【规章制度】外协管理办法
公司外协人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司外协人员的管理，确保外协人员在公司工作期间的安全、高效和合规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外协人员的招聘、培训、使用、考核和离职管理。
第三条公司外协人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和公司规章制度。
第二章招聘与培训第四条外协人员的招聘应严格按照公司需求，通过公开、公平、公正的方式选拔优秀人才。
第五条招聘过程中，公司应对外协人员进行资格审查，确保其具备相应的资格和能力。
第六条公司应对外协人员进行岗前培训，包括公司规章制度、工作流程、安全知识等内容。
第七条培训结束后，外协人员应通过考核，方可正式上岗。
第三章使用与考核第八条外协人员应按照公司规定的工作内容、工作时间和工作地点开展工作。
第九条公司应定期对外协人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
第十条考核结果作为外协人员续签合同、晋升和奖惩的依据。
第十一条对考核不合格的外协人员，公司有权解除合同。
第四章离职管理第十二条外协人员离职前，应提前向公司提出书面申请。
第十三条公司应按照国家法律法规和公司规章制度，办理外协人员离职手续。
第十四条外协人员离职后，公司应进行工作交接，确保公司工作不受影响。
第五章奖惩第十五条对表现优秀的外协人员，公司应给予表彰和奖励。
第十六条对违反公司规章制度的外协人员，公司应按照规定进行处罚。
第十七条奖惩措施应公开、透明，确保外协人员的合法权益。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范公司外协人员的管理，提高外协人员的工作效率，确保公司业务顺利进行。
请各部门、各岗位认真贯彻执行。
外协管理规章制度内容是什么
外协管理规章制度内容是什么第一章总则第一条为规范外协管理工作，提高外协效率，保障外协任务的顺利完成，特制定本规章制度。
第二条外协单位必须遵循本规章制度的规定，认真履行外协合同，合理分配外协人员，确保外协工作的顺利进行。
第三条外协管理工作应当遵循合同公平原则，做到公开、公平、公正，确保外协成本控制在合理范围内。
第四条外协管理应当遵循节约资源、提高效能、降低成本的原则，合理选择外协单位，确保外协项目的顺利进行。
第五条外协管理应当注重规范管理，加强外协人员的培训和考核，提高外协服务水平和质量。
第六条外协管理应当保护外协人员的合法权益，切实维护外协人员的劳动权益，确保外协工作的顺利开展。
第七条外协管理应当遵循诚信原则，建立长期合作的信任基础，促进外协关系的稳定和持续发展。
第二章外协管理机构第八条外协管理机构是负责统一规划、组织、协调和监督外协事务的部门，由相关领导指定。
第九条外协管理机构应当具备专业化、职能化的管理水平，积极推动外协项目的实施，提高外协效益。
第十条外协管理机构应当建立健全的管理制度和工作流程，明确工作职责和分工，做好外协人员的培训和考核。
第十一条外协管理机构应当加强内部沟通和协作，密切关注外协任务的进展情况，及时解决外协工作中的问题和困难。
第三章外协合同管理第十二条外协单位与甲方签订外协合同后，应当按照合同约定的内容、标准和要求履行合同义务，确保外协项目的顺利完成。
第十三条外协合同应当明确规定双方的权利和义务，明确外协人员的参与范围和工作要求，规范外协人员的行为和责任。
第十四条外协合同应当遵循公平竞争原则，保护双方的合法权益，确保外协项目的公开、公正、公平。
第十五条外协合同的签订应当经过严格审查和审批，做到严谨合法，保证合同的有效性和权威性。
第十六条外协合同的履行应当按照合同规定的时间、质量和标准，确保外协项目的高效、高质、高效。
第十七条外协合同的变更和解除应当按照合同规定的程序和标准，保护双方的合法权益，维护外协合同的稳定性和权威性。
外协管理办法
外协管理办法一、总则为了规范和加强公司的外协管理工作，确保外协业务的顺利进行，提高公司的整体运营效率和质量，特制定本管理办法。
本办法适用于公司所有涉及外协业务的部门和人员。
二、外协的定义及分类（一）外协的定义外协是指公司将部分工作或业务委托给外部单位或个人完成的行为。
（二）外协的分类1、生产外协：涉及产品的生产加工环节，如零部件加工、组装等。
2、服务外协：包括但不限于物流运输、技术咨询、设计服务等。
三、外协单位的选择与评估（一）选择原则1、具备相应的资质和能力，能够满足公司的业务需求。
2、具有良好的信誉和口碑，过往业绩良好。
3、价格合理，性价比高。
（二）评估流程1、收集潜在外协单位的信息，包括资质证书、经营范围、过往案例等。
2、对初步筛选出的外协单位进行实地考察，了解其生产设备、工艺流程、管理水平等情况。
3、要求外协单位提供报价和服务方案，并进行综合评估。
4、建立合格外协单位名录，并定期进行更新和维护。
四、外协合同的签订（一）合同内容1、明确双方的权利和义务，包括工作内容、质量标准、交货期、价格、付款方式等。
2、规定违约责任和争议解决方式。
3、涉及知识产权的，应明确归属和保护条款。
（二）合同审批合同签订前，需经过相关部门的审核和批准，确保合同的合法性、完整性和有效性。
五、外协业务的过程管理（一）进度跟踪定期与外协单位沟通，了解业务进展情况，及时解决出现的问题。
（二）质量控制1、制定明确的质量标准，并要求外协单位严格执行。
2、对外协单位提供的产品或服务进行检验和验收，不合格的要求其整改或返工。
