新进人员培训新员工试用申请及核定表
新员工试用申请核定表.doc
新员工试用申请及核定表品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。
想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。
2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。
因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。
3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。
4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。
5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。
也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。
关键的是，你要有一副热爱生活的心肠，要有一个积极奋进的目标，要有一种矢志不渝的追求。
这样，你才能感受到幸福。
6、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝;母爱是远行时一声殷切的叮咛;母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。
7、淡淡素笺，浓浓墨韵，典雅的文字，浸染尘世情怀;悠悠岁月，袅袅茶香，别致的杯盏，盛满诗样芳华;云淡风轻，捧茗品文，灵动的音符，吟唱温馨暖语;春花秋月，红尘阡陌，放飞的思绪，漫过四季如歌。
读一段美文，品一盏香茗，听一曲琴音，拾一抹心情。
8、尘缘飞花，人去楼空，梦里花落为谁痛?顾眸流盼，几许痴缠。
把自己揉入了轮回里，忆起，在曾相逢的梦里;别离，在泪眼迷朦的花落间;心碎，在指尖的苍白中;淡落，在亘古的残梦中。
在夜莺凄凉的叹息里，让片片细腻的柔情，哽咽失语在暗夜的诗句里。
9、用不朽的“人”字支撑起来的美好风景，既有“虽体解吾犹未变兮”的执着吟哦，也有“我辈岂是蓬蒿人”的跌宕胸怀;既有“我以我血荐轩辕”的崇高追求，也有“敢教日月换新天”的豪放气魄。
33 我是一只蜜蜂，在祖国的花园里，飞来飞去，不知疲倦地为祖国酿制甘甜的蜂蜜;我是一只紫燕，在祖国的蓝天上，穿越千家万户，向祖国向人民报告春的信息;我是一滴雨点，在祖国的原野上，从天而降，滋润干渴的禾苗;我是一株青松，在祖国的边疆，傲然屹立，显示出庄严的身姿。
新员工试用申请及核定表格式
性别
□男□女
（1）试用部门
部厂处依字第号奉准增补拟派任工作：拟训练计划主管：经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
（2）甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选甄选日期：年月日办理经过：评语：
资历
（6）直管接意主见
（3）人事部门
预定试用日期：自年月日至年月日拟暂工资：自试用日起暂支元其他意见：
（7）董事长意见
（4）经理意见
（8）事业关系室
（9）试部门
试用期间：自年月日自年月日工作专案：工作情形：评语：□拟下式任用□拟予辞退拟给职位：自月日起以任用拟给工资：自月日起支元其他：主管经办：
（10）人事部门
考勤记录：意见：职位：薪资：其他：
直接主管意见
（14）董事长（12）总经理（11）经理
新员工试用申请及核定表
理意
见：
董事长意见：
部
门
意见
试
用
部
门
试用期间：自年月日至年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起任用
拟给工பைடு நூலகம்：自月日起支元
其它：
主管：经办：
人
事
部
门
考勤记录：
意见：
职位：
薪资：
其它：
主管
意见
董事长：总经理：部门经理：
人力资源实用表格,人力资源实用表格,人力资源实用表格,人力资源实用表格.
新员工试用申请及核定表
试
用
申
请
姓名
性别
□男□女
试
用
部
门
部厂处
依字第号奉准增补
拟派任工作：
拟训练计划：
主管：经办：
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
直管
接意
主见
人
事
部
门
预定试用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自试用日起暂支元
其它意见：
新员工试用申请核定表格式
试
用
申
请
姓名
性别
□男□女
（1）
试
用
部
门
部厂处
依字第号奉准增补
拟派任工作：
拟训练计划
主管：经办
籍贯
年龄地址Βιβλιοθήκη 服役学历专长
（2）甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
（6）
直管
接意
主见
（3）
人事
部门
预定试用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自试用日起暂支元
其他意见：
（7）
董事长意见
（4）经理意见
（8）
事
业
关
系
室
（9）
试
部
门
试用期间：自年月日
自年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起以任用
拟给工资：自月日起支元
其他：
主管经办：
（10）人
事
部
门
考勤记录：
意见：职位：
薪资：
其他：
直接
主管
意见
（14）董事长（12）总经理（11）经理
新员工试用申请及核定表
（4）经理意见
（8）事业关系室
（9）试部门
试用期间：自年月日自年月日工作项目：工作情形：评语：□拟下式任用□拟予辞退拟给职位：自月日起以任用拟给工资：自月日起支元其他：主管经办：
（10）人事部门
考勤记录：意见：职位：薪资：其他：
直、人资干货加违心领：easyue01
新员工试用申请及核定表
试用 申请
姓名
性别
□男□女
（1）试用部门
部厂处依字第号奉准增补拟派任工作：拟训练计划主管：经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
（2）甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选甄选日期：年月日办理经过：评语：
资历
（6）直管接意主见
（3）人事部门
预定试用日期：自年月日至年月日拟暂工资：自试用日起暂支元其他意见：
新员工试用申请及核定表
（7）
董事长意见
（4）经理意见
（8）
事
业
关
系
室
（9）
试
部
门
试用期间：自年月日
自年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起以任用
拟给工资：自月日起支元
其他：
主管经办：
（10）人
事
部
门
考勤记录：
意见：职位：
薪资：
其他：
直接
主管
意见
（14）董事长（12）总经理（11）经理
新员工试用申请及核定表
试
用
申
请
姓名
性别
□男□女
（1）
试
用
部
门拟训练计划
