的基础上,抓住主要内容,再用自己的语言表达出来,原材料的重要词句应该保留,次要的材料,过度的段落都可以省略。不改变原意,同时做到结构完整,有头有尾。有些时候,由于讲述原材料的人受到时间或者表述能力等限制,无法很完整地表达出自己要表达的准确意思,这时,在转述时,就应该将该补充的内容补充完整。这也是对转述内容所进行的必要的调整、加工。
秘书在口头传递信息时,除了内容准确之外,还应该传得巧妙、精练。一位专业的秘书对于有待转述的内容应进行分析,只转述那些应该转述的话。对一些不该转述的话,要提出自己的建议。如领导间的批评意见,应该由他们个别交谈;需要集体讨论才能解决的重大问题,建议开会讨论;内容不正确、不周密、容易引起误解的话,要巧妙地请求传话方进行修正。在转述内容较多时,应能去粗取精,理出头绪,抓住要点。除此之外,必须舍弃某些言辞,防止发生矛盾。
(1)在小黄跟郭老师的转述中,小黄哪里没有转述清楚?如果是你,你如何转述?
(2)如果当天下午,小黄在学校门口碰到郭老师的女儿小兰,他该如何向小兰转述? 如果第二天一早,小黄跑到语文组找郭老师本人,他又该如何向郭老师转述?
情境训练
根据以下材料,由两位同学分别扮演华盛顿和下士,再由两位同学扮演士兵,进行表演,注意表现出人物的神情和说话的语气
三、在明确转述知识的基础上,结合案例,讲解转述的技巧
1.改变人称进行转述
改变人称进行转述,是变体式转述中的一种。即转述者对已有文字材料或者语言材料的表达角度、形式与体裁加以改变,用一种新的角度和形式使话题重现。这种转述在生活中的应用较为普遍,例如,法庭辩论中,当事人双方就所发生的时间进行陈述,即使双方都忠于事实,毫无增删,由于视角与感受的不同,内容也会大不一样。用十六个字概括就是:“转换角度、改变人称、重新体验、再度挖掘”。
4. 调整、加工转述内容
转述是对现有语言材料的重述,要求用自己的话把听到的材料重述出来,重在内容的提取和语言的转换,这正是它的价值所在。在转述过程中,可以加深对原材料的理解,适当对转述内容进行调整、加工,以便让听者加强记忆,防止遗忘。有些事情,无需一字不漏地转述出来,一些旁枝末节完全可以省略,这时,就可以进行简要转述。在总体把握原有语言材料的基础上,抓住主要内容,再用自己的语言表达出来,原材料的重要词句应该保留,次要的材料,过度的段落都可以省略。不改变原意,同时做到结构完整,有头有尾。有些时候,由于讲述原材料的人受到时间或者表述能力等限制,无法很完整地表达出自己要表达的准确意思,这时,在转述时,就应该将该补充的内容补充完整。这也是对转述内容所进行的必要的调整、加工。
电子课件-《口语交际训练(第二版)》-A42-9574 第三章 秘书日常应用口语 第三节 交谈
案例2 小马去朋友家找朋友,朋友的父亲热情地留他吃 晚饭。吃饭的时候,小马和朋友的父亲大谈钓鱼的话题, 整个晚餐的气氛十分融洽。小马说:“叔叔,您是不是很 喜欢钓鱼啊?给我们讲讲您最有趣的钓鱼经历吧。”朋友 的父亲顿时喜笑颜开,和小马大谈特谈他出去钓鱼的有趣 事情以及丰功伟绩。饭后,小马告辞离开的时候,朋友的 父亲还邀请小马有空和他一起去钓鱼,十分喜欢小马。朋 友送小马出门,万分奇怪地问小马:“你从来没见过我爸 爸,你怎么会知道我爸爸喜欢钓鱼的?哄的我爸爸这么开 心!”小马说:“我看见你们家有好几副钓鱼竿呢,而你 又没有钓鱼的爱好,所以我猜你爸爸肯定十分喜欢钓鱼。 就这样打开了话匣子!”朋友点点头,若有所思。
3.尊重对方,不随意打断
在谈话中,说话者大多希望在自己讲话的时候, 能够得到别人的注意和认同。所以,不要在别人 认真谈论某件事情的时候,贸然打断别人。这会 把原本属于别人的注意力吸引到你身上来。不要 “劫持”别人正在说的话,先让人家说完,并得 到应有的注意和认同。所以,在这点上,需要平 衡“听”和“说”。
案例:
某单位领导不幸去世,按政策规定,其家属的住房标 准必须降低,工作人员准备了一套新居,前去要其家属搬 家。没想到工作人员磨破了嘴皮,讲足了道理,该家属就 是又哭又闹,死活不搬。单位秘书前去协调此事。秘书心 想,晓之以理不行,那就动之以情试试吧!果然,秘书劝 家属节哀顺变,说自己是代表单位其他领导来慰问的,并 与家属聊起了该领导的一些往事,也随口聊起了家常话。 其中有一句话触动了家属:“您还是换个环境吧,不能再 在这里睹物思人,整天以泪洗面了。我们都希望您能有一 个快乐的晚年,这也一定是某领导的心愿啊!”该家属果 然痛痛快快地换了新居。
案例:
詹姆斯先生是一位计算机专家,他来中国讲学时,受 到了热烈欢迎。有一次,在讲座中间休息的时候,大家在 一起聊天。一位年轻的学者问道:“请问挑战者号航天飞 机究竟是因为什么原因坠毁的?”岂料詹姆斯支吾良久, 才说:“很抱歉,我不太清楚……”这位年轻学者得意洋 洋地说:“据我了解,是由右侧固体火箭推进器尾部一个 密封接缝的O型环失效,导致加压的热气和火焰从紧邻的 外加燃料舱的密封处喷出,造成结构损坏……”同伴多次 给他暗示,可他依旧口若悬河。詹姆斯是计算机专家,他 对非专业的问题毫不关心,而这位年轻学者却没有让詹姆 斯有话可说,导致场面极其尴尬。
电子课件-《口语交际训练(第二版)》-A42- 第一章 秘书口语交际基础知识 第二节 秘书口语交际的相关素养
口语交际的对象是人,说话者都应该以得体的礼仪为规范,
才能成为一个为听者所接纳、被公众所欢迎的人。所以,
应该多了解一些社交礼仪的知识,如社交的原则、特征及
相关技巧,懂得相关口语中应该具备的交际规则等。对于
秘书,正确而富有修养的礼仪方法和技巧,对建立新型的、
高尚的人际关系、做好工作是非常重要的。
案例:
案例:
1945年7月,中、美、英、苏四国根据日本无条件投 降的《波茨坦公告》规定,在日本设立远东国际军事法庭, 对战犯进行审判。中国是受降国之一,梅汝璈作为中国法 官参加审判。
开庭前,各国为了法庭上的座次问题发生了争议。各个 国家都为庭长左手边的第一个位置争论不休。梅汝璈意识 到自己是代表四亿五千万中国人民和千百万死难同胞,来 远东国际法庭清算战犯罪行的。当时中国虽称为“世界四 强”之一,可是徒有虚名。面对各执一词、互不退让的各 国法官,为了国家的尊严和荣誉,他当仁不让。梅汝璈当 众宣称:“若论个人之座位,我本不在意,既然我们代表 各自的国家,我还需要请示本国政府。”
