第八章:人际沟通与冲突处理

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人际沟通与冲突处理课件

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总结词
明确角色和职责,减少冲突
详细描述
明确每个团队成员的角色和职责,可以减少因工作重叠或 职责不明确而产生的冲突。通过制定明确的职责分工和合 作流程,可以降低团队内部的工作矛盾和冲突。
总结词
建立积极的团队文化,预防冲突
详细描述
积极的团队文化可以预防冲突的发生。通过培养团队成员 的团队精神、合作意识和共同价值观,可以增强团队的凝 聚力和向心力,减少内部矛盾和冲突。
总结词
建立共同价值观和企业文化
详细描述
建立共同的企业文化和价值观是促进跨文化 沟通的重要基础。通过培养员工对企业文化 的认同感和归属感,可以增强员工的凝聚力 和向心力,减少因文化差异而产生的矛盾和 冲突。同时,共同的企业文化和价值观也有 助于企业更好地适应市场需求和外部环境变 化。
THANKS
感谢观看
在表达自己的观点时,能够控 制自己的情绪,避免因情绪波 动而影响表达效果。
适当举例
在表达自己的观点时,能够通 过适当的举例来支持自己的观
点,使对方更容易接受。
非言语沟通
肢体语言
通过肢体语言来表达自 己的情感和态度,如手
势、面部表情等。
眼神交流
通过眼神交流来传递信 息,如肯定、鼓励等。
语音语调
通过语音语调来表达自 己的情感和态度,如语
谈判
双方或多方通过协商,交换意见,争 取达成共识。
调解与仲裁
调解
第三方协助双方解决冲突,促进 双方达成和解。
仲裁
第三方对争议进行裁决,作出具有 约束力的决定。
技巧
选择合适的调解或仲裁机构、提供 证据、遵守程序、接受结果。
第三方干预
中立第三方
提供中立的观点和意见,帮助双 方找到解决问题的方法。

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着眼未来
在提出批评时,将重点放在如何改 进和提升上,而不是过分追究过去 。
03
冲突来源与识别
冲突的定义与分类
定义
冲突是指两个或多个个体在目标、价值观、资源分配等方面 存在分歧和争论,从而产生紧张、对立和争执的状态。
分类
根据冲突的性质和来源,可以分为任务冲突、关系冲突和过 程冲突。任务冲突关注问题、观点和解决方案的分歧;关系 冲突涉及人际互动和关系紧张;过程冲突关注资源分配和工 作流程的争议。
,让对方知道你在认真听。
理解与总结:在对方发言结束后 ,简要总结对方的观点,确保理
解无误。
表达技巧

01
02
03
清晰简洁
用简单明了的语言表达自 己的观点,避免使用复杂 的词汇或长句。
具体实例
使用具体实例来支持自己 的观点,使表达更具说服 力。
情绪管理
在表达过程中,注意控制 情绪,避免因情绪波动影 响表达效果。
冲突的来源与识别
来源
冲突的来源多种多样,包括沟通障碍、个性差异、资源稀缺、目标不一致等。有 效的冲突管理需要识别和理解冲突的根源,以便采取适当的策略和措施。
识别
冲突的识别需要观察和感知紧张、对立和争执的迹象。这些迹象可能包括语气、 肢体语言、情绪表达、行为变化等。通过提高对他人情绪和行为的敏感度,可以 更好地识别和理解冲突。
解决跨文化冲突的策略
建立共识
寻找双方共同关心的议题,建 立共识,为解决冲突创造良好
氛围。
平等与公正
坚持平等和公正的原则,不偏 袒任何一方,以客观的态度处 理冲突。
调解与妥协
在冲突解决过程中,可寻求第 三方调解或通过妥协达成双方 都能接受的解决方案。
教育和文化交流

第八章:群体人际关系与冲突

第八章:群体人际关系与冲突
组织行为学
教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
第三节 竞争与合作
人必须倾听顾客意见,同供应商合作,创建团队,建立战 略性伙伴关系(甚至包括同竞争对手)。而且,如果继续 将商场仅当战场,就不会有什么胜利者了。 当大家在一起做馅饼时,商业就是合作。而当大家在分 馅饼时,商业就是竞争。
组织行为学
组织行为学
教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
人际关系对人们身心健康的影响 我国著名心理学家丁瓒教授曾经指出:人类的心理适应 ,最重要的就是对人际关系的适应。 随着生产力的发展,社会组织结构层次增多,人际关系 复杂,人们不仅体力智力上要适应工作环境,心理上也要适 应社会环境,所以,人们的心理疾病也越来越多。好的人际 关系使人心情舒畅,身体健康,工作效率大增。管理人员必 须重视改善人际关系,为群体成员创造一个轻松愉快的人 际环境,这既有利于提高工作绩效,又有利于员工身心健康 和自我发展与提高。
教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
【复习思考题】
组织行为学为什么要重视人际关系的研究?影 响人际关系的因素有哪些? 如何改善和应用人际关系?
冲突和矛盾是客观存在的,如何有效地进行冲 突管理?
如何正确处理竞争与合作的关系?
组织行为学
组织行为学
教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
冲突及其管理
冲突的概念及有关冲突的观点 概念:冲突是指两个或两个以上的社会单元在目标、利益 、认识上互不相容或互相排斥,产生心理或行为上的矛盾, 从而导致抵触、争执或攻击事件。 观点:传统的观念认为冲突总是坏事,有消极和破坏作用, 会导致管理人员分心,影响员工士气,造成压力、困扰、紧 张和破坏性后果,是管理不善的表现。 现代组织管理理论认为,冲突是任何组织所不可避免 的,既有消极的一面,又有积极的一面,既有破坏性冲突,又 有建设性冲突。

