从员工工资中代扣个人负担社保的会计账务处理流程

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小企业会计准则社保分录

小企业会计准则下，社保分录可以按照以下步骤进行记录：
1. 每月为员工缴纳社保时，分录为：借：管理费用-社保费，贷：应付职工薪酬-社保费。

这部分费用通常在工资的10%左右，例如，单位承担的社保费为800元，则应借记费用80元。

2. 实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬-社保费，贷：银行存款/现金。

此时，需要将社保费用与工资一起结算。

3. 社保费用和税费扣除后，再计入成本或者费用中去。

这样做可以清晰地反映出企业的利润。

4. 如果是个人承担的社保费用，则应计入工资表由工资代扣。

企业应当按照相关法律法规，为员工缴纳社保费用，以保障员工的权益。

以上是小企业会计准则下社保分录的基本步骤和注意事项。

在记录分录时，企业应当注意核实相关信息，确保数据的准确性和完整性。

同时，企业应当定期核对社保费用和税费扣除情况，确保企业的财务状况得到准确反映。

总的来说，小企业在进行社保分录时，应当根据实际情况和相关法律法规，准确记录各项费用和支出，确保企业的财务状况得到有效管理。

同时，企业也应当加强内部控制，确保社保费用的合规缴纳和财务数据的真实性、准确性。

这样做有助于提高企业的财务管理水平，促进企业的健康发展。

请注意，以上信息仅供参考。

在实际操作中，企业应当根据具体情况进行调整和完善。

代扣代缴的社保和个税的会计分录

代扣代缴的社保和个税的会计分录公司的社保分为两个部分,一部分是公司帮忙交,一部分是自己交,从工资里面扣的.
每月银行从公司账户扣社保时,公司交的和自己要交的统一扣除.公司帮忙交的计入管理费用,个人自己要交的的此时是先由公司代扣,发工资时要从工资里面扣除的,计入其他应收款.
代扣代缴的社保和个税的会计分录
交时:
借:管理费用---社保(单位承担部分)
其他应收款---社保(个人承担部分)
应付职工薪酬---社保(单位承担部分)
贷:应付职工薪酬---社保(单位承担部分)
银行存款(交出全额)
收回个人部分:
借:库存现金
贷:其他应收款---社保(个人承担部分)
住房公积金:
交时:
借:管理费用---住房公积金(单位承担部分)
其他应收款---住房公积金(个人承担部分)
应付职工薪酬---住房公积金(单位承担部分) 贷:应付职工薪酬---住房公积金(单位承担部分) 银行存款(交出全额)
收回个人部分:
借:库存现金
贷:其他应收款---住房公积金(个人承担部分) 个人所得税:
交时:
借:应交税费---个人所得税
贷:银行存款
收回时:
借:库存现金
贷:应交税费---个人所得税。

医保社保个税代扣会计分录

我公司原来的会计做的关于工资、社保、个税的分录如下：1、工资借：管理费用-工资贷：其他应付款-社保（代扣个人）银行存款（实际付的工资）2、社保借：应付工资-社保（公司交纳五险）其他应付款-社保（代扣个人）贷：银行存款3、个税交税时借：其他应收款-个税（代扣）贷：银行存款收回时（只是空做一笔分录）借：现金贷：其他应收款-个税假设企业计提的应付职工薪酬是2 000元，其中包括单位承担的社保费用为100元，职工承担的200元的社保费用，还有20元的个人所得税。