第三,谈道德是基于人们摆脱贫困的热望。环顾当今 世界,衣不蔽体,食不果腹的人成千上万,他们怎么办? 不谈道德了吗?对方能够设想一下,在纷争四起的社会条 件下,丧失人伦能够促成繁荣富强吗?相互残杀的鲜血能 够浇灌出温饱的果实吗?显然不能。“宝剑锋从磨砺出, 梅花香自苦寒来”。越是贫困向人类发出强烈挑战的时候, 越要谈道德。
书良好美德的形成也有极大的塑造作用。秘书对国家的社会发展变化
历史,对几千年形成的璀璨文化,以及从中形成和发展起来的伟大思
想和社会的重大变革都应有大体的认识,才能在工作上维护国家的利 益,发扬民族传统,继承正确的思想。当然,在打开世界之窗放眼世
界时,秘书也要对世界几千年的历史文化,特别是对主要往来国家的
电子课件-《口语交际训练(第二版)》-A42-9574 第一章 秘书口语交际基础知识 第一节 秘书与口语交际
1.口语交际的概念
口语交际是人们在一定的目的支配下,根 据特定的对象、时间、环境,运用准确的、 恰当的口头语言,并辅之以适当的体态, 用以表情达意、传递信息的语言交际活动。
是听话、说话等能力在实际交往中的应用, 也是人们的素养、能力和智慧的综合表现。
2.口语交际的特征
1.交互性 2.即时性 3.通俗性 4.应变性
2.即时性
所有口语交际活动都是面对特定的对象,在特定的语
言环境中进行的。交流双方处于同一时空,进行直接的现 场交流。因此,无法像书面语言那样反复推敲,也不能任 意改动、任意润色,正像古语所说“一言既出,驷马难 追”。所以交际时必须注意两个问题:首先,要根据具体 语境进行语言交流,说话要看对象、地点、时间,合乎分 寸;其次,交流过程中要根据不同的反馈信息,善于灵活 采用各种交际策略,如:解释、重复、停顿、迂回、猜测、 转换话题等。
某领导在台上作报告,他兴致很高,不知不 觉就过了中午十二点。不少与会者开始坐立不安 了,有人还悄悄说起了话。但领导还在滔滔不绝, 似乎没有结束的意思。这时,秘书小王拎起热水 瓶,上台去给领导斟茶。一边倒水,一边轻声对 领导说:“局长,十二点了,要不要休息一下?” 领导一听,看了看台下,马上回过神来。不到五 分钟,领导就笑着说:“今天就讲到这儿吧,散 会!”
4.得体的言辞
得体,也就是俗语所说的“会说话”,是口语表达的 最高原则。所谓的得体,是从口语交际过程看,口语表达 者、口语表达内容与交际对象、语境等要素都能适配。秘 书在口语交际中,只有话语得体,才能实现交际目的,才 能取得圆满效果。
案例:
元旦来临,班级的联欢会中,学生免不了要给老师献词, 这时学生就要看对象说话了。他们根据不同老师的特点, 说着不同的贺辞:
电子教案与课件—口语交际训练(第二版)—A42-9574 第一节 有声语言训练与技巧
重音能表现话语所强调的内容,突出语句所要表达的含义,因此需要重读。重读一般分为语法重读、感情重读、逻辑重读。
(1)语法重读。根据句子的语法结构来决定重读的部分,一般是谓语动词、定语要重读。如:
我累了。
这是一个美好的夜晚。
(2)感情重读。把表达句子感情的部分重读。根据语言情感表达的意思来重读。如:
这部电影太糟糕了。
“上声+非上声”→“半上+非上声”
上声音节在非上声音节(阴平、阳平、去声、轻声)之前,上声音节的调值由降升调变成只降不升的低降调,丢掉了本来要上升的后半段,变成了半上声(“半上”)。 如:
1)上声+阴平
首都 眼睛 火车 礼花 雨衣 省心 警花 捕捞
2)上声+阳平
古人 祖国 补偿 乞求 可能 厂房 起床 品尝
二、语音技巧与训练
1.普通话准确吐字
说话时如果发音器官的活动不到位,相近的字音区分不清,就会吐字模糊,含混不清。这样就会影响意义的表达,也会使语音不够优美动听。因此,要过好语音关,就要进行一些吐字练习。
(1)准确吐字的基本要求
一是要准确规范,清晰真切,要按照普通话的发音规律发音,不要错也不能含混,干净利落。二是要发音好听,集中圆润,灵巧流畅。(具体标准见普通话语音规范)
《口语交际训练》课程教案
授课题目
第二章 秘书口语训练方法与技巧
第一节有声语言训练与技巧
课时安排
2课时
教学
目标
1.掌握秘书口语训练语音、语调、体态技巧的内容
2.熟悉常用的口语表达技巧
3.基本掌握秘书口语表达所要求的语音、语调、停顿等技巧
教学重点
1.了解秘书口语训练,特别是语音、语调的相关知识。
2.掌握秘书语音、语调的训练技巧。
(1)语法重读。根据句子的语法结构来决定重读的部分,一般是谓语动词、定语要重读。如:
我累了。
这是一个美好的夜晚。
(2)感情重读。把表达句子感情的部分重读。根据语言情感表达的意思来重读。如:
这部电影太糟糕了。
“上声+非上声”→“半上+非上声”
上声音节在非上声音节(阴平、阳平、去声、轻声)之前,上声音节的调值由降升调变成只降不升的低降调,丢掉了本来要上升的后半段,变成了半上声(“半上”)。 如:
1)上声+阴平
首都 眼睛 火车 礼花 雨衣 省心 警花 捕捞
2)上声+阳平
古人 祖国 补偿 乞求 可能 厂房 起床 品尝
二、语音技巧与训练
1.普通话准确吐字
说话时如果发音器官的活动不到位,相近的字音区分不清,就会吐字模糊,含混不清。这样就会影响意义的表达,也会使语音不够优美动听。因此,要过好语音关,就要进行一些吐字练习。
(1)准确吐字的基本要求
一是要准确规范,清晰真切,要按照普通话的发音规律发音,不要错也不能含混,干净利落。二是要发音好听,集中圆润,灵巧流畅。(具体标准见普通话语音规范)
《口语交际训练》课程教案
授课题目
第二章 秘书口语训练方法与技巧
第一节有声语言训练与技巧
课时安排
2课时
教学
目标
1.掌握秘书口语训练语音、语调、体态技巧的内容
2.熟悉常用的口语表达技巧
3.基本掌握秘书口语表达所要求的语音、语调、停顿等技巧
教学重点
1.了解秘书口语训练,特别是语音、语调的相关知识。
2.掌握秘书语音、语调的训练技巧。
电子教案与课件—口语交际训练(第二版)—A42-9574 第一节 主持
