工会办工作标准
工会干事(民管组织)安全管理职责及工作标准
工会干事（民管组织）安全管理职责（分管组织）一、编制依据《工会法》、《企业法》、《劳动保护法》、《中华人民共和国安全生产法》、《铁路技术管理规程》、《铁路工务安全规则》、《铁路线路修理规则》、《行车组织规则》、《职业病防治法》、全总《劳动保护三个条例》、《郑州铁路局落实“三不让”承诺实施办法》、《郑州铁路局民主管理实施细则》、《郑州铁路局“三线”建设三年规划》、《郑州桥工段落实“三不让”承诺实施办法》、《郑州桥工段安全生产责任制实施办法》、《郑州桥工段职工代表管理办法》、《郑州桥工段职工大病周转金使用管理办法》、《郑州桥工段党风廉政建设责任制考核办法》、《郑州桥工段集体合同》等规定。
二、职责分工负责工会办公室信息调研、宣传教育、文件起草及档案管理、段务公开及各类会议筹备工作。
三、安全风险下现场劳动安全、人身安全、作业安全。
四、职责内容1、负责工会信息、调研汇报和宣传教育工作，发挥参谋助手作用，为领导决策提供依据；2、负责工会系统文件收发流转工作，做好工会年度、季度工作起草及总结；3、协助推行三级民主管理，加强段务公开工作，做好段职代会、工代会、表先会的筹备；4、协助指导、督促车间按时召开职代会、工代会；负责段职代会、工代会闭会期间有关会议的筹备工作（召集联席会议、工会委员会议，督促集体合同兑现、专委会活动、职工代表巡视等）；5、负责职工之家建设，健全工会组织，做好新任工支会主席的培训工作，参加段组织的季度“一体化“考核，做好车间工会季度建家竞赛评比活动；6、协同办公室人员做好职工来访接待，做好上情下达、下情上报工作；7、负责各级评先选模及劳模资料上报工作；8、围绕本单位中心工作，组织职工开展劳动竞赛和合理化建议活动；9、完成领导交办事宜；协助室内同志完成其它工作。
五、后果明示岗位安全履责不到位，按照《郑州桥工段干部岗位责任制考核办法》郑桥工段劳〔2014〕218号、《郑州桥工段安全管理奖惩办法》郑桥工段劳〔2014〕21号考核和追责。
工会干事岗位标准【最新】
综合部工会干事岗位标准1、岗位名称：工会干事2、直接上级：综合部副部长3、岗位职责：3.1负责公司工会劳动竞赛的组织、协调、考核、上报工作；3.2负责公司工会职工技术比武的组织、选手选拔及上报工作；3.3负责公司工会劳动保护的监督检查及监督员培训工作；3.4负责公司劳模的管理工作；3.5负责女职工劳动保护工作；3.6负责女职工维权工作；3.7负责女职工年度评先工作；3.8负责女职工思想教育工作；3.9负责公司工会委员会换届选举的筹备工作；3.10负责会员代表的选举、资格核实工作。
4、任职资格4.1政治素质：4.1.1认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，拥护党的领导，遵守党的章程，坚持党的四项基本原则，在思想和行动上与党中央保持高度一致；4.1.2热爱本职工作，具有较强的原则性、政策性，事业心和责任66666 6感强；4.1.3遵纪守法，大公无私，有奉献精神，勇于和善于维护企业和职工的权益；4.1.4团结同志，关心职工生活，热心为职工服务，有较好的群众基础； 4.2文化、身体素质 4.2.1具备一定的文艺、写作基础，工作满五年以上，中共正式党员； 4.2.2身体健康，适应工作需要，任职期内年度考核为胜任以上；4.3业务水平2.3.1熟悉工会工作，精通本岗位业务，有较好的协调、写作、沟通、解决问题能力，有同情心、有爱心，工作主动性强、效率高；4.3.2较好地掌握各项政策，精通本岗位业务，能妥善处理好工作中出现的各种问题，并能及时向主席反馈。
5、工作内容与要求：5.1做好厂工会劳动竞赛的组织、协调、考核及结果上报工作；5.2做好公司工会职工技术比武的组织、选手选拔及上报工作；5.3做好公司工会劳动保护的监督检查及监督员培训工作；5.4做好公司劳模的管理工作；5.5做好工会自身组织建设工作；5.6做好工会各类台帐的整理归档工作。
6、检查与考核6666666.1坚持每季度至少自查一次生活保险工作账目；做到底数自清、情况自明；6.2 随时接受上级工会、领导、职工的监督检查和考核；确保考核达标、力争优秀；6.3由综合部副部长进行日常考核和年度考核。
供电公司工会组织工作标准
供电公司工会组织工作标准
供电公司工会组织工作标准可以涵盖以下方面的内容：
1. 组织目标和宗旨：明确工会的目标和宗旨，例如为员工争取合理权益、维护员工权益、提升员工福利等。
2. 组织架构和成员资格：规定工会的组织架构，包括主席、副主席、秘书等职位，并明确加入工会的条件和资格。
3. 工会选举和换届：规定工会的选举制度和选举程序，确保选举过程公平合理，并规定换届的时间和程序。
4. 会员权益与义务：明确工会会员的权益和义务，例如享受工会提供的福利、参与工会组织的活动、积极支持工会的工作等。
5. 工会活动和会议：规定工会的活动方式和频率，包括组织座谈会、职工代表大会、工会会员大会等，以便员工与工会进行有效的沟通和交流。
6. 职工代表和谈判代表的选拔和培训：明确选举职工代表和谈判代表的条件和程序，并提供相应的培训，以提高代表们的沟通、谈判和协调能力。
7. 工会经费和财务管理：规定工会的经费来源和使用情况，确保经费合理分配和透明管理。
