金蝶K3计时计件工资教程
金蝶k3-最全的操作使用手册图文(最新版本)
K3 wise 12 版本系统概述关于本系统总账系统是财务会计系统中最核心的系统，以凭证处理为中心，进行账簿报表的管理。
可与各个业务系统无缝联接，实现数据共享。
企业所有的核算最终在总账中体现。
本系统主要功能有：✓多重辅助核算✓科目计息控制✓科目预算控制✓凭证分账制核算流程✓强大的账簿报表查询✓多币别核算的处理✓现金流量表的制作✓往来业务的核算处理，精确计算账龄✓与其他业务系统无缝链接✓对业务系统生成的凭证提供明细管理功能✓自动转账设置✓期末调汇的处理✓期末损益结转✓结账日的控制可以进行月份的选择✓集团内部往来协同1.1.1多重辅助核算：在总账系统中，可对科目设置任意多的核算项目进行多重辅助核算。
并且提供丰富的核算项目账簿和报表，满足企业对多种辅助核算信息的项目管理。
1.1.2提供科目计息控制：在未使用结算中心系统时，可以对科目进行利息计算，提供资金管理，计算科目积数与利息，计算各种资金机会成本。
1.1.3提供科目预算控制：可进行科目预算，科目预算也可从预算管理系统中引入，从而在凭证录入时可根据需要进行各种控制。
而与预算管理系统集成使用，可以实现更复杂的预算管理与控制。
1.1.4提供凭证分账制核算流程：系统在提供对外币通常的核算要求——统账制的基础上，同时提供了分账制核算要求下的从凭证处理到业务报表的完整核算流程。
1.1.5强大的账簿报表查询：查询账簿报表时，可追查至明细账直至凭证，同时可查询到核算项目信息。
有跨期查询功能，可以在本期未结账的情况下查询以后期间的数据。
提供多种核算项目报表的查询，可进行多核算项目类别的组合查询。
具体提供的账簿包括：总分类账、明细分类账、数量金额总账、数量金额明细账、多栏账、核算项目分类总账、核算项目明细账等；具体提供的报表包括：科目余额表、试算平衡表、日报表、摘要汇总表、核算项目余额表、核算项目明细表、核算项目汇总表、核算项目组合表、核算项目与科目组合表、科目利息计算表、调汇历史信息表等。
金蝶K3财务操作手册
财务操作手册第1章登录K3及基本操作 (3)1.1 登录及注销远程服务器 (3)1.1.1 使用远程桌面连接登录服务器 (3)1.1.2 注销远程桌面 (4)1.2 主控台与主界面 (5)1.2.1 登录主控台 (5)1.2.2 主控台界面 (6)1.3 公共基础资料维护 (6)1.4 常用功能设置 (7)1.5 新增K3用户 (8)1.5.1 进入用户管理 (8)1.5.2 新建用户 (9)1.5.3 用户权限控制 (9)第2章财务会计—总账 (11)2.1 总账系统参数设置 (11)2.2 总账业务处理 (12)2.2.1 凭证处理 (12)2.2.2 账表查询 (16)2.2.3 期末处理 (18)2.2.4 反结账 (19)第3章财务会计—固定资产 (20)3.1 系统设置 (20)3.2 基础资料的维护 (20)3.2.1 卡片类别 (21)3.2.2 变动方式 (22)3.2.3 存放地点 (22)3.3 业务处理 (22)3.3.1 卡片录入（初始化过程的初始数据也在此录入） (22)3.3.2 初始化 (24)3.4 卡片变动处理 (24)3.5 凭证管理 (25)3.5.1 凭证生成 (25)3.5.2 卡片生成凭证，传递到总账 (25)3.5.3 凭证查询、维护 (26)3.5.4 固定资产清单的查看 (27)3.5.5 期末结账 (27)第4章财务会计—现金管理 (29)4.1 系统参数设置 (29)4.2 新科目录入，并结束初始化 (29)4.3 录入日记账 (30)4.3.1 录入现金日记账 (31)4.3.2 现金日记账预览、打印 (31)4.4 现金盘点单 (32)4.5 与总账对账 (32)4.6 期末处理 (32)第5章财务会计—报表系统 (33)5.1 报表菜单项说明 (33)5.2 报表处理 (33)5.2.1 新建报表说明 (33)5.2.2 视图切换（显示公式和显示数据） (35)5.2.3 报表属性的设置 (35)5.2.4 报表表页管理 (35)5.2.5 报表的权限控制 (36)5.2.6 报表的引出、打印 (36)5.2.7 多账套管理、报表合并取数 (36)第6章财务会计—应收、应付款管理 (38)6.1 基础资料 (38)6.2 系统参数设置 (38)6.3 初始化 (39)6.4 单据处理（以收款单为例，其他单据类似） (39)6.5 结算 (40)6.6 期末处理 (41)第1章登录K3及基本操作1.1 登录及注销远程服务器1.1.1使用远程桌面连接登录服务器在开始菜单-程序-附件（视操作系统不同在附件-通讯）找到“远程桌面连接”，或者在开始菜单-运行，在打开的对话框中输入“mstsc”，单击确定。
