干部干事关键在于想干事能干事干成事
想干事、会干事、敢干事、干成事
想干事、会干事、敢干事、干成事一位领导同志曾经说过：要让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。
想干事、会干事、干成事，看似简单的九个字，却有着深远的意义，它既是对干部能力素质提出的基本要求，又是关系到我们事业能否顺利向前发展的关键因素。
从另一个角度来说，想干事是一种态度，会干事是一种能力，干成事是一种结果，三者有机组成，缺一不可。
正如邓小平同志所说：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算是做到了位、做到了家。
”想干事。
这是一个人所必须具备的事业心和责任感的体现，是会干事、干成事的前提。
它意味着胸怀壮志，表明一种干事业的激情。
这种激情，就是要有一种面对机遇敢于争先、面对艰险敢于探索、面对落后敢于奋起、面对竞争敢于创新的勇气，正所谓“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。
工作中，一些同志满足于“领导交给啥就干好啥”，甘于当那种“来了文件上送，有了批示下传”的收发员和传令兵，以致该抓的工作没有抓，该解决的问题没有解决，该实现的目标没有实现，工作毫无生气。
从这个角度上看，干不干事，能否干成事不单纯是能力和水平问题，而首先是事业心和责任感的问题。
遇到难题，激情的勇者想的是如何设法化解；畏难者则想的是如何一停二看三回避。
一样的难题一样的挑战，却有不同的态度，不仅表现出不同的思想境界，而且必然带来不同的发展局面。
因此，只有把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁多一些思考，少一些应酬多一些实干，少琢磨些私事多琢磨些公事，才能突破难点，干出实绩，不断提高本领。
会干事。
想干事不一定能干成事，一个重要因素是要会干事。
毛泽东曾把会干事比作过河的“桥”或“船”，说：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。
不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。
”可见，会干事是一项基本的素质，是“能力强、办法多”的代名词。
领导干部想干事、敢干事、能干事心得体会
领导干部想干事、敢干事、能干事心得体会领导干部想干事、敢干事、能干事心得体会干部干部，就是要“干事”，就是要以身作则带头干，就是要带领群众干成事。
我们党的宗旨是执政为民，是全心全意为人民服务。
这内在地要求党员干部必须把干事创业放在第一位。
从那些先进地区、单位、部门的经验中可以发现，无论是处于顺境还是逆境中，无论面临的是挑战还是困难，我们的干部队伍都始终保持着一种奋发有为的精神状态，想干事、敢干事、能干事，于是就干成了事、干好了事。
近年来，我区经济社会快速发展，各项事业突飞猛进。
如果没有广大干部群众焕发出不甘落后、拼搏进取，奋发有为、昂扬向上的精神状态，没有一个想干事、敢干事、会干事、干成事的浓厚氛围，我们就不可能在基础比较薄弱、条件比较艰苦的情况下取得如此辉煌的成就。
精神振奋则百事俱兴，形神怠弛则百事俱废。
一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神；一个发展的民族，总有一种积极进取的意志。
大量的事实表明：无论是个人，还是一个集体，成就一项事业，精神状态往往具有非常重要的意义。
昂扬向上、奋发有为的精神状态，能形成攻坚破难、成就事业的强大意志力量和精神动力，这是做好一切工作不可或缺的内在因素。
一些单位和部门之所以发展缓慢，长期打不开工作局面，很重要的一个原因，就是其干部队伍没有奋发有为的精神状态，缺乏创业干事的浓厚氛围。
一些党员干部特别是主要领导干部精神萎靡，只当官、不做事，只要权、不负责，只求守摊、不思进取，不求有功、但求无过；一些党员干部，他们“啥都不干，难找缺陷；不做事情，不担风险”，还对兢兢业业工作的人冷嘲热讽。
长此以往，这个单位、部门往往变得了无生气、人心涣散，“你混、我混、大家一起混”的风气盛行。
当前，全区上下正在奋力开创跨越式发展的新局面。
任务光荣而艰巨，责任崇高而重大。
那么，我们拿什么去应对来自国际、国内的各种各样的挑战？靠什么去与发达地区竞争？用什么去实现的跨越式发展？答案只有一个，就要靠广大干部特别是各级领导干部始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，形成更加浓厚的想干事能干事的氛围，带领广大群众想尽千方百计、历尽千难万险，去弥补客观条件的不足，不断取得新的成就。
组工干部如何想干事 能干事 干成事
组工干部要做“想干事、能干事、干成事”的典范为政之要，重在履职，贵在成事。
想干事、能干事、干成事是中央对党员干部的要求，干部是干事的关键之所在，想干事、会干事、干成事的干部才名至实归。
组工干部担负着管干部、管党员、管人才的重要职责，更应该从服务发展、服务大局出发，率先成为想干事、能干事、干成事的典范。
率先垂范，坚定想干事的心。
想干事是党员干部所必须具备的事业心和责任感，是能干事、干成事的前提。
组工干部要坚定想干事的心，为人处事讲‚谦和‛，部门内部讲‚融合‛，服务基层讲‚亲和‛。
要强化党性。
组工干部要始终作出表率，有全局观念，有全局思想，有全局意识。
懂得全局、融入全局、促进全局。
要勤于服务。
组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，组工干部要始终以一种服务的意识凝聚思想高度，搭建广大党员干部和人才发展的舞台。
要爱岗敬业。
组工干部的精神面貌、工作作风、思想道德是其他党员干部的模范和表率，要有敬业精神，要有进取意识，要有拼搏思想，把工作当作一种职业来对待，当作一份人生事业来经营。
本色长存，培育能干事的脑。
能干事是做好工作的前提，工欲善其事，必先利其器。
组工干部要能干事，必须练强本领，培育能干事的脑。
一要更新理念。
社会在发展，人类在进步，人的思想不能停滞不前。
做到解放思想，开放心灵，开阔胸襟，始终保持一种健康心理和阳光心态。
