党外干部调研材料

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××中职关于开展党外代表人士基本情况的调研报告

××中等职业技术学校关于开展党外代表人士基本情况调查摸底的调研报告为认真贯彻落实××党统明电[2015]9号《关于开展党外代表人士基本情况调查摸底及调研工作的通知》精神，全面准确掌握学校党外代表人士情况及工作现状，充分发挥党外代表人士在社会经济建设中的积极作用，××中等职业技术学校在全校广泛深入开展党外代表人士基本情况调查摸底及调研工作，较为全面地掌握了学校党外代表人士队伍的基本情况，并召开专门会议对其发展现状、工作实践、存在的问题及原因进行了认真分析与研究，提出进一步加强党外代表人士队伍建设的对策建议。

现将调研情况报告如下：一、学校党外代表人士队伍的现状及特点（一）总体构成。

按照党外科级以上干部、党外优秀年轻一般干部、党外知识分子等的界定标准对全校教职工进行初步甄别，掌握学校党外代表人士26人，各级人大代表、政协委员3人。

其中：党外科级以上代表人士7人；党外知识分子20人，其中少数民族代表人士11人；自治区第12届人大常委会委员1人（党员）；自治州第13届人大常委委会委员1人；自治州第11届政协委员1人。

（二）结构特点。

1、文化层次较高和专业水平较高。

自治州中等职业教育资源整合后成立的××中等职业技术学校加快了对人才的培养和引进，使得人才队伍日益多样化、高端化，在学校党外代表人士队伍中得到了充分体现：一是学历层次高，本科学历占到总数的93.1%，本科文化的党外代表人士占到绝大多数。

二是专业面广，涵盖电气自动化、医学、农学、汉语言文学、法学等数十个专业。

三是职称高，高级职称人数占到总数的48%以上。

2、党外代表人士队伍呈现年龄偏大趋势。

35岁以下党外代表人士没有；党外知识分子代表45岁以上人员占75%以上。

3、党外优秀年轻一般干部队伍数量不足。

二、学校党外代表人士发挥作用情况一是积极搭建政治平台，发挥党外代表人士教育教学管理能力。

【最新2018】党外干部考察材料-范文模板 (9页)

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风险②未按要求提前发布考察预告，造成考察期间部分人员、考察对象所联系的群众代表不能按时到场。

风险③个别谈话所安排的对象不符合要求或不全面，影响到对考察对象相关情况有了解的公正性与全面性。

风险④实地考察未深入考察对象所负责的重点项目现场，或未深入听取所联系群众的意见建议。

风险⑤查阅资料、核实情况不细致，造成资料错误或错误未更正。

风险⑥未与考察对象面谈或流于形式，对考察对象的评价不客观。

风险⑦考察材料带有主观偏见，或采用了不正确、不客观的材料，导致人事安排出现人岗不适现象甚至用人不当等错误。

防范措施：1．认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，坚持实事求是，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，不能偏听偏信，以偏概全。

对反映干部的重要问题，要认真核实，在查清事实的基础上再作结论。

2．坚持群众路线，广泛听取各方面的意见。

在考察中，既要找考察对象上下左右的同志谈话，也要到考察对象曾经工作过的地方调查了解，还要了解干部的社会生活情况。

乡镇党外干部调研报告

乡镇党外干部调研报告乡镇党外干部调研报告自查报告乡镇党外干部调研报告调研报告干部党外乡镇根据“中共**县委组织部、中共**县委***部关于认真做好党外干部情况调查的通知”要求，镇党委及时组织人力就我镇在职党外干部基本情况、党外干部工作中存在的题目、培养党外后备干部情况和优秀党外干部工作进行了全面深进、认真细致调查研究，认真填写了《**在职党外干部调查统计表》和《**县党外科级后备干部表》，并就做好培养、提拔党外干部工作提出意见，现将调研情况报告以下：一、在职党外干部基本情况。

**镇现有党外在职干部9人，年龄均为30岁以下。

其中，景颇族4人，汉族3人，傣族2人；妇女5人；专科以上文凭6人，中专3人；行政编制4人（其中，科员3人，办事员1人），事业编制5人，3名技术员，2名医士。

二、党外干部工作情况。

党外干部工作是我们党的干部工作的重要组成部份，对我党发扬民主、加强民主政治建设和建设社会主义政治文明、构建社会主义和谐社会具有重要意义。

镇党委、政府向来重视党外干部工作，从“德、能、勤、绩、廉”全方位教育、管理和培养党外干部。

加强学习，让他们建立正确的人生观、价值观和政绩观，增强他们的思想素养和政治理论水平；转变党外干部的学习、工作和生活作风，进步他们的爱岗敬业精神和履职能力、领导水平；加强对党外干部的教育、监督和管理，建立廉政、勤政观念，进步拒腐防变的能力，并慎重考虑、民主考核、提拔和党外干部。