第八章_沟通与冲突分析

第八章_沟通与冲突分析

教学目标掌握:沟通的概念、有效沟通的原则与技巧;冲突的分类和特点,冲突的处理方法。

熟悉:沟通要素与基本过程,影响沟通的因素,有效沟通的策略;护患冲突的主要表现。

了解:沟通方式与网络,冲突的基本过程。

《护理管理学》第五节冲突《护理管理学》一、概述美国著名的管理学者说:只要有人存在——冲突就存在冲突无处不在,冲突无处不有既是利益冲突,又是文化冲突掌握冲突管理能力——化干戈为玉帛的艺术二、冲突的定义与特点1、冲突的定义:人际关系学者弗罗斯将与威尔莫特给冲突的定义为:相互依赖的两方或两方以上之间的公开的争斗群体内部个体与个体之间,个体与群体之间存在互不相容,互相排斥的一种矛盾的表现形式冲突就是不一致2、冲突的特点冲突的传染性冲突爆发的突然性 冲突具有侵略性 冲突的润滑性冲突的情感宣泄性三、冲突的由来1、繁重的压力俗话说:“人无压力轻飘飘,压力太大吃不消” 家庭压力工作压力社会压力2、欲望的驱使受到意料之外的惩罚没有获得意料之中的回报就有可能发生冲突人的欲望——既是社会前进的动力也是导致冲突的罪魁祸首冲突思想的演变●传统观点所有冲突都是有害的,必须避免●人类关系学观点冲突是群体中自然现象,任何组织中都不可避免●交互作用观点冲突对组织生存是有利的四、冲突的分类 建设性冲突支持组织工作目标,促进组织工作效绩的冲突。

特点:1、双方都关心实现共同目标和解决现有问题2、双方愿意了解彼此的观点,并以争论问题为中心3、双方争论是为了寻求较好的方法解决问题4、相互信息交流不断增加积极作用:发现存在的问题,并采取措施纠正;公平竞争,提高组织效率;可防止思想僵化,提高组织和小组决策质量; 激发组织内员工的创造力,使组织适应不断变化的外界环境。

《护理管理学》非建设性冲突阻碍组织达到目标,对组织具有破坏作用的冲突特点:1、双方极为关注自已的观点是否取胜2、双方不会听取对方意见,而是千方百计陈述自已的理由,抢占上风3、以问题为中心的争论转为人生攻击的现象时有发生4、互相交换意见的情况不断减少,以至完全停止不利作用:消极破坏作用;导致人与人之间相互排斥、对立、削弱战斗力; 涣散士气,破坏组织的协调统一,阻碍组织或小组目标实现。

第八章 社会心理学之人际关系

第八章 社会心理学之人际关系

湘云笑道:“ 湘云笑道:“还是这个情性不 改.如今大了,你就不愿读书去考 举人进士的,也该常常的会会这些 为官做宰的人们,谈谈讲讲些仕途 经济的学问,也好将来应酬世务, 日后也有个朋友.没见你成年家只 在我们队里搅些什么!” 在我们队里搅些什么!”宝玉听了 道:“ 道:“姑娘请别的姊妹屋里坐坐, 我这里仔细污了你知经济学问 的。” 的。”
(2)费孝通:差序格局《乡土中国》 )费孝通:差序格局《乡土中国》 传统中国社会结构和人际关系,是一个” 传统中国社会结构和人际关系,是一个” 差序格局“ 差序格局“。这个格局是一个网络,该网 络以” 络以”是”个体自身“为中心在亲属关系 个体自身“ 的基础上形成。亲属关系依据生育和婚姻 事实所发生的社会关系,如” 事实所发生的社会关系,如”丢于水里的 石子击荡的水纹,一圈圈推出去,愈推愈 远,也愈推愈薄“ 远,也愈推愈薄“,”波纹之间的差序 “就是”伦“。 就是”
每天漫无目的腻在一起 言不及义也觉得好有趣 走着坐着躺着趴着都形影 不离像是两人三脚又像连 体婴 心里想的只有爱你爱你爱 你爱你 也不管家里米缸有没有米 也不管路上有人示威抗议 只管爱你 心里想的只有爱你爱你爱 你爱你 也不管海峡两岸统一问题 也不管衣索匹亚多少难民 只管爱你
经过一段轰轰烈烈热恋 时期 不久就会开始渐 渐痊愈 两人开始互相厌倦互相 攻击对方缺点所有甜蜜 都随风而去 然后开始从错觉和误解 中惊醒 惊讶自己为何 如此不聪明 为了爱情不管一切不顾 父母朋友姊妹兄弟开始 感到后悔不已 然后开始感到疲惫沉闷 气喘心悸牙痛头痛梦呓 然后是精神不继瞳孔放 大脾气暴躁四肢麻痹终 于受不了要分离 虽然结果颇令人伤心 暸解之后也没什么了不 起 爱情终究是握不住的云 只是我想要告诉你 喔......
在我落寞的岁月里 你的温柔解脱我的孤寂 带给我深深的狂喜 如此颤动着我的心灵 轻轻诉说 爱你爱你爱你爱你 不管是黑夜或是黎明 不管是梦中或是清醒 深深爱你 我要对你说 爱你爱你爱你爱你 不管是黑夜或是黎明 不管是梦中或是清醒 深深爱你 多么幸福 让我遇见你

人际沟通与冲突解决技巧培训ppt

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沟通的重要性
良好的沟通是建立和维持人际关 系、解决问题和达成共识发送者、信息、接收者和反馈等 要素。
沟通过程
包括编码、传递、解码和理解等步骤 。
有效沟通的障碍与技巧
有效沟通的障碍
如语言障碍、文化差异、情绪影响、信息超载等。
有效沟通的技巧
如倾听、表达清晰、非语言沟通、反馈等。
团队沟通与冲突解决
团队沟通技巧
建立有效的团队沟通,需要掌握 倾听、表达、反馈等技巧,以促
进信息交流和团队协作。
冲突解决策略
团队中难免会出现冲突,掌握冲突 解决技巧,如协商、妥协、调解等 ,有助于化解矛盾,维护团队和谐 。
建立信任关系
团队成员之间建立信任关系是解决 冲突的关键,通过坦诚沟通、互相 支持,增强团队凝聚力。
评估冲突
要对冲突进行全面的评估,包括冲突的起因、影响范围、激烈程度、时间特征等。评估目的是为了更好地选择解 决策略和方法,以最小化冲突的负面影响,最大化其积极作用。
03 冲突解决策略与技巧
冲突解决的原则与策略
01
02
03
04
公正原则
在解决冲突时,应保持公正, 不偏袒任何一方,确保各方的
权益得到保障。
案例三:跨文化沟通与冲突解决
总结词
尊重文化差异,促进跨文化沟通与理解
详细描述
在全球化背景下,跨文化沟通与冲突解决成 为重要议题。要尊重不同文化之间的差异, 学习了解其他文化的价值观、习俗和沟通方 式。通过跨文化培训、模拟演练等方式提高 跨文化沟通能力。在沟通过程中要耐心倾听 、准确理解,避免误解和冲突。
人际沟通与冲突解决 技巧培训
汇报人:可编辑 2023-12-23
目录
CONTENTS

