余世维
余世维讲座全集
余世维讲座全集余世维讲座全集主要作品《领袖性格》《领导有方》《有效沟通》《赢在执行》《正泰讲座》《领导商数》《南京邮电成功经理人讲座》《如何成为一个成功的职业经理人》《有效提升管理者的执行力现场版》《核心竞争力、工作标准、权力的基础》《如何塑造管理者的性格魅力》《人才的使用与风险规避》《打造高绩效团队》《打造职业化团队》《管理者的情商EQ》《企业变革与文化》《突破人才经营的瓶颈》《突破中小企业发展的瓶颈》《职业经理人常范的11种错误》《市场竞争策略分析与最佳策略选择》余世维简介余世维：1948年8月31日（阴历七月二十七日）生于上海，血型为A型。
余世维余世维近照华人最权威、最资深的实战型培训专家之一；演说家的风采，战略家的气度，学者型的才华；寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中。
一年演讲时间在300场次以上，上海贝尔连续3年请余世维博士讲课100多场次！中国柯达仅2002年就请余博士为管理高层讲课20场！余世维是著名管理培训专家，在引进国际企业培训理念和方法、职业经理资格认证、关注改变行为的学习方式上，都对中国管理培训有着重要贡献。
研究领域包括领导力，绩效管理，中层管理培训及企业学习及发展咨询。
余世维讲座全集余世维擅长市场经济环境中的企业经营管理，从企业战略制定到方针目标的量化展开，均有其独到之处，能实实在在地为企业提供个性化的解决方案；为企业度身定制的内训课程，更是企业确立新观念、解决存在问题的高效处方。
余世维其授课“寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中”，风格生动、幽默，讲解深入浅出。
不仅案例丰富，且提供多种实用的解决问题之工具及技巧。
对参训者具有极大的吸引力、感染力和意想不到的后续效果。
余世维讲座全集余世维业务专长余世维是一个咨询培训界的奇迹，短短时间红遍全中国、享誉培训界，受到普遍欢迎的培训专家，2004 年最具影响力的头衔非余世维莫属，对于深圳咨询业，他的余世维影响是最有价值的，广博的见闻、严谨的治学、渊博的知识、一流的表达、良好的口碑是余教授的几大法宝，值得借鉴。
有关余世维执行力的认识
有关余世维执行力的认识余世维是一位中国企业家和投资家，他以其出色的执行力而闻名。
余世维是蔚来汽车的创始人和主席，该公司是中国领先的电动车制造商。
在创办蔚来汽车之前，余世维曾在微软和联想集团工作，积累了丰富的信息技术和商业经验。
执行力是指一个人将想法、计划和目标付诸行动的能力。
它涉及组织、决策、执行和坚持的能力，是一个成功企业家必备的素质。
余世维以其卓越的执行力而著称，以下将从策略规划、组织管理和团队激励三个方面分析其执行力的认识。
首先，在策略规划方面，余世维展现了出色的执行力。
在创办蔚来汽车之前，他经历了两家知名公司的工作经验，积累了丰富的管理经验和行业洞察力。
他意识到电动汽车是未来汽车产业的发展趋势，并制定了一系列策略和计划，积极推动蔚来汽车的发展。
他坚信技术创新是企业持续发展的关键，不断投资研发，并与全球领先的供应商建立合作关系，推动蔚来汽车产品的不断升级和创新。
同时，余世维还看准了中国市场的巨大潜力，并把中国作为蔚来汽车的首个目标市场。
通过有效的策略规划，余世维成功地将想法转化为切实可行的行动计划，为蔚来汽车的快速发展奠定了坚实的基础。
其次，在组织管理方面，余世维也展现了出色的执行力。
作为蔚来汽车的创始人和主席，他积极建立并培养高效团队，为公司的发展提供了有力的支持。
他注重人才的引进和培养，吸引了一批顶尖的汽车工程师、设计师和市场营销专家加入蔚来汽车。
同时，他也非常注重团队的合作和协调，通过建立高效的沟通机制和决策流程，确保团队的协同工作和决策的迅速实施。
此外，余世维还注重公司文化的建设和价值观的传递，使员工对公司的使命和愿景有强烈的认同感并以此为动力。
他的组织管理能力使得蔚来汽车能够高效运作，快速推进各项战略和项目的实施。
最后，团队激励也是余世维的执行力的重要表现之一。
作为一家创业公司，蔚来汽车需要高度凝聚力和团队合作精神才能在竞争激烈的汽车市场中取得成功。
余世维非常重视团队建设和员工的激励，他通过激发团队成员的潜力、提供良好的福利待遇、强调员工的成长和发展，以及鼓励员工的创新和创造力来激励团队。