一是加大学习力度，在党外干部中构成正确、积极、良好的学风。

建立学习制度，以集中学习和自学相结合，加强对伟人的思想、伟人的理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、社会主义荣辱观、构建和谐社会和新农村建设等党的政治理论和大政方针和法律法规的学习，进一步转变党外干部的思想观念，建立正确的人生观、世界观和价值观，增强党外干部政治理论水平和拥戴、酷爱党的信心和决心。

二是进步党外干部的工作积极性，增强他们的履职能力。

根据干部的专业特长和爱好爱好，分配工作岗位，充分发挥党外干部的特长，发掘党外干部的内在潜力；勇于放手，给予党外干部充分的信任和支持，让他们独立完成各项工作，能独挡一面，在工作中不断得到锻炼和进步。

县党外干部工作情况调研报告

县党外干部工作情况调研报告《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》(中发[XXXX]X号)指出，“要坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，充分发扬民主，注重实绩和群众公认，努力建设一支政治坚定、素质优良、结构合理、代表性强、同中国共产党亲密合作的党外干部队伍”。

为此，笔者深入全县乡镇和县直有关部门对党外干部的现状进行了调查研究，希望能对进一步加强党外干部培养选拔工作有所裨益。

党外干部的现状XX县共有党外干部XXXX名，具有大学本科学历的XXX名，大学专科学历的XXXX名；具有高级职称的XX名，中级职称的XXX名，初级职称的XXXX名；有民盟XX总支和民进XX总支2个民主党派组织，共有成员96人，其中民盟盟员XX人，民进会员XX人。

从分布情况看有3个方面特点：一是分布比较集中。

主要分布在教育、卫生、农林、水利等系统，特别是教育、卫生系统党外干部达2591人，占全县党外干部总数的91%。

二是知识层次比较高。

与党员干部相比较，党外干部大都接受过正规教育，具有较高的学历和职称，在各自行业具有一定的影响和威望。

三是专业性强。

绝大多数党外干部是专业技术干部，行政干部相对较少。

存在的主要困难和问题目前，有很大一部分党外干部思想浮动性很大，在实际工作中，很多党外干部认为党外干部无论在单位还是在社会上都普遍得不到重视和尊重。

一是观念陈旧。

由于思想认识不到位，思维方式依然受传统框架束缚，存在一些偏见，如：“党内具备条件的人有的是，用不着到党外去找”,“党外干部大都属于专业技术型人才，担任领导不能发挥其特长”等等。

这种思想的存在，致使党外干部政治安排不能适应形势的需要，在一定程度上阻碍了党外干部的培养选拔工作。

二是实职安排较少。

中央相继出台了一系列政策文件来指导党外干部培养选拔工作，有力地促进了党外干部工作的发展。

但地方党委所做的规定和提法弹性较大，缺乏可操作性的考核指标和措施，随意性也大。

乡镇党外后备干部调研汇报材料

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 乡镇党外后备干部调研汇报材料乡镇党外后备干部调研汇报材料各位领导：根据区委组织部、统战部的要求，下面就我镇党外后备干部的工作情况汇报如下：一、党外后备干部建设的基本情况近年来，我镇把培养选拔党外干部作为干部工作的重要内容，按照全面提高、重点培养、大胆使用的思路，着眼于党外干部整体素质的提高，立足于造就一批能在领导岗位上担当重任的优秀人才，在具体工作中，从培养入手，多形式、全方位、有重点地开展选拔工作，形成了良好的运行机制网，使党外干部的政治待遇有了较大改善。

现已被区列入党外后备干部的一名，被镇列入党外后备干部的有二十五名，其中女性9人。

分别在镇政府、学校、卫生院等单位的各个部门。

他们中最大的36岁，最小的只有23岁，都具有中等以上学厉。

二、主要做法1、统一思想，加强对党外干部选拔任用的领导。

镇党委把党外干部的培养选拔作为干部工作的一项重要内容，列入议事日程，与镇干部工作一起安排，通盘考虑，镇主要领导带头学习党的统战工作路线、1 / 15方针、政策，对一些重大工作部署及重点内容，组织镇中心组和基层党组织进行学习讨论，统一思想，充分认识统战工作的重要性，明确党外干部同样是党的干部，是我们党和国家推进改革与发展的骨干力量，用好党外干部，对坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度，推进有中国特色社会主义民主政治建设有着十分重要的作用。