人际沟通与冲突解决

人际沟通与冲突解决

人际沟通与冲突解决人际沟通是人与人之间交流、传递信息和表达意见的过程,而冲突是在人际沟通中常常会遇到的问题。

本文将探讨人际沟通的重要性以及冲突解决的方法,旨在帮助读者提高沟通技巧并有效地解决冲突。

一、人际沟通的重要性人际沟通是人类社会中不可或缺的一环,它对于个体的发展和社会的进步起着重要作用。

首先,良好的人际沟通有助于建立信任和互相理解。

通过有效地交流和倾听,人们能够更好地了解彼此的需求和意愿,从而建立起良好的人际关系。

此外,人际沟通还能够促进知识和信息的交流,为个人提供学习和成长的机会。

通过与他人的交流,我们可以获得新的观点和见解,扩大自己的知识面。

最后,人际沟通也是解决问题和冲突的关键。

当发生问题或冲突时,有效的沟通可以帮助各方找到解决问题的方法并减少不必要的紧张和矛盾。

二、冲突解决的方法冲突在人际交往中是难以避免的,但是我们可以通过一些方法来有效地解决冲突,保持良好的人际关系。

首先,关键是要保持冷静和冷静地进行沟通。

当遇到冲突时,我们往往容易情绪激动和冲动地做出回应,这可能会加剧冲突的程度。

因此,我们应该学会控制自己的情绪,并尽量冷静地表达自己的观点和意见,以便更好地解决冲突。

其次,我们应该倾听对方的意见和感受。

冲突往往是因为双方存在不同的观点和需求而产生的,因此理解对方的立场和观点非常重要。

通过倾听对方的意见和感受,我们可以更好地理解问题的本质,并找到解决问题的方法。

此外,双方应该以合作的态度去解决冲突。

合作可以帮助我们找到彼此都满意的解决方案,达到双赢的效果。

因此,我们应该学会放下个人的偏见和固执,与对方共同努力解决问题。

三、案例分析为了更好地理解和应用人际沟通与冲突解决的方法,以下我们将通过一个案例进行分析。

假设在一个团队中,两个成员因为对某个问题的看法不一致而产生了冲突。

首先,双方应该冷静地坐下来进行沟通,表达自己的观点和意见。

然后,他们可以彼此倾听对方的立场,努力理解对方的观点和需求。

第八章 人际冲突处理

第八章 人际冲突处理
承认 承认 否认 否认 承认 否认 承认 否认 判6年监禁 判1年监禁 判10年监禁 判3年监禁
乙的结局
判6年监禁 判10年监禁 判1年监禁 判3年监禁
小组冲突
冲突之三
组织内部冲突
冲突之四
组织外部冲突
冲突之五
国家间的冲突
最高层次的冲突
人际冲突产生的原因
误解 个性差异 缺乏合作精神 欠佳的绩效表现 对有限资源的争夺 工作方式方法上的差异 文化及价值观的差异 追求目标的差异 工作中的失败 观念差异






折衷方式

折衷方式指的是中等水平的合作和武断性的行为。运用这种方法的个体进行平等交换 并作出进一系列的让步。折衷是一种被广泛使用和普遍接受的解决冲突的方法。一位 同他妥协的个体将更肯可能被积极地评价。对于折衷方式的积极评价有很多解释,包 括: 1、它基本上被视作一种合作性的“退让”。2、它反映了一种实用主义的解决冲 突的方法。3、它有助于为未来保持良好的关系。 折衷方式之所以不能用在冲突解决过程的早期有以下几个原因。首先,相关个体很可 能在被宣称的争端而不是真正的争端上折衷。冲突提出的第一个争端往往不是真正的 争端,所以过早的折衷将妨碍对真正争端的全面分析或探究。第二,接受一个最初的 主张比寻找一个是使所有相关的个体都满意的方案要简单得多。第三,当折衷不是可 以得到的最好的决策时,它对所有或部分的情景是不合适的。进一步讨论会揭示一个 解决冲突的更好的方法。 适用情景: 1.当一个致使每个人情况降耗,或者至少不差于没有达成一致的情况。(博弈中的上 策) 2.达到一个全部双赢协定完全不可能。(纳什均衡)




合作方式
ห้องสมุดไป่ตู้

人际沟通与冲突解决技巧培训ppt

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观察非言语信号
注意观察对方的非言语信号, 比如表情和肢体语言,以更全
面理解对方的意图。
表达技巧
清晰简洁
在表达自己的观点时,要尽量 使用简单明了的语言,避免使
用复杂的词汇和句子结构。
组织有序
在表达自己的观点时,要组织 好自己的思路,有条理地表达 自己的观点。
适应听众
在表达自己的观点时,要考虑 听众的背景和接受程度,用适 合听众的方式表达自己的观点 。
冲突的定义与来源
冲突定义
冲突是指两个或多个个体在目标、价值观、资源分配等方面存在分歧和差异,从 而产生对立、紧张和敌对的状态。
冲突来源
冲突可能来源于组织内部和外部的各种因素,包括沟通障碍、角色不明确、资源 稀缺、目标不一致等。
冲突类型与特点
01
02
03
人际关系冲突
涉及个人之间的情感、态 度和行为等方面的对立, 如意见不合、个性不合等 。
通过第三方调解,协助双方找到共同 的解决方案,化解冲突。
高级解决技巧:整合、协商、调解
整合技巧
通过整合双方的利益和需求,寻 找能够满足双方需求的解决方案

协商技巧
通过深入的交流和协商,找到双方 都能接受的解决方案。
调解技巧
在第三方调解下,通过协商和妥协 ,化解冲突并达成共识。
05
实践与案例分析
角色扮演与模拟
解决策略 采用简化语言、明确目标、选择合适 媒介和调整情绪等方法,消除或减少 沟通障碍。
02
有效沟通技巧
倾听技巧
01
02
03
04
总结概括
在对方发言时,要总结概括对 方的观点,确保理解对方的意
思。
给予反馈

