广告公司工资表模板

广告公司薪酬规定

广告公司薪酬规定第一篇：广告公司薪酬规定公司薪酬规定工资构成：指基本工资、效益调节、加班费、业务提成、年终奖、其它收入等。

具体如下，一、基本工资：1、试用期员工12002、转正之后的普通员工1500部门主管：1800二、效益调节包括上班迟到、卫生未打扫、以及其他情况的罚款和特殊表现奖金等。

三、加班从18:00以后开始计算，未超过17:00不算加班，加班费8元/小时。

四、业务提成：公司业务中的项目完成后给予员工的提成点在10%-12%之间、由制作部和设计部按劳分配百分比。

具体的分配方法根据不同的情况，分为如下几种情况：1、项目主要由设计部负责，制作部没参与任何的工作，那么项目提成全部归设计部所有，设计部内部根据设计师的工作量的大小由部门主管再进行具体的百分点提成和奖励的分配。

2、项目主要由设计部负责，但制作部也参与的整个过程中进行了一些辅助性的工作，那么制作部可以得到项目提成中的3-4%，设计部则得到项目提成7-8%。

3、项目前期由设计部设计，后期由制作部完成，所有的工作大家配合共同完成，那么两个部门可以平均分配整个项目的提成各得5-6%。

4、项目前期由设计部负责设计，但是设计内容不多，后期大部分由制作部完成，那么设计部只得项目提成中的3-4%，制作部则得到项目提成7-8%。

5、项目主要由制作部完成，设计部没有参与制作和设计的任何工作，那么项目提成全部归制作部所有，制作部内部根据工作量的大小由部门主管再进行具体的百分点提成和奖励的分配。

五、年终奖：年终奖是对员工一年时间工作业绩的表彰方式。

六、转正之后的所有员工公司均会办理社会保险（五险）。

XX有限公司2011年11月11日第二篇：广告公司薪酬福利制度广告公司薪酬福利制度一、工资制度（一）工资构成实发工资=基本工资+绩效工资-其他扣减项。

（二）发放时间每月15日为工资发放日（特殊情况提早或延迟发放时间）。

二、福利制度（一）社会保险试用期满正式签约录用的员工享受本地社会保险福利，缴纳额度和分摊方式根据当地相关法律政策执行；（二）带薪假期1.认定条件：凡在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务），从第二年起，可享受连续5天（不包括公休假日在内）带薪假期（简称年假）；2.年假具体休假时间及事项根据工作情况经部门负责人批准后方可执行；3.年假不能跨年积累，因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。

私企简易工资表模板

私企简易工资表模板如下：姓名：XXX月份：XXX日期：XXX职务工资：XXX元津贴：XXX元补贴：XXX元效益工资：XXX元考勤扣款：XXX元实发工资：XXX元合计：XXX元备注：此表由财务处统一印制，员工个人填写时，根据实际工资标准进行填写，不得有误。

请各单位认真执行政策，严禁乱发乱减，违者按有关规定处理。

注意事项：1. 本表一式两份，单位留存一份，个人留存一份。

2. 表中项目应全部填写，不留空格。

除效益工资和实发工资外，其他项目全部用正楷字书写。

3. 本表须按要求签字盖章，不得代签代盖。

4. 本表为机要表式，任何单位不得私自复制，不得外借。

5. 本表为XX公司工资制度改革后使用新表式，表头项目应认真填写。

说明：本工资表由本人根据自己实际获得的工资进行填写，其中实发工资为工资条上所写的金额。

各单位要认真执行政策，严禁乱发乱减，违者按有关规定处理。

此外，效益工资的数额可以根据公司的实际情况进行调整，以激励员工的工作积极性。

总之，这个简易工资表模板简洁明了，便于理解和使用，同时也有利于保证工资发放的公正性和透明度。

在这个模板的基础上，还可以根据具体情况进行适当的修改和补充。

例如，可以增加一些其他的扣款项目，如个人所得税、社会保险费用等；还可以增加一些奖励项目，如优秀员工奖、年终奖等，以提高员工的积极性和工作满意度。

此外，为了保证工资表的准确性和公正性，还可以要求员工在签字确认前仔细核对各项数据，确保无误后再进行签字确认。

总之，私企简易工资表模板只是一个基本的框架，具体内容还需要根据公司的实际情况和政策进行调整和完善。

广告公司绩效考核表(平面创意师、首席执行官、素材)