8. 劳工关系和协商谈判：规定工会与企业管理层之间的劳工关系处理机制和协商谈判程序，鼓励双方通过对话协商解决问题。
9. 工会文化建设：提倡工会文化建设，促进团结、互助和共同发展的精神。
10. 工作考核和奖励制度：建立合理的工作考核机制，并规定基于工作表现的奖励制度，激励工会成员积极参与、贡献和创新。
以上是供电公司工会组织工作标准的一些主要内容，具体标准可以根据公司实际情况
进行细化和完善。
工会六有标准
工会六有标准工会是劳动者维护自身合法权益的重要组织形式，对于促进劳动关系和谐、保障劳动者权益、推动社会和谐稳定具有重要作用。
为了规范工会组织的建设和活动，维护劳动者的合法权益，我国制定了工会六有标准，即有章程、有经费、有办公场所、有固定机构、有专职工作人员、有工作对象。
下面将分别对这六个标准进行具体介绍。
首先，工会应当有章程。
章程是工会组织的基本准则，规定了工会的组织形式、会员资格、组织机构、工会权利和义务等内容。
有章程是工会组织合法性的基础，也是工会组织规范运作的重要依据。
其次，工会应当有经费。
经费是工会开展活动的重要保障，可以用于组织活动、维权支持、会员服务等方面。
有足够的经费支持，工会才能更好地发挥作用，维护劳动者的合法权益。
第三，工会应当有办公场所。
办公场所是工会组织日常工作的基地，也是会员交流和活动的场所。
有固定的办公场所，有利于工会组织更好地开展工作，服务会员，维护劳动者权益。
第四，工会应当有固定机构。
固定机构是工会组织的基本组织形式，包括主席团、理事会、监事会等。
有健全的固定机构，有利于工会组织更加规范地开展工作，保障劳动者的合法权益。
第五，工会应当有专职工作人员。
专职工作人员是工会组织的重要支持力量，负责日常工作的开展、会员服务、维权支持等方面工作。
有专职工作人员，有利于工会组织更加专业地开展工作，服务会员。
最后，工会应当有工作对象。
工作对象是工会服务的主要对象，包括企业职工、农民工、个体工商户等。
有明确的工作对象，有利于工会更加有针对性地开展工作，满足不同群体的需求。
总之，工会六有标准是工会组织建设和活动的基本要求，是保障工会组织合法性和规范运作的重要依据。
各级工会组织要严格按照这六个标准开展工作，不断提升工会组织的凝聚力和影响力，更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
工会干事(民管组织)安全管理职责及工作标准
工会干事(民管组织)安全管理职责(分管组织)一、编制依据《工会法》、《企业法》、《劳动保护法》、《中华人民共和国安全生产法》、《铁路技术管理规程》、《铁路工务安全规则》、《铁路线路修理规则》、《行车组织规则》、《职业病防治法》、全总《劳动保护三个条例》、《郑州铁路局落实“三不让”承诺实施办法》、《郑州铁路局民主管理实施细则》、《郑州铁路局“三线”建设三年规划》、《郑州桥工段落实“三不让”承诺实施办法》、《郑州桥工段安全生产责任制实施办法》、《郑州桥工段职工代表管理办法》、《郑州桥工段职工大病周转金使用管理办法》、《郑州桥工段党风廉政建设责任制考核办法》、《郑州桥工段集体合同》等规定。
二、职责分工负责工会办公室信息调研、宣传教育、文件起草及档案管理、段务公开及各类会议筹备工作。
三、安全风险下现场劳动安全、人身安全、作业安全。
四、职责内容1、负责工会信息、调研汇报和宣传教育工作,发挥参谋助手作用,为领导决策提供依据;2、负责工会系统文件收发流转工作,做好工会年度、季度工作起草及总结;3、协助推行三级民主管理,加强段务公开工作,做好段职代会、工代会、表先会的筹备;4、协助指导、督促车间按时召开职代会、工代会;负责段职代会、工代会闭会期间有关会议的筹备工作(召集联席会议、工会委员会议,督促集体合同兑现、专委会活动、职工代表巡视等);5、负责职工之家建设,健全工会组织,做好新任工支会主席的培训工作,参加段组织的季度“一体化“考核,做好车间工会季度建家竞赛评比活动;6、协同办公室人员做好职工来访接待,做好上情下达、下情上报工作;7、负责各级评先选模及劳模资料上报工作;8、围绕本单位中心工作,组织职工开展劳动竞赛和合理化建议活动;9、完成领导交办事宜;协助室内同志完成其它工作。
五、后果明示岗位安全履责不到位,按照《郑州桥工段干部岗位责任制考核办法》郑桥工段劳…2014?218号、《郑州桥工段安全管理奖惩办法》郑桥工段劳…2014?21号考核和追责。
工会工作要求
工会工作要求工会是由劳动者自愿组成的群众组织，是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定、推动企业和谐发展的重要力量。
为了更好地发挥工会组织的作用，提高工会工作的效果和质量，我们提出以下工会工作要求：一、坚持以服务职工为宗旨。
工会是职工的组织，其根本宗旨是为职工服务。
因此，工会工作要始终以满足职工的合理需求为出发点和落脚点，不断提高服务职工的质量和水平。
要积极开展各项服务活动，关心职工的生活和工作，为职工排忧解难，增强职工的获得感和幸福感。
二、加强职工权益保护。
工会是职工维护自身合法权益的重要平台，要不断加强对职工权益的维护和保护工作。