金蝶K3工资模块操作步骤
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金蝶K3工资模块操作步骤（新税法）
一、工资计算-国内（两次）
二、选中“累计应纳税所得额”列，点击“计算”按钮
点击“确定”按钮
按以下选好项目后，点“确定”
（1月份工资选期间：2018年12月——2019年1月）
（2月份工资选期间：2018年12月——2019年2月）以此类推，期初不变，只改期末
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三、接下来，选择“累计已预扣预缴税额”列，单击“计算”，
（1月份工资选期间：2018年12月——2018年12月）
（2月份工资选期间：2018年12月——2019年1月）以此类推，期初不变，只改期末
四、最后单击【保存】，关闭工资录入窗口，再打开【工资计算】功能，计算两次，计算后再打开【工资录入窗口】，即可看到累计应纳税所得额、和本期应预扣预缴税额等工资项目的计算结果。
金蝶K3管理28天工资计算公式
高温补贴=150/28*(28-请假天数)
津贴=岗位津贴+高温补贴+全勤奖+工龄+绩效
应发工资=实际出勤工资+法定假日加班工资+法定假日工资+津贴
代扣代缴=个人所得税+社保+水电
实发金额=应发工资-代扣代缴
应纳税所得额=应发工资-社保-3500
如果 应纳税所得额<=0 则
应纳税所得额=0
如果 绩效等级= "A" 则
绩效奖金=500
否则
如果 绩效等级= "B" 则
绩效奖金=400
否则
如果 绩效等级= "C" 则
绩效奖金=300
如果 绩效等级= "D" 则
绩效奖金=200
如果 绩效等级= "E" 则
绩效奖金=100
否则
绩效奖金=0
如果完
如果 应纳税所得额>55000 且 应纳税所得额<=80000 则
个人所得税=ROUNDX(应纳税所得额*35%-5505,2)
如果完
如果 应纳税所得额>80000 则
个人所得税=ROUNDX(应纳税所得额*45%-13505,2)
如果完
如果完
如果完
如果完
如果完
如果完
如果 加班等级= "F" 则
加班工资倍数=1.5
否则
如果 加班等级= "G" 则
加班工资倍数=2
否则
加班工资倍数=0
如果完
如果完
金蝶K3 工资管理
Copyright©1993-2008 Kingdee International Software Group Company Limited
P8
权限设置
应用场景 主要功能 工资整体授权，可按查 询权、管理权授权 工资高级授权，授权到 具体的菜单、功能及按 钮，并可按类别授权 工资数据授权，按工资 项目授权 工资数据授权，按部门 授权
Copyright©1993-2008 Kingdee International Software Group Company Limited
P11
银行设置
应用场景 主要功能 新增、修改、删除银行 在此主要记录用于企业 发放工资时的银行名称 ，账号长度及其它自定 义项目。
Copyright©1993-2008 Kingdee International Software Group Company Limited
P14
所得税设置
应用场景 主要功能 所得税项目设置 应用场景
所得税税率设置
Copyright©1993-2008 Kingdee International Software Group Company Limited
P15
初始数据删除
应用场景 主要功能 删除临时数据或测试数 据 可以按类别删除 可删除业务数据或基本 数据 应用场景