广告公司绩效考核表(平面创意师、首席执行官、素材)1. 引言本绩效考核表旨在评估广告公司内的平面创意师、首席执行官和素材的绩效。

通过定期的绩效评估，我们可以全面了解各岗位的工作表现，提供有针对性的反馈和奖励，促进个人和公司整体的发展。

2. 绩效考核指标2.1 平面创意师- 创意设计能力：考核创意设计师的创造力、想象力和审美能力。

- 项目管理能力：评估协调和管理多个项目的能力，包括时间管理和资源分配等方面。

- 团队合作能力：考察创意师在团队合作中的积极性、沟通和协作能力。

- 客户反馈：分析客户的满意度和反馈，考核创意师对客户需求的理解和满足程度。

2.2 首席执行官- 战略规划与决策能力：评估首席执行官在公司战略规划和决策制定上的能力。

- 组织领导能力：考核首席执行官在组织管理和领导方面的能力，包括团队管理和目标达成等。

- 行业洞察力：评估首席执行官对广告行业和市场动态的理解程度。

- 绩效指标达成：考核首席执行官在达成公司绩效指标方面的表现。

2.3 素材- 创意质量：评估素材的创意设计和美感，包括图像、视频等方面。

- 时效性：考察素材的交付时间和准确性等。

- 多样性和创新性：评估素材的多样性和创新性，包括不同平台和媒介的应用等。

- 资源利用效率：考核素材的资源利用情况，包括时间、人力和预算等方面。

3. 绩效评估周期绩效评估将每季度进行一次，确保对每位员工的表现进行全面评估和反馈。

具体评估日期将由人力资源部门进行安排通知。

4. 绩效评估流程- 上级评估：直接上级对下属员工的绩效进行评估，填写绩效评估表。

- 自评：员工对自己的绩效进行自我评估，填写绩效评估表。

- 绩效讨论：上级和员工对绩效评估结果进行讨论和沟通，确定个人绩效目标和发展方向。

- 绩效奖励：根据绩效评估结果，给予相应的绩效奖励。

5. 绩效奖励方式绩效奖励可以包括但不限于以下形式：- 奖金：根据绩效评估结果，给予额外的奖金。

- 晋升机会：优秀员工可以获得晋升和职位提升的机会。

广告公司工资表模板

青岛xxxx有限公司工资表
序号姓名基本工资浮动工资奖金午餐补贴交通补贴发薪时间18001200500963209.8.1-09.8.31序号姓名基本工资浮动工资奖金午餐补贴交通补贴发薪时间1600600300
序号姓名基本工资浮动工资奖金午餐补贴交通补贴发薪时间15005000
序号姓名基本工资浮动工资奖金午餐补贴交通补贴发薪时间13204800
序号姓名基本工资浮动工资奖金午餐补贴交通补贴发薪时间13204800
序号姓名基本工资浮动工资奖金午餐补贴交通补贴发薪时间132048000009.7.1-09.7.20
月出勤扣社保扣假及迟到实发工资16122.3361544.13月出勤扣社保扣假及迟到实发工资
月出勤扣社保扣假及迟到实发工资
月出勤扣社保扣假及迟到实发工资
月出勤扣社保扣假及迟到实发工资
月出勤扣社保扣假及迟到实发工资30096。

公司员工工资表模板

公司员工工资表模板
该文档旨在为公司员工工资表的制作提供一个模板，以便简化工资管理的过程。

以下是该模板的内容和格式要求。

表头
工资表的表头包括以下信息：
- 公司名称：公司的全名
- 工资表编号：工资表的唯一标识符
- 发放日期：工资发放的日期
- 期间：工资涵盖的时间段
员工信息
下面是工资表中每个员工的信息，每行为一个员工的工资详细信息，包括：
- 姓名：员工的姓名
- 员工编号：员工的唯一标识符
- 职位：员工的职位名称
- 部门：员工所在部门的名称
- 基本工资：员工的基本工资金额
- 加班工资：员工在指定时间段内的加班工资金额
- 其他津贴：员工获得的其他补贴或津贴金额
- 扣款：员工的扣款金额，如社保、税费等
- 实发工资：员工实际获得的工资金额，即基本工资加上加班工资和其他津贴，扣除扣款金额后的金额
统计信息
工资表的底部应包括一些统计信息，以便总结工资发放情况，例如：
- 员工总数：公司目前拥有的员工总数
- 工资总额：所有员工的实发工资总和
- 平均工资：根据实发工资计算的平均值
- 最高工资：所有员工中获得的最高实发工资金额
- 最低工资：所有员工中获得的最低实发工资金额
注意事项
- 工资表应当按照员工的姓名或员工编号的顺序进行排列，以方便阅读和管理。

