行为准则与文明规范

工作规范和行为准则

第一条为增强员工自律意识，规范工作行为，为公司的可持续发展而努力以维护公司的正常秩序，顺利开展生产，经营业务，现对公司员工工作规范和行为准则进行明确，每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第二条员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。

第三条工作规范：

1、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。

3、职员除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动：

1) 以公司名义考察、谈判、签约；

2) 以公司名义提供担保、证明；

3) 以公司名义对新闻媒介发布意见、消息；

4) 代表公司出席公众活动。

4、不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。

5、员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点、时间内不得超过十五分钟。

6、不得携带易燃易爆等化学危险品、攻击性枪械等器械违禁品或与生产无关的物品进入工作场所。

7、树立良好的职业道德，不得携带公物(包括生产资料及复印件)出公司；不得随意损毁、拷贝、转移、泄露公司商业、技术、管理资料等。

8、未经主管或负责人允许，严禁进入机房及其它禁入重地，工作时间中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。

9、员工在工作时不得怠慢拖延，应全神贯注；提高工作效率，防止危险、生产工作中不接打私人电话、不发私人短信，并转告你的亲戚朋友非急事不要在工作时间打坐机电话或手机。不东游西窜、不得躺卧休息、不闲谈嬉闹、大声喧哗、进餐吃东西、看书报、做与工作无关之事，以及其它方式怠慢工作。

10、员工应通力合作，同舟共济，不聚众赌博、搬弄是非、扰乱秩序；不打架斗殴，不得有威胁、恐吓、勒索利诱等侵犯他人等触犯刑法之行为。

11、胸怀坦荡，光明磊落，勇于承担责任，虚心接受批评，不带私心或个人情绪处理工作。

12、善于听取下属意见，工作态度亲切诚恳，对下属动之以情，晓之以理，耐心疏导。

第四条行为准则：

1、讲文明礼貌，恭谦和不傲慢无礼，不讲脏话粗话。

2、仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，保持良好的个人形象，树立良好的职业道德和修养。

3、洁身自爱、廉洁奉公，不偷窃他人财物、不贪小便宜。

4、遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到早退、不旷工。

5、应爱护公司的财产和公共设施，包括电脑、机器设备、办公用品家具、书籍资料、花木等，如在非正常情况下发现缺损，员工应如数赔偿。

6、每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品、设备、器件等摆放整齐。

7、使用电话应注意礼貌，语言简明，开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间或多次占用公司电话，造成通讯不畅，不得拨打私人长话。

8、不聚众酗酒，上班前不喝酒。

9、爱护公司公共环境卫生，不随地吐痰、乱丢垃圾，不乱涂墙壁、乱贴纸画。

10、严禁私自使用公司复印机、传真机等公司资源从事于工作无关的事宜。

11、节约使用生产材料，能源等资源，养成随手关水电的习惯。空调、电脑、复印机、灯光等电器用品应按照公司规定使用，下班后关妥方可离去。

12、员工座位应保持清洁整齐，未经本人同意，任何人不得乱翻办公桌上的文件、物品，严格遵守保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料放好，房间无人时，要把门锁上，不准让外来人员留在办公室翻阅文件。

13、不擅自动用他人电脑设备。机器设备，学徒在无师傅指导下，不私自上岗单独操作。

14、公司内（包括厂区、办公区及公司大门口）严禁吸烟，吸烟只可在公司指定的吸烟区内。

15、爱护消防安全专用设施器材及各种警示标志，不违章动用灭火器、消防用水及安全报警装置。

16、自觉遵守宿舍和饭堂管理制度，服从与配合警卫人员管理工作。

17、因工作需要.借用公司物品需向行政处登记。

18、会议期间或会谈过程中应将手机等通信工具关闭或调至静音状态，如有特殊情况需要接听电话或离开，需经会议（会谈）主持人同意方可。接听时间不应超过30秒，离开时间不超过5分钟。

19、任何人未经经理批准不得随便带人进入公司生产场所。

20、下班时间除因工作需要加班者，不得长时间滞留办公区。

◆概括：

仪表行为规范

着装整洁、佩戴大方；

举止端庄、说话和气；

待人诚恳、态度热情；

语言文明、讲究礼貌。

人际关系行为规范

注意礼节、文明称呼；

与人共事、宽厚豁达；

团结友爱、相互帮助；

恪守信用、言行一致。

员工目标行为规范

勤奋学习、不断进取；

忠于职守、负责到底；

热情工作、恳于奉献。

遵章守纪行为规范

听从指挥、服从安排；

遵法守规、不谋私利。

第五条每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。

第六条各级主管及各级部门、公司的负责人必须注意本身的涵养、领导所属员工提高工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感。

违反《工作规范及行为准则》将被视为严重违纪，按公司制定的《奖惩制度》进行惩罚，若《奖惩制度》规定不明确，则由各部门主管视情况进行处罚，员工如有不服可上诉至部门经理或总经理处，由总经理作最后仲裁；因违反《工作规范及行为准则》给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿和纪律处分；有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。