主管：经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
（2）甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
（6）
直管
接意
主见
（3）
人事
部门
预定试用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自试用日起暂支元
4.新员工试用申请及核定表
姓名
性别
□男□女
（1）
试
用
部
门
部厂处
依字第号奉准增补
拟派任工作：
拟训练计划
主管：经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
（2）甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
（6）
直管
接意
主见
（3）
人事
部门
预定试用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自试用日起暂支元
其他意见：
（7）
董事长意见
（4）经理意见
（8）
事
业
关
系
室
（9）
试
部
门
试用期间：自年月日
自年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起以任用
拟给工资：自月日起支元
其他：
主管经办：
（10）人
事
部
门
考勤记录：
意见：职位：
薪资：
其他：
直接
主管
意见
（14）董事长（12）总经理（11）经理
新员工试用申请及核定表
（7）
总经理意见
（4）经理意见
（8）
事
业
关
系
室
（9）
试
用
部
门
试用期间：自年月日
自年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起以任用
拟给工资：自月日起支元
其他：
主管经办：
（10）人
事
部
门
考勤记录：
意见：职位：
薪资：
其他：
直接பைடு நூலகம்
主管
意见
（12）总经理（11）经理
新员工试用申请及核定表
试
用
申
请
姓名
性别
□男□女
（1）
试
用
部
门
依字第号奉准增补
拟派任工作：
拟训练计划
主管：经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
（2）甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
（6）
直管
接意
主见
（3）
人事
部门
预定试用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自试用日起暂支元
新员工试用申请核定表
新员工试用申请及核定表
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
新员工试用申请核定表
试
用
申
请
姓名
性别
□男□女
（1）
试
用
部
门
部厂处
依字第号奉准增补
拟派任工作：
拟训练计划
主管：经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
（2）甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
（6）
直管
接意
主见
（3）
人事
部门
预定试用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自试用日起暂支元
其他意见：
（7）
董事长意见
（4）经理意见
（8）
事
业
关
系
室
（9）
试
部
门
试用期间：自年月日
自年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起以任用
拟给工资：自月日起支元
其他：
主管经办：
（10）人
事部门考勤记录：意见：职位：薪资：
其他：
直接
主管
意见
（14）董事长（12）总经理（11）经理
新员工试用申请及核定表
其他意见：
（7）
董事长意见
（4）经理意见
（8）
事
业
关
系
室
（9）
试
部பைடு நூலகம்
门
试用期间：自年月日
自年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起以任用
拟给工资：自月日起支元
其他：
主管经办：
（10）人
事
部
门
考勤记录：
意见：职位：
薪资：
其他：
直接
主管
意见
（14）董事长（12）总经理（11）经理
第三节试用与合同
新员工试用申请及核定表
试
用
申
请
姓名
性别
□男□女
（1）
试
用
部
门
部厂处
依字第号奉准增补
拟派任工作：
拟训练计划
主管：经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
（2）甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
（6）
直管
接意
主见
（3）
人事
部门
预定试用日期：自年月日
至年月日
新进人员培训新员工试用申请及核定表
试
用
申
请
姓名性别□男□女源自（1）试用部
门
部厂处
依字第号奉准增补
拟派任工作：
拟训练计划
主管：经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
（2）甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
（6）
直管
接意
主见
（3）
人事
部门
预定试用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自试用日起暂支元
其他意见：
（7）
董事长意见
（4）经理意见
（8）
事
业
关
系
室
（9）
试
部
门
试用期间：自年月日
自年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起以任用
拟给工资：自月日起支元
其他：
主管经办：
（10）人
事
部
门
考勤记录：
意见：职位：
薪资：
其他：
直接
主管
意见
（14）董事长（12）总经理（11）经理
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新员工试用申请及核定表
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技巧1：目标定位
如果知道了要定位的目标，那么利用“定位目标”就是最快的方法，例如要定位到第n页，第n节，第n行。
操作方法：单击菜单“编辑”→“查找与替换”对话框，Word默认切换到“定位”选项卡，选择左侧“定位目标”列表框中的一项，在右侧的“输入页号”文本框中设定用户要寻找的具体目标，然后单击“定位”按钮，光标就到了目标位置。
技巧2：即点即输
用户在文档的空白区域输入内容时，通常会按回车键或空格键使光标到达想要的位置，但往往效果不甚理想，甚至导致出现排版问题而不断修改文档，此时就可以使用即点即输功能。
操作方法：在空白区域的任意处双击鼠标左键，光标便可快速定位在双击位置。
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