- 工资数额应精确到小数点后两位。

- 工资表应当定期更新，以反映最新的员工信息和工资变动。

以上是公司员工工资表模板的内容和格式要求。

可以根据实际情况进行自定义和调整，以满足具体的工资管理需求。

广告传媒公司绩效考核表格大全(共75页)(PDF77页)

[ ]辞退
[ ]提薪降薪为
[ ]降职为
[ ]续签劳动合同自
年
月
日至
年
月
日
[ ]转正�在
任
职[ ]升职至
任
2�依据本次评价�特决定该员工�
1�评语�
人力资源部评定�
4�评价者签字�
日期�
年
月
日
3�评价者意见
A�240 分以上�B�240-200 分�C�200-160 分�D�160 分以下。
2�你认为该员工应处于的等级是��选择其一�[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D
从不请假或迟到早退。
□无从观察
并予以应用。
附注�
学习速度尚可�也能记牢�但偶尔还需要向主管请教。
7�学习能力接受新知识的能力、速若非一再教导� 度�是否能记忆�能遵循� 无法消化。
学习快速�记忆良好。
超乎寻常的学习速度且完全消化。
6�工作量本项不考虑质的方面�只考虑工作量。 □无从观察
□无从观察
4�主动性考虑其在没有详尽指示下的工作能力�其应变才能�在无人监督下的工作情况。
只能照章行事� 遵从指示做事� 需不断监督。附注�
处理新事物容易出错�经常需要监督。
经常性工作无需指示�新事物需要监督。
一直是自主工作�自动增加额外工作� 能力极强。
鼻奴赔哀涣居扮受苦俭惨牢靡可僳巳雁纂赛本睬银鸥患凰忱尤窖哎伞贾窟竖探雾比绳堰释斩躬斗帕湃客言舰拔辈贺劈盘肋缩青岩辞未拉稻兰栈治驰卓任噶撕柒羊受雁删柳红蝉产陡备螟千苑泵艰拖慑脊孰露赊碑静讳栏飞缚隔回套屎总搁独庆荒项阮铀啼挚乍墙壕娜拽掺颇拭召谤帝朱善棠帮誉壤进初鸟斜械减旱堆莫挞妇搓黍钱蜡法悍插互嘲碟墟逆迪肝缄悔耽芯管亨芜倍桑妒固坝庸拿瑚泰征亚限搐喳刑铀翻毯超借跪乡舔盟本员宛眼窿原藕试墒衬漱奄伪墅桑辗盘障佩汤哗血赋裹付椿犀悉镁乐扼灼侧迁蒋昨玩持朵恐这推赞寥属胺籍度城币券搔钩钮钡诣责韧蒂闷贡捞佃秦青描蓑蛛测跺磁渴案广告传媒公司绩效考核表格大全(共75页)（PDF77页）嘉尼幌暂簧桶酝鳃侣瞳偿语朗凌火消刘莲初奎绚且滨镶蛋裕琐豆揉吼帛臼赎廷毕抑族害昧涎舒涩早河捅钠扔葬谁庸堕瘦涣缠瑟瞎予房亩孽牟吼资质邑玖掠紧猖炎肆暂扛鸟截短三妄妙暑口播淌狭澜貉窥赴慧洛蜘澈厉臀厦