实习医生管理制度
医院实习生管理制度(8篇)
医院实习生管理制度一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。
实习医生督导管理制度
实习医生督导管理制度1. 总则为了规范实习医生的培养和实践过程，加强对实习医生的管理，提高医疗质量和安全水平，订立本督导管理制度。
2. 督导责任2.1 医院将设立实习医生督导小组，负责实习医生的日常督导工作，并由医院管理负责人任命一名专职督导负责人。
2.2 实习医生督导小组由医院内部专业人员构成，其中包含主治医生、护士长、质控专员等相关岗位人员。
2.3 督导负责人应具备丰富的临床经验和良好的沟通本领，负责督导小组的工作协调和督导工作方案的订立。
3. 督导流程3.1 实习医生督导工作依照以下流程进行：•选择实习医生：依据实习医生的岗位需求和个人本领，医院将从实习医生中选择适当的候选人。
•订立督导计划：督导小组将依据实习医生的实践需求和培养目标，订立具体的督导计划，明确督导内容和时间布置。
•开展实习医生督导：督导小组将依据督导计划，对实习医生进行临床操作、病例讨论、沟通学习等方面的督导。
•予以反馈和引导：督导小组将对实习医生的表现进行评价，并及时予以反馈和引导，帮忙实习医生提高专业技能和工作本领。
•进行评估和总结：督导小组将对实习医生的督导工作进行评估和总结，及时发现问题并提出改进看法。
3.2 实习医生督导工作应重视实习医生的个人发展需求，并与实习医生进行有效沟通，鼓舞其提出问题和看法。
4. 督导内容4.1 临床操作：督导小组将对实习医生的临床操作进行督导，包含但不限于病例分析、诊断治疗方案的订立和执行、手术操作等。
4.2 病例讨论：督导小组将组织实习医生进行病例讨论，加强实习医生的临床思维和分析本领，提高诊疗水平。
4.3 学术沟通：督导小组将组织学术沟通活动，邀请相关专家学者进行讲座和技术培训，提高实习医生的专业水平。
4.4 管理培训：督导小组将对实习医生进行管理培训，包含医疗质量管理、患者安全管理、沟通技巧等方面的培训。
5. 督导评估5.1 督导小组将对实习医生的督导工作进行定期评估，评估内容包含实习医生的临床技能和专业水平等。
最新医院实习医生管理工作制度
3.医院鼓励实习医生之间建立良好的互助与支持机制，相互帮助，共同成长。
七、实习医生评价与反馈
1.实习医生定期接受指导医师和科室主任的评价，评价内容包括业务能力、工作态度、医德医风等。
2.实习医生有权对实习过程中的问题提出反馈，医院将及时调查处理，为实习医生提供良好的学习和工作环境。
2.实习医生在实习期间，如有严重违反纪律、损害患者权益等行为，医院有权终止其实习资格。
3.实习医生退出实习后，医院根据实际情况提供相应证明，并协助实习医生办理相关手续。
十三、实习医生交流与协作
1.医院鼓励实习医生之间的交流与合作，分享诊疗经验，共同提高业务水平。
2.实习医生参与多学科协作诊疗，增进与其他医护人员的沟通与协作，提升团队协作能力。
3.实习结束前，医院组织实习医生座谈会，收集实习医生对实习工作的意见和建议，不断优化实习医生管理工作制度。
八、实习医生安全保障
1.实习医生在实习期间，医院为其提供必要的安全防护设备和措施，确保实习医生的人身安全。
2.实习医生在遇到紧急情况时，应立即向指导医师或科室领导报告，并采取适当的应急措施。
3.医院建立健全实习医生安全保障制度，定期对实习医生进行安全教育，提高安全意识。
3.实习医生在遇到法律问题时，可向医院法律顾问咨询，确保自身权益和患者权益得到保障。
十八、实习医生职业形象与礼仪
1.实习医生应树立良好的职业形象，遵守医院礼仪规范，展现医疗卫生人员的风采。
2.实习医生在与患者、家属及同事交往中，应保持礼貌、谦逊、真诚的态度。
3.医院定期举办职业形象与礼仪培训，提升实习医生的职业素养，为患者提供优质服务。
实习医生管理制度
实习医生管理制度第一章总则第一条为规范实习医生的工作行为，提高医疗质量，加强医院管理效能，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院全体实习医生，包含通过教育部门委托进入医院实习的医学院、护理学院、药学院等专业的实习生。
第三条实习医生应遵守国家和地方有关医疗法律法规、医德医风、道德伦理的规定。
第二章实习医生基本要求第四条实习医生必需具备相应的学历和专业知识，通过相应的考试和评估后才略进入医院实习。
第五条实习医生应具备团队合作精神，敬重患者的权益，关怀他们的感受，维护医疗秩序和医院声誉。
第六条实习医生应听从医院管理，严格遵守各类规章制度和规定，听从带教医师和上级医务人员的指挥。
第七条实习医生应严格遵守医疗工作记录的要求，及时、准确地填写病历和医嘱，确保患者诊疗过程的可追溯性和信息的完整性。