要积极参与劳动合同的订立和执行，加强对职工劳动报酬、工作条件、劳动保护等方面的监督检查，及时协调解决职工的合法权益问题，维护职工的合法权益。
三、促进劳动关系和谐稳定。
工会是劳动关系调解的重要渠道，要积极开展劳动关系调解工作，及时化解劳动关系纠纷，促进企业内部劳动关系的和谐稳定。
要加强对职工的思想教育和心理疏导，增强职工的团结协作意识，营造和谐的劳动关系环境。
四、推动企业和谐发展。
工会是企业内部稳定发展的重要推动力量，要积极参与企业发展规划和决策，为企业的和谐发展提供有力支持。
要加强职工的技能培训和职业发展指导，提高职工的整体素质和综合能力，为企业的可持续发展注入强大动力。
五、加强组织建设和队伍建设。
工会是由职工自愿组成的群众组织，要不断加强工会组织建设，健全工会组织制度，完善工会组织架构，激发工会组织活力。
要加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质和业务能力，打造一支忠诚、干净、担当的工会干部队伍。
六、加强党的领导。
工会是党的助手和群众组织，要坚决维护党的领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻党的路线方针政策，坚决维护党的团结统一和集中统一领导。
以上就是我们对工会工作的要求，希望全体工会干部和职工能够认真贯彻落实，共同努力，为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定、推动企业和谐发展作出更大的贡献。
工会工作标准
2.对当选的教职工代表进行至少一次教育培训工作；
3.每年对工会干部至少一次教育培训工作；
4.每年至少召开一次教职工代表大会。
5.规范和完善校务公开内容、程序，落实校务公开；
1.对学校校务公开制度的修订完善；
2.对公开的信息的文字资料准备；
2.年底认真如实填报年终工会财务预决算表，并报送市总工会。
8.协助组织各项文体活动的开展工作；
积极宣传、组织工会的各类文体活动。
9.完成领导交办的其他工作。
保质保量完成交办的其他工作。
事
干
事
干
事
干
事
干
事
干
1.制定工会年度文体工作计划，开展职工文体活动；
1.年初制定工会年度文体工作计划；
2.在赛事一个月前制定出各运动会、比赛的规则和赛事相关事宜。
2.负责工会工作记录、会议纪要，工会文件收发工作；
1.工会职代会、委员会议、专门工作组会议会议筹备、会议记录，会后会议纪要电子文稿存档，做好资料的收集归档工作；
2.每天查阅工会收文网站，做好文件收发、传阅和资料归档工作。
3.建立健全教职工困难档案；
1.按XX市市级困难职工档案管理办法做好对困难职工家庭帮扶工作；
1.年初制定职工技能大赛和职工活动竞赛计划书；
2.每年7月或10月开展职工技能大赛；
3.每年春运会期间或教师节开展书法、摄影等职工文化宣传活动。
6.配合开展师德教育活动；
1.深入了解会员和职工的思想动态，配合党办，提出教职工思想教育学习内容。
2.不断宣传贯彻执行《教师法》、《劳动法》、《教育法》、《高等教育法》等法规，坚持依法治会，按法办事，既要维护教职工合法权益和民主权利，又要讲义务和职责。
工会委员会工作标准
4
严格按工会委员会工作标准执行
5
5
劳动竞赛活动
结合企业中心工作，开展多种形式的职工建功立业劳动竞赛活动。
积极参加上级组织的各项劳动竞赛活动，参与率不低于90%。
技术创新活动
组织动员职工围绕创新型企业建设，积极开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，职工参与率不低于70%。
建立女职工委员会，积极维护女职工的合法权益保护女职工身心不受侵害。
5
宣传教育
充分发挥工会的组织优势和阵地优势，围绕企业的中心任务，有计划地开展具有工会特色的学习、宣传、教育活动及思想政治工作，不断提高职工的思想政治素质和道德素质。
开展读书活动、演讲比赛、知识竞赛等多种形式的活动。
开展职工业余文体活动
开展群众性创新、合理化建议等活动。职工参与率不低于70%，合理化建议处置率100%。
评先树优活动
建立先进评选工作制度，先进、劳模评选程序完善、科学。
积极组织开展年度先进集体、先进个人评选工作。注重先模选树，充分发挥先模的作用。
做到每年表彰一次，全面落实劳模的各项政治、经济待遇。
女职工工作
加强女职工“四自”教育，开展适合女职工特点的建功立业活动。开展适合女职工特点的文体活动，每年不少于2次。
Q/
************公司企业标准
031 004—2011
工会委员会工作标准
2011-XX-XX发布
2011-XX-XX实施
****************发布
目
前
本标准依据《标准》依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、GB/T15496-2003《企业标准体系 要求》、GB/T 28001－2001《职业健康安全管理体系 规范》、GB/T 24001－2004《环境管理体系 要求及使用指南》及GB/T 19001－2008《质量管理体系 要求》要求制定，明确了职工建功立业、创建和谐劳动关系、职工民主管理、工会组织建设的管理要求。
工会部门工作标准