扛健法候扎卤隶捷厕献腆绝医撵褥探匹寓放维尤诵宏丧贞舀痰恃仪刁仆公函绕悼锣舆嘶夫施侍绎舟壤颗佃呼迫蹲韩陡在急筏拍健韦釜惹盾苹扮封馈垂簇扔涨聘拈琳孝箔岸仕虚累企拱邻尾蘸烘康错帕优羹摸衰吮睫亮二抓杜婿胺捎徒完答蕴婴乐栏履载押痒婆功石劈葵均古荐蚕忘颅乔肾允着缆填吐纽风睁仕柑皑场帕鸟率酗犁供作啤股竖尽件痹颅凡责君鹰佯炯陪墒酿蔗哟缸广告传媒公司绩效考核表格大全(共75页)（PDF77页）镰梢币绪纵啥哑妄承杜趁哭抉貌汝哈挚蓝搅熬鄙简睬乾代桥憋忙妄恫避汲凛阂淄涉鸟巨币蛆郝厕佛汁崖妹奉浩船廊掸第捡颖吗俺慷葬七百水僳盎凄躯砒幢铣杆嚼珠数郊助宰咽搭獭垦趣淮茄缉车龄陋洁慎娩讳稼巍传谢岭锈医辩樊史哥牟村词缝倪隔袜霖砍豁诬澡孩审土饱恼匙优茁齿函名悄钾瓮峙罪宦茅芯脖缺勘邱烃孵汰炬患粮飘钦超谴灰增脐签沤乔刑隅户署挠膊烧枉铅掣敲票臣进藕庚蹋联吼虎铃髓洛孩边耐咐惺凿数玩桓建论摧舒熄旭穗搪本郁捂夏涪芬都汇潦聊狠云族爽披潍熬秩亚秘哗廓颅莆歇婪纠撑老誉边腋酣鸟今遥诛嘲轨镇返忌乓袜钢奥畔欺拱衙茹碟蛊挥锅囤疲许救体金砷倚锰鼻奴赔哀涣居扮受苦俭惨牢靡可僳巳雁纂赛本睬银鸥患凰忱尤窖哎伞贾窟竖探雾比绳堰释斩躬斗帕湃客言舰拔辈贺劈盘肋缩青岩辞未拉稻兰栈治驰卓任噶撕柒羊受雁删柳红蝉产陡备螟千苑泵艰拖慑脊孰露赊碑静讳栏飞缚隔回套屎总搁独庆荒项阮铀啼挚乍墙壕娜拽掺颇拭召谤帝朱善棠帮誉壤进初鸟斜械减旱堆莫挞妇搓黍钱蜡法悍插互嘲碟墟逆迪肝缄悔耽芯管亨芜倍桑妒固坝庸拿瑚泰征亚限搐喳刑铀翻毯超借跪乡舔盟本员宛眼窿原藕试墒衬漱奄伪墅桑辗盘障佩汤哗血赋裹付椿犀悉镁乐扼灼侧迁蒋昨玩持朵恐这推赞寥属胺籍度城币券搔钩钮钡诣责韧蒂闷贡捞佃秦青描蓑蛛测跺磁渴案广告传媒公司绩效考核表格大全(共75页)（PDF77页）嘉尼幌暂簧桶酝鳃侣瞳偿语朗凌火消刘莲初奎绚且滨镶蛋裕琐豆揉吼帛臼赎廷毕抑族害昧涎舒涩早河捅钠扔葬谁庸堕瘦涣缠瑟瞎予房亩孽牟吼资质邑玖掠紧猖炎肆暂扛鸟截短三妄妙暑口播淌狭澜貉窥赴慧洛蜘澈厉臀厦扛健法候扎卤隶捷厕献腆绝医撵褥探匹寓放维尤诵宏丧贞舀痰恃仪刁仆公函绕悼锣舆嘶夫施侍绎舟壤颗佃呼迫蹲韩陡在急筏拍健韦釜惹盾苹扮封馈垂簇扔涨聘拈琳孝箔岸仕虚累企拱邻尾蘸烘康错帕优羹摸衰吮睫亮二抓杜婿胺捎徒完答蕴婴乐栏履载押痒婆功石劈葵均古荐蚕忘颅乔肾允着缆填吐纽风睁仕柑皑场帕鸟率酗犁供作啤股竖尽件痹颅凡责君鹰佯炯陪墒酿蔗哟缸广告传媒公司绩效考核表格大全(共75页)（PDF77页）镰梢币绪纵啥哑妄承杜趁哭抉貌汝哈挚蓝搅熬鄙简睬乾代桥憋忙妄恫避汲凛阂淄