账务处理如下：1 企业计提工资时：借：管理费用 2 000贷：应付职工薪酬——工资 1 900社会保险费 1002 发放工资时：借：应付职工薪酬 2 000贷：库存现金/银行存款 1680应交税费——应交个人所得税 20其他应付款 300企业支付当月社保费：借：其他应付款300贷：银行存款300计提和发放可以合并做到一个凭证上,反正是外帐,给别人看的.列如:企业计提的职工薪酬是38800,其中管理11500,销售4400,生产22900.另外其中员工自己承担的社保是643.52,医疗保险是160.88,失业保险80.44,个人所得税22.88.那么做凭证就是:借:管理费用工资 11500销售费用工资 4400生产成本基本成产成本工资 22900贷:应付职工薪酬应付工资 22900借:应付职工薪酬应付工资 22900贷:其他应付款员工社保643.52其他应付款员工失业保险 80.44其他应付款员工医疗保险 160.88应交税金应交个人所得税 22.88库存现金37892.28借：管理费用销售费用贷：应付工资借：应付工资贷：其他应收款-职工养老失业金其他应收款-职工住房公积金其他应交款-人民教育基金应交税金-应交个税银行存款假设企业职员（管理人员）基本工资为3000元，津贴为200元，单位负担社保为300元，职员个人承担200元的社保，还有100元的个人所得税；1.计提时：借：管理费用-工资薪金3200- 社保（单位负担）300贷：应付职工薪酬-工资薪金3200社保（单位负担）3002.发放工资时：借：应付职工薪酬-工资薪金3200单位负担社保300贷：银行存款 2900应交税费-个人所得税100其他应付款-单位负担社保 300-个人负担社保 2003.缴纳个税及社保时：借：应交税费-个人所得税100其他应付款-单位负担社保 300-个人负担社保 200贷：银行存款600结论：1.单位负担部分社保300元应该计入企业的成本费用，个人部分不计入成本费用。

员工社保会计分录2篇

员工社保会计分录
员工社保会计分录是指公司为员工缴纳社会保险时所做的会计记录。

社保费用是公司担负的一项费用，需要进行准确的会计处理，以保证公司账务的准确性和合规性。

下面将分别介绍员工社保的会计分录。

第一篇：员工社保个人缴纳的会计分录
当公司从员工工资中扣除员工社保费用或其他社保费用时，需要进行以下会计分录：
1. 当应缴社保费用扣除后，员工工资的发放时，对应的会计分录如下：
借：应付工资
贷：应付社保
2. 公司支付员工社保费用后，对应的会计分录如下：借：工资支出
贷：现金/银行存款
3. 当员工社保费用由公司代扣后，公司相关负债增加的会计分录如下：
借：社保费用
贷：代扣代缴社保金额
第二篇：公司代缴员工社保的会计分录
当公司按照相关规定为员工缴纳社保费用时，需要进行以下会计分录：
1. 公司为员工缴纳社保费用时，对应的会计分录如下：借：社保费用
贷：应付社保
2. 公司支付员工社保费用后，对应的会计分录如下：借：社保费用
贷：现金/银行存款
3. 当公司将员工社保费用列入成本时，对应的会计分录如下：
借：成本
贷：社保费用
总结而言，员工社保会计分录主要涉及到员工的个人缴纳和公司代缴两个方面。

在进行会计处理时，需要根据具体情况合理设置会计科目，确保会计分录的准确性和合规性。

只有通过正确的会计分录，才能保证员工社保费用的准确记录和处理，为公司的财务管理提供可靠的数据支持。

企业代扣员工个人社保的会计账务处理分录

企业代扣员工个人社保的会计账务处理分录根据相关法律的规定，社会保险是企业和员工个人共同承担的。

个人缴纳部分，是通过企业向员工发放工资时，从工资金额中代扣代缴。

具体分录为：
计提社会保险费时：
借：管理费用/销售费用/制造费用
贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）实际缴纳时：
借：应付职工薪酬——社保保险费（企业部分）
应付职工薪酬——应付工资（个人部分）
贷：银行存款
发放工资时，企业代为扣除个人承担社保部分：
借：应付职工薪酬——应付工资（扣除社保、公积金、个税部分）
贷：银行存款（扣除社保、公积金、个税部分
后的实发工资）
社会保险介绍
社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大项目。

它是一种缴费性的社会保障，资金由用人单位和劳动者本人共同缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