人际沟通与冲突解决

人际沟通与冲突解决

人际沟通与冲突解决人际关系是我们日常生活中不可避免的一部分。

无论是在家庭、学校还是工作场所,人与人之间的相处都存在着各种各样的问题和冲突。

因此,良好的人际沟通和冲突解决能力对每个人来说都至关重要。

首先,我们需要了解人际沟通的基本原则。

人际沟通主要包括语言沟通和非语言沟通两个方面。

语言沟通是通过口头和书面语言来传达信息和观点,而非语言沟通则是通过面部表情、肢体语言和声音语调等来传递情感和意思。

在人际沟通中,我们应该尽量保持清晰、简洁的表达,避免使用含糊不清的词语和句子。

同时,我们也应该学会倾听,给予对方充分的关注和尊重,不打断对方的发言,并通过肢体语言和眼神等明确表示自己的理解和接纳。

其次,积极解决冲突是人际沟通中的关键。

冲突是不可避免的,因为每个人都有自己的观点、利益和目标。

冲突可能导致紧张气氛和不愉快的人际关系,但如果我们能够正确地处理冲突,也可以成为增进彼此理解和关系的机会。

首先,我们应该对冲突保持积极态度,认识到冲突是自然而然的、通常是建立在差异和误解的基础上的。

其次,我们应该积极主动地与对方沟通,表达自己的观点和感受,并尝试理解对方的立场。

在解决冲突的过程中,我们应该尽量避免情绪化和攻击性的言辞,而是以问题为中心,寻求共同的解决方案。

最后,持久的解决冲突需要双方的合作和妥协。

双方应该互相让步、寻求共同利益,并确保解决方案能够持久地满足双方的需求。

而在人际关系中,我们也需要正确地处理人际冲突。

当我们与他人发生冲突时,我们常常会出于自我保护的原因,采取攻击性的行为或回应。

然而,这种行为往往只会加剧冲突,而不会解决问题。

相反,我们应该采取积极的沟通和解决策略。

首先,我们应该尽量保持冷静和客观,避免情绪化的回应。

其次,我们应该善于倾听和理解对方的观点,并表达自己的意见。

还应该学会妥协和寻求共同点,以达到双赢的结果。

最重要的是,我们应该尊重对方的感受和人格,避免攻击和贬低对方。

通过正确的沟通和冲突解决,我们可以改善人际关系,增加信任和亲近感。

人际沟通与冲突解决技巧培训ppt

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复杂性
冲突往往涉及到多个因素,具 有复杂性和多样性。
解决方式的多样性
针对不同类型的冲突,可以采 用不同的解决方式,包括妥协
、合作、竞争、回避等。
04
冲突解决策略与技巧
冲突解决的基本原则
尊重原则
尊重冲突各方的观点和 利益,避免攻击和贬低

平等原则
确保各方在冲突解决过 程中享有平等的权利和
机会。
公正原则
以客观、公正的态度处 理冲突,不偏袒任何一
方。
和解原则
致力于达成双方都能接 受的解决方案,实现冲
突的最终化解。
冲突解决策略
回避策略
当冲突不重要或无法解决时,选择回避或拖 延是一种策略。
竞争策略
通过强调自身利益,争取在冲突中获得优势 。
妥协策略
为了达成共识,冲突各方愿意做出一些让步 和折中。
合作策略
中立第三方
调解
在冲突解决过程中,中立的第三方可以协 调各方,促进沟通与理解。
通过第三方调解,协助各方找到共同的解 决方案,化解冲突。
仲裁
法律途径
当冲突无法解决时,可以寻求第三方的仲 裁,做出具有约束力的裁决。
在特定情况下,法律是解决冲突的最终手 段,保护合法权益。05实践与来自例分析模拟冲突场景实践
目标差异
不同主体之间存在目标不一致 的情况,导致产生冲突。
价值观和观念差异
不同主体之间存在价值观和观 念上的差异,导致产生冲突。
信息不对称
由于信息传递不畅或信息理解 有误,导致主体之间产生误解
和冲突。
冲突的性质与特点
互动性
冲突是主体之间的互动关系, 涉及到相互影响和相互作用。
动态性
冲突的状态是动态变化的,可 能由弱变强或由强变弱。

