继续教育全员岗位培训考核工作的通知
继续教育全员岗位培训实施方案
继续教育全员岗位培训实施方案一、前言随着社会的不断发展，各行各业所需的知识和技能也不断更新，对员工的继续教育和全员岗位培训提出了更高的要求。
为了适应这一趋势，保持企业的竞争力和员工的职业发展，本文提出了一份继续教育全员岗位培训实施方案。
二、培训目标1. 提升员工专业素质和技能，满足企业不断发展的需求；2. 增强员工对企业文化的认知和理解，树立企业价值观；3. 培养员工的团队合作意识和应变能力；4. 建立员工自我学习和自我提升的意识和能力。
三、培训内容1. 员工岗位技能方面的培训针对不同职位的员工，根据其岗位要求和工作任务，制定相应的技能培训计划。
通过课堂教学、现场操作、学习案例等形式，使员工掌握岗位所需的专业技能和操作方法。
2. 企业文化方面的培训通过企业文化培训，让员工深入了解企业价值观、企业愿景、企业使命等方面，树立企业文化的认知和理解，形成全员共同的价值观。
3. 团队合作方面的培训针对团队中出现的一些矛盾和问题，进行团队合作能力的培训，提高团队协作的效果和凝聚力。
可以通过团建、角色扮演、情境模拟等形式，让员工在轻松愉快的氛围中提升自身的合作能力。
4. 职业发展方面的培训对员工的职业发展进行规划和指导，建立员工的职业生涯管理体系，提供必要的职业咨询和培训，引导员工根据自身的兴趣爱好和潜力发展自己的职业道路。
四、培训方式1. 在职培训在员工工作期间，通过安排培训时间，利用工作间隙进行专业技能和企业文化等方面的培训。
2. 培训课程在线上或离线上完成利用现代化的网络教育和教学技术，开展在线上和离线上的学习，让员工可以随时随地地参与学习。
3. 专项培训对于需要进行专项培训的员工，可以安排相关的培训机构或专家提供针对性的培训服务。
五、培训考核1. 考核月度绩效将培训内容纳入绩效考核当中，以完成率或者成绩为衡量指标的一部分，考核员工的学习情况。
2. 培训反馈机制建立培训反馈机制，对员工进行定期的学习效果反馈。
湖北省住房和城乡建设厅办公室关于进一步做好全省燃气经营企业从业人员专业培训考核和继续教育工作的通知
湖北省住房和城乡建设厅办公室关于进一步做好全省燃气经营企业从业人员专业培训考核和继续教育工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省住房和城乡建设厅办公室•【公布日期】2020.05.25•【字号】•【施行日期】2020.05.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训,考核评价正文湖北省住房和城乡建设厅办公室关于进一步做好全省燃气经营企业从业人员专业培训考核和继续教育工作的通知各市、州、直管市、神农架林区住建局，武汉市城管委，黄石市城管委，十堰市城管委，厅机关有关处室，省城乡建设发展中心，湖北省天然气发展有限公司：为贯彻落实《住房和城乡建设部关于印发〈燃气经营许可管理办法〉和〈燃气经营企业从业人员专业培训考核管理办法〉的通知》（建城〔2014〕167号）、《住房和城乡建设部关于修改燃气经营许可管理办法的通知》（建城规〔2019〕2号）和《省住建厅关于做好全省燃气经营企业从业人员专业培训考核工作的通知》，进一步做好燃气经营企业从业人员专业培训考核及继续教育工作，现将有关事项通知如下：一、进一步完善燃气从业人员培训考核工作按照统一管理、分级负责的原则，继续推进燃气从业人员无纸化在线考核工作。
考生在网上报名成功后，由所属县（市）燃气管理部门进行网上资格审查，资格审查通过的，由市州燃气管理部门组织报考人员在考核前参加理论知识学习，可采取网络教学与线下学习相结合的形式，具体形式由市州燃气管理部门根据当地疫情防控要求具体部署。
培训机构应严格按照培训计划组织实施培训，组织学习的课时不少于30个学时（不包含自学时间），培训学时达到要求后，培训机构负责将参培人员培训学时等相关资料报市州燃气管理部门，由市州燃气管理部门核实通过后组织考核。
二、组织好继续教育和复检换证工作在我省已取得《燃气经营企业从业人员专业培训考核合格证书》(以下简称“《合格证书》”），工作岗位属于《燃气经营企业从业人员专业培训考核管理办法》规定范围的燃气经营企业在岗从业人员，自颁发证书之日起每五年需复检一次，复检前需参加不少于30学时的继续教育，达到规定的继续教育学时后参加统一测试，相关测试组卷、试卷印制、测试组织及监管、成绩核定等工作由各市州自行组织。
程全员岗位培训测试考核工作的通知
通知龙教体字[2011]38号关于切实做好2010-2011学年度中小学教师远程全员岗位培训测试考核工作的通知各乡（镇、场、管委会）中心小学、初中、县直各学校（单位）、实验中学：根据省教育厅《关于2010-2011学年度全省中小学教师远程全员岗位培训测试考核工作的通知》（赣教师字[2011]1号）精神，全省2010-2011学年度中小学教师远程全员岗位培训测试考核工作定于今年4月份进行，为认真做好测试考核工作，现将有关事项通知如下：一、考核组织机构总主考：赖阳升魏明芳副总主考：廖龙彬廖洪霖考务组组长：曾红萍副组长：吴春黄涛考点主考：考点学校校长二、考核方式1、网上学习：在线学习完规定的两门课程，网上学习时间达到10小时，每门必修课时间不少于5小时；提出不少于3个学习和实践中的问题进行交流互动；在网上提交教学案例不少于1篇。