具备以下功能：
1、稳定社会生活的功能；
2、再分配的功能；
3、促进社会经济发展的功能。

工资社保个税的会计账务处理

工资社保个税的会计账务处理一、工资基础分录1计提工资借：生产成本-工资制造费用-工资管理费用-工资销售费用-工资贷：应付职工薪酬-工资2、发放工资借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款其他应收款-代扣员工负担社保其他应收款-代扣员工负担公积金应交税费-个人所得税个人承担社保计入其他应收款还是其他应付款呢？先交社保，后发工资，计入其他应收款先发工资，后交社保，计入其他应付款3、计提社保借:生产成本-社保制造费用-社保管理费用-社保销售费用-社保贷：应付职工薪酬-社保4、支付社保借：应付职工薪酬-社保其他应收款-代扣员工负担社保贷：银行存款5、计提住房公积金借：生产成本-公积金制造费用-公积金管理费用-公积金销售费用-公积金贷：应付职工薪酬-公积金6、支付住房公积金借：应付职工薪酬-公积金其他应收款-代扣员工负担公积金贷：银行存款7、缴纳个税借：应交税费-个人所得税贷：银行存款-fc.工资扩展分录1员工迟到扣款的处理员工工资9000元，迟到扣款200元，实发8800元借：管理费用-工资8800贷：应付职工薪酬-工资8800借：应付职工薪酬-工资8800贷：银行存款8800员工工资9000元，迟到扣款200元，用于集体聚餐借：管理费用-工资9000贷：应付职工薪酬-工资9000借：应付职工薪酬-工资9000贷：银行存款8800其他应付款2002、计提工资与发放工资有差异的调整员工工资9000元，实际发放8800元，多计提200元借：管理费用-工资9000贷：应付职工薪酬-工资9000借：应付职工薪酬-工资8800贷：银行存款8800借：管理费用-工资-200贷：应付职工薪酬-工资-200规则：少补多冲红3、多扣个税的处理员工工资12000元，个人负担社保公积金1800元，个税156元，实发10044元，申报个税扣除了专项附加扣除,实际缴纳了126元个税，应交个人所得税余额为30元。

借：管理费用-工资12000贷：应付职工薪酬-工资12000借：应付职工薪酬-工资12000贷：银行存款IOo44其他应付款-个人负担的社保公积金1800应交税费-应交个人所得税156将多扣的30元个税退还给员工借：应交税费-应交个人所得税30贷：银行存款30或者暂不处理，等下月少扣员工个税30元4、员工负担的社保由公司承担员工工资10000元，个人负担的社保1800元，约定员工负担的社保由公司承担，实际到手的工资为10000元。

代扣代缴社保、公积金、个人所得税的账务处理

代扣代缴社保、公积金、个税的账务处理帐务处理的基本步骤：1、计提工资时（附件工资汇总表）借：管理费用--工资（应领工资）劳务成本--工资（应领工资）销售费用--工资（应领工资）贷：应付职工薪酬——工资（应领工资）2、工资发放（附件工资明细表）（1）扣回个人承担的社保、公积金、个税借：应付职工薪酬——工资（应领工资）劳务成本--水电费（负数）员工扣款、杂费（劳务成本、销售费用、管理费用）（负数）贷：其他应付款——个人承担社保——个人承担公积金----校园卡充值----暂扣工资应缴税费 ----个人所得税银行存款（实发工资）3、缴纳社保费时（附件社保分配表）（1）提取单位部分过应付职工薪酬科目借：管理费用——社会保险费（单位承担部分）——公积金（单位承担部分）劳务成本---社会保险费（单位）----公积金（单位）销售费用---社会保险费（单位）----公积金（单位）贷：应付职工薪酬----社会保险费（单位）----公积金（单位）（2）缴纳：借：应付职工薪酬----社会保险费（单位）----公积金（单位）其他应付款——个人承担社保——个人承担公积金贷：现金/银行存款（实缴）注：代扣代缴个人所得税、代扣代缴个人承担的社保、公积金，是在发放工资时代扣的，计提取时无需代扣分录（就是应领工资）。

倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。

周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。

面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。

在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。

偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。

斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。

在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。

个人负担社会保险会计处理

个人负担社会保险会计处理现代社会，个人负担社会保险已成为一项重要的社会责任。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，对于保障个体的基本生活权益具有不可替代的作用。

在会计处理方面，个人负担社会保险涉及多个方面，下文将对其会计处理进行探讨。

一、社会保险的定义与种类社会保险是指国家、地方和企事业单位按照一定的比例和金额，由本人工资收入中扣除一部分并交纳给社会保险机构，以便在遇到意外情况或者老年、疾病等困境时，能够获得相应的社会救助与保障。

常见的社会保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

二、个人负担社会保险的会计处理个人负担社会保险的会计处理涉及到个人缴纳的保险费、保险费收入和相关的会计凭证。

下面将逐一探讨这些内容。

1. 个人缴纳的保险费个人负担社会保险时，需要根据相关规定缴纳一定比例的保险费。

保险费是个人劳动所得的一部分，按照个人所得税法律规定进行扣缴。

在会计处理中，保险费应被列为个人费用的一部分，并通过工资薪金的账户进行支付。

2. 保险费收入保险费收入是指社会保险机构通过个人缴纳社会保险费而收入的资金。

这部分资金应被认为是社会保险机构的主营业务收入，应按照公司会计准则的规定进行记录和确认。

3. 相关会计凭证在个人缴纳社会保险费和社会保险机构收到保险费时，需要相应的会计凭证进行记录和确认。

对于个人缴纳的保险费，可记录为个人费用，而对于社会保险机构收到的保险费，应记录为主营业务收入。

三、社会保险会计处理对财务报表的影响社会保险的会计处理对企业的财务报表会产生一定影响。

下面将分别对资产负债表和利润表的影响进行说明。

1. 资产负债表的影响社会保险会计处理中，个人缴纳的保险费应列为个人费用的一部分，这将导致企业的负债增加，反映在资产负债表上的应付工资、应付个人所得税等项目的增加。

2. 利润表的影响社会保险机构收到的保险费应列为主营业务收入，这将增加企业的总收入和利润，反映在利润表上的主营业务收入和净利润的增加。

计提工资社保的账务处理方法

计提工资社保的账务处理方法
新员工提工资社保的账务处理流程——
一、收取提工资记录
1.收取新员工提取工资的申请表及相关支付凭证；
2.核对收取的社保记录是否准确无误；
二、进行社保计算
1.按照新员工提取工资的实际情况计算其社保费用；
2.按照新员工提取工资后交纳社保的规定正确计算社保费用；
三、缴纳社保
1.严格按照新员工提取工资社保规定，妥善处理社保缴纳事宜；
2.确定社保费用后，按要求及时准确地缴纳社保；
四、完成报表记录
1.根据新员工提取工资的实际情况填写相应的报表，如社保缴费报表；
2.完善报表相关记录，如社保卡号等；
五、划拨资金
1.根据新员工提取工资的实际情况，正确划拨社保费用；
2.根据社保费用的具体支出情况，正确划拨资金；
六、审核确认
1.根据新员工提取工资后社保费用的情况，进行审核确认；
2.根据审核结果，及时发出确认函；
七、整理完成归档
1.把新员工提取工资社保的各项账务处理记录整理存档；
2.整理归档的资料包括：申请表、社保计算、缴纳报表、划拨记录等；。

