关于村级两委班子运行问题整改方案

村居两委班子存在的主要问题及对策

村居两委班子存在的主要问题及对策一、问题分析1.领导班子精神面貌不够饱满村居两委班子是农村基层组织中的核心力量，他们的工作表现和精神面貌直接影响到整个村落的发展。

然而，在一些村居两委班子中存在着领导者精神面貌不饱满、工作不积极主动的问题。

这种情况主要是由于负责人缺乏对乡村振兴战略的深入了解和坚定信念，导致他们对于推进改革发展的责任感和紧迫感不强。

2.工作思路不清晰村居两委班子应该是全体干部群众共同开展工作、全员参与决策的高效机制，但实际情况却有时呈现出工作思路不清晰、盲目跟风等问题。

这种情况的根源在于负责人缺乏系统性思维和长远眼光，只注重眼前利益而忽略了长期发展规划。

另外，一些班子成员过于看重个人利益，造成了内部团结不够、互相制约的现象。

3.决策缺乏科学性和民主性在一些村居两委班子中，决策往往是由少数几个负责人独断专行而下达的，没有充分听取群众的意见和建议。

这种作风导致了一些重要决策和政策不科学，无法解决实际问题，也无法得到广大群众的支持。

同时，这也容易引发干部群众之间的矛盾和不满。

二、解决对策1.加强岗位培训，提升班子成员素质针对领导班子精神面貌不饱满的问题，应该增加相关培训课程，并定期组织班子成员参加培训。

这些培训内容可以包括乡村振兴战略、基层治理理论与实践以及领导者激励等方面的知识。

通过提高大家对于工作重要性、紧迫性的认识，可使班子成员精神面貌更加饱满。

2.明确发展思路，坚持可持续发展原则为了解决工作思路不清晰的问题，班子成员可以组织开展研讨会、座谈会等形式，对乡村振兴发展规划和目标进行系统的调研和讨论。

通过听取各方意见，制定出科学可行的发展思路，并将其落实到具体工作当中。

同时，班子成员应该树立正确的利益观念，优先考虑整体利益而非自身利益，确保决策符合长远发展规划。

3.建立参与决策的机制为了解决决策缺乏科学性和民主性的问题，应该建立起一套科学的村居两委班子决策机制。

首先，可以设立党员大会、村民代表大会等形式来增加大家对于重要事项的参与度。

村居两委班子存在的主要问题及建议

村居两委班子存在的主要问题及建议一、问题描述村居两委班子是乡村治理的核心组织，负责协调和推动村庄发展。

然而，在实践中我们发现，村居两委班子存在着一些主要问题。

以下将详细列举这些问题并提出相应的建议，以期提高乡村治理水平。

1. 人才缺失问题在一些村居两委班子中，由于选聘方式不够严谨与公正，导致了人才缺失的现象。

有些班子成员能力有限、经验不足，无法有效应对复杂多样的乡村事务。

这就限制了班子的整体素质和工作效率。

2. 缺乏团队合作精神村居两委班子的成员之间往往缺乏团结协作意识，各自为政、各自为利，局部利益牵扯下忽略了全局利益。

这种独立工作模式导致了信息闭塞、资源错配等问题，并影响到决策执行的效果。

3. 缺乏权责明确机制在一些村庄中，两委班子成员在权力运行方面缺乏有效监督与约束。

权责不清晰导致工作事宜容易被滥用，出现权力不均衡的问题，并增加了腐败的风险。

4. 缺乏参与度与沟通机制部分村庄两委班子在决策过程中缺少对广大村民的广泛征求意见和建议，导致了决策结果与村民期望存在较大差距。

此外，班子成员之间的内部沟通也不够充分和迅捷，使得信息传递出现偏差或滞后。

二、问题解决建议1. 完善选聘程序和标准为了解决人才缺失问题，应该通过公开招聘、考核等程序来确保优秀人才进入两委班子。

选拔时应综合考虑个人能力、经验和专业知识，并给予以适当培训和提升机会，以提高整体素质。

2. 建立团队合作意识通过举办培训班、开展团队活动等方式，增强两委班子成员之间的沟通交流与理解，加强团队意识。

同时，在决策过程中应采取集体讨论、广泛征求意见的方式，确保各方利益得到兼顾，从而提高工作质量。

3. 建立权责明确机制明确两委班子成员的职责范围和权限，并建立相应的监督机制。

例如委派专职人员进行日常监督，定期开展内部考核和评估等，以规范权力行使，防止滥用权力和腐败现象。

