急诊科工作制度大全

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急诊科工作制度

急诊科工作制度一、总则为了规范急诊科的工作流程，提高医院急诊服务的质量和效率，确保患者的安全和健康，订立本工作制度。

二、工作时间1.急诊科的工作时间为24小时，全年无休。

2.医院将依据实际情况，设立早、中、晚三个交班时间，以确保医护人员的连续工作和顺畅交接。

三、医生岗位职责1.急诊医生应具备执业医师资格，熟识急诊科的常见病、多发病和危重病的诊断、治疗和处理。

2.急诊医生应依照医院规定的工作时间和岗位要求，履行岗位职责，对患者进行及时、准确的诊断和治疗。

3.急诊医生应保持良好的沟通与协作本领，与其他科室的医生、护士乐观搭配，确保患者的连续护理和转诊工作的顺利进行。

四、护士岗位职责1.急诊护士应具备合格的护士执业证书，熟识急诊科的操作规范和院内标准化护理流程。

2.急诊护士应依照医院规定的工作时间和岗位要求，履行岗位职责，供应患者的基础护理服务，如测量体温、测量血压、抽血、输液等。

3.急诊护士应具备应急处理的本领，熟识常见病情紧急处理和急救措施，为医生供应必需的帮助和支持。

4.急诊护士应及时记录患者的相关信息，如疾病病历、护理措施、用药情况等，并将相关信息报告给主治医生。

五、工作流程1.患者就诊流程–患者到达急诊科后，由急诊护士登记相关信息，并进行初步的快速评估。

–依据患者病情和急诊指南，医生进行初步诊断和治疗。

–依据患者的病情和医生的推断，布置进一步的检查和辅佑襄助检查，确诊疾病并订立治疗计划。

–医生依据患者的病情和需求，布置住院或转诊手续，或予以相关医嘱后，结束该次急诊就诊。

2.工作交接流程–每个交班时间，医生和护士应依照规定的步骤进行工作交接。

–医生应将尚未处理完的患者情况告知接班医生，并做好书面交接手续。

–护士应将正在接受护理的患者情况告知接班护士，并做好书面交接手续。

六、工作纪律1.医生和护士应严守职业道德和工作纪律，保持工作场合的乾净、安静和有序。

2.工作期间，医生和护士应集中精力执行工作任务，不得在工作时间内进行与工作无关的私人事务。

急诊室各种工作制度(四篇)

急诊室各种工作制度一、急诊科严格执行首诊负责制。

应选派有二年以上临床经验的医师担任急诊值班，实习医师、进修医师和实习护士不得单独值班。

二、对急、重危病员要处理快、检查全、观察细、治疗合理。

三、对疑难重危的急诊病员，应立即请上级医师诊治或急诊会诊。

对重危不宜搬动的病员，应在急诊室就地____抢救，待病情稳定后再护送到病房，对需立即施行手术的病员，应及时送手术室实行手术，急诊医师应向有关科室或手术医师直接交班。

四、遇重大抢救及意外事故造成大批病员时，应立即报告门急诊部和院领导(晚上和节假日通知总值班)，及时____抢救力量。

五、凡涉及法律问题的病员(如猝死、车祸、凶杀等)在积极抢救的同时，要及时向公安部门报告。

急诊抢救室工作制度一、抢救室专为抢救病员设置，其他任何情况不得占用。

二、一切抢救药物、器械、敷料均放在指定位置并有明显标记，不准任意挪动和外借，由专人负责每班检查。

三、药品、器械用后均需及时清理，消耗部分应及时补充放回原处，以备再用。

四、每日核对抢救器材及药品，班班交班，做到账物相符。

五、按消毒隔离要求，抢救室每天消毒一次，每周彻底清扫消毒一次，无菌感物品保持备用状态。

六、抢救器械专人保管，心电图机、去颤器定期充电。

七、在抢救时，抢救人员要安岗定位，按各种疾病的抢救常规程序进行。

八、每次抢救完毕后，要做到抢救登记，并清理现场，使抢救室恢复备用状态。

九、遇重大抢救需立即报请科主任和院领导亲临参加指挥，凡涉及法律纠纷的病员，在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。