工资录入 工资计算 所得税计算 工资数据与财务系统的结合 工资审核 期末结账
报表查询
Copyright©1993-2008 Kingdee International Software Group Company Limited
P19
工资录入
主要功能
定义过滤条件，保存成 应用场景 方案 批量编辑工资数据 逐个职员工资编辑 计算器批量赋值 跨类别数据复制 计算复制 快速定位
会计信息系统金蝶K3工资系统
❖ 注：
❖ 〔1〕人员选择是可用Ctrl或Shift键进展多项选 择。
❖ 〔2〕职员离职，可选择“禁用职员〞选项，假设 要恢复禁用，进入【设置】【职员管理】中点击 【禁用】进展禁用人员恢复。
击【导入】，选择需导入的数据，再点击【导入】，导入 后可点击【浏览】进展数据的查看。
注：
〔1〕可以点击【新增】，直接新增职员资料，新增职员时： 代码、名称、职员类别、部门是必录项，假设使用银行代 发工资那么〞个人账号“必录，否那么无法打印〞银行代 发表“。
〔2〕从总账中导入的职员数据可以进展编辑修改，但被视 为人员变动，在〞人员变动“中进展，建议总账中职员的 数据录入尽可能详细。
点击【增加】设置过滤方案，方案设置【确定】后进 入工资录入窗口，进展工资的录入，并保存。
❖ 注：
❖ 〔1〕根本信息
❖ 工资工程：工资录入时显示的工程，可通过【上 移】【下移】调整工程所处的位置。
❖ 计算公式：可通过下拉菜单项选择择，也可点击 【公式编辑】进展设置。
❖ 公式检查：检查公式是否正确。
〔2〕条件：设置过滤条件，可进展增 加行、删除行操作
八、报表查询
工资系统提供了薪资管理所需用的一些 根本报表：工资条、工资汇总表、工 资统计表等，通过这些报表，可以全 面的掌握企业工资总额、分部门水平 构成，人员工龄、年龄构造等。
1.工资发放表
步骤：【人力资源】【工资管理】 【工资报表】【工资发放表】
注： 〔1〕工资工程：选择工资发放表中显示的工程，可
五、公式设置
核算方法中另一项便是公式的设置，公式设置即建立工资计 算公式，计算公式是建立在工资工程的根底上，可以通过判 断条件或者简单的加、减、乘、除运算方法来计算某工资工 程的值来实现工资算计自动化 。
金蝶K3系统工资模块设置方法
工资系统学习提纲:一、基础设置1、设置工资类别2、设置系统维护3、设置部门信息4、设置职员信息5、设置币别6、设置银行信息二、工资设置1、设置工资项目2、设置计算方法三、日常处理1、数据录入2、个人所得税3、费用分配4、银行代发5、月末处理四、报表管理1、输出工资条2、输出工资发放表3、输出工资汇总表4、输出工资统计表5、输出费用分配表6、输出工资配款表7、人员结构分析五、变动处理一、类别管理工资类别是指用于工资核算的分类处理，定义时可按部门、人员类别、计算标准等不同方式分类进行设定。
（一）新建类别在进入工资系统主界面时，系统会要求选择一个工资类别。
因此，首先可通过“打开工资类别”窗口中“类别向导”根据需要新建一个工资类别。
如图：➢类别名称：用户可按工资的分类进行设定类别名称。
如：在职人员工资➢多类别：建立汇总类别时，可选择此项，则此类别只能查看数据。
➢是否银行代发：表示是否进行银行代发工资的处理。
➢是否代扣所得税：系统是否进行代扣个人所得税的处理。
➢是否扣零：此项只有以现金发放工资时才使用。
而且还要设定计算公式才可实现。
建立工资类别完成后，通过“打开工资类别”单击“选择”按钮，选择所需工资类别。
例：建立一个名为“在职人员工资”的工资类别，并设定银行代发工资和代扣所得税。
操作要点：1、企业可根据不同分类，如按部门、人员类别、不同计算标准设定所需的工资类别进行工资数据处理。
2、设置新的工资类别时，应注意工资类别分为单类别（独立的类别）和汇总类别，单类别用于核算工资数据的，汇总类别是可以汇总多个单类别的工资数据进行汇总查看的，只能查看，不能进行工资数据的计算工作。
因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别，否则此类别为汇总类别，只能查看不能进行工资数据的计算工作。
3、进入工资系统时，注意选择所需的工资类别进行数据处理，否则无法在工资系统中进行操作。
