考研英语一小作文标准版.ppt

高效执行，责任感要落实到行动
1、责任感是高效执行的保证 2、落实任务首先要落实责任 3、不要被拖延捆住了手脚 4、现在就干，马上就行动 5、时刻保持高度的责任感
责任感强的人不会说这么多借口？
1、他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任； 2、抓什么纪律，事能做好就行了 3、我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式； 4、我从没受过适当的培训来干这项工作； 5、我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截； 6、我们行业特点就是这样，没办法。 7、有关系，不好管。 8、公司机制有问题，制度不健全。 9、工资低，人难招，管严了人会走的。 10、现在太忙了，没有时间做这些事。等有时间再做吧！
为什么要成为优秀员工？！
一、做一个优秀员工是每个员工的追求 二、优秀员工是“抢手货” 三、与企业双赢是员工最大的赢 四、优秀员工创业成功概率高
怎样才算优秀员工？
能
优秀员工（人才）的标准
力
评价一个人才有两个维度
1、能力如何？
2、态度怎样？
根据评价维度得出四个象限，见 右图：
根据人才评价标准分为4类人员
责任心何其重要（四）
没有责任感，就没有执行力。负责是每个人应有的品质，每一个员工任 何时候都要对工作负责，对团队负责就是对自己负责，服从是执行的基 石，不要怕承担责任而不敢做，负责是要用生命去做的事。
没有责任感，就不会主动承担责任。员工的态度应该是“扯皮到此为 止！”停止抱怨，想想怎样执行！而指责别人最该受到谴责，要敢于说： “这是我的错！”企业只有明确责任，员工才会更好地承担责任。
这个寓言告诉我们这样一个道理：一个没有责任意识，不忠于自己工作，不 把自己当成单位主人的员工，是绝对不会得到领导、同事的信任和尊重的， 并且还会因此而伤害自己。因此，在任何情况下，我们都必须敢于承担责任、 关心单位，把自己当成单位的主人。
如果一个人没有责任感，即使他有再大的能力也是空谈； 而当一个人有了责任感，他就有了激情、有了忠诚、有了 奉献、有了执行力……他的生命就会闪光，他就能在工作 中激发自己最大的潜能
责任心何其重要（三）
有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意 识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积 极、圆满的工作效果。没有责任意识和不能承担责任的人，不可 能成为优秀的员工。责任是干好工作的前提。
责任心源于对工作的热情。一个人对工作有热情，心里就会有很 强的责任感，这是事业成功的前提。对于领导者来说，要做到知 人善任，使其最大限度的发挥才能，最大限度的调动其工作积极 性；对于一般人来说，职业一旦确定，就应该自觉的去培养这种 对工作的热情和责任。
“不论哪口井，应该都是可以挖到水的，只是存在水量多少、付出努力多 少的不同而已。找到自己最想挖的那口井，认真地坚持下去，若挖到的水 很多，当然可喜，挖到的水少也不会后悔，因为这个过程是让自己高兴 的。”他的回答得到了考官们的一致认可，并获得了进入下一轮面试的资 格。
其实，这两种挖井的方法并无绝对的错对之分，但频繁变换有见异思迁之 嫌，而死认一处又有些过迂，这其实可以折射出应聘者对工作的态度。李 其刚的回答表明他是个懂得规划的人，找到合适的工作，认准了一件事， 应该可以稳定下来直到做出成就。而企业发展，需要的就是这种做事有计 划、有恒心的人才。
没有责任感，就没有工作绩效。真正负责就是主动去做需要做的事；主 动沟通比一味执行更具有责任感；尽职尽责才会尽善尽美；信守承诺才 能信守责任；有时候，质疑也是一种责任。责任无小事。
责任感是执行力之源。责任激励创新，责任铸就坚韧，责任启动思考， 责任点燃激情，责任鞭策学习。
责任心要靠意识来维持，但要通过行动来体 现；责任心要靠感情做支撑，但要通过事实 来说明。
责任心何其重要？（一）
责任感，企业成长的源泉； 责任感，工作出色的动力； 责任感，职业精神的核心！ 人类失去责任感，世界将会是怎样？ 一个缺乏责任感的人是难以值得信赖的人； 一个缺乏责任感的组织是注定失败的组织： 一个缺乏责任感的民族是没有前途的民族！
责任心何其重要？（二）
工作责任就是对自己所负使命的忠诚和恪守，责任就是对自己工作的出色 完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。
华为基本法
深圳华为公司老总任正非也有个非常有名的理论：在引进新管理体 系时，要先僵化，后优化，再固化。用他在一次公司干部会上所讲 的话作为解释最合适不过了：5年之内不允许你们进行幼稚创新， 顾问们说什么用什么方法，即使认为他不合理，也不允许你们动。 5年以后，把人家的系统用好了，我可以授权你们进行最局部的改 动。至于进行结构性改动，那是10年之后的事。正是因为这种对制 度的尊重和始终如一才创造了华为的春天。