3.要善于推动气氛
主持人所起的一个重要的作用往往在于他能够在现场审时度势、因势利导地引导受众者,善于调节并推动气氛,有力地控制全局。 有时,现场会因为某个人、某句话、某件事而骤然改变气氛,不适合当前的进程,抑或是发现大家的情绪没能跟上活动的进程发展时,就应该想办法调整推动气氛。
4.语言要亲切自然
主持人是主持活动的指挥者和组织者,是联系说话者、表演者与听、观众的纽带,他们和受众之间应该是平等相待、亲切自然甚至是知心朋友的关系。主持人要以民主、平等的态度来主持活动。语气亲切柔和,语调不紧不慢,娓娓道来,如数家珍,能营造一种亲密无间、轻松温馨的氛围。
三、在明确协商要求的基础上,结合案例,讲解主持的相关技巧
1.开场的技巧
万事开头难,良好的开场白,对于主持来说十分重要,它可以确定基调、
营造气氛、表明主旨、沟通感情。从而使全场人情绪高涨,迅速进入角色,造成一种全场和鸣共振的态势,保证活动的顺利开展。
(1)自然导入法
即主持人的开场白要开启受众Βιβλιοθήκη 思路,将他们自然引入预定环境中去。
4.终结的技巧
俗语说:“编筐织篓,全在收口。”主持人的终结语,是主持活动中一种不可或缺的程式。不同的活动可以有不同的结尾方式,大致说来主要有:概括总结式的,即对整个节目内容作简明扼要的归纳,用提纲挈领的语言作清晰的表述;抒情式的,即通过抒情性的表述,使节目主题提升到一个新的层面。其他还有如号召式、赞扬式、祝贺式等不同形式。
(5)幽默调侃法
有句话说得好:幽默使你发挥创造力。用幽默的语言方式主持节目,能拉近与观众的距离,架起了与观众或听众之间沟通的桥梁,营造轻松愉悦融洽的气氛。
借助幽默能巧妙地传达你想表达的内容,通过幽默的方式表现积极向上的态度,乐观的情绪并感染观众,最终发挥出卓越的创造力,更好得推动活动的进程。
主持人所起的一个重要的作用往往在于他能够在现场审时度势、因势利导地引导受众者,善于调节并推动气氛,有力地控制全局。 有时,现场会因为某个人、某句话、某件事而骤然改变气氛,不适合当前的进程,抑或是发现大家的情绪没能跟上活动的进程发展时,就应该想办法调整推动气氛。
4.语言要亲切自然
主持人是主持活动的指挥者和组织者,是联系说话者、表演者与听、观众的纽带,他们和受众之间应该是平等相待、亲切自然甚至是知心朋友的关系。主持人要以民主、平等的态度来主持活动。语气亲切柔和,语调不紧不慢,娓娓道来,如数家珍,能营造一种亲密无间、轻松温馨的氛围。
三、在明确协商要求的基础上,结合案例,讲解主持的相关技巧
1.开场的技巧
万事开头难,良好的开场白,对于主持来说十分重要,它可以确定基调、
营造气氛、表明主旨、沟通感情。从而使全场人情绪高涨,迅速进入角色,造成一种全场和鸣共振的态势,保证活动的顺利开展。
(1)自然导入法
即主持人的开场白要开启受众Βιβλιοθήκη 思路,将他们自然引入预定环境中去。
4.终结的技巧
俗语说:“编筐织篓,全在收口。”主持人的终结语,是主持活动中一种不可或缺的程式。不同的活动可以有不同的结尾方式,大致说来主要有:概括总结式的,即对整个节目内容作简明扼要的归纳,用提纲挈领的语言作清晰的表述;抒情式的,即通过抒情性的表述,使节目主题提升到一个新的层面。其他还有如号召式、赞扬式、祝贺式等不同形式。
(5)幽默调侃法
有句话说得好:幽默使你发挥创造力。用幽默的语言方式主持节目,能拉近与观众的距离,架起了与观众或听众之间沟通的桥梁,营造轻松愉悦融洽的气氛。
借助幽默能巧妙地传达你想表达的内容,通过幽默的方式表现积极向上的态度,乐观的情绪并感染观众,最终发挥出卓越的创造力,更好得推动活动的进程。
电子教案与课件—口语交际训练(第二版)—A42-9574 第三节 沟通
二、结合案例,讲解沟通的相关要求
沟通是为了设定的目标,把信息、思想和情感在个人或群体间传递,并达成共同协议的过程。一个人在工作中是否有人缘,是否善于和同事们打交道,是否能够按照自己的愿望尽快地完成工作任务,达到所需目的,在较大的程度上主要取决于相互间思想、感情、意见的沟通是否顺利。
1.ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ听少说,不议人非
办公室是个工作的场所,来找秘书的人相对较多,免不了有很多的闲谈。有些时候,沉默胜于雄辩,运用得当常会收到“此时无声胜有声”的效果。容易引起是非的话语,可以不说的尽可能三缄其口。
2.态度和蔼,避免争执
对秘书而言,亲和力是不可或缺的态度和方式,是一种心与心的平等与互惠。这种方式容易削减人与人之间的隔膜,进而使传达者有效地把自己的思想传递给被传达者。在办公室里与人相处要友善,说话态度要谦虚温和,即使有了一定的级别,也不能用命令的口吻与别人说话。
“谢谢”两字虽然非常简单,但如果运用得当,会让人觉得意境深远,魅力无穷。在秘书与人沟通中,对他人予以自己的关心、照顾、支持、喜欢、帮助等,都应该及时表示感谢,这是对对方付出的最直接的肯定,也是自身修养的一种体现。
反之,如果自己有不当之处,也应该及时致歉,以消除他人对自己的恶感。可以体现自己的涵养,也巩固与同事间的关系。
2.陈述意见委婉
日常工作中,秘书的工作需要其他部门的多方配合,而领导也会交给秘书很多临时的工作,有时候,有些工作会让秘书感到为难。而同事间的关系往往又非常微妙,所以在沟通中一定要注意掌握“火候”,即使是指出对方错误时,语言也要非常委婉。如果言辞过于激烈或生硬,不仅达不到初衷,还会让人误会是“仗势欺人。”应该冷静分析问题的原因,向同事委婉提出意见和建议,共同商量如何解决问题。
四、创设场景,进行沟通技巧训练
沟通是为了设定的目标,把信息、思想和情感在个人或群体间传递,并达成共同协议的过程。一个人在工作中是否有人缘,是否善于和同事们打交道,是否能够按照自己的愿望尽快地完成工作任务,达到所需目的,在较大的程度上主要取决于相互间思想、感情、意见的沟通是否顺利。
1.ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ听少说,不议人非