要不断地强化工作本领，加强业务学习、综合知识学习。
要主动工作，做思考的脑，不做等令的手。
二要刷新知识。
当今时代是知识信息大爆炸时代，组工干部要带头勤于学习，掌握政策，不断刷新知识。
要做组织业务的‚活字典‛，干部人才的‚活档案‛，为党员干部服务的‚活雷锋‛。
三要要创新效果。
随风润物细无声，春华秋实听惊雷。
要以工作创新推动效果创新，把创新成果作为检验工作的重要标准。
坚持创新，需要力量；坚持创新，才有力量。
创新效果，要常照镜子多谋事，打破思维禁锢；常照镜子多干事，力求点面结合；常照镜子多总结，推动效果示范。
想事谋事干事成事[领导干部在干成事之我见]
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想事谋事干事成事[领导干部在干成事之我见]领导干部在干成事之我见领导干部的威信高不高，不在于他的位有多高、权有多重，而在于他干成了多少让群众满意的实事。
要干成事，必须想干事。
想干事，是一种觉悟、一种责任，就是脑中想着事业、心里装着工作，时时刻刻把心思和精力用在干事创业上。
人生在世，事业为重，领导干部尤其要立志干大事、成大业，以事业为生命的寄托，以事业为无上的乐趣，以事业为神圣的责任。
党和人民把你放在领导岗位上，给了你为党分忧、为国竭力、为民尽职的机会，你就应该以此为重、以事业为重、以民生为重。
想干事，就是时时处处善于寻找干事的动力：在新的发展起点上，一如既往地干事；在与别人发展的差距面前，紧追快赶地干事；在党和人民的信任中，义无反顾地干事。
当前，江西发展正处在一个爬坡过坎的关键时期，我们要把心思用在干事业上，把精力放在促发展上，一心一意干事业。
要干成事，必须会干事。
会干事，是一种能力、一种素质，就是在干中学、学中干，时时刻刻把水平和能耐用在干事创业上。
他山之石，可以攻玉；取人之长，补己之短；讲求突破，贵在创新。
时代在前进，形势在变化，发展的任务在拓展，执政能力的要求在提高，领导干部尤其要把学习作为成长、成才、成熟、成功的不竭动力。
当前全省上下正在学习浙江经验，最根本的就要学习“自强不息、坚韧不拔、勇于创新、讲求实效”的浙江精神，与大力弘扬江西本土优秀文化结合起来，形成促进和谐发展、加快崛起的强大精神支撑。
我们应清醒地看到，同浙江等发达地区相比，我们面临的民生问题可能更为突出。
这就要求我们坚持总结自身经验与借鉴外地经验相结合，善于从大局出发思考问题，切实做到当我们的决策与群众意愿出现分歧时，要始终坚持以群众利益为先；当我们的工作力度与群众承受能力发生碰撞时，要始终坚持以群众承受能力为先；当我们的干部与群众产生矛盾时，要始终坚持以教育干部为先，真正用群众是否满意来衡量各级领导干部的能力和素质。
要干成事，必须多干事。
想干事、能干事、干成事、不出事
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善于凝聚智慧，贵在用人的长处； 要借取他人智慧，学习、否定、创新； 要借用现代化信息工具； 坚持与时俱进，勇于创新； 要更新思想观念、升级思维，让思想有非 凡的高度。
世界上的事情都是干出来的， 不干，半点意义也没有，只有把嘴 上说的、纸上写的、会上定的，变 成具体的行动、实际的效果、公司 的利益，我们的工作才算做到了位、 做到了家。
对一个干部来说，想干事的 愿望，来自于“在其位、尽其责” 的事业心和责任感，来自于进步、 发展的紧迫感，来自于心系公司、 员工的情怀。
总有一些话语发人深省，总有一些警句被人牢记：
• 想干事 • 能干事 • 干成事 • 不出事
“想干事”是一种态度； “能干事”是一种能 力； “干成事”是一种结 果， “不出事”是一种艺 术。
一、想Байду номын сангаас事
干事是一个人成长进步的前 提。“实践出真知”，一个人只 有通过干事，才能增长才干，增 长智慧；一个干部只有多干事、 干成事，才能为员工所认可，为 工作所需要，才能在更宽广的舞 台上展现自己。
四、不出事
不出事才是硬道理，包含两层意思： 一是工作行为上不出差错，二是自我约束 中不犯错误。 工作行为上不出差错是事业心、责任 感、工作态度、工作作风综合作用的结果。 态度认真、作风严谨、细致周全，工作就 不会出差错；在自我约束中不犯错误是一 个遵纪守法、严于律己的问题。
如何做到不出事？ 如何做到不出事？
在想干事会干事干成事三个环节上下功夫
在三个环节上下功夫让人民得实惠学习实践科学发展观的目的和归宿，就是要实现“富民强县”，让人民群众得到实实在在的好处。
本人认为，在学习实践科学发展观过程中，广大党员干部只有立足想干事、会干事、干成事三环节，以开拓创新的精神和大无畏的勇气真抓实干，让学习科学发展观的成果转化为促进经济社会发展的动力。
解放思想要立足“想干事”“想干事”是工作心态问题，是首要问题。
如果不立足“想干事”，谈解放思想就是一句空话。
我们必须奏好“宗旨”曲，营造“想干事”的浓厚氛围。
第一，宗旨意识是“想干事”的前提。
增强宗旨意识，是“想干事”的前提和基础。
要想有想干事的浓厚氛围，必须要树立“执政为民”的宗旨意识。
宗旨意识是个老生常谈的根本性问题。
有的同志对此不以为然，这其实就是宗旨观念淡化的表现。
有的人对于老百姓的要求，一听而过，懈怠推诿；有的人不是当人民的勤务员，而是当人民的“老爷”；有的单位或部门门不难进、脸不难看，但就是事难办；有的人奉行“事不关已，高高挂起”，等等。
这些对群众漠不关心的现象，严重地损害了党群干群关系。
作为一名党员干部，要时刻把人民群众的利益放在首位，做到真心实意为人民群众谋利益，要到群众最困难的地方去，到群众意见最多的地方去，竭尽所能，努力把实事办好，把好事办实，在群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真情，在群众“最怨”上看作风，把全心全意为人民服务这一党的根本宗旨落实到思想与具体工作中，才能让群众真正满意。
第二，速度意识是“想干事”的激励力量。
新的历史时期，没有加速发展，“想干事”就缺少激励力量，所以，速度意识是宗旨意识的重要体现。
事实雄辩地证明，思想解放的程度决定事业发展的速度，慢发展也是不发展。
因此，我们必须要牢固树立速度意识，保持“想干事”的昂扬斗志，保持高速发展的势头，才能实现赶超发展和跨越式发展。