二、维护进入工资系统主窗口后的第一个工作就是进行工资子系统模块的系统参数设置。
金蝶K3工资系统实操要点
行核算，方便有些运用多套工资方案进
行核算的企业和集团。 即使用户只有一套工资核算方案，也要 进行工资类别的设置
zhuwen
2019年2月
工资系统
初始化阶段
• 例：某企业的工资核算分在职、退休两部分， 建立在职职工和退休职工两个工资类别方案。
注意：
• “多类别”的工资方案是用于汇总不同方案的 工资数据，不能进行工资计算，所以建立一般 的工资类别时不选此项。
分析表等。用户进入后只需对其报表过滤器进行
设置，即可查看到相关报表。
zhuwen
2019年2月
工资系统
其他操作技巧
复制本期工资数据： 意义：将各月基本不变的工资数据复制到下月以 减少下月工资数据录入的工作量。 操作步骤： 1. 先建立一个空的工资计算公式 2. 设定那些要复制的固定项目 3. 复制工资数据
zhuwen
2019年2月
工资系统
初始化阶段
工资项目设置（核算模块）
例：增加以下几个工资项目：
名 称 类型 属性
津贴及补贴 房租水电
数值 数值
增项 减项
zhuwen
2019年2月
工资系统
初始化阶段
工资项目增加要点： 工资项目能从“名称”下拉列表框中的“职员”
属性中调出的，则从中挑选；下拉列表框中没
zhuwen
2019年2月
工资系统
日常处理
工资费用分配要点
如果进行工资费用分配时不能成功生成凭证，
用户可从以下几个方面查找原因：
是否录入了工资数据； 是否录入并指定了职员所属部门及职员类别信息； 职员部门及职员类别属性是否匹配； 工资系统与总帐系统相连且总帐系统已经结帐。
金蝶ERPK3财务操作流程
金蝶ERP K/3财务操作流程K3系统结构组成数据库（SQL）中间层（数据存储端）客户端（操作终端）注：数据库、中间层的安装环境2000/NT SERVER端K3中间层帐套管理一、新建帐套操作流程：服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—新建按钮（白纸按钮）注意点：帐套号、帐套名不能重复但可修改，但帐套类型不可更改二、设置参数和启用帐套操作流程：服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—设置按钮注意点：公司名称可改，其他参数在帐套启用后即不可更改（包括总账启用期间）易引发的错误：如果帐套未启用就使用，系统会报错"数据库尚未完成建账初始化，系统不能使用"三、备份与恢复1、备份操作流程：服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—备份按钮注意点：a、备份路径的选择（建议可建立容易识别的路径）b、备份时电脑硬盘及外部设备应同时备份c、备份文件不能直接打开使用解释：外部设备（光盘刻录机、磁带机）2、恢复解释：当源帐套受到损坏，需打开备份文件来使用时用恢复，恢复与备份是对应的过程。
操作流程：服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—恢复按钮注意点：恢复时“帐套号、帐套名”不允许重复四、用户管理（即可在中间层处理，亦可在客户端处理）操作流程：（中间层）服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—用户按钮（客户端）K3主控台—进入相应帐套—系统设置—用户管理1、用户组：注意系统管理员组与一般用户组的区别2、新建用户操作流程：（中间层）服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—用户按钮—用户菜单—新建用户(客户端）K3主控台—进入相应帐套—系统设置—用户管理—用户按钮—用户菜单—新建用户注意点：a、只能是系统管理员才可以增加人名b、注意系统管理员的新增（即用户组的选择）3、用户授权操作流程：（中间层）服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—用户按钮—用户菜单—权限（客户端）K3主控台—进入相应帐套—系统设置—用户管理—用户按钮—用户菜单—权限注意点：a、只能是系统管理员才可以给一般用户进行授权，报表的授权应在报表系统工具—〉报表权限控制里给与授权。