办公室是个工作的场所,来找秘书的人相对较多,免不了有很多的闲谈。有些时候,沉默胜于雄辩,运用得当常会收到“此时无声胜有声”的效果。容易引起是非的话语,可以不说的尽可能三缄其口。
2.态度和蔼,避免争执
对秘书而言,亲和力是不可或缺的态度和方式,是一种心与心的平等与互惠。这种方式容易削减人与人之间的隔膜,进而使传达者有效地把自己的思想传递给被传达者。在办公室里与人相处要友善,说话态度要谦虚温和,即使有了一定的级别,也不能用命令的口吻与别人说话。
“谢谢”两字虽然非常简单,但如果运用得当,会让人觉得意境深远,魅力无穷。在秘书与人沟通中,对他人予以自己的关心、照顾、支持、喜欢、帮助等,都应该及时表示感谢,这是对对方付出的最直接的肯定,也是自身修养的一种体现。
反之,如果自己有不当之处,也应该及时致歉,以消除他人对自己的恶感。可以体现自己的涵养,也巩固与同事间的关系。
2.陈述意见委婉
日常工作中,秘书的工作需要其他部门的多方配合,而领导也会交给秘书很多临时的工作,有时候,有些工作会让秘书感到为难。而同事间的关系往往又非常微妙,所以在沟通中一定要注意掌握“火候”,即使是指出对方错误时,语言也要非常委婉。如果言辞过于激烈或生硬,不仅达不到初衷,还会让人误会是“仗势欺人。”应该冷静分析问题的原因,向同事委婉提出意见和建议,共同商量如何解决问题。
四、创设场景,进行沟通技巧训练
电子教案与课件—口语交际训练(第二版)—A42-9574 第二节 朗诵
1.确立作品的基调
在朗诵中,基调的把握和运用是一个直接影响表达效果的核心问题。
作品基调与作品主题和所表达的情感基调相关。毛泽东《沁园春·雪》的基调是热情洋溢、豪迈奔放的;艾青《大堰河——我的保姆》的基调是深沉、悲愤和痛切的;裴多菲的《我愿意是激流》的基调是热烈而质朴,钟情而坚毅的。
2.规范朗诵的语音(详见第二章第一节)
4.讲究用声的技巧
朗诵作为一种特殊的语言表达手段,对声音的要求相对也就更高。一些特殊的声音现象经过提炼和规范,就成了朗诵中的专门技巧,给朗诵增添了无穷的表现力。
(1)喷口
喷口就是在朗诵中对某个或相连的某几个字音着力喷发,使之刚劲有力。当情感强烈并需要在点上爆发的时候就可以运用这一技巧。
(2)长呼
长呼是用气息的呼出来修饰或增添语言表达中“叹”的意味,因而也叫“深叹”。
为这
我已在佛前求了五百年
求佛让我们结一段尘缘
佛于是把我化作一棵树
长在你必经的路旁
阳光下
慎重地开满了花
朵朵都是我前世的盼望
当你走近
请你细听
那颤抖的叶
是我等待的热情
而当你终于无视地走过
在你身后落了一地的
朋友啊
那不是花瓣
那是我凋零的心
课内练习
一、知识回顾
1.朗诵与朗读有什么异同?
2.朗诵的基本技巧有哪些?各有什么要求?
3.活用语句的停连
停连,顾名思义,有停顿、有连接才能更好的传神达意。在朗诵中,语句之间、层次之间、段落之间,总有休止中断的地方,时间有长短,都属于停顿范畴。
朗诵是语言的动态表现,在复杂的语境和纷繁的情感支配下,停连的实际需要将大大超过语法层面。通过停连,可以充分调动朗诵者和聆听者的细腻感受和丰富想象,成为对作品内容的合理补充、延伸和升华,让朗诵者与聆听者共同进入物我交融的境界。
在朗诵中,基调的把握和运用是一个直接影响表达效果的核心问题。
作品基调与作品主题和所表达的情感基调相关。毛泽东《沁园春·雪》的基调是热情洋溢、豪迈奔放的;艾青《大堰河——我的保姆》的基调是深沉、悲愤和痛切的;裴多菲的《我愿意是激流》的基调是热烈而质朴,钟情而坚毅的。
2.规范朗诵的语音(详见第二章第一节)
4.讲究用声的技巧
朗诵作为一种特殊的语言表达手段,对声音的要求相对也就更高。一些特殊的声音现象经过提炼和规范,就成了朗诵中的专门技巧,给朗诵增添了无穷的表现力。
(1)喷口
喷口就是在朗诵中对某个或相连的某几个字音着力喷发,使之刚劲有力。当情感强烈并需要在点上爆发的时候就可以运用这一技巧。
(2)长呼
长呼是用气息的呼出来修饰或增添语言表达中“叹”的意味,因而也叫“深叹”。
为这
我已在佛前求了五百年
求佛让我们结一段尘缘
佛于是把我化作一棵树
长在你必经的路旁
阳光下
慎重地开满了花
朵朵都是我前世的盼望
当你走近
请你细听
那颤抖的叶
是我等待的热情
而当你终于无视地走过
在你身后落了一地的
朋友啊
那不是花瓣
那是我凋零的心
课内练习
一、知识回顾
1.朗诵与朗读有什么异同?
2.朗诵的基本技巧有哪些?各有什么要求?
3.活用语句的停连
停连,顾名思义,有停顿、有连接才能更好的传神达意。在朗诵中,语句之间、层次之间、段落之间,总有休止中断的地方,时间有长短,都属于停顿范畴。
朗诵是语言的动态表现,在复杂的语境和纷繁的情感支配下,停连的实际需要将大大超过语法层面。通过停连,可以充分调动朗诵者和聆听者的细腻感受和丰富想象,成为对作品内容的合理补充、延伸和升华,让朗诵者与聆听者共同进入物我交融的境界。
口语交际训练培训课件
参训者将不断参加各种实践活动,如演讲比 赛、辩论赛、主持活动等,不断提高自己的 口语表达能力和交际能力。
交流学习
反思总结
参训者将积极参加各种学习交流活动,与其 他参训者互相学习、互相借鉴,共同提高口 语交际训练水平。
参训者将不断反思自己的学习过程和实践活 动,总结经验教训,不断完善自己的口语交 际训练体系。
沟通技巧的训练
积极倾听能力
积极倾听对方的观点和意见,不要打断对方或急于表达自己的 看法。
正面表达
使用积极的语言和表情来表达自己的观点和态度,避免使用攻 击性或负面的语言。
确认理解
在沟通过程中确认自己是否正确理解了对方的意图和需求,避 免误解或歧义。
辩论技巧的训练
有效陈述
在辩论中清晰明确地表达自己的观点,使用有力的例子 和事实来支持自己的观点。
沟通技巧训练
包括听力技巧、表达技巧、问询技巧、回馈技巧、演示技巧等方面的训练,以及针对不同 场景的沟通技巧训练。
领导力培养
包括领导力理论学习、自我认知与目标设定、团队管理、决策能力等方面的训练,以及针 对学员具体情况进行的实战模拟训练。
02
口语交际能力的基础
语音训练
普通话发音
严格按照标准普通话的发音方法进行训练,确保音节准确、 字音清晰。
交际策略