重危病人抢救制度一、遇重危病员时，应根据具体情况，及时____力量抢救，必要时邀请院外会诊。

二、如条件许可，立即将重危病员专入抢救室抢救。

三、抢救设备及药品，不能任意搬动或外借，用后及时补充，每日检查一次，做到“一专三定”--专人负责、定位存放、定人保管、定时检查。

四、凡有危急病人在医师未来到之前，值班护士应先进行紧急处理，严密观察病情变化，及时报告医师，并详细填写抢救记录(包括特别护理记录等)。

急诊科各种工作管理制度

一、总则为了确保急诊科工作的正常、高效运行，提高急诊医疗服务质量，保障患者生命安全，特制定本制度。

二、急诊科工作原则1. 以患者为中心，以生命安全为首要原则。

2. 快速、准确、高效地处理急诊患者。

3. 严格执行各项规章制度，确保医疗安全。

4. 加强医德医风建设，提高医疗服务水平。

三、人员管理1. 急诊科工作人员应具备相应的医学专业知识和技能，熟悉急诊科各项规章制度。

2. 新员工入职前应进行岗前培训，考核合格后方可上岗。

3. 定期对在职员工进行业务培训和考核，提高业务水平。

4. 建立健全绩效考核制度，对工作表现优秀者给予表彰和奖励。

四、工作流程管理1. 接诊流程a. 接诊时，对患者进行快速评估，确定病情轻重缓急。

b. 确定病情后，及时安排救治，对危重患者优先救治。

c. 对患者进行问诊、查体，采集病史，制定治疗方案。

d. 指导患者及家属配合治疗，做好心理疏导。

2. 治疗流程a. 严格执行无菌操作规程，确保医疗安全。

b. 根据患者病情，合理使用药物、器械等医疗资源。

c. 对患者进行病情观察，及时调整治疗方案。

d. 定期对患者进行随访，了解治疗效果。

3. 出院流程a. 对患者进行出院指导，告知注意事项。

b. 做好出院患者档案管理，确保信息准确、完整。

c. 对出院患者进行满意度调查，不断改进服务质量。

五、设备管理1. 定期对急诊科设备进行维护、保养，确保设备正常运行。

2. 设备出现故障时，及时报修，确保救治工作不受影响。

3. 建立设备使用登记制度，规范设备使用流程。

六、药品管理1. 药品采购严格执行国家规定，确保药品质量。

2. 药品储存条件符合要求，定期检查药品有效期。

3. 药品使用严格执行医嘱，确保患者用药安全。

4. 定期对药品进行盘点，确保药品数量准确。

七、消毒隔离管理1. 严格执行消毒隔离制度，防止院内感染。

2. 定期对科室环境进行清洁、消毒。

3. 对患者使用过的物品进行严格消毒处理。

八、医德医风建设1. 加强医德医风教育，提高医务人员的职业道德水平。

医院急诊工作制度范本

医院急诊工作制度范本一、急诊工作宗旨本医院急诊科以“急病人之所急，想病人之所想”为宗旨，始终将患者的生命安全放在第一位，全力以赴为急诊患者提供快速、高效、安全的医疗服务。

二、急诊科组织架构1. 急诊科设有一个急诊门诊、一个急救病区、一个急诊观察室和一个急诊抢救室。

2. 急诊科设有内科、外科、儿科、妇产科等专科门诊。

3. 急诊科设有专门的急诊药房、急诊检验室、急诊放射科等辅助科室。

三、急诊工作流程1. 患者到急诊科后，由分诊护士根据病情严重程度进行分级，并指引患者到相应的就诊区域。

2. 急诊科医生对患者进行初步诊断，并根据病情制定治疗方案。

3. 需要进一步检查的患者，由医生开具检查单，患者到相关辅助科室进行检查。

4. 需要紧急救治的患者，立即进行抢救，同时通知住院部准备接收患者。

5. 患者抢救结束后，根据病情转至相应病区或观察室继续治疗。

6. 急诊科对患者进行全面评估，必要时通知相关科室会诊。

7. 患者治疗结束后，由医生开具出院手续，患者到住院部办理出院手续。

四、急诊科工作制度1. 急诊科医务人员必须具备高度的责任心和敬业精神，随时应对突发事件。

2. 急诊科医务人员必须具备扎实的专业知识和熟练的操作技能。

3. 急诊科医务人员必须严格执行诊疗规范，确保患者安全。

4. 急诊科医务人员必须保持良好的沟通技巧，耐心解答患者疑问。

5. 急诊科医务人员必须严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。

6. 急诊科医务人员必须积极参加业务培训，提高急诊救治能力。

五、急诊科质量管理1. 急诊科设立质量管理小组，负责急诊科质量管理工作。

2. 质量管理小组定期对急诊科工作进行检查，发现问题及时整改。

3. 急诊科医务人员定期进行业务考核，提高业务水平。

4. 急诊科设立患者满意度调查，及时了解患者需求，提高服务质量。

六、急诊科应急预案1. 急诊科制定应急预案，应对突发事件和批量伤员。

2. 急诊科医务人员熟悉应急预案，确保在紧急情况下迅速响应。

医院急诊工作制度（3篇）

医院急诊工作制度一、急诊科全年____小时开诊。

工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和各项工作制度。

掌握急救医学理论和抢救技术。

严格履行各级人员职责。

二、急诊患者就诊时，值班护士应立即通知有关科室值班医师，同时予以一定处置(如测体温、脉搏、血压等)，登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。