人际沟通与冲突解决演讲稿

人际沟通与冲突解决演讲稿

人际沟通与冲突解决演讲稿尊敬的各位领导、各位同事,大家好!今天,我想和大家分享的是关于人际沟通与冲突解决的话题。

人际沟通是我们日常工作中不可或缺的一部分,而冲突解决则是我们需要不断提升的一项能力。

在现代社会,人与人之间的关系变得越来越复杂,沟通与冲突解决的重要性也日益凸显。

首先,让我们来谈谈人际沟通。

人际沟通不仅仅是简单的交流,它更是一种情感的交流,一种思想的碰撞。

在工作中,我们需要与同事、领导、合作伙伴进行有效的沟通,这不仅能够促进工作的顺利进行,更能够增进彼此之间的了解和信任。

而在人际沟通中,恰当的修辞手法能够让我们的表达更加生动、更加有说服力。

比如,我们可以运用比喻、排比等修辞手法来丰富我们的语言表达,让对方更容易理解我们的意思,更容易接受我们的观点。

其次,让我们来谈谈冲突解决。

在人际交往中,冲突是不可避免的。

但是,如何有效地解决冲突,却是我们需要不断学习和提升的一项能力。

在冲突解决中,我们需要保持冷静、客观,理性地分析问题,找出问题的根源,而不是简单地将责任推给他人。

同时,我们也需要学会妥协、包容,尊重他人的意见,尊重不同的观点。

只有这样,我们才能够化解冲突,促进团队的和谐发展。

在人际沟通与冲突解决的过程中,我们需要不断提升自己的语言表达能力,不断学习和提升冲突解决的技巧。

只有这样,我们才能够更好地与他人交流,更好地解决冲突,让团队的合作更加顺畅,工作更加高效。

最后,让我们共同努力,不断提升自己的人际沟通与冲突解决能力,让我们的工作更加顺利,让我们的人际关系更加和谐!谢谢大家!。

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反馈
及时给予对方反馈,让对方了解自 己的想法和感受。
换位思考
理解对方
尝试站在对方的角度思考问题,理解对方的观点 和立场。
寻找共同点
寻找双方共同关心的问题或利益,为解决冲突提 供基础。
提出解决方案
基于共同点和双方的需求,提出可行的解决方案 。
寻求妥协
提出妥协建议
在双方无法达成一致时,可以提出妥协建议,以寻求共同的解决 办法。
人际沟通与冲突解决技巧培 训
汇报人:可编辑
2023-12-22
• 人际沟通基础 • 有效沟通技巧 • 冲突产生的原因与类型 • 冲突解决技巧 • 案例分析与实践 • 总结与反思
01
人际沟通基础
定义与重要性
定义
人际沟通是指个体之间通过语言 、文字、表情等方式进行信息交 流和情感表达的过程。
重要性
THANKS
感谢观看
04
冲突解决技巧
冷静分析
保持冷静
在面对冲突时,首先要保持冷静 ,不要被情绪左右。
分析冲突
仔细分析冲突的起因、双方的观 点和立场,找出问题的关键点。
收集信息
了解双方的背景、需求和利益, 以便更好地理解冲突的本质。
有效沟通
倾听
认真倾听对方的观点和意见,不 要打断或过早下结论。
表达
清晰、准确地表达自己的观点和需 求,避免使用攻击性或模糊的言辞 。
情绪管理
培训强调了情绪管理在沟通中 的作用,如何保持冷静、及了团队协作的重要 性,如何建立良好的团队氛围
,促进成员之间的合作。
反思自己的不足与改进方向
不足之处
在沟通中有时过于急躁,缺乏耐心倾 听;在冲突解决中有时过于坚持己见 ,缺乏妥协和合作精神。

《管理沟通》第八、九章冲突管理与沟通技巧

《管理沟通》第八、九章冲突管理与沟通技巧

2.1 客体策略
• 案例:3月的一天,某市《都市快报》报道:市民刘女士家的 某名牌热水器发生爆炸,使得该用户在物质和心理两个方面 受到较大的损失。该事件已经引起媒体和市民的极大关注, 该报第二天持续跟踪报道此事,有多家热水器生产厂家对这 个事件给予了快速反应。
• 问题:如果你是热水器厂家驻该市办事处的主任,面临这件 突发事件,你会如何反应?
9.2 危机的类型
4)财务危机
民营企业“原罪”问题、企业资金链断裂问题…
5)安全事故与公共危机
安全事故:企业安全事故、企业产品安全事故 公共危机:包括自然灾害、流行疾病、经济危机、社会暴 乱、军事战争、恐怖袭击…
9.3 危机管理过程
1)危机管理的基本概念
• 危机管理(Crisis Management)是一种应急性的公共关系。 当意外事件发生时,组织陷于困境,所面临的公众压力处 于极限状态,组织的公共关系亦处于应急状态。
8.1 冲突的概念与类型
1)冲突的概念
• 冲突(conflict)是指两个或两个以上的人或单位之间的 意见分歧。由于其中一方认为另一方影响了自身利益或者 自身希望达到的目标,从而产生认识与情感上的矛盾。
• 冲突是指由于某种抵触或对立状况而感知到的不—致的差 异。
8.1 冲突的概念与类型
2)冲突的特点
8.4 冲突与沟通
4) 沟通原则
• 倾听 • 就事论事,中立 • 适宜的陈述和提问 • 幽默感 • 平衡权利结构 • 注意设施安排 • 不要强迫形成共识
8.4 冲突的解决与沟通策略
5)相互作用分析
• 主要通过沟通双方的沟通语气和状态,解构沟通过程,调 整概念,提出解决问题的方案。
• 根据Berne的观点,在两个人相互交往的过程中,会出现 3种不同的心理定位,分别为父母、成人和孩子。