2、明确职责，形成了党外干部工作齐抓共管的运行机制。

镇党委在党外干部的培养选拔中，坚持“统筹兼顾、全面安排、发挥所长、各得其所”的基本方针和民主协商原则，组织、人事、统战部门各司其职，按照所管辖的干部权限，注重在党外干部选拔录用、流动和培养选拔方面积极创造条件，互相协调，共同搞好培养选拔党外干部工作，统战部门管理教育、组织部门考核选拔，纪检监察部门履行监督职能，人事、审计、计划等有关部门共同参加年度考核工作，各负其责，密切配合，齐抓共管，在干部任用过程中，统一考核任用，并真正做到在同等条件下对党外干部优先任用。

锦州市党外干部队伍建设情况调研报告

锦州市党外干部队伍建设情况调研报告作者：锦州市社会主义学院课题组来源：《辽宁省社会主义学院学报》2011年第01期[内容提要]锦州市党外干部队伍建设的基本情况是：各级党委加强领导，统一认识，对党外干部培养选拔工作的重视支持进一步提高；抓住源头，完善管理，党外干部培养选拔工作基础进一步巩固；健全机制，提高素质，党外干部成长环境进一步优化。

基本特点是：党外干部的实职安排进展较快；党外干部的培养选拔多措并举；党外干部的文化层次和年龄结构有较大改善；党外干部的作用发挥较好。

[关键词]锦州市；党外干部队伍建设；基本情况；基本经验中图分类号：D665 文献标识码：B 文章编号：1672—4496（2011）01—0020—05一、锦州市党外干部队伍建设的主要做法及基本经验近年来，中共锦州市委坚持人才资源是第一资源，树立党外干部是党和国家干部队伍重要组成部分的观念，积极推进党外干部队伍建设工作。

2000年以来，锦州市担任科级党外领导干部170人，副县级53人，市级15人，正局级2人。

后备副县级干部150人。

2009年底，担任科级党外领导干部86名，县处级党外领导干部46名，地市级党外领导干部8名。

（一）加强领导，统一认识，各级党委对党外干部培养选拔工作的重视支持进一步提高第一，领导到位。

近年来，锦州市委常委会每年都坚持听取1—2次统战工作情况，并把党外干部培养选拔工作作为一项重要内容认真研究落实。

市委主要领导和主管领导定期听取专题汇报，提出具体要求。

市委每年还通过召开县级以上党外实职干部座谈会，听取他们的工作体会和意见建议。

在每年召开的全市组织部长和统战部长会议上，都对党外干部工作做出安排和部署，市委主管领导都亲自到会并提出要求。

充分体现了市委对党外干部工作的高度重视，促进了工作的制度化、规范化和程序化。

锦州市各级党委也积极搞好本级党外干部工作。

现在，全市担任副科实职以上的党外干部都是近10年来经过培养选拔逐步走上各级政府及部门领导岗位的。

调研报告：关于做好党外干部培养选拔工作的思考

关于做好党外干部培养选拔工作的思考近年来，我县经济社会各方面加速发展，利益格局和人们的思想观念也发生深刻变化，新形势下，做好党外干部工作，成为巩固党的执政基础和群众基础，推动我县统一战线事业持续发展的重要环节。

我县认真贯彻落实《中共中央关于加强党外代表人士队伍建设的实施意见》精神，积极探索党外干部工作新思路，坚持把选拔任用党外干部作为工作重点，创新方式，强化措施，加大力度，全县党外干部队伍建设得到切实加强，党外干部实职安排数量明显增加，党外干部素质有了进一步提高。

目前我县任副县级实职的党外干部有5人，县人大、县政府均配有1名党外副职，县政协5名副主席中有3名党外副主席，县法院和检察院班子均配有1名党外副职。

全县科级以上党外干部42人，政府工作部门中，已有县科技局、教育局、县文旅委、县计生委、体育局等部门配备党外领导干部，其中科技局配备一名正职党外领导干部。

在培养选拔党外干部工作中，我们着重做了以下三个方面工作：一、健全机制，为培养选拔党外干部提供组织保证县委高度重视党外干部培养选拔工作。

县委常委会在研究统战工作时，把党外干部选拔作为一项重要内容，纳入到全县干部任用工作的总体规划中统筹考虑。

县委领导定期听取党外干部工作汇报，了解党外干部培养选拔情况，多次强调培养、选拔、使用党外干部是一个政治态度问题，各级各部门要高度重视，毫不含糊地落实中央、省、市关于党外干部工作的政治与规定，并要求组织、统战、党校等部门相互配合，共同做好党外干部培养选拔工作。