4. 加强参与度与沟通机制村居两委班子要注重公众信息的透明化，加强与村民的互动交流。

村班子整改方案

村班子整改方案一、背景及问题分析近年来，社会经济快速发展，农村发展也取得了长足的进步。

然而，在一些农村地区，村班子的建设和运行仍存在一些问题和不足之处。

例如，一些村班子成员能力不足、思想观念滞后、工作方式不合理等。

为了进一步推进农村治理体系和治理能力现代化，提高村班子的领导水平和工作效能，制定并实施村班子整改方案势在必行。

二、整改目标1. 提高村班子成员的政治责任感和担当精神。

2. 提升村班子成员的工作素质和能力水平。

3. 加强村班子成员之间的团队协作和沟通合作能力。

4. 推动基层治理体系和地方治理能力的现代化建设。

三、整改内容和措施1. 提升村班子成员的政治素质- 加强党性教育，提高党员村干部的党性观念和政治敏锐性。

- 开展专题学习，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和理解。

- 强化廉洁意识，加强党风廉政建设，反对腐败现象的发生。

2. 提高村班子成员的工作能力- 鼓励村班子成员参加培训和学习活动，提升专业知识和技能。

- 加强业务指导，指导村班子成员做好农村经济发展、社会管理和民生保障等工作。

- 定期进行工作交流和经验分享，促进相互学习和提高。

3. 加强团队建设和协作能力- 定期组织团队建设活动，增进村班子成员之间的理解和信任。

- 培养团队意识，鼓励村班子成员主动参与并贡献自己的智慧和能力。

- 加强沟通合作，建立和完善协作机制，实现工作的高效运转。

4. 推动治理能力的现代化建设- 加强信息化建设，利用现代科技手段提高农村治理效能。

- 推进村务公开，提升农民群众参与决策、管理和监督的能力。

- 制定和完善相应的政策措施，支持农村治理体系和村班子建设。

四、组织保障1. 加强组织领导- 明确责任分工，落实各级党组织对村班子整改工作的领导责任。

- 建立领导小组，负责整个整改过程的协调和监督，并及时解决问题。

2. 加大宣传力度- 利用村级宣传媒体和村务公开等渠道，广泛宣传整改方案及成效。

- 持续开展宣传教育活动，提高村民对村班子整改的认可度和支持度。

两委班子存在的问题与整改措施

两委班子存在的问题与整改措施随着社会的发展，村委会和居委会成为了基层公共管理的重要部门，而“两委班子”的管理质量和效率直接影响到基层管理的质量和效率。

然而，在实际工作过程中，我们发现，“两委班子”存在一些问题，如权力过于集中、决策不顾民意、不透明等等。

以下是针对这些问题提出的相应措施。

一、权力过于集中“两委班子”权力过于集中是一个普遍存在的问题。

通常情况下，村委会和居委会委员会成员数量较少，但他们掌握着丰富的资源，因此他们往往会占据牟利的优势地位，采取“一言堂”的方式进行管理，对基层居民进行管理，容易造成一些问题。

应对措施：村委会和居委会应该实行民主制度，通过代表大会、民主议事等方式，推动权利分散，避免权力过于集中。

并通过互联网等方式建立村民代表委员会提出意见和建议，从而让更多的村民居民参与到基层管理中去。

该措施能够最大化发挥代表大会的作用，从而改善基层管理的质量。

二、决策不顾民意“两委班子”在决策过程中，常常会忽视民意，而是根据自己的权利进行决策。

这样做很容易导致基层居民不满，也容易导致决策的不合理性。

应对措施：为了提高民主参与的程度，村委会和居委会应该采取各种方法，如问卷调查、征求意见、会议讨论等方式，更好地听取村民的真实需求，使决策更加符合民意和实际需要。

同时，加强组织和培训，提高村委会和居委会成员的表决意识，减少错误决策。

三、不透明“两委班子”在进行管理工作时，经常不透明，难以让居民人民信任，而这会影响基层管理的质量和效率。

应对措施：为了使村委会和居委会的工作更加透明，必须完善村委会、居委会管理制度和规章制度，以便村民、居民参与，同时，建立居民委员会，每个居民都可以参与到村级组织中。