值班医师在接到急诊通知后，立即接诊患者，进行处理。

对拒绝来急诊科诊治患者或接急症通知后____分钟不到的医师，急诊科工作人员有权上报医务部、门诊部、医院总值班或相关科室负责人。

四、急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。

五、从事急诊工作的医务人员，对急诊患者要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。

疑难、危、重症患者应在急诊科就地____抢救，待病情稳定后再护送病房。

对需立即进行手术治疗的患者，应做好相应术前准备后及时送手术室进行手术，急诊医师应与病房或手术医师做好交班。

任何科室或个人不得以任何理由或借口拒收急、危、重症患者。

六、由急诊医师决定急诊患者是否需住院或留观，特殊情况可请示上级医师。

急诊患者如收入急诊观察室，由急诊医师书写病历，开好医嘱，急诊护士根据医嘱对急诊患者密切观察病情变化并做好记录，及时有效地采取治疗措施。

患者在急诊科留观时间一般不超过____小时。

七、遇重大抢救患者须立即报告医务部、护理部、门诊部等。

凡涉及法律纠纷的患者，在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。

八、各相关部门应积极配合急诊工作，检验、影像、药剂、介入等7____小时提供服务。

医院急诊工作制度（2）是指医院针对急诊工作所建立的一系列规章制度和流程。

以下是一般医院常见的急诊工作制度：1. 门诊时间：急诊科通常是24小时不间断的工作制度，确保随时接受病人就诊。

2. 调度医生：根据医学专业背景和从业经验，设置合适数量的急诊医生，确保急诊科医生队伍的稳定和专业性。

急诊科工作制度及岗位职责

急诊科工作制度及岗位职责急诊科作为医院的重要科室之一，承担着及时救治患者的重要任务。

为了保障工作的高效进行，建立科学合理的工作制度是必不可少的。

本文将介绍急诊科的工作制度以及岗位职责，以确保医务人员能够更好地开展工作。

一、工作制度1. 值班制度急诊科作为24小时不间断的服务科室，需要设置合理的值班制度。

通常情况下，将人员分为三个班次：白班、夜班和夜间值班。

在白班和夜班中，医务人员将根据排班表进行工作，确保科室始终有医生进行救治工作。

夜间值班则需要提供足够数量的医务人员，以响应突发状况。

2. 交班制度急诊科的交班制度至关重要，它保证医务人员之间的信息沟通和患者的连续护理。

通常情况下，在交班时，医生会就患者的病情和治疗方案进行详细记录，并向接班医生进行口头介绍。

这样能够确保患者的病情连续、医疗措施得以延续。

3. 紧急情况处理制度急诊科需要面对各种紧急情况，因此建立有效的处理制度至关重要。

紧急情况处理制度主要包括：快速判断危急患者、启动预先设计的急救流程、与其他科室迅速协调、给予患者急救治疗并源源不断地沟通与介绍给接班医生。

二、岗位职责1. 急诊医生急诊医生是急诊科的核心，他们具备较高的急救技能和丰富的临床经验。

急诊医生的主要职责包括：急诊患者的诊断与治疗、急救技术的应用、制定患者的科学治疗方案以及排除重大疾病。

此外，急诊医生还需重视患者和家属的沟通交流，给予他们足够的信息和安抚。

2. 护士急诊科的护士是医生的得力助手，他们承担着患者护理和医疗任务的重要职责。

护士的主要职责包括：记录患者的基本信息、监测患者的生命体征、收集患者的样本和进行实验室检查、协助医生进行急救操作、给予患者药物治疗以及对患者进行心理疏导。

3. 医技人员急诊科的医技人员主要负责实施各类辅助检查和治疗操作。

他们的职责包括：进行X光检查、心电图检查、超声波检查等常见急诊科技术操作。

医技人员需要掌握相应的专业知识和技能，确保检查和治疗的准确性和及时性。

医院急诊科制度大全

2、药品类：能保障对外伤、出血、休克、心衰、呼衰、急性肾衰、肝衰、脑衰等相应急诊抢救的药品供应，并保持相对恒定命目。有关救护车存放急救药品物品，内、儿科出诊箱存放物品、外科出诊箱存放物品表、妇产科出诊箱存放物品及急救小推车备用药品基数、存药等应列表统计，并定期检查。
(四).行政后勤部门
行政、后勤、物资、设备及其别人员的应急时做法：在重大事件的急救使命眼前，时间就是生命，病情、灾情、伤员就是敕令，不管工作时偶尔歇息时间，不管白日仍是乌夜，一旦接到辅导饬令，全院工作人员都要疾速到岗，一切工作部分皆要开绿灯，全部手续从简，工作原则是先治病救人，后补办手续。全院同床异梦，相互支撑，杂乱无章。
(外科主任)：负责外科相应病区及手术患者的诊疗与安排，组织制定本科范围内的应急抢救方案并督导措施落实。
(麻醉科主任)：负责手术患者的手术安排和麻醉安排。
(妇产科主任)：负责妇产科及手术患者的诊疗与安排，组织制定本科范围内的应急抢救方案，并督导措施落实。
(供给室主任)：负责后勤物资的保障供给。
(车队队长)：负责车辆运输、落实车辆调剂措施。(三).常备急救物质及物品1、仪器类：急诊科配备应有万妙手术床、多功能抢救床、古道热肠电图机、除颤监护仪、呼吸机、洗胃机、输液泵、吸引器、输氧装配、血压脉搏监护仪、气管插管设备，以及各科治疗包、脱刺包、导尿包等。
4、遇病情变化及诊断不明等情况，120医生及留不雅室企业管理应及时向主班医生或者科主任提出会诊。
1、在急诊科主任领导下，严格执行医院及急诊科各项规章制度。
2、必须严守岗位，服从指挥，随叫随到，完成义务后，须即将回院，不得在外担搁。接到120指令后，白日不超过3分钟，夜间不超过5分钟出车。必须按规定着装，带齐必备抢救物品。
员、器械、药品及有关人员前往。

