培训学校招生及老师薪酬制度

招生老师薪酬制度2019

一、工资标准

教师的待遇由以下部分构成：（1）固定待遇（2）课时提成（3）招生提成（4）司龄补助（5）退费制度（6）其他福利

1、固定待遇：固定待遇中包含基本工资。

2、课时提成：

3、招生提成：按实际当月招生业绩总额比例提成

●业绩以当月实收金额为准；

●体验班等形式上缴的1元、100元等不计入实收金额, 100元体验班招生，奖励10元/人次；

●提成核发后出现退单,当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额；

4、司龄补助：

员工在公司工作满一年，且无重大违纪事件者，次月起每月补助100元，以此类推。

4、退费制度：

凡教师签单的学员在出现退费的，当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额。

5、年终奖励：

年度计算标准按自然年度来进行计算。

6、其他福利

①考勤—水果基金：工资的所有组成部分都与当月出勤率挂钩，忘记打卡、迟到、请假、早退，都无全勤奖（迟到10分钟以内，不算迟到但无全勤奖；迟到超过10分钟，按1元/分钟扣罚；忘记打卡，按10元/次扣罚。全体员工参照此方式）。

○2获得资格：福利前提，工作转正

（1）生日福利：员工生日当月学校发100元生日津贴；

（2）旅游福利：每年学校会不定期组织旅游一次；

（3）节日福利：端午节、中秋节、春节；

（4）员工亲属报名福利：员工子女学费5折、活动费全免

（5）员工结婚，学校发放礼金200元，并安排人员到场祝贺；

（6）员工生子，发放礼金200元

○3培训福利：

a内训：分为专业和非专业两部分，包括教学、文明礼仪、销售、沟通等；

b外训：根据学校安排免费参加总部培训学习；

○4员工转正后，享受社保（二选一）：

a 交五险，学校交企业部分，员工交个人部分

b 不交五险，学校每月发工资往工资卡另发300元社保补贴。

二、发放规定

当月工资次月15号发。工资结算时间每月1日至30/31日

三、权益约定

1、教师提出辞职并办完交接手续的，视作自动放弃当月提成奖金权益，发生时间的当月激励奖金不予发放；

2、教师随意离职的，视作自动放弃上月和当月工资及提成奖金权益，发生时间的上月和当月的工资及提成奖金均不予发放；

3、因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；

四、备注

本制度自20XX年月日生效.

教师确认签名：校长：

时间：

任课老师薪酬制度2019 第一部分：教学部工薪资结构

教学部教师绩效考核制度

一、教师级别晋升标准