（三）成本控制监控外协业务的成本，避免不必要的费用增加。
六、外协费用的结算（一）结算依据根据合同约定的价格和实际完成的工作量进行结算。
（二）结算流程1、外协单位提交结算申请和相关凭证。
2、公司相关部门进行审核和确认。
3、按照合同约定的付款方式进行支付。
七、外协单位的考核与评价（一）考核指标包括质量、交货期、服务态度、价格等方面。
外协单位管理制度（5篇）
外协单位管理制度第一章总则第一条为进一步加强我部对外协单位管理工作，防止和减少生产事故发生，保障从业人员生命和财产的安全，保障工程项目的安全、稳定发展，特制定外协单位管理制度。
第二条本制度适应于本工程项目部及参与该工程施工的外协单位与劳务人员。
第二章外协单位资质审查第三条项目部对外协单位与劳务人员的施工负有监督和指导的任务和对分包工程范围内的危险源交底的义务，必须将外协单位与劳务人员的安全施工列入项目部统一管理范畴，严禁以“包”代“管”。
第四条项目部对外协单位的员工、劳务人员应按正式职工一样实施管理。
第五条外协单位进场施工前，必须由项目部合同管理部严格审查协作单位的施工资质及安全生产许可证，未经资质审查或审查不合格的外协单位，严禁与项目部签订施工合同及进场施工。
资质审查的相关资料复印件存档安全管理部。
第六条资质审查不得自行降低标准，不得简化程序，不得逾期不办。
对于管理混乱或出过重大伤亡事故的外协单位，不得(继续)使用。
第七条对安全施工资质不合格的协作单位，安全管理部具有一票否决权。
第八条外协单位资质审查内容：1、有关部门颁发的、有效的营业执照和施工资质证书。
2、经过公证的法人代表资格证书或法人授权委托书。
3、由当地政府主管部门颁发的“安全生产许可证”、施工简历和近期三年安全施工记录。
4、安全施工的技术素质(包括负责人、质检员、安全员、工程技术人员和工人)及特种作业人员证件。
5、质量、安全管理机构及人员配置，外协单位必须配备专职质检员、安全员。
6、保证质量、安全施工的机械、工器具及安全防护设施、用具的配备。
7、质量、安全管理制度等相关资料。
第三章协作单位生产监督管理第九条项目部必须监督外协单位定期组织员工体检，体检不合格或患有职业禁忌症者，以及老、弱、病、残、童工，应坚决辞退，严禁录用。
凡已注册的人员不得随意更换，不得冒名顶替。
第十条单项工程开工前，外协单位必须组织全体人员分工种进行安全教育和考试，受教育人员____和考试成绩必须报项目部安全管理部备案，经考试合格后，方可进入施工现场施工。
外协单位及人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司对外协单位及人员的管理，规范外协单位及人员的行为，确保公司生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外协单位及人员，包括但不限于供应商、承包商、劳务派遣人员等。
第三条公司对外协单位及人员的管理，应遵循合法、合规、安全、高效的原则。
第二章外协单位管理第四条公司应建立外协单位名录，对外协单位进行资质审查、信用评估和分类管理。
第五条外协单位需具备以下条件：1. 具有合法的营业执照、税务登记证等合法经营证件；2. 具有符合公司要求的生产、服务能力；3. 具有良好的商业信誉和社会形象；4. 具有完善的安全生产管理制度。
第六条公司对外协单位的管理包括：1. 资质审查：对外协单位进行资质审查，确保其具备合法经营资格；2. 信用评估：对外协单位进行信用评估，评估其履约能力；3. 分类管理：根据外协单位的资质、信用等级进行分类管理，实施差异化管理；4. 监督检查：定期对外协单位进行监督检查，确保其履行合同义务。
第三章外协人员管理第七条公司应建立外协人员管理制度，对外协人员进行入职、在职、离职管理。
第八条外协人员需具备以下条件：1. 具有合法的身份证件；2. 具有与工作相关的技能和资质；3. 具有良好的职业道德和职业操守；4. 具有符合公司要求的安全生产意识。
第九条公司对外协人员的管理包括：1. 入职管理：对外协人员进行入职审查，确保其具备合法身份和工作能力；2. 在职管理：对外协人员进行定期培训和考核，提高其技能和素质；3. 离职管理：对外协人员进行离职手续办理，确保其离职后不影响公司生产经营；4. 安全管理：对外协人员进行安全生产教育和培训，确保其具备安全生产意识。
第四章安全生产管理第十条公司应建立安全生产管理制度，对外协单位及人员进行安全生产管理。
第十一条外协单位及人员应遵守以下安全生产规定：1. 严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度；2. 配合公司进行安全生产检查和隐患排查；3. 发现安全隐患及时报告，并采取必要措施消除；4. 接受公司安全生产教育和培训。
外协单位管理制度(五篇)
外协单位管理制度制度编号：scfk/2/09-19-2012拟制部门：安全保卫管理部审核人：桂冬批准人：步克____年____月____日发布____年____月____日执行1范围本管理规定适用于公司各厂、部门、外来施工单位。
2总则2.1为切实加强公司外协安全管理，控制各类人身伤害事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，特制定本制度2.2本制度适用于外协单位和相关管理部门，外协单位是指在公司从事建设和检修等项目的施工单位、工程监理单位、劳务输出单位等。
3职责____公司职责3.1.1安全管理部门负责制定公司外协安全管理制度并对为单位外协安全管理实施监管。
3.1.2复烤厂安全管理部门负责组织对本厂引进的外协单位的资质进行审查，并对各单位工程项目安全管理实施监管，制定安全管理制度，定期或不定期组织专项安全检查。