急诊科工作制度和岗位职责

急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中对突发疾病和急诊情况提供及时救治的重要部门。

为了保证急诊工作的高效与顺利进行，需要建立科学的工作制度，并明确各岗位的职责。

本文将探讨急诊科的工作制度和岗位职责，以确保急诊工作的质量和安全。

一、工作制度1.急诊科医生值班制度急诊科医生是急诊工作的核心力量，他们需要时刻保持高度的警惕和敏锐的判断能力。

为此，急诊科需要实行24小时轮班制度，确保随时有医生提供救治服务。

值班医生需按时到岗，接受领导和护士长的指挥，全力以赴处理各类急诊病人。

2.急诊科护士值班制度急诊科护士在日常工作中承担着病人照顾和医疗辅助的重要职责。

为了提供全天候救治服务，急诊科护士实行交替班制和轮班制度。

护士长根据具体情况安排护士的工作时间，保障护理人员的充足和科学配置，以应对突发情况。

3.急诊科技术人员工作制度急诊科技术人员主要负责实施各种医疗技术操作，如心电图、B超、血气分析等。

为确保技术操作的准确性和安全性，急诊科应建立技术岗位轮班制度，确保技术人员全天候待命，为医生和病人提供及时技术支持。

二、岗位职责1.急诊科医生职责急诊科医生需具备扎实的医学理论基础和丰富的急诊救治经验。

他们需要迅速判断病情，进行初步处理，并及时安排进一步的检查和治疗。

急诊科医生还需与其他科室医生积极沟通和协作，确保病人得到全面细致的医疗服务。

2.急诊科护士职责急诊科护士是病人护理和医疗辅助工作的主要承担者。

他们需要进行病人接诊和初步评估，及时提供基本的护理措施，并协助医生进行各项检查和治疗。

急诊科护士还需保持良好的沟通技巧和应急处理能力，与医疗团队紧密合作，确保病人的安全和舒适。

3.急诊科技术人员职责急诊科技术人员负责各项急诊医学技术操作，确保操作的准确性和安全性。

他们需要熟练使用各类医疗设备，及时进行检测和分析，并准确记录相关数据。

急诊科技术人员应具备高度的责任心和敬业精神，确保技术操作的质量和效果。

综上所述，急诊科工作制度和岗位职责的规范化对于急诊工作的质量和安全具有至关重要的作用。

医院急诊科各项工作管理制度

医院急诊科各项工作管理制度医院急诊科各项工作管理制度大全在不断进步的社会中，制度使用的情况越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的医院急诊科各项工作管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

医院急诊科各项工作管理制度11、急诊科由科主任和护士长负责急诊科的日常工作。

各科参加急诊工作的医务人员服从医教部和急诊科领导和指导。

2、医务人员必须坚守工作岗位，不得脱岗、窜岗、迟到、早退。

工作中做到礼貌待人、态度和蔼、耐心解答、简化流程、尽心尽责地为群众服务，要熟练掌握各种危重病员抢救技术操作程序。

遇特殊情况医院传呼时，休假的医务人员也应及时到位，参加抢救工作。

3、对急诊病员应以高度的责任心和同情心及时、严肃、敏捷地进行救治，认真填写急诊日志和门诊病历，严密观察病情变化，做好各项检查记录。

疑难危重病员应即请上级医师诊视或急会诊；对危重不宜搬动的`病员，应在急诊室就地组织抢救，记录要及时详细，处置要正确规范，待病情稳定后再护送病房。

4、严格执行急诊首诊负责制、值班及交接班制度、会诊制度、疑难危重及死亡病例讨论制度、留观病历书写制度、急诊科病人入院护送制度和各种危重病人抢救流程等相关制度及技术操作规程，确保急诊急救绿色通道畅通。

5、抢救器械、药品齐全完备，随时处于应急状态，并做到定人保管、定位放置、定量贮存。

值班人员必须熟悉各种器械、仪器性能及使用方法，一切抢救物品不得外借。

6、保持急诊手术室清洁，严格执行无菌技术。

急诊手术室所有敷料、针筒及器械均应灭菌消毒，随时处于应急状态。

7、加强观察病人的管理、观察病人留观时间一般不超过3天。

留观中发现可疑传染病，须做好床边隔离，并严格执行疫情报告制度。

对疑难病员，应及时请上级医师会诊或多科会诊。

8、急诊检验、影像等检查要做到迅速、及时、准确。

9、保持环境清洁、室内安静、秩序良好。

做好健康教育、计划生育、科普知识的宣传工作。

急诊科医生上班制度范本

急诊科医生上班制度范本一、上班时间1. 急诊科医生实行每日八小时工作制，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 医生需提前15分钟到达工作岗位，以便做好准备工作。

如有特殊情况不能按时到达，需提前向上级医生或护士长请假，并尽快赶到工作岗位。

3. 医生在上班期间，应保持通讯工具畅通，以便随时接收急诊患者的就诊信息。

二、请假制度1. 医生如有特殊情况需要请假，应提前向上级医生或护士长申请，经批准后方可离岗。

2. 请假期间，如有急诊患者需要就诊，医生应立即返回工作岗位。

3. 医生请假期间，其工作由其他医生轮流承担。

三、就诊原则1. 急诊科医生应严格按照急诊就诊流程和标准，对患者进行快速、准确的诊断和治疗。

2. 对危重患者，应立即进行抢救，并通知相关科室进行协助。

3. 医生在接诊过程中，应详细询问患者病史，进行全面查体，制定治疗方案。

4. 医生应密切观察患者病情变化，及时调整治疗措施。

四、交接班制度1. 医生应按时参加交接班，确保信息的准确传递和患者的连续性治疗。

2. 交班时，医生应将患者的病情、治疗方案、用药情况等详细告知接班医生。

3. 接班医生应认真听取交班内容，如有疑问，应及时向交班医生咨询。

五、急诊科医生培训和学术研究1. 急诊科医生应积极参加各类培训，提高业务水平。

2. 医生应关注国内外急诊医学最新动态，开展学术研究。

3. 医生可参加学术会议、研讨会等活动，分享经验和研究成果。

六、急诊科医生职业道德1. 医生应遵守医疗法规，恪守职业道德，关爱患者生命。

2. 医生应尊重患者隐私，保护患者权益。

3. 医生应积极参与公共卫生事件应急救援工作，为社会健康事业贡献力量。

七、急诊科医生工作环境1. 医生应保持工作环境整洁、安全，为患者提供良好的就医环境。

2. 医生应遵守医院规章制度，维护医院秩序。

3. 医生应与同事、患者及家属保持良好沟通，共同营造和谐的工作氛围。

通过以上制度的实施，有助于提高急诊科医生的工作积极性、责任感和使命感，为患者提供优质、高效的急诊医疗服务，保障人民群众的生命安全。

医院急诊科各项制度大全

医院急诊科各项制度大全医院急诊科是医院的重要部门之一，富有特殊性和复杂性。

为了保障病人的生命和健康安全，各项制度必须健全、完善，才能够更好地服务于广大病人。

本文将对医院急诊科的各项制度进行详细介绍。

1. 急诊医生的职责：急诊医生是医院急诊科中最重要的成员，在急诊科中起着主导作用。

急诊医生必须具有充分的医学知识、丰富的临床经验、独立处理急诊病人的能力。

急诊医生的职责主要包括：进行初步诊断、制定治疗方案并进行治疗、了解病人的家庭病史和过敏史、完成急诊医疗记录和医嘱、协调急救和转诊等。

2.急诊科护士的职责：急诊科护士是医院急诊科中的另一重要成员，在急诊科中起着重要作用。

急诊科护士的职责主要包括：接待和登记病人，完成病人的入院手续，协助医生进行初步诊断和治疗，对病人进行观察，监测病情变化，及时处理危急情况，完成各项医疗记录，配合医生制定治疗方案等。