金碟kis财务软件教程工资管理
工资管理工资管理系统概述关于工资管理系统金蝶KIS工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可适应各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等。
工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。
本系统主要功能有：✍? 工资分类别管理✍? 银行代发✍? 计件工资✍? 计时工资✍? 个人所得税申报✍? 工资费用自动分配✍? 工资管理报表✍? 工资公式、过滤方案的共享✍? 工资基础数据引入引出和删除工资分类别管理KIS工资管理系统是按工资类别进行工资的核算及发放管理的，这样处理的作用如下：按类别进行处理，满足企业按不同标准分工处理和集权管理，资料相对独立于其他系统，依据不同权限进行不同类别操作，保证财务信息的安全性。
企业可分类分不同时期对工资进行处理（如正式职工、合同工，退休职工分不同类别处理，计算标准可不同）。
可对临时立项的工资项目进行计算。
满足企业分工的需要，可分类别进行工资数据的录入、计算、发放。
可将一个职工归入多类处理，满足企业多种工资核算（如某职工属于基本工资类，又属于销售提成类）。
支持明细部门与非明细部门人员的工资计算。
银行代发现在大部分的公司一般都不再发放工资现金，而是通过银行进行工资的发放，利用此功能，只需按银行的要求输出指定格式的文件，送交银行，即可完成工资的及时发放。
计件工资通过设置产品、产品工序，录入计件工资单，将计件工资数据自动传递到工资录入数据中，实现对计件工资的管理。
支持计件工资单序时簿、计件工资汇总表、计件工资明细表的查询。
计时工资通过设置工种，录入计时工资单，将计时工资数据自动传递到工资录入数据中，实现对计时工资的管理。
支持计时工资单序时簿、计时工资汇总表、计时工资明细表的查询。
个人所得税申报按照税法规定，员工的所得税均由实行公司代扣代缴，通过所得税的设置，可以轻松的完成员工个人所得税的申报、代扣代徼及汇算清缴义务。
金蝶K3财务操作手册
金蝶k3财务操作手册财务操作手册第1章登录K3及基本操作 .。
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.41.1 登录及注销远程服务器...。
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1.1 使用远程桌面连接登录服务器。
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(4)1。
1.2 注销远程桌面。
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5 1.2 主控台与主界面。
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.51.2。
1 登录主控台.。
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2。
2 主控台界面.。
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.6 1.3 公共基础资料维护。
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71.4 常用功能设置....。
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K3工资系统操作指南150826
K3工资系统操作指引特別注意：工资数据的录入要严格遵循以下流程，否则工资系统工资录入界面数据与工资发放表报表数据不一致：上期数据全部审核一审核完的工资数据录入表导岀留存一工资系统结账一总账系统结账一人员变动处理（离职人员变动处理）一人员变动处理（职员属性变动处理）一整理新增人员资料一通过BOS平台导入新增职员一在工资系统导入总账系统新增职员一$出当期工资数据录入表（无工资数据空表）一在导出的工资数据录入表录入当期工资数据一当期匸资数据导入工资系统一审核。