3.1.3安全管理部门负责对各厂劳务派遣员工安全管理实施监管。
3.2安全管理部门职责3.2.1安全管理部门负责制定本单位外协安全管理制度，规范安全管理流程，审核外协单位安全相关材料，负责安全管理协议的签定并对外协单位实施综合监管，负责向外协单位安全交底、危险告知，制定必要的安全措施保证作业区域的安全，交叉作业时组织专人负责与施工单位对接和联络，并共同进行监护。
3.2.2安全管理部门负责对劳务输出单位的相关安全资质进行审查，组织签定安全管理协议或在合同中明确双方安全管理责任和义务，并督促劳务输出单位履行安全管理协议。
3.3外协施工（劳务输出）单位职责3.3.1主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。
3.3.2依据国家相关法律法规设立安全生产管理机构或配备专（兼）职安全生产管理人员。
建立健全安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产条件所需资金的投入，按照规章制度对所承担的施工项目进行定期和专项安全检查，做好相关安全记录。
3.3.3签订合同和安全管理协议时，应主动了解、熟悉、掌握委托单位的安全管理制度，作业前必须编制作业安全措施，进行安全交底，自觉遵守国家及委托单位的各项安全规章制度，并接受监督检查。
外协管理办法
外协管理办法一、总则为了规范和加强本公司的外协业务管理，确保外协加工产品或服务的质量、交付期和成本控制，提高公司的整体运营效率和竞争力，特制定本管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司所有涉及外协加工、协作服务的业务活动，包括但不限于零部件加工、产品组装、技术服务、物流运输等。
三、职责分工（一）采购部门1、负责寻找、评估和选择合适的外协供应商，并建立和维护供应商档案。
2、负责与外协供应商签订合同或协议，明确双方的权利和义务，包括产品或服务的要求、价格、交付期、质量标准、验收方式等。
3、负责跟踪和协调外协订单的执行情况，及时处理出现的问题。
（二）技术部门1、负责提供外协产品或服务的技术要求和规范，包括图纸、工艺文件、检验标准等。
2、负责对外协供应商的技术能力进行评估和审核，提供必要的技术支持和指导。
3、参与外协产品或服务的验收工作，确保其符合技术要求。
（三）质量部门1、负责制定外协产品或服务的质量检验计划和标准。
2、负责对外协产品或服务进行检验和测试，出具检验报告。
3、对不合格的外协产品或服务提出处理意见，督促外协供应商采取改进措施。
（四）生产部门1、负责提出外协需求，并提供相关的生产计划和进度要求。
2、参与外协供应商的选择和评估，提供生产方面的意见和建议。
3、负责接收和使用外协产品或服务，及时反馈使用过程中的问题。
（五）财务部门1、负责审核外协合同或协议中的价格条款，控制外协成本。
2、负责办理外协款项的支付和结算手续。
四、外协供应商的选择和评估（一）选择原则1、具备相应的资质和能力，能够满足公司的产品或服务要求。
2、具有良好的信誉和业绩，质量稳定可靠。
3、价格合理，具有竞争力。
4、能够按时交付，服务周到。
（二）评估内容1、资质认证：包括营业执照、生产许可证、质量管理体系认证等。
2、技术能力：设备设施、工艺水平、技术人员素质等。
3、质量保证能力：质量管理体系、检验设备和手段、质量控制措施等。
4、生产能力：生产设备、生产规模、生产周期等。
外协单位管理制度(三篇)
外协单位管理制度是指对于公司与外协单位之间合作的一种管理规范和制度安排。
下面是一个外协单位管理制度的例子，仅供参考：一、管理原则1. 公平合理原则：公司与外协单位间的合作应基于公平和合理的原则，双方应遵守合同约定并保持诚信。
2. 互信互利原则：公司与外协单位间应建立起互相信任和互利共赢的合作关系。
二、合作流程1. 评估和选择：公司应对潜在的外协单位进行评估和选择，包括评估其资质、信誉和安全、环保等方面。
2. 合同签订：公司与外协单位应签订合同，明确双方的权责和要求，如价格、质量、交付期限、保密等。
3. 项目执行：公司与外协单位应建立项目执行的沟通和协作机制，定期开展沟通、汇报和评估；外协单位应按合同要求执行项目，并及时报告执行情况。
4. 质量控制：公司与外协单位共同承担项目质量责任，应建立质量控制体系，并定期检查和评估质量。
三、合作管理1. 供应商评价：公司应定期对外协单位进行评价，包括服务质量、交付能力、安全环保等方面。
2. 合规管理：外协单位应遵守相关法律、法规和政策，如劳动法、环保法等，公司应定期检查外协单位的合规情况。
3. 安全管理：外协单位应按照公司的安全规范要求进行操作，公司应提供必要的安全培训和指导。
4. 纠纷解决：如发生合作纠纷，双方应以友好协商的方式解决，如协商无果，可通过法律途径解决。
四、激励与惩罚1. 激励措施：公司可根据外协单位的表现给予奖励，如提供业务支持、开展技术交流等。
2. 惩罚措施：如外协单位违反合同和公司规定，公司可采取相应的惩罚措施，如暂停合作、解除合同等。
以上仅是一个外协单位管理制度的示例，实际情况需要根据公司具体情况进行调整和完善。
外协单位管理制度（二）是指企业或组织对外协单位的管理方式和规范，以确保外协单位的工作质量、安全可靠以及与企业的协同效果。
1.选取外协单位：企业通过招投标或者专门的外协单位管理部门来筛选和选取外协单位。
选择外协单位应该考虑其技术实力、服务质量、安全记录等方面。
外协管理制度11篇