选民可以参加会议，听取村委会和居委会的工作报告，对工作提出意见和建议。

四、缺乏创新“两委班子”在工作中往往缺乏创新，只是按照既定的模式进行管理，因此难以提高工作效率和质量。

应对措施：对于难以解决的问题，应该创新思维，同时吸纳新的人才，开展开放式组织活动，增强人员掌握新知识和技能的能力，增加村委会和居委会的管理能力和管理水平。

村两委班子整改措施

村两委班子整改措施随着农村改革的深入推进，村委班子成为农村基层治理中不可或缺的一部分。

然而，也有一些村委班子存在一些问题，例如领导能力不足、管理不规范、公共事务处理不当等。

因此，进行村委班子整改就成为了一项必要的任务。

一、问题分析1.领导能力不足。

由于大部分村委班子成员缺乏相关工作经验和管理能力，难以适应当今快速发展的社会环境和变化。

2.管理不规范。

由于缺乏有效的管控措施和评估机制，有些村委班子会出现管理不当的情况，例如资金使用不当、决策不科学等。

3.公共事务处理不当。

由于村委班子成员缺乏相关知识和技能，公共事务处理常常不得当，会损害农村基层治理。

二、整改措施1.提高领导能力。

村委班子成员需要参加相关培训课程，增强领导意识、提高管理能力和运营能力，加强沟通协作。

2.建立规范的管理机制。

为了确保村委班子的管理效果和持续性，需要制定一整套标准化管理流程和规范化操作程序，如定期召开会议、公开决策、信息发布等。

3.广泛开展宣传教育。

针对大众对村委班子的不了解导致的问题，需要利用传媒手段对社会进行广泛的宣传普及，让公众了解、支持和理解村委班子的工作。

4.加强督查评估。

要加强对村委班子的督查和评估工作，对工作成效进行定期以及不定期的评估，发现并及时解决问题。

5.加强社会监督。

建立第三方机构对村委班子进行监督，例如村民委员会、其他法律机构等，确保村委班子执行合法合规的决策，对不符合规定的事项及时建议或督促改正。

三、总结村委班子整改是一项必须要推动进行的任务，对于农村基层治理的有效性和发展意义重大。

通过对领导能力、管理规范、公共事务等方面的整改措施，村委班子的工作能力得到很大地提升，为农村的稳定发展和基层民生保障做出了贡献。

农村两委班子建设存在的问题及对策

农村两委班子建设存在的问题及对策以《农村两委班子建设存在的问题及对策》为标题，写一篇3000字的中文文章近年来，随着我国农村改革的深入推进，农村两委班子建设受到越来越多的关注，是社会主义新农村建设的重要组成部分。

然而，由于政策导向不到位、两委干部队伍结构不合理、管理制度和决策机制较为滞后、执行力不足等诸多原因，农村两委班子建设面临着一些严峻挑战，严重影响了农村社会治理体系的建设和农村经济社会发展。

首先，农村政策导向不到位。

目前，两委班子建设的政策导向仍然不够，对农村建设和农村发展规划缺乏系统性和宽泛性，无法提供有效的指导和支持。

有时，两委班子建设存在官僚主义思维，脱离实际发展，依赖行政权力而落入“顶层设计”的思维模式，无法为农村发展服务。

其次，农村两委干部队伍结构不合理。

目前，无论是农村两委机构建设还是干部队伍结构，都处于较初级的阶段。

而且，农村两委班子架构比较单一，政治上缺乏战略眼光，经济上管理水平较低，社会上缺乏活力，综合成效不高。

此外，农村两委班子建设的管理制度和决策机制较为滞后，对两委干部的管理有效性不强，对村民的利益保护不足。

当前，农村两委干部经常面临处置决策与老百姓利益冲突的尴尬，而两委班子制定的决策往往无法得到老百姓的认可和支持，从而影响到两委干部的积极性和执行力，破坏了农村治理体系的建设。

最后，农村两委班子建设的执行力不足。

尽管有一定的管理制度，但由于两委干部缺乏熟悉社会治理理论和政策指导的能力，以及执行能力、管理能力、组织协调能力等方面的缺失，使得两委班子建设的执行力受到较大影响，缺乏有效的保障措施，社会治理效果不尽如人意。

为了解决农村两委班子建设存在的问题，应从以下几个方面着手：一是健全农村政策体系，搭建顶层设计框架，明确农村发展的总体方向和政策思路，以发展农村和优化农村社会结构为导向，加强政策制定和指导，积极探索“绿色发展”、“智慧农村”建设和“农业大数据应用”的发展路径，促进农村社会主义新农村建设。