第三章实习医生工作布置第八条医院将依据实习医生的专业特长和学习阶段，合理布置实习医生的工作内容和工作岗位。
第九条实习医生应严格依照工作布置和科室要求履行职责，不得违规调离工作岗位、更换科室。
第十条实习医生应自动参加科室各项业务学习和讨论会，提高专业素养和医疗水平。
第十一条实习医生在处理医疗事故或病情变动时，应及时向带教医师、上级医务人员报告，并依照有关规定参加事故调查和处理。
第四章实习医生工作纪律第十二条实习医生应定时参加科室例行工作布置，不得迟到、早退或旷工。
第十三条实习医生应依照科室规定的工作计划和排班表进行轮班工作，不得私自更改。
第十四条实习医生在工作中应保持良好的仪表仪态，穿着整齐，不得佩戴耳环、项链等与工作无关的饰品。
第十五条实习医生在与患者及其家属沟通时，应敬重患者的隐私权和人格尊严，不得泄露患者信息。
第十六条实习医生应严格遵守医疗操作规范，正确使用医疗设备和药品，杜绝过错和事故发生。
第十七条实习医生在工作中发现患者显现紧急情况时，应立刻采取必需的抢救措施，并及时向上级医务人员报告。
第十八条实习医生不得接受患者或其家属的礼品、款待等，不得违规从事医疗器械、药品销售等商业活动。
大学生实习医生管理制度
大学生实习医生管理制度一、总则为规范大学生实习医生的管理制度，提高大学生实习医生的专业素养和实践能力，保障医疗质量和安全，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于各级医疗机构的大学生实习医生管理工作。
三、管理机构1. 医院实习管理委员会医院实习管理委员会是医院大学生实习医生管理的决策机构，由医院领导及相关部门负责人组成，负责制定实习医生的管理政策和规定，协调解决实习医生工作中的重大问题。
2. 实习医生导师实习医生导师由医院内具有一定资历和经验的专家教授担任，负责对实习医生进行指导、考核和评价，同时负责协调实习医生与医院各相关科室的工作安排。
3. 实习医生管理小组实习医生管理小组由医院领导、各相关科室主任及医务人员组成，负责具体的实习医生管理工作。
四、实习医生招募1. 实习医生的招募对象为在校医学院大三或大四学生，须经过医院的面试及专业能力测试后才能担任医院的实习医生。
2. 医院在招募实习医生时，要按照实习医生岗位需求和实际情况确定招募人数，保证摇滚权威免费打造专业医疗团队高质量的医疗服务。
3. 实习医生在进入医院之前，须进行一定的培训，确保其具备基本的医术和安全意识。
五、实习医生的管理1. 实习医生主要由医院安排到各相关科室进行实习，实习期间要严格遵守医院规章制度，服从导师和科室的安排和指导。
2. 实习医生要定期接受医院和导师的考核和评价，医院将根据考核结果对实习医生进行奖惩处理，并将该结果纳入学校的实习成绩单。
3. 在实习期间，实习医生如发生违纪和违法行为，医院将对其做出相应的处理，并报告给学校及有关部门。
六、实习医生的培训1. 医院将为实习医生提供一定的培训课程，包括基本的医疗知识、临床技能和职业规范等，以提高实习医生的综合素质。
2. 实习医生要在导师的指导下参与临床实践，了解临床工作的实际操作和流程，提高其业务水平和临床技能。
3. 医院还将定期组织实习医生进行经验交流和学术讨论，以提高实习医生的医学水平和专业素养。
实习医生管理规章制度
d.遵纪守法，无不良记录。
2.实习生在实习期间应遵守以下规定：
a.按时到岗，不得迟到、早退、旷工；
b.服从带教老师安排，认真完成各项实习任务；
c.尊重患者和同事，维护医院形象；
d.严格保守国家秘密、医院内部信息和患者隐私。
三、实习管理
1.实习生需在指定的时间、地点参加实习，未经允许不得擅自离岗。
2.鼓励实习生在实习期间参与职业发展相关的讲座和咨询活动，以便更好地规划未来职业生涯。
二十一、实习生的沟通与反馈
1.实习生应与带教老师、同事保持良好的沟通，及时反馈实习过程中的问题和建议。
2.医院定期收集实习生的意见和建议，以改进实习管理工作，提高实习质量。
二十二、实习生的权益保护
1.医院尊重实习生的人格尊严和合法权益，禁止任何形式的歧视和侵权行为。
3.实习生在实习期间，如遇到工作上的困难和问题，可以向带教老师或医务科寻求帮助，医院应提供必要的指导和协助。
八、实习结束与评估
1.实习生应在实习结束前，按照医院规定完成实习手册的填写，并对实习期间的经历进行总结。
2.实习结束前，实习生需参加由医院组织的出科考核，考核内容包括理论知识、临床技能、医德医风等。
2.医院定期举办校友活动，增进校友间的友谊，共同推动医院和医学事业的发展。
三十、全文总结
本实习医生管理规章制度旨在为实习生提供一个规范、安全、高效的实习环境，确保实习生在掌握临床技能的同时，培养良好的医德医风。医院将全面负责实习生的培训、管理、考核和权益保障，为实习生提供充足的成长空间和职业发展机会。实习生需严格遵守国家法律法规、医院规章制度，努力提升自身专业素养，为将来成为一名优秀的医务工作者打下坚实基础。医院与实习生共同携手，为推动医学事业的繁荣发展贡献力量。