外协管理制度外协管理制度11篇在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家整理的外协管理制度，欢迎大家分享。
外协管理制度1第一章总则第一条目的：为了加强和规范企业外协用工安全生产管理，防止和减少外协用工生产安全事故，保障外协工的生命安全和合法权益，根据《安全生产法》、《劳动法》和《劳动合同法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围：工矿商贸企业从事生产、检修、工程建设、服务作业的外协用工安全生产管理适用本规定。
第三条名词术语：本规定所指外协工，是指直接与劳务派遣单位或工程项目承包单位签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到用工单位、发包单位从事生产、检修、工程建设、服务作业的人员。
本规定所指外协用工，是指工矿商贸企业通过劳务派遣或者工程项目承包用工方式使用外协工协助本企业完成生产任务的用工形式。
第四条管理责任：采用劳务派遣方式的用工单位应当对外协工安全生产负直接管理责任，劳务派遣单位负相应的安全生产管理责任。
采用工程项目承包方式的，发包单位应当对发包的工程项目及外协工的安全生产负协调、监督责任。
承包单位应当对承包工程项目及外协工的安全生产管理全面负责，并依照国家有关规定和工程项目承包合同的约定，接受发包单位的安全生产监督。
第五条合法性规定：用工单位、发包单位、劳务派遣单位和承包单位应当遵守有关安全生产法律法规和标准规范的规定，具备独立法人资格，具有政府主管部门颁发的证照资质。
第六条建立外协用工管理制度：用工单位、发包单位、劳务派遣单位、承包单位应当根据本规定及有关法律法规、标准规范的规定，建立健全本单位外协工安全生产管理制度，加强外协工安全生产管理。
第七条外协工的责任：外协工应当遵守有关安全生产法律法规、标准规范以及劳务派遣单位、用工单位，或者承包单位和发包单位有关安全生产管理规定，服从安全生产管理。
外协管理制度办法
外协管理制度办法第一章总则外协管理制度是指企业为了降低成本、提高效率、解决短缺人力和技术、利用外部资源，对外部单位或个人进行委托和管理的一种制度。
外协管理制度是企业外包管理的重要组成部分，对于企业的发展和经营具有重要的意义。
为了规范外协管理行为，确保外协工作的顺利开展，特制定本制度。
第二章外协管理流程1. 外协需求确定企业各部门通过内部分工，确定外协需求，包括外协项目名称、外协范围、技术要求、验收标准、委托方和受托方责任等。
2. 外协单位筛选企业按照统一的要求和标准，对外部单位进行评审和筛选。
对于需要试用的外协单位，应制定试用期合同和试用期考核标准。
3. 签订合同对于通过筛选的外协单位，企业应与其签订外协合同，明确委托方和受托方的权利和义务，包括项目管理、质量要求、验收标准、工期和付款方式等。
4. 外协过程管理委托方应指定专人负责外协项目的管理，包括技术指导、进度跟踪、质量验收等工作。
受托方应根据合同要求，按时按质完成外协项目。
5. 外协验收和结算外协项目完成后，委托方应组织验收，对项目实施的质量、效果等进行检验，符合要求后进行结算。
6. 外协评价和总结外协项目结束后，委托方应对外协项目进行评价和总结，对受托方的绩效进行评定，为今后的外协合作提供参考。
第三章外协管理责任1. 企业领导层责任企业领导层应对外协工作进行全面的规划和管理，制定外协管理制度和标准，并提供必要的支持和资源保障。
2. 外协项目负责人责任外协项目负责人应严格执行外协管理制度和合同规定，负责项目的实施和管理工作，确保项目的顺利完成。
3. 外协人员责任外协人员应遵守外协管理制度和合同规定，按照委托方的要求，按时按质完成项目任务，确保外协工作的顺利开展。
第四章外协管理原则1. 合作共赢原则委托方和受托方应遵循合作共赢的原则，相互信任、互相支持，共同推动项目的顺利实施。
2. 公平公正原则合同签订和执行过程中，各方应遵循公平公正的原则，避免利益的不平衡，确保合同的有效履行。
外协管理规章制度范本
外协管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司对外协单位的管理，确保外协工作顺利进行，提高公司整体运营效率，根据国家法律法规及相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外协单位的管理，包括外协单位的选择、合作、考核等方面。
第三条公司外协管理应遵循合法、合规、公平、公正的原则，确保公司利益最大化。
第二章外协单位的选择第四条公司应根据业务需求，对外协单位进行综合评估，选择具备相应资质、实力和信誉的单位进行合作。
第五条外协单位应具备以下条件：1. 具备国家规定的相关资质证书；2. 具有良好的信誉和稳定的产品质量；3. 具备较强的技术能力和生产能力；4. 具备完善的售后服务体系；5. 符合公司的业务需求。
第六条公司对外协单位进行考察时，应关注以下方面：1. 外协单位的企业规模、经营状况和发展趋势；2. 外协单位的管理水平、技术能力和生产能力；3. 外协单位的产品质量、价格和交货期；4. 外协单位的安全、环保和职业健康情况；5. 外协单位的售后服务能力和信誉。
第三章外协合同管理第七条公司与外协单位签订合同时，应明确双方的权利、义务和责任，确保合同的合法性、合规性。
第八条合同内容应包括以下方面：1. 合作范围和内容；2. 质量标准和验收标准；3. 价格和支付方式；4. 交货期和运输方式；5. 售后服务和维修责任；6. 违约责任和相关争议解决方式。
第九条公司应建立合同管理制度，对合同的签订、履行、变更、解除和终止进行统一管理。
