工会劳动竞赛活动方案

工会劳动竞赛活动方案

工会劳动竞赛活动方案【篇一】

一、完善机制，提高竞赛组织的科学性

1.消除工作误区，统一思想认识，随着生产方式的不断变革，非公企业的比例不断加大，部分企业的经营者对劳动竞赛活动产

生了一些认识误区：一是认为开展劳动竞赛需要占用一定的人力、设备资源，影响生产秩序;二是认为劳动竞赛是工会一家的事，与

企业经营者无关，因而竞赛活动得不到相关的经费保证，独木难

成舟，影响了积极性;三是认为劳动竞赛只追求轰动效应，同时提

高车间组织奖励，对组织得力的车间由XX元奖励提高到XX元。二是加强精神鼓励。对在竞赛中获得优异成绩的技术能手，通过橱窗、板报、段网、段报、段刊等媒体大肆宣传，塑造典型，并在

评先评优、增资、晋级、休养等方面优秀考虑，使职工充分感到

劳有所得，功有所奖，绩有所扬，调动了职工参与劳动竞赛的积

极性。

二、拓宽内容，提高劳动竞赛的针对性

1.围绕提高职工业务素质开展劳动竞赛。第六次提速调图，

技术装备快速提升，岗位素质要求更高。为适应提速后对岗位业

务需求，我们举办了行车主要工种职工技能比赛，重点围绕电力

机车上马使用、监控装置升级换代等新设备、新技术运用，开展

立功竞赛活动，以竞赛促使职工快速掌握岗位技能。运输交路调

整后，机车互跑互通，机型复杂、操纵方法不一，对乘务员的操

纵水平提出新的挑战，我们及时针对“长交路、车循环、人继乘”运输生产新组织实施，开展乘务员一次出乘作业标准化竞赛，增

强了乘务员岗位竞争能力，达到了锤炼队伍的目的。

2.围绕阶段重点工作开展劳动竞赛。我们以开展劳动竞赛为

切入点，调动职工积极性，确保阶段重点任务顺利完成。浙赣线

电化改造期间，我们开展了“浙赣线提速电气化改造工程”立功

竞赛活动，确保了电化改造期间安全运输生产;围绕春运、暑运，

我们开展了战春运、战暑运、保安全立功竞赛活动，凝聚干部职

工的力量，保障了春运、暑运任务的顺利完成，获得了路局立功

先进单位;为确保第六次大面积提速顺利实施，在提速期间我们开

展了“迎提速，保安全、保畅通”主题立功竞赛活动，以“无机破、无运缓、无自停、无严重两违，保提速过渡期安全、保动车

组畅通”“四无两保”为竞赛内容，动员全段干部职工凝神聚力，攻坚克难，提速调图顺利实施并保持持续稳定。

3.围绕提高企业效益开展劳动竞赛。在促进企业效益提升方面，我们突出质量、效益、管理水平开展劳动竞赛。一是突出产

品质量。并段后，我们总结完善“百安百趟”竞赛活动办法，开

展了“奋战三个月，质量上台阶”、“大干50天，围歼机破”、

救援抢险等竞赛活动，提高了机务位移、检修、救援三大产品质量。二是突出创新增效。我们坚持开展合理化建议活动，并段后

共收到降支、创新、增效等合理化建议90多个，一些先进工作法、

合理化建议得到大力推广，产生了良好的效果。三是突出能力建设。开展了车间能力建设、整备场联劳协作、建设服务型机关等

劳动竞赛活动。劳动竞赛所形成的凌聚力、战斗力、竞争力促进

企业经济效益、管理水平的提高。

工会劳动竞赛活动方案【篇二】

一、竞赛目的

弘扬北京分公司工会创新文化，鼓励分公司全体员工拼业绩，赛服务;以“争系统第一名”为目标，激发广大职工的聪明才智，

提升职业荣誉。在遵守职业道德和职业操守的前提下，争先创优。

主题：拼业绩●赛服务●争第一

二、竞赛时间

20XX年X月至X月

三、竞赛对象

全体工会会员以及内外勤全体部门

四、奖项设置

(一)个人奖：

1.最佳业绩奖(外勤2名)

2.最佳活动量奖(外勤3名)

3.最佳服务奖(内勤3名)

(二)部门奖：

1.最佳销售部门奖(外勤部门1个)

2.最优服务部门奖(内勤部门1个)

五、评选条件及评选办法

(一)个人奖项

1.最佳业绩奖:团险销售业绩达成分公司第一名，年金销售业绩达成分公司第一名;

2.最佳活动量奖:全年客户拜访数量，分公司前三名。

3.最佳服务奖:全年度按周统计，荣获“周服务明星”次数最多的内勤员工，按排名取前三名，荣获奖项。

(二)集体奖项

1.“最佳销售部门”奖:外勤部门，业绩突出，业绩排名分公司第一的部门。

2.“最优服务部门”奖:全体内勤部门参评，能够优质、高效服务,态度热情，服务流程规范，服务技能精湛，服务效果优良，由全体员工按周统计评选，累计获得周最优服务部门奖次最多的部门获得。

六、追踪

(一)本次评优活动，工会将全程跟踪，每周报道竞赛活动，针对每周领先入围人员(前三名)，工会均会登记备案，分别颁发“太平吉象”“太平树”奖章一枚，以示鼓励，张榜公布。

(二)本次竞赛活动数据之最佳业绩奖，最佳活动量奖，最佳销售部门奖的数据统计来源由营销中心提供;最佳服务奖，最优服务部门奖的数据来源由全体员工人员以投票的方式(问卷星系统)统计结果，由工会按周发布存档。

七、奖励

(一)个人奖，获奖人员将获得1000/人元的奖金，税费自理。

(二)集体奖，获奖部门将获得20XX元/部门的培训费用。

工会劳动竞赛活动方案【篇三】

为认真落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署，我们下

发了《20XX年开福区“我为开福建设添光彩”劳动竞赛实施方案》、转发了《关于开展20XX年度“安康杯”竞赛活动的通知》，进一

步实践科学发展观，今年以来，区总工会结合我区工作实际，在

全区各企事业单位中广泛开展“我为开福建设添光彩”的劳动竞

赛活动，活动取得了良好成效，现汇报如下：

一、精心组织，建立健全竞赛组织网络。

为确保劳动竞赛工作落到实处，我们完善了一个“纵横联网、上下联通”的劳动竞赛组织网络。纵向建立了区、街(镇)、企业

三级劳动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。横向建立

了由党政工团领导和劳动、安全、技术、教育等部门参与的专业

竞赛管理权威机构，形成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它

部门参与的领导格局和管理体系，全区形成各劳动竞赛成员单位

积极协调配合，上下互动、横向联动机制。有效解决了劳动竞赛

的综合性和部门之间局限性的矛盾，真正形成齐抓共管的格局。

二、狠抓落实，深入持久开展劳动竞赛。

强化宣传，营造氛围。活动中，各单位基层工会根据区总工