突发事件统计分析制度

突发事件统计分析制度

1、目的

对突发事件进行分析统计，为突发事件统计、分析研究做好基础工作，制定本制度

2、适用范围

适用于本公司的生产安全突发事件统计分析

3、职责

3.1安全管理部门负责将突发事件分析统计

3.2其他部门配合安全管理部门做好突发事件统计工作

4、管理内容

4.1统计指标

4.1.1突发事件发生率、突发次数；

4.1.2造成工作日损失的伤害事件率，造成工作日损失的伤害人数；

4.1.3无工作日损失的伤害事件率，无工作日损失的受伤人数；

4.1.4直接经济损失、间接经济损失。

4.2统计的内容

4.2.1事件发生单位情况、包括事件单位、规模、从业人员等；

4.2.2事件概括，包括事件发生地点，发生日期（年、月、日、时、分），事件类别，事件主要经过，事件原因，损失工作日直接经济损失、起因物、致害物、不安全状态，不安全行为、事件教训和防范措施、结案情况、其他需要说明的情况。

4.2.3伤亡人员情况，包括人员伤亡总数（死亡、重伤、轻伤）

本企业人员伤亡（死亡、重伤、轻伤）伤亡人员的姓名、性别、年龄、工种、工龄、文化程度、职业、伤害部位、伤害程度、受伤性质、就业类型、死亡日期等。

4.3统计计算

4.3.1统计分析的依据

4.3.1.1在突发事件调查、登记、建档基础上进行突发事件统计，由发生的突发事件进行综合分析，从中找出必然总的趋势，达到对突发事件进行预测和预防。

4.3.1.2突发事件统计分析的基本程序是：事件资料的统计调查加工整理综合分析；

4.3.1.3采用各种手段收集突发事件资料，将大量零星的突发事件原始资料系统全面地集中起来进行分析。

4.3.1.4突发事件调查项目，应按突发事件调查目的设置，（如事件发生的时间、地点，受害人的姓名、性别、年龄、工龄、工种、伤害部位、伤害性质、直接原因、间接原因、起因物、致害物、事件类型、事件经济损失、休工天数等。）项目的填写方式，可采用数字式，判断式或文字式。

4.3.2计算

4.3.2.1工伤事件频率计算

月工伤事件频率=当月工伤事件人次/当月职工总人数×100%

年工伤事件频率=当年工伤事件人次总和/当年12个月职工总人数平均值×100%

4.3.2.2百万工时死亡率计算

百万工时伤害率=伤亡人数/实际总工时数（百万工时）×100%

4.3.2.3未遂率计算

未遂率=未遂事件/（实际事故事件总数）×100%

4.4分析整理

4.4.1统计资料分析

一般以本月或过去12个月为标准，对下列内容进行分类：

4.4.1.1突发事件发生的原因及事件的种类；

4.4.1.2各分公司发生的突发事件的次数；

4.4.1.3伤害事件发生的时间特性；

4.4.1.4一般伤害事件发生的地点；

4.4.1.5导致突发事件发生的致害物；

4.4.1.6突发事件导致的伤害部位；

4.4.1.7受伤人员的年龄结构；

4.4.1.8违章、受伤或死亡职工为公司那一阶段的雇员；

4.4.1.9导致突发事件发生不安全的行为和环境；

4.4.1.10职业卫生重要因素；

4.4.1.11工伤事故率；

4.4.1.12事故、时间费用；

4.4.1.13标准化系统元素。

4.4.2统计资料的整理

4.4.2.1根据突发事件统计分析的目的进行恰当分类和进行事件

资料的审核、汇总；

4.4.2.2根据要求计算有关数值，统计分类，按事件类型，伤害严重程度、经济损失大小、性别、年龄、工龄、文化程度等进行分类。

4.4.2.3审核汇总过程，要检查资料的准确性，看资料的内容是否合乎逻辑，指标之间是否相互矛盾，通过计算，检查有无差错。

4.4.2.4突发事件资料的综合分析是将汇总、整理的事件资料及有关数据填入统计表或统计图，得出恰当的统计分析结论。

4.5统计结果处理

4.5.1将统计的各种信息定期以文件、公告栏、网络信息、谈等形式让员工熟知事件发生的各种信息，同时将统计的结果领导进行汇报。

4.5.2从突发事件统计和数据分析中，全面地掌握本系统安全生产状况，发现问题，掌握突发事件的发生原因和规律，针对安全生产工作的薄弱环节，有的放矢地采取避免事件发生的对策。为各级领导决策，指导安全生产，制定安全计划提供依据，为制定有关安全制度、操作规程提供科学依据。

5.相关文件

5.1《事故事件分析记录》（SG—03）

编制：徐以平审核批准

江西水电检修工程有限公司

2014年9月