费用会计分录大全

费用会计分录大全代交员工社保费的会计分录1、如果公司社保费不提取（1）缴纳社保费费时借：其他应付款--社保（个人）378贷：管理费用--劳动保险费780贷：银行存款1158（2）付工资时，代扣个人社保借：应付工资贷：其他应付款--社保378贷：现金2、如果公司社保提取（1）提取时借：管理费用--劳动保险费780贷：其他应付款--社保780（2）支付工资时借：应付工资贷：其他应付款--社保378贷：现金（3）缴纳社保时借：其他应付款--社保（单位+个人）1158贷：银行存款1158应付福利费的会计分录做法计题应付福利费时，分录如下借：管理费用－福利费1000贷：应付职工薪酬－福利费1000支付时借：应付职工薪酬－福利费1000贷：银行存款或库存现金1000员工加班费的会计分录加班班一般算入到工资里，即：借：管理费用或制造费用或销售费用贷：应付工资薪酬实际发放时借：应付工资薪酬贷：银行存款或现金劳动保护费用的会计分录劳动保护费用劳动保护费支出的规定根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》（国税发[2000]084号）第十五条和第五十四条有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。

劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出一般是全体员工都会发生的，需要按人员的部门性质来分，相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。

一般的人员费用的归类方法为：1、管理行政部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费，计入“管理费用--劳动保护”科目中；2、业务部门发生的劳动保护费，计入“销售费用--劳动保护”科目中；3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费，计入“制造费用--劳动保护”科目中；会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用--劳动保护贷：应付帐款/银行存款/库存现金预付广告费的会计分录发票拿到时借：销售费用-广告费33333（按一年期算的不知具体实际情况）预付账款-广告费166667（因为新准则取消了待摊费用科目而且属于预付了好几个月）贷：银行存款-XX行支付广告费的会计分录怎么做答：广告费属销售费用，所以一般进入营业费用。

社保及代扣个税会计分录

新会计准则下，社保账务处理社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。

社会保险会计分录：1、企业负担部分，提取时：借：管理费用——劳动保险费（管理部门）销售费用——劳动保险费（销售部门）生产成本——劳动保险费（生产部门）贷：应付职工薪酬——社会保险费2、个人负担部分，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除）社保还未缴纳借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保障金（代扣职工应交纳的部分）库存现金/ 银行存款3、交纳时：借：应付职工薪酬——社会保险费（单位负担）其他应付款——社会保障金（代扣个人负担）贷：银行存款（总交纳的金额）代扣个人所得税会计处理、工资、薪金所得应纳个人所得税的会计处理支付工资、薪金所得的单位扣缴的工资、薪金所得应纳的个人所得税税款，实际上是个人工资、薪金所得的一部分。

代扣时借记“应付职工薪酬”科目贷记“应交税费一一应交个人所得税”科目上交代扣的个人所得税时借记“应交税费一一应交个人所得税”科目贷记“银行存款”科目。

二、个体工商户生产经营所得应纳所得税的会计处理个体工商户取得生产经营所得按规定计算应纳的所得税，借记“所得税费用”科目，贷记“应交税费一一应交个人所得税”科目。

实际上交税款时，借记“应交税费一一应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目。

三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得税的会计处理对企事业单位的承包经营、承租经营取得的所得，如果由支付所得的单位代扣代缴的，支付所得的单位代扣税款时，借记“应付利润”科目，贷记“应交税费一一应交代扣个人所得税”科目。

