关于放宽事业单位个别岗位招聘学历条件的请示组织人事公文.doc
关于招聘人员的请示范文汇总
关于招聘人员的请示范文汇总尊敬的领导：您好！我们公司正在进行人员招聘，现在需要向您请示相关的事宜，特此函告，请您查阅。
一、招聘需求根据公司的经营发展需要，我们计划招聘以下人员：（一）销售人员要求：大专及以上学历，有良好的沟通能力，热爱销售工作，能够接受出差。
（二）财务人员要求：本科及以上学历，熟练掌握财务软件，熟悉会计相关知识，有丰富的财务工作经验。
（三）技术人员要求：本科及以上学历，熟练掌握至少一门编程语言，有丰富的软件开发经验，乐于钻研新技术。
（四）行政人员要求：大专及以上学历，熟悉办公自动化软件，有一定的文秘处理能力，能够接受一定的加班。
二、招聘流程（一）招聘宣传我们将通过各大招聘网站、社交媒体宣传招聘信息，并在公司内部张贴宣传海报。
（二）简历筛选根据招聘需求，我们将对符合条件的简历进行筛选，并进行初步筛选。
（三）笔试面试将对初选的候选人进行笔试和面试。
（四）招聘录用根据笔试和面试成绩，我们将对合格的候选人进行录用，并签订劳动合同。
（五）入职培训入职的员工将参加公司的入职培训，逐步了解公司的文化、制度和业务。
三、预算安排根据人员招聘的数量和薪资水平，我们预计需要以下的招聘预算：招聘人员招聘预算（元/月）销售人员8000财务人员10000技术人员12000行政人员7000总计：37000元/月四、建议本次招聘工作将涉及到公司的业务发展，在招聘过程中，请领导重视招聘质量和过程，保障招聘的公正、公平和透明。
同时建议选择有一定经验的招聘公司或招聘专业人员协助招聘，以确保招聘的专业性和效率性。
谢谢您的关注！此致敬礼！（公司名称）二〇〇年五月十五日。
事业单位招聘人员请示范文
2020事业单位招聘人员请示范文Contract Template事业单位招聘人员请示范文前言语料：温馨提醒，报告一般是指适用于下级向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。
按性质的不同，报告可划分为：综合报告和专题报告；按行文的直接目的不同，可将报告划分为：呈报性报告和呈转性报告。
体会指的是接触一件事、一篇文章、或者其他什么东西之后，对你接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】为适应新时期水利改革发展工作需要，事业单位适当的招聘人员有利于工作。
事业单位招聘人员的申请该怎么写？下文是事业单位招聘人员请示范文，欢迎阅读!事业单位招聘人员请示一上栗县人民政府:上栗县环境监测站于20XX年开始筹建，现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购，并将于年内完成实验室认证工作。
站内现有专业技术人员2人。
为使环境监测站建站后顺利开展工作，计划20XX年下半年公开招聘事业单位工作人员1人，具体要求见附件。
当否，请批示!二OXX年九月十日事业单位招聘人员请示二区政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构。
特请求在20XX年的全省春季事业单位招考时，将我局下属全额事业单位莆田市涵江区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市涵江区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市涵江区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。
区防汛办共有编制5名，现有在编人员3名，缺编2名;莆田市涵江区洪水预警中心共有编制3名、莆田市涵江区水利工程质量监督站共有编制5名，均为20XX年12月6日新设立机构，目前无人在编。
具体招考人数、条件与要求详见下表:略妥否，请批复!涵江区水务局二�XX年十二月二十六日事业单位招聘人员请示三县政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。
关于放宽事业单位个别岗位招聘学历条件的请示-组织人事公文.doc
关于放宽事业单位个别岗位招聘学历条件的请示-组织人事公文关于放宽事业单位个别岗位招聘学历条件的请示市委编办：我区所辖两镇机关事业单位人员的工资福利待遇向来参照区乡镇的标准执行，与市直部门的福利待遇相距甚大。
现有乡镇卫生院医护人员流动频繁，专业技术人才十分紧缺，既难留住高学历、高职称、专业技术过硬的学科带头人，也缺少相应的业务骨干，尤其是公共卫生、药剂、放射、检验等专业人员，远远没有达到卫生创强工作对于专业人才要求的条件。
近年来，我市深入实施“人才是第一资源”的人才强市战略，市直各部门也纷纷制定人才引进的相关文件，如2015年市编委会议作出“将市直部门含区辖镇机关事业单位招录（聘）和调（转）任人员的学历条件确定为全日制本科及以上”决定，市人社局也出台了《关于印发市直机关单位公开遴选公务员和市直属事业单位公开招聘工作人员工作实施方案的通知》（人社〔2017〕184号）等，这些切实有效的措施对于优化我区人才队伍结构起到了十分重要的积极作用。
但在实际操作中，全日制本科以上的专业人员普遍不愿意报考乡镇卫生院，我区近三年开展了多场次卫生医护人员事业单位招聘工作的零报名岗位已达个（次）。