人际关系与冲突解决方法

人际关系与冲突解决方法

人际关系与冲突解决方法人际关系是人们在社交活动中相互交往、相互影响的一种社会关系。

在日常生活中,人际关系的好坏直接影响着个人的心理健康和生活质量。

然而,由于每个人的性格、价值观、兴趣爱好等方面的差异,人际关系中难免会出现一些冲突。

解决冲突是维护良好人际关系的关键,下面我将介绍一些常见的冲突解决方法。

一、积极沟通:沟通是解决冲突的基础。

当出现人际冲突时,双方应当保持冷静并尽早进行沟通,明确表达自己的观点和想法。

在沟通中,应当尽量使用明确、直接、真实的语言,避免使用含糊不清或有攻击性的言辞。

二、换位思考:换位思考是一种有效的冲突解决方法。

当双方意见不一致时,我们可以试着换位思考,站在对方的角度上思考问题。

这样能够帮助我们更好地理解对方的观点,并找到更好的解决方案。

三、寻求妥协:在某些情况下,双方的观点可能无法完全一致,此时寻求妥协是解决冲突的有效方式。

妥协并不意味着放弃自己的权益,而是在双方都能接受的范围内找到一个平衡点。

四、寻求第三方的帮助:当双方的冲突无法通过自身努力解决时,可以寻求第三方的帮助。

第三方的介入可以提供客观的观点和建议,帮助双方化解冲突。

这要求双方都要保持开放的心态,愿意接受第三方的意见和建议。

五、学会退让:在解决冲突的过程中,有时候我们需要学会退让。

退让并不是认输,而是为了保持人际关系的和谐和稳定。

适当的退让能够缓解紧张气氛,为问题的解决创造条件。

六、培养情商:情商是指个人处理社交互动的能力,也是解决冲突的关键因素之一。

通过增强情商,我们能够更好地了解自己和他人的情感需求,更好地应对和处理人际冲突。

七、寻求专业援助:有些冲突特别复杂或涉及敏感问题时,我们可以寻求专业援助。

心理咨询师、律师等专业人士能够提供科学的方法和建议,帮助我们解决冲突并维护人际关系。

总而言之,人际关系是我们社交生活中不可或缺的一部分,解决冲突是保持人际关系稳定和良好发展的关键。

在面对冲突时,积极沟通、换位思考、寻求妥协、寻求第三方的帮助、学会退让、培养情商和寻求专业援助等方法都可以帮助我们有效地解决冲突,促进更好的人际关系。

《组织行为学》第八章 冲突

《组织行为学》第八章 冲突

• 为什么?
二)人际关系观点
• 基本态度:无奈地接受冲突。 • 建议接纳之,并声称在某种情况下 冲突具有正面效应。
三)相互作用观点
• 基本态度:鼓励冲突。 • 理由:融洽、和平、安宁、合作的组 织具有保守性。 • 主张:将冲突中性化,管理者维持一 种最低水平的冲突,以使群体保持生 命力。
四)功能正常与功能 失调的冲突
4,运用迁就 发现自己是错的,并将它视为一个学习机会,并通过它表 现出自己的“通情达理”;面临的问题对别人更具有重要性, 可以满足别人、对组织也有所助益;有助于你建立社会信任; 别人比你更有效率;融洽与稳定更为重要;为下属提供通过错 误以提高能力的学习机会。 • 5,运用折衷 • 目标十分重要,但过于自我肯定会造成潜在破坏;对手同 样可以胜任,并具有同样的愿望;有助于解决复杂的问题;有 助于缓解重要而复杂的关系;时间急迫需要权宜应对;协作或 竞争都无可能时,作为一个备用方案。 • •
五、阶段Ⅴ:结果
• 功能正常的结果(一):
• 较低水平的冲突。
提高决策质量、激发革新与创造、调动成员的兴趣与好奇、 提供问题公开及解除紧张的渠道、培养自我评估和变革的环境。 • 提高决策质量,矫正集体决议。冲突向现状提出挑战,并进 一步产生新思想,促使人们对群体目标活动进行重新评估,提高 群体对变革的迅速反应力。 •
第八章 冲突
在企业中,如果两 个人意见总是一致,那 么其中一个人肯定是不 必要的。
第一节 冲突的定义 及 观念的变迁
主要内容
• 1、定义、特点 • 2、冲突观念的变迁
• 一、冲突的定义
• 冲突是一种过程,当一方感觉 到另一方对自己关心的事情产生不 利影响或将要产生不利影响时,这 种过程就开始了。 认知性、主观性、情感性倾向 (一定程度是非可控性)。

第8章人际沟通与人际冲突处理

第8章人际沟通与人际冲突处理

1、要会理解他人 代沟 不同的家庭背景 不同的专业 不同的生活习惯 ……
2、 避免移情障碍 以自我为中心 移情过度或不足 表达方式单一 角色淡忘 无视差异 ……
3、要会移情表达 理解万岁 为他人着想 多种表达方式:言语、非言语移情并用 给人以自尊、自信
(二)自我暴露
1、自我暴露的含义
•自我暴露是一种人们自愿地有意地把自己的真 实情况告诉他人的行为,它所透露的情况是他 人不可能从其它途径取得的,亦称自我表达或 自我揭露。
•退出的反应和前面提及对冲突的「双输」、「我 赢你 输」、及「我输你赢」之取向有关。
•“输-赢”法 指在解决冲突中一方利用各种手段获胜并使另一 方受损的一种方法。 •我赢你输取向 采取我赢你输取向的人认定冲突就是一场争战,非 赢不可。在双方意见不合的情况下,他们多是坚持己 见,毫不退让。双方争执的结果只有自己的意见是对 的,并不接受对方的看法,只有对方退让,自己成为 胜利者,而对方成为失败者,争执才会落幕。 •我输你贏取向 我输你赢是在人际冲突时,处处屈从放任对方,自 己成为失败者,而对方成为胜利者。
第8章
人际沟通与人际冲突处理
一、人际沟通与人际吸引概述
(一)人际沟通的涵义 •人际沟通就是人们运用语言符号系统或非语言符号系统 传递信息的过程。(思想、观念、感情) •简单地说人际沟通就是指人和人之间的信息和情感相互 传递的过程。
(二)人际沟通的动因

•人为什么要沟通,其动因是什么?
(三)人际沟通的重要性
(二 ) 冲突观念的变迁
1、传统观点:人们认为冲突是功能失调的结果, 它出现的原因来自这样几个方面:沟通不良,人们 之间缺乏坦诚和信任,管理者对员工的需要和抱负 不敏感。 2、人际关系观点:认为对于所有群体和组织来说, 冲突都是与生俱来的。 3、相互作用观点:冲突可以激发人的智慧与活力, 在一定的程度上鼓励冲突。