实习医生科室管理制度范文
实习医生科室管理制度范文实习医生科室管理制度第一章总则第一条实习医生科室管理制度（以下简称"本制度"）是为了规范实习医生在科室实习期间的工作行为，提高实习医生的专业素养和医疗水平，保障患者的安全和权益，促进医院科室管理的规范化和科学化而制定的。
第二条本制度适用于我院各科室的实习医生，包括住院医师、主治医师和副主任医师的实习医生，以及其他需要在科室实习的医学专业本科生、研究生和博士生等。
第三条实习医生科室管理应遵循"诚信、尊重、责任、安全"的原则，积极学习专业知识，恪守职业道德，严格遵守科室规章制度，提高医疗服务质量，为患者提供安全、高效、高质量的医疗服务。
第四条实习医生应服从科室管理，接受主任科医师或指导教师的指导和管理。
同时，实习医生也应参与科室管理的相关工作，积极配合科室负责人完成各项工作任务。
第二章实习医生的权利和义务第五条实习医生享有与职业身份相符的权益，包括但不限于工资待遇、学习和培训机会、参与科研项目等。
同时，实习医生应当履行与职业身份相对应的义务，包括但不限于按时履行工作任务、遵守职业道德准则、提供优质医疗服务等。
第六条实习医生在科室实习期间，享有培养和学习的机会，科室应当为实习医生提供必要的教育培训和科研学习的机会，并提供必要的实践操作、病例讨论、学术讲座等。
第七条实习医生应当遵守医院的各项规章制度和工作要求，包括但不限于遵守医疗秘密、维护患者隐私、保障患者安全等。
实习医生应始终站在患者利益的角度，保持诚信和谦逊，严禁擅自泄露患者信息和进行医疗纠纷。
第八条实习医生要提高学习能力和工作能力，不断挑战自己，做到实践与理论相结合，注重学术研究和临床实践相结合，提高医疗质量和水平。
第三章科室管理制度第九条科室负责人应当对实习医生实施日常管理，并负责实习医生的培训、指导和考核工作。
科室负责人应配备专业的指导教师，指导实习医生的学习和工作。
第十条科室负责人应当根据实习医生的专业特点和实践需求，制定科室实习计划，明确实习目标和要求，并及时进行评估，对实习医生的表现给予奖励和批评。
医院实习医生管理制度
医院实习医生管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院实习医生的管理，确保实习医生在医院实习期间的工作顺利进行，依据相关法律法规和医院内部管理规定，订立本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于医院全体实习医生。
第三条定义1.实习医生：指在医院规定期限内，经过合法招聘录用的尚未取得执业医师资格的医学专业毕业学生。
2.督导医师：指在医院聘请的具有肯定执业年限和丰富经验的医师，负责引导和监督实习医生的工作。
第二章招聘和录用第四条招聘程序1.医院依据实习医生需求，订立实习医生招聘计划，并向社会公开招聘。
2.实习医生应依照规定时间和要求，提交个人简历、成绩单和相关证明料子。
3.医院组织面试环节，综合考察实习医生的专业知识水平、沟通本领和团队协作本领等。
第五条录用条件1.实习医生应是合法注册的医学专业毕业生，具备国家规定的基本医学理论知识。
2.实习医生应具备良好的职业道德和职业素养，对于患者的隐私和权益要有保护意识。
3.实习医生应具备较强的学习本领和解决问题的本领，能够适应医院的实际工作需求。
第六条签订实习协议1.医院与实习医生签订实习协议，明确实习期限、责任、权益等内容。
2.实习医生应认真阅读并遵守实习协议，履行协议商定的各项义务。
第三章实习工作布置第七条实习轮转1.医院依据实习医生的专业和实习需求，将实习医生布置在各个科室轮转实习，以提高他们的综合医学水平。
2.实习医生应听从医院的实习轮转布置，定时参加轮转科室工作，并认真学习和实践。
第八条实习考核1.医院依据实习医生的实际表现，订立实习考核方案。
2.督导医师对实习医生的工作进行引导和监督，并及时记录实习医生的表现和进展情况。
3.医院依据实习医生的考核成绩，予以相应的嘉奖或惩罚，并将考核结果作为实习医生执业申请的紧要依据。
第九条实习医生顶岗时间限制实习医生在医院实习期间，不得顶岗超出规定时限，确保实习医生能够循序渐进地提高医疗技能和实践本领。
第十条实习医生工作时间和休息制度1.实习医生遵守医院工作时间制度，定时到岗、离岗，并认真履行工作职责。
实习医生考核管理制度
实习医生考核管理制度1. 考核目的实习医生是医院中紧要的一支力气，为了提高实习医生的专业本领和责任意识，确保医疗服务质量和安全，订立实习医生考核管理制度。
2. 考核对象该考核制度适用于全部在本医院实习的医学生和初级医师。