3.急诊科医疗质量控制制度：急诊科医疗质量控制是保障医院急诊科医疗质量和安全的重要制度。

该制度主要包括：严格执行各项规章制度，对病人进行体格检查和系统评估，评价处方和治疗效果，定期开展临床演练和技术培训，规范急诊医疗流程等。

4.急诊科病人管理制度：急诊科病人管理制度是保障急诊科医疗质量和服务效率的关键制度。

该制度主要包括：建立病人登记制度，规范病人就诊流程，定期开展病人满意度调查，落实医患沟通制度，保障病人的知情权和隐私权等。

5.急诊科消防安全制度：急诊科消防安全制度是保障急诊科医疗过程安全的重要制度。

该制度主要包括：落实医院消防管理制度，定期进行火灾演练，维护急诊室的环境卫生，规范电器使用和储存药品的方法，加强火灾隐患排查，定期检查灭火器、自动喷水灭火系统、消防栓等消防设施的使用情况。

6.急诊科医疗纠纷处理制度：急诊科医疗纠纷处理制度是保障病人合法权益和防范医疗纠纷的重要制度。

该制度主要包括：严格遵守法律法规和政策规定，加强医患沟通，制定和落实医疗纠纷应急预案，及时处理和调解医疗纠纷，做好记录和报告工作，加强医疗质量和安全管理。

急诊室各种工作制度范文(4篇)

急诊室各种工作制度范文急诊室是医院中负责处理紧急状况和急诊病人的部门。

由于急诊室与其他科室的工作性质有所不同，因此需要制定一些特殊的工作制度来确保高效、安全地处理各种急诊情况。

以下是一些急诊室常见的工作制度：1. 值班制度：急诊室需要24小时全天候运作，因此通常采用倒班制度，确保每时每刻都有医生和护士在岗。

倒班制度一般包括早班、晚班和夜班，轮流值班确保人员的连续性。

2. 急诊队伍分工：急诊室一般由医生、护士、急救员和支持人员组成。

每个人员都有明确的职责和分工，例如医生负责初步诊断和治疗，护士负责监护和药物管理，急救员负责急救措施等。

3. 急诊流程：为了能够高效地处理急诊病人，急诊室需要制订一套流程，包括病人的接诊、检查、诊断、治疗和转诊等。

在流程中，还需要考虑到不同病情的优先级，确保重症病人能够更快地得到急救。

4. 紧急设备和药品管理：急诊室需要配备各种紧急设备和药品，如监护仪、除颤器、呼吸机等。

这些设备需要定期进行维护和检查，确保其正常工作。

药品也需要进行管理，包括库存管理、过期药品处理等。

5. 急诊培训和演练：为了提高急诊室人员的应急处理能力，急诊室通常会进行定期的培训和演练。

培训内容包括急救技能的学习、紧急情况的模拟演练等。

6. 质量与安全管理：急诊室需要建立一套严格的质量与安全管理制度，以确保医疗过程的安全性和质量。

这包括医疗错误的报告和分析、感染控制措施的实施、急诊室内部的安全检查等。

以上是急诊室常见的工作制度，这些制度的建立和执行，有助于提高急诊室的工作效率和病人的安全。

急诊室各种工作制度范文（2）一、接诊工作制度1.病人接诊流程规定：a.患者到达急诊室后，首先由护士进行初步登记；b.医生根据病情严重程度进行分诊；c.分诊后，将病人送至相应的急诊科室进行抢救或治疗。

2.急诊室接诊人员角色分工：a.护士负责初步登记、记录病情、监测患者生命体征；b.医生负责分诊、指导治疗并制定抢救方案。

急诊科工作制度和岗位职责

急诊科工作制度和岗位职责一、急诊科工作制度1.急诊科设置：急诊科是医院的重要部门，应设置在交通便利、便于患者就诊的位置。

急诊科实行24小时开放制度，节假日照常接诊。

2.急诊科组织结构：急诊科应设有急诊内科、急诊外科、急诊儿科等专科，并根据医院规模和功能任务设置相应的内部工作部门。

3.急诊科人员配备：急诊科应配有经急诊专业培训的专职医师、护士，固定人员不少于60%。

各临床科室应选派有临床工作3年以上的医师参加急诊工作，轮换时间不少6个月。

实习期医师与护士不得单独值急诊班。

进修医师至少应经科主任批准方可参加值班。

4.急诊科抢救设备：急诊科应配备必要的抢救设备，如心电图机、呼吸机、除颤器、急救药品等，并保证设备随时可用。

5.急诊科工作流程：急诊患者到达急诊科后，由护士接待，进行初步评估，并根据病情分配到相应的专科就诊。

医师接到患者后，进行详细的检查和评估，制定治疗方案，并立即进行治疗。

6.急诊科抢救工作：对危重不宜搬动的病员，应在急诊室就地组织抢救，待病情稳定后再护送转上级医院。

7.急诊科药品和器材管理：急诊室各类抢救药品及器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，便于使用，经常检查，及时补充、更新、修理和消毒。

