集团集团公司组织结构设计分析报告

中广核集团公司组织结构设计报告
一、目标
中远期：为了促进中广核集团的改革与进展，更好地完成中广核集团的历史使命，建立符合市场经济要求的、规范的国际级大企业集团运作的组织模式和治理体系。

近期：围绕战略研究与进展、财务治理和资本运营、高级人力资源开发与治理的三大重点治理功能，组织一支高素养、高效率的精锐队伍将集团公司建立成为整个集团的战略决策中心、财务治理和资本运作中心、高级人力资源治理中心。

二、功能定位与组织结构设计的思路
1．现有组织形式的不足与弊端分析
（1）各部门功能定位比较模糊，责、权、利不明确。

功能设置上有重叠，各部门之间接口关系不顺。

各部门多忙于事务性工作，考虑企业进展和改革上深层次的问题不够，缺乏为公司领导
决策提供有力的支持。

（2）制度改革相对滞后，治理体系有待健全，公司运作机制、激励与约束机制需进一步完善；尚未建立完整的考核体系和业绩评价指标；职员创新意识不够，竞争意识与危机意识较弱，整体素养也尚待进一步提高。

(3）日常治理运作需进一步规范，建立和完善科学的决策程序与机制，健全规章制度和治理程序。

（4）监督机制弱化，审计功能不到位，内控体系不健全。

（5）各部门存在本位主义思想，相互交流和沟通不够，有些工作没有统一协调，造成办事效率不高和资源白费的现象。

2．集团母子公司治理体系的选择(组织体制)
目前比较常见的母子公司治理体系有U型、H型、M型等结构。

U型
是集权的、按职能划分部门的一元结构。

其特点是，有一个
庞大的总部，集团公司通过职能部门对下属生产经营单位实行高度集中治理，履行投资中心和利润中心的职责，将成员公司之间的交易内部化，实行统一经营；生产经营单位是成本中心，自主权小。

这是一种高度集权的治理体制，随着经营规模的扩大，母公司机构日益庞大，协调成本上升，治理者的协调工作加大，但各部门又缺乏主动性，不愿配合。

这种形式比较适用于生产业务单一的企业集团，即使有多元化，也是主业的延伸或直接服务部门。

H型
它是控股公司结构，是一种几乎没有集中操纵的体制，类似于企业联盟性质。

集团成立后，曾组建过一个“集团治理委员会”, 接近于H型结构治理，但于2000年4月取消了。

H型结构一般设立一个小型的集团公司，负责指导那个集团的整体经营活动，每个成员公司差不多上独立的法人，有专门大的决策空间，是投资中心。

H型结构对大型跨国公司特不适用，既能发挥母公司的
资源优势，又能发挥子公司的积极性、灵活性；而且在必要的时候，母公司能够放弃没有前途的子公司，以幸免财产损失和经营风险。

该形式多见于由横向合并而成的企业集团。

●M型
是多事业部或多分支单位结构。

其特点是一种分权式的体制，设立多个事业部，他们有一定的投资权限，有相当大的经营自主权，因而是投资中心和利润中心。

为保证集团公司决策的科学性和有效性，一般设立财务、战略研发等参谋职能机构。

事业部制将创新精神和资源配置结合起来，有利于治理者的职业化，以及推动治理权与所有权的分离；但各事业部之间易产生本位主义，有机构重复设置和成本上升的现象，对事业部的授权程度也难以把握。

该形式适合于多元化进展战略的企业集团。

●H+M型
依照中广核集团的现状和进展来看，集团各要紧成员公司都已具备独立法人资格，有自主的经营权，是集团公司的全资或控
股的子公司。

从表面形式上看，属于典型的H型结构。

但中广核集团公司与各要紧成员公司除了在股权上的关系之外，还有对国有资产进行治理，并使其净资产保值增值的监控功能。

因此，集团公司要对成员公司在进展战略、财务及资本运作和高级人力资源进行协调和配置，以有利于全集团整体的进展和实力的壮大。

因此在治理模式上又是M型结构的特点。

关于大型企业集团来讲，没有普遍适用的组织模式，具体选择什么样的架构要依照自身的现状和进展要求，并结合适时的市场环境的变化，相应地向最有利于集团整体竞争力提升的方向进行调整。

因此，目前关于中广核集团最有效的组织模式是“H+M”型，即各成员公司具备独立的法人资格，自主经营、自负盈亏；但从集团公司与成员公司的治理关系上不但采取股权操纵的方式，还通过对其进展战略的协调和对财务资金及资产运作、高级人力资源的配置实现有操纵分权的治理体制。