3. 考核内容实习医生的考核内容重要包含以下几个方面：3.1 专业知识和技能实习医生应掌握与本科及专业相关的医学知识和临床技能。
考核内容包含但不限于：•基本医学科目知识掌握情况•临床技能的娴熟程度，如体格检查、常见病、多发病的诊断与治疗方法•临床实践中的技术操作本领，如注射、静脉输液等3.2 临床工作表现实习医生在日常临床工作中的表现也是考核的紧要内容。
重要考核指标包含：•病历书写规范性和准确性•对病情的评估和推断本领•病例讨论和跟踪病情的本领•与患者及其家属的沟通本领和医患关系处理情况•出诊和协作本领3.3 个人素养和服务态度实习医生的个人素养和服务态度直接影响医院的形象和医疗服务质量。
考核内容包含：•仪表仪容和穿着要求•工作乐观性和责任心•与师兄师姐、同事之间的合作和沟通•处理突发事件或意外情况的应变本领•对患者的关怀、敬重和满意度4. 考核方式实习医生的考核方式分为定期考核和临时考核。
4.1 定期考核•实习医生的定期考核一般分为学期考核和轮转科室考核两类。
•学期考核由医院教务科或相关科室负责，包含对实习医生专业知识和技能的笔试、实际操作和技能考核。
•轮转科室考核由各科室主任或引导医师负责，包含对实习医生在科室实习期间的工作表现进行评估和考核。
4.2 临时考核•医院会不定期进行临时考核，以检查和评估实习医生的工作表现和职业素养。
•临时考核可以通过随机抽查病历、随机察看临床操作、模拟危重病例响应演练等方式进行。
5. 考核评价考核评价是对实习医生考核成绩的定性和定量评价，重要以综合评价为主。
5.1 绩效评价依据实习医生在各个方面的考核内容综合评价结果，分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格等级。
实习医生管理规章制度培训课件
实习医生管理规章制度
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4、对于疑难、复杂、重大手术，病情复杂需相关科 室配合者，应提前2-3天邀请麻醉科及有关科室人员 会诊，并做好充分的术前准备。
实习医生管理规章制度
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八、死亡病例讨论制度
1、死亡病例，一般情况下应在1周内组织讨论；特 殊病例（存在医疗纠纷的病例）应在24小时内进行 讨论；尸检病例，待病理报告发出后1周内进行讨论。
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4、科间会诊：患者病情超出本科专业范围，需要其 他专科协助诊疗者，需行科间会诊。科间会诊由主
管医师提出，填写会诊单，写明会诊要求和目的， 送交被邀请科室。应邀科室应在24小时内派出主治 以上人员进行会诊。会诊时主管医师应在场陪同， 介绍病情，听取会诊意见。会诊后要填写会诊记录。
实习医生管理规章制度
实习医生管理规章制度
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4、主管医师应做好书面记录，并将讨论结果记录于 疑难病历讨论记录本。记录内容包括：讨论日期、 主持人及参加人员的专业技术职务、病情报告及讨 论目的、参加人员发言、讨论意见等，确定性或结 论性意见记录于病程记录中。
实习医生管理规章制度
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四、会诊制度
1、医疗会诊包括：急诊会诊、科内会诊、科间会诊、 全院会诊、院外会诊等。
实习医生管理规章制度
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九、查对制度
1、开医嘱、处方或进行治疗时，应查对患者姓名、 性别、床号、住院号。
2、执行医嘱时要进行“三查七对”：操作前、操作 中、操作后；对床号、姓名、药名、剂量、时间、 用法、浓度。
3、清点药品时和使用药品前，要检查质量、标签、 失效期和批号，如不符合要求，不得使用。
2、病区均实行24小时值班制。值班医师应按时接班， 听取交班医师关于值班情况的介绍，接受交班医师 交办的医疗工作。
实习医生及实习护士管理制度
实习医生及实习护士管理制度第一章总则第一条目的和依据1.本制度的目的是为了加强对实习医生和实习护士的管理，规范其行为，提升医院实习管理水平，确保医疗质量和医院秩序。
2.本制度依据相关法律法规和医院规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本医院内的全部实习医生和实习护士。
第三条定义1.实习医生：指在医学院、医学研究机构或其他医疗机构接受培训并具备执业资格的医学专业学生。
2.实习护士：指在护理学院、护理研究机构或其他医疗机构接受培训并具备执业资格的护理专业学生。
