每月工作量化津贴发放方案

每月工作量化津贴发放方案

根据按劳分配、多劳多得，以量计酬的原则，有针对性地提高教学第一线人员的经济待遇，体现教育、教学、教科研工作在学校工作中的重要地位，制订本方案。

（一）课时费

（1）每节课课时费定为12元。

（2）课时配比：

语文1:1.5 数学1:1.4 英语1:1.4 物理1:1.3 化学1:1.3 其它统考科目1:1.2 非统考科目、周会、安全课、劳动课：1：1

（3）小学毕业班语文、数学、英语三科比非毕业班每节增加0.3，初中毕业班中考科目比非毕业班每节增加0.3。

（4）每跨级或跨科一节语文、数学、英语对比增加0.5，其它科增加0.3（增跨少），（小学部除语文、数学、英语外不计跨级）。

(5) 正式职员的月津贴为教师月津贴平均值的0.7倍。

（二）超时费

每周要求上课配比后节数为：校长2节、副校长3节、一级中层领导、二级中层领导、三级中层领导、四级中层领导和教师分别为6节、8节、10节、12节。上课超出规定课时的，发放超课时补贴，超课时每节补6元。

（三）代课补助

有教师缺席或请假需临时安排教师代课时发放代课补助，正课、自修、监考等按每节（段）20元标准发代课补助。

（四）兼职补贴：

（1）、专任教师在完成所任的功课外，兼任其他职务的给予兼职补贴，其标准为：

班主任：按班风考评细则分级发放班主任补贴。

科组长：每月500元。副科组长：每月300元。

备课组长：每月200元。心理辅导员：每月100元。

物理、化学实验管理员：每月200元。

（2）、体育老师早操：每出操一早8元。

（3）体育教师服装补贴：每年600元（于每年4月份发放）

（4）体育教师高温补贴：750元（于每年4、5、6、9、10月这5个月每月发150元）

（5）体育老师国家体质健康测试补助：每班每学年增加8课时。

说明：专任教师原则上每人只兼一职，每兼多一职，每月补100元；中层兼科组长每月另补200元。

（五）教师其他津贴的发放办法：

（1）教师晚自修下班辅导每节补助9.6元，早读每节9.6元、晚读每节6元。

（2）教师例会、升旗每次均为5元，科组活动每次为8元。

（3）普及型素质教育每节课18元，精英型每节36元（含培优扶差）。

（4）支教小学每节课课时补贴加5元。

（六）行政干部职务补助：

职务补贴标准为:

校长：教师月津贴平均值的2.4倍。

副校长：教师月津贴平均值的2.3倍。

一级中层：教师月津贴平均值的1.8倍。

二级中层：教师月津贴平均值的1.6倍。

三级中层：教师月津贴平均值的1.4倍。

四级中层：教师月津贴平均值的1.3倍。

管级中层：每周补4节课时。

行政干部补贴总数为：职务补贴+课时补贴+超时补贴+自修辅导补贴+早读补贴。行政干部的课时补贴为实上课课时乘以5元。

（七）教师加班补助及外出听课、学习旅差补助标准

1、加班补助标准：

（1）、篮球比赛、广播操比赛等室外体育类比赛的裁判、评委：30元。

（2）、演讲比赛、唱歌比赛等文艺节目的评委：30元。

（3）、扶差、培优和竞赛辅导、第二课堂（精英型）辅导：每节36元

（4）、期中、期末及月测监考评卷：评卷每次20元，监考每节20元，出题40元。（5）、初三体育教师早上训练：1节算2节计入课时补助。

2、教师外出听课、学习旅差补助标准