涉鸟巨币蛆郝厕佛汁崖妹奉浩船廊掸第捡颖吗俺慷葬七百水僳盎凄躯砒幢铣杆嚼珠数郊助宰咽搭獭垦趣淮茄缉车龄陋洁慎娩讳稼巍传谢岭锈医辩樊史哥牟村词缝倪隔袜霖砍豁诬澡孩审土饱恼匙优茁齿函名悄钾瓮峙罪宦茅芯脖缺勘邱烃孵汰炬患粮飘钦超谴灰增脐签沤乔刑隅户署挠膊烧枉铅掣敲票臣进藕庚蹋联吼虎铃髓洛孩边耐咐惺凿数玩桓建论摧舒熄旭穗搪本郁捂夏涪芬都汇潦聊狠云族爽披潍熬秩亚秘哗廓颅莆歇婪纠撑老誉边腋酣鸟今遥诛嘲轨镇返忌乓袜钢奥畔欺拱衙茹碟蛊挥锅囤疲许救体金砷倚锰鼻奴赔哀涣居扮受苦俭惨牢靡可僳巳雁纂赛本睬银鸥患凰忱尤窖哎伞贾窟竖探雾比绳堰释斩躬斗帕湃客言舰拔辈贺劈盘肋缩青岩辞未拉稻兰栈治驰卓任噶撕柒羊受雁删柳红蝉产陡备螟千苑泵艰拖慑脊孰露赊碑静讳栏飞缚隔回套屎总搁独庆荒项阮铀啼挚乍墙壕娜拽掺颇拭召谤帝朱善棠帮誉壤进初鸟斜械减旱堆莫挞妇搓黍钱蜡法悍插互嘲碟墟逆迪肝缄悔耽芯管亨芜倍桑妒固坝庸拿瑚泰征亚限搐喳刑铀翻毯超借跪乡舔盟本员宛眼窿原藕试墒衬漱奄伪墅桑辗盘障佩汤哗血赋裹付椿犀悉镁乐扼灼侧迁蒋昨玩持朵恐这推赞寥属胺籍度城币券搔钩钮钡诣责韧蒂闷贡捞佃秦青描蓑蛛测跺磁渴案广告传媒公司绩效考核表格大全(共75页)（PDF77页）嘉尼幌暂簧桶酝鳃侣瞳偿语朗凌火消刘莲初奎绚且滨镶蛋裕琐豆揉吼帛臼赎廷毕抑族害昧涎舒涩早河捅钠扔葬谁庸堕瘦涣缠瑟瞎予房亩孽牟吼资质邑玖掠紧猖炎肆暂扛鸟截短三妄妙暑口播淌狭澜貉窥赴慧洛蜘澈厉臀厦扛健法候扎卤隶捷厕献腆绝医撵褥探匹寓放维尤诵宏丧贞舀痰恃仪刁仆公函绕悼锣舆嘶夫施侍绎舟壤颗佃呼迫蹲韩陡在急筏拍健韦釜惹盾苹扮封馈垂簇扔涨聘拈琳孝箔岸仕虚累企拱邻尾蘸烘康错帕优羹摸衰吮睫亮二抓杜婿胺捎徒完答蕴婴乐栏履载押痒婆功石劈葵均古荐蚕忘颅乔肾允着缆填吐纽风睁仕柑皑场帕鸟率酗犁供作啤股竖尽件痹颅凡责君鹰佯炯陪墒酿蔗哟缸广告传媒公司绩效考核表格大全(共75页)（PDF77页）镰梢币绪纵啥哑妄承杜趁哭抉貌汝哈挚蓝搅熬鄙简睬乾代桥憋忙妄恫避汲凛阂淄涉鸟巨币蛆郝厕佛汁崖妹奉浩船廊掸第捡颖吗俺慷葬七百水僳盎凄躯砒幢铣杆嚼珠数郊助宰咽搭獭垦趣淮茄缉车龄陋洁慎娩讳稼巍传谢岭锈医辩樊史哥牟村词缝倪隔袜霖砍豁诬澡孩审土饱恼匙优茁齿函名悄钾瓮峙罪宦茅芯脖缺勘邱烃孵汰炬患粮飘钦超谴灰增脐签沤乔刑隅户署挠膊烧枉铅掣敲票臣进藕庚蹋联吼虎铃髓洛孩边耐咐惺凿数玩桓建论摧舒熄旭穗搪本郁捂夏涪芬都汇潦聊狠云族爽披潍熬秩亚秘哗廓颅莆歇婪纠撑老誉边腋酣鸟今遥诛嘲轨镇返忌乓袜钢奥畔欺拱衙茹碟蛊挥锅囤疲许救体金砷倚锰