县委把《中共中央关于加强党外人士队伍建设的实施意见》列为县委理论学习中心组的学习内容，明确新时期党外干部工作的目标和任务；把统战理论方针政策列为县党校干部培训内容，不断加强对党员干部的教育。

坚持把统战工作与组织、宣传工作同研究同部署，扩大了统战工作的影响，为党外干部的安排营造了良好的氛围。

为做好党外干部安排工作，我部XX委组织部密切联系，工作中互相支持，共同研究党外干部工作，结合本县实际，会同县组织部共同制定了《XX党外干部工作联席会议制度》，做到共同制定规划、共同物色选拔，共同教育培训，共同讨论研究，形成了县委统一领导，组统两部各司其职，通力合作，各有关部门大力支持和积极参与，共同做好培养选拔党外干部工作的新格局，促进党外干部工作走上规范化、制度化的轨道。

培养选拔党外干部工作情况调研报告

培养选拔党外干部工作情况调研报告培养选拔党外干部工作情况调研报告2007-02-02 23:05:34近年来，武威市认真贯彻落实中央、省委有关统战工作的方针政策，紧紧围绕加强社会主义民主政治建设这一主题，不断加大对培养、选拔党外干部工作力度，培养选拔党外干部工作取提了显著成效，为完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提供了有力的组织保证。

一、党外干部的基本情况全市现有党外干部名，占干部总数的，其中民主党派名，占党外干部总数的，无党派名，占；党外县级以上干部名，占全市县级干部总数的，科级干部名，占科级干部总数的，党外副高级以上专业技术人员人。

各县区政府领导班子均配备了名党外干部，县区政协领导班子共配备了名党外干部。

市直个部门、单位配备了党外干部。

二、我市培养选拔党外干部工作的做法与成效、提高认识，不断增强做好培养选拔党外干部的自觉性。

培养、选拔、使用党外干部，是党的干部工作的一个重要方面，是坚持党同党外人士合作共事的基本前提，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证，是继续推进政治体制改革、建设社会主义民主政治的必然要求。

武威市认真贯学习贯彻《中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》（中发号文件）、《中共中央关于加强统一战线工作的决定》（中发号文件）精神和全国培养选拔党外干部工作座谈会精神，把培养选拔党外干部纳入各级党委的重要议事日程。

使各级党组织统一了思想，明确了认识，充分认识到，吸收党外人士参加政权建设，坚持同他们合作共事，是我们党的一项长期基本政策，是党的干部工作的优良传统，也是多党合作和政治协商制度的具体体现。

有利于改善领导班子结构；有利于提高党和政府决策的科学化、民主化水平；有利于对党和政府工作以及党内干部实行民主监督；有利于加强党的自身建设，更好地坚持和完善党的领导；有利于调动各方面的积极因素，凝集各方面的力量，发挥各方面的特长和优势，把经济建设搞上去。

党外干部现实表现材料

第一篇、xxx同志现实表现材料党外干部现实表现材料xxx同志现实表现材料xxx同志，女，汉族，生于1983年4月，2004年9月参加工作，无党派人士，大专文化程度，现在xxxxxx工作。

该同志自参加工作以来，始终兢兢业业，克己奉公，充分利用自己的所学、所长，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。

她始终坚持政治理论学习，认真钻研业务知识，经常把同事的优点和做事、办事的经验作为自己的学习内容，不断提高自己分析问题、解决问题的能力，努力提高自身综合素质。

一、勤于学习，具有良好的政治素质和较高的思想觉悟。

xxx同志特别注重思想政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，始终把加强学习、提高自身素质作为干好本职工作的前提和基础，订阅了党报党刊和专业书刊，充分利用工作之余、节假日和双休日学习党的方针政策和法律法规。

在工作过程中，不断用新理论、新思想、新观点武装充实自己，学会应用与时俱进的精神状态和工作方法解决思想和认识问题，提高觉悟，推动工作。

思想积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，坚持用科学发展观来指导学习和实际工作。

二、勤恳踏实，具有娴熟的工作技能和突出的工作业绩该同志自参加工作以来，无论在什么工作岗位上，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有娴熟的工作技能和较强的组织协调能力，思维敏捷，思路开阔，善于多角度、全方位思考问题。