村两委存在的主要问题和不足及建议

村两委存在的主要问题和不足及建议一、村两委存在的主要问题和不足1.领导力不足村两委领导班子中有些成员没有充分发挥自己的作用，缺乏决策力和执行力。

他们缺乏与时俱进的意识和能力，无法及时掌握社会发展变化，不能有效地引导村民群众走正确的发展道路。

2.信息传递不畅村两委在信息传递上存在问题。

领导班子之间沟通不畅，信息流通渠道不够顺畅，导致许多决策无法及时传达给基层干部和广大群众，影响了工作效率和工作质量。

3.招聘选拔机制不完善由于村两委相关人员选拔机制不够科学公正，往往把亲戚朋友放在第一位考虑。

这种利益关系重于能力素质的做法极大地削弱了村两委团队的凝聚力和执行力。

4.政务公开程度低某些地方村两委在政务公开方面存在欠缺。

一些重大决策无论是对村民还是国家来说都有重大影响，但村两委并未积极地进行公开和解释，导致产生了一些不必要的误解和纠纷。

5.村民参与意愿低由于无法有效地吸引村民参与决策和公共事务的权益保障，很多村民对于村两委的工作心存怀疑。

他们觉得自己无法真正发挥作用，因此对村两委缺乏信任感和归属感。

二、改进措施和建议1.提高领导班子素质我们应该关注领导班子成员个人能力素质的培养。

通过选派骨干干部参加各种培训学习，提升他们的专业知识、修养和领导技能。

同时，建立科学合理的考核机制，选拔优秀人才担任村两委成员，在素质上更具有综合优势。

2.改进信息传递渠道为了促进信息传递的畅通，需要建立健全的信息管理系统。

通过加强对手机、微信等通讯工具的运用，并将其作为传递信息及时反馈和接收群众意见的平台。

定期召开工作会议，及时传达重要信息，并加强与媒体的合作，提高透明度和知情率。

3.建立公正选拔机制为了确保村两委成员选拔公正合理，需要建立规范的选拔程序，并加强领导班子成员的培训。

通过公开招聘、竞争上岗以及进行绩效考核等方式来选拔人才，确保能够选出真正有能力并富有责任感的村两委成员。

4.加强政务公开政务公开是村两委的一项基本义务。

对两委班子存在的主要问题及建议

对两委班子存在的主要问题及建议一、两委班子存在的主要问题1. 缺乏团队协作和合作精神两委班子成员之间缺乏相互信任和合作精神，导致决策过程缓慢，沟通不畅，难以有效推动工作。

2. 缺乏创新思维和转型意识部分两委班子成员认识不足，对于市场情况的变化没有足够的敏感性，缺乏创新思维和转型意识，在面临挑战时无法及时调整战略。

3. 不重视民生问题一些地方的两委班子在政策制定过程中往往偏重于经济发展而忽视了民生问题，导致社会矛盾加剧、群众不满情绪高涨。

4. 不清晰的责任划分和监督机制对于工作任务的执行责任划分模糊不清、监督机制不健全，使得工作落实不到位，结果难以取得良好效果。

5. 缺少有效激励机制一些两委班子在人员选拔任用以及绩效考核等方面缺乏有效的激励机制，使得工作积极性和创造力受到抑制。

二、针对两委班子存在问题的建议1. 强化团队建设和沟通合作加强成员之间的沟通交流，建立定期开会制度，促进信息共享，增进相互了解。

培养团队协作和合作精神，确保决策能够达成共识并得到全体支持。

2. 提高管理水平和创新思维加强两委班子成员认知培训，提高管理水平和业务能力。

鼓励成员关注市场变化并主动适应，在政策制定过程中充分考虑社会经济发展的各个方面，并灵活调整决策。

3. 重视民生问题并加大投入充分认识到民生问题对于地方发展的重要性，在政策制定中将民众需求摆在首位。

加大对教育、医疗、环境等民生领域的投入力度，努力满足人民群众的实际需求。

4. 建立明确责任划分和健全监督机制建立起明确的责任划分，明确每个部门和成员的职责，并制定相应的考核办法。

加强监督机制，建立健全的绩效评估体系，对工作执行情况进行定期评估和反馈。

5. 建立有效激励机制建立激励机制，设立荣誉奖项并鼓励班子成员之间良性竞争。

合理设计薪酬激励制度，根据绩效奖惩来调动成员积极性和创造力。

三、结语针对两委班子存在的主要问题，我们应当加强团队协作和合作精神，提高管理水平和创新思维，在政策制定中重视民生问题并建立明确责任划分和健全监督机制。

村领导班子存在问题整改措施

村领导班子存在问题整改措施
针对村领导班子存在问题，可以采取以下整改措施：
1.加强领导班子建设：制定科学的选拔任用制度，严格考察和评价制度，加强对领导干部的能力素质和廉洁从政情况的监督和检查。

2.完善制度建设：建立健全村级制度，强化村级组织规范化、程序化管理，规范村级管理行为。

3.加强培训和学习：加强领导班子成员的培训和学习，提高其专业能力和管理水平。

在培训过程中，应加强思想政治教育，注重道德规范和意识形态教育，加强党性教育和纪律训练。

4.强化考核评估：完善村级领导干部考核评估机制，把实际工作绩效作为评估的主要依据，明确奖惩措施，非常时期和非常事情的时候可以单独处理。

5.发挥民主监督的作用：加强村民代表大会和村民自治组织的建设和活动，加强对村级领导的公开透明、民主监督和舆论监督。

对村领导班子存在问题的举报，应严格按照有关程序进行处理。

农村两委班子建设存在的问题及对策

农村两委班子建设存在的问题及对策农村两委班子建设是指在农村实行民主集中制的基础上，由县级人大授权，在乡镇和村级设立有党员组成的组织——乡镇两委和村两委，这是当前新农村建设的重要推动力。