同时，教育系统个别岗位如学前教育专业等，也难以招聘到本科以上学历的优秀人才。
招聘指标没落实到位，既浪费了招聘成本，也造成了乡镇卫生院专业技术队伍年龄老化、后继乏人等人才断层问题。
而据了解，等地卫生系统事业单位招聘，甚至是现场招聘，对于卫生医护人员的学历条件一向都放宽到大学专科以上。
据此，为进一步缓解乡镇卫生院专业人员紧缺问题，吸引更多优秀人才服务基层群众，结合我区实际，特请求科学合理设置我区乡镇卫生院及个别急需紧缺专业事业单位岗位招录的学历条件，将其放宽到全日制大专以上，护理类人员调整为全日制中专以上。
专此请示，妥否？请批复。
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招聘请示范文
招聘请示范文尊敬的领导：我司因公司业务拓展需要，现面向社会公开招聘一批优秀人才，以满足公司发展的需求。
现将招聘相关事宜向贵部门请示，望领导审批。
一、招聘岗位及要求。
1.销售经理，本科以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售管理经验，具备较强的市场开拓和团队管理能力。
2.财务主管，财会专业本科以上学历，3年以上财务管理经验，熟悉财务软件操作，具备较强的财务分析和风险控制能力。
3.研发工程师，机械设计或相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验，熟练使用CAD、UG等设计软件，具备较强的产品研发能力。
4.市场专员，市场营销或相关专业本科以上学历，1年以上市场推广经验，具备较强的市场分析和推广能力。
5.人力资源专员，人力资源管理或相关专业本科以上学历，2年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训等工作流程，具备较强的沟通和协调能力。
二、招聘流程。
1.招聘需求确定，根据公司业务发展情况，确定招聘需求及岗位要求。
2.岗位发布，通过各大招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
3.简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，确定符合岗位要求的候选人。
4.面试评估，安排面试，通过面试评估候选人的专业能力、综合素质等。
5.录用确定，根据面试评估结果确定录用人选，签订劳动合同。
三、招聘理由。
1.公司业务拓展需要，随着公司业务的不断发展，需要更多的优秀人才加入，共同推动公司业务的持续增长。
2.优化人才结构，通过此次招聘，优化公司人才结构，提升公司整体竞争力。
3.推动公司发展，招聘合适的人才，有利于推动公司业务的快速发展，实现公司战略目标。
四、招聘预算。
本次招聘预算为30万元，包括岗位发布费用、招聘宣传费用、面试评估费用、新员工培训费用等。
五、招聘效果评估。
招聘结束后，将对新员工的工作表现、薪酬福利、团队氛围等进行评估，及时调整和完善招聘政策和流程。
六、招聘风险控制。
1.严格执行招聘流程，确保招聘公平公正。
2.加强新员工培训，提升员工适应能力，减少员工流失率。
关于公开招聘人员的请示
关于公开招聘人员的请示尊敬的领导部门名称：您好！随着公司业务的不断拓展和工作任务的日益增加，现有的人力资源已经难以满足公司发展的需求。
为了进一步优化公司的人才结构，提高工作效率，推动公司持续、稳定、健康地发展，我们经过认真研究和讨论，特向您提出公开招聘人员的请示。
一、公司目前的人员状况目前，公司各部门的工作负荷普遍较大，部分岗位存在人员短缺的情况。
以具体部门为例，由于业务量的快速增长，该部门的员工经常需要加班加点才能完成工作任务，这不仅影响了工作质量，也对员工的身心健康造成了一定的压力。
此外，由于缺乏专业的技术人才，一些重要的项目和业务无法顺利开展，给公司的发展带来了一定的阻碍。
二、招聘的必要性1、满足业务发展需求随着市场竞争的加剧，公司需要不断开拓新的业务领域，提升产品和服务的质量。
这就需要招聘具有相关专业知识和经验的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
2、优化人才结构公司现有的人才结构存在一定的不合理之处，如年龄层次偏大、专业技能单一等。
通过公开招聘，可以引进年轻、有活力、具备多元化技能的人才，优化公司的人才队伍，提高整体素质和创新能力。
3、提高工作效率人员短缺和工作负荷过大导致工作效率低下，影响了公司的运营效率和客户满意度。
招聘新员工可以分担现有员工的工作压力，提高工作效率，确保各项工作能够按时、高质量地完成。
三、招聘岗位及要求1、岗位名称 1岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求2、岗位名称 2岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求3、岗位名称 3岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求四、招聘计划1、招聘渠道线上招聘平台：列出拟使用的招聘平台名称校园招聘：计划前往的高校名称和招聘时间人才市场：拟参加的人才市场招聘会时间和地点2、招聘流程发布招聘信息：根据招聘计划，在选定的招聘渠道上发布准确、清晰的招聘信息，包括岗位描述、任职要求、福利待遇等。