在机关工作期间，细致认真，熟悉办公室工作程序，办文办会办事能力强，文秘功底扎实，同时能够认真对待领导交办的每一项工作，保质保量的完成各项工作任务。

在包抓乡镇指导果园管理期间，坚持长期蹲点指导，积极配合乡村农户做好果园管理措施的落实，共同研究解决工作中出现的矛盾和问题，把果园管理方面的新技术、新措施带到每一个农户、每一块果园，使包抓乡镇果园管理水平上到一个新的台阶，赛园活动中取得了优异成绩，为果园的早果丰产打下坚实的基础。

党外干部考察推荐材料

党外干部考察推荐材料为人谦虚真诚,处事公道正派,不计较个人得失,待人诚恳、友善,尊敬领导,团结同志,能够严格执行上级和单位的各项制度规定,廉洁奉公、遵纪守法。

党外干部考察推荐材料干部考察,是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的状况进行鉴别和评价的活动。

考察材料是在考察的基础上所构成的综合材料。

它是干部考察结果的基本表现形式,是选拔任用干部的重要依据;是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径;是鞭策教育干部的重要方法;是探索干部成长规律,总结干部队伍建设经验的重要资料。

干部考察材料的质量,直接关系到干部工作的质量,同时也是组工干部综合素质的反映。

如何撰写好干部考察材料,才能客观、公正、科学准确地评价干部,我认为就应从以下几个方面上功夫。

一、在作风建设上下功夫1、要树立好的思想作风。

在撰写干部考察材料中,坚持实事求是的思想路线和作风。

一方面,务必从干部德才表现和客观实际出发。

务必选取准确无误的材料,注意用实事说话。

一是要善于运用事例。

要选取一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例,才能使评语实实在在,令人信服。

二是要善于运用数据。

一个干部的德才表现如何,有无实绩,有了事实和数据说明,就会一目了然。

三是要善于运用干部的工作成果。

考察材料中,不仅仅要写干部做了哪些工作,而且要写这些工作有无成果,不能满篇都是些"工作思路"、"工作措施"。

另一方面,务必要有正确的思想方法。

首先,对考察中了解到的超多的第一手材料,要认真进行分析,善于抓住本质性的东西。

考核时,由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性,决定了他们的看法并不完全等于客观事实,有的可能掺杂着个人好恶和偏见。

所以,不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实,不加核实地写进考察材料中。

其次,要避免思想上的片面性。

思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。

灵台县党外干部工作情况调研报告

灵统发〔2010〕号中共灵台县委统战部关于全县党外人士工作情况的报告市委统战部：根据市委统战部《关于开展党外人士工作专项调研的通知》（市委统发电〔2010〕2号）精神，我县组织专门力量，对全县党外人士安排及待遇落实情况进行了专项调研，现将调研情况报告如下：一、基本情况截止目前，灵台县共有党外代表人士81名，主要涉及各民主党派、工商联及有关人民团体中的领导骨干，无党派知识分子，行政、司法部门的党外领导干部，民族、宗教界代表人物，爱国、敬业、守法的非公有制经济代表人士等。

其中：民主党派成员11人，无党派代表人士21人，民族、宗教界代表人物19人，行政、司法部门中担任实职的党外领导干部24人，非公经济代表人士6人。

二、党外人士安排及落实待遇方面的主要工作县委历来高度重视党外人士工作。

近年来，县委立足于发展社会主义民主政治的战略高度，坚持不懈地贯彻落实中央及省、市委有关党外代表人士安排及待遇落实的政策规定，积极探索和完善开展党外人士工作的新机制和新方法，切实保障和落实党外人士各方面的待遇，充分发挥其作用，为完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提供了有力的组织保证和人才保障。

1.抓领导，党外人士工作的合力不断增强。

县委把党外人士工作列入重要议事日程，每半年专题确定一次党外人士工作。

充分发挥县委统战部牵头抓总的作用，先后健全完善了党外人士工作联席会议制度、党外人士工作情况定期通报制度、县级领导干部及“一把手”联系党外人士工作制度以及抓党外人士工作责任制四项制度，会同县纪委、组织部、人事、财政、教育、卫生、政法系统等相关单位，坚持每半年召开一次联席会，通报相关情况，研究解决党外人士工作中的各种问题。