然而，由于存在各种因素，受到了质疑和批评。

一是班子组成不够理想。

两委班子成员经常是由县委书记和县长任免，而非选举出来，这使得人们对两委班子组成的公正性、公平性和上述机构的正确性产生了疑虑。

另外，这些班子成员通常都来自统治阶层，缺乏年轻的新锐元素，而且没有真正的农村代表，使得两委班子结构偏低。

二是缺乏有效的监督机制。

两委班子的工作有很多不透明的地方，乡镇两委有时会采取推托的方式，以便掩盖经济问题，尤其是腐败问题，而这些问题却很难被发现，因为缺乏有效的监督机制。

三是存在政策混乱的问题。

由于两委班子受到县级政府的影响，很多政策都是从上到下推行，而没有充分考虑农村现状，从而导致农村政策混乱，两委班子也很难妥善解决农村居民的问题。

四是农村人民意识觉悟不足。

农村人民因为受教育程度较低，对于权力的运用和社会的发展知识缺乏，而两委班子的工作目的也受到影响，导致其缺乏对民众的推动作用。

针对以上问题，政府和两委班子应该采取以下措施：一是完善选举制度。

首先，应当建立健全选举制度，确保选举过程的公正公平，确保每个人都能参与选举。

其次，应当建立起选举监督机制，确保选举过程的合法性和公平性，从而使两委班子组成更加理想化。

二是强化社会监督。

两委班子的运作必须受到社会的监督，特别是村民自治组织的监督。

只有建立起有效的社会监督机制，才能有效地发现和解决两委班子存在的问题。

三是提高农村人民的意识觉悟。

政府应该加大对农村人民的教育投入，提高其政治意识和社会责任感，增强他们对于农村建设和发展的认识，从而使他们在两委班子的工作中发挥更大的作用。

四是加强财政投入。

政府应该加大财政投入，为两委班子提供更多的资金支持，保证其在农村建设中的正常运作，并且支持两委班子开展各种活动，以提高农村人民的素质。

村两委班子运行情况和存在的问题

村两委班子是指村级组织中的村委会和村党支部的领导班子。

他们负责管理和运营村级事务，代表村民利益，推动村庄的发展。

以下是一般情况下村两委班子的运行情况和可能存在的问题：
运行情况：
民主决策：村两委班子应秉持民主原则，通过民主决策机制，听取村民的意见和建议，并根据实际情况制定相应的发展规划和政策。