关于招聘人员的请示范文
关于招聘人员的请示范文尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和发展规模的逐渐扩大，现有的人力资源已经难以满足工作的需求。
为了保证公司的正常运转和持续发展，提高工作效率和质量，特向您提出招聘人员的申请。
一、招聘的原因1、业务量增加近年来，公司在市场上的影响力不断扩大，业务范围也在逐步拓展。
新的业务项目和订单不断涌入，使得各部门的工作压力陡然增大。
目前的员工数量已经无法应对日益增长的业务量，导致部分工作无法按时完成，影响了公司的整体运营效率和客户满意度。
2、人员流动由于个人发展、家庭原因等因素，近期公司出现了一定程度的人员流动，尤其是在一些关键岗位上。
这不仅造成了工作的衔接不畅，也给其他员工带来了额外的工作负担。
为了填补这些空缺，确保工作的连续性和稳定性，招聘新员工势在必行。
3、专业技能需求随着公司业务的多元化和技术的不断更新，对于一些特定领域的专业人才需求日益迫切。
例如，在市场营销方面，需要具备丰富经验和创新思维的营销策划人员；在技术研发领域，需要精通新技术、能够推动产品升级的研发人员。
现有的团队在某些专业技能上存在不足，影响了公司在相关领域的发展。
二、招聘的岗位及人数基于以上原因，经过各部门的认真评估和讨论，我们计划招聘以下岗位的人员：1、市场营销专员 2 名主要负责市场调研、客户开发、营销活动策划与执行等工作。
要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神，有相关工作经验者优先。
2、技术研发工程师 3 名负责新产品的研发、现有产品的技术改进和优化等工作。
要求具备扎实的专业知识、创新能力和解决问题的能力，熟悉相关领域的最新技术和发展趋势。
3、人力资源专员 1 名负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
要求熟悉人力资源管理的各个模块，具备良好的组织协调能力和沟通能力。
4、财务会计 1 名负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。
要求具备财务专业知识，熟练使用财务软件，工作认真细致、责任心强。
招聘请示范文
招聘请示范文尊敬的领导：您好！我是XX部门的XX，现向您提交一份招聘请示，希望得到您的批准和支持。
鉴于公司业务的不断拓展和发展，为了更好地满足市场需求，我们部门急需新的人才加入，以提高工作效率和业务水平。
因此，我特向您提出以下招聘计划：一、招聘岗位及人数。
1.销售代表，3名。
2.市场营销专员，2名。
3.客户服务专员，2名。
二、招聘条件。
1.具有相关工作经验者优先；2.本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业毕业；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.具备较强的学习能力和适应能力。
三、招聘流程。
1.发布招聘信息，进行简历筛选；2.面试合格者，进行笔试和面试；3.确定录用人选，进行入职培训。
四、招聘预算。
1.招聘广告费用，5000元；2.面试及培训费用，3000元；3.员工入职福利费用，2000元/人。
五、招聘期限。
招聘计划自您批准后立即启动，预计整个招聘流程需要1个月时间，希望在一个月内完成招聘工作。
六、招聘效果评估。
招聘完成后，将对新员工进行试用期评估，以确保新员工的工作能力和适应性，保证公司利益。
七、招聘意义。
1.增强部门工作力量，提高工作效率；2.优化现有团队结构，提升部门整体业务水平；3.为公司未来发展储备人才，保障公司业务拓展。
以上是我部门的招聘计划，请您审阅并批准。
我将严格按照招聘计划执行，并及时向您汇报招聘进展情况。
感谢您对我们工作的支持和关心！此致。
敬礼。
XX。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上是一份招聘请示范文，希望对您有所帮助。
事业单位招聘人员请示范文
事业单位招聘人员请示范文一、背景我单位因业务发展需要，计划招聘一名人员，岗位为XXX职位。
二、招聘对象要求根据职位需求，拟定以下招聘对象要求：1.基本要求：年龄在XX周岁以下，本科及以上学历，专业与工作相关。
2.能力要求：具有较强的沟通能力、组织协调能力和学习能力；具有较好的人际交往能力和团队精神。
3.具备以下条件者优先考虑：•具有2年以上相关工作经验；•有相关资格证书或技能证书；•有较好的外语口语表达能力。
三、招聘流程及时间安排招聘流程分为以下3个阶段：1.网上报名：招聘信息发布后，应聘者可在设定时间内通过指定门户网站报名。
2.笔试面试：通过简历筛选后，择优通知应聘者参加笔试和面试。
笔试合格者方可参加面试。
3.聘用程序：经过综合评定后，确定最终录用人选，并按程序完成聘用手续。
时间安排如下：阶段时间安排网上报名XX年XX月XX日-XX年XX月XX日笔试面试XX年XX月XX日-XX年XX月XX日聘用程序XX年XX月XX日起四、人员用工情况拟聘人员薪酬及其他福利待遇如下：1.薪酬：月薪XX元，另加交通补贴、餐补、年终奖等；2.福利保障：享有社会保险和住房公积金，并参加公司相关培训和活动；3.教育培训：公司将为员工提供专业培训机会，提高技能和能力水平。