一、初始化：1、新建工资类别：人事管理一工资管理一类別管理一新建类别一录入拟建工资类別爼称一选择是否多类别（否）一选择币别一下一步一完成。
2、依据公司管理架构在系统中设置和录入部门资料。
系统设置一基础资料一公共资料一部门一新增一上级组一录入编码、统称一保存一退岀-刷新一选取新增的上级组一新增一逐一录入明细部门编码、爼称、部门属性、成本核算类型等一保存一退出。
注意部门属性和成本核算类型选项的正确性（部门属性为车间，成本核算类型选基本生产部门）。
部门如果是多级（例如装配车间下设清洗、压盖、注脂等诸多二级部门），则先要设置部门上级组（如：装配车间），再在该组下设置明细部门；部门如果仅为一级部门（如董事会，下无明细机构）则直接新增部门（省掉部门上级组的录入）：部门如果很多，也可以通过BOS平台导入。
3、将部门资料导入工资系统：人事管理一工资管理一类别管理一选择类别一选取类别一选择一设置一部门管理一导入一总账数据一全选一导入部门资料也可在工资系统直接逐一录入：人事管理一工资管理一设置一部门管理一新增-录入部门资料一保存一退出。
4、依据公司实际情况，事先规划和确左好工资表项目，包括基础资料（如姓名、入职日期等）项目和工资数据（如工资基数、基本工资等）项目。
5、依据已确泄的工资表基础资料项目（工资表非数据项目，如：二级部门、工作属性、工资特征等），在系统设置一基础资料一公共资料一职员，维护职员属性：增加、修改或删除职员属性项：系统设置一基础资料一公共资料一双击职员一右键左边根目录职员一属性一增加、修改、或删除。
金蝶k3-最全的操作使用手册图文(最新版本)
K3 wise 12版本系统概述关于本系统总账系统是财务会计系统中最核心的系统，以凭证处理为中心，进行账簿报表的管理。
可与各个业务系统无缝联接，实现数据共享。
企业所有的核算最终在总账中体现。
本系统主要功能有：多重辅助核算科目计息控制科目预算控制凭证分账制核算流程强大的账簿报表查询多币别核算的处理现金流量表的制作往来业务的核算处理，精确计算账龄与其他业务系统无缝链接对业务系统生成的凭证提供明细管理功能自动转账设置期末调汇的处理期末损益结转结账日的控制可以进行月份的选择集团内部往来协同1.1.1多重辅助核算：在总账系统中，可对科目设置任意多的核算项目进行多重辅助核算。
并且提供丰富的核算项目账簿和报表，满足企业对多种辅助核算信息的项目管理。
1.1.2提供科目计息控制：在未使用结算中心系统时，可以对科目进行利息计算，提供资金管理，计算科目积数与利息，计算各种资金机会成本。
1.1.3提供科目预算控制：可进行科目预算，科目预算也可从预算管理系统中引入，从而在凭证录入时可根据需要进行各种控制。
而与预算管理系统集成使用，可以实现更复杂的预算管理与控制。
1.1.4提供凭证分账制核算流程：系统在提供对外币通常的核算要求——统账制的基础上，同时提供了分账制核算要求下的从凭证处理到业务报表的完整核算流程。
1.1.5强大的账簿报表查询：查询账簿报表时，可追查至明细账直至凭证，同时可查询到核算项目信息。
有跨期查询功能，可以在本期未结账的情况下查询以后期间的数据。
提供多种核算项目报表的查询，可进行多核算项目类别的组合查询。
具体提供的账簿包括：总分类账、明细分类账、数量金额总账、数量金额明细账、多栏账、核算项目分类总账、核算项目明细账等；具体提供的报表包括：科目余额表、试算平衡表、日报表、摘要汇总表、核算项目余额表、核算项目明细表、核算项目汇总表、核算项目组合表、核算项目与科目组合表、科目利息计算表、调汇历史信息表等。
1.1.6多币别核算的处理：期末自动进行调汇的处理。
金蝶K3-作业指导书-20薪酬管理-080429
薪酬管理目录1.0概述 (3)1.1 内容介绍 (3)1.2 流程图 (4)1.3 登录KingDee (5)1.4 系统设置 (6)1.5 薪酬设计 (8)1.6 部门核算 (12)1.7 个人核算 (14)1.8 报表 (19)推动企业管理变革！帮助用户成功！版本变更记录版本号时间作者变更内容1.0 2008-4-24 夏培荣创建文档2008-04-29 张旻审核通过推动企业管理变革！帮助用户成功！1.0 概述感谢您使用金蝶K/3 ERP系统。