今后相当长一段时间，承接沿海地区产业大转移，使我们面临着千载难逢的有利时机，拥有着大显身手的广阔舞台。
座谈发言：做新时代想干事能干事干成事的优秀年轻干部
座谈发言：做新时代想干事能干事干成事的优秀年轻干部尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位年轻干部：大家好！今天，我想和大家分享一下我对于如何成为一名优秀的年轻干部的一些想法。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我是一名基层干部，自从事工作以来，一直致力于为群众服务，并不断努力提高自己的工作能力和素质。
在座的很多年轻干部都拥有高学历、高素质，有的还曾在企业等社会组织中担任过重要职务。
但要成为优秀的年轻干部，光有这些是不够的。
我们还需要具备想干事、能干事、干成事的能力和素质。
首先，我认为想干事是成为优秀年轻干部的先决条件。
作为一名年轻干部，我们应该怀有为人民服务的初心和使命感。
只有真心想为人民群众做些实事，才会在工作中不断追求进步，不断优化自己的工作方法和思路。
同时，能干事也是成为优秀年轻干部的重要素质。
在工作中，我们需要具备一定的专业技能和独立解决问题的能力。
只有不断提升自己的综合素质，才能更好地为群众服务。
像我所在的基层工作岗位，需要我在群众工作中善于沟通、善于观察，以及善于总结经验。
最后，干成事是成为优秀年轻干部的关键要素。
我们的工作不是为了完成任务，而是要真正解决群众的实际问题。
因此，我们需要具备强烈的责任心和执行力，要对自己的工作成果负责，同时也要勇于承担工作中的不足和失误。
在新的时代背景下，我们还需要结合时代发展要求，不断提升自己的学习能力和创新能力。
只有不断学习新知识、新技能，才能在日新月异的社会环境中不断进步。
同时，我们还要敢于尝试新方法、新思路，以创新的方式解决工作中的问题，提升工作效率和质量。
总之，我认为要成为一名优秀的年轻干部，需要具备想干事、能干事、干成事的能力和素质。
同时，我们也要紧跟时代步伐，不断提升自己的综合素质和业务能力。
我相信，只要我们坚持不懈地努力，始终保持对工作的热情和使命感，就一定能够成为一名优秀的年轻干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量！谢谢大家！。
做“想干事、能干事、干成事、不出事”的党员干部
做“想干事、能干事、干成事、不出事”党员干部想干事、能干事、干成事、不出事是党中央和各级组织对领导干部提出的要求。
同是一个“事”字，其含义也有不同。
想干事、能干事、干成事之“事”是事业之“事”、职责之“事”。
不出事之“事”，是党的纪律、法纪法规所不容、所禁止之“事”，是以权谋私之“事”。
做到想干事、能干事、干成事而不出事，是党和人民群众的期盼，也是党员干部健康成长之必然。
一、想干事想干事，是一种状态，一种激情。
有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，推进干事创业就有了动力。
凡事想干了，才会有希望；不想，则一事无成。
想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。
心态决定状态，有些人对干事总是缺乏激情，根本原因在于不在状态。
有的得过且过不想干事，有的心态失衡不愿干事，有的怕承担风险规避干事，有的对事情挑肥拣瘦，因利择之。
因此，想干事，就须有好的状态，有对学校、学院和自己工作高度负责的精神。
该同志在工作中具有积极的心态和高度的责任感、使命感。
该同志在工作中以提供高效的平台系统和优质的课程资源为己任，以提高继续教育学习支持服务的能力，提升继续教育教学质量作为工作的出发点，开展各项工作。
在平台系统方面，为提升软硬件系统的指标深入了解各个平台系统的功能，主动关注新技术、新手段的发展，开展各类平台系统的优化和升级。
时刻关注平台系统运行情况，发现问题及时反馈，保障教学和管理工作的正常进行。
在资源建设方面中，组织建设专业的课程建设录制室，制订《西南科技大学继续教育课程资源实施方案》，推动继续教育课程资源建设。
参加多个高校联盟共建共享课程资源工作，开拓课程资源建设的多种渠道。
在认真完成好自己的本职工作的同时，该同志还认真思考与学校和学院相关的各项工作，积极创新，拓宽思路，解决工作中遇到的各项难题，思考学校继续教育发展面临的问题，积极思考解决方案，为学院的发展出谋划策。
为充分发挥学校服务社会功能，挖掘学校学术资源，组织建设“专家讲坛”学术讲座视频资源库（现有学术讲座240余讲），为继续教育学生和社会大众服务，该项工作获得上级主管部门的好评，并作为特色案例荣获“2018中国高校继续教育优秀成果及特色案例奖”。
想干事、会干事、干成事、不出事、好共事
想干事、会干事、干成事、不出事、好共事想干事是一种激情和状态，这种状态为干事创业提供了基础和动力。
只有想干事，才有希望，否则就会一事无成。
对于领导干部来说，获得权力的同时也获得了干事的责任和义务。
一个领导干部的思想境界可以从他是否想干事中看出来，不想干事的“官”就是“懒官”。
因此，想干事就需要保持好状态，有高度负责的精神。
会干事是一种能力和胆识。
想不想干事是态度问题，能不能干事则是水平问题，需要有能力和胆识。
干事是一个过程，需要进行调研和谋划，明确目标、措施和要求。
在干事中，需要把握事物发展的内在规律，抓好组织协调，明确工作重点，善于发现新情况和问题，及时提出新对策和办法。
在干事后，需要听取百姓反馈，总结经验教训。
能否干成事不仅取决于水平能力，还与胆识密切相关。
因此，领导干部需要不断研究和实践，提高自己的能力和胆识。
干成事是一种追求和效益。
想干事和能干事需要综合反映在干成事上。
干成事需要成为追求的目标，否则就会坐而论道。
政绩工程和形象工程与干成事背道而驰。
有些事初衷良好，但效果未必理想，动机与效果背离。
因此，需要着眼于干成事，智谋干成事，劲使在干成事，用效果检验干成事。
不出事”是领导干部必须坚持的底线，它与想干事、能干事、干成事相辅相成。
无论是因失职渎职还是腐败而出事，都是道德修养缺失、对制度底线的触犯。
只有夯实道德修养，敬畏制度，才能避免出事。