组织协调：村两委班子应加强内部协作，合理分工，发挥各班子成员的专长和优势，形成团结一致的工作力量。

财务管理：村两委班子应做好村级财务管理，确保公共财务的透明度和合规性，有效利用村级资金，促进村庄的发展。

存在的问题：
缺乏民主参与：村两委班子在决策过程中可能缺乏广泛的民主参与，导致决策结果与部分村民的意见不符，影响了决策的合法性和可行性。

权力滥用：部分村两委班子可能存在权力滥用的问题，个别班子成员可能利用职权谋取私利，导致不公平和不正当的行为。

资金管理不善：有些村两委班子可能在财务管理方面存在问题，资金使用不透明、监管不到位，容易引发财务纠纷和不正当行为。

为解决这些问题，村两委班子可以采取以下措施：
加强民主参与：通过召开村民代表大会、听取居民意见和建议等方式，提高村民的参与度，让他们参与决策和监督过程。

强化内部管理：加强班子成员的职责分工，建立健全的内部沟通和协作机制，提高工作效率和质量。

加强财务监管：建立健全的财务管理制度，加强对资金的监管和使用情况的公开透明，确保资金使用合规和有效。

村社区两委班子运行情况分析研判工作实施方案

村社区两委班子运行情况分析研判工作实施方案村社区两委班子是指由村（社区）民主选举产生的村（社区）委员会和村（社区）党支部委员会，是基层政权和组织领导机构。

村社区两委班子的运行情况直接关系到基层民主政治建设和群众利益。

在当今社会，在不断变化的环境下，如何科学分析村社区两委班子的运行情况，是每个村社区都必须探讨的问题。

一、村社区两委班子的运行情况分析1、村社区两委班子的制度性建设村社区两委班子的制度性建设，包括人事管理制度、工作制度、财务制度、决策制度等方面。

如果村社区两委班子制度性建设不好，没有严格按照制度执行，那么就难以体现民主制度和权力制约。

2、村社区两委班子的能力素质和经验水平村社区两委班子成员的能力素质和经验水平是调动基层党员干部积极性和提高服务居民群众水平的重要要素。

如果村社区两委班子成员没有经过系统的培训教育，而单凭个人空降，那么就没有基层工作的合适性。

3、村社区两委班子的战略规划和组织协调机制村社区两委班子必须有较好的战略规划和组织协调机制。

如果在处理各种问题时没有明确的权责划分和组织协调机制，就难以人尽其才，谋求团队的协同合作。

二、村社区两委班子运行情况的研判分析1、对村社区两委班子成员的能力素质和经验水平进行综合评估，把握村社区两委班子整体素质水平。

2、对村社区两委班子运行情况进行全面梳理，查明工作进展和存在的问题。

3、对村社区两委班子在制度性建设、组织协调和服务群众等方面进行量化分析和定量评价，综合分析村社区两委班子的优势和不足，并为后续工作提供科学依据。

三、工作实施方案1、加强人才培养和管理，为村社区两委班子成员提供必要的培训、学习和实践机会，提高他们的业务和组织管理能力。

2、进行村社区两委班子整体素质水平的考评，采取量化评价标准，指导下一步的工作，督促下属部门不断改进，提高工作效率和工作质量。

3、加强村社区两委班子的制度性建设，建立健全和规范的制度管理体系，推行制度执行和效果考评革命，确保制度能够得到切实执行和改善。

乡镇村级两委班子运行问题整改方案

乡镇村级两委班子运行问题整改方案根据县委组织部的统一安排部署，为更好地抓好我镇村两委班子运行问题整改，结合我镇实际，特制定本方案：一、关于“村级后备干部培养乏力”的问题（一）问题表现：后备干部干部来源单一，均来自农村，信息量少，对上级的相关政策理解不全面，工作能力得不到很大的锻炼。

并且有文化、有能力的青年都外出务工，年轻人都不倾向留在农村，少不分留在农村的年轻人都不安心于农业生产，造成村后备干部储备严重不足。

（二）目标要求：建立一支政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大的规模宏大的村级组织后备力量，实现每个村至少动态培养储备X名村级后备干部目标，为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供有力保障。

（三）推进措施：一是规范选用程序。

在村“两委”班子成员出现空缺时，注重从德才兼备、实绩突出、群众公认、人岗相适的村级后备干部中推荐选用，提高后备干部的积极性和竞争力。

二是拓宽选拔渠道。

注重在各村摸排政治立场坚定、具有较强的带富能力、具有强烈的事业心和责任感，作风正品行好的人，加强组织引导。

（四）责任主体：镇组织办、镇纪委、各村（五）完成时限：X年X月X日之前二、关于“部分村干部思想陈旧”问题（一）问题表现：由于部平均年龄偏大，接收新鲜事物的能力稍弱，导致创新不够，对村未来发展有一定的影响。

有部分村干部在工作中创新意识不强，习惯用老思维、老办法处理新问题，工作效率有待提高。

个别班子成员工作主动性不高。

（二）目标要求：通过问题短期整改与长期规划相结合，着眼于提高村干部的整体素质，增强村干部的法制观念和民主意识，提升村干部的创新水平，加快村干部适应新思维、新方法的过渡，培养一大批讲政治、有文化、懂技术、善接纳的村干部，为加快促进基层党建水平提升、乡村振兴发展、决战脱贫攻坚提供坚实基础。

（三）推进措施：坚持“请进来”和“走出去”相结合。

对内通过开展广泛批评和自我批评、谈心谈话、专题培训；对外坚持邀请讲师授课、不定期外出参观考察，向先进地区求经验、要做法。

村委会存在的主要问题及整改措施

村委会存在的主要问题及整改措施一、村委会存在的主要问题1. 领导班子构成不合理村委会领导班子的组成应该是由村民经过选举产生的，但实际情况中存在着一些领导班子成员来源不清、履职不力或者是通过非正常手段上位的情况。