8.急诊科交接班制度：急诊科工作人员必须坚守岗位，做好交接班，严格执行急诊各项规章制度和技术操作规程。

9.急诊科培训和考核：急诊科应定期组织业务培训，提高医护人员的业务水平。

同时，对急诊科医护人员进行考核，确保其具备必要的急救技能和知识。

二、急诊科岗位职责1.急诊科主任岗位职责：（1）负责急诊科的全面工作，组织实施急诊科工作计划和目标。

（2）负责急诊科的医疗、教学、科研、护理和行政管理工作。

（3）负责组织急诊科的学科建设，提高急诊科的诊疗水平和服务质量。

（4）负责组织急诊科的突发事件应急预案，确保急诊科的安全运行。

2.急诊科副主任岗位职责：（1）协助主任负责急诊科的各项工作，组织实施急诊科工作计划和目标。

急诊科工作制度

急诊科工作制度急诊科作为医院的重要科室之一，其疾病诊断和治疗速度直接影响患者出院时间和治疗效果，因此急诊科的工作制度也显得尤为重要。

本文将重点介绍急诊科的工作制度，包括人员分配、工作流程、管理机制、紧急情况处理等方面。

一、人员分配1.医生分配：应根据各医生的专业特长和职务水平，合理安排医生患者看诊的时间和科室值班时间，确保对急危重症患者进行及时诊治。

2.护士分配：应保证急诊科有充足的护士人员负责病人的照顾和护理。

同时，根据病人情况和看病量情况，建立不同级别的护理岗位，实行24小时值班制度，做到快速反应和高效服务。

二、急诊科工作流程1.接待、登记：患者到达急诊科后需要先进行接待、登记，由工作人员向患者了解病情、时间、主治医师、药物使用情况等等详细资料，对患者进行初步评估。

2.初步评估：急诊病人到达后，医生需进行初步评估，确定病人的急诊分级，判断患者病情的紧急程度和危险程度，确定患者的治疗优先级和救治方案。

3.治疗方案：针对患者的病情和病史，制定详细的治疗方案，保证完善的检查和诊断流程。

4.治疗护理：专业的治疗和护理，护士正确执行医嘱，针对不同病情的患者，制定相应的护理方案，防止因病情包括口腔卫生等疏忽的情况发生。

5.复查、转运或住院：对治疗后的病人进行复查，评价治疗方案的效果，评价出院或转院需要的运输需求。

三、急诊科管理机制1.工作计划：制定科室年度和季度工作计划，并持续改进完善，确保全年任务的顺利完成。

2.制度和规范：按照工作流程和标准制定工作制度，建立相应的规范，制定清晰的工作标准和规定。

3.检查和考核：定期检查工作的实施效果，开展例会和绩效考核，发现问题及时解决并提出改进建议。

4.紧急情况处理：当急危重症患者到达时，急诊科医护人员应满足救治需求。

四、紧急情况处理对于急危重症患者来说，时间是生命。

急诊科应具有较高的救治能力和紧急处理能力，针对危急病人，应有足够的急救维护措施，开展基本急救技术和高级急救技术的应用。

急诊科工作制度和岗位职责

急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中至关重要的部门，承担着紧急救治患者、挽救生命的重任。