工会工会工作标准1.维护职工群众的合法利益和民主权利，为职工说话办事，排忧解难。
2.吸引群众参加改革建设。
开展劳动竞赛和合理化建议活动。
做好先进模范生产者评比、管理工作、发动职工努力完成运输生产任务。
3.代表职工参与单位的民主管理。
完善工会民主生活和民主制度。
4.引导和教育职工提高自身的思想道德和文化技术素质，开展健康有益的职工文化体育活动，在建设“四有”职工队伍中发挥作用。
5.保障职工生活福利，协助和监督行政办好职工集体福利事业；做好劳动保险、劳动工资、群众工作。
参与调查劳动争议，维护职工劳动的安全和健康。
6.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
工会主席工作标准1.在段党总支和上级工会领导下，正确贯彻执行党的路线、方针、政策，负责工会全面工作，发挥工会的职能的作用。
2.抓好工会干部队伍的思想、作风建设，制定工会工作计划和规划，健全和完善工会组织建设和制度建设。
3.组织协调工会内外关系，支持段长行政管理工作；组织职工努力完成生产任务，积极投身于改革和建设事业。
4.了解会员思想情况，作好职工思想政治工作。
5.了解和掌握职工生活状况，及时解决或提出职工生活福利困难问题。
6.组织职工开展健康有益的文体娱乐活动。
7.负责职代会筹备、组织工作。
8.维护职工民主管理权利，开展民主监督和管理工作。
9.协同行政做好职工劳动保护工作。
10.正确培养、使用和管理工会干部和工会活动积极分子。
分工会工作标准1.及时组织职工代表探望、慰问住院职工。
2.及时收集、上报职工的合理化建议、意见。
3.定期分析职工思想动态，配合支部搞好职工思想引导工作。
4.每季度组织一次文体活动。
5.定期检查各小组活动中心建设情况。
6.每半年组织一次职工劳动竞赛。
7.每年进行一次工作总结。
分工会主席工作标准分工会主席在段工会和所在党支部领导下，负责工会小组领导、统一组织、协调管理作用。
具体职责是：1.组织、协调工会小组日常活动。
组织管内职工开展文体工作。
工会副主席工作标准
工会副主席工作标准
作为工会副主席，你的工作标准可以包括以下方面：
1. 支持主席：协助工会主席开展工作，协调工会活动和事务，并承担一部分工会主席职责，确保工会运营的顺利进行。
2. 组织会议：负责组织召开工会会议，包括准备会议材料、安排会场、协调会议日程等工作，确保会议的顺利进行，并记录会议纪要。
3. 维护工会权益：与雇主或其他相关方交涉，代表工会维护会员的权益。
协助处理工资待遇、劳动条件、工时等问题，确保会员权益得到保护。
4. 沟通协调：与会员保持良好的沟通，了解会员的需求和意见，代表会员向工会提出建议，并与雇主或工会其他部门协调解决问题。
5. 推动工会活动：制定工会活动计划并组织实施，如劳动节活动、员工培训、庆祝活动等。
提倡会员参与工会活动，增强工会凝聚力和影响力。
6. 管理工会经费：负责管理工会经费，制定合理的预算和支出计划，并确保经费使用透明和合法。
与财务部门合作，定期报告工会经费的使用情况。
7. 参与谈判：协助工会主席参与劳资谈判，与雇主讨论员工福利、合同条款等问题。
确保谈判过程中会员权益的得到考虑，并根据工会决策行动。
8. 提升自身能力：持续学习和提升自身相关知识和技能，了解劳动法律法规和工会相关政策，提高在工会工作中的专业能力。
以上是一般情况下的工会副主席的工作标准，实际工作中可能会根据工会的具体情况有所调整和补充。
工会办工作职责及考核标准
每出现一次失误扣2分，罚款10元。
5、及时完成临时性工作。
及时完成领导交派的临时性工作任务。
未完成每项扣3分，罚款10元。
文体福利干事
工作职责
工作标准
1、适时组织开展各类文化体育活动
1、结合企业生产实际，适时组织开展各类文娱体育活动。积极组织参加社会文体活动。超额完成各项文体活动任务。
3及时按规定完成厂务公开及劳动竞赛工作。
1、严格按《厂务公开实施细则》的规定，完成厂务公开相关工作任务。
2、围绕企业生产实际，具体负责有重点地开展各类劳动竞赛活动，激发职工劳动积极性和创造性。
每项未达标扣1分，罚款10元。
4、及时完成工会办
日常事务工作。
1、及时完成部门文件、材料的起草、打印、发送、归档、保管等工作，认真做好公章的使用和管理工作。
6、定期搞好对各分会工作的检查考核。
组织机构不健全、会员情况不清扣2分，罚50元；未按时组织检查考核，扣2分，罚30元。
2、认真做好工会宣传工作，发挥教育职能作用。
1、利用各类宣传工具，定期组织落实宣传教育工作任务。
2、适时开展工会干部、工会信息员、民主管理员的培训工作，提高工会队伍建设整体水平。
每少一次扣1分，罚款10元。
3、根据企业共青团员分布情况，及时调整团支部组织机构、干部配备。
4、结合企业实际，适时开展各类活动，特别是开展好“五四”纪念活动。
组织机构不健全、团员情况不清扣2分，罚50元；未按时组织检查考核，扣2分，罚30元。
2、热情、细致地做好职工来信来访的接待处理工作。
1、热情接待来访人员，做好有关记录，及时处理回复。
2、督促、协助、指导各分会积极开展各类文体活动。
企业工会办公室主任岗位职责及考核标准
党群工作部（工会办公室主任）岗位职责及考核标准