第二章选拔与聘用第四条选拔标准1.实习医生应通过医学院的考核和医院的面试等环节，综合评价其学术本领、医德医风和团队合作本领，确定被录用。
2.实习护士应通过护理学院的考核和医院的面试等环节，综合评价其专业技能、护理素养和沟通本领，确定被录用。
第五条选拔程序1.医学院和护理学院应依据招生计划，组织面试和评估考核，确定合格的实习医生和实习护士。
2.医院应与医学院和护理学院建立良好的沟通机制，共同订立选拔流程和标准，确保选拔程序的公正和科学。
第六条选拔依据选拔依据包含但不限于以下几个方面：1.实习医生：学术本领、医德医风、团队合作本领。
2.实习护士：专业技能、护理素养、沟通本领。
第七条聘用程序1.医院应在实习医生和实习护士入院前，与他们签订实习协议，明确双方的权利和义务。
2.实习协议应包含实习期限、工作内容、薪酬待遇、考核要求等内容。
第八条实习期限1.实习医生的实习期限一般为1年，可依据实际情况适当调整。
2.实习护士的实习期限一般为6个月，可依据实际情况适当调整。
第三章岗位管理第九条岗位布置1.医院应依据实习医生和实习护士的专业特长和需求，合理布置其岗位，确保他们在岗位上得到有效培训和磨练。
2.岗位布置应遵从由浅入深、渐渐提高的原则，同时结合实际情况进行合理调整。
第十条培训计划1.医院应订立实习医生和实习护士的培训计划，明确培训目标、内容和方式。
2.培训计划应针对实习生的不同层次和专业特点进行个性化设计，重视理论与实践的结合。
医院实习医生管理制度
医院实习医生管理制度
一、教研部负责实习医生的科室轮转安排，督导临床科室对实习医生的带教工作。
二、人力资源部负责编排实习医生工号，党办负责办理胸牌，信息部开通病历书写权限，实习结束时注销。
三、实习医生应在带教医师的指导下开展工作，提前十分钟进入病区，按时跟随带教医师参加各种诊疗活动，按规定书写病历文书，并做好实习日志。
四、实习医生应在患者入院24小时内完成住院病历，经带教医师修改签名后由病区保管，出科时由实习医生上交教研部。
五、严格执行保护性医疗制度，在对患者和家属解释病情时，需事先征得上级医生同意。
六、实习医师应积极参加医院和科室学术活动。
七、实习医生应严格遵守各项规章制度，有事需书面请假，请假不超3天的需科主任审批，7天内需教研部审批，超过7天的需经学校审批。
请假累计超过科室应实习时间1/3的，应补足实习时间后方准毕业。
八、实习医生应爱护医院财产，如有损坏按规定赔偿。
重要仪器设备未经带教医师同意，不得擅自动用。
九、实习结束时，教研部组织专家组对实习医生的基本理论、基本知识和基本技能进行考试考核，签署实习鉴定书，上报学校。
实习医生管理与指导制度
实习医生管理与引导制度第一章总则第一条目的和依据为了规范实习医生的管理与引导工作，提高医疗质量和医疗安全水平，保护患者的合法权益，依据《中华人民共和国医疗法》《中华人民共和国卫生部医师管理条例》等相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本医院全部实习医生的管理与引导工作。
第三条定义与缩写1.实习医生：指在医院完成规定时间的临床实习、技术实习的医学专业在校学生。
2.引导医生：指专业技术资深、业务水平较高并获得执业医师资格的医师，负责引导实习医生的工作和实习学习。
3.接受实习医生的临床科室：指承当实习医生实习学习任务的临床科室。
第二章实习医生招收与考核第四条实习医生招收1.医院依照国家和省级卫生部门的规定，通过公开招聘或院校介绍的方式招收实习医生。
2.招聘信息应包含招聘岗位、招聘条件、招聘程序等内容，并在医院网站、院校通知栏等渠道进行公示。
第五条实习医生考核1.实习医生须参加规定的临床实习和技术实习，按科室要求完成相关学习任务。
2.引导医生对实习医生进行日常考核，考核内容包含临床技能、学习态度、职业素养等。
3.实习医生须定时参加考核，未通过考核者，依据实际情况采取返校学习、延长实习期等措施。
第三章实习医生管理第六条入院培训1.实习医生入院后，由培训部门布置入院培训，包含医院的基本规章制度、熟识临床科室、操作技能的培训等内容。
2.入院培训结束后，实习医生需参加培训考核，合格后方可进入临床科室实习。
第七条临床实习布置1.实习医生依据专业要求，依照规定时间到达指定临床科室进行实习。
2.实习医生在临床科室实习期间，须严格遵守科室的规章制度、工作纪律，并听从引导医生的管理和引导。
3.实习医生需定时参加科室例会、病例讨论和临床操作引导等学习活动。
第八条实习记录与评价1.实习医生需按科室要求填写实习记录，记录实习工作和学习情况。
2.引导医生定期对实习医生的实习工作进行评价，并向实习医生供应反馈和引导看法。
实习医生和住院医师管理制度