为了确保急诊科的工作高效、有序地进行，保障患者的生命安全和健康，特制定以下急诊科工作制度和岗位职责。

一、急诊科工作制度（一）首诊负责制度1、首位接诊医师对所接诊患者，特别是对危、急、重患者的检查、诊断、治疗、转科和转院等工作负责到底。

2、对需要紧急抢救的患者，应先抢救治疗，同时做好必要的辅助检查，并及时请相关科室会诊。

3、对诊断尚未明确的患者，应边对症治疗，边及时请相关科室会诊或进行相关检查，尽快明确诊断。

4、对需要转科或转院的患者，应及时与相关科室或医院联系，并做好护送和交接工作。

（二）值班制度1、急诊科实行 24 小时值班制度，值班医师应按时到岗，坚守工作岗位，不得擅自离岗。

2、值班医师应认真履行职责，做好患者的诊治、抢救工作，及时书写医疗文书。

3、值班医师在接班前应完成本班的各项工作，做好交接班记录，接班医师应认真听取交班医师的汇报，了解患者的病情和处理情况。

4、遇有重大抢救或突发事件，应及时报告医院总值班和相关部门，组织力量进行抢救和处理。

（三）抢救制度1、急诊科应配备齐全的抢救设备和药品，并定期进行检查、维护和补充，确保设备和药品处于良好的备用状态。

2、对危、急、重患者应立即进行抢救，抢救工作应由主治医师以上人员组织和指挥，必要时请相关科室人员参加。

3、抢救过程中，医护人员应密切配合，严格执行各项操作规程和规章制度，确保抢救工作的顺利进行。

4、抢救记录应及时、准确、完整，包括患者的病情、抢救措施、用药情况、抢救效果等。

（四）会诊制度1、对疑难、危重症患者，应及时请相关科室会诊。

会诊医师应在接到会诊通知后 10 分钟内到达急诊科。

2、会诊医师应认真听取急诊科医师的汇报，仔细查看患者，提出明确的会诊意见和建议。

3、急诊科医师应根据会诊意见，制定合理的治疗方案，并认真组织实施。

4、对会诊后仍不能明确诊断或治疗效果不佳的患者，应及时组织全院会诊或转上级医院治疗。

医院急诊科工作制度

医院急诊科工作制度一、班次制度1.小时制班制：医院急诊科应实行24小时连续工作制，分为三个班次，分别为早、中、晚班，每日工作8小时，每周工作5-6天。

2.休假制度：医院急诊科医生、护士应根据工作需要安排轮休制度，一般为每两周休息一天，并且要求至少有两个连休。

二、工作任务分配1.医生分配：急诊科医生根据自己的专业特长和工作经验，分别承担医疗任务，如内科、外科、儿科等，医生之间可以根据病情轻重进行协调。

2.护士分配：急诊科护士负责接诊、护理和医疗辅助工作，根据病情轻重分配不同的护士去护理。

三、医疗流程1.接诊：患者到达急诊科，前台接待人员将其基本信息录入系统，医生和护士接诊并根据病情进行初步处理。

2.分诊：根据患者的症状和病情，将其分配到相应的科室或专家。

分诊工作由专门的分诊护士负责。

3.诊断治疗：医生根据患者的病情进行进一步的检查和诊断，并制定相应的治疗方案。

护士负责给予患者相应的护理。

四、医疗设备及药品配备1.急救设备：急诊科需要配备必要的急救设备，如监护仪、呼吸机、除颤仪等，以应对突发状况。

2.手术室：急诊科需要配备一个小型手术室，用于处理一些紧急手术的需求。

3.药品管理：急诊科应备有常用的急救药品和常规药品，同时定期检查和更新库存。

五、病历记录和信息共享1.病历记录：医生和护士在患者接诊过程中，需详细记录患者的病史、症状、检查结果和治疗方案等信息，以备后续参考和交流。

2.信息共享：急诊科与住院部、检验科、影像科等其他科室需要保持畅通的信息沟通，及时传递病情、病历信息和医嘱等，以提升工作的效率和协同性。

六、文明服务和患者安全1.文明服务：医院急诊科医生和护士应保持良好的职业操守和服务意识，为患者提供周到、热心、友好的服务，注重沟通和解释。

2.患者安全：医院急诊科应建立完善的医疗事故报告和处理机制，及时反馈和纠正存在的问题，加强质控，提高患者满意度和安全指数。

以上是针对医院急诊科的工作制度的一些建议，它们旨在提高医护人员的工作效率和患者的医疗质量。

急诊科工作制度汇编

一、急诊科工作制度一、急诊科必须24小时开诊, 随时应诊, 节假日照常应诊。

工作人员必须明确急救工作性质、任务, 严格执行首诊负责制和急救规则、程序、职责、制度及技术操作常规, 掌握急救医学理论和急救和技术, 实行急救措施以及急救制度、分诊制度、交接班制度、查对制度、治疗护理制度、观测室工作制度、监护室与急救室工作制度、病历书写制度、查房会诊制度、消毒隔离制度, 严格履行各级各类人员职责。

二。

值班护士不得离开接诊室。

急诊患者就诊时, 值护士应立即告知有关科室值班医师, 同步予以一定处置（如测体温、脉搏、血压等）和登记姓名、性别、年龄、住址、来院精确时间、单位等项目。

值班医生在接到急诊告知后, 必须在5-10分钟内接诊患者进行处理。

对拒绝来急诊科诊治患者或接急症通各后10分钟不到旳医师, 急诊科护士随时告知医务科、门诊部或总值班室, 与有关科室负责人联络, 查清原因后予以严厉处理。

三、临床科室应选派技术水平较高旳医师担任急诊工作, 每人任期不得少于6个月, 实习医师和实习护士不得单独值急诊班。

进修医师经科主任同意报医务科、门诊部同意, 方可参与值班。

四、急诊科各类急救药物、器材要准备完善, 由专人管理, 放置固定位置, 常常检查, 及时补充更新、修理和消毒, 保证急救需要。

五、对急诊患者要有高度旳责任和同情心, 及时对旳、敏捷地进行救治, 严密观测病情变化, 做好各项记录, 疑难、危、重症患者应在急诊科就地组织急救, 待病情稳定后再护送病房。