本手册是薪酬管理的操作指导书。
1.1 内容介绍本手册包含以下内容•流程图•登录KINGDEE•薪酬设计.•部门核算•个人核算•报表推动企业管理变革！帮助用户成功！1.2 流程图推动企业管理变革！帮助用户成功！1.3登录KingDee登录KingDee 1 点击桌面的IE。
2 输入IP地址进入，选择账套，系统管理员administrator,初始密码为空。
3 登录系统，进入主界面。
推动企业管理变革！帮助用户成功！1.4 系统设置系统设置1 【系统设置】→【系统参数】→【薪资参数】→<参数设置>2 (1)发放表打印前必须审核(2)结账前必须审核(3)结账前必须复审(4)结账与总账期间同步(5)工资分类别结账(6)我的薪资查看数据必须审核(7)我的薪资查看数据必须复核3 银行设置：推动企业管理变革！帮助用户成功！4薪资规则：➢类别对应设置➢ 启用规则设置➢ 组织数据关系➢ 职员数据关系➢ 数据关系规则5启用规则设置：如果勾选上相关项目的“是否当即生效”，复选框，则在人力资源中相关信息的变更会立即同步到工资系统中，反之则需要手工通过“个人核算设置”中的“变更确认”功能手工来更新相关信息。
6职员数据关系: 职员的信息同步在“职员数据关系”中操作，源数据信息分为员工档案、单行信息、多行信息.推动企业管理变革！帮助用户成功！1.5 薪酬设计1.5.1 基础资料设计基础资料设计1 薪酬项目：实现将工资项目引入薪酬设计系统，并分类管理以作为设计基础及对象。
金蝶K3软件做账详细流程
金蝶K3软件做账详细流程金蝶K3软件做账详细流程你知道金蝶K3软件做账流程是怎样的吗?你对金蝶K3软件做账流程了解吗?下面是yjbys店铺为大家带来的金蝶K3软件做账流程，欢迎阅读。
金蝶K3软件做账流程1. 确保所有的系统都已在本期;2. 在总账模块中做转账凭证(摊销费用、计提折旧、计提工资等);3. 不属于物流系统的应付款，做其他应付单(如水电费、餐费、邮费等)(应付款管理——其他应付单——其他应付单——新增);4. 不属于物流系统的应收款，做其他应收单(应收款管理——其他应收单——其他应收单——新增);5. 生成销售发票，按出库单关联，输入销售单价，并审核发票，审核时如出现提示：出库单上的物料少于发票上的物料，则在审核画面中选择此发票相对应的全部出库单，再次审核，则会成功(销售管理——结算——销售发票——录入);6. 进行应付款付款核销(应付款管理——结算——应付款核销——付款结算);7. 进行应收款收款核销(应收款管理——结算——应收款核销——到款结算);8. 确保本期所有的单据已经审核(包括入库单、出库单等);9. 检查有无非生产部门的领料单(仓存管理——领料发货——生产领料——查询);10. 检查有无无成本对象的.领料单(仓存管理——领料发货——生产领料——查询);11. 检查有无漏输实作工时的本厂生产工序(车间管理——工序汇报——工序汇报——查询);12. 入库单及发票齐全，进行材料入库核算(存货核算——入库核算——外购入库核算);13. 有入库单无发票，进行暂估入库处理(存货核算——入库核算——存货估价入账——打开入库单——手工输入单价);14. 进行其他入库核算(存货核算——入库核算——其他入库核算——打开入库单——手工输入单价);15. 进行材料出库核算(存货核算——出库核算——材料出库核算);16. 如材料无出库单价，则更新无单价单据，可以选择最新入库价，也可以选择最新出库价进行更新(存货核算——出库核算——更新无单价单据);17. 如仍无出库单价的，则手工输入单价(存货核算——出库核算——不确定单价单据维护);18. 再次进行材料出库核算，直到核算正确为止(存货核算——出库核算——材料出库核算);19. 引入各成本对象的生产总工时作为费用分配的标准(成本管理——分配标准设置——分配标准数据录入——从生产管理系统引入);20. 进行投入产量录入(成本管理——产量录入——投入产量录入——从生产任务单引入);21. 