五、基本情况我单位是一家XXX企业，拥有XX年的发展历史，在同行业中具有一定的知名度和地位。
六、请示意见招聘工作是人力资源管理的重要组成部分，为保证招聘质量和效率，经公司领导同意，请求予以批准，我单位将按照规定程序进行招聘工作。
七、联系方式联系人：XXX联系电话：XXXX-XXXXXXX联系地址：XXXXXXX八、附件无。
单位向人社部门提出为职工提升学历增加工资的请示
单位向人社部门提出为职工提升学历增加工资的请示
【原创版】
目录
1.单位提出为职工提升学历增加工资的请示
2.请示的原因和目的
3.人社部门的回复
4.请示的结果和影响
正文
近日，某单位向人社部门提出了一项关于为职工提升学历增加工资的请示。
请示中提到，随着社会经济的发展和企业竞争力的提升，员工学历的提升已经成为了企业发展的必然趋势。
为了更好地提高员工的工作能力和素质，该单位决定开展职工学历提升计划，并通过提高工资待遇来鼓励员工积极参与。
请示的原因主要有以下几点：首先，随着科技的快速发展，员工需要不断地学习新知识、新技能来适应岗位需求。
而学历提升是员工学习新知识的有效途径之一。
其次，员工学历的提升有助于提高企业的整体素质和竞争力，从而更好地服务于社会和客户。
最后，通过提高工资待遇来鼓励员工参加学历提升计划，有助于激发员工的积极性和主动性，为企业发展注入新的活力。
人社部门在收到请示后，对该单位的做法表示了肯定和支持。
认为该单位关注员工成长和发展，有利于提高企业整体素质和竞争力。
同时，人社部门也提出了一些建议，希望单位在开展职工学历提升计划时，能够充分考虑到员工的实际需求和困难，确保计划的顺利实施。
经过人社部门的审批，该单位最终成功地为职工提升了学历，并相应地提高了工资待遇。
这一举措不仅得到了广大员工的热烈欢迎，还引起了社会各界的广泛关注。
人们普遍认为，关注员工成长和发展，提高员工学
历和素质，是企业可持续发展的重要保障。
事业单位招聘人员请示
事业单位招聘人员请示尊敬的领导：为了满足事业单位招聘人员需求，经过我单位充分的调研和综合考虑，本人特向您请示以下事宜：一、事业单位招聘人员的必要性和考虑因素作为一家事业单位，人员的招聘对于单位的发展至关重要。
首先，新增人员可以有效地提升单位的综合实力和竞争力，为单位的长远发展打下坚实的基础。
其次，合适的人员配置可以提高单位运作效率，确保各项工作顺利进行。
最后，招聘新人还可以为单位引入新的思想观念和创新能力，推动组织的进步与发展。
在制定招聘计划时，我们需要综合考虑以下因素：首先，根据单位目前的工作情况和岗位需求，明确所需人员的专业背景、技能和工作经验等。
其次，根据人力资源市场的情况，了解目标人员的供给与需求情况，合理确定招聘范围和数量。
最后，充分考虑招聘流程和程序的合法性和公平性，确保招聘过程的透明度和公正性。
二、招聘方式和渠道的选择为了确保招聘工作的顺利进行，我们将采取多种方式和渠道进行招聘。
首先，我们将通过事业单位自己的官方网站和招聘平台发布招聘信息，确保广大求职者能够获得公平的竞争机会。
其次，我们将在报纸、杂志等媒体上刊登招聘广告，以吸引更多的求职者关注。
此外，我们还将积极与相关高校和职业培训机构合作，开展校园招聘和专场招聘活动，争取吸引到更多的高质量人才。
三、招聘流程和程序的安排为了确保招聘工作的执行效果和流程的规范性，我们将按照以下流程进行招聘：1. 招聘计划的制定：在事业单位内部组织相关部门的会商，根据单位的发展需要、工作任务和人员需求等因素，制定详细的招聘计划。
2. 招聘岗位的确定与发布：根据招聘计划，确定招聘岗位的数量、要求和条件，并将招聘信息发布到相关渠道，向广大求职者进行公开。
3. 简历筛选和初步面试：根据求职者提交的简历、自荐信等材料，进行初步筛选，并邀请合适的候选人进行面试。
4. 综合考核和终面面试：对通过初步面试的候选人进行进一步的综合考核，包括笔试、面试、能力测试等，以终面面试形式进行。
人事招聘请示报告格式范文（3篇）（范本）
人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合x xxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
关于人事任职的请示
关于人事任职的请示
以下是一份关于人事任职的请示的范例，供参考：
尊敬的领导：
我谨代表[部门名称]向您提交此份关于人事任职的请示。
一、背景与原因
随着[部门名称]业务的发展和工作的需要，我们急需对现有人力资源进行合理配置，以满足日益增长的业务需求。
为了提升工作效率、优化组织结构，我们拟对部分职位进行人事调整与任职。
二、拟任职人员及职位
经过严格的考核与综合评估，我们拟将以下人员调整至相应职位：
1.XXXX，现任XXXXX[原职位名称]，拟任职为XXXXX [新职位名称]。
2.XXXX，现任XXXXX[原职位名称]，拟任职为XXXXX [新职位名称]。
三、任职理由与预期效果
本次人事调整与任职是基于以下理由和预期效果：
1.XXXX在[原职位名称]表现出色，具备[新职位名称]所需的
专业技能和管理能力，能够有效推动该职位的工作开展。
2.XXXX在[原职位名称]积累了丰富的工作经验，对[新职位