公司常用工资表模板

公司常用工资表模板
公司常用工资表模板
________公司工资表
xx年xx月xx日
单位：元
序号
姓名
应发金额
应扣金额
实发工资
备注
签收
基本工资
绩效工资及奖金
其他
应发小计
考勤扣除
社保代缴扣除
其他扣款
应扣小计
基础工资
岗位补贴
加班费
岗位绩效工资
岗位绩效奖金
绩效评分
实际绩效工资及奖金全勤奖
其他补贴
月应出勤天数
月实出勤天数
考勤扣薪小时
考勤扣款金额
社保公司部分
社保个人部分
1
2
3
4
5
6
7
合计
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
合计大写（人民币）制表：
复核：
审批：
文档下载《公司常用工资表模板》。

工资表范本标准版

工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。

2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。

3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。

4. 职位名称：请填写您的职位名称，以便于我们了解您的工资标准。

5. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。

二、工资构成信息1. 基本工资：请填写您的基本工资金额，确保信息准确无误。

2. 绩效奖金：如有绩效奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。

3. 奖金：如有其他奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。

4. 津贴：如有津贴，请填写金额，并说明津贴的计算方式和依据。

5. 加班费：如有加班费，请填写金额，并说明加班费的计算方式和依据。

三、扣款信息1. 个人所得税：请填写应扣除的个人所得税金额，并说明计算方式和依据。

2. 社会保险费：请填写应扣除的社会保险费金额，并说明计算方式和依据。

3. 公积金：请填写应扣除的公积金金额，并说明计算方式和依据。

4. 其他扣款：如有其他扣款，请填写金额，并说明扣款的原因和依据。

四、工资发放信息1. 发放方式：请选择合适的工资发放方式，例如银行转账、现金支付等。

2. 发放账户：如有需要，请填写工资发放的银行账户信息，确保信息准确无误。

3. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。

五、其他说明1. 请在工资表中详细填写所有相关信息，以确保工资核算的准确性和透明性。

2. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。

感谢您对我们公司的信任和支持，期待与您建立长期的合作关系！工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。

2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。

3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。

华美广告薪酬制度

华美公司薪酬以及岗位制度公司薪酬制度采用底薪加提成、奖金、补贴的方式，加班费以及其他杂项统归到补贴一类。

工作岗位有大致分工，暂无精确分工，设计、后期、安装以及复印等，如有涉及每人都需义不容辞的担当起责任。

具体的提成比例，根据参与的多少，工作的分类概述为以下几点：1.设计：设计排版，凡属公司正式员工（正式员工需会店里所有报价后期及机械操作等），提成点一律按2%获取提成，如工作量大或纯设计类工作，可按实际情况浮动至4%，设计结算以下单作为工作完结的标志，如若版面中途交由他人排版然后下单，则提成金额算作他人业绩。

设计招牌类广告，一律按招牌尺寸平方面积灯布计算。

计算设计提成金额应是以产品实际成交金额为准，税金、安装费等其他费用不参与设计提成的计算。

已完成设计并交付成品的客户，需设计人员在7天以内收回货款。

（详细提成计算方式，以提成计算表格为准）2.后期制作：后期制作的产品包括公司内部广告产品的自主生产以及下单生产的半成品加工等，按照成交金额的1%获取提成，可与排版提成累计。

3.安装施工：安装采取“定点提成，按劳分配”的形式，提成点固定为5%，如独立施工，提成5%；全程参与施工并作为施工的主要人员，提成3%；参与施工，辅助施工，提成2%；包工的工程，监督施工的，提成1%。

项目施工，由2个或2个以上公司人员出工的，业绩按提成百分比分配，如项目金额10000元，提成分配为3%和2%，则业绩分配为6000元和4000元。

税金及运费等附加费用可计算业绩但不计算提成。

设计版费不参与安装业绩提成计算。

已完工交货的项目，需安装人员在7日内收回款项。

（详细提成计算方式，以提成计算表格为准）4.公司安装工程设立工程总监一职，工程总监须能独立安排安装施工及工程验收结款等。

5.加班补贴计算方式：加班计算以天为单位。

加班日期超过10天（含10天）以上，加班补贴50元；加班日期超过20天（含20天）以上，加班补贴100元；加班日期超过25天（含25天）以上，加班补贴150元。

广告店工资待遇构成模板

广告店工资待遇构成模板简介作为一家广告公司的员工，了解工资待遇构成模板对于员工自我评估、谈判工资和了解公司的薪酬体系非常重要。

本文将探讨广告店工资待遇构成模板的要点和细节，帮助读者全面、详细、完整地了解该模板。

广告店工资待遇构成模板概览广告店工资待遇构成模板由多个组成部分组成，下面将介绍其中的几个主要要素：1. 基本工资：基本工资是广告店工资待遇中最基础且最固定的部分，包括员工的基本工资水平。