第四章外协单位的考核与评价第十条公司应建立外协单位考核评价制度，对外协单位的产品质量、交货期、售后服务等方面进行定期评价。
第十一条考核评价应遵循公平、公正、公开的原则，确保评价结果的准确性。
第十二条公司应根据考核评价结果，对表现优秀的外协单位给予奖励，对表现不佳的外协单位采取提醒、整改等措施，严重者终止合作。
第五章保密与知识产权保护第十三条公司应与外协单位签订保密协议，明确双方对技术和商业秘密的保护责任。
外协人员管理规章制度范本
外协人员管理规章制度范本第一章总则为规范外协人员的用工管理，保障公司和外协人员的合法权益，制定本管理规章制度。
第二章外协人员的定义外协人员是指公司与外部机构签订合同，在公司内部工作的人员，包括但不限于：临时工、劳务派遣工、临时性项目人员等。
第三章外协人员的招聘与录用1. 公司需与外部机构签订合同，准确明确外协人员的岗位、工作内容、工作时间和薪酬等事项。
2. 外协人员需经公司的面试和审查，符合公司要求后才能被录用。
3. 外协人员应提供真实有效的身份证明和其他相关资料，并签订用工合同。
4. 公司有权对外协人员进行定期的考核与评估，对工作不称职的外协人员可以解除合同。
第四章外协人员的管理1. 外协人员需遵守公司的各项规定和制度，服从公司管理，不得私自泄露公司的机密信息。
2. 外协人员需按时按量完成工作任务，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
3. 外协人员需尊重公司的规章制度，服从公司领导的安排，不得擅自行动。
4. 外协人员需保护公司的财产和设备，不得私自使用公司的物品。
5. 公司有权对外协人员进行考勤管理，如有违反规定的行为，公司有权做出相应处理。
第五章外协人员的福利待遇1. 外协人员享有法定的劳动保护和福利待遇，如工资、加班费、社保等。
2. 外协人员参与公司的培训和学习活动，提高自身的工作技能和素质。
3. 公司有义务保障外协人员的生活和工作环境，提供必要的工作条件和设备。
第六章外协人员的协助解决劳动纠纷1. 外协人员在工作中如遇到纠纷或问题，可向公司人力资源部门寻求帮助与解决。
2. 公司有义务协助外协人员解决工作和生活中的困难和矛盾，保障外协人员的合法权益。
第七章外协人员的离职与解约1. 外协人员如有离职的需求，需提前与公司协商一致，不得擅自离职。
2. 公司有权根据合同规定，解除与外协人员的劳动合同。
3. 外协人员离职时需如实向公司交代相关工作情况，并如实交还公司的物品。
第八章其他规定1. 公司有权根据需求修改和完善本管理规章制度。
外协人员管理规章制度内容
外协人员管理规章制度内容一、目的与依据为规范外协人员的管理行为，维护企业正常秩序，保障企业利益，特制定本管理规章制度。
本制度的内容包括外协人员的招聘、培训、考核、薪酬、权利义务等方面的规定。
依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规及公司内部管理规定制定。
二、招聘1. 外协人员的招聘应经公司同意，并按照公司规定进行；2. 招聘程序应公开、公正、透明，严禁以任何形式进行人身攻击、歧视等不当行为；3. 招聘人员应符合公司的要求及相关能力标准。
三、培训1. 公司应为外协人员提供必要的岗位培训，使其了解公司的业务、操作规程及安全生产要求；2. 外协人员应积极参加培训，提高自身业务水平和管理能力；3. 公司应定期组织培训，以提高外协人员的整体素质。
四、考核1. 外协人员应接受公司的考核制度，按照公司规定的标准进行考核；2. 考核结果将直接影响外协人员的薪酬待遇以及合作关系续签；3. 公司应建立健全的考核制度，确保公正、公平。
五、薪酬1. 外协人员的薪酬应按照合同约定及公司规定进行发放；2. 薪酬待遇应与外协人员的工作表现、责任心等因素挂钩，激励其提高工作效率；3. 公司应及时发放薪酬，保障外协人员的合法权益。
六、权利义务1. 外协人员应遵守公司的规章制度，服从管理；2. 外协人员有权利参与公司的培训、考核等活动，提出意见和建议；3. 公司有权要求外协人员按照规定履行岗位职责，确保工作顺利进行。
七、违纪处罚1. 对于违反公司规章制度的外协人员，公司有权进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等；2. 外协人员如有违法犯罪行为，公司将依法处理，并举报相关部门。
八、监督检查1. 公司应定期对外协人员的工作进行监督检查，确保其按照规定履职；2. 任何发现的问题应及时整改，确保公司的正常运转。
以上规章制度由公司制定并在公司内部公布实施，外协人员在善于遵守并执行，如有违反，公司有权根据情况予以处理。
同时，公司将根据外协人员的工作表现、合作情况等综合评估，决定是否续签合同。
公司外协工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司外协工作的规范化、制度化、科学化管理，提高外协工作的效率和质量，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外协工作的管理和监督。
第三条外协工作应遵循以下原则：（一）合法合规原则：外协工作必须符合国家法律法规和公司规章制度；（二）效益优先原则：在保证质量的前提下，选择性价比高的外协单位；（三）资源共享原则：充分利用社会资源，提高公司资源利用率；（四）风险管理原则：加强外协过程中的风险防控，确保公司利益。
第二章外协单位管理第四条外协单位的选择：（一）根据公司生产经营需要，对外协单位进行公开招标，确保公平、公正、公开；（二）招标过程中，充分考虑外协单位的资质、业绩、信誉等因素；（三）签订外协合同前，对外协单位进行实地考察，了解其实际生产能力、质量水平和服务态度。