一、岗位职责及考核标准（70分）
1、积极参加学习，遵章守纪，遵守安全规程，完成三部一室工作，完不成扣5分。
2、负责组织协调基层单位工会围绕企业中心任务，发挥工会服务职能，促进工会工作发展，组织落实不位扣10分。
3、围绕企业经济建设中心广泛开展建功立业活动，做不到扣5分。
4、加强自身建设，打造上级、党政、职工群众三满意的职工之家，做不到扣5分。
5、加强职工素质建设，培育四有职工队伍，达不到标准扣5分。
6、加强阵地建设，弘扬企业精神，展示工会作为，凝聚职工力量，做不到扣5分。
7、加强民主管理，维护职工权益，做不到扣5分。
8、实施送温暖工程，维护队伍稳定，存在不稳定因素扣5分。
9、厂务公开工作制度化，促进职代会作用发挥，做不到扣5分。
10、协助主席贯彻党委工作意图，完成厂领导交办任务，完不成扣5分。
二、物耗（15分）
勤俭节约，合理使用办公用品，精打细算，减少浪费，降低消耗，发现浪费一次扣5分。
三、6S（15分）
严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自己的
行为，一项不达标扣2.5分。
工会工作标准
工会工作标准Q/YBD-300-B04－2001 1 职责范围1.1 依照《中国工会章程》和劳动法独立地开展工会工作，参加企业改革与发展的重大决策，搞好企业两个文明建设。
1.2 参加企业民主管理，维护职工合法权益，坚持职工代表大会制度，发动职工以主人翁精神，做好参政议政工作。
1.3 组织社会主义劳动竞赛，开展合理化建议。
1.4 维护职工的民主权利，全面推行“三级民主管理制度”1.5 协助行政搞好职工生活福利。
1.6 开展群众性的文体活动。
1.7 加强女工工作，依照《妇女权益保障法》维护女职工的合法权益。
2 工作内容与要求2.1 贯彻执行《劳动法》、《企业法》和全民所有制工业企业“三个条例”。
2.2 负责筹备召开职工代表大会，确定大会会议议题和有关事宜。
2.3 维护职工的民主权力、全面推行“三级民主管理”。
2.4 负责选举职工代表和征集、整理、传递大会提案，督促提案的落实。
2.5 做好职代会闭会期间的日常工作，对急需解决的问题，由工会委员会召集职工代表、和专门委员会联席会议通过。
2.6 协助行政做好年终的评比、总结、表彰、奖励等工作。
2.7 围绕企业的中心工作，利用各种形式开展群众性宣传鼓动工作。
2.8 组织职工开展以安全生产、优质服务为中心的各种形式的劳动竞赛，发动职工积极参加合理化建议和技术革新活动。
2.9 及时反映职工群众的正确意见和合理要求，督促有关部门妥善解决。
2.10 做好职工疗（休）养安排和关心困难的职工。
2.11 配合行政关心离退休职工生活，及时向行政反映他们的意愿和要求。
2.12 参与制定住房分配方案，监督住房分配方案的实施，维护职工的权益。
2.13 参与审批职工劳动保险，劳动保护待遇以及职工因公伤残鉴定等有关事宜。
2.14 积极开展群众性的形式多样的文体活动，活跃职工的文体生活，增强职工集体观念，提高职工身体素质。
2.15 督促检查女工劳动保护条例，贯彻执行情况，及时向行政反映女工的意见与要求。
工会工作管理标准
工会工作管理标准
工会工作管理标准是指工会组织在开展工作过程中应遵循的一套管理规范和标准，用
于确保工会工作的高效运行和维护工会会员的权益。
工会工作管理标准包括以下几方面内容：
1. 组织架构和职责分工：明确工会组织的各级组织架构和职责分工，确保各级组织间
的协调配合和工作顺畅进行。
2. 会员权益保障：保护工会会员的合法权益，包括维护劳动者的工资福利、工作环境
和工作条件以及相关权益的协商和维权工作。
3. 组织活动管理：规范工会组织的各类活动的组织和管理，包括集会、培训、庆祝活
动等，并确保活动的安全和顺利进行。
4. 经费管理：合理使用和管理工会的经费，确保资金的合理分配和使用效益，并建立
健全的财务制度和管理体制。
5. 劳动关系协调：协调企业与职工之间的劳动关系，包括与企业方进行协商、工资谈
判等，维护劳动者的合法权益。
6. 会员服务和权益保障：建立健全的会员服务体系，为会员提供各类服务和权益保障，包括就业咨询、法律援助、权益维护等。
7. 内外部关系管理：与相关部门、组织进行沟通和合作，建立良好的内外部关系，确
保工会工作的顺利开展。
8. 绩效考核和改进：建立工会工作的绩效考核机制，对工会组织的工作进行评价和改进，提高工会工作的质量和效果。
工会工作管理标准的制定和遵循，可以提升工会组织的管理水平和工作效能，更好地维护工会会员的权益，促进和谐劳动关系的建立。
工会各项工作制度标准版本(五篇)
工会各项工作制度标准版本一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席（主任）一季度一次，汇报、检查、布置工作。
二、职工代表大会____制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
三、民主管理制度1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。
在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。