同时，领导干部还需加强素质提升，自觉遵守制度政策，把不出事作为想干事、会干事、干成事的保障。
好共事”是领导干部的品质和修行。
团结是工作的基础，如果同事不愿意与一个人共事，就难以做好工作。
领导班子成员之间、同事与同事之间要多沟通、多交流，相互关心、相互帮助，为别人的成功与进步感到高兴，提倡有话当面说。
与人共事要真诚，不能太“精明”或算计，心胸要宽广。
只有与人为善、为伴、为友，才能形成“好共事”的环境。
想干事能干事干成事善共事干好事
想干事能干事干成事善共事干好事□宋明德发展才是硬道理。
新时代推动县域经济社会高质量发展，关键在人。
关键在什么样的人呢？张建华在《骨干是折腾出来的》中告诉我们，需要“想干事、能干事、干成事、善共事、干好事”的好干部。
作为基层党员干部，恰恰需要从这五个方面进一步锤炼自己，争做不负韶华的追梦者。
增强“想干事”的思想自觉。
心态决定状态。
想干事是一种心态、一种欲望，是内生动力，也是一种事业心、责任感。
想干事的愿望越强烈，就说明事业心、责任感越强烈，干事创业的动力就越足。
更加热爱自己的本职工作，筑牢思想之基，补足精神之钙，切实增强“想干事”的思想自觉。
增强“能干事”的基本素养。
俗话说，“软肩膀挑不起硬担子”。
作为新时代的党员干部，有担当“能干事”是一种基本职业素养。
这种基本素养就是既要“知之”更要“行之”，心系群众，躬耕于野，干出样子。
增强“干成事”的过硬本领。
“干成事”是检验能力的“试金石”。
作为党员干部，为民服务解难题是本职工作。
没有过硬的本领就只能做“南郭先生”，最终贻误发展。
只有练就“金刚钻”，方能干成“瓷器活”。
增强“善共事”的优良品格。
组织的人就要信仰组织，不是独行侠，更不是一个人在奋斗。
我们要树立团队意识、集体意识，坚信“众人划桨开大船”，始终把团结协作、合作共事作为一种修养、一种胸怀、一种做人的格局。
增强“干好事”的价值追求。
做最好的自己，不满足于“干成事”，而是以“跳起来摘桃子”的精神“干好事”。
始终把“干好事”作为价值追求，精益求精，不断超越，必将收获精彩。
青年干部要想干事、能干事、干成事心得感想
青年干部要想干事、能干事、干成事心得感想引言作为新时代的青年干部，我们肩负着推动社会进步、服务人民群众的重要使命。
在实际工作中，要想干事、能干事、干成事，不仅是对个人能力的要求，也是对责任心和执行力的考验。
以下是我对这一主题的几点心得感想。
一、想干事：树立正确的事业观1. 事业心的重要性事业心是青年干部想干事的动力源泉。
只有树立了正确的事业观，才能在工作中始终保持积极向上的态度，不断追求卓越。
2. 服务意识的培养青年干部要时刻牢记为人民服务的宗旨，将服务人民群众作为工作的出发点和落脚点，不断提升服务意识和服务质量。
3. 责任感的强化责任感是推动青年干部想干事的重要力量。
我们要勇于担当，敢于负责，以高度的责任感推动工作的开展。
二、能干事：提升个人能力和素质1. 专业知识的学习专业知识是青年干部能干事的基础。
我们要不断学习，提升自身的专业知识和业务能力，为工作的开展打下坚实的基础。
2. 实践经验的积累实践是检验真理的唯一标准。
青年干部要注重实践经验的积累，通过不断实践，提升解决实际问题的能力。
3. 创新思维的培养创新是推动工作发展的重要动力。
青年干部要敢于打破常规，勇于创新，以创新思维推动工作的开展。
三、干成事：坚持结果导向1. 目标明确干成事首先要有明确的目标。
青年干部要明确工作目标，制定切实可行的工作计划，确保工作有的放矢。
2. 执行力的强化执行力是干成事的关键。
青年干部要强化执行力，确保各项工作任务能够按时、按质、按量完成。
3. 团队协作的加强团队协作是干成事的重要保障。
青年干部要加强团队协作，形成工作合力，共同推动工作的开展。
四、心得体会1. 学习的重要性通过不断的学习和实践，我深刻认识到，学习是提升个人能力和素质的重要途径。
只有不断学习，才能跟上时代的步伐，胜任工作的需要。
2. 实践的必要性实践是检验真理的唯一标准。
通过实践，我不断提升解决实际问题的能力，也加深了对理论知识的理解和运用。
3. 创新的价值创新是推动工作发展的重要动力。
干部干事关键在于想干事能干事干成事
干部干事关键在于想干事能干事干成事一、何为干部干部就是指机关团体的领导或管理人员.换句话说,在党和国家机关、军人、人民团体和企事业单位中,担任一定公职的人员、机关团体的领导或管理人员都称为干部.政治路线确定之后,干部就是决定因素.邓小平指出：“政治路线确立了,要由人来具体地贯彻执行.由什么样的人来执行,是由赞成党的政治路线的人,还是由不赞成的人,或者是由持中间态度的人来执行结果不一样.”这是因为,正确的路线和政策要靠干部去贯彻落实,人民群众要靠干部去组织和动员,党内和社会上存在的影响凝聚力、战斗力的问题要靠干部去研究和解决.干部是制定和执行党的路线和政策的决定因素,是完成党的各项任务的组织者和领导者,是党联系群众的桥梁和纽带.二、干部干事关键在于想干事能干事干成事在烟草工作和现实生活中,我们一些干部政治素质不高、能力水平不强、精神状态不好、工作实绩不佳.主要表现在有的干部对行业深化改革缺乏应有的热情和动力,对推动工作和狠抓落实缺乏应有的力度,对行业发展缺乏应有的隐患意识,对发展中的深层次问题缺乏应有的思考,对如何艰苦创业缺乏应有的思想准备,对形成良好的风气缺乏强有力的思想政治保证.干部不干事,就不配叫干部,不配当干部；干部不想干事,不肯干事,不会干事,就不是好干部,甚至不能当干部.干事就是做事情.干部干事关键在于想干事、能干事、干成事.崇高的理想信念始终是干部干事创业、奋发进取的精神动力；只有提高工作本领和水平,才能真正成为业务工作的能手、善解难题的高手、促进发展的强手；判断干部是不是干成事,最终要体现到群众满意程度上.为此,要始终把群众满意作为干事的出发点和落脚点.干部不仅要有想干事的意识和敢干事、会干事的本领,而且更重要的是要有干成事的行动.要把事情干成,关键要干事.邓小平同志曾经说过：“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有.只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变成具体的行动、实际的效果、人民的利益,我们的工作才算做到了位、做到了家.”