实际上交代扣税款时，借记“应交税费一一应交代扣个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目。

四、其他项目个人所得税的会计处理1．企业支付劳务报酬所得①计算应代扣的个人所得税、支付劳务报酬时:借：管理费用等贷:应交税费－应交代扣个人所得税现金②实际交纳税款时:借:应交税费－应交代扣个人所得税贷:银行存款2．企业支付稿酬所得①计算应代扣的个人所得税、支付稿酬时:借:其他应付款贷:应交税费－应交代扣个人所得税库存现金②实际交纳税款时:借:应交税费－应交代扣个人所得税贷：银行存款3．企业购入无形资产①计算应代扣的个人所得税、支付价款时:借：无形资产贷:应交税费－应交代扣个人所得税库存现金②实际交纳税款时:借:应交税费－应交代扣个人所得税贷:银行存款4．企业向个人分配股息、利润①计算应代扣的个人所得税、支付股息、利润时:借:应付利润贷:应交税费－应交代扣个人所得税库存现金②实际交纳税款时:借：应交税费-应交代扣个人所得税贷：银行存款实现销售时借：货币、应收帐款等贷：主营业务收入贷：应交税金-应交增值税（销项税额）购进材料时借：原材料借：应交税金-应交增值税（进项税额）贷：货币、应付帐款等1.根据销项税额和进项税额之差计算出本月应缴的税额:3. Cr :应交税金--未交增值税4. 2.下月交上月计提的增值税：5.Dr：应交税金--未交增值税6.Cr ：银行存款7. 计提时：（单位缴纳部分）借：生产成本、管理费用、营业费用等8.9.贷：应付职工薪酬10.10.缴纳时：11.借：应付职工薪酬-单位缴纳公积金12.借：其他应收款-单位代个人缴纳公积金13.贷：银行存款15.14.计提工资时：15.借：生产成本、管理费用、营业费用等16.贷：应付职工薪酬—应付员工工资19.17.发放工资时：18.借：应付职工薪酬—应付员工工资19.贷：其他应收款-单位代个人缴纳公积金20.贷：应交税金-应交个人所得税21.贷：现金。

计提工资中含社保和个税的账务处理流程

计提工资中含社保和个税的账务处理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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员工社保费会计分录

社保费用的会计处理涉及到企业为员工缴纳的社会保险费，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

社保费用分为企业部分和个人部分，企业部分是企业的成本或费用，个人部分则从员工工资中扣除。

员工社保费会计分录通常如下：
1. 记录企业应缴纳的社保费用部分：
借：管理费用/制造费用/销售费用（根据实际发生的部门进行科目选择）
应交税费-应交社会保险费
贷：银行存款/其他应付款（社保局专户）
这一分录反映了企业为员工缴纳的社保费用增加了企业的成本或费用，并且增加了应交税费中的应交社会保险费科目。

2. 记录从员工工资中扣除的个人社保部分：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应交税费-应交社会保险费
这一分录反映了从员工工资中扣除的社保费用，减少了应付职工薪酬中的工资科目，并增加了应交税费中的应交社会保险费科目。

3. 缴纳社保费用时的会计分录：
借：应交税费-应交社会保险费
贷：银行存款/其他应付款（社保局专户）
这一分录反映了企业实际向社保局缴纳社保费用，减少了应交税费中的应交社会保险费科目，并减少了银行存款或增加了其他应付款。

拓展知识：
在中国，社保费用的缴纳比例和基数由政府规定，并且可能因地区而异。

企业需要根据当地的社保政策来计算应缴纳的社保费用。

此外，企业缴纳的社保费用可以在计算企业所得税时作为税前扣除项目，从而降低应纳税所得额。

对于个人来说，社保费用的缴纳是享受社保待遇的前提，如养老金、医疗保险报销等。

因此，企业和个人都应重视社保费用的正确计算和及时缴纳。

养老保险等社保费的会计处理

养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。

其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项，包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等。

虽然制度中未明确把基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保障性支出放在其他应交款中核算，但是很多行业的会计已经将这部分的社会保障性支出通过其他应交款中核算。

二、财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企〔2003〕61号）规定，各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用）；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。

解读：此条规定了社会保险费的基本处理原则：1、执行本通知规定的企业包括各类型、各所有制的企业；2、由企业负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本（费用）”，未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，不是工资总额的组成部分，只是以工资总额做为计算依据，并不是企业的人工费用，不属于生产成本中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。

计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应付款”；3、由职工个人负担的社会保险费，由企业代扣代缴，从职工工资中代扣时，借记“应付工资”，贷记“其他应付款－职工个人保险费”。

4、为什么计入“管理费用”而不是“应付福利费”？应付福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。