坚持每名县级领导分口联系5名党外人士（干部），加强经常性培养及联系。

采取召开座谈会、印发简报、邀请列席县委、县政府重大工作会议、考核检查县委重点工作等形式，通报情况，有效保障了党外人士的知情权、参与权、选择权和监督权。

灵台县党外干部工作情况调研报告材料

标准文案灵统发〔2010〕号中共灵台县委统战部关于全县党外人士工作情况的报告市委统战部：根据市委统战部《关于开展党外人士工作专项调研的通知》（市委统发电〔2010〕2号）精神，我县组织专门力量，对全县党外人士安排及待遇落实情况进行了专项调研，现将调研情况报告如下：一、基本情况截止目前，灵台县共有党外代表人士81名，主要涉及各民主党派、工商联及有关人民团体中的领导骨干，无党派知识分子，行政、司法部门的党外领导干部，民族、宗教界代表人物，爱国、敬业、守法的非公有制经济代表人士等。

其中：民主党派成员11人，无党派代表人士21人，民族、宗教界代表人物19人，行政、司法部门中担任实职的党外领导干部24人，非公经济代表人士6人。

二、党外人士安排及落实待遇方面的主要工作县委历来高度重视党外人士工作。

1.抓领导，党外人士工作的合力不断增强。

县委把党外人士工作列入重要议事日程，每半年专题确定一次党外人士工作。

坚持每名县级领导分口联系5名党外人士（干部），加强经常性培养及联系。

调研报告党外干部

调研报告党外干部调研报告：党外干部调研目的：了解党外干部的现状和问题，为进一步改进工作提供参考。

调研方法：通过问卷调查和面对面访谈相结合的方式，对党外干部进行调研。

调研对象：我校党外干部。

调研时间：2022年3月。

调研结果：调研结果显示，我校党外干部主要存在以下几个问题：1. 职称评定困难：近年来，我校提高了对党外干部的职称评定标准，但仍有相当一部分党外干部感到评定困难。

他们认为，自己在岗位上付出了较多努力，但评定时仍然受到了各种限制和难题，使得评定结果不尽如人意。

2. 岗位晋升机会少：调研发现，相对于党员干部来说，党外干部的岗位晋升机会较少。

他们认为，自己在工作中的表现和业绩可能不输于党员干部，但却很难得到晋升的机会。

3. 学习机会不足：调研结果显示，许多党外干部在工作之余，希望能够参加继续教育或学习培训，提高自己的专业水平。

然而，由于学习机会不足，他们往往很难得到这样的机会。

4. 缺乏政策支持：部分党外干部反映，在升职、薪资待遇等方面，缺乏充分的政策支持。

这给他们的职业发展带来了一定的不确定性。

调研建议：针对以上问题，我校可以采取以下措施进行改进：1. 完善职称评定机制：应该根据党外干部的岗位职责和工作表现，进一步明确评定标准，并提供支持和指导，帮助党外干部顺利完成职称评定。