第五条外协合同管理：（一）外协合同应明确双方的权利、义务和责任，包括但不限于工期、质量、费用、违约责任等；（二）合同签订后，及时报公司相关部门备案；（三）合同履行过程中，加强监督检查，确保合同条款得到执行。
第六条外协单位考核：（一）根据合同约定，对外协单位进行定期考核，考核内容包括质量、进度、服务、费用等方面；（二）考核结果作为续签合同、调整合作关系的依据。
第三章外协工作流程第七条外协工作流程：（一）需求提出：各部门根据生产需求，提出外协申请；（二）审批流程：外协申请经部门负责人审批后，报公司相关部门审核；（三）招标采购：按照招标程序，选择合适的外协单位；（四）合同签订：与外协单位签订外协合同；（五）合同履行：监督外协单位按合同要求履行职责；（六）合同终止：合同履行完毕或因故终止时，及时办理相关手续。
第四章风险管理第八条外协风险识别：（一）合同风险：合同条款不明确、履行不到位等；（二）质量风险：外协产品或服务不符合质量要求；（三）进度风险：外协单位无法按时完成工作任务；（四）费用风险：外协费用超出预算。
外协管理办法
外协管理办法一、总则为了规范和加强公司的外协管理，确保外协业务的顺利进行，提高公司的整体运营效率和产品质量，特制定本管理办法。
本办法适用于公司所有涉及外协业务的部门和人员。
二、外协的定义和分类（一）外协的定义外协是指公司将部分生产、加工、服务等业务委托给外部供应商或合作伙伴完成的行为。
（二）外协的分类1、生产外协：将公司的部分生产环节委托给外部厂商进行加工生产。
2、技术外协：委托外部机构或专家进行技术研发、技术咨询等服务。
3、服务外协：如物流运输、设备维修保养等服务外包。
三、外协供应商的选择与评估（一）供应商的选择标准1、具备相应的资质和生产能力，能够满足公司的业务需求。
2、具有良好的信誉和商业口碑，无不良记录。
3、提供合理的价格和优质的服务。
4、具备良好的质量控制体系和售后服务保障。
（二）供应商的评估流程1、收集潜在供应商的信息，包括其基本情况、业务范围、生产能力等。
2、对潜在供应商进行实地考察，了解其生产设备、工艺流程、质量管理等情况。
3、要求供应商提供样品或进行小批量试生产，评估其产品质量和交货能力。
4、综合评估供应商的各项指标，确定合格的外协供应商名单。
四、外协合同的签订（一）合同的主要内容1、外协业务的具体内容和要求，包括产品规格、数量、质量标准、交货期等。
2、价格和付款方式。
3、双方的权利和义务，如质量责任、知识产权保护、保密条款等。
4、违约责任和争议解决方式。
（二）合同的审批流程1、由业务部门起草合同文本，并填写合同审批表。
2、依次经过相关部门（如采购、质量、法务等）的审核。
3、最终由公司领导审批签字后生效。
五、外协业务的执行与监控（一）业务执行1、业务部门负责与外协供应商沟通协调，确保外协业务按照合同要求进行。
2、向外协供应商提供必要的技术支持和生产资料。
（二）监控措施1、定期对外协供应商的生产进度和产品质量进行检查。
2、要求外协供应商定期提交生产报告和质量检验报告。
3、对于重要的外协业务，可以派驻专人进行现场监控。
外协管理制度办法
外协管理制度办法第一章总则第一条为了加强外部协力单位的管理，规范外协工作流程，保障外协工作安全、稳定、有序进行，制定本管理制度。
第二条外协管理制度适用于公司与外部协力单位的业务合作，包括但不限于设备维修保养、工程施工、物流运输等。
第三条外协管理应坚持“五统一、两协调”的原则：统一思想认识，统一管理标准，统一管理要求，统一监督检查，统一服务保障。
协调内外部关系，协调协力单位合理利益诉求，协调工作推进。
第四条外协管理应遵循“谁委托、谁负责”的原则，明确委托部门和责任单位，建立健全外协管理工作机制。
第五条外协管理应坚持“脚踏实地、务实创新”的原则，不断提高外协管理水平。
第六条公司的外协管理应当遵守相关法律法规，尊重外协单位的合法权益，加强与外协单位之间的合作和沟通。
第七条外协管理应注重人文关怀，切实维护协力单位工作人员的合法权益，增强外协单位的归属感和凝聚力。
第八条外协管理制度由公司总经理办公会审议通过，由公司办公室负责具体执行。
第二章外协单位的评审及资质管理第一条对外协单位的资质和信誉进行评估，确保外协单位具备开展工作的合法资质和能力。
第二条公司负责开展外协单位的资质审查，审查范围包括但不限于企业资质、资信记录、工作业绩等。
第三条对已合作的外协单位应定期进行综合评价，评估其工作质量和信誉情况，对表现较好的外协单位给予相应的奖励和表彰，对表现较差的外协单位进行警告、终止合作等处理。
第四条外协单位在合作华利应提供相关法人资格证明、工商营业执照、税务登记证等证明材料，并签署《合作协议》，明确双方的权利义务。
第五条公司应建立外协单位的档案，对外协单位信息进行归档管理，包括但不限于企业资质、合作协议、业绩评价等。
第六条公司应定期组织对外协单位进行监督检查，了解外协单位在工作中的实际情况，确保工作质量和安全。
第三章项目委托管理第一条公司与外协单位签订合作协议后，由委托部门向外协单位下达具体项目委托任务书，明确委托内容、工作要求、工期等。
外协人员管理规章制度最新
外协人员管理规章制度最新第一章总则第一条为规范外协人员的管理，保障公司的正常生产经营秩序，制定本规章制度。
第二条外协人员是指由外部机构或个人委托提供劳务给我公司的员工。
第三条本规章制度适用于公司所有外协人员，确保其遵守公司的相关规定，维护公司的正常运转。
第四条公司严格按照劳动法规对外协人员进行管理，保障其劳动权益。
第五条公司对外协人员的管理实行统一监督，领导负责的原则。