这种构成不合理的领导班子对于村委会的工作效率和公信力造成了很大的影响。

2. 财务管理不规范村委会作为一个公共机构，应该对财务收支进行规范管理，保证资金使用的透明度和合法性。

然而，由于缺乏有效监督机制和内部控制制度，财务管理往往容易出现漏洞和违规行为，造成财政资源的浪费和滥用。

3. 决策透明度低村委会在处理重要事务时，应该及时向村民公布信息并听取意见，但现实中存在着决策流程不透明、信息不对称等问题。

这样一来，村民对于村委会工作的认可度降低，容易产生矛盾和纠纷。

4. 基层治理能力薄弱村委会是农村基层治理的重要组织，应该具备有效把握村庄发展方向、协调社区利益、解决矛盾和问题的能力。

然而，由于一些村委会成员缺乏相关知识和技能，导致基层治理工作的效果不明显，影响了村民的满意度和参与度。

5. 缺乏对外交流合作村委会在处理与外界的联系和交流中存在着较大的欠缺。

缺乏对外交流合作机制和平台，无法及时获取外部资源和信息，限制了村委会在发展项目、产业合作等方面的能力。

二、整改措施1. 完善选举程序通过完善选举制度，确保领导班子成员来源透明、充分经过民主选举，并加强监督机制，防止一些非法手段上位。

同时要加强培训与引导，提高领导班子成员的专业素质和责任意识。

2. 加强财务管理建立规范的财务管理制度，包括资金使用审批程序、账目报告制度等，提高财务管理的透明度和规范性。

加强内部控制，对资金使用进行严格监督，确保资源的合理利用和防止滥用。

3. 提升决策透明度加强村委会与村民之间的沟通和交流，及时公布重要事务信息并听取意见建议。

建立健全决策程序和相关制度，确保村民能够参与到决策过程中，增强决策的公正性和合法性。

4. 加强培训与引导针对村委会成员的薄弱环节，开展相关培训和学习活动，提高基层治理能力。

[计划方案]村级两委班子运行问题整改方案

[计划方案]村级两委班子运行问题整改方案村级两委班子运行问题整改方案根据县委组织部的统一安排部署，为更好地抓好我镇村两委班子运行问题整改，结合我镇实际，特制定本方案：一、关于“部分村干部思想陈旧”问题（一）问题表现：由于部平均年龄偏大，接收新鲜事物的能力稍弱，导致创新不够，对村未来发展有一定的影响。

有部分村干部在工作中创新意识不强，习惯用老思维、老办法处理新问题，工作效率有待提高。

个别班子成员工作主动性不高。

（二）目标要求：通过问题短期整改与长期规划相结合，着眼于提高村干部的整体素质，增强村干部的法制观念和民主意识，提升村干部的创新水平，加快村干部适应新思维、新方法的过渡，培养一大批讲政治、有文化、懂技术、善接纳的村干部，为加快促进基层党建水平提升、乡村振兴发展、决战脱贫攻坚提供坚实基础。

（三）推进措施：坚持“请进来”和“走出去”相结合。

对内通过开展广泛批评和自我批评、谈心谈话、专题培训；对外坚持邀请讲师授课、不定期外出参观考察，向先进地区求经验、要做法。

采取多种形式对村干部进行法律法规、市场经济知识和先进适用农业技术的培训，不断提高村干部调整经济结构、发展农村经济的能力，不断破除村干部思想陈旧的难题。

（四）责任主体：镇组织办、镇党政办（五）完成时限：20XX年12月30日之前二、关于“村级后备干部培养乏力”的问题（一）问题表现：后备干部干部来源单一，均来自农村，信息量少，对上级的相关政策理解不全面，工作能力得不到很大的锻炼。

并且有文化、有能力的青年都外出务工，年轻人都不倾向留在农村，少不分留在农村的年轻人都不安心于农业生产，造成村后备干部储备严重不足。

（二）目标要求：建立一支政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大的规模宏大的村级组织后备力量，实现每个村至少动态培养储备2名村级后备干部目标，为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供有力保障。