以上三项考核指标均为合格的，综合考核成绩为合格；如有其中一项考核指标为不合格的，综合考核成绩为不合格。
2、过渡学习：（1）没有条件上网学习的教师参加全省统一的笔考。
（2）笔试考试成绩由两个部分组成，第一部分由教师任职学校校长给出，依据是教师自学情况、参加校本教研情况、参加集中辅导情况、完成作业情况；第二部分由阅卷教师给出。
最终成绩由培训机构按比例综合评定。
三、笔试安排1、笔试时间：2011年4月23日（星期六）上午9：00——11：00，考试时间120分钟。
2、考试地点：见附件（1）3、考试组织：教体局按要求统一安排考点和考场。
各考点设主考1人，由考点所在学校主要领导担任。
每个考场安排学员30人、配备监考人员2人。
各考场要严格考试纪律，严肃考风考纪，监考人员开考前向参考人员宣读《考场规则及违规处理规定》（见附件2），认真填写考场记录，特别是缺考、替考、违纪人员的姓名、考号。
县教体局将派出巡视员，负责到各考点检查考试组织情况。
4、命题与阅卷：笔试试卷全省统一命题，县教体局统一组织阅卷。
教师继续教育培训通知
教师继续教育培训通知尊敬的各位教师：为了不断提高教师的业务水平和综合素质，促进教育教学质量的提升，根据教育部门的相关要求和学校的工作安排，我校将组织开展教师继续教育培训活动。
现将有关事项通知如下：一、培训目标本次培训旨在帮助教师更新教育理念，掌握新的教学方法和手段，提升教育教学能力，增强教育创新意识，促进教师的专业成长。
二、培训对象全体在职教师三、培训内容1、教育教学理论与方法深入学习最新的教育教学理论，探讨有效的教学方法和策略，如探究式学习、合作学习、项目式学习等，以提高课堂教学的效率和质量。
2、课程改革与教材研究了解当前课程改革的趋势和要求，研究新教材的特点和使用方法，确保教学内容与课程标准的紧密结合。
3、教育技术应用掌握现代教育技术，如多媒体教学、在线教学平台、教育软件等的应用，提升信息化教学能力。
4、学生心理健康与教育学习学生心理健康的相关知识，掌握心理辅导的方法和技巧，为学生的身心健康发展提供支持。
5、师德师风建设加强师德修养，提高职业道德水平，树立良好的教师形象。
四、培训方式1、集中授课邀请专家学者、优秀教师进行专题讲座和案例分析。
2、小组研讨组织教师分组讨论，交流教学经验和心得体会，共同解决教学中遇到的问题。
3、实践操作安排教师进行实际的教学演示和教育技术操作，提高实践能力。
4、自主学习提供相关学习资料，鼓励教师自主学习和反思。
五、培训时间和地点培训时间：具体日期培训地点：详细地址六、培训考核1、要求教师按时参加培训活动，严格遵守培训纪律，如有特殊情况需提前请假。
2、培训结束后，将组织教师进行考核，考核方式包括笔试、教学案例分析、教学设计等。
3、考核结果将作为教师年度考核、职称评定和评优评先的重要依据。
七、培训要求1、全体教师要高度重视本次继续教育培训，充分认识到培训的重要性和必要性，积极参加培训。
2、参加培训的教师要认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和交流，按时完成作业。
3、培训结束后，教师要将所学知识运用到教学实践中，不断改进教学方法和手段，提高教学质量。
2024年继续教育全员岗位培训实施方案
2024年继续教育全员岗位培训实施方案____年继续教育全员岗位培训实施方案1. 背景分析在不断变革的时代，全员岗位培训对于组织的持续发展和员工的职业发展至关重要。
____年继续教育全员岗位培训实施方案的制定旨在提升员工的综合素质，提高组织的竞争力。
2. 目标设定- 提高员工的专业知识和技能，使其能够胜任当前岗位的工作。
- 帮助员工了解行业最新发展趋势和技术变革，保持竞争力。
- 培养员工的沟通协作能力和创新思维，提高团队合作效率。
- 提升员工的领导力和管理能力，培养内部人才。
3. 方案内容3.1 岗位要求分析针对各个岗位的特点和职责，对岗位要求进行全面分析，明确每个岗位的核心能力和技能要求。
3.2 岗位培训计划制定根据岗位要求分析的结果，制定全员岗位培训计划。
包括培训内容、培训方法、培训周期等。
根据不同岗位的需求，制定相应的培训计划，并确保每个员工都能接受到相应的培训。
3.3 内部培训资源建设建设内部培训资源，包括培训师资队伍、培训设备和培训材料等。
培训师资队伍要有相关专业知识和丰富的实践经验，能够提供高质量的培训服务。
培训设备要满足培训需求，包括投影仪、电脑、互联网等。
培训材料要有针对性，能够满足员工的学习需求。
3.4 外部培训资源整合整合外部培训资源，与专业培训机构合作，提供更专业的培训服务。
与行业协会或高校合作，开展相关专业培训课程。
通过与其他企业的交流合作，分享经验和最佳实践。
3.5 培训效果评估制定培训效果评估机制，通过培训后测试、问卷调查等方式，对员工的学习效果进行评估。