名称]的工作有深入了解，能够快速适应并发挥积极作用。
通过本次人事调整与任职，我们预期能够：
1.提升工作效率和团队凝聚力。
2.优化组织结构，更好地适应业务发展需要。
3.激发员工工作积极性和创造力，推动部门整体工作水平的提升。
四、请示事项
鉴于以上情况，我们恳请领导审批本次人事任职事项，并给予指导和支持。
我们将严格按照相关规定和程序，确保人事调整与任职工作的顺利进行。
XXXX公司人事部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于引进一名人员的请示
关于引进一名人员的请示尊敬的领导：您好！鉴于我部门当前工作需求，经过严格的考察和筛选，我们希望能够引进一名专业技术人员。
在此，特向公司领导提交本请示。
一、人员引进原因目前，我部门面临工作任务繁重、技术更新迅速的挑战，为了更好地适应市场需求，提高工作效率，引进一名具备专业技能和丰富经验的人员显得尤为重要。
该人员将负责技术研发、项目实施及团队培训等方面的工作，为公司的持续发展提供有力支持。
二、人员资质要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具有3年以上相关领域从业经验，具备独立承担项目的能力。
3. 专业技能：熟悉主流编程语言，具备良好的数据结构与算法基础，对新技术有持续学习的热情。
4. 团队协作：具备强烈的责任心和团队合作精神，善于沟通协调，能够适应高强度的工作压力。
三、预期效益引进符合资质要求的人员，预期将带来以下效益：1. 提高技术研发能力，加速项目实施进程，提升产品质量。
2. 优化团队结构，提升整体技术水平，增强市场竞争力。
3. 降低人员培训成本，缩短项目周期，为公司创造更多经济效益。
四、实施计划为确保引进工作顺利进行，我们制定了以下实施计划：1. 通过猎头公司、招聘网站等多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才投递简历。
2. 对简历进行筛选，初步确定符合条件的人选。
3. 对初步符合条件的人选进行面试及专业技能考核。
4. 根据考核结果，选定最合适的人选并发出录用通知。
5. 与被录用人员就薪酬待遇等细节进行商议，确保双方达成一致。
6. 在规定时间内办理入职手续，并对其展开团队融合及技术培训工作。
五、费用预算根据我们的预算，引进一名符合条件的人员所需费用如下：1. 猎头服务费：XX元2. 招聘广告费：XX元3. 面试及考核费用：XX元4. 入职培训费：XX元5. 其他费用：XX元总计：XX元六、总结与建议引进一名具备专业技能和丰富经验的人员将为我部门带来巨大的潜力和机遇。
关于申请放宽医师招聘的请示
关于申请放宽医师招聘的请示请示：申请放宽医师招聘尊敬的领导：我是某某医院的一名医务人员，对于医师招聘问题，我有一些建议和请示，希望能够得到您的批准和支持。
当前，我国医疗资源不均衡的问题日益突出，一线城市的医生资源相对较丰富，而中小城市和农村地区则存在医生短缺的情况。
为了解决这一问题，我建议放宽医师招聘的限制，以增加医疗资源的配置和分配，更好地满足人民群众的就医需求。
我建议在医师招聘中放宽年龄限制。
当前医师队伍老龄化严重，年轻医生的培养和引进亟待加强。
放宽年龄限制可以吸引更多年轻医生加入医疗队伍，提高整体医疗水平。
我建议在医师招聘中放宽学历要求。
目前，医师招聘普遍要求应聘者具备硕士及以上学历，这导致了很多具备扎实医疗技能和丰富临床经验的本科医生无法进入体系。
放宽学历要求，可以让更多有实际能力和经验的医生有机会参与到医疗工作中，提高医疗服务的质量和效率。
我建议在医师招聘中放宽户籍限制。
当前，很多农村地区和中小城市的医疗资源相对匮乏，而大城市的医生却集中在一线城市，导致医生供需失衡。
放宽户籍限制，可以鼓励医生到农村和中小城市工作，提高医疗资源的均衡配置。
我建议在医师招聘中增加对社区医生的需求。
社区医生作为基层医疗服务的第一道防线，承担着疾病预防、健康教育和常见病、多发病的诊治任务。
然而，由于社区医生待遇相对较低，导致医生流失严重。
增加对社区医生的需求，在薪资、职称和晋升等方面给予相应政策支持，可以提高社区医生的工作积极性和服务质量。
我希望领导能够重视并批准我们的申请，放宽医师招聘的限制，以便更好地满足人民群众的就医需求。
通过增加医疗资源的配置和分配，我们可以缓解医生短缺的问题，提高医疗服务的质量和效率，让更多的人享受到优质的医疗服务。
谢谢您的关注和支持！此致敬礼。
请示上级申请调整公司的招聘政策
请示上级申请调整公司的招聘政策申请调整公司的招聘政策尊敬的上级领导：我在此向您请示并申请调整公司的招聘政策，以期提升公司人员招聘的效率和质量，更好地适应市场竞争和企业发展的需要。
当前，我公司遇到了一些招聘方面的问题，其中包括招聘周期长、招聘复杂度高、招聘成本过高等等。
为了解决这些问题，并以更加科学、灵活的方式招聘合适的人才，我提出以下调整方案。
一、招聘渠道的优化目前，我公司大多依赖于传统的招聘渠道，如招聘网站、招聘中介等。
然而，这些渠道存在一些问题，如信息匹配效率低、费用高昂等。
因此，我建议将招聘渠道进行优化。
首先，我建议在招聘网站的基础上，增加公司自有招聘平台的建设，以便更好地管理和筛选求职者的信息。