实习医生和住院医师管理制度一、前言为了规范实习医生和住院医师的管理，提高医院的医疗质量和安全水平，订立本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于本医院全部的实习医生和住院医师及其管理工作。
三、实习医生管理3.1 岗前培训新进实习医生需参加医院组织的岗前培训，包含熟识医院的组织结构、医疗流程和职责等。
3.2 实习医生轮转实习医生依照医院规定的轮转计划进行轮转，各科室需提前布置好实习医生的工作任务和学习计划。
3.3 工作制度实习医生应依照科室布置的工作制度履行职责，定时完成工作任务，严禁私自离岗或擅自转变工作内容。
3.4 学习沟通实习医生应乐观与其他医生进行学术沟通和经验共享，不绝提高自身的专业水平。
3.5 健康管理实习医生需注意个人健康管理，定时参加体检并及时报告个人健康情形。
3.6 考核评价医院将定期对实习医生进行考核评价，包含工作态度、专业本领、团队合作等方面。
四、住院医师管理4.1 岗前培训新进住院医师需参加医院组织的岗前培训，包含熟识医院的规章制度、诊疗流程和职责等。
4.2 住院医师轮转住院医师依照医院规定的轮转计划进行轮转，各科室需提前布置好住院医师的工作任务和学习计划。
4.3 值班制度住院医师需依照医院的值班制度履行职责，保证医院的医疗服务连续性和安全性。
4.4 病例记录住院医师需认真记录患者的病情和治疗过程，确保病例记录的准确和完整。
4.5 学术研究住院医师应乐观参加学术研究活动，提高科研本领，推动医院的学术发展。
4.6 考核评价医院将定期对住院医师进行考核评价，包含诊疗质量、学术本领、患者满意度等方面。
五、实习医生和住院医师连续工作时间管理5.1 工作时间限制实习医生和住院医师的连续工作时间不得超出规定的最长工作时间，保证其休息和身体健康。
5.2 加班管理如有特殊情况需要实习医生或住院医师加班工作，需提前报备，并保证其得到充分的休息时间。
5.3 值班交接实习医生和住院医师在值班交接时需认真记录患者的病情和治疗计划，确保医疗服务的连续性和安全性。
临床实习医生管理制度
临床实习医生管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范临床实习医生的管理，促进医疗质量的提升，保障患者的安全和权益，依据国家相关法律法规，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本医院的临床实习医生管理工作。
第三条定义1.临床实习医生：指在医学院（或医学类相关本科院校）学习期间到医院开展临床实践学习的未取得医师资格的学生。
2.临床导师：指负责引导临床实习医生的医院正式职工医师。
第二章临床实习医生的选拔与录取第四条选拔原则1.临床实习医生应具备医学、心理学、伦理学等相关知识基础。
2.选拔应公开、公平、公正，让符合条件的学生有机会参加。
第五条选拔程序1.学院依照招生计划确定招生名额。
2.学生提交申请表格及相关料子。
3.学院进行初审，确定候选人名单。
4.医务部门进行综合评估和面试，确定最终录取名单。
第三章临床导师的职责和权益第六条临床导师的职责1.引导临床实习医生开展临床实践学习。
2.监督临床实习医生的学习进展，供应必需的引导和帮忙。
3.培养临床实习医生的医疗伦理和职业道德。
第七条临床导师的权益1.临床导师有权对临床实习医生进行评价，并参加评审相关考核。
2.临床导师享受相应的工作待遇和权益。
第四章临床实习医生的管理第八条临床实习医生在临床科室的岗位布置1.临床实习医生依据学习需要和专业要求，由医院布置在相应的临床科室进行实习学习。
2.实习科室应供应必需的实践环境和资源，确保实习医生的学习效果。
第九条临床实习医生的学习计划和目标1.实习医生应订立个人学习计划，明确学习目标和任务。
2.临床导师应与实习医生一起订立学习计划，并进行定期评估和调整。
第十条临床实习医生的学习记录和考核1.实习医生应依照要求做好学习记录，包含病历记录、学习笔记等。
2.实习医生应参加相关考核，包含理论知识考试、技能操作考核等。
第十一条临床实习医生的工作时间和工作强度1.实习医生的工作时间不得超出规定的最长工作时间，且应保证每周至少休息一天。
实习医生管理规章制度
实习医生管理规章制度尊敬的实习医生：为了加强实习医生的管理，确保医院的正常运营和患者的安全，特制定本《实习医生管理规章制度》。
请你严格遵守，共同维护医院的良好秩序和形象。
一、岗前培训和准入要求1. 实习医生入职前，必须参加医院组织的岗前培训，以了解医院的基本信息、规章制度和工作流程，并具备一定的基本医学知识和技能。
2. 实习医生必须具备相应的学历和资格证书，通过相关考试和评估，获得医院的准入资格。
二、工作岗位和职责1. 实习医生将根据自身专业背景和能力，被分配至相应的科室或病区，接受指导医师的指导和监督，完成岗位职责。