跟踪和分析培训结果，及时调整培训计划，以不断提升培训质量和效果。
4. 实施计划4.1 制定详细的时间计划表根据岗位培训计划，制定详细的时间计划表，包括培训时间、培训地点、培训人数等。
确保培训计划的顺利进行。
4.2 发布培训通知及时向员工发布培训通知，包括培训内容、培训时间、培训地点等。
提醒员工参加培训，并做好培训前的准备工作。
全员岗位培训通知
全员岗位培训通知
尊敬的各位员工：
为了提升公司整体竞争力，提高员工综合素质和技能水平，公司决定开展全员岗位培训活动。
现将培训相关事宜通知如下：
一、培训时间
本次全员岗位培训将于月日正式开始，持续天。
具体培训时间安排将另行通知，请各位员工提前安排好个人时间，做好准备。
二、培训内容
岗位技能培训：根据各部门不同岗位的需求，安排专业讲师进行技能培训，包括但不限于沟通技巧、团队合作、问题解决能力等方面的提升。
业务知识学习：针对公司业务特点，安排相关部门负责人进行业务知识传授，帮助员工更好地理解公司业务流程和发展战略。
软实力提升：通过心理素质、情商管理等方面的培训，帮助员工提升自身软实力，更好地适应工作环境和团队合作。
三、培训形式
本次培训将采取线上线下相结合的形式进行。
具体培训方式将根据不同课程内容而定，届时会有具体安排通知。
四、培训目标
通过本次全员岗位培训，旨在提高公司整体绩效，增强员工团队
协作意识，促进个人职业发展。
希望各位员工能够珍惜这次学习机会，积极参与，共同进步。
五、注意事项
请各位员工按时参加培训，如有特殊情况无法参加，请提前向人
力资源部门请假。
培训期间请保持手机畅通，以便接收最新的培训通知和安排。
培训期间请做好学习笔记，并积极参与互动环节，提高学习效果。
希望通过本次全员岗位培训活动，能够为公司发展注入新的活力
和动力。
谢谢大家的支持与配合！
祝工作顺利！
公司人力资源部
日期：年月日。
宁夏回族自治区教育厅办公室关于做好2015年全区中小学教师继续教
宁夏回族自治区教育厅办公室关于做好2015年全区中小学教师继续教育全员岗位培训考核工作的通知
【法规类别】教育综合规定
【发文字号】宁教办函[2015]44号
【发布部门】宁夏回族自治区教育厅
【发布日期】2015.10.14
【实施日期】2015.10.14
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
宁夏回族自治区教育厅办公室关于做好2015年全区中小学教师继续教育全员岗位培训考
核工作的通知
（宁教办函〔2015〕44号）
各市、县（区）教育局，宁东管委会社会事务局，教育厅直属各中小学校：
为全面贯彻落实教育部、自治区政府《中小学教师继续教育规定》和《自治区教育厅关于加强和改进全区中小学教学工作的意见》的有关要求，决定2015年对全区未参加“国培计划”项目培训的义务教育阶段和普通高中教师进行每人72学时的继续教育全员岗位培训。
为切实完成继续教育全员岗位培训考核工作，确保继续教育培训取得实效，现就做好培训考核工作的有关事宜通知如下：
一、培训考核内容与对象
2015年全区中小学教师继续教育全员岗位培训考核的公共课程是《基于项目的学习》（英特尔电子课程），学科课程是信息化环境下运用《教学指导》的教学实践与思索和《技术改变教学》。
具体培训考核内容与对象见下表：。
继续教育培训通知公司将组织继续教育培训请员工积极参加
继续教育培训通知公司将组织继续教育培训
请员工积极参加
尊敬的各位员工：
为了提高公司员工的综合素质和专业技能，公司将组织一次继续教育培训活动。
现将有关事项通知如下：
培训时间
本次培训时间为2021年10月1日至10月3日，共计三天。
培训地点
本次培训地点为公司会议室。
培训内容
本次培训内容主要包括以下几个方面：
1. 企业文化建设
通过学习企业文化建设的理论和实践，加深员工对公司文化的认识和理解，提高员工的归属感和凝聚力。
2. 营销策划与推广
通过学习营销策划与推广的理论和实践，提高员工的市场营销能力和竞争意识，为公司的发展提供有力支持。
3. 人力资源管理
通过学习人力资源管理的理论和实践，提高员工的人力资源管理能力和团队协作能力，为公司的人才培养和管理提供有力支持。
4. 财务管理
通过学习财务管理的理论和实践，提高员工的财务分析能力和风险控制能力，为公司的财务管理提供有力支持。
培训方式
本次培训采取集中授课、案例分析、小组讨论等多种形式，旨在激发员工学习热情和积极性，提高培训效果。
培训费用
本次培训费用由公司全额承担，员工无需自费。
培训证书
参加本次培训并通过考核者，将获得由公司颁发的继续教育培训证书。
请各位员工积极参加本次培训活动，把握机会，不断提升自身素质和能力，为公司的发展贡献更大的力量！
特此通知。
公司人力资源部
2021年9月15日。
员工培训考核通知
员工培训考核通知
尊敬的各位员工：
为了提升公司整体竞争力，提高员工个人职业素养和专业技能，公司决定开展一次全员培训考核活动。
现将相关事宜通知如下：
一、培训内容
本次培训将涵盖公司业务知识、职业技能提升、团队合作能力等多个方面内容。
具体包括但不限于：
公司发展战略与规划
行业动态与趋势分析