同时，我们可以与优秀的院校、专业培训机构等建立合作关系，通过招聘现场宣讲、校园招聘等方式吸引更多高质量的人才。
另外，我们可以利用社交媒体的力量，如微博、微信等平台，通过发布招聘信息和公司文化等，吸引更多人才关注和了解我们的公司。
这样不仅可以提高招聘的曝光度，还能够更好地塑造公司的品牌形象。
二、招聘流程的精简当前，我公司招聘过程繁琐，时间周期长，迟滞了我们吸引优秀人才的效率。
为了解决这一问题，我建议精简招聘流程，提高招聘的效率。
首先，我建议明确岗位需求和要求，避免在招聘过程中因为岗位要求的模糊而导致招聘不准确。
我们可以通过明确的岗位职责、技能要求和学历要求等，提高评估求职者的准确性。
其次，我建议在面试环节中增加相关技能的考核，以便更好地评估求职者的实际能力。
例如，可以增加案例分析、模拟工作等环节，以帮助我们更好地了解求职者在实际工作中的表现能力。
三、薪酬政策的灵活调整在目前的招聘中，薪酬待遇往往是吸引和留住人才的重要因素。
然而，由于薪酬政策的刚性，我们无法根据不同岗位和人才的实际情况进行灵活调整，这对我们公司的招聘工作造成了一定的困扰。
因此，我建议根据市场行情和人才情况，灵活调整薪酬政策。
例如，在一些紧俏岗位上，我们可以适度提高薪酬待遇，以便更好地吸引人才；而在一些非核心岗位上，可以适度降低薪酬，以削减成本。
招人请示报告
招人请示报告
报告人：XXX
报告时间：XXXX年XX月XX日
报告对象：
经理（部门负责人/公司高层）
报告内容：
本人所在的部门因业务发展需要，急需招聘X名人员，现就相关事宜向公司领导作出请示报告。
一、招聘需求
（1）岗位需求
根据部门工作计划和业务发展需要，现拟招聘X名岗位，包括但不限于：XXXX岗位、XXXX岗位等。
（2）招聘条件
考虑到部门工作需要，拟安排招聘者应满足以下条件：
1. 具有X年以上的相关工作经验，熟悉本岗位的工作流程和业务要求。
2. 拥有本科及以上学历，专业与工作岗位相关。
3. 具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作能力，较强的学习能力和创新意识。
二、招聘方式
（1）招聘渠道
本人拟通过公司内部推广、招聘网站、社交媒体等渠道进行招聘。
（2）招聘流程
本人将按照公司规定的招聘流程进行招聘，具体包括但不限于：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
三、预算及其他
（1）招聘预算
本人预计招聘费用约为X万元，包括但不限于：广告宣传费、
人员面试费、工作签证费用、新员工培训费等。
（2）其他
为了确保此次招聘顺利进行，本人需要贵公司领导的支持与协调。
如因部门工作需要，可能会与其他部门进行协同配合，望高
度重视。
感谢贵公司领导在百忙之中抽出时间审阅本次请示报告，并批准相关事宜。
报告人
XXX
XXX年XX月XX日。
2020年关于人事招聘的请示格式范文
关于人事招聘的请示格式范文很多东西都是要向上级机关请示才能够做的，下面是的关于人事招聘的请示格式范文，欢迎大家参考!关于人事招聘的请示格式范文一：尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合xxxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析(1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
(2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
2.人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3.自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
2.费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。
相关服务如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。
【最新】公开招聘工作人员的请示及招聘计划范文
公开招聘工作人员的请示及招聘计划范文
根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（〔2005〕第6号令）,原省人事厅,省编办《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）和《**市市属事业单位招聘工作人员试行办法》精神,根据工作需要,我单位2012年下半年拟面向社会公开招聘工作人员名（招聘计划附后）,请予审核.
附:1. 工作人员招聘计划 2.市属事业单位2012年公开招聘工作人员岗位需求表;
3.人员编制卡复印件张.
年月日
抄送:市委编办.
工作人员招聘计划
一,招聘单位基本情况 , 局下属类事业单位,经费形式为 .市编委核定单位总编制名,现实有人,空（超）编名.其中干部编制名,实有人,空（超）编名.工勤编制名,实有名,空（超）编名.
市人社局号文件核定单位岗位总量个,其中管理岗位个,专业技术岗位个,工勤技能岗位招聘个.现聘用管理岗位人,专业技术岗位人,工勤技能岗位人.空缺岗位个,其中管理岗位个,专业技术岗位个,工勤技能岗位招聘个.