参训者学会了在交际中运用非语言 因素,如面部表情、身体语言、语 调等来增强自己的表达能力。
交际实践
参训者通过小组讨论、角色扮演、 现场演练等方式,将理论知识应用 到实践中,熟练掌握了交际技巧。
未来学习计划
深入学习
实践锻炼
参训者将继续深入学习和研究口语交际训练 的相关知识和技能,不断提高自己的专业素 养。
口语交际训练培训课件
巧建立和维持商务关系。
案例二:旅游英语口语交际训练
要点一
总结词
要点二
详细描述
旅游英语口语交际训练是培养学生运用英语在旅游行业中 进行口头交流的能力,涉及旅游接待、景点介绍、酒店预 订等方面的内容。
旅游英语口语交际训练的目的是让学生掌握在旅游行业中 的英语口语表达技巧,包括如何接待游客、介绍景点、预 订酒店等方面的对话,以及如何使用专业术语和表达方式 。在训练中,学生需要学习如何热情、友好地与游客进行 交流,如何准确、流畅地介绍景点和酒店,以及如何运用 语言技巧解决旅游接待中的问题。
口语交际训练培训课件
汇报人: 2023-12-22
目录
• 口语交际训练概述 • 口语交际基础技能训练 • 口语交际高级技能训练 • 口语交际训练实践案例分析 • 口语交际训练评估与反馈 • 总结与展望
01
口语交际训练概述
定义与重要性
定义
口语交际训练是一种通过培养语言表 达能力、沟通技巧和社交能力,以促 进个人和团队有效交流的活动。
演讲训练
通过演讲训练,提高学员的公 众演讲能力,包括准备演讲、 组织结构和表达技巧等方面。
案例分析
分析实际案例,让学员学习如 何运用口语交际技巧解决实际
问题,提高应对能力。
02
口语交际基础技能训练
语音训练
普通话发音
通过普通话发音训练,掌握正确 的声母、韵母和声调,提高语音 的准确性和清晰度。
语音纠正
通过听新闻、看电影、听演讲等 方式,训练提高听力理解的速度
和准确性。
听力专注力训练
通过听力练习和游戏等方式,训练 提高听力专注力和抗干扰能力。
听力策略训练
通过听力材料和模拟题的练习,训 练掌握听力预测、推理、概括等策 略。
案例二:旅游英语口语交际训练
要点一
总结词
要点二
详细描述
旅游英语口语交际训练是培养学生运用英语在旅游行业中 进行口头交流的能力,涉及旅游接待、景点介绍、酒店预 订等方面的内容。
旅游英语口语交际训练的目的是让学生掌握在旅游行业中 的英语口语表达技巧,包括如何接待游客、介绍景点、预 订酒店等方面的对话,以及如何使用专业术语和表达方式 。在训练中,学生需要学习如何热情、友好地与游客进行 交流,如何准确、流畅地介绍景点和酒店,以及如何运用 语言技巧解决旅游接待中的问题。
口语交际训练培训课件
汇报人: 2023-12-22
目录
• 口语交际训练概述 • 口语交际基础技能训练 • 口语交际高级技能训练 • 口语交际训练实践案例分析 • 口语交际训练评估与反馈 • 总结与展望
01
口语交际训练概述
定义与重要性
定义
口语交际训练是一种通过培养语言表 达能力、沟通技巧和社交能力,以促 进个人和团队有效交流的活动。
演讲训练
通过演讲训练,提高学员的公 众演讲能力,包括准备演讲、 组织结构和表达技巧等方面。
案例分析
分析实际案例,让学员学习如 何运用口语交际技巧解决实际
问题,提高应对能力。
02
口语交际基础技能训练
语音训练
普通话发音
通过普通话发音训练,掌握正确 的声母、韵母和声调,提高语音 的准确性和清晰度。
语音纠正
通过听新闻、看电影、听演讲等 方式,训练提高听力理解的速度
和准确性。
听力专注力训练
通过听力练习和游戏等方式,训练 提高听力专注力和抗干扰能力。
听力策略训练
通过听力材料和模拟题的练习,训 练掌握听力预测、推理、概括等策 略。
第三单元:沟通基本技能2——沟通口才基础 课件-《秘书口才与人际沟通》同步教学(中国人民大学出版社)
秘书口才与人际沟通
第三单元:沟通基本技能2——沟通口才基础
沟通基本技能2——沟通口才基础
第三单元:沟通基本技能2——沟通口才基础
任务一 任务二 任务三 任务四 任务五
知晓语音素养 掌握语音艺术 词语锤炼 句式选择 善用辞格
沟通基本技能2——沟通口才基础
任务一 知晓语音素养
知识目标 任务描述
1.了解有声语言沟通的规范。 2.了解口语沟通的语音要素。
二、掌握常用的职场词语
(一)礼貌词语 (二)端庄严肃词语 (三)含蓄、委婉语
沟通基本技能2——沟通口才基础
任务四 句式选择
知识目标
1.熟悉汉语丰富多样的句式。 2.了解各种句式的表达效果。 3.选用恰当的句式有效沟通。
任务描述
销售部的小夏是刚来的,“李秘书,我有个问题想请教您。” 李秘书正忙得不可开交。这儿有三个句子,请你帮李秘书选一个, 应答小夏。
沟通基本技能2——沟通口才基础
必备知识
汉语里有丰富的同义词、同义短语,例如形容女子长得好看,可 以有一组意义相同或相近的词语来表达:美丽、漂亮、俊俏、靓等。 但同义词语“浑言则同,析言则别”,存在细微的差别,或用于不同 的语体,或感情色彩有异。
一、词语锤炼要素
(一)意义准确 1.客观信息用词准确 2.以听者的接收效果衡量用词“准确”度 3.调用临时同义词语,增添委婉含蓄的效果 (二)词语色彩恰当 1.语体色彩 2.感情色彩 3.形象色彩
办公室里有空调,比外面凉快舒适。夏天正午时分室外热 浪滚滚,而且此刻是午间休息的时间,小杨肯定从内心不愿意这 个时候外出办公。但是上司的指示不能不照办,小杨应答王处 长的电话时,声音应该透露出他十分乐意接收这个任务,这就需 要他使用语音表达技巧。
第三单元:沟通基本技能2——沟通口才基础
沟通基本技能2——沟通口才基础
第三单元:沟通基本技能2——沟通口才基础
任务一 任务二 任务三 任务四 任务五
知晓语音素养 掌握语音艺术 词语锤炼 句式选择 善用辞格
沟通基本技能2——沟通口才基础
任务一 知晓语音素养
知识目标 任务描述
1.了解有声语言沟通的规范。 2.了解口语沟通的语音要素。
二、掌握常用的职场词语
(一)礼貌词语 (二)端庄严肃词语 (三)含蓄、委婉语
沟通基本技能2——沟通口才基础
任务四 句式选择
知识目标
1.熟悉汉语丰富多样的句式。 2.了解各种句式的表达效果。 3.选用恰当的句式有效沟通。
