企业人事外包利弊深度分析

企业人事外包利弊深度分析

在国内，“人事外包”萌芽于80年代，90年代进入了发展的黄金时期，人事外包行业就像是一块大蛋糕，利润巨大，引得众多公司纷纷加入竞争的队伍，到如今，行业已是鱼龙混杂，大大小小的外包公司已经不下万家。像特别知名的几家，如中智、外服等，大家都已耳熟能详了，那在做选择时，就简简单单地选择这几家大公司就OK了吗？答案当然是否定的，今天小编就给大家分析下企业人事外包的利弊。

何谓“人事外包”？

人事外包，顾名思义，就是把本公司的人事相关职能，外包给专业的公司来进行管理和操作，包括但不限于薪资管理、社保代缴、招聘培训、福利管理、法务咨询、后勤管理等，简化公司内部流程，提高公司运行效率，最大化节约公司运行成本。真正实现了公司资源的最优配置，把人事部门从琐碎低效的人事工作中解放出来，从基础的职能部门华丽丽地进阶为人事战略部门。

企业人事外包的好处

1、专业的人事代理公司，服务方便快捷，更标准，更专业。

2、可有效防范职工风险，充分维护客户利益，保护人才。

3、专注于产品开发，激励用人战略，促进公司职能升级。

4、简化人事管理和招聘流程。

5、人事外包让自己的人力资源部门从事务性的工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务方面，提高企业的核心竞争力。

6、传统人力资源服务模式是扁平化、模块化的，人事代理服务可以为企业提供整体性的高端人力资源管理

咨询，规范化的操作流程，优化升级人力资源管理，降低人力成本，提升企业管理效率。

7、优惠的价格是最大的诱惑。

企业人事外包的坏处

至于弊端，缴纳时效性是很大的一个弊端，如果在北京和上海，恰逢买房，社保突然断了，这个心理阴影面积是无限大的。对于正规的人事外包公司来讲，这个问题不用太过担心，每个流程环节，都会进行认真的审查，但是，如果因为贪图小便宜，选择的机构不可靠，出现上述弊端，小编也只能替你默哀了。

目前，选择人事外包有一个特点，就是大型企业往往会把人力事物性质的工作进行外包，但主要的人事工作还是会保留给自己公司做。一方面，因为大公司资源丰富，有自己的一套完善管理机制；另一方面，自己来做能够有效把控人事工作的各个流程。对于中小型企业来说，尤其是创业初期的创业型公司，人力资源和运营成本都非常有限，为了最大化利用资源，最好的选择就是人事外包，这也是目前的一个行业趋势。

企业人事外包利弊深度分析，每个BOSS都需要认真的看一看。需求决定市场，也决定了我们的生存空间有多大，所以，我们相信，人事外包的前景在未来一定是很好的。而且，随着新法和即将出台的实施细则，以及越来越严厉的行业监管，市场上众多的外包公司都要接受大规模的彻底洗牌，不合符市场发展规律的和操作存在问题的供应商都一定会被淘汰。经常会有客户问，外包公司的价值到底在哪里？其实人事外包的价值很简单，就是服务客户，“让最专业的人做最专业的事”。选择外包，能够让你的公司在创业初期就能享受到最专业最完善人事管理，让BOSS和人事经理彻底地放开手脚去做更多战略层的事情。