（三）推进措施：一是拓宽选拔渠道。

两委班子存在的主要问题与整改措施

两委班子存在的主要问题与整改措施一、两委班子存在的主要问题1. 缺乏领导力和过度依赖在一些地方，两委班子往往有领导者不具备足够的领导力，缺乏决策能力和执行力。

这导致在重大问题上无法做出准确的决策，并且过度依赖下属单位或个人来完成工作。

这种现象会使政府的决策和行动效率降低，影响到民生问题的解决。

2. 基层治理脱节与服务能力不足由于基层政府工作量较大而资源相对有限，两委班子常常在基层治理中面临脱节的情况。

这意味着他们并不能全面了解到群众的需求和问题，并且无法提供有效的公共服务。

此外，由于部分官员水平不高，造成了专业能力不足和缺乏创新思维。

这将阻碍政府建设服务型政府、廉洁高效的目标。

3. 群众参与意愿低、信息透明度不高在一些地方，两委班子没有充分挖掘群众参与意愿，并未制定相关政策和措施来吸引群众积极参与。

与此同时，信息公开的透明度不高，很多政府文件和数据没有及时向社会公布，存在较大的信息壁垒。

这将导致政府工作在执行过程中无法得到充分监督和指导，也难以在广大市民中建立信任。

4. 党风廉政建设不够健全一些两委班子层级内部纪律不严、执行力低下，对党风廉政建设的重视程度有待提高。

官员的权力滥用、懒散怠工、甚至贪污腐败等现象时有发生，在一定程度上破坏了社会公平正义，并且使基层政府无法真正发挥应有的作用。

二、整改措施1. 加强领导力培养针对两委班子领导力不足的问题，需要加强相关培训和选拔机制。

通过开展领导岗位竞聘、定期组织培训等方式，提升干部的综合能力和领导水平。

同时，引导领导者树立正确的价值观念和负责任意识，加强团队意识和协作能力，提高工作效率和执行力。

2. 完善基层治理机制为了解决两委班子在基层治理中的脱节问题，可以通过建立多层次协商机制、加强与群众组织的沟通联系等方式来改善。

此外，加大对基层政府的资源投入，优化配置，提升公共服务质量。

同时，在充分发挥社区、村级组织等基层力量的同时，加强部门间的协同配合，推动治理机制更加顺畅和高效。

关于村级两委班子运行问题整改方案

（二）目标要求：建立一支政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大的规模宏大的村级组织后备力量，实现每个村至少动态培养储备#名村级后备干部目标，为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供有力保障。
（三）推进措施：一是拓宽选拔渠道。注重在各村摸排政治立场坚定、具有较强的带富能力、具有强烈的事业心和责任感，作风正品行好的人，加强组织引导。二是规范选用程序。在村“两委”班子成员出现空缺时，注重从德才兼备、实绩突出、群众公认、人岗相适的村级后备干部中推荐选用，
（二）目标要求：通过问题短期整改与长期规划相结合，着眼于提高村干部的整体素质，增强村干部的法制观念和民主意识，提升村干部的创新水平，加快村干部适应新思维、新方法的过渡，培养一大批讲政治、有文化、懂技术、善接纳的村干部，为加快促进基层党建水平提升、乡村振兴发展、决战脱贫攻坚提供坚实基础。
（三）推进措施：坚持“请进来”和“走出去”相结合。对内通过开展广泛批评和自我批评、谈心谈话、专题培训；对外坚持邀请讲师授课、不定期外出参观考察，向先进地区求经验、要做法。采取多种形式对村干部进行法律法规、市场经济知识和先进适用农业技术的培训，不断提高村干部调整经济结构、发展农村经济的能力，不断破除村干部思想陈旧的难题。
（四）责任主体：镇组织办、镇党政办、各村
（五）完成时限：2018年##月##日之前
（三）推进措施：一是因地制宜调整产业结构，发展农村经济。发展壮大村级集体经济，是为民富民的重要举措，也是农村稳步发展，农民人心稳定的保证。发展村级经济一是要因地制宜，抓好农村产业结构调整。在结构调整时，要积极稳妥，克服盲目性，要从实际情况出发，根据当地的地理优势、市场行情和传统习惯来规划调整，如马山村、余村、临江村、幺灏村、安福村大力发展甜橙产业、富南村大力发展翠冠梨产业、仰天村大力发展葡萄产业，镇党委、政府将加大支持力度，正确引导，加强培训，为农村增产增收创造条件和搞好服务。二是要转变村干部的工作方向。增强“双带”能力，鼓励现有的#位致富带头村干部，抓好宣传推广，促进村级集体经济增收，形成一种干部当能人，能人当干部的良好氛围。

两委班子配备不全整改措施

两委班子配备不全整改措施背景介绍两委班子是指村级党委和村民委员会的领导班子，负责村级的组织工作和决策事务。

然而，在一些地方，由于各种原因，两委班子的配备不全，导致工作效率低下，影响了基层党建和村民自治的正常运行。

为了解决这一问题，我们制定了以下整改措施。

问题分析两委班子配备不全，主要表现在以下几个方面：1.人员数量不足：班子成员不够，无法满足村级工作的需要；2.职责不明确：各班子成员的职责和权责不明确，导致工作分工不清；3.知识结构不合理：班子成员的专业背景和知识结构不合理，无法提供全面的决策支持；4.培训不足：缺乏专业培训和学习机会，无法提升工作能力和水平。

整改措施为了解决两委班子配备不全的问题，我们提出以下整改措施：1. 完善配备机制制定配备两委班子成员的机制，确保每个班子都有足够的人员。

具体措施包括：•建立选聘制度：制定选聘两委班子成员的程序和标准，确保选聘过程公开、公正、透明；•拓宽人才来源渠道：通过招聘、选拔等方式，引进各类专业人才，满足班子成员的专业需求；•定期调整配备：根据工作需要和成员能力，定期调整两委班子的人员配备，确保班子的稳定性和有效性。

2. 明确职责分工明确两委班子成员的职责和权责，确保工作分工清晰，避免职责交叉和责任模糊。

具体措施包括：•制定职责分工方案：根据工作需要和成员能力，制定每个班子成员的职责和权责，明确各自的工作范围；•加强沟通协调：班子成员之间加强沟通和协调，避免工作冲突和信息不畅通的情况发生；•定期评估考核：定期对班子成员的工作进行评估和考核，及时调整和完善职责分工。

3. 提升专业能力加强两委班子成员的培训和学习，提升专业能力和水平。

具体措施包括：•建立培训机制：制定培训计划，组织各类培训活动，提升班子成员的专业知识和管理能力；•拓宽学习渠道：利用互联网、电视、报刊等多种渠道，提供学习材料和资源，满足班子成员的学习需求；•建立学习交流平台：组织班子成员定期进行学习交流，分享经验和心得，促进相互学习和成长。