任务描述
销售部的小夏是刚来的,“李秘书,我有个问题想请教您。” 李秘书正忙得不可开交。这儿有三个句子,请你帮李秘书选一个, 应答小夏。
沟通基本技能2——沟通口才基础
必备知识
汉语里有丰富的同义词、同义短语,例如形容女子长得好看,可 以有一组意义相同或相近的词语来表达:美丽、漂亮、俊俏、靓等。 但同义词语“浑言则同,析言则别”,存在细微的差别,或用于不同 的语体,或感情色彩有异。
一、词语锤炼要素
(一)意义准确 1.客观信息用词准确 2.以听者的接收效果衡量用词“准确”度 3.调用临时同义词语,增添委婉含蓄的效果 (二)词语色彩恰当 1.语体色彩 2.感情色彩 3.形象色彩
办公室里有空调,比外面凉快舒适。夏天正午时分室外热 浪滚滚,而且此刻是午间休息的时间,小杨肯定从内心不愿意这 个时候外出办公。但是上司的指示不能不照办,小杨应答王处 长的电话时,声音应该透露出他十分乐意接收这个任务,这就需 要他使用语音表达技巧。
电子教案与课件—口语交际训练(第二版)—A42-9574 第四节 建议
2.在生活和学习中学会主动提建议,并能正确运用各种技巧。
秘书善于通过努力,向领导提出正确的建议,这是非常可贵的。其实,所提建议是否为领导所接收,不仅取决于建议内容本身的合理性,还往往取决于下属提出建议的方式方法。
1.多以请教的方式提建议
作为秘书,提建议时最好将中心放在提供信息上,并将这些信息清楚地表达出来,并且尽量多几条建议供领导选择,让领导自己去得出正确的结论。这种方式,一者可以让上级获得决策后的成就感,容易使领导消除疑虑和戒心,增强上级对下级的信任感。也可以避免因为自己可能存在的不周全或者不成熟的想法而提出不良建议,让自己进退自如,不至于暴露自己的短处。
四、创设场景,进行沟通技巧训练
1.合作讨论
选择具体场景中的建议实例,请学生进行评价,并说明理由。
2情境训练
设置各种不同的场景,让学生在具体场景进行建议演练,其他同学进行点评,巩固建议的语言技巧。
课内练习
1.知识回顾
简要概述提建议的原则与注意点。
2.情境训练(见实训)
课后作业
1.深入阅读建议的案例,巩固各种提建议的技巧。
3.态度理性
作为秘书,有时会觉得领导的安排有不少欠缺,有时会感觉自己受到了领导的误解,心里很不舒服。但即使在这样的心理状态下,向领导提建议时,也一定要注意在态度上保持理性,尽可能以平和的语气和诚恳的态度提出建议。因此,即使在提重大的建议时,也应注意在陈述时多用中性词语及祈使句,而不要让领导难堪。
4.讲究方式
一般来说,秘书给上司提建议是为了辅助上司的工作,尽一个秘书的责任。但上司毕竟是上司,地位远远高于秘书,作为接受方,尽管上司的理智告诉他你的建议是合理的,但在感情上他还需要有一个接受的过程,所以,一些上司对秘书的建议都会出于本能要反驳几句。因此,秘书给上司提建议时必须注意自己的措辞和说话的分寸。
秘书善于通过努力,向领导提出正确的建议,这是非常可贵的。其实,所提建议是否为领导所接收,不仅取决于建议内容本身的合理性,还往往取决于下属提出建议的方式方法。
1.多以请教的方式提建议
作为秘书,提建议时最好将中心放在提供信息上,并将这些信息清楚地表达出来,并且尽量多几条建议供领导选择,让领导自己去得出正确的结论。这种方式,一者可以让上级获得决策后的成就感,容易使领导消除疑虑和戒心,增强上级对下级的信任感。也可以避免因为自己可能存在的不周全或者不成熟的想法而提出不良建议,让自己进退自如,不至于暴露自己的短处。
四、创设场景,进行沟通技巧训练
1.合作讨论
选择具体场景中的建议实例,请学生进行评价,并说明理由。
2情境训练
设置各种不同的场景,让学生在具体场景进行建议演练,其他同学进行点评,巩固建议的语言技巧。
课内练习
1.知识回顾
简要概述提建议的原则与注意点。
2.情境训练(见实训)
课后作业
1.深入阅读建议的案例,巩固各种提建议的技巧。
3.态度理性
作为秘书,有时会觉得领导的安排有不少欠缺,有时会感觉自己受到了领导的误解,心里很不舒服。但即使在这样的心理状态下,向领导提建议时,也一定要注意在态度上保持理性,尽可能以平和的语气和诚恳的态度提出建议。因此,即使在提重大的建议时,也应注意在陈述时多用中性词语及祈使句,而不要让领导难堪。
4.讲究方式
一般来说,秘书给上司提建议是为了辅助上司的工作,尽一个秘书的责任。但上司毕竟是上司,地位远远高于秘书,作为接受方,尽管上司的理智告诉他你的建议是合理的,但在感情上他还需要有一个接受的过程,所以,一些上司对秘书的建议都会出于本能要反驳几句。因此,秘书给上司提建议时必须注意自己的措辞和说话的分寸。
电子课件-《日常礼仪与口才训练(第二版)》-A01-3848 03 第三章招呼与介绍
(一)称呼式
称呼是指人们在日常交往中彼此 所采用的称谓语。
得体的称呼使人心情愉快,能够 缩短人与人之间的距离,为双方 交往创造良好的开端。
1.称呼的用语
职务称:张主任好、李科长早 姓名称:何琴早上好、郑旭好 职业称:王老师好、刘司机好 代词称:您好、你们好 亲属称:韦阿姨早、黄叔叔中午好 一般称:同志你好、师傅您好
(三)体语式
体语式是指使用面部表情和身体姿势 等打招呼的方式。
常见的体语有点头、微笑、招手、鞠 躬、起立、拥抱等,应根据交际双方 社会角色和交际关系的不同而选用。
大方伸手 虎口相对
握 注视对方 面带微笑 手 力度七分 男女平等
二、招呼的技巧
主动大方 因时而异 因地而异 兼顾众人 灵活应变 回应对方
中国劳动社会保障出版社
课前训练
请精心选择一个关于体态礼仪的小故事,上台 分享。
要求: 仪表端庄,步姿、站姿等举止大方得体,选材 新颖生动,完全脱稿,语言流畅,表情自然,手势 恰当,富有表现力,不超过2分钟。
复习旧课
1.步姿的基本要领是什么? 头正、肩平、躯挺、步位直、步幅适度、步速 平稳、有节奏感。 2.蹲姿的基本类型有哪些?请一一展示。 交叉式、高低式。
课堂练习
1.请分别说出以下打招呼分别用了哪些称呼用语:
职务称 姓名称 职业称 代词称 亲属称 一般称
何伯伯好! 王校长早! 你们好! 陈医生好! 杨先生中午好! 刘盈早上好!