所以能干事、会干事、干成事是最重要的.只有在干事中,才能不断发现问题、解决问题；只有干成事,才能有效推动发展,为员工带来实实在在的利益.三、怎样干事才能干成事想干事是德的体现,会干事是能的体现,多干事是勤的体现,干好事是绩的体现.要干成事,关键得干.怎么干一是要重视做小事.只有把大事当作一个个的小事来做,才能最终做成大事.对小事不能看小了,小事见人品、见精神、见能力、见作风.只有把小事办好了,员工才会从小事中看到希望,树立信心,产生信任,社会才会形成干群团结、和衷共济的局面.“天下大事必作于细”,细节决定成败.工作中有时对一个细节没注意,一人思想问题没解决,一种相关利益没考虑,便会导致前功尽弃,甚至满盘皆输.大事都是由小事组成的,做事的总体思路、目标一旦确定,下面的关键就是过细地做好每一件小事,一步一步去推进,一项一项去完成.二是把小事办实.小事做不好,大事往往也做不成.实践告诉我们,凡是涉及群众切身利益的小事,再小也要竭尽全力去办实、办好.只有把小事办实、办好,才能积沙成塔,成就大事.不能因小失大,因小失足.一个电话没接好,一个通知没下好,一个文件没写好,看似不是什么大事,但可能影响领导某项决策的落实.要看到小事对大局的影响,把每一件简单的事做到不简单,扎扎实实地做好手头的每一件小事.三是把急事办妥.处理突发事件、紧急任务的水平能折射出干部的应变能力.要学会“弹钢琴”,把所有的事都列出来,分分类,排排队,分清轻重缓急,逐项突破.尤其是在处理突发事件时,更要保持清醒的头脑,不慌不乱,不急不躁,妥善处理.四是把难事办好.抓工作,丁是丁,卯是卯,有布置,有检查,一环扣一环；办事情,一是一,二是二,不马虎,不敷衍,严谨细致；解决问题,动真格,下苦功,找准症结,抓住关键,不达目的不罢休.要有钻劲,把事情搞全、吃透,把情况核实、弄准,把关系理顺、摆正,综合分析,理清思路；要有韧劲,咬定青山不放松,把难事盯住、盯紧,抓住不放,一抓到底；要有干劲,始终保持昂扬的斗志,不因暂时的困难而灰心丧气,把具体措施扎扎实实地落实好.五是把大事办成.要增强把握大势、驾驭全局的能力,集中精力抓大事、谋大事、成大事,抓住对经济发展具有显着拉动作用、示范效应的重要工作寻求突破.什么事该办,什么事不该办,什么事先办,什么事后办,什么事急办,什么事重点办等秩序,都要搞清楚、弄明白.只有一步一个脚印,事情才能一桩一件干出来,业绩才能一点一滴聚起来.六是要用心做事.俗话说,认真做事才能把事情做成,用心做事才能把事情做好.用心做事是对工作高度负责,就是工作中要多一些理性思考、多一些身心投入、多一些创新举措.用心做事,体现了对工作高标准、严要求的态度,体现了一种思想境界,体现了一种能力.用心做事,才能把每一件简单的事情做得不简单,把每一项平凡的工作做得不平凡.用心做事,才能做得好.要吃透上头,把握正确的办事方向；摸清下头,使办事有的放矢；借鉴外头,让外地办事的经验本地化.七是要“不出事”.所谓“不出事”,就是政治上不糊涂,经济上不贪占,生活作风上不犯错,工作上不失职渎职.干事之前,不仅要衡量此事要不要干,还要看此时能不能干；不仅要看能干之事对不对,还要看将干之事条件是否具备.能干事、干成事是基本职责.干净地干事,干事而不出事,也是起码的要求.要做到既干事又“干净”,必须在思想上筑牢廉洁自律、拒腐防变的思想防线.要常修从政之德,常怀律己之心,常思贪欲之害,常弃非份之想.既要以贤人的高风亮节,怡情养性,又要以贪官身败名裂的教训自警.认认真真学习,踏踏实实工作,老老实实做人,干干净净做事.大凡干事的人,都有一种执着的追求和强烈的使命感,这种人终日辛勤工作,任劳任怨,兢兢业业,勤勤恳恳,总有干不完的事.他们除了做好自己的本职工作,还干些份外之事,力争多干事,干好事.因此,干成事是一种本领,是一种内涵,是一种素养,是一种境界.。
领导干部素质建设中的问题与对策
领导干部素质建设中的问题与对策作者：刘晓玉来源：《党政论坛》 2016年第5期一、领导干部自身素质存在的主要问题干部干事关键在于想干事、能干事、干成事。
崇高的理想信念始终是干部干事创业、奋发进取的精神动力；只有提高工作本领和水平，才能真正成为业务工作的能手、善解难题的高手、促进发展的强手，才能称得上是高素质的执政骨干。
目前，领导干部工作能力方面普遍存在的问题和不足主要表现在以下几个方面：创新能力差，组织协调和交流沟通能力缺乏。
在新形势下，各种新问题、新矛盾不断出现，在面对新观念和国际规则对我国发展提出新要求的情况下，有些领导干部的创新能力和应变能力不足，因循守旧、思想保守，不能从容地应对各种挑战，缺乏与时俱进的风貌。
同时，在日常的工作和交流中，有些领导干部缺乏统筹兼顾的思考能力和多谋兼听的探讨能力，缺乏权衡利弊的能力和调兵遣将使用干部、带领群众的能力，缺乏平等待人、公道处事的协调能力，还有缺乏思想交流的表达能力，缺乏与上级、与同事、与下属的沟通能力。
知识的储量不丰富、结构不合理，缺乏战略思维和全局观念。
有些领导干部的文化基础，特别是科学文化不够扎实，专业知识一知半解，又不注意学习，不善于礼贤下士、不耻下问。
聊起天来口若悬河，量起肚来腹中空，真可谓是“墙上芦苇，头重脚轻根底浅，山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空” 。
工作没干劲，吹起牛来有劲，说话不着边际，真要他说一番或写出点什么东西来时，却抓耳挠腮、一筹莫展、人云亦云、庸庸碌碌。
有的领导干部自我感觉很好，习惯用传统方法解决问题，主观教条、形而上学、思想陈旧。
有的领导干部没有战略思维，考虑问题时只看眼前的，看不到长远的，目光短浅。
还有些干部脑中只有本位主义和小团体主义，日常工作中一切从本团体利益的角度出发，不顾大局、不顾整体、不顾其他部门。
心理素质差，情绪紧张急躁，心理承受力不够。
据国家有关部门调查，我国心理健康的人只占总人口的9.5%，由于社会压力的加剧，有心理疾病的人占6%。
想干事能干事干成事心得体会交流发言(共3页)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版想干事能干事干成事心得体会交流发言一、扛起“想干事”的政治担当。
想干事，就是要充分发挥干部干事创业的积极性、主动性和创造性，想干事才能干好事，才能干成事。