变通型
假如不确定采纳一种母子公司治理模式，以照顾各方利益为主，走阻力最小的变动路线，最终采纳的治理模式是无法确定的。

3．工作内容与任务
（1）分四个层次
✧明确集团公司的功能定位，理顺母子公司治理体制；
✧依照集团公司的功能定位，分解和细化集团公司的各项职能并明确相互的接口关系；
✧建立科学的运作机制，制订各经营治理活动的业务流程，进行组织结构的设计；
✧制订相应的规章制度和工作治理程序。

四个层次不是相互分立的，需要统一协调进行。

（2）这次功能定位和组织结构调整不仅是各部、处、室的设置问题，最关键需要解决的是公司运作的机制与规范以及各部门业务流程优化和职责划分的问题。

（3）这是一项分时期变革的任务。

依照集团公司实际情况，
尊重历史，面向以后，不追求一步达到“最佳”。

三、集团公司功能定位与母子公司关系
1．双重身份：一是以资产纽带为中心的控股母公司，一是对国有资产进行治理，并使其净资产保值增值的监控机构。

2．集团公司保留的要紧功能：
✧整个集团进展战略的制定和监督实施功能：选择进入和退出的行业，向高效的业务领域倾斜配置资源，健全和完善战略调控职能。

✧财务与资本运作功能：包括聚财、理财、生财等诸多方面，是一个完整的体系；资金是企业机体的血液，因此要聚拢资本，为集团进展提供可靠的金融资源。

选择适当的购并方式和策略，实现集团各要素的协同进展，发挥系统整合优势，提高市场竞争力。

✧高级人力资源治理功能：依照集团整体的进展战略，制定用人政策、健全激励机制、完善分配制度，引进、培养、选
拔和任用高级人才。

✧监督与协调功能：建立全集团的内部操纵结构，完善内操纵度，预防经营治理风险，协调资源配置，保证国有资产增值。

3．集团公司对子公司治理和操纵的手段：
✧股权操纵：母公司通过绝对控股或相对控股达到操纵子公司的目标，但母公司只对控股公司做战略方向的规定，只是问具体经营情况。

✧财务操纵：包括对子公司的投资规模、现金流、利润率三方面的操纵和治理。

要求子公司财务状况明晰，实现资金运筹科学化，严格资金操纵，对其资金回报实行严格考核；银行贷款、资金调度、投资决策均归集团公司操纵。

树立“大财务”观念，发挥集团公司“融资中心、治理中心、投资决策中心、利润结算中心”的四大功能，形成“资金—操纵—利润”良性循环的治理体系。

✧人事操纵：对子公司委派或任免董事（包括正、副董事长）、监事（包括监事长）、总经理。

各子公司的总经理、副总经理、三总师任免权集中在集团公司。

另外，子公司财务负责人也应由集团公司进行任命和调换。

✧制度操纵：建立一整套系统而有效的、适应市场经济要求的治理制度，明确权责利关系，强化治理与监督能力。

要紧制度包括：一是建立报告和考核制度，例如述职制度、业绩考评制度等；二是通过设计统一、高效的信息系统进行操纵；三是建立全功能的审计制度。

4、需相应配套的制度
（1）授权经营
集团公司明确功能定位，对子公司的日常经营与治理充分授权，只在进展战略定位、财务与资本运作、高级人力资源配置上进行协调，并行使监控职能。

组建各产业子集团公司时应引进集团外部股东，实现真正股
权多元化；并建立完善的子集团公司的董事会、监事会，使其真正发挥作用。

董事会经授权对子集团的重大事项进行决策，子集团公司的监事会对子集团公司的股东会负责，行使监督董事会及经理层行为的功能，维护股东利益。

（2）外派董事、监事规定
实施产权代表制，集团公司向控股子公司委派专职董事、监事，代表集团公司在各子公司行使经营治理权和监督权。

（3）业绩考核指标和干部考核任免制度
依据各部门不同职能，建立一整套可量化、可操作的、系统化的激励考核指标。

依照集团公司的功能设置岗位，明确岗位的责、权、利；干部依据契约规则竞争上岗，公司依据岗位要求进行考核和业绩评价。

（4）财务、资金与投资决策过程
中广核集团公司依照不同产业子集团的实际状况，对财务、。