对需立即进行手术治疗旳患者, 应及时送手术室进行手术。

急医师应向病房或手术医师直接交班。

任何科室或个人不得以任何理由或借口拒收急、重、危症患者是。

六、急诊患者收入急诊观测室, 由急诊医师书写病历, 开好医嘱, 急诊护士负责治疗, 对急诊患者要亲密病情变化并做好记录, 及时有效旳采用治疗措施。

观测时间一般不超过3天, 最多不超过一周医学教, 育网搜集整顿。

七、遇重大急救患者需告知医务科、护理部、门诊部、有关领导亲临参与指挥。

急诊科工作制度及岗位职责

急诊科工作制度及岗位职责在医院里，急诊科是一个非常重要的科室，它是医院的门面，也是患者最先接触到的部门。

急诊科工作非常繁忙，医务人员需要快速、高效地完成各项任务。

因此，急诊科需要建立一套完善的工作制度，并明确各岗位的职责，以确保医疗服务的质量和效率。

本文将介绍急诊科的工作制度及相关岗位职责。

一、急诊科工作制度急诊科工作制度是医院为了保障急诊患者安全和医疗服务质量而制定的一系列规定和流程。

下面是急诊科常见的工作制度：1. 值班制度：急诊科实行24小时值班制度，每天至少有两名医师和一名护士轮流值班。

值班医师和护士需要全程待命，做好急诊患者的医疗救治工作。

2. 门急诊病历记录制度：医务人员需要严格按照规定的格式和要求记录患者的病历信息，包括患者主诉、病史、体格检查结果、诊断和治疗方案等内容。

3. 分诊制度：急诊科采用分诊制度，根据患者的病情严重程度进行初步判断和分类，以便及时安排医疗资源。

4. 急诊抢救流程：对于危重病人，急诊科医务人员需要立即响应并进行抢救工作，善于处理各类急诊情况，确保病人的生命安全。

二、急诊医生的岗位职责急诊医生是急诊科的核心成员，他们承担着重要的医疗任务。

下面是急诊医生的主要职责：1. 接诊和治疗：急诊医生需要接诊急诊患者，进行初步诊断和治疗，包括查体、开具医嘱、进行急救等。

2. 护理指导：医生需要向患者和家属提供相关疾病知识和护理指导，解答他们的疑问，让他们正确对待自己的病情。

3. 会诊和转诊：对于病情较为复杂的患者，医生需要及时与其他科室进行会诊，确保患者得到全面和专业的治疗。

4. 紧急手术：对于需要紧急手术的患者，医生需要与外科等相关科室协同工作，及时进行手术。

5. 临床研究和教育培训：医生还需要参与临床研究工作和医学教育培训，不断提高自己的专业水平。

三、急诊护士的岗位职责急诊护士是急诊科中不可或缺的一部分，他们负责患者的日常护理和医疗援助工作。

以下是急诊护士的主要职责：1. 护理工作：急诊护士需要对患者的生命体征进行监测，给予必要的护理，如静脉输液、更换伤口敷料等。

急诊科工作制度和岗位职责

急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中至关重要的部门，承担着紧急救治患者、挽救生命的重要使命。

为了确保急诊科的工作能够高效、有序地进行，保障患者的生命安全和健康，特制定以下工作制度和岗位职责。

一、急诊科工作制度（一）首诊负责制度1、第一位接诊的医师为首诊医师，对所接诊患者的检查、诊断、治疗、转科和转院等工作负责到底。

2、对危重症患者，首诊医师应采取积极措施进行抢救，并及时通知上级医师或科主任，组织会诊和协同抢救。

（二）急诊值班制度1、急诊科实行 24 小时值班制度，值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。

2、接班人员应提前到岗，认真交接患者病情、治疗情况和医疗设备等。

（三）病情告知制度1、医务人员应及时向患者或家属告知病情、诊断、治疗方案、可能出现的并发症和预后等情况。

2、对于病情危重或需要进行特殊检查、治疗的患者，应征得患者或家属的书面同意。

（四）医疗文书书写制度1、认真、如实、规范地书写急诊病历、护理记录、检查申请单、处方等医疗文书。

2、医疗文书应字迹清晰、内容完整、表述准确，不得涂改、伪造。

（五）医疗质量管理制度1、定期对急诊医疗质量进行评估和分析，发现问题及时整改。

2、加强对医务人员的业务培训和考核，提高医疗技术水平和服务质量。

（六）医疗安全管理制度1、严格执行各项医疗操作规程和规章制度，预防医疗事故的发生。

2、加强对医疗设备和药品的管理，确保其安全、有效。

（七）消毒隔离制度1、严格执行消毒隔离规范，做好诊室、治疗室、抢救室等区域的清洁、消毒工作。

2、对传染病患者应按照规定进行隔离和转诊。

（八）绿色通道制度1、对危急重症患者开通绿色通道，优先检查、治疗和住院。

2、各相关科室应密切配合，确保绿色通道畅通无阻。

（九）投诉处理制度1、对患者的投诉应认真倾听、及时处理，并将处理结果反馈给患者。

2、定期分析投诉原因，采取改进措施，不断提高服务质量。

二、急诊科岗位职责（一）急诊科主任岗位职责1、在院长和分管院长的领导下，负责急诊科的医疗、教学、科研和行政管理工作。

急诊科工作制度和岗位职责(齐全)

急诊科工作制度和岗位职责(齐全)急诊是医院中非常重要的部门，它是医院中处理急诊病情和救治病人的部门。

急诊医护人员需要在极短的时间内快速处理病人的病情，做出迅速而准确的诊断，并给予合适的救治，因此急诊工作制度和岗位职责非常重要。

下面就一起来看一下急诊科的工作制度和岗位职责。

一、急诊科工作制度1. 工作时间急诊科是医院中24小时不间断开放的科室，因此工作时间是24小时，全年无休。

2. 值班制度急诊科有白班和夜班两种工作制度。

白班是早上七点到晚上七点钟，夜班是晚上七点到早上七点钟。

值班护士要在值班期间全天候保持清醒和高度警觉，随时准备应对急救任务。

3. 交接班为了保证病人安全及医疗质量，每班医生、护士在交班时需将病人的病情、护理措施、用药等情况进行班间交流与对接。

4. 医疗记录医疗记录是急诊科的工作非常重要的一环节，医生需要诊断病情并做出处理、开具治疗方案和开立相关检查和药物处方。

护士要实施各项护理措施，包括病情观察、病情护理措施等，并要及时把相关信息记录在病历中。

5. 医疗卫生安全管理制度急诊科是医院中最紧急的科室，在治疗过程中可能会出现意外情况，为保证医护人员和病人的安全，急诊科制定了医疗卫生安全管理制度。

该制度主要包括急救设施、急救设备的使用和管理、卫生与消毒、食品供应安全管理、交通安全以及突发事件处置等。

二、急诊科岗位职责1. 急诊医生急诊医生在的工作主要是接诊病人并做出诊断和治疗计划，在直觉和经验的帮助下快速做出正确的诊断和处理，对病情异常的病人进行抢救。

另外，急诊医生还需要与其他医务人员团队进行交流和协作，保证病人得到安全、准确的诊疗。

2. 急诊护士急诊护士是急诊科中非常重要的一个职位。

急诊护士要负责急诊医疗中的病人护理工作，包括综合性评估、护理干预、治疗方案的实施与监控、患者家属沟通等。

另外还要负责急诊科设备、器材和处置材料的使用和管理，对各种设备进行日常检查和维护工作，确保设备正常运行和使用安全。