专业技能提升课程
沟通与表达能力培训
团队协作与领导力发展
二、培训形式
培训将采取线上线下相结合的方式进行。
线上学习通过公司内部学习平台进行，线下培训将安排专业讲师进行授课。
三、培训安排
时间：培训将于下月初开始，具体时间安排将另行通知。
地点：线下培训地点为公司会议室，具体线上学习平台链接将在
后续公布。
注意事项：请各位员工提前做好学习准备，按时参加培训活动。
四、考核方式
培训结束后将进行考核测试，考核内容涵盖培训内容的各个方面。
考核形式包括在线答题、实际操作等多种形式。
五、奖惩机制
根据考核成绩，公司将设立奖励机制，对考核成绩优秀者给予表
彰和奖励；对成绩较差者将进行必要的补充培训和辅导。
希望各位员工能够珍惜这次培训机会，认真学习，提升自我素质
和能力。
公司将为大家提供良好的学习环境和支持，共同进步，共创
美好未来！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于提升员工工作技能的培训通知
关于提升员工工作技能的培训通知亲爱的各位同事：大家好！为了提升公司整体的业务水平和工作效率，增强员工的职业素养和工作能力，以更好地适应公司的发展需求，公司决定组织一次全面的员工工作技能培训。
现将有关事项通知如下：一、培训目标本次培训旨在帮助员工提升以下几个方面的工作技能：1、专业知识与技能：深入了解所在岗位的专业知识，掌握最新的工作方法和技术，提高工作质量和效率。
2、沟通协作能力：学会有效地与团队成员、上级领导和其他部门进行沟通和协作，减少误解和冲突，提升工作的协同效果。
3、问题解决能力：培养分析问题、解决问题的思维和方法，能够迅速应对工作中出现的各种挑战和难题。
4、时间管理能力：学会合理安排工作时间，制定有效的工作计划，提高工作的计划性和条理性。
二、培训内容1、专业课程根据不同岗位的需求，设置了针对性的专业课程，包括但不限于市场营销、财务管理、人力资源管理、项目管理、技术研发等。
2、通用技能课程（1）沟通技巧：包括口头表达、书面表达、倾听技巧等。
（2）团队协作：团队建设、团队管理、冲突解决等。
（3）问题解决与决策：问题分析方法、决策模型等。
（4）时间管理：时间规划、任务优先级排序等。
三、培训方式1、集中授课邀请内部资深员工和外部专家进行面对面的讲解和演示。
2、实践操作通过实际案例和项目进行模拟操作，巩固所学知识和技能。
3、小组讨论组织员工分组讨论，分享经验和见解，促进共同学习和成长。
4、在线学习提供相关的在线学习资源，方便员工自主学习和复习。
四、培训时间和地点1、培训时间：具体开始时间至具体结束时间，每周具体培训天数，每天培训时长。
2、培训地点：公司会议室具体会议室名称或培训室具体培训室名称。
五、培训人员公司全体员工，根据岗位和工作需求，分批次参加培训。
六、培训要求1、所有参加培训的员工需按时参加培训课程，不得无故缺席。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并报人力资源部备案。
2、培训期间，请员工认真听讲，积极参与互动和实践操作，做好学习笔记。
关于全员素质提升培训的通知
关于全员素质提升培训的通知
尊敬的各位员工：
为了进一步提升公司整体素质，提高员工综合能力和竞争力，公
司决定开展全员素质提升培训。
现将培训相关事宜通知如下：
一、培训目的
全员素质提升培训旨在帮助员工全面提升专业技能、拓展知识面、增强团队合作意识，提高工作效率和质量，促进个人与公司共同发展。
二、培训内容
专业技能提升：针对各部门不同岗位需求，安排相关专业技能培训，包括但不限于市场营销、人际沟通、团队管理等方面的课程。
软实力培养：注重员工综合素质的提升，包括领导力、沟通能力、解决问题能力等方面的培训内容。
团队建设：通过团队合作、协作训练等形式，增强员工之间的团
队意识和凝聚力。
职业规划：帮助员工明确个人职业发展目标，制定个人发展规划，并提供相关指导和支持。
三、培训安排
时间：培训将分阶段进行，具体时间安排将另行通知，请各位员
工密切关注公司内部通知。
形式：培训形式多样化，包括线上课程学习、实地参观学习、专家讲座等多种形式。
考核：针对培训内容将进行考核评估，考核结果将作为绩效考核的重要参考依据。
四、注意事项
请各部门主管积极配合组织好员工参加培训的相关事宜，确保培训计划顺利进行。
员工在培训期间要认真学习，积极参与互动，做到学以致用，将所学知识运用到工作实践中。
如有特殊情况无法参加培训，请提前向人力资源部门请假并说明理由。
希望通过此次全员素质提升培训，能够帮助每位员工不断提升自我，增强竞争力，为公司发展注入新动力。
谢谢大家的配合！
祝工作顺利！
此致
敬礼
公司人力资源部敬上。
员工安全培训考核通知范文
员工安全培训考核通知范文各位员工：为了加强公司的安全意识，提高员工的安全防范意识和自救能力，公司决定对全体员工进行安全培训考核。