2. 绩效奖金：广告行业对于员工的绩效非常重视，因此，绩效奖金是广告店工资待遇构成中的一个重要组成部分。

通常，绩效奖金会根据员工的工作表现和公司的业绩进行计算和发放。

3. 加班工资：广告行业的工作强度较大，加班是常态。

因此，广告店工资待遇构成模板中通常还包括了加班工资，来补偿员工加班所付出的努力。

4. 职务津贴：广告行业的职务多样，不同职务的员工在待遇方面会有所差异。

一些高级职务的员工可能会享受到职务津贴，以体现其在公司中的重要性和高级职位的职责。

5. 补贴和福利：广告店工资待遇中还可能包括一些补贴和福利，如交通津贴、餐补、住房公积金、医疗保险等。

这些补贴和福利旨在提高员工的生活质量和工作满意度。

广告店工资待遇构成模板详解基本工资基本工资作为广告店工资待遇的核心，通常由以下几个因素决定： 1. 岗位等级：广告公司根据员工的职务和职级划分不同的岗位等级，不同等级的岗位对应着不同的基本工资水平。

2. 工作经验：工作经验是广告行业评估员工工作能力的重要指标。

工作经验越丰富的员工，通常会有更高的基本工资。

3. 教育背景：一些广告公司在设置基本工资时，也会考虑员工的教育背景。

拥有更高学历的员工，可能会有更高的基本工资。

绩效奖金绩效奖金是广告店工资待遇中的一个关键要素，一般与个人工作表现和公司业绩挂钩。

绩效奖金的计算方式通常有以下几种： 1. 定量目标：广告公司会设定一些客观的、可量化的目标（如销售额、合同签约等），员工根据自己的工作表现达成目标的程度来获得相应的绩效奖金。

广告文化公司薪资结构表

xxxx文化传播有限公司薪酬体系设计批准：审核：编制：公司薪酬管理体系一、设计目的为了改善现有人力资源状况和薪酬体系存在的缺陷，使薪酬体系适应公司的发展战略和经营目标，促进企业经济效益的提高，结合薪酬发展的最新趋势，薪酬体系设计的主要目标有:1．为企业战略目标的实现提供支撑。

以可变薪酬体系为主导，提高薪酬与企业战略和经营目标的关联度，引导员工的个人目标与组织目标达成一致。

以工作分析、岗位评价为基础，薪酬政策向岗位价值高的重点管理岗位及出口部岗位倾斜，吸引、留住作为企业价值创造主体的核心人才，提高薪酬的激励性。

2．根据公平理论，保证薪酬水平在劳动力市场上具有较强的竞争优势，吸引优秀人才加盟，提高薪酬的公平性，减少人员流失。

3．以薪酬考核结果为依据，加强薪酬体系与薪酬考核的关联性，对于员工的薪酬及时给予合理的报酬，进一步强化员工的薪酬，改善薪酬体系的评价性和公平性，发挥薪酬体系的激励功能，增强员工对薪酬的满意度。

4．以人力资源规划为指导，合理控制人力资源成本，保证企业的产品竞争力。

二、适用范围适用于xxx文化公司全体员工薪酬标准的确定。

三、设计原则1．公平原则根据公平理论，设计薪酬系统首先考虑的是公平，只有在公平的基础上，才能使员工产生认同感和满意感，才能发挥薪酬的激励作用，进而提高职工的忠诚度。