2. 平等晋升机会：应该建立公平的晋升机制，发挥党外干部的专业能力和才华，确保他们在岗位晋升中有相应的机会。

3. 加大学习培训力度：提供更多的学习机会，开展专业培训和经验交流活动，帮助党外干部不断提升自己的专业水平。

4. 加强政策支持：制定明确的政策，支持党外干部在薪资待遇、职业发展和福利保障等方面享受与党员干部相等的待遇。

结论：通过对党外干部的调研，我们发现了存在的问题和改进的方向。

改进党外干部工作是推进党的建设的重要任务之一，只有提高党外干部的工作条件和待遇，才能更好地发挥他们的作用，推动学校的发展。

我们相信，在学校的关心和支持下，通过改进措施的落实，党外干部的工作和发展将会得到更大的关注和重视。

党外干部现状调研报告

党外干部现状调研报告党外干部现状调研报告随着时代的发展，中国共产党在推进党的建设和国家治理方面，党外干部发挥着越来越重要的作用。

为了更好地了解党外干部的现状和问题，我们开展了一次党外干部现状的调研工作。

调研结果显示，党外干部在中国政治体制中起到了不可忽视的作用，他们是党内民主的重要组成部分，为政策制定和决策提供了宝贵的建议和意见。

同时，党外干部也是中国政府多元化、专业化的重要力量，他们在各行各业中发挥着重要的管理和领导作用。

然而，调研结果也暴露了一些党外干部面临的问题。

首先，由于党外干部的选拔和提拔机制相对不够完善，他们在晋升、晋级和调动方面存在着一些不公平现象，这也限制了党外干部的发展和施展才华的空间。

其次，一些党外干部在工作中面临的挑战较大，他们需要具备更高的政治素养和组织能力，但是由于机会和资源的不平等，这些素养和能力的提升也存在一定的困难。

此外，一些党外干部在履职中也遇到了权力滥用和不合理人事安排的问题，这不仅影响了他们的工作积极性，也不利于党外干部队伍的健康发展。

根据调研结果，我们提出了一些针对性的建议。

首先，应进一步完善党外干部的选拔和评价机制，确保公平公正。

充分发挥竞争机制作用，为党外干部提供更多的成长空间和晋升机会。

其次，加强党外干部的培训和能力建设，提高他们的政治素养和组织能力。

通过提供更多的培训机会和资源支持，帮助他们更好地适应和担当工作职责。

同时，要加强监督制约，防止权力滥用和不合理人事安排的问题出现，保障党外干部队伍的健康发展。

总之，党外干部在中国党的建设和国家治理中发挥着重要作用，但也面临一些问题和挑战。

通过进一步完善制度机制、加强培训和能力建设以及加强监督制约，我们有信心解决这些问题，并更好地发挥党外干部的作用，为中国的发展和进步做出更大的贡献。

鞍山市党外干部队伍建设情况调研报告

鞍山市党外干部队伍建设情况调研报告作者：中共鞍山市委统战部联合课题组来源：《辽宁省社会主义学院学报》2011年第01期[内容提要]鞍山市委始终把党外干部工作纳入全市干部工作的总体规划，思想上高度重视，领导上工作有力，制度上落实到位，确保了党外干部工作健康顺利发展；统战部和组织部相互支持和协作促进了党外干部工作顺利发展；将发现和培养相结合、培养和使用相结合、培养使用和动态管理相结合，才能使党外干部工作政策得到有效落实。

[关键词]鞍山市委；党外干部队伍建设；建议中图分类号：D665 文献标识码：B 文章编号：1672—4496（2011）01—0015—02根据省委统战部、省社会主义学院2010年科研课题立项的布署，中共鞍山市委统战部干部处与鞍山市社会主义学院组成联合调研组，对全市党外干部队伍建设的情况进行调查与研究，并形成此调研报告。

一、鞍山市党外干部安排的基本情况目前，全市共有副局级以上党外干部54名。

其中，市直和民主党派机关33名，县区21名。

市直部门中，副市级6名，局级20名（正局级2名）。

在10个政府工作部门安排党外领导干部11名，占政府工作部门的27.8%。

在群团组织、高等院校和法院领导班子中各有1人，市人大、市政协副秘书长和专门委员会中2人，其他部门4人。

全市党外后备干部158人。

在全市7个县（市）区人大、政府、政协领导班子中，已全部配备了党外干部。

上述配备说明鞍山市安排使用党外干部工作总体上是好的，基本符合中央和省委的要求。

二、培养选拔党外干部的主要做法及基本经验（一）主要做法。

1.制定规划，提出目标，明确党外干部工作方向。

根据中央、省委、市委的目标要求，结合全市实际，市委统战部对原党外干部培养选拔规划进行了认真修订，并制定下发了《鞍山市非中共后备干部工作实施细则（试行）》、《鞍山市统战系统相关干部管理工作的有关程序和办法》，对市直属部门、司法机关和县（市）区培养选拔党外干部提出了具体的工作目标。

贯彻落实《意见》精神做好党外干部工作——杭锦后旗党外干部队伍建设调研报告

特色社会主义理论体系和社会主优势互补； “ 手使用 ” ，创造放
方位的管理体系，全面ｒ党外解
干部的德、能、勤、绩、廉状况，及时发现问题，加强教育引导。２０年以来，杭锦后旗任党０５外干部管理方面先后建立修订制度办法１项，全旗９名副科以上５３党外干部和后备Ｆ部无１人受到政
（）注重使用安排是关键。三
绩效显著、作用突出。其中表现最为优秀的１名党外干部２１年初０１被提拔为民族宗教事务局局长，
团结带领干部职工将杭锦后旗的
（）数量偏少。杭锦后旗一
账多，导致副科级以上党外干部在数量和结构上存在比较明显的
联、工商联等政府职能部门、群团组织的领导班子中先后安排使
和党外后备干部到乡镇和信访、
拆迁、农科研示范基地等挑战性；用了７党外科级干部，实践证明ｊ不足。名强的岗位进行交流锻炼，全面提升他们的综合素质和领导协调能力。近年提拔重用的１名科级ｔ４党外干部全部有岗位交流经历。
ｌ
战锻炼，－和完善考察调研、持
岗位交流等有效方式，为党外干
部的成长提供平台、创造条件。
三党外干部队伍建设存在
的问题