具体安排如下：一、培训时间：XX年XX月XX日（星期X）上午9:00-11:30二、培训地点：公司会议室三、培训内容：包括火灾逃生、紧急疏散、急救措施等四、考核形式：笔试和实际演练五、考核时间：XX年XX月XX日（星期X）下午2:00-4:00六、考核地点：公司办公楼七、考核内容：与培训内容一致，以考核题目为准八、考核要求：请各位员工务必严格遵守考核纪律，全程配合考核工作请各部门务必提前通知各自员工参加培训和考核，确保全员参与。
同时，希望各位员工能够认真对待此次安全培训考核，提高安全意识和自救能力，确保公司安全生产和员工的人身安全。
特此通知。
XX公司办公室XX年XX月XX日为了保障员工的人身安全和财产安全，公司对安全措施和紧急应对能力进行培训和考核是非常必要的。
希望大家能够积极参与，全力配合，确保培训和考核活动的顺利进行。
在培训中，将邀请专业的安全培训讲师为大家讲解火灾逃生、急救常识和紧急疏散等内容，借助实际案例和模拟演练，让员工能够更好地掌握安全知识和技能，提高自救和互救能力。
而在考核环节，将主要考察员工对于安全知识和实际操作技能的掌握程度。
我们希望每一位员工都能够重视安全意识，将安全生产放在首位。
在平时工作、生活中要时刻关注周围的安全隐患，牢固树立安全第一的思想。
只有做到了安全防范和自救互救能力的全面提升，我们才能够应对突发意外，并尽可能减少损失，保障员工的生命安全和公司的财产安全。
期待各位员工能够积极参与安全培训考核，认真对待每一个安全细节，提高安全意识，从而为公司的安全发展贡献自己的一份力量。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司的安全生产工作一定会取得更大的成效。
谢谢大家的支持与配合！XX公司办公室XX年XX月XX日。
三基培训及考核计划通知
三基培训及考核计划通知
亲爱的全体员工：
为了提高员工的专业技能和工作效率，公司决定开展三基培训
及考核计划。
以下是具体安排和要求，请务必按期参加。
一、培训目标
通过本次培训，旨在提升员工在三基方面的知识和技能，包括
基本计算能力、基础文书处理能力和基本电脑操作能力，以提高工
作效率和质量。
二、培训内容
1. 基本计算能力：包括速算、百分数计算等基础数学运算技巧，培养员工在工作中进行快速而准确的计算能力。
2. 基础文书处理能力：培训员工使用常见的办公软件，比如Word、Excel等，掌握基本的文档处理技巧，包括格式设置、表格制作和图表绘制等。
3. 基本电脑操作能力：培训员工熟练使用电脑操作系统，掌握基本的文件管理、网络使用和常见办公软件的操作技巧。
三、培训时间和地点
培训将于下周一开始进行，具体时间和地点如下：
- 基本计算能力培训：日期：xxxx年xx月xx日，时间：上午9:00-11:00，地点：会议室A；
- 基础文书处理能力培训：日期：xxxx年xx月xx日，时间：下午1:00-3:00，地点：会议室B；
- 基本电脑操作能力培训：日期：xxxx年xx月xx日，时间：下午3:30-5:30，地点：电脑实训室。
四、培训考核
为了确保培训效果，将进行培训考核。
考核方式将根据不同培训内容而定，具体考核内容和形式将在培训课程结束后通知。
请各位员工务必认真参加培训，并做好相应的准备工作。
希望大家积极配合，共同提高个人能力和团队效能。
谢谢！
公司人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日。
全员考核通知
全员考核通知尊敬的各位员工：根据公司管理制度和业务发展需要，为了全面了解各位员工的工作表现和专业能力，促进个人成长和团队发展，公司决定进行全员考核。
具体安排如下：一、考核对象全公司在职员工均为考核对象，包括各部门经理及普通员工。
二、考核时间考核时间为本月月底至下月月底，共计一个月时间。
三、考核内容工作业绩：包括完成的任务、工作质量、工作效率等方面。
专业能力：包括专业知识储备、技能掌握情况、学习与成长等方面。
团队合作：包括团队沟通、协作能力、团队精神等方面。
四、考核方式个人自评：各位员工需如实填写个人自评表，总结自己在考核期间的工作表现和成长。
直接主管评定：直接主管根据实际观察和了解，对员工的工作表现、专业能力和团队合作进行评定。
综合评定：公司将个人自评和直接主管评定进行综合分析，形成最终考核结果。
五、考核标准优秀：工作出色，专业能力突出，积极主动，团队合作优秀。
良好：工作稳定，专业能力较强，表现积极，团队合作良好。
合格：基本完成工作任务，具备基本专业能力，需在团队合作方面有所提升。
不合格：工作任务完成不达标，专业能力不足，团队合作欠缺。
六、考核结果根据考核得分情况，公司将给予员工相应的奖惩措施，并提出个人成长建议。
优秀者将被列为榜样员工，并给予表彰和奖励；不合格者将被列为重点培养对象，并制定个人成长计划。
七、注意事项请各位员工认真对待此次考核，如实填写相关资料，不得弄虚作假。
考核结果将严格保密，仅供公司内部参考使用。
考核过程中如有疑问或困难，请及时向人力资源部门或直接主管反映。
希望各位员工能够在此次考核中发挥自己的优势，同时查漏补缺，在工作中不断提升自我，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的配合！祝各位取得优异的成绩！HR部门日期：XXXX年XX月XX日。