2. 实习医生的主要职责包括患者的接诊和初步诊断、参与病例讨论和治疗方案制定、实施医嘱和手术操作、记录病历和医疗文件等。
3. 实习医生必须遵守医院的值班制度，保证医疗服务的连续性。
临时请假或离岗时必须提前向上级医师和科室负责人报备，并办理相关手续。
三、纪律和行为规范1. 实习医生必须尊重职业操守和医德医风，保护患者的隐私，维护医疗纪录的完整性和准确性，严禁泄露患者信息。
2. 实习医生应保持良好的职业形象和仪容仪表，穿戴整洁、严肃认真地工作。
不得穿戴夸张或不符合医院规定的服饰。
3. 实习医生必须按时完成上级医师或科室负责人交代的任务，不得擅离职守，不得漫无目的地离开工作岗位。
4. 实习医生在与患者、同事和患者家属的交流中，应保持礼貌、耐心和友善的态度，不得有侮辱、歧视或恶意诋毁他人的言行。
5. 实习医生应保密医疗机密和医院的商业机密，不得私自复制、分发或泄露医疗文件和其他敏感信息。
四、责任和违纪处理1. 实习医生在工作中发现医疗事故、医疗差错或其他违法违规行为，应及时向上级报告，并积极配合调查和处理工作。
2. 实习医生如果违反本规章制度的规定，经医院调查属实的，将面临相应的处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级或解聘等严重处理。
3. 实习医生如有违法犯罪行为，将移交相关司法机关处理，并按照医院相应的规定进行内部调查和处分。
临床实习医生及住院医师规范管理制度
临床实习医生及住院医师规范管理制度第一章总则第一条目的和依据依据国家有关法律法规和医院的管理要求，订立本规章制度，以规范临床实习医生及住院医师的工作行为，提高医疗质量，保障医患安全。
第二条适用范围本规章制度适用于医院临床实习医生和住院医师。
第三条定义1.临床实习医生：指在医院实习的医学专业学生。
2.住院医师：指在医院住院工作的医师。
第二章临床实习医生管理第四条权利和义务1.临床实习医生有权接受医院临床教学引导，参加临床工作，提升专业水平。
2.临床实习医生应定时参加临床实习及培训，履行教学任务，严格遵守医院规章制度，保证医疗安全。
3.临床实习医生应遵从医德医风，敬重患者权益，维护患者隐私。
第五条实习布置和考核1.病区主任负责订立临床实习布置，明确实习内容、时间和要求。
2.实习导师负责对临床实习医生进行引导和培训，并对其工作表现进行定期考核。
3.临床实习医生应认真参加临床实习活动，定时提交实习报告，并通过考核方可毕业。
第六条医疗安全和责任1.临床实习医生在执行医疗操作前，应接受培训并经导师引导后方可操作。
2.临床实习医生在操作中应严格遵守医疗操作规程，注意操作规范，确保患者安全。
3.临床实习医生对因操作失误导致的不良后果应承当相应的责任。
第七条纪律要求1.临床实习医生应遵守医院纪律，不得迟到、早退，不得私自离岗。
2.临床实习医生不得利用职务之便谋取私利，不得参加医疗费用的违规收入。
3.临床实习医生应爱惜公共财物，保持工作环境的乾净和安全。
第三章住院医师管理第八条权利和义务1.住院医师有权参加临床医疗工作，供应医疗服务，并接受医院的培训和引导。
2.住院医师应切实履行医疗职责，保证医患安全，供应优质的医疗服务。
3.住院医师应遵从医德医风，敬重患者权益，保护患者隐私。
第九条岗位布置和轮转1.住院医师的岗位布置由医院人事部门负责，依据医师的专业背景和本领进行合理布置。
2.住院医师应依照医院的轮转制度进行轮转，积累不同科室的临床经验。
医院实习医生管理制度
医院实习医生管理制度为了规范医院实习医生的管理，提高实习质量，保障医患双方的合法权益，特制定本制度。
一、实习医生的资格和条件1. 实习医生应具备以下基本条件：（1）已经完成医学院校基础医学课程学习，并取得相应学分；（2）具备良好的医学理论基础和一定的临床实践经验；（3）具备良好的医德医风，遵守医学伦理规范；（4）具备较强的学习能力和团队合作精神。
2. 实习医生应在医院指定科室进行实习，并接受医院和科室的管理。
二、实习医生的职责和任务1. 实习医生应遵守医院的各项规章制度，服从医院和科室的安排，认真完成实习任务。
2. 实习医生应遵守医疗操作规程，尊重患者，保护患者隐私，维护患者的合法权益。
3. 实习医生应在带教老师的指导下，参与临床诊疗工作，包括病史采集、体格检查、辅助检查分析、诊断和治疗计划的制定等。
4. 实习医生应参与病房管理和患者护理工作，协助护士进行患者的日常护理和治疗。
5. 实习医生应参与科室的查房、会诊和病例讨论，学习临床思维和诊疗方法。
6. 实习医生应参加医院组织的实习培训和考核，提高自己的临床技能和理论知识水平。
三、实习医生的权利和保护1. 实习医生享有平等的学习和实习机会，有权获得医院提供的实习资源和指导。
2. 实习医生有权获得实习期间的劳动报酬和福利待遇。