人际沟通与冲突解决制度

人际沟通与冲突解决制度

人际沟通与冲突解决制度1. 前言本制度旨在规范企业内部人际沟通和冲突解决的行为,提高团队合作效率,维护良好的企业内部关系。

2. 人际沟通准则2.1 简明扼要在进行人际沟通时,应讲究简明扼要,明确表达本身的意图和观点,避开冗长的叙述和无关信息的干扰。

2.2 敬重他人在与他人沟通时,应敬重对方的看法和感受,不得嘲讽、贬低或鄙视他人的观点和背景。

2.3 乐观倾听在沟通过程中,应乐观倾听对方的看法和建议,避开过于主观地解读对方的言辞和表达。

2.4 双向沟通鼓舞双向沟通,大家有义务供应真实、准确的信息,及时反馈并回应他人的沟通需求。

3. 冲突解决流程3.1 引导性沟通当发生人际冲突时,首先由相关人员进行引导性沟通,促使冲突双方开诚布公地表达各自的看法和诉求。

3.2 寻求共识双方在沟通过程中寻求共识,通过相互谅解和妥协,努力找到解决冲突的方法,并达成全都看法。

3.3 协商解决如双方无法自行解决冲突,可引入中立的第三方,以协商的方式解决纠纷。

协商解决应遵从公平、公正、公开的原则。

3.4 审理与裁决如经过多次沟通和协商仍无效,或者冲突涉及到企业利益及重点影响的情况下,可由上级主管部门或企业管理层成立特地的冲突解决委员会进行审理和裁决。

3.5 记录与改进每个冲突解决过程都应有相应的记录,包含沟通内容、解决方案和结果等。

通过对冲突解决过程的回顾和分析,不绝改进和完善制度。

4. 培训与教育4.1 培训计划企业将订立定期培训计划,推动员工的人际沟通和冲突解决本领的提升,包含沟通技巧、冲突管理等方面的培训。

4.2 培训资源企业将为相关培训供应必需的资源和支持,包含培训料子、讲师及场合等。

4.3 培训效果评估企业将定期对员工的培训效果进行评估,通过问卷调查、考核和实际表现等方式,确保培训的有效性和可连续性。

5. 审批与执行5.1 制度的审批本制度的实施和修改需经企业管理层的审批,并在相关部门范围内进行宣传和培训。

5.2 制度的执行全体员工应严格遵守本制度的规定,如有违反者将依据企业相关纪律条款进行处理。

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2.秀才买柴 秀才买柴 有一个秀才去买柴,他对卖柴的人说: 有一个秀才去买柴,他对卖柴的人说:“荷薪者 过来! 卖柴的人听不懂“荷薪者” 担柴的人) 过来!”卖柴的人听不懂“荷薪者”(担柴的人)三 个字,但是听得懂“过来”两个字, 个字,但是听得懂“过来”两个字,于是把柴担到秀 才面前。秀才问他: 其价如何? 才面前。秀才问他:“其价如何?”卖柴的人听不太 懂这句话,但是听得懂“ 这个字, 懂这句话,但是听得懂“价”这个字,于是就告诉秀 才价钱。秀才接着说: 外实而内虚,烟多而焰少, 才价钱。秀才接着说:“外实而内虚,烟多而焰少, 请损之。 你的木柴外表是干的,里头却是湿的, 请损之。”(你的木柴外表是干的,里头却是湿的, 燃烧起来,会浓烟多而火焰小,请减些价钱吧。) 。)卖 燃烧起来,会浓烟多而火焰小,请减些价钱吧。)卖 柴的人因为听不懂秀才的话,于是担着柴就走了。 柴的人因为听不懂秀才的话,于是担着柴就走了。 请问同学们从此故事中得到什么启示? 请问同学们从此故事中得到什么启示? 【心得】管理者平时最好用简单的语言、易懂的言词 心得】管理者平时最好用简单的语言、 来传达讯息,而且对于说话的对象、时机要有所掌握, 来传达讯息,而且对于说话的对象、时机要有所掌握, 有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的 。 3
还有一种人像卡耐基与柯立芝一样, 还有一种人像卡耐基与柯立芝一样,崇 肥皂水”哲学,懂得以退为进, 尚“肥皂水”哲学,懂得以退为进,让对方 在一种温情脉脉的情绪中接受他的建议, 在一种温情脉脉的情绪中接受他的建议,此 种人最可能成就大事业。 种人最可能成就大事业。
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小知识点: 小知识点:管理名言
管理的艺术在于沟通的技巧和真诚 管理就是追求一种调和 管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划, 管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的的实 施计划和和要求, 施计划和和要求,同时让利益联系你我他 把自己当成别人,把别人当成自己;把自己当成自己, 把自己当成别人,把别人当成自己;把自己当成自己,把别人 当成别人。 当成别人。 一切从沟通开始。。。 一切从沟通开始。。。 人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏, 人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏,就精神生命而 每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。 言,每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。 管理就是沟通沟通再沟通 沟通是一切成功的源泉! 沟通是一切成功的源泉!
曾经有个小国到中国来,进贡了三个一模一样的金人, 3. 曾经有个小国到中国来,进贡了三个一模一样的金人,金 壁辉煌,把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道,同时出一道题目: 壁辉煌,把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道,同时出一道题目: 这三个金人哪个最有价值? 这三个金人哪个最有价值? 皇帝想了许多的办法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工, 皇帝想了许多的办法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,都 是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国,不 是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国, 会连这个小事都不懂吧? 会连这个小事都不懂吧? 最后,有一位退位的老大臣说他有办法。 最后,有一位退位的老大臣说他有办法。 皇帝将使者请到大殿,老臣胸有成足地拿着三根稻草, 皇帝将使者请到大殿,老臣胸有成足地拿着三根稻草,插入第 一个金人的耳朵里,这稻草从另一边耳朵出来了。 一个金人的耳朵里,这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的 稻草从嘴巴里直接掉出来,而第三个金人,稻草进去后掉进了肚 稻草从嘴巴里直接掉出来,而第三个金人, 什么响动也没有。老臣说:第三个金人最有价值! 子,什么响动也没有。老臣说:第三个金人最有价值!使者默默 无语,答案正确。 无语,答案正确。 请问:这个小故事告诉了我们什么道理? 请问:这个小故事告诉了我们什么道理? 这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说的人。 这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说的人。 老天给我们两只耳朵一个嘴巴,本来就是让我们多听少说的。 老天给我们两只耳朵一个嘴巴,本来就是让我们多听少说的。善 于倾听,才是成熟的人最基本的素质。 于倾听,才是成熟的人最基本的素质。 4
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2. 偷油喝的老鼠 只老鼠结伴去偷油喝。 有3只老鼠结伴去偷油喝。可是油缸非常深,油在缸底,它 只老鼠结伴去偷油喝 可是油缸非常深,油在缸底, 们只能闻到油的香味,根本喝不到。 们只能闻到油的香味,根本喝不到。喝不到油的痛苦令它们十 分焦急,但焦急又解决不了问题, 分焦急,但焦急又解决不了问题,所以它们就静下心来集思广 终于想出了一个办法,就是一只咬着另一只的尾巴, 益,终于想出了一个办法,就是一只咬着另一只的尾巴,吊下 缸底去喝油。它们取得了一致的共识:大家轮流喝油, 缸底去喝油。它们取得了一致的共识:大家轮流喝油,有福同 谁都不可以存有独享的想法。 享,谁都不可以存有独享的想法。 第一只老鼠最先吊下去喝油,它在缸底想: 第一只老鼠最先吊下去喝油,它在缸底想:“油只有这么 一点点,大家轮流喝一点多不过瘾。今天算我运气好, 一点点,大家轮流喝一点多不过瘾。今天算我运气好,不如自 己痛快地喝个饱。 夹在是中间的第二只老鼠也在想: 己痛快地喝个饱。”夹在是中间的第二只老鼠也在想:“下面 的油不多,万一让第一只老鼠喝光了,那我岂不是喝西北方吗? 的油不多,万一让第一只老鼠喝光了,那我岂不是喝西北方吗? 我干吗这么辛苦地吊在中间让第一只老鼠独享。 我干吗这么辛苦地吊在中间让第一只老鼠独享。我看还把它放 干脆自己跳下去喝个痛快。 第三只老鼠则在上面想着: 了,干脆自己跳下去喝个痛快。”第三只老鼠则在上面想着: 油是那么的少,等它们两个吃饱喝足,哪里还有我的份? “油是那么的少,等它们两个吃饱喝足,哪里还有我的份?倒 不如趁这个时候把它们放了,自己跳到缸底饱喝一顿,才能一 不如趁这个时候把它们放了,自己跳到缸底饱喝一顿, 解嘴馋。 解嘴馋。” 于是,第二只老鼠狠心放了第一只老鼠的尾巴, 于是,第二只老鼠狠心放了第一只老鼠的尾巴,第三只老 鼠放了第二只的。它们争先恐后地跳到缸底,浑身湿透, 鼠放了第二只的。它们争先恐后地跳到缸底,浑身湿透,加上 6 脚滑缸深,它们再也逃不出油缸了。 脚滑缸深,它们再也逃不出油缸了。 请问同学们从此故事中得到什么启示? 请问同学们从此故事中得到什么启示?
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第三节:冲突处理
“肥皂水”哲学 肥皂水” 你看见理发师给人刮胡子了吗?他要先给人涂肥皂水。 你看见理发师给人刮胡子了吗?他要先给人涂肥皂水。 这是为什么呀?就是为了刮起来使人不疼。 这是为什么呀?就是为了刮起来使人不疼。 一个关于美国总统柯立芝的故事和一个关于卡耐基的故事 这两个故事得出的启示有: 这两个故事得出的启示有: 一个人想永远不与人发生冲突,这是不可能的。对待冲突, 一个人想永远不与人发生冲突,这是不可能的。对待冲突, 有人喜欢妥协退让,不管自己的想法对不对, 有人喜欢妥协退让,不管自己的想法对不对,这种人没有个 很难在事业获得成功; 性,很难在事业获得成功; 有人宁折不弯,结果是与人斗得两败俱伤; 有人宁折不弯,结果是与人斗得两败俱伤;
1
第一节: 第一节:沟