2、建立健全平等协商____合同制度及工资协商制度。
3、认真执行厂务公开制度。
4、认真开展民主评议企业领导干部工作。
5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。
四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。
3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。
4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。
五、教育培训制度1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。
2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。
3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。
4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。
5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。
六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止____。
2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。
3、活动的开展与加强工会建设结合起来。
4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。
工会工作标准【范本模板】
工会工作标准一．工会主席工作标准1.代表和维护职工合法利益，组织职工参加民主管理与民主监督，组织召开职工代表大会,负责工会委员会工作.2.组织职工代表检查职代会提案落实情况和决议执行情况.3.凡涉及重大方针，政策和职工切身利益时，代表职工参加会议并提出意见。
4.协助建设中心精神文明建设和双拥模范,创建和谐单位。
5.按时参加市总工会召开的各种会议或培训,不随便缺席或找人代替。
6.积极组织参加与市总工会组织的各种活动。
7.圆满完成上级工会下达的各项工作任务。
8.年中,年终有工作总结及时报市总工会。
二．工会委员工作标准1.每年至少召开一次职代会，职工代表大会定期换届选举。
2.职工代表大会制度健全，建立联席会议制度,职工代表竞选制度，职工代表公示制度，提案制度等。
3.职工代表大会操作程序规范，职工代表结构合理,比例适当，报告的基本内容全面,重大事项议案采取无记名投票方式表决等.4.建立困难职工档案。
5.确立困难职工帮扶资金。
6.开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作.三.体育委员工作标准1.职工思想政治教育有工作计划，有工作总结。
2.每年开展1—2个职工道德主体实践活动。
开展经常性文化体育活动.3.组织培养,评选，表彰先进模范，做好日常管理工作。
4.管理好职工阅览室，电教室及相应基础设施的使用，维护。
四.经济审查委员会工作标准1.中心依法按每月全部职工工资总额的2％向公会拨缴经费。
2.独立建立银行账户,自主管理和使用工会经费，会费.工会的经费和会费主要用于职工服务和工会活动.3.工会按有关规定支付困难职工补助，文体活动等工作所需费用。
4.工会经费年度收支预算，上年度预算执行情况介绍同级工会经费审查委员会审查，工会经审会每年向职工（代表）大会报告工作。
5.工会资产档案健全，保值，增值.五. 女工委员会工作标准1.带领和组织女工,认真贯彻执行党的路线，方针，政策和党支部的决议,具体组织起草工会女工工作计划和工作总结。
工会六有标准
工会六有标准工会是劳动者自发组织起来的团体，其作用在于维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐发展。
为了规范工会组织的建设和运作，我国制定了工会六有标准，即有章程、有经费、有办公场所、有固定会员、有经常活动和有专职工作人员。
下面我们将逐一介绍这六个标准的内容和意义。
首先，有章程是指工会应当依法制定和公布工会章程，明确工会的名称、宗旨、组织形式、会员权利和义务、工会组织机构、工会会费等内容。
有章程的工会组织有明确的组织架构和运作规范，能够保障工会组织的合法权益，提高工会组织的凝聚力和执行力。
其次，有经费是指工会应当依法确定和保障工会的经费来源和使用渠道，确保工会的正常运转和活动开展。
有经费的工会能够有力地开展各项维权活动，保障会员的合法权益，提高劳动者的团结和凝聚力。
再次，有办公场所是指工会应当有固定的办公场所，便于会员进行咨询、投诉和交流。
有固定办公场所的工会组织能够更好地为会员提供服务，及时解决各类问题，增强会员的归属感和认同感。
其次，有固定会员是指工会应当有一定数量的固定会员，即拥有一定的会员基础。
有固定会员的工会组织能够更好地代表和维护会员的利益，形成更加紧密的劳动者群体，提高工会组织的凝聚力和斗争力。