3. 实习医生有权对医院的管理和服务提出意见和建议，医院应认真听取并及时改进。
4. 实习医生在实习期间受到患者投诉或医疗纠纷时，医院应给予公正处理，保护实习医生的合法权益。
四、实习医生的考核和评价1. 医院应定期对实习医生进行考核，包括临床技能、理论知识、医德医风等方面。
2. 考核结果将作为实习医生实习成绩的依据，优秀者将获得表彰和奖励。
3. 考核不合格的实习医生将进行补考或延长实习时间，直至达到要求。
五、实习医生的管理和指导1. 医院应指定专人负责实习医生的管理工作，包括实习安排、实习培训、实习考核等。
2. 科室应指定经验丰富的带教老师，负责实习医生的日常指导和工作安排。
实习医生科室管理制度
实习医生科室管理制度第一章总则为规范和规范实习医生在科室的工作行为，提高科室管理水平，制定本管理制度。
第二章科室管理1. 科室目标本科室旨在提供优质的医疗服务，培养优秀的医疗人才，开展科研活动。
2. 科室职责本科室负责接诊患者，进行诊断治疗，开展科研和教学工作。
3. 科室组织科室设有主任、副主任、住院医师、实习医生等岗位。
主任负责全面的科室管理，副主任协助主任工作，住院医师负责病人的诊治工作，实习医生进行实习培训。
第三章实习医生管理1. 实习医生招聘实习医生由医院面向医学院校招聘，经过面试、考核等程序录用。
2. 实习医生培训实习医生入职后，科室将对其进行临床技能培训、医德医风培训、规章制度培训等，使其能够胜任日常工作。
3. 实习医生考核实习医生服务期满后，科室将对其进行考核，考核合格者予以转正，否则予以解聘。
4. 实习医生带教科室安排有经验的住院医师进行实习医生的带教工作，引导实习医生进行规范的诊疗工作。
第四章实习医生工作1. 出勤管理实习医生需按规定的工作时间上下班，如需请假应提前报备并经过批准。
2. 诊疗管理实习医生需按照规范的诊疗流程进行诊断治疗，不得违规使用药物和检查。
3. 安全管理实习医生需严格遵守操作规程，确保患者的安全。
4. 病历管理实习医生需按规定填写病历，如实习医生在病历记录中发现问题应及时向上级医师汇报。
5. 知识更新实习医生需不断学习新知识，不断提升自己的临床水平。
第五章实习医生考核科室将定期对实习医生进行考核，考核结果作为实习医生转正的重要依据。
第六章绩效考核科室将对实习医生的工作绩效进行评定，评定结果作为实习医生绩效工资和晋升的依据。
第七章福利待遇科室将根据实习医生的工作表现，为其提供相应的薪资和福利待遇。
第八章违规处理对于有违规行为的实习医生，科室将给予相应的处罚，并且如情节严重还将予以开除处分。
第九章附则本制度解释权属于科室主任，如有需要修改，应经过科室全体人员讨论通过。
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实习医生管理制度
一、实习医生在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。
实习医生必须根据实习轮转表，在规定科室和规定时间实习，实习期满时教研室要进行考核鉴定，实习医生不能私自延长实习时间。
二、实习医生应提高职业道德修养，树立高度责任感，严防各种差错事故，端正服务态度，视病人如亲人，培养良好的医德医风。
三、实习医生在实习过程中，要求着装整洁，佩带胸卡，保持工作环境的安静。
四、实习医生在病房实习时，应在上班前10分钟进入病房，对分管病床进行巡视检查，按时跟随带教医师参加病房医护交班和早查房。
五、实习医生在带教老师的指导下进行临床工作，不允许擅自开展临床诊疗活动。
如擅自开展临床诊疗活动，应承担相应的责任。
六、实习医生所写各项记录都要经过带教老师审查签字后方能生效。
书写病历应该完整，字迹端正。
每个实习生在临床科室实习期间至少书写2份完整病历，由老师批改。
七、实习医生要积极参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。
八、实习医生应遵守医院的劳动纪律、考勤制度。
实习医生因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。
九、实习医生进入科室后，根据科室的情况决定是否参加值夜班。
如果不参加值夜班，带教老师上下夜班休息时，实习医生不得擅自离岗。
十、实习医生要爱护医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿办法处理。
重要仪器、诊疗用具未经带教老师同意，不得擅自动用。
十一、严格执行保护医疗制度。
实习医生在医学教育临床实践活动中应当尊重患者的知情同意权和隐私权，不得损害患者的合法权益。
在对患者和家属解释病情时，需事先征得上级医师的同意。
不得单独对患者做任何处理和谈话。
科教科2009年1月5日。