1.跟墨子学企业沟通管理 跟墨子学企业沟通管理
春秋战国时期,耕柱是一代宗师墨子的得意门生,不过, 春秋战国时期,耕柱是一代宗师墨子的得意门生,不过, 他老是挨墨子的责骂。有一次,墨子又责备了耕柱, 他老是挨墨子的责骂。有一次,墨子又责备了耕柱,耕柱觉 得自己真是非常委屈,因为在许多门生之中, 得自己真是非常委屈,因为在许多门生之中,大家都公认耕 柱是最优秀的人,但又偏偏常遭到墨子指责, 柱是最优秀的人,但又偏偏常遭到墨子指责,让他没面子过 不去。一天,耕柱愤愤不平地问墨子: 老师, 不去。一天,耕柱愤愤不平地问墨子:“老师,难道在这么 多学生当中,我竟是如此的差劲, 多学生当中,我竟是如此的差劲,以致于要时常遭您老人家 责骂吗? 墨子听后,毫不动肝火: 责骂吗?”墨子听后,毫不动肝火:“假设我现在要上太行 依你看,我应该要用良马来拉车,还是用老牛来拖车? 山,依你看,我应该要用良马来拉Байду номын сангаас,还是用老牛来拖车?” 耕柱回答说: 再笨的人也知道要用良马来拉车。 耕柱回答说:“再笨的人也知道要用良马来拉车。”墨子又 那么,为什么不用老牛呢? 耕柱回答说: 问:“那么,为什么不用老牛呢?”耕柱回答说:“理由非 常的简单,因为良马足以担负重任,值得驱遣。 墨子说: 常的简单,因为良马足以担负重任,值得驱遣。”墨子说: 你答得一点也没有错,我之所以时常责骂你, “你答得一点也没有错,我之所以时常责骂你,也只因为你 能够担负重任,值得我一再地教导与匡正你。 能够担负重任,值得我一再地教导与匡正你。” 虽然这只是一个很简单的故事,不过从这个故事中, 虽然这只是一个很简单的故事,不过从这个故事中,可 以给企业的沟通管理一些有益的启示。 以给企业的沟通管理一些有益的启示。 2 请问同学们从这个故事中得到了哪些启示? 请问同学们从这个故事中得到了哪些启示?
第二节:人际关系
1. 清朝末年著名学者俞樾在他的《一笑》中,讲过这样 清朝末年著名学者俞樾在他的《一笑》 一个故事:有个京城的官吏,要调到外地上任。临行前, 一个故事:有个京城的官吏,要调到外地上任。临行前,他 去跟恩师辞别。恩师对他说: 外地不比京城, 去跟恩师辞别。恩师对他说:“外地不比京城,在那儿做官 很不容易,你应该谨慎行事。 官吏说: 没关系, 很不容易,你应该谨慎行事。”官吏说:“没关系,现在的 人都喜欢听好话,我呀、准备了一百顶高帽子, 人都喜欢听好话,我呀、准备了一百顶高帽子,见人就送他 一顶,当不至于有什么麻烦。 恩师一听这话,很生气, 一顶,当不至于有什么麻烦。”恩师一听这话,很生气,以 教训的口吻对他的学生说: 我反复告诉过你,做人要正直, 教训的口吻对他的学生说:“我反复告诉过你,做人要正直, 对人也该如此,你怎么能这样? 官吏说: 恩师息怒, 对人也该如此,你怎么能这样?”官吏说:“恩师息怒,我 也是没有办法的办法。要知道, 也是没有办法的办法。要知道,天底下像您这样不喜欢戴高 帽的,能有几位呢? 官吏的话刚说完, 帽的,能有几位呢?”官吏的话刚说完,恩师就得意地点了 点头说: 你说的倒也是。 从恩师的家中出来, 点头说:“你说的倒也是。”从恩师的家中出来,官吏对他 的朋友说: 我准备的一百顶高帽,现在仅剩九十九顶了! 的朋友说:“我准备的一百顶高帽,现在仅剩九十九顶了!” 请问同学们从此故事中得到什么启示? 请问同学们从此故事中得到什么启示?
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