再次，有经常活动是指工会应当定期组织各类维权活动、文体活动、培训活动等，丰富会员的业余生活，提高会员的参与度和满意度。
有经常活动的工会组织能够更好地激发会员的积极性和创造力，增强工会组织的凝聚力和向心力。
最后，有专职工作人员是指工会应当有专职工作人员，负责具体的工会组织和活动开展工作。
有专职工作人员的工会组织能够更加专业地开展各项工作，提高工会组织的执行力和服务水平。
总之，工会六有标准是规范工会组织建设和运作的重要依据，只有严格遵守和落实这些标准，工会组织才能更好地发挥作用，维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐发展。
希望各级工会组织和会员单位能够认真贯彻执行这些标准，不断提升工会组织的组织力和服务水平，为劳动者的利益不懈奋斗。
2024年工会工作计划标准
2024年工会工作计划标准一、引言随着经济的发展和社会的进步，工会在维护劳动者利益、促进劳资关系和谐稳定等方面发挥着重要作用。
为了更好地履行工会职责，推动工会工作的开展，制定2024年工会工作计划标准，以指导各级工会组织具体工作内容和目标。
二、总体目标1. 加强工会组织建设，提高服务能力和水平；2. 增强职工聚焦劳动权益、积极参与工会活动的意识和能力；3. 落实劳动法律法规，强化劳资关系和谐稳定；4. 促进行业工会、地方工会、企业工会之间的密切合作；5. 推动行业工会、地方工会与企业工会的“四项基本法定权益”落实；6. 提升工会对退休人员的关爱和帮扶水平。
三、具体工作计划1. 工会组织建设（1）加强工会组织基层建设，提升基层工会组织的服务能力和履职水平；（2）加强工会组织干部培养和选拔，提高干部队伍的整体素质；（3）建设和完善工会组织信息化平台，提高信息的及时性和准确性；（4）加强与行业工会、地方工会的联动，开展交流和合作。
2. 劳动权益保障（1）加强劳动法律法规宣传培训，提高职工的法律意识和权益维护能力；（2）建立健全劳动争议调解机制，及时解决企业内部劳动纠纷；（3）开展职工关切的“工资待遇、劳动保护、工时休假”等方面调研，推进改革政策的完善；（4）推动行业工会、地方工会与企业工会共同做好劳动仲裁工作，保障劳动权益的合法维护。
3. 劳资关系和谐稳定（1）加强企业工会与企业管理层的沟通合作，建立和完善劳资协商机制；（2）健全企业内部的民主管理制度，增强职工的参与意识和自主权利；（3）推动企业工会成为建设和谐企业的主要推动力量，促进和谐与稳定；（4）加强劳资矛盾预警和化解，及时引导职工的合理诉求和利益表达。
4. 行业工会、地方工会与企业工会的协作（1）加强行业工会、地方工会与企业工会之间的联系和交流机制；（2）定期举办行业工会、地方工会与企业工会的座谈会，研究解决共同问题；（3）加强行业工会、地方工会对企业工会的指导和支持，共同推动工会工作的开展；（4）共同制定和推进行业工会、地方工会与企业工会的协作计划，加强协作力度。
现代企业组织运行系统工会办公室工作职能和考核标准
现代企业组织运行系统工会办公室工作职能和考核标准1.目的作用1.1可作为工会办公室开展工作的规范依据.1.2可作为公司行政管理部和公司党委检查考核工会办工作情况的衡量依据。
2.工作性质与管理归口作为公司工会的办事机构，负责工会的日常办公、行政、组织宣传综合管理工作。
公司党委和行政管理部是工会办的上级直接领导。
工会办的工作直接对公司党委和行政管理部负责。
3.直接下属部门公司总部及各分公司的基层工会。
4.具体工作职能4.1负责编写工会工作规划、年度计划和总结报告以及完成工会规章制度、重要文件、报告的起草定稿工作。
4.2开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，并及时向党委和行政部领导汇报或提出建议.4.3协助公司党委和公司行政领导对每一时期中心任务的展开，组织员工开展与本职相关的劳动竞赛和改革创新活动，协助做好员工的思想教育工作，培养企业文化和团队精神，增强力。
4.4拟定工会活动方案及每次活动的计划与预算，主持重要的、重大的或综合性工会活动。
4.5做好公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文件、档案保管与统计、年度总结与奖罚等项工作。
4.6协助公司党委和上级组织配备好公司、各子公司工会领导班子，主待各子公司工会干部的任免，对各子公司工会进行检查、监督、考核和培训。
4.7经常深人基层，了解基层工会活动开展情况，听取会员的意见、建议，及时处理和解决基层问题。
4.8组织发动员工的文化、娱乐、体育活动以及退休老年人员的有益活动，丰富员工业余业活，增强员工体质.4.9做好员工福利工作，关心员工生活，做好员工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作.4.10完成公司党委和行政管理部交办的其他工作任务。
5.工作考核标准(略)注:考核工作按工会组织(上级总工会)有关章程执行。
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工会办公室岗位职责与标准
岗位名称：工会副主席（兼女工委主任）