XX公司党外干部培养选拔工作情况调研报告

XX公司党外干部培养选拔工作情况调研报告__公司党外干部培养选拔工作情况的调研报告党外干部不仅是公司党群部门的重要财富，同时也是单位的重点培养和选拔对象。

对于党外干部的培养选拔工作来说，首先应对其的具体情况进行调查研究，其次需要在这一基础上在进行深入系统的思考，从而在现实层面完成对党外干部的培养和选拔工作。

本文就此展开论述。

近年来，本公司对中央、省委统战工作的方针政策在基础层面进行落实，在以强化社会主义民主政治建设这一核心发展理念的指导下，对党外干部的培养、选拔力度不断增强，并取得了一定的成效。

这也为本公司党群部门的发展建设提供了有了的支持。

一、党外干部培养选拔调研现状及特点通过调查研究后得出一组某公司现有党外干部的数据。

公司现有党外干部X名，占干部总数的X%，其中民主党派X名，占党外干部总数的X%，无党派干部X名，占党外干部总数的X%。

其中基层党外干部X人，占干部总数的X%，中层党外干部X人，占干部总数的X%，高层党外干部X人，占干部总数的X%。

通常来讲，党外干部指的就是非党员干部。

在当今社会民主进程逐步完善的大背景下，政治制度建设也在不断的更新完善中，对于当代的党外干部来说，已经有了无党派和民主党干部的两方面含义。

事实表明，绝大部分党外干部都可以将党的事业视为己任，并自发自觉的对党的领导进行接受，对统战工作的建设进行解决配合，在现实层面已经起到了党外干部应有的协同、团结、稳定的政治作用，这为党的发展建设作出了重要贡献。

所以，强化对党外干部的选拔和任用工作，无疑会更好的对党的建设和公司发展大有裨益。

二、强化认识培养党外干部自觉意识对于公司的党外干部选拔和培养来说，首先应不断增加培养党外干部的自觉意识，对于公司的党群部门来说，培养、选拔、任用党外干部是对党同党外人士共同合作的基本性要素，同时也是坚定不移贯彻中国共产党领导下政治协商制度，以及党内干部与党外干部合作的基本保证，并且还是对政治体制改革进一步推动的保障，是对社会主义民主政治建设的内在要求。

关于我市党外干部工作的调研及建议

21统战短波近日，鄂尔多斯市委组织部和市民委在市委党校联合举办了2012年鄂尔多斯市少数民族干部培训班。

（鄂尔多斯市委统战部）为进一步做好我市党外干部工作，积极探索党外干部选拨培养、安排使用规范化、制度化、科学化新路子，落实中央、自治区党委关于加强党外干部工作意见要求，市委统战部组织开展了专题调研。

现将我市党外干部工作的调研情况及建议报告如下：一、我市党外干部基本情况近年来，我市高度重视党外干部培养使用工作，认真贯彻中央和自治区党委统战部关于做好党外干部工作的一系列要求，切实加大党外干部使用力度，发挥党外干部优势，优化党外干部结构，调动和激发了党外干部干事创业的积极性，促进了党外干部队伍建设，推动了统一战线事业发展，得到上级部门和各方面的肯定与认可。

从总情况看，我市党外干部配备的数量有较大增加。

我市现有副县处级以上党外干部57名，其中副厅级干部6名，含蒙古族干部1名，妇女干部1名，民主党派干部4名。

正县处级干部11名，副县处级干部40名。

51名县处级干部中，有蒙古族干部16名，妇女干部25名，民主党派干部14名。

全市有科级党外干部607名，其中正科级党外干部206名，副科级党外干部401名。

市政府33个职能部门中，在市科技局、交通运输局、监察局、文化局、经信委5个部门安排了党外领导干部，其中1名担任正职，1名正职待遇。

3名党外干部分别担任市工商联主席、市医院院长、市蒙中校长。

市法院、检察院各安排1名党外副院长、副检察长，7个旗县区法检两院已安排5名党外副职。

7个旗县区人大配齐了党外副主任，已按规定配备了旗县区政协党外副主席13名，7 个旗县区政府配齐了党外副旗县区长。

全市有党外调研员5名，副调研员2名，副县处级干部2名。

我市为自治区培养输送了2名副厅级党外领导干部，交流1名副厅级党外领导干部。

2012年，我市通过公开选拔，11名党外科级党外干部入围，4名被选拔为副县处级领导干部。

还对全市13名党外科级干部进行旗县区、市直单位上下双向挂职锻炼，不断丰富党外干部的工作阅历。