2.阅读以下案例,说说其中是否有不合乎寒暄礼仪之处。
小李:张总您好!您最近挺忙的吧? 张总:是的。 小李:您又出差了吗? 张总:对。 小李:您这次去的哪啊? 张总:西安。 小李:哦,我记得上次见面时您感冒了,好了吗? 张总:嗯,好了。 小李:那就好,您多注意身体。 张总:你有什么事?我这比较忙。 小李:哦,没什么事,您忙。
称呼是指人们在日常交往中彼此 所采用的称谓语。
得体的称呼使人心情愉快,能够 缩短人与人之间的距离,为双方 交往创造良好的开端。
1.称呼的用语
职务称:张主任好、李科长早 姓名称:何琴早上好、郑旭好 职业称:王老师好、刘司机好 代词称:您好、你们好 亲属称:韦阿姨早、黄叔叔中午好 一般称:同志你好、师傅您好
(三)体语式
体语式是指使用面部表情和身体姿势 等打招呼的方式。
常见的体语有点头、微笑、招手、鞠 躬、起立、拥抱等,应根据交际双方 社会角色和交际关系的不同而选用。
大方伸手 虎口相对
握 注视对方 面带微笑 手 力度七分 男女平等
二、招呼的技巧
主动大方 因时而异 因地而异 兼顾众人 灵活应变 回应对方
中国劳动社会保障出版社
课前训练
请精心选择一个关于体态礼仪的小故事,上台 分享。
要求: 仪表端庄,步姿、站姿等举止大方得体,选材 新颖生动,完全脱稿,语言流畅,表情自然,手势 恰当,富有表现力,不超过2分钟。
复习旧课
1.步姿的基本要领是什么? 头正、肩平、躯挺、步位直、步幅适度、步速 平稳、有节奏感。 2.蹲姿的基本类型有哪些?请一一展示。 交叉式、高低式。
课堂练习
1.请分别说出以下打招呼分别用了哪些称呼用语:
职务称 姓名称 职业称 代词称 亲属称 一般称
何伯伯好! 王校长早! 你们好! 陈医生好! 杨先生中午好! 刘盈早上好!
2.阅读以下案例,说说其中是否有不合乎寒暄礼仪之处。
小李:张总您好!您最近挺忙的吧? 张总:是的。 小李:您又出差了吗? 张总:对。 小李:您这次去的哪啊? 张总:西安。 小李:哦,我记得上次见面时您感冒了,好了吗? 张总:嗯,好了。 小李:那就好,您多注意身体。 张总:你有什么事?我这比较忙。 小李:哦,没什么事,您忙。
新编秘书实务课件-第三章 沟通与协调工作(第二版)43页PPT
1.三位副总经理的隔阂是怎样形成的?电子教案模版配色(2)
2.秘书在遇到此类情况时,应该怎么做?
第三章 秘 沟书通的 与沟协通调与工协作调
第一节 沟通概述
三、影响沟通的障碍因素
微型案例分析
“请示与分歧”分析 1.李秘书不该多头请示。他应在会后只向受 总经理委托在家主持工作的刘副总经理请示,如 有分歧由刘副总经理去协调,形成一致意见,再 遵照办理即可。 2.重要原则:领导人之间对同一问题意见不 一,应建议当面解决,形成统一意见后,照办; 或按主要领导人意见办。这一过程中秘书特别不 应在领导人之间来回传话。
(三)学习难点
➢上下级关系沟通 ➢灵活运用各种沟通与协调技的方法和技巧
电子教案模版配色(1)
第三章 沟通与协调工作
引入案例
不会说话的打包机 李明在一家食品加工厂的包装车间里当管理人员,马丽是车间里贴 标签的工人。马丽刚犯了一个严重错误,包装流水线上的产品换了, 却没有换上相应的标签,李明找马丽谈话。 李明:“你怎么可以让这种事发生?我早就跟你说过了,而且要你 特别当心。” 马丽:“当时我以为换流水线上的产品,我会从打包者那里得到这 个信息,可他什么也没对我说。” 李明:“这不是我当时的意思,我说‘打包者’,指的是打包机, 当产品换线时,他们红灯就亮了。” 马丽:“我想我大概误解了你的意思。不管怎么说,那天你跟我说 这件事时,我为母亲急得要命,她正在医院里动手术,我真没想到, 标签贴错了会惹下那么大的麻烦。” 请分析:此次沟通失败问题在哪里?
渠道恰当 性原则
可依赖性 原则
持续性 原则
有效沟通 的原则
一致性 原则
与组织的发展 目标相一致
沟通要以李单 明确的语言
明确性 原则
针对性 原则
2.秘书在遇到此类情况时,应该怎么做?
第三章 秘 沟书通的 与沟协通调与工协作调
第一节 沟通概述
三、影响沟通的障碍因素
微型案例分析
“请示与分歧”分析 1.李秘书不该多头请示。他应在会后只向受 总经理委托在家主持工作的刘副总经理请示,如 有分歧由刘副总经理去协调,形成一致意见,再 遵照办理即可。 2.重要原则:领导人之间对同一问题意见不 一,应建议当面解决,形成统一意见后,照办; 或按主要领导人意见办。这一过程中秘书特别不 应在领导人之间来回传话。
(三)学习难点
➢上下级关系沟通 ➢灵活运用各种沟通与协调技的方法和技巧
电子教案模版配色(1)
第三章 沟通与协调工作
引入案例
不会说话的打包机 李明在一家食品加工厂的包装车间里当管理人员,马丽是车间里贴 标签的工人。马丽刚犯了一个严重错误,包装流水线上的产品换了, 却没有换上相应的标签,李明找马丽谈话。 李明:“你怎么可以让这种事发生?我早就跟你说过了,而且要你 特别当心。” 马丽:“当时我以为换流水线上的产品,我会从打包者那里得到这 个信息,可他什么也没对我说。” 李明:“这不是我当时的意思,我说‘打包者’,指的是打包机, 当产品换线时,他们红灯就亮了。” 马丽:“我想我大概误解了你的意思。不管怎么说,那天你跟我说 这件事时,我为母亲急得要命,她正在医院里动手术,我真没想到, 标签贴错了会惹下那么大的麻烦。” 请分析:此次沟通失败问题在哪里?
渠道恰当 性原则
可依赖性 原则
持续性 原则
有效沟通 的原则
一致性 原则
与组织的发展 目标相一致
沟通要以李单 明确的语言
明确性 原则
针对性 原则
电子课件-《文秘实务与案例(第二版)》-A42-9555 第三章 接待工作
学习新知
第三章 接待工作
第一节 接待的基本礼仪
二、握手礼仪 3.握手的方法
握手时要力度适中,握上两三秒就行。 多人见面是,注意不要交叉握手。 握手是应该摘掉手套、墨镜。如果女士 穿着礼服并戴着与之配套的手套,则可以 例外。
学习新知
第三章 接待工作
第一节 接待的基本礼仪
学习新知
三、交换名片礼仪 1.递名片的时机 初次相识的人在做完介绍之后,便可递上名片。 告辞时递上也是常见的。 在谈话之中如果提交公司地址、联系方式等内容,也 可以拿出名片交换。
第三章 接待工作
第一节 接待的基本礼仪
二、握手礼仪 1.握手的次序 职位高者、年长者、主人、 女士先伸手,表示出握手的意愿, 而职位低者、年轻人、客人、男 士则 接待工作
第一节 接待的基本礼仪
二、握手礼仪 2.握手时的目光 握手时要注视对方的 眼睛,表示你的诚恳和自 信。
第三章 接待工作
第一节 接待的基本礼仪
三、交换名片礼仪 2.递名片的礼仪 递名片时应该站起来,以齐胸的 高度递上。 双手拿着名片上方,让名片上字 的正面朝向对方,以便对方接过后就 能马上看清楚。
学习新知
第三章 接待工作
第一节 接待的基本礼仪
学习新知
三、交换名片礼仪
2.递名片的礼仪 如果对方也同时拿出名片,
学习新知
第三章 接待工作
第三节 团体接待
课后实训
一、迎送来访团体
情景1: 按照计划,贝特蒙公司的刘副总一行7人将于后天到达南 京,汤副总有个重要的会议要参加,不能亲自到机场迎 接,嘱咐秘书吴丹做好接机工作。
情景2:
吴丹顺利完成接机工作,又于两天后到机场送刘副总。 请根据以上2个实训背景,完成迎送来访团体的工作任务。
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二、倾听的要求
美国传播学家查理·威瓦尔的研究表明, 人一天中40%的时间是在倾听。倾听 是沟通的开始,是建立互相尊重的基 础。倾听是获取新知的过程,从别人 的谈话中了解新的信息,接受新的见 解,是获取知识的一条新途径。
1 .要全神贯注地听 2 .要边听边理解 3 .要边听边记忆 4 .要边听边整合
案例:
讲者:我觉得很压抑,因为我自愿加班加点,进了最大 努力,按时完成了项目,但是好像人人都不赞同。 听者:看上去你很失望,你没有得到足够的支持。 讲者:是的,正是这样,并且……
案例:
讲者:这几天你不在,公司里发生了很多事。李撞了车, 需要几天才能治好;王感冒了;张扭伤了脚踝。此外,这 两天还必须完成一份临时计划……你回来了,我真高兴。
《口语交际训练》第三章
第一节 倾听
教学目标
1. 了解倾听的相关知识 2.熟悉倾听的相关技巧 3.掌握积极倾听的方法
一、案例导入
阅读下面两则案例,请思考:
小王的客户与美国男人倾诉的目的分别是什 么?