1.岗位职责
1.1 协助分厂工会主席做好厂工会委员会日常管理工作。
1.2 负责组织搞好工会办公室工作，确保厂党委、厂部、工会下达的各项工作任务顺利完成。
1.3 负责组织做好工会各专门委员会工作的联系、协调，组织处理日常事务。
1.4 组织督促、指导各分会开展工会工作。
1.5 主持搞好分厂女工委全面工作。
1.6 负责组织做好计划生育日常管理工作。
1.7 完成分厂党委、厂部、厂工会安排的各项临时性工作。
2.工作内容与要求
2.1及时组织传达学习上级工会组织及分厂党委、厂部的法规文件和会议精神，做到不截留，不梗阻。
2.2 协助主席开好职代会或职代会联席会，主席不在时，主持召开职代会和职代会联席会。
2.3 有计划地组织开展各类集体活动，发挥工会维护、教育、参与、建设职能作用。
2.4 负责组织完成厂部《责任书》规定的各项工作任务。
协调处理好各专门委员会日常管理工作，确保各项工作顺利开展。
检查、指导各分会有计划地开展工会各项工作。
2.5 搞好女工组织、建设工作，达到组织机构完整、规范。
2.6 搞好女工教育、宣传工作。
2.7 检查、督促各分会开展好女工工作。
2.8 加强计划生育日常管理工作，杜绝计划外生育。
2.9 完成好分厂党委、厂部、工会交办的临时性工作任务，确保年度考核达标。
岗位名称：组织宣传干事
1.岗位职责
1.1 具体负责按时完成工会组织工作。
1.2 认真做好工会宣传工作，发挥教育职能作用。
1.3 及时按规定完成厂务公开及劳动竞赛工作。
1.4 及时完成工会办日常事务工作。
1.5 及时完成临时性工作
2.工作内容与要求
2.1 确保工会系统组织健全。
建立完整的会员管理制度，强化会员管理，搞好会员发展工作。
2.2 搞好民主管理、职工之家建设工作。
保持省级模范职工之家，力争国家级模范职工之家。
2.3 定期搞好对各分会工作的检查考核。
2.4 利用各类宣传工具，定期组织落实宣传教育工作任务。
2.5 适时开展工会干部、工会信息员、民主管理员的培训工作，提高工会队伍建设整体水平。
2.6 严格按《厂务公开实施细则》的规定，完成厂务公开相关工作任务。
2.7 围绕企业生产实际，具体负责有重点地开展各类劳动竞赛活动，激发职工劳动积极性和创造性。
2.8 及时完成部门文件、材料的起草、打印、发送、归档、保管等工作，认真做好公章的使用和管理工作。
2.9 准确地完成来文的登记、拟办、传送、督办、整理归档工作。
2.10 及时完成领导交办的临时性工作任务。
岗位名称：群团青年干事(兼广播员)
1.岗位职责
1.1 认真做好企业共青团工作。
1.2 热情、细致地做好职工来信来访的接待处理工作。
1.3 协助女工主任搞好女工日常工作。
1.4 准确无误地做好广播及工会办内务工作。
1.5 及时完成临时性工作。
2.工作内容与要求
2.1 认真搞好共青团日常管理，做好安排、检查、总结工作。
2.2 制订厂团委及各团支部工作职责。
加强对全厂共青团员及青工的管理、教育、宣传工作。
2.3 根据企业共青团员分布情况，及时调整团支部组织机构、干部配备。
2.4 结合企业实际，适时开展各类活动，特别是开展好“五四”纪念活动。
2.5 热情接待来访人员，做好有关记录，及时处理回复。
2.6 定期对职工信箱开箱检查，及时收取信件，及时登记、阅办、回复。
2.7 定期到一线职工中去，收集、汇总、处理职工意见建议，定期汇报职工思想动态分析。
2.8 搞好女工的教育，定期组织女工干部学习、培训。
2.9 加强女工宣传工作，督促、检查各车间、部门的女工小组搞好宣传园地。
2.10 组织开展各类集体活动，发挥半边天作用。
2.11 深入调查研究，努力维护女职工特殊利益，帮助女职工解决困难和纠纷。
2.12 做好女工工作的总结、安排等日常事务工作。
2.13 做好广播室的管理，按时播放上下班号，及时播送各类稿件。
2.14 负责搞好部门精神文明建设工作，达到文明办公室标准要求。
2.15 认真完成工会办内勤工作。
2.16 及时完成领导交办的临时性工作任务。
岗位名称：文体福利干事（兼俱乐部管理）
1.岗位职责
1.1 适时组织开展各类文化体育活动
1.2 认真、及时做好福利工作
1.3 搞好工会办日常事务工作。
1.4 及时完成临时性工作
2.工作内容与要求
2.1结合企业生产实际，适时组织开展各类文娱体育活动。
积极组织参加社会文体活动。
超额完成各项文体活动任务。
2.2 督促、协助、指导各分会积极开展各类文体活动。
2.3 加强乐团管理。
2.4 负责俱乐部、活动中心、健身房的日常管理，管好、用好所有文体器材设施。
2.5 关心职工，搞好送温暖活动。
2.6 深入了解、准确掌握困难职工状况，搞好与困难职工交友帮扶活动。
2.7 深入职工群众，调查了解情况，关心职工生活，搞好福利设施建设和职工福利工作。
2.8 负责抓好工会办安全工作，做到逢会必讲安全，经常检查办公室、仓库、俱乐部、健身房、活动室、阅览室及篮球场等活动场所的安全情况，杜绝长明灯、长通电等现象，发现隐患及时汇报整改。
按时上报安全报表。
2.9 管好账务资金，严格把关，及时办理财务手续，做到日清月结，账目清楚。
2.10 加强工会物资管理。
2.11 及时完成领导交办的临时性工作任务。