企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。

社保补贴的会计分录怎么做

社保补贴的会计分录怎么做
社保补贴的`会计分录1
借：银行存款
贷：营业处收入
员工的工资和补助：
借：相关本钱费用
贷：应付工资
发放时：
借：应付工资
贷：现金
贷：其他应收款(个人应扣社保部分)
上交社保
借：相关费用(单位负担部分)
其他应收款(个人应扣社保部分)
贷：银行存款
社保补贴的会计分录2
先做递延收益，在缴纳社保和发生培训支出时候，及相关费用同时结转递延收入至营业外收入。

收到：借银行存款 10000 贷递延收益。

发生培训支出和社保支出时候：借管理费用 1000 贷银行存款 1000 同时借递延收益 1000 贷营业外收入。

剩余9000，在按上述处理方法分期结转。

社保补贴的会计分录3
个人部分的养老保险么，那么建议采纳往来款来核算，可以计入其他应付款科目。

假如是公司缴纳的部分，就建议你计入的当期损益科目，如营业外收入或者财政补助收入。

社保补贴的会计分录4
由于社保的扣款方法是当月月初扣除当月的社保，扣除的金额包含个人承当社保及公司承当社保两部分，而个人承当的社保一般是在下月或月底发放工资时才在工资中扣除，二者存在肯定的时间差，为了便于财务核算，在核算时，在银行扣除社保款时，将公司承当的社保按部门记入相关的费用中，将个人承当的社保记入往来科目(目前为“其它应收款—代扣未缴职工个人扣款—个人承当社保”科目)中，下月从工资表中扣除社保时，冲减往来款。

银行扣款计提发放社保时：
在下月发放工资时通过扣除社保的方式在员工工资中扣除，账务处理时，依据扣除的金额冲减“其它应付款—代扣未缴职工个人扣款—个人承当社保”。

企业代缴个人社保分录是怎样的？

企业代缴个⼈社保分录是怎样的？企业代缴个⼈社保分录是具体为计提社保时借记管理费⽤等科⽬、贷记应付职⼯薪酬(社保);缴纳社保时借记应付职⼯薪酬(社保)、其他应收款(个⼈负担部分)，贷记银⾏存款;发放⼯资扣除个⼈负担部分时，借记应付职⼯薪酬(社保)、贷记银⾏存款等科⽬、其他应收款(个⼈负担部分)。

⼀、企业代缴分录是怎样的?企业代缴个⼈社保分录具体如下：1、计提的时候账务处理借：管理费⽤等科⽬，贷：应付职⼯薪酬—社保。

2、缴纳社保的时候账务处理借：应付职⼯薪酬—社保，其他应收款(个⼈负担部分)，贷：银⾏存款。

3、发放扣除个⼈负担部分的时候账务处理借：应付职⼯薪酬—⼯资，贷：银⾏存款等科⽬，其他应收款(个⼈负担部分)。

⼆、单位如何为员⼯缴纳社保?1、开通社保账户:单位需要在成⽴之⽇起三⼗⽇内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。

2、新增员⼯:社保账户是⼀个独⽴的账户，增减员⼯的操作必须要在账户中进⾏。

单位每⽉必须把企业新增的员⼯添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员⼯从账户中删除。

3、确认社保缴费基数:单位每⽉需要为员⼯申报正确的社保缴费基数,以确保社保的正常缴纳。

4、确定社保缴纳⽅式如果单位与银⾏、社保管理机构三⽅签订了银⾏代缴协议，则社保的费⽤将在每⽉固定时间从单位银⾏账户中直接扣除。

单位也可以选择通过现⾦或者的形式前往社保局现场缴费。

相关法律规定：《》第五⼗七条　⽤⼈单位应当⾃成⽴之⽇起三⼗⽇内凭、登记证书或者单位印章，向当地经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当⾃收到申请之⽇起⼗五⽇内予以审核，发给社会保险登记证件。

⽤⼈单位的社会保险登记事项发⽣变更或者⽤⼈单位依法终⽌的，应当⾃变更或者终⽌之⽇起三⼗⽇内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报⽤⼈单位的成⽴、终⽌情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个⼈的出⽣、死亡以及户⼝登记、迁移、注销等情况。