第六条外协人员应当遵守公司规章制度，服从管理，认真履行工作职责。
第七条公司建立外协人员档案，及时更新相关信息，做到管理有据可查。
第八条外协人员在公司的工作时间、地点和任务由公司统一安排。
第二章外协人员的录用与考核第九条公司招聘外协人员应当严格按照公司的招聘程序进行，确保录用人员符合相关职位要求。
第十条外协人员入职前应当签订劳动合同，明确双方的权利与义务。
第十一条公司对外协人员进行培训，提高其工作水平和技能。
第十二条公司定期对外协人员进行考核，评估其工作绩效，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行相应处理。
第十三条外协人员在公司工作期间应当遵守公司的规章制度，严禁违纪违规行为。
第十四条外协人员在工作中应保守公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息。
第十五条外协人员有权利监督公司的安全生产工作，对存在的安全隐患应当及时报告。
第十六条外协人员有权利享受公司提供的福利待遇，包括工资、社会保险等。
第十七条外协人员可以根据公司的发展情况提出调整工作岗位或离职的申请。
第十八条公司应当积极支持外协人员的个人发展，为其提供良好的工作环境和发展空间。
第十九条外协人员在公司工作期间如有任何问题或困难，应当及时向公司领导反映，协商解决。
第三章外协人员的管理与安全第二十条公司对外协人员的工作进行严格监督，确保其按时按量完成工作任务。
第二十一条外协人员必须遵守公司的各项制度，服从领导的安排。
第二十二条外协人员在工作中应当严格遵守操作规程，做到安全第一。
第二十三条公司加强安全生产管理，定期组织安全教育培训，提高外协人员的安全意识。
公司外协部管理规章制度
公司外协部管理规章制度第一章总则第一条为规范外协部的管理工作，提高外协工作的效率和质量，制定本管理规章制度。
第二条外协部是公司内部重要的合作部门，负责外包项目的管理、协调与执行工作。
第三条外协部遵循公司的发展战略和业务需求，按照公司的规章制度开展工作。
第四条外协部的工作原则是合作共赢、服务至上、结果导向、安全第一。
第二章组织架构第五条外协部设部长一人，直接向公司领导汇报工作。
第六条外协部下设项目组，每个项目组设组长一人，负责具体项目的管理和执行工作。
第七条外协部由项目管理、物资采购、人力资源、质量管理等部门组成。
第八条外协部设立管理委员会，由部长、副部长、项目组组长等组成，负责部门重大事务的决策。
第九条外协部设立奖惩委员会，负责对外协人员的表现进行评定和奖惩。
第三章工作流程第十条外协部在接到外包项目后，应根据项目要求制定详细的工作计划、时间表和人员安排。
第十一条外协部应安排专人负责与外包单位的沟通协调，及时反馈项目进展情况。
第十二条外协部应建立项目台账，及时记录项目的重要信息和进展情况。
第十三条外协部应定期组织项目评估，总结项目经验，提出改进建议。
第四章人员管理第十四条外协部应根据项目需求择优选拔人员，确保团队的整体素质和动力。
第十五条外协部应对人员进行培训和考核，提升员工的专业技能和综合素质。
第十六条外协部应建立激励机制，鼓励员工积极参与项目，提高工作效率和质量。
第十七条外协部应建立健全的考勤制度和绩效评价体系，公平公正地评定员工工作表现。
第五章管理制度第十八条外协部应建立健全的质量管理体系，确保项目交付的质量符合标准和要求。
第十九条外协部应加强安全管理，保障员工的人身和财产安全。
第二十条外协部应建立信息管理制度，确保项目信息的安全和保密。
第二十一条外协部应建立内部审计制度，定期对部门的运行情况进行检查和评估。
第六章监督检查第二十二条外协部应接受公司领导的监督和指导，及时报告工作进展和问题。
第二十三条外协部应接受内部审计和外部审核，接受客户和第三方机构的评估。
外协单位管理制度范文(五篇)
外协单位管理制度范文一、准入管理1、安全资格审查1.1申请进入宏信置业的外协施工单位必须如下证件和资料：l审核期内的《营业执照》、《税务登记证》、《组织机构代码证》；l与承建工程相应的《施工企业资质证书》；l审核期内的《武钢施工安全资格合格证》；l员工花名册(姓名、年龄、工种职务、家庭住址、身份证码)l特种作业人员应持有真实有效的特种作业人员操作证(ic卡)1.2新进入我公司的外协施工单位办理《武钢施工安全资格合格证》必须提供以下资料，并装订成册：l企业对所有申报材料的真实性负责的声明(原件)；l企业简介及安全生产业绩(含企业详细地址和邮编、主要负责人及联系电话、近五年的主要施工项目及安全生产情况、拟参加施工项目名称及申报的施工范围)；l具有法人或法人委托资格和各类资质等级证书、营业执照、税务登记证、组织机构代码、安全生产许可证等相关资料(复印件加盖本单位公章)；l有健全的安全管理机构及网络，配有专(兼)职安全管理人员，安全第一责任人要明确；l各项安全管理规章制度及各工种安全技术操作规程；l员工花名册(姓名、年龄、工种职务、家庭住址、身份证号码)；l特种作业人员应持有真实有效的特种作业人员操作证(ic卡)；l从事压力容器、压力管道、特种设备的安装与检修工程，必须持有真实有效的具备相应资格的许可证；l所有施工机械、器具必须达到本质安全化的要求，安全防护装置齐全有效；l《武钢施工安全资格合格证》必须在安全部门的规定下办理相关年检合格手续。
l凡《武钢施工安全资格合格证》中企业名称、法人、项目经理等发生变更时，必须重新申报办证。
2、安全保证金2.1外协施工单位在签订《施工安全协议书》前，必须一次性交纳安全保证金，才能办理《施工安全协议书》。