有些干部“眼高手低”，一心想干大事，不愿干小事，或者一心想干为自己谋利益的私事，不愿干为民众谋福祉的公事，这些都是要不得的。
想干事是主动求变，是思想自觉、政治自觉的现实表现。
想干事首先要解决的就是政治方向这个“总开关”问题，以往中国共产党领导的革命、建设、改革实践，以及不久前抗击新冠疫情的实践都充分证明，我国社会主义制度同其他制度相比是具有显著优势的，我们必须坚定不移坚持党的领导和我国社会主义制度，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。
“政治问题要从政治上来解决”。
政治能力是把方向、观大势、控全局的能力，我们周围一些干部受实用主义思想影响，认为政治理论学习内容空洞、虚泛、不实在，对此类学习嗤之以鼻、不屑一顾，宁愿埋头苦干苦练，也不愿花些时间抬头看路，造成“方向不对努力白费”的可悲局面。
所以，我们年轻干部既要做到光明磊落、坦荡无私，炼就一双政治慧眼，做到“不畏浮云遮望眼”，也要见贤思齐、见不贤而内自省，做到“风雨不动安如山”。
二、练就“能干事”的过硬本领。
干事能力不是与生俱来的，也不会自然提高。
“没有金刚钻，就揽不了瓷器活”。
行家里手、业务能手不是一朝一夕就能成为的，是需要勤学苦练、千锤百炼的，年轻干部要在处理日常小事中提高硬实力，边做边学，常学常新。
培训班上提出的七项能力和十九大报告中的八大本领遥相呼应，彼此关联，给我们指明了个人能力培养的方向。
能干事首先要解决的是为谁干的问题，“我将无我，不负人民”，始终厚植人民情怀，重视群众基础，扎根基层调研，以民众心声为牵引，凡是为人民谋利益的事就坚定不移做，凡是损害人民利益的就坚决不做。
其次是要拥有精通业务的过硬能力，统揽全局的坚强本领，专业训练是对年轻干部提出的新要求，年轻干部学习领悟力强、接受速度快，专业训练能够结合个人特点系统地、快速地、精确地提高干部专业特长，在解决实际问题中能够坐怀X中有数，切实解决群众“急难愁盼”的需求问题。
市场监管局想干事,能干事,干成事,演讲稿
市场监管局想干事,能干事,干成事,演讲稿作为新时期的市场监管人，要本着红红脸出出汗的原则，反思自己在工作中的表现，能否端正态度想干事，苦练技能能干事，守正笃实干成事，规范言行不出事，就成为我们干事创业谋实效的关键所在。
端正态度想干事。
态度决定一切，干任何工作，态度不够端正，随便应付，降低标准得过且过，注定不会取得良好的工作实绩。
作为一名市场监管干部，端正思想态度，认认真真、不打折扣地做好每一项工作，完成好交办的每一项任务，按时上报每一项数据报表就是干事创业的良好开端。
苦练技能能干事。
干事创业没有过硬的本领注定不会成功。
作为市场监管人，要注重在工作中学，在监管中练。
在工作中注重更新业务知识，注重学习使用新的监管设备，注重向有经验的老同志请教。
在工作中要注重反思和总结，在不断学习的过程中磨炼过硬的业务技能，成为业务领域的行家里手，才能取得亮眼的工作成绩。
守正笃实干成事。
市场监管工作不是一朝一夕就能做好的，三天打鱼两天晒网注定会一事无成。
唯有守正笃实，踏踏实实地做好每一项工作，才能不断接近成功的目标。
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，任何成绩的取得都是从一点一滴中积累而来的。
从来就没有一蹴而就的成功，只有脚踏实地地努力。
规范言行不出事。
市场监管工作要依法履行监管职责，在日常监管工作中若是做不到规范行为、依法监管不仅会影响监管效果还会给我们的市场监管形象带来难以消除的负面影响。
时刻注意自己的言行举止，时刻牢记依法监管，每一名市场监管干部都是展现市场监管风采的一扇窗口。
头顶国徽，手握法律，干净做人，规范做事是每一名市场监管人的底线和原则。
端正态度想干事，苦练技能能干事，守正笃实干成事，规范言行不出事，做新时代高素质市场监管人！。
想干事、能干事、干成事、不出事
干事 的要 求 。干 事 中 ， 必须 把握 事 物 发展 的 内在 规 律 ， 抓好 组 织 协调 ， 明确工 作 重 点 ， 把握 “ 一 发 而 动 全 身 ” 重点 环 节 ， 须 牵 的 必
到想 干事 、 干事 、 成事 而不 出事 ， 党 和人 民群众 的期 盼 ， 能 干 是 也
是领导 干部健 康成 长之必然 。
想 干 事 ， 一 种 状 态 ， 种 激 情 。 了 这 种 状 态 ， 事 创 业 就 是 一 有 干
有 了基础 ， 了这种 激情 ， 有 推进 干 事创业 就有 了动力 。 事 ， 凡 想干
须 把 干 成 事 作 为 追 求 目标 ， 干 事 而 不 去 干 、 而 论 道 不 行 ； 想 坐 能
干 事 而干 不成 、 有效 果 也不 行 。我 们 所说 的干成 事 ， 符 合科 没 是 学 发展 的事 ， 是老 百姓 满 意 的事 。现 实 中 出现 的政 绩工 程 、 象 形
想干事 、 能干事 、 千成事 、 出事 不、 干 事 、 成 事 、 出 事 ， 中 央 领 导 同 志 和 省 委 对 能 干 不 是
领 导干部 提 出的要求 。同是 一个 “ ” ， 含义也 有不 同 。想干 事 字 其 事 、 干事 、 能 干成 事之 “ ” 事 是事业 之 “ ” 职责之 “ ” 为人 民谋 事 、 事 、 利之 “ ” 不 出事之 “ ” 是党 的纪 律 、 事 。 事 ， 法纪 法规所 不容 、 所禁 止 之事 ， 以权 谋私 之 “ ” 是损 害人 民群 众切 身利 益之 “ ” 是 事 ， 事 。做
事、 干成 事” 相辅相 成 、 不可 或缺 。有 些领 导干 部不 是不 想干 事 、 不 能干 事 、 不是 干 不成 事 ， 也 而是 因 出事 而 失 去作 为 舞 台 、 去 失
座谈发言：做新时代想干事能干事干成事的优秀年轻干部
座谈发言：做新时代想干事能干事干成事的优秀年轻干部深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是推动贯彻党的二十大战略部署的有力举措，要牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求。