全员培训考核方案4篇
1.全员培训考核方案一、由学校领导小组担任考核组成员。
组长：副组长：成员：二、具体实施步骤。
1、对教师的考核分为三个阶段：第一阶段是参训教师自评阶段。
参训文化课教师对自己各门学科的培训学习情况（作业、笔记、资料、学时、出勤等）对照相应学科的考核要求，作出自行等级评定。
第二阶段是教研组评定阶段。
即由参训教师所在的教研组组织测评，对该参训教师的基本技能培训、学科教学业务学习情况评定等级。
第三个阶段是由学校考核领导小组集中对每一位参训教师的测评情况进行复议，评定最终考核结果，组长签字并加盖学校公章。
2、考核过程要坚持公平、公正、公开的原则，实是求是地对照参训教师职业技能培训学习情况作出客观公正的评定。
三、考核实施细则。
实行目标量化积分制，考核结果分为四个等次：基础分为70分，85分以上为优，80--84为良，70---79为合格，70分以下为不合格。
（一）全员参与1、集中面授时要严格遵守学校考勤制度，按时参加各种集中学习，按时签到。
无故迟到、早退一次扣量化积分1分，无故缺旷一次扣量化积分5分。
2、集中面授时参训教师要认真学习、认真作好学习笔记，课后认真完成作业，期末教务科进行检查登记。
作业、笔记次数不达标者扣量化积分3分，无作业笔jz扣量化积分5分。
3、个人自学要求参训教师认真作好学习笔记、写出学习心得或经验交流材料。
是参训教师参加教研组内考核评定的重要依据。
（二）专项培训1、提高学历培训为了提高我校师资队伍水平，实现中职教师本科化的目标，根据上级有关文件的精神，学历未达本科的在职教师者必须参加学历提高学习，鼓励已达本科学历的教师参加更高的学历提高培训。
学习对象可以自由选择参加成人高考、自学考试、函授电大等形式，但所选专业要属于教育系列。
对学历已达本科的参训教师加量化积分5分，对研究生在读的参训教师加量化积分5分，已获得研究生学历的加量化积分7分。
2、骨干教师培训认真执行学校骨干教师选拔和任用制度，选拔和任用的骨干教师被派出学习培训时，要认真学习、作好笔记，回校后认真开展校本二级培训，注重实效。
关于全体员工进行培训的通知
关于全体员工进行培训的通知尊敬的各位同事:时光飞逝,转眼间我们公司已经发展到今天这个规模,能够取得令人瞩目的成绩,离不开每一位员工的辛勤付出和积极配合。
为了进一步提升公司的整体实力,满足日益增长的业务需求,我们决定于近期组织全体员工参加专业培训。
现将有关事项通知如下:培训目的我们此次组织全员培训的目的,是希望通过系统的理论学习和实践演练,使大家掌握更加专业的业务技能,提高工作效率和服务质量,为公司的持续发展贡献力量。
同时也希望藉此增进员工之间的交流沟通,增强团队凝聚力,共同营造积极向上的工作氛围。
培训内容此次培训课程涵盖了以下几个方面:公司发展战略与企业文化宣导岗位技能提升与业务拓展方法团队协作与沟通技巧培训职业素养与工作习惯养成我们邀请了国内知名的管理咨询专家担任授课讲师,通过生动活泼的授课方式,聚焦实际工作中的典型问题,帮助大家系统掌握相关知识和技能。
培训安排本次培训为期3天,具体日程如下:第1天上午:公司发展战略与企业文化第1天下午:岗位技能提升与业务拓展第2天上午:团队协作与沟通技巧第2天下午:职业素养与工作习惯第3天全天:实践演练与心得交流培训地点设在公司会议中心,请各位员工按时参加。
如因特殊原因无法参加,请提前与人力资源部门联系。
培训要求为确保培训效果,现特提出以下要求:全体员工必须参加,不得旷课或无故缺席。
培训期间要认真学习,积极互动交流,遵守培训纪律。
培训结束后,各部门要组织讨论交流,并将收获和心得反馈至人力资源部。
培训期间的食宿和交通费用由公司统一安排和报销。
我相信通过此次全员培训,必将进一步提升公司整体素质,为实现公司长远发展目标贡献更大力量。
让我们共同努力,为创造美好的明天而奋斗!衷心感谢各位同事的配合与支持。
祝培训圆满成功!公司管理层2023年4月10日。
继续教育全员岗位培训实施方案(二篇)
继续教育全员岗位培训实施方案我校教师通过继续教育，提升了教育教学理念，了解新时期班主任工作的新特点，探讨农村教师专业发展的理论与实际问题，提高我校教育教学管理人员实施课堂质量工程与校本教研的能力和水平，是保证新课程顺利实施的一项重要措施。
一、培训工作（一）、培训目标通过区、校两级培训，使我校教师了解新时期班主任工作的特点，探讨农村教师专业发展的理论与实际问题，提高我校教学管理人员实施课堂质量工程与校本教研的能力和水平，促进教师专业发展，促进校本培训制度的建立，推动基础教育改革，全面提高教育教学质量。
（二）、培训内容1、公共课程：《新时期班主任工作》2、教师：《农村教师专业发展导引》3、教育教学管理人员：《校本教研的实施与推进》（三）、培训形式以自学为基础，以校本培训为重点，以专家讲座、专家与教师面对面交流为主要培训方式，全员互动，参与培训。
1、二级培训。
由区教育局教研室___实施。
培训时间、地点、参加人员（见《二级培训安排表》）2、学校校本培训。
在二级培训的基础上，结合学校实际，认真___开展培训，并抓好培训过程管理。
分四个阶段开展培训。