二,招聘岗位情况根据工作需要,现面向社会公开考试招聘人,其中管理岗位招聘人,具体岗位为 , ;
专业技术人员岗位招聘人,具体岗位为 , ;
工勤技能岗位招聘人,具体岗位为 , .
三,招聘范围,对象和条件: .
四,体检项目和标准参照国家人事部,卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和规定执行.
五,招聘工作的组织领导: .
六,其他有关情况: .。
事业单位招聘人员请示_请示报告_
事业单位招聘人员请示在中国，事业单位可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共服务双重职能;在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。
下文是事业单位招聘人员请示，欢迎阅读!事业单位招聘人员请示一上栗县人民政府:上栗县环境监测站于20XX年开始筹建，现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购，并将于年内完成实验室认证工作。
站内现有专业技术人员2人。
为使环境监测站建站后顺利开展工作，计划20XX年下半年公开招聘事业单位工作人员1人，具体要求见附件。
当否，请批示!二OXX年九月十日事业单位招聘人员请示二嘉兴市质量技术监督局:我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。
为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。
现根据项目发展需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。
海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。
现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。
特此请示，请予批复。
事业单位招聘人员请示三区政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构。
特请求在20XX年的全省春季事业单位招考时，将我局下属全额事业单位莆田市涵江区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市涵江区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市涵江区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。
区防汛办共有编制5名，现有在编人员3名，缺编2名;莆田市涵江区洪水预警中心共有编制3名、莆田市涵江区水利工程质量监督站共有编制5名，均为20XX年12月6日新设立机构，目前无人在编。
关于制定招聘录用制度的请示
关于制定招聘录用制度的请示（实用版）目录1.背景介绍2.招聘录用制度的重要性3.制定招聘录用制度的具体建议4.请求领导批准实施招聘录用制度正文尊敬的领导：随着我国社会经济的不断发展，企业面临着越来越激烈的市场竞争，人才成为了企业发展的核心竞争力。
为了提高我司的招聘效率，确保招聘到合适的人才，我们建议制定一套完善的招聘录用制度。
一、背景介绍近年来，我司在招聘过程中遇到了一些问题，如招聘流程不规范、面试标准不统一、招聘效率低下等。
这些问题对我司的运营和发展产生了一定的影响。
为了解决这些问题，我们认为有必要制定一套招聘录用制度。
二、招聘录用制度的重要性招聘录用制度是企业人力资源管理的基础，对于规范招聘流程、提高招聘效率、保证招聘质量具有重要意义。
具体表现在以下几个方面：1.规范招聘流程：招聘录用制度可以帮助我们明确招聘的各个环节，确保招聘流程的规范性。
2.统一面试标准：招聘录用制度可以明确面试的评判标准，确保面试的公平性和公正性。
3.提高招聘效率：招聘录用制度可以帮助我们优化招聘流程，提高招聘效率。
4.保证招聘质量：招聘录用制度可以确保招聘到的人才符合岗位要求，提高员工的整体素质。
三、制定招聘录用制度的具体建议为了制定一套科学合理的招聘录用制度，我们提出以下几点建议：1.明确招聘岗位职责和任职要求：在招聘前，需要明确招聘岗位的职责和任职要求，以便筛选合适的候选人。
2.制定招聘计划：根据岗位需求和人力资源规划，制定招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、招聘预算等。
3.规范招聘流程：明确招聘流程，包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试评估、录用审批等环节。
4.统一面试标准：制定面试评分表，明确面试官的评判标准，确保面试的公平性和公正性。
5.加强招聘评估：对招聘过程进行评估，了解招聘效果，不断优化招聘流程。
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关于放宽事业单位个别岗位招聘学历条件
的请示-组织人事公文
关于放宽事业单位个别岗位招聘学历条件的请示
市委编办：
我区所辖两镇机关事业单位人员的工资福利待遇向来参照区乡镇的标准执行，与市直部门的福利待遇相距甚大。