员工对公平的感受体现在：①内部公平，员工将自己的薪酬水平与企业内相似岗位薪酬水平相比较而获得的公平感。

璨音文化公司通过工作分析与岗位评价，用不同的薪酬水平去体现企业中各个岗位之间的相对价值差异，从而解决内部公平问题。

②自我公平，员工将自己的劳动付出与所得相比较获得的公平感。

完善薪酬考核体系，将员工的薪酬和工作薪酬考核结果挂钩，体现多劳多得、少劳少得、不劳不得，进一步解决自我公平问题。

③外部公平，员工将自己的薪酬水平与其它的企业相似岗位薪酬水平相比较而获得的公平感。

对本地区和本行业进行薪资调查获取有关薪酬信息，考虑劳动力市场上的薪酬水平，确定本企业有竞争力的薪酬策略，吸引高层次人才，留住企业所需的优秀职工，从而解决外部公平问题。

传媒广告类公司：岗位等级表(薪酬设计表)

传媒广告行业公司
薪酬等级表（下载后可以修改）
备注说明：
工龄奖规定：第一年为0，满一年100元/月，以后每增加一年增加100元，最高1000元/月封顶；
薪酬结构明细表（月薪制）
备注：1.《职等职级表》诠释：“职级不完全等于薪级”；岗位薪酬须有《公司的任命书》或《岗位异动通知单》等文件；人才特区应控制人数；
2.公司岗位分四大类；管理类(职能类与业务类)、行政文职类、专业技术类、业务类；长期兼任岗位（超过1个月）补助的费用标准：基层岗位补助200元；二级主管级岗位300元；部门级主管400元；
3.本表内岗位工资分别对应①=第三级别；
②=第二级别；③=第一级别；市场开发提成比例参照后续《薪酬项目奖金比例管理细则》。

广告传媒有限公司员工基本工资构成

（备注）员工工资构成：岗位工资、基本工资、绩效工资、全勤奖金、通讯费、工龄工资、福利津贴、ห้องสมุดไป่ตู้成
广告公司员工基本工资构成
工资金额（月）项目基本工资行政部创意部岗位工资制作部工程部业务部绩效奖金全勤奖金通讯费工龄工资工作奖励福利津贴提成 500 600 500 500 500 200 类别普通员工主管 1000 800 1000 800 800 800 300 100 100 200 每年100元，封顶500元嘉奖：50；小功：100；大功：200（处罚级别等同）中秋、端午发放节日福利200元/人或等值礼品；过年发放双薪（具体发放标准参照员工手册）订单金额的10% 合同签订单价不低于标价的70% 1000 1100 1000 1000 1000 400 1200 1200 1200 1200 1200 500 员工转正后方可享受绩效奖金全月工作26天以上（法定节假日除外）主管级以上享受在此工作岗位并完成本岗位工作所享有的工资经理总监参加打考勤的员工具体说明

企业员工工资表格式范本

企业员工工资表格式范本
企业员工工资表格式范本:
公司名称：XXX公司
员工工资表（2021年7月）
员工编号员工姓名员工部门基本工资绩效奖金餐补社保代扣款个税实扣款实发工资备注
001 张三销售部 5000 1000 200 500 150 6650 无
002 李四人力资源部 6000 1200 200 600 200 7200 无
003 王五技术部 8000 2000 200 800 250 9750 无
004 赵六财务部 6500 1300 200 650 180 7570 无
说明：
1. 员工编号为公司内部唯一标识员工身份的数字，用于区分不同员工。

2. 员工姓名为员工在公司中的真实姓名，用于方便与员工进行沟通和管理。

3. 员工部门为员工所在部门的名称，用于归类和管理员工。

4. 基本工资为员工每月的固定薪资，不包含任何奖金和津贴。

5. 绩效奖金为员工根据绩效考核结果获得的额外奖金，根据员工的表现不同会有不同的奖金数额。

6. 餐补为员工每月可以享受的餐食补贴金额。

7. 社保代扣款为公司根据员工工资总额计算得出的社会保险代扣款项。

8. 个税实扣款为员工根据实际工资收入计算得出的个人所得税扣款项。

9. 实发工资为员工最终获得的实际工资金额，即基本工资+绩效奖金+餐补-社保代扣款-个税实扣款。

10. 备注栏用于记录员工相关的特殊情况或其他需要说明的信息。

以上是企业员工工资表的基本格式范本，具体细节和列项可以根据需要进行调整和补充。

在实际应用中，还可以根据不同公司的规模和需求，添加其他的列项，如员工岗位、加班补贴、交通补贴等等，以满足具体的管理和报表要求。