第一阶段。
理论学习阶段___月___日—___月___日。
学校___全校教师认真学习，开展讨论，主要以自学为主，同时参加二级培训。
第二阶段。
理论与教学实践结合反思、研讨阶段___月___日—___月___日，结合学科分组进行学习、反思、交流。
以学科组为单位进行三级培训，培训安排见附表第三阶段。
校本培训考核总结阶段___月___日—___日，___教师学习成果评比、交流展示活动，进行校本培训结果评定。
第四阶段。
年度继续教育考核阶段___月___日，参加全区教师继续教育笔试考核。
二、考核工作考核工作要做到管理到位，领导到位，___到位，提高考核工作的有效性。
考核分基础知识、基本理论知识笔试和理论应用、实践能力考查两部分。
1、基础知识、基本理论知识考核由大武口区教育局教研室___实施。
通知公司内部技能培训考核安排
通知公司内部技能培训考核安排
尊敬的各位员工：
为了提升公司整体技能水平，提高员工综合素质，公司决定开展
内部技能培训考核活动。
现将相关安排通知如下：
一、培训内容
本次培训将涵盖公司业务范围内的各项技能要求，包括但不限于：专业知识学习
沟通协调能力
团队合作意识
解决问题能力
创新思维能力
二、培训形式
线上课程学习：通过公司内部网络平台进行在线学习，包括视频
教学、文档资料等。
线下实践操作：针对具体岗位技能要求，安排实际操作演练和案
例分析。
三、培训时间
培训将分阶段进行，具体时间安排如下：
第一阶段：专业知识学习，时间为2022年10月1日至10月15日。
第二阶段：沟通协调能力培训，时间为2022年10月16日至10月31日。
第三阶段：团队合作意识强化，时间为2022年11月1日至11月15日。
第四阶段：解决问题能力提升，时间为2022年11月16日至11月30日。
第五阶段：创新思维能力培养，时间为2022年12月1日至12月15日。
四、考核方式
线上答题：每个阶段结束后，将进行在线答题考核，考核内容与相应阶段培训内容相关。
实际操作评估：针对某些岗位技能要求，将进行实际操作评估，以验证员工的实际操作能力。
五、考核标准
考核标准将根据各个阶段的培训内容和目标设定，具体标准将在每个阶段开始前向员工公布。
六、奖惩机制
希望各位员工积极参与培训活动，认真学习和提升自身技能水平。
通过共同努力，提升公司整体竞争力和发展潜力。
特此通知。
公司人力资源部
日期：2022年9月15日。
公司员工培训考核通知
公司员工培训考核通知
尊敬的全体员工：
根据公司内部培训计划安排，为了提升员工的专业能力和个人素质，促进全员综合素质的提升，特举行本次员工培训考核活动。
现将相关事项通知如下：
一、培训内容
本次培训内容主要涉及公司业务知识、职业道德规范、团队合作意识等方面的知识，旨在帮助员工提升业务水平，加强团队凝聚力和执行力。
二、培训时间安排
具体培训时间为每周五下午14:00-16:00，培训周期为两个月。
请各部门经理提前合理安排好员工的工作任务，确保培训计划的顺利进行。
三、考核方式
本次考核将采取闭卷笔试和实际操作相结合的方式，内容涵盖培训期间所学知识和技能。
员工需在规定时间内完成考核内容，表现优秀者将获得相应奖励。
四、注意事项
请各部门认真组织员工参加培训，确保到场率和学习效果；
参加考核的员工需自行准备所需工具，按时参加考核；
培训和考核期间，请做好时间规划，不要影响正常工作进度；
考核结束后将及时公布成绩和评定情况，请各位员工密切关注通知。
五、总结
通过本次培训考核活动，我们期待各位员工能够提升自身的能力素质，更好地适应公司发展的需要，为公司的长远发展贡献力量。
希望大家能够珍惜这次学习机会，取得优异成绩。
最后预祝各位员工在培训考核中取得优异成绩！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年X月X日。
全员培训通知
全员培训通知
尊敬的各位员工：
为了提升公司整体竞争力，增强员工个人职业发展能力，特举行全员培训活动。
现将有关培训事宜通知如下：
一、培训时间和地点
本次培训将于月日上午8:30在公司会议室举行，培训结束后安排午餐。
二、培训内容
1. 公司发展战略解读
由公司高层领导就公司发展战略进行详细解读，包括市场分析、竞争对手情况、未来发展规划等内容，帮助员工深入了解公司整体发展方向。
2. 职业技能提升
邀请行业内资深专家进行专题授课，涵盖销售技巧、沟通能力、团队合作等多个方面，帮助员工提升个人职业素养和技能水平。
3. 最新法规政策解读
邀请资深法律顾问就最新出台的相关法规政策进行解读，帮助员工了解并遵守相关法规，规避风险，确保公司经营合规。
三、参训人员安排
全体员工必须参加此次培训，各部门负责人要提前做好通知工作，并督促员工按时参加培训。
四、注意事项
员工需携带本人身份证和学习用品参加培训；
培训期间手机静音，并集中精力听讲；
培训结束后需填写学习心得体会。
五、总结
此次培训是公司为了全面提升员工整体素质而举办的重要活动，
希望各位员工能够珍惜这次学习机会，认真对待培训内容，不断提升
自我能力，为公司发展贡献自己的力量。
特此通知。
