教职工管理规定修订版

教职工管理规定修订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】

吉林信息工程学校

教职工管理规定（新）

为了进一步提高学校的整体管理水平，加大内部改革力度，提高教育教学质量，本着“学校兴衰，人人有责”为出发点，增强每位教师的责任意识和危机意识，真正发挥每位教师的主人翁作用，使学校的工作在原有的基础上更上一

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楼，特制定本规定，提交教工代表大会讨论。

一、指导思想

坚持“三个代表”重要思想，树立社会主义荣辱观，提升办学水平，加强师德建设，提高教师的思想素质和业务水平，紧紧围绕学校教育教学中心工作，以规范教职工的职业道德和工作态度为重点，进一步实施以人为本、依法治校的方针，充分调动广大教职工的工作积极性，使学校的整体管理真正上一个新的台阶。

二、考核内容

（一)劳动纪律考核

全体教工要严格遵守学校的作息时间。

教工每天早晨7：50以前到校；

班主任每天早晨7：40以前到校；

中层以上7：40以前到校；

每日午休时间为11：15（无间操）或11：30（有间操）

每天下午12：50前全体教工准时到校。班主任到班级，其它教职工到本人所属科室，1：00之前任课教师到授课班。

班主任每天下班时间为4：10时（送学生到宿舍）；其他教工每天下班时间为4：30时（特殊情况除外）.

要求全体教职工不迟到、不早退、不溜号、不提前午休。违纪者每次扣10元。

（二）工作态度考核

全体教职工在上班时间内要尽职尽责，努力做好自己的本职工作，在教育教学岗位上为学生服务。

1、在上班时间内不做与工作无关的事情。（如下棋、玩电脑游戏、上网聊天、编织等）违者每人扣30元。

2、在班内时间不许喝酒。（工作需要除外）违者每人扣30元。

3、不做违反师德禁令及有损教师形象的事情。（如体罚、变相体罚学生、在课堂上接打电话，在办公室、走廊里吵闹等）违者在校园网或全校大会上通报批评，每发现一次扣30元。

4、教职工要按时参加教工例会，政治学习、升旗等集体活动，对无故不参加者，每次扣10元，中途离开者每次扣5元。

5、教工上下班要自觉刷卡，上班时间佩带胸卡。对不刷卡、不佩带胸卡者，每发现一次扣5元。对代刷卡者每发现一次扣双方每人20元。

（三）请假情况考核

1、请病、事假半天以内者，经组长批准。

2、请病、事假1—3天者，经组长、主管部门批准。

3、请病、事假3天以上者，要经组长、主管部门、主管校长批准，并到办公室履行请假手续。

4、凡请假者要填写请假条方可离校，没有假条视为未请假，请假者要按时消假。

5、凡发现未请假离岗者，按旷工处理。

1）病假：一天扣5元（不足一天按一天处理）以此类推。请病假者，要持市级以上医院诊断书。当月奖金、课时费扣完为止。

2）事假：一天扣10元（不足一天按一天处理）以此类推。当月奖金、课时费扣完为止。

（慰问病号、参加本校职工婚、丧事等除外，但事先要与办公室打招呼）3）旷工：未履行请假手续不上班者视为旷工，一天扣50元；

4）离岗：在抽查中发现无故离岗者，（含有课没请假，课没有人上等

问题）每发现一次扣30元。

（四）教职工除严格遵守学校所规定的请假制度外，还要执行上级有关规定：

1、病假：根据国发[1981]52号文件规定，工作人员病假两个月以内的正常发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资：①工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十②工作年限满十年的，工资照发；工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资：①工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十②工作年限满十年的，发给本人工资的百分之八十。

2、产假：根据省政府（89）25号令规定：女教工可以享受正常产假90天（包括产前15天），难产增加15天，实行晚育的女职工，产假增加30天，同时，可给予男职工护理假7天，领取独生子女证的，经本人申请，领导批准可休一年，发给原工资的75%。

3、婚丧假：根据省政府（85）65号文件规定：职工本人结婚或职工的直系、旁系亲属死亡，可给予1—3天的婚丧假；晚婚（男25岁、女23岁）婚假15天。婚丧假者可以给路程假，在批准的婚丧假和路程假期间。工资照发，车船费自理。

三、考核办法

1、借助考勤机考勤：全体教职工每天要在早、晚时间由本人自觉刷卡，以证明本人到校时间、退校时间。办公室设专人查看教工刷卡情况，并做记载。

2、各科室负责人、各教研组组长考勤：各科室负责人、各教研组组长每天要掌握本科室人员的出勤和工作情况。并每周上报考勤表。

3、办公室考勤：办公室除查看每位教师每天刷卡情况外，还要经常抽查。

4、联合检查组抽查：学校将成立联合检查组（校领导、督察室、党办、工会、办公室、教务科、学生科、总务科等）对学校整体管理情况经常进行抽查。对检查出的问题，均按学校规章制度执行。

四、履行请假手续

1、凡请病、事假者要按学校请假制度事先履行请假手续，填写请假条，并将请假条交到办公室。任课教师和班主任同时向各职能部门请假。

2、因特殊情况未能提前请假者要与办公室打招呼或委托他人请假；被委托人应按时到办公室代请假人填写假条。

3、因公事出校门办事者，需到办公室填写公假条后方可外出办事。

4、请假者请假期满，要按时到办公室消假。

五、奖惩办法

本着论功行赏，论过施惩及鼓励先进，督促后进的原则

（一）奖励

1出勤奖：学校将每人每月30元出勤奖拿出，以每一学期为周期，统筹利用。学校鼓励教职员工出满勤、干满点。

特等奖：对出满勤者（一次病、事假未请、每次抽查都在岗认真工作、公示后群众没有意见者），学校将特殊奖励，一学期奖励240元。

出勤奖: 一学期病、事假累计5天以内（含 5天）者，一学期奖励120元。

一学期病、事假累计超过5天以上者，不发放出勤奖。

2、福利待遇:

1）、新到学校工作的大学生工作时间不足一年者，享受学校在岗教师的一半福利待遇。实习期间（一年）课时费按一半发放。

2）、新调入我校的教工，课时费享受在校教师的待遇，福利待遇享受一半。

工作一年以上者，享受在校职工的福利待遇和奖金待遇。