2.2安全保证金交纳标准如下：l合同签订工程款在10--____万元的一次性交纳____万元；l合同签订工程款在50--____万元的一次性交纳____万元；l合同签订工程款在100--____万元的一次性交纳____万元；l合同签订工程款在____万元以上的一次性交纳____万元；2.3安全保证金由财务部统一保管，建立专项管理台账，严禁挪作他用，工程完工后，财务部凭公司会签的《施工结算单》进行结算手续的办理。
外协管理办法_规章制度_
外协管理办法第一条适用范围(一)用于本公司人员、设备不足，生产能力负荷已达饱和时。
(二)特殊零件无法购得现货，也无法自制时。
(三)协作厂商有专门性的技术，利用外协质量较佳且价格较廉。
第二条选定方法及基准(壹) 审查方式：书面审查及实地调查(附表10.6.1) 1外协加工及外协制造的申请，是否符合规定，数量方面是否适宜。
2申请核准后，由外协管理人员判定是否有协作厂商承制，若没有则选择三家以上厂商的资料，填具厂商资料调查表。
3实地调查时，由质量管理委员会指定质量管理、生产管理、技术、外协管理等单位派员组成调查小组，但每一次不一定所有人员都要参加，要视加工或零件制造的重要性而定，将调查结果填入厂商资料调查表中。
4实地调查后可选定其中一家厂商试用。
(二)审查基准 1质量 2供应能力 3价格 4管理选择其中评分最高者做为适用的协作厂商。
(三)审查流程(见有关文件)第三条试用当选择最佳厂商之后，必须经过试用，待试用考核达到标准以上时，才能正式成为本公司的协作厂商。
(一)试用：规定试用期为三个月，每个月要考核一次，并将结果通知试用厂商，试用合同格式如(附表10.6.2)。
(二)试用考核：试用期间要对试用厂商进行考核。
(三)试用开始时，试用厂商要将样品送来检查，经判定合格才能继续大量地加工或制造。
第四条正式设立(一)正式设立判定基准：试用考核期间的成绩达70分以上者则正式判定为本公司的协作厂商。
(二)正式合同内容：与试用合同格式相同，格式如附表10.6.2。
第五条外协(一)负责单位：由外协管理员负责外协加工或外协制造的事务。
(二)外协资料：外协加工或外协制造时要给试用厂商或协作厂商的资料。
1.蓝图2.工程程序图3.操作标准4.检查标准5.检验标准6.材料的规格、数量(三)外协指导管理1.使其确实按照我们的规定来加工或制造。
2.协助其提高质量。
3.经常联系协调，了解外协的进度、质量。
4.指导教育与考核。
(四)外协核价当由本公司供料时总价=单价资孔(1-报废率)1.数量必须要经负责的生产管理员签证，有时可由过磅员重新核算。
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外协管理办法
第一条适用范围
(一)用于本公司人员、设备不足，生产能力负荷已达饱和时。
(二)特殊零件无法购得现货，也无法自制时。
(三)协作厂商有专门性的技术，利用外协质量较佳且价格较廉。
第二条选定方法及基准
(壹) 审查方式：书面审查及实地调查(附表10.6.1) 1外协加工及外协制造的申请，是否符合规定，数量方面是否适宜。
2申请核准后，由外协管理人员判定是否有协作厂商承制，若没有则选择三家以上厂商的资料，填具厂商资料调查表。
3实地调查时，由质量管理委员会指定质量管理、生产管理、技术、外协管理等单位派员组成调查小组，但每一次不一定所有人员都要参加，要视加工或零件制造的重要性而定，将调查结果填入厂商资料调查表中。
4实地调查后可选定其中一家厂商试用。
(二)审查基准1质量2供应能力3价格4管理选择其中评分最高者做为适用的协作厂商。
(三)审查流程(见有关文件)
第三条试用当选择最佳厂商之后，必须经过试用，待试用考核达到标准以上时，才能正式成为本公司的协作厂商。
(一)试用合同：规定试用期为三个月，每个月要考核一次，并将结果通知试用厂商，试用合同格式如(附表10.6.2)。
(二)试用考核：试用期间要对试用厂商进行考核。
(三)试用开始时，试用厂商要将样品送来检查，经判定合格才能继续大量地加工或制造。
第四条正式设立
(一)正式设立判定基准：试用考核期间的成绩达70分以上者则正式判定为本公司的协作厂商。
(二)正式合同内容：与试用合同格式相同，格式如附表10.6.2。
第五条外协
(一)负责单位：由外协管理员负责外协加工或外协制造的事务。
(二)外协资料：外协加工或外协制造时要给试用厂商或协作厂商的资料。
1.蓝图
2.工程程序图
3.操作标准
4.检查标准
5.检验标准
6.材料的规格、数量
(三)外协指导管理
1.使其确实按照我们的规定来加工或制造。
2.协助其提高质量。
3.经常联系协调，了解外协的进度、质量。
4.指导教育与考核。
(四)外协核价当由本公司供料时总价=单价资量(1-报废率)
1.数量必须要经负责的生产管理员签证，有时可由过磅员重新核算。
2.报废率(抽样测量)或报废数的资料由质量管理部门提供。
(五)外协督促，确使外协加工或外协制造的货品如期交来。
第六条质量管理
(一)入厂检验：
1.按双方协定的验收标准及抽样计划来验收。
2.进料管理流程(见有关文件)。
(二)外协质量管理和定期考核确使试用厂商或协作厂商供应的产品符合要求，对其必须检查。
每月巡回检查各协作厂商，对每个协作厂商，三个月中至少要做一次至二次以上的检查，对试用的厂商，三个月内要做两次检查。
第七条不良抱怨
(一)抱怨程序
1.验收的抱怨：
(1)验收人员将检验报告通知外协管理人员，并将资料存档，作为下次验收的依据。
(2)外协管理人员将验收情况通知协作厂商或试用厂商，使其针对缺陷进行改进，资料存档，作为考核依据。
2生产时的抱怨：
(1)生产中发现不良的主要原因是由于外协而发生时，制造各科组通知生产管理单位。