公司领导
日期。
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永教体发〔2015〕167号关于做好2015年永宁县中小学幼儿园教师继续教育全员岗位培训考核工作的通知各学区、中学、县直学校、民办学校、幼儿园：
为全面贯彻落实教育部、自治区政府《中小学教师继续教育规定》和《自治区教育厅关于加强和改进全区中小学教学工作的意见》的有关要求，决定2015年对全区未参加“国培计划”项目培训的义务教育阶段和普通高中教师进行每人72学时的继续教育全员岗位培训。
为切实完成继续教育全员岗位培训考核工作，确保继续教育培训取得实效，现就做好培训考核工作的有关事宜通知如下：
二、培训安排
2015年11月中、下旬，由石嘴山市、银川市、中卫市教育局分别负责，组织所有中小学承担全员岗位培训任务的培训者举办一级培训班，每所学校每科选派1名教研组长或骨干教师参加培训，自治区教育厅将安排授课教师巡回到各市承担讲课任务，培训费由教育厅划拨。
我县已选派部分教研组长或骨干老师参加一级培训。
2015年12月上、中旬各学校组织全员岗位（二级）培训。
每人须完成两门课程的学习笔记各3000字以上。
三、考核安排
四、提高认识，加强管理，确保培训考核工作顺利进行
组织开展继续教育全员岗位培训是提高广大教师和校长创新能力和整体素质的重要途径。
接受继续教育，是教师和校长的权利和义务。
加强继续教育工作，对于建设一支学习型、创新型的高素质专业化教师和校长队伍，实现教育均衡发展目标，具有十分重要的意义。
教育部《关于大力加强
中小学教师培训工作的意见》（教师[2011]1号）中明确规定要完善五年一个周期的教师培训制度，在职教师每五年累计培训时间不少于360学时。
教师完成培训学分（学时）和培训考核情况作为教师资格再注册、教师考核和职务聘任的必要条件和重要依据。
学校要高度重视，按照“统筹规划、改革创新、按需施训，注重实效”的原则，采取集中培训、远程培训和校本培训相结合的方式进行培训工作。
为了加强组织管理，明确职责，确保培训和考核工作顺利进行，特成立永宁县中小学幼儿园教师继续教育全员岗位培训考核工作领导小组。
组长：陈波永宁县教体局党工委书记、局长
副组长：张学民教研室主任
领导小组下设办公室：
主任：张学民教研室主任
副主任：何铁壁永宁县教体局教研室副主任
邓万斌永宁县教体局教研室副主任
秦晓旭永宁县教体局教研室副主任（一）培训组织。
各学区主任、中学校长、县直学校校（园）长、民办学校校（园）长是全员岗位培训的第一责任人。
各学校（园）要进一步建立和完善中小学教师继续教育培训备案制度（包括培训方案、课程设置、组织形式、培训总结、责任者）、中小学教师继续教育培训学习登记制度（包括教师学习笔记、出勤记录、培训评语）。
各中小学校（园）开展校本培训时，在培训学习中要调
动广大教师的积极性，采用灵活多样的培训方法，强化过程监督，提高培训的针对性和实效性。
（二）考核管理。
2015年中小学教师继续教育全员岗位培训考核仍然实行单科百分制，笔试成绩占80分，学习笔记成绩占20分，60分为合格，考核不合格者不予进行证书发放。
各单位要不断总结经验，完善考核管理办法，逐步将继续教育全员岗位培训考核作为年终考核的必备条件之一，加强考核管理。
（三）考务管理。
2015年中小学教师继续教育全员岗位培训考核实行县教研室参照《宁夏回族自治区中小学、幼儿园教师继续教育全员岗位培训考核考务工作手册》中的有关规定，认真做好考务工作。
同时县教育体育局会同纪检人事部门对考核进行巡视，保证考核的公正性和严肃性。
（四）证书管理。
县教研室于2015年12月底前完成本年度中小学教师继续教育考核阅卷、登分、汇总工作，填写《宁夏回族自治区中小学教师继续教育培训考核备案表》（两份），由教育厅审核后留教育厅师资处和永宁县教研室备案。
五、具体要求
1、按照自治区教育厅文件要求，我县高中教师只参加专业课《技术改变教学》考试，订价27元。
2、初中、小学、幼儿园在职在编教师因参加“国培计划示范县项目”，今年将不参加继续教育考试。
3、根据自治区教育厅师资处要求，为了保证全县继续
教育教材征订汇总工作顺利开展，四所高中报名工作截止到11月11日,不得延误，过期不候，凡漏报人员各单位自负责任。
4、。
电子表格（“2015年永宁县高中教师继续教育培训考核教材征订单”及“2015年永宁县高中教师继续教育培训考核报名表”）可从永宁教育网教研通知栏上永宁教研群下载。
填报要求用10号宋体字、每页报名20人，为了便于汇总，不得更改电子表格。
不合格报表将退回重新填报。
5、各单位书费请于11月11日前11月11日下班前凭交款单到教体局财务室陈琳老师处换正式收据。
6、要求教师严肃考试纪律，考试不得迟到，不得缺考、替考。
凡外出参加培训的、有病的人员一律写请假条，单位领导审核签字盖章后，由各单位负责继续教育工作的人员集中上报教研室张学民主任处请假。
缺考者一律不进行补考，替考者不发放合格证书。
附件1：2015年永宁县高中教师继续教育培训考核教材征订单
附件2：2015年永宁县高中教师继续教育培训考核报名表
二○一五年十一月四日。