影响员工的贡献的态度表现在三个方面：能不能做好、该 不该做好、想不想做好。
如何成为一名优秀员工？
二、给自己良好的心态 要成为一个优秀的员工必须要有一定能做好的信心，一
定要做好的责任心，一定要积极地去做好的主动性。 1．一定能做好 2．一定要做好 3．一定要积极地去做好
如何成为一名优秀员工？
三、自我素质训练
履行你的工作责任
履行自己的职责和义务——对上司的职责和义务， 对下属的职责和义务以及对同事的职责和义务—— 对人的职责以及对上帝的职责。
一、尽职尽责地工作 二、尽责来自于乐趣 三、职责就是义务 四、优秀的员工都会主动承担责任 五、对自己的工作负责
工作需要有一种责任感
1、工作需要我们全力以赴 2、责任感比能力更重要 3、责任感保证工作绩效 4、责任感引爆自我潜能 5、责任感决定企业的成败
① 培养分析能力 ② 培养创造能力 ③ 培养解决问题的能力 ④ 培养化解冲突的能力 ⑤ 培养自我控制的能力 ⑥ 工作中学会驾驭压力 ⑦ 面对危机，应对挫折
如何成为一名优秀员工
只为成功找方法， 不为失败找理由。

工作一定要有热情
热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要
一、用对待恋人的热情去对待工作 二、学会培养工作热情 三、任何工作都值得做好 四、把工作看作乐趣 五、热情是优秀员工的生命 六、把工作当作事业来看
对工作负责就是对自己负责
1、机遇来自每一份责任感 2、糊弄工作就是糊弄自己 3、认真工作是真正的聪明 4、不承担责任是最大的风险 5、责任感让你变得不可替代
拒绝借口，让责任止于我
1、工作中容不得半点不负责 2、任何借口都是在推卸责任 3、让该解决的问题到此为止 4、坦率地承认自己的错误 5、勇于负责，为老板排忧解难
尽职尽责，培养主人翁意识
1、你不是过客，公司就是你的家 2、抛弃“打工心态”，拥有“老板心态” 3、自动自发，拒做“按钮式”员工 4、让责任感成为一种生活习惯 5、只有尽职尽责，才能尽善尽美
注重小事，细节体现责任感
1、责任无大小，工作无小错 2、责任感体现在细节之中 3、用做大事的心态对待小事 4、始终追求精益求精 5、聚焦责任，把小事做透
管理者抓住“责任”这个突破口，就找到了提升企业管理效率的良方。因 为正是责任心造就了员工的自律，促使员工自觉地在工作精益求精。
普通员工抓住“责任”这个突破口，就拥有了在平凡的工作中脱颖而出的 利器。因为经验、能力固然重要，但缺少了责任心，其作用就都会大打折 扣。
如果把一个人职业生涯的奋斗历程比做一场游戏，那么，肩负起所有自己 应该肩负的责任，不逃避、不退缩，就是这场游戏最重要的规则，除非你 不参与，否则你必须遵守，因为“工作责任高于一切”！
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年度培训系列之——
做一名优秀的员工
如何走向成功 如何成就自我
一个具有启示意义的 名言：您今天站在哪里 并不重要，重要的是你 下一步将迈向哪里。
面试题：挖水井
“在一个地方挖井，若挖两锹挖不出水，是换个地方再挖，还是只认准这 个地方，不管怎样艰难都坚持挖下去？”
人人都能成为优秀员工
“本世纪最伟大的发现，就是人们可以通过改变自己心灵 的方式改变人生”。
世界心理学权威-哈佛大学教授威廉·詹姆斯
思想决定命运! 态度决定命运! 品格决定命运!
如何成为一个优秀员工
如何成为一名优秀员工？
一、用态度决定行动
态度是一种处事的信念、价值理念和行为准则，它是人 们判断是非、行为选择的根基和动力。有什么样的态度就有 什么样的行为，有什么样的行为就会有什么样的结果。
同时也应看到，无论是一个人的责任心或责任能力有多高， 还必须有责任制度来保证，制度是实现组织目标的必要条 件。我们可以看到有些组织并不是缺少严格、规范的制度， 而是在实际过程中间制度发生变形。为此，在制度建设中 必须坚持“有制度，就要坚决执行制度；制度不合理要先 执行再完善；没有制度就要建立制度再执行”。
能力高-态度弱
观察
能力低-态度弱
淘汰
能力高-态度好
重用
能力弱-态度好
培养
态度
什么是社会/企业/创业最需要的人才？
勇于承担责任是一名员工从平庸到优秀的保证。在单位里，领导越来越需要 那些勇于承担责任，把自己当成单位主人的员工。
在微软的员工之间流传着这样一个故事：两匹马各拉着一辆车，前面的一匹 走得很快，而后面的一匹常常停下来。于是，人们就把后面一辆车的货挪到 前面一辆车上去，慢慢的后面车上的东西全搬到了前面的车上，后面的马对 前面的马说：“你越是努力，人家越是要折磨你”。到达终点的时候，主人 说：“既然用一匹马能完成的事，还要两匹马干什么？不如把另一匹不做事 的马宰掉要一张皮呢？”于是，马主人这样做了。
立即行动去完成你的工作
成功的秘诀是什么？就是行动！
一、立即行动 二、行动是一点一滴的进步 三、循序渐进的行动 四、做比什么都重要 五、坚持不懈的努力 六、打败行動的敌人——拖延
谢谢各位！