市住房和城乡建设局青年理论学习小组在深入推进主题教育的过程中不断加强学习，科学制定学习计划，通过学习权威教材，让青年干部在政治上受教育、思想上受触动，对党的二十大精神有了更深刻的理解，增强了干好工作、履职尽责的使命感和责任感。
作为青年干部，要珍惜人生的黄金时期，同时代一同前进，以求真务实、埋头苦干的精神，改革创新、锐意进取的干劲，向党和人民交出一份满意的答卷。
一、坚定信仰，把握变革，提前谋划“想干事”党的二十大报告概括了新时代十年来的伟大变革,全面展示了新时代伟大变革的壮阔历程和宏伟气象，在党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史上都具有重大里程碑意义。
我们在学习过程中深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理伟力，紧密联系工作实际，时刻关注行业变化,摸清群众“需求点”，找准工作的“着力点”，坚定信仰，把握变革，提前谋划“想干事”。
当前数字技术蓬勃发展，利用大数据提高政府运行效率，解决行政治理难点痛点成为一种行之有效的手段。
住建系统青年干部应充分发挥主观能动性，以助力加快建设“六个强市”，推动实现“八个振兴”为出发点，应用数字化技术推动我市住建系统工作高质量发展。
通过仔细研读《市“十四五”数字政府建设总体规划》等文件，我们找准建设方向，参与组织建设市住建系统综合执法平台。
先后编写修订平台建设可行性研究报告，在半年时间内组织平台建设会议8次,拟定平台建设工作方案，确定平台建设细节。
该平台将实现统一全市住建系统行政执法流程、文书、裁量标准，以数字化技术落实执法责任、规范执法行为、强化执法监管。
2023年12月20日，该执法平台顺利通过专家评审获市发改委正式立项。
二、牢记使命，学深悟透，锤炼本领“能干事”党的二十大报告为我们描绘了中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，为我们指明了奋斗的方向，坚定了奋斗的决心。
解放思想心得要让干部想干事能干事干成事—心得体会
解放思想心得要让干部想干事能干事干成事—心得体会邓小平同志强调：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家”。
解放思想要让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。
一个总想着干事，千方百计要把事做成、做好的干部，一定是一个境界高远、事业心强，把老百姓装在心中的干部。
对这样的干部，要最大限度地为他们创造条件和提供机会，以利他们充分展现才华。
必须以“为”定“位”，只认成绩不认人，只认条件不认人，谁有能力就由谁担任。
胡锦涛总书记在宁夏考察工作时强调：“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远打基础的干部不能亏待。
”总书记饱含深情的讲话，说到了广大干部和人民的心坎上，像和煦的春风暖人心窝，感人肺腑，让人倍感亲切，让人看到希望。
干事者，往往把精力和心思用在工作上，不愿也无暇在人际关系上花费时间和精力，更不会挖空心思去经营关系、疏通关节；他们往往只知干事、不会来事，可能不被人理解；往往吃苦不叫苦，干事不惹事，不会“做秀”、邀功。
我们绝不能让这样的老实人吃亏，要满腔热情地支持他们的工作，积极关心他们的进步，让开拓者无悔，让实干者无怨，努力形成鼓励踏实干事业、支持无私作奉献、倡导埋头求发展的风气。
回顾我国改革开放30年的历程和经验，坚持解放思路是我们党始终奉行的一**宝。
解放思想，需要打破一些不符合潮流的旧框框，创新各项制度；解放思想，需要在坚持科学发展观的前提下，对困难勇于挑战，并能将解决困难作为一个发展机会；解放思想，需要标新立异，但是重要的是要脚踏实地，通过创新和克服困难来体现。
转变观念要克服经验主义，要以历史发展的观点和实事求是的科学态度来正确认识客观现实。
解放思想，不是一蹴而就的事情，而是每时每刻的；解放思想不应好高骛远，而是脚踏实地；解放思想不是目的，而是落实科学发展观。
作为领导干部,要做到“想干事、能干事、干成事、不出事”
作为领导干部, 要做到“想干事、能干事、干成事、不出事”【勤政务实是领导干部的天职,也是从政者的基本素质。
作为领导干部, 要做到“想干事、能干事、干成事、不出事”, 把“想干事”作为一种状态, 把“能干事”作为一种能力, 把“干成事”作为一种追求】一要把“想干事”作为一种状态。
有了这种状态, 干事才有基础、有动力、有希望。
想干事的人永远在找方法, 不想干事的人永远在找理由。
我们有的单位和部门工作总是打不开局面, 一个重要的原因就是个别领导干部存在不思进取的思想, 不求有功、但求无过, 工作避实就虚, 做事拈轻怕重, 遇到矛盾困难绕道走, 缺乏创造性开展工作的胆略和气魄。
这样的工作状态, 怎么能够赢得人民群众的拥护和支持？怎么能够实现XX提速发展、绿色崛起的目标？作为领导干部就必须有对党、对人民事业高度负责的精神, 必须拿出克服任何困难、排除任何干扰的勇气去想事干事, 始终充满激情, 焕发活力。
二要把“能干事”作为一种能力。
想不想干事是态度问题, 能不能干事是能力和水平问题。
干事, 是一个过程。
干事前, 要结合部门实际, 搞好调研, 抓好谋划, 明确干事的目标、措施和要求。
干事中, 要把握事物发展的内在规律, 抓好组织协调, 明确工作重点, 把握重要环节, 善于发现新情况、新问题, 及时提出新对策、新办法。
干事后, 要有评价反馈, 听一听百姓的反映, 看一看办事的效果, 及时总结经验教训。
能力和水平不是与生俱来的, 因此, 领导干部要不断学习、不断实践, 努力提升能力素质。
三要把“干成事”作为一种追求。
干成事, 是想干事与能干事的综合反映, 想干事、能干事必须把干成事作为追求目标。
凡是定下来的事, 特别是县委、县政府确定的目标任务, 就要抓紧落实、抓紧实施, 就要雷厉风行, 扑下身子, 抓住不放, 一抓到底, 不见成效不罢休, 营造一种说了就算、定了就干、干就干好的良好氛围。
作为领导干部, 要着眼于干成事, 把全部的心思和精力投入到干事当中, 以脚踏实地的作风和埋头苦干的精神,创造实实在在的工作业绩。