如果你是小王或者美国男人的家人,你会怎 样?
案例1 在一次推销中,小王与客户洽谈顺利,看样子就要 签约成交了,对方却突然变了卦。当天晚上,按照顾客留 下的地址,小王找上门去求教。客户见他满脸真诚,就实 话实说:“你的失败是由于你没有自始至终听我讲的话。 就在我准备签约前,我提到我的独生子即将上大学,而且 还提到他的运动成绩和他将来的抱负。我是以他为荣的, 但是你当时却没有任何反应,甚至还转过头去用手机和别 人通话书自认年轻聪明,记忆力好,足以应对各种上传下 达的事情,而且他很看不惯有些同事什么事情都记录下来 的工作方法。尤其是一些女同事,整天揣着一本便利贴, 遇到事情就撕下一张写下来,贴的到处都是。可是后来发 现的一件事情,让他对自己的想法有了很大的改变。有一 天,总经理让他通知一声办公室的另一位胡秘书准备好下 午去谈判的资料。回到办公室后,另一部门的小王让他去 一趟,回来就忘记了总经理交代的事。中午快下班时,林 秘书才突然想起通知胡秘书。胡秘书很沮丧,说:“得, 中午别吃饭休息了。”看来,有些自认为正确的习惯,还 是应该改一改。
案例:微软公司首席执行官鲍尔默的领导艺术——再忙也 要学会倾听。
记者问:“作为一名领导者,您还有哪些地方需要改 进?”
鲍尔默说:“我很忙。我的大脑时刻不停,即使听完一个 人说的事情,但不能真正消化理解这些东西,人们都会认 为你没有在认真倾听。有时就是这样,你忙于琐事没法倾 听。这就是我大脑工作的方式,它总是在不停地接受、分 析、思考、理解、反应。话说回来,如果你真想激励人干 好工作,那就必须倾听他们所说,并让他们感觉到你是在 倾听。所以说,我得学着适时慢下来,在这方面多作改进。 这对我及周围的人都有好处。”
4.要边听边整合
倾听者在对说话人所说的话语全部听取的同时, 对于其中某些旁支细节暂时不予以过多的关注。 要按照自己的逻辑判断能力,对所听取的话语进 行主次轻重缓急的处理。话语信息在交流中,往 往不是单一的、清晰地,因而,倾听者为了更好 地把握说话人的思维脉络,就必须在听话的同时, 对话语进行信息整合处理。
案例2 某个圣诞节,一个在外出差的美国男人兴冲冲地 乘飞机回家和家人团聚。不料飞行途中飞机遭遇了猛烈的 暴风雨,几次面临坠毁的危险。庆幸的是,驾驶员技术很 好,最终冷静地驾驶飞机安全着陆。这个美国男人死里逃 生回到了家。他异常兴奋,不停地叫着,喊着,向妻子描 述飞机上的经历。然而,他的妻子正和孩子兴致勃勃地准 备着过节的一切,对他的讲述没有太大的兴趣。男人发现 没有人在认真听他倾诉,他死里逃生的巨大喜悦与家人冷 落的孤独感形成强烈反差。于是,在妻子去准备蛋糕时, 他爬上了阁楼,用上吊的方式结束了从险情中捡回来的宝 贵生命。
王志:什么底数?
王岐山:就是说增长总有一个头,增长到一定程度的时候,它是要逐 渐回落的。我相信我们这些措施,这些人为的工作都不是白费的。
王志:预期是多少?
王岐山:我现在不想做这种赌博式的预期回答。……
1. 要全神贯注地听
倾听别人说话本来就是一种礼貌,愿意倾听 表示我们愿意客观考虑别人的看法,这会让说话 的人觉得你很尊重他的意见,使对方有一种得到 认同的强烈感受,这有助于双方之间建立融洽的 关系,彼此接纳。在倾听过程中要时刻保持注意 力集中,随时留意对方谈话的重点,表现出一种 饶有兴趣的、关心的、赞同的态度,以一种高度 负责任的态度来对待对方,这样能增加你与他人 对话成功的机率。
案例:
2003年“非典”时期,中央电视台《面对面》栏目主持人王志采访 了当时的北京市代市长王岐山,部分采访内容如下:
王志:我们眼里看到一个很镇定的市长,一个很坚定的市长。但是另 一个方面我们看到北京感染的人数在不断地上升。
王岐山:这个传染病它有一个规律吧,谁去预测这个数字?在当前这 个条件下,做这件事近乎于是一种赌博,是危险的。但是说实在的我 们也在分析,并不是完全没底数的。
2.要边听边理解
一个善于倾听的人,必须具有深刻的理解能力,对 别人的话要进行分析、归纳和概括。只有这样,才能抓住 对方说话的要点。如果倾听者能主动、迅速地对谈话对方 的话语明确表示理解、赞同,讲话者往往能受到鼓舞,使 双方情感和思想得到充分的交流。同时注意不要在一件事 情还没搞清楚之前就下了结论,要保留对对方的多种判断, 直到事实完全清楚再提出来。
听者:这些天你做了大量的工作,而且一直忙到现在, 对吗?
讲者:就是呀,快忙昏头了。
3.要边听边记忆
一般来说,人们讲话的速度约为125词/分钟,虽然目 前人们还不知道在倾听过程中大脑是如何运作的,但绝大 多数人的思维速度都快于125词/分钟。因此,讲话低速度 和思维高速度之间的差异给人的大脑留下充足开小差的时 间,也给没有真正认识到倾听重要性的人带来了麻烦。为 了更好的倾听,必须做到边听边记忆,让记忆内容在倾听 者的大脑皮层留下多条“同一”的痕迹,从而提高记忆效 率。