现有乡镇卫生院医护人员流动频繁，专业技术人才十分紧缺，既难留住高学历、高职称、专业技术过硬的学科带头人，也缺少相应的业务骨干，尤其是公共卫生、药剂、放射、检验等专业人员，远远没有达到卫生创强工作对于专业人才要求的条件。
近年来，我市深入实施“人才是第一资源”的人才强市战略，市直各部门也纷纷制定人才引进的相关文件，如2015年市编委会议作出“将市直部门含区辖镇机关事业单位招录（聘）和调（转）任人员的学历条件确定为全日制本科及以上”决定，市人社局也出台了《关于印发市直机关单位公开遴选公务员和市直属事业单位公开招聘工作人员工作实施方案的通知》（人社〔2017〕184号）等，这些切实有效的措施对于优化我区人才队伍结构起到了十分重要的积极作用。
但在实际操作中，全日制本科以上的专业人员普遍不愿意报考乡镇卫生院，我区近三年开展了多场次卫生医护人员事业单位招聘工作的零报名岗位已达个（次）。
同时，教育系统个别岗位如学前教育专业等，也难以招聘到本科以上学历的优秀人才。
招聘指标没落实到位，既浪费了招聘成本，也造成了乡镇卫生院专业技术队伍年龄老化、后继乏人等人才断层问
题。
而据了解，等地卫生系统事业单位招聘，甚至是现场招聘，对于卫生医护人员的学历条件一向都放宽到大学专科以上。
据此，为进一步缓解乡镇卫生院专业人员紧缺问题，吸引更多优秀人才服务基层群众，结合我区实际，特请求科学合理设置我区乡镇卫生院及个别急需紧缺专业事业单位岗位招录的学历条件，将其放宽到全日制大专以上，护理类人员调整为全日制中专以上。
专此请示，妥否？请批复。
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Fischer）介绍，新章程拟将现章程中关于“经常帐户”的条款扩展到亦适用于“资本帐户”。
现章程第８条规定，成员国必须开放“经常帐户”，除非符合第１４条规定的暂缓条件。
新章程拟对“资本帐户”做类似规定。
[3]
ＩＭＦ讨论修改章程，恰值亚洲金融危机方兴未艾之时，自然引起公众舆论和学术界的极大关注。
各种批评和建议层出不穷。
有代表性的有如下几种观点：
(1)美国财政部副部长萨莫斯(Larry
Summers)坚决支持ＩＭＦ修改章程。
作为前哈佛大学经济学教授，他当然了解学术界关于资本帐户开放应循序见进以及“资本控制”（即不完全开放）有时更好的观点。
但是，萨莫斯却用一个比喻搪塞了之：“如发现多喝１０％的酒精对人体并无害，我们是否要将这一发现公之于众呢”？[4]
(2)哈佛大学国际发展学院院长萨克斯(Jeffrey
Sachs)指出，ＩＭＦ是“美国财政部的橡皮图章”。
[5]他强调ＩＭＦ现有投票制度极不合理，美国，日本和欧盟享有多数投票权，而中国和印度的投票权比荷兰还小。
考虑到萨克斯几年前因为给俄国提出“休克疗法”而名噪全球，他现在这种猛烈抨击ＩＭＦ的言论使一般听者顿吃一惊。
(3)诺贝尔经济学奖得主托宾(James
Tobin)说，“有人声称金融市场自由化与全球化是通向繁荣与进步的道路。
像东南亚那样的事态发展使人对这样的看法提出质疑。
只要世界分成不同的国家，国际金融交易不那么顺利，可能是有利的。
”托宾的改革方案是实行他最先于１９７１年提出的外汇交易税以减少短期投机活动的危害。
[6]
(4)美国前国务卿舒尔茨(GeorgeShultz)认为，ＩＭＦ对亚洲的“拯救”计划，实际上是拯救国际投资银行和基金，是政治对市场的无端干预。
他坚决反对索罗斯(George
Soros)提出的用公共财政建立“国际信用保险公司”的观点。
舒尔茨响应另一位诺贝尔经济学奖得主弗里德曼(Milton
Friedman)的建议：彻底取消ＩＭＦ这一有害无益的国际机构。
[7]
(5)里根总统时期的经济顾问委员会主席，现哈佛大学经济学教授费尔德斯坦(Martin
Feldstein)认为，ＩＭＦ仍应以１９４４年创立时的目标－－协助各成员国调节国际收支平衡－－为己任，不要伸手过长。
[8]ＩＭＦ研究部前主任波拉克(JacquesPolak)也强调，修改章程，将ＩＭＦ管辖范围扩展到资本帐户，“既无必要，也无益处”，因为这不是ＩＭＦ“所能胜任的”。
[9]
(6)“寻租理论”(rent-seekingtheory)的代表人物，杜克大学教授安妮·库格(AnneKrueger)指出，因为１９７３年以后美，日，
欧之间实行浮动汇率，不再需要ＩＭＦ协调维持与美元的固定汇率；而宏观经济政策调节则由七国集团(G-7)首脑会议决定。
因此，ＩＭＦ现在的主要职能事实上已经是专门的第三世界“危机管理”机构(crisismanagement)。
[10]
(7)不完全信息经济学的创始人之一，世界银行首席经济学家斯蒂格利茨(JosephStiglitz)提醒人们注意，美国新政时期对国内银行跨州经营的限制，至今尚未废除，[11]尽管今年已是自１９７９年以来美国国会第１１次试图废除Glass-Steagall法案了。
美国在内，外资本市场开放性上的反差与不对称，令人深思。
中国作为一个世界大国和ＩＭＦ成员国，理应义不容辞地在当前这场关于ＩＭＦ章程修改的讨论中，发挥充分的作用。
本文不拟对上述七种观点进行评价，而只是着重勾勒出二战后国际资本流动与国际金融体系的演变。
这种对历史的把握，是我国对国际金融体系改革和ＩＭＦ章程修改做出积极贡献的必要条件。
本文第二节将说明战后布雷顿森林体系控制资本跨国流动的两点原因；第三节将阐述“特里芬悖论”和“欧洲美元市场”的兴起及其对布雷顿森林体系的瓦解作用；第四节将根据不完全信息经济学，说明“经常帐户”与“资本帐户”的重大区别，从而论证ＩＭＦ目前的修改章程方案的缺陷。