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干部干事关键在于想干事能干事干成事
一、何为干部
干部就是指机关团体的领导或管理人员。
换句话说，在党和国家机关、军人、人民团体和企事业单位中，担任一定公职的人员、机关团体的领导或管理人员都称为干部。
政治路线确定之后，干部就是决定因素。
邓小平指出：“政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。
由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者是由持中间态度的人来执行？结果不一样。
”这是因为，正确的路线和政策要靠干部去贯彻落实，人民群众要靠干部去组织和动员，党内和社会上存在的影响凝聚力、战斗力的问题要靠干部去研究和解决。
干部是制定和执行党的路线和政策的决定因素，是完成党的各项任务的组织者和领导者，是党联系群众的桥梁和纽带。
二、干部干事关键在于想干事能干事干成事
在烟草工作和现实生活中，我们一些干部政治素质不高、能力水平不强、精神状态不好、工作实绩不佳。
主要表现在有的干部对行业深化改革缺乏应有的热情和动力，对推动工
作和狠抓落实缺乏应有的力度，对行业发展缺乏应有的隐患意识，对发展中的深层次问题缺乏应有的思考，对如何艰苦创业缺乏应有的思想准备，对形成良好的风气缺乏强有力的思想政治保证。
干部不干事，就不配叫干部，不配当干部；干部不想干事，不肯干事，不会干事，就不是好干部，甚至不能当干部。
干事就是做事情。
干部干事关键在于想干事、能干事、干成事。
崇高的理想信念始终是干部干事创业、奋发进取的精神动力；只有提高工作本领和水平，才能真正成为业务工作的能手、善解难题的高手、促进发展的强手；判断干部是不是干成事，最终要体现到群众满意程度上。
为此，要始终把群众满意作为干事的出发点和落脚点。
干部不仅要有想干事的意识和敢干事、会干事的本领，而且更重要的是要有干成事的行动。
要把事情干成，关键要干事。
邓小平同志曾经说过：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。
只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家。
”所以能干事、会干事、干成事是最重要的。
只有在干事中，才能不断发现问题、解决问题；只有干成事，才能有效推动发展，为员工带来实实在在的利益。
三、怎样干事才能干成事
想干事是德的体现，会干事是能的体现，多干事是勤的体现，干好事是绩的体现。
要干成事，关键得干。
怎么干？
一是要重视做小事。
只有把大事当作一个个的小事来做，才能最终做成大事。
对小事不能看小了，小事见人品、见精神、见能力、见作风。
只有把小事办好了，员工才会从小事中看到希望，树立信心，产生信任，社会才会形成干群团结、和衷共济的局面。
“天下大事必作于细”，细节决定成败。
工作中有时对一个细节没注意，一人思想问题没解决，一种相关利益没考虑，便会导致前功尽弃，甚至满盘皆输。
大事都是由小事组成的，做事的总体思路、目标一旦确定，下面的关键就是过细地做好每一件小事，一步一步去推进，一项一项去完成。
二是把小事办实。
小事做不好，大事往往也做不成。
实践告诉我们，凡是涉及群众切身利益的小事，再小也要竭尽全力去办实、办好。
只有把小事办实、办好，才能积沙成塔，成就大事。
不能因小失大，因小失足。
一个电话没接好，一个通知没下好，一个文件没写好，看似不是什么大事，但可能影响领导某项决策的落实。
要看到小事对大局的影响，把
每一件简单的事做到不简单，扎扎实实地做好手头的每一件小事。
三是把急事办妥。
处理突发事件、紧急任务的水平能折射出干部的应变能力。
要学会“弹钢琴”，把所有的事都列出来，分分类，排排队，分清轻重缓急，逐项突破。
尤其是在处理突发事件时，更要保持清醒的头脑，不慌不乱，不急不躁，妥善处理。
四是把难事办好。
抓工作，丁是丁，卯是卯，有布置，有检查，一环扣一环；办事情，一是一，二是二，不马虎，不敷衍，严谨细致；解决问题，动真格，下苦功，找准症结，抓住关键，不达目的不罢休。
要有钻劲，把事情搞全、吃透，把情况核实、弄准，把关系理顺、摆正，综合分析，理清思路；要有韧劲，咬定青山不放松，把难事盯住、盯紧，抓住不放，一抓到底；要有干劲，始终保持昂扬的斗志，不因暂时的困难而灰心丧气，把具体措施扎扎实实地落实好。
五是把大事办成。
要增强把握大势、驾驭全局的能力，集中精力抓大事、谋大事、成大事，抓住对经济发展具有显著拉动作用、示范效应的重要工作寻求突破。
什么事该办，什么事不该办，什么事先办，什么事后办，什么事急办，什
么事重点办等秩序，都要搞清楚、弄明白。
只有一步一个脚印，事情才能一桩一件干出来，业绩才能一点一滴聚起来。
六是要用心做事。
俗话说，认真做事才能把事情做成，用心做事才能把事情做好。
用心做事是对工作高度负责，就是工作中要多一些理性思考、多一些身心投入、多一些创新举措。
用心做事，体现了对工作高标准、严要求的态度，体现了一种思想境界，体现了一种能力。
用心做事，才能把每一件简单的事情做得不简单，把每一项平凡的工作做得不平凡。
用心做事，才能做得好。
要吃透上头，把握正确的办事方向；摸清下头，使办事有的放矢；借鉴外头，让外地办事的经验本地化。
七是要“不出事”。
所谓“不出事”，就是政治上不糊涂，经济上不贪占，生活作风上不犯错，工作上不失职渎职。
干事之前，不仅要衡量此事要不要干，还要看此时能不能干；不仅要看能干之事对不对，还要看将干之事条件是否具备。
能干事、干成事是基本职责。
干净地干事，干事而不出事，也是起码的要求。
要做到既干事又“干净”，必须在思想上筑牢廉洁自律、拒腐防变的思想防线。
要常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非份之想。
既要以贤人的高风亮节，怡情养性，又要以贪官身败名裂的教训自警。
认认真真学习，踏踏实实工作，老老实实做人，干干净净做事。
大凡干事的人，都有一种执着的追求和强烈的使命感，这种人终日辛勤工作，任劳任怨，兢兢业业，勤勤恳恳，总有干不完的事。
他们除了做好自己的本职工作，还干些份外之事，力争多干事，干好事。
因此，干成事是一种本领，是一种内涵，是一种素养，是一种境界。