核对完工产量(“成本管理——产量录入——完工产量录入”与“仓存管理——验收入库——产品入库—查询”核对数量);22. 检查在产品产量;23. 核对材料费用(“成本管理——费用录入——材料费用录入”与“仓存管理——报表分析——收发业务汇总表(领料单)”核对);24. 引入人工费用(成本管理——费用录入——人工费用录入——从K3总账系统引入);25. 引入折旧费用(成本管理——费用录入——折旧费用录入——从K3总账系统引入);26. 引入其他费用(成本管理——费用录入——其他费用录入——从K3总账系统引入);27. 进行成本计算(成本管理——成本计算——产品成本计算);28. 核对成本(“成本管理——成本计算——成本计算单(汇总显示)”与“成本管理——费用录入——材料费用录入、人工费用录入、折旧费用录入、其他费用录入”核对);29. 查询分析工具引出成本(存货核算——查询分析工具——查询分析工具——引出已经扣除不计入成本的德国物料的产成品成本);30. 引入产成品成本，并进行自制入库核算(存货核算——入库核算——自制入库核算——先引入产成品成本——再进行核算);31. 进行产成品出库核算(存货核算——出库核算——产成品出库核算);32. 生成各类凭证(材料入库、暂估入库、其他入库、领用材料、其他领用、盘赢盘亏、产品入库、销售出库、销售收入)(存货核算——凭证管理——生成凭证);33. 将生成的凭证进行修改(存货核算——凭证管理——凭证查询);34. 物流系统与总账系统对账(原材料、包装物、产成品)(存货核算——期末处理——期末关账——对账);35. 期末调汇(总账——结账——期末调汇);36. 将本期所有凭证审核、过账(总账——凭证处理——凭证查询——审核——过账);37. 结转本期损益(总账——结账——结转损益);38. 将“结转本期损益”凭证审核、过账(总账——凭证处理——凭证查询——审核——过账);39. 生成财务报表(报表——(性质)报表——外企损益表、外企资产负债表);40. 各系统结账(应收款系统、应付款系统、现金管理、存货核算、成本管理、总账系统)。
金蝶K3_作业指导书_18工资_080429
1工资管理系统目录1.0 概述 (2)1.1内容介绍 (3)1.2 工资业务流程图 (4)1.3 基础设置 (5)1.4工资业务 (13)1.5 人员变动 (19)1.6 工资报表 (20)1.7 基金 (21)推动企业管理变革！帮助用户成功！1.0 概述感谢您使用金蝶K/3 ERP系统。
本手册是工资管理的操作指导书。
1.1内容介绍本手册包含以下内容：∙工资业务流程图∙系统的基础设置∙工资业务日常操作∙工资常用报表操作∙基金的基本操作∙基金报表日常操作推动企业管理变革！帮助用户成功！1.2 工资业务流程图推动企业管理变革！帮助用户成功！1.3 基础设置1.3.1 新建账套：账套是存放各种数据的载体，各种财务数据、业务数据都依据一定的规则存放在账套中，账套本身其实就是一个数据库文件。
如果您是第一次使用金蝶K/3系统，那么您首先要在“账套管理”中新建账套。
已经建立好的账套推动企业管理变革！帮助用户成功！机构名称必填推动企业管理变革！帮助用户成功！推动企业管理变革！帮助用户成功！1.3.2 系统参数设置考虑到和总账的同步推动企业管理变革！帮助用户成功！1.3.3 工资类别设置录入类别的名称推动企业管理变革！帮助用户成功！1.3.4 工资核算基础资料设置在进行工资核算前，需要准备及设置的基础资料有：部门信息、职员信息、币别信息、银行信息、工资项目、辅助属性。
部门管理主要是用来建立企业下属部门的相关信息，同时作为以后工资费用分配的依据之一，可以建立单级平行部门，也可根据企业组织架构建立多级部门。
部门是分工资类别进行管理的。
在“金蝶K/3主控台”，选择【人力资源】→【工资管理】→【设置】→【部门管理】，打开【部门管理】窗口，可在此进行部门的新增、删除、修改。
也通过工具栏中的【导入】功能将总账系统中的部门数据、工资其他类别的部门数据或单一的工资类别中的部门数据导入到本工资类别中来。
职员管理在“金蝶K/3主控台”，选择【人力资源】→【工资管理】→【设置】→【职员管理】，打开【职员管理】窗口，可在此进行职员及其相关信息的新增、删除、修改及禁用的操作。