余世维为什么这么红
余世维成功的五大法宝余世维之所以在短短的时间脱颖而出，主要在于他重视了市场的包装与策划，而其他老师没有余世维的成功还在于他成功演绎了几个理念：一个是执行力的理念，一个是经理人要修正自身错误的理念，他将这两个理念深入展开，吸引了全中国经理人的眼球。
我们上网、我们打开邮箱、我们收到信函、我们看到广告、我们走进电梯，都可以看到余世维的大名在四处传播、无孔不入，我们随意扫描，即可感受到他的培训风暴。
不可否认，最近两年，全中国管理培训界、企业管理培训言必称余世维，余世维培训一时满城风雨、风起云涌、铺天盖地。
那么，余世维风暴是怎样形成的？余世维现象正常吗？余世维给中国企业培训能带来什么？余世维通过个人包装不断扩大自己的影响力，主要采取光盘传播、网上炒作、形象包装、独家代理等方式，短短时间成为中国培训界一位炙手可热的风云人物。
余世维的课程策划注重细节、表达生动、重视现场效果，是其课程一再受到追捧的重要原因。
余世维课程策划和包装定位职业经理人，抓住市场热点与敏感话题，特别是企业老板与职业经理人关心的主题进行准备，个人简介、广告推广与课程提纲都浑然一体，注重品味，吸引了大量的眼球。
法宝一：市场炒作、网络传播一＂盘＂散沙，一＂网＂打尽。
炒作是余世维第一大法宝，不管是有意无意，可以说绝大多数人了解余世维都是从光碟开始的，而且是网上提供下载的视频文件。
光碟与视频文件铺天盖地，无孔不入，造成了余世维风暴的雏形，某人寿公司及电信公司内训光碟的“曝光”与流传，极大提高了余世维的知名度，使余世维风暴的形成成为必然。
光盘、视频的传播需要网络，文章、思想、书籍的传播需要网络，网络是一个最低成本的传播工具，余世维将网络传播与下载功能发挥到了极致，将中国职业经理人一网打尽。
据说余世维成为互联网当今人物排行榜内唯一的一个进入点击率排名前50名的培训讲师。
不管这个说法是否有依据，余世维在互联网的影响人尽皆知，余世维的经销商也是通过互联网来传播其管理思想，取得了巨大的成功。
余世维赢在执行读后感
余世维赢在执行读后感篇一余世维赢在执行读后感最近读了余世维的《赢在执行》这本书，哎呀，真的是让我感触颇深啊！说实在的，以前我对“执行”这个词儿没啥特别深的理解，觉得不就是做事嘛，能有多难？但读完这本书，我发现自己大错特错啦！余世维在书里讲的那些例子，就好像是在说我自己似的。
比如说，有时候我定了个学习计划，要每天背多少个单词，结果呢，坚持了没几天就放弃了。
这可不就是执行出了问题嘛！我可能一开始觉得自己肯定能行，信誓旦旦的，结果遇到点困难，比如今天作业太多啦，或者出去玩了一天太累啦，就给自己找借口，把计划抛到九霄云外去了。
也许有人会说，计划赶不上变化嘛。
但我觉得这就是在给自己的不执行找理由。
如果真的想把一件事做好，就应该像书里说的那样，克服各种困难，坚决地执行下去。
我就想啊，为啥有些人就能把事情做得那么漂亮，而我总是半途而废呢？难道我真的就比别人差？我觉得不是，可能就是差在执行这一块儿。
比如说，同样是准备考试，人家能每天按时复习，我呢？可能看一会儿书就开始玩手机，心里还想着，反正时间还多着呢。
读了这本书，我觉得自己得改改啦。
不能再光有想法，没有行动。
要不然，以后干啥都干不成。
我要对自己狠一点，说做就做，不能拖拖拉拉的。
也许一开始会很难，但我相信，只要坚持下去，养成好的执行习惯，我也能像那些厉害的人一样，把事情做得漂漂亮亮的！你们说，我能做到吗？篇二余世维赢在执行读后感嘿，朋友们！我刚读完余世维的《赢在执行》，这心里头啊，那是翻江倒海，想法一堆堆的！一开始翻开这本书，我还觉得不就是讲执行嘛，能有多深奥？可看着看着，我发现自己简直是太天真了！就拿我自己参加社团活动来说吧，明明大家商量好了活动方案，可执行的时候总是这儿出问题，那儿掉链子。
我就纳闷了，为啥计划挺好，执行起来就这么难呢？看了这本书，我好像有点明白了。
比如说，我们分工的时候，可能有人觉得自己的任务太难，就开始抱怨，然后不好好做。
这可不就是执行的态度有问题嘛！余世维说，执行要有决心，要有力度。
余世维心得体会5篇
余世维心得体会5篇通过心得体会的内容是能够看出一个人的内心世界的，心得体会能让我们在工作中保持积极向上的心态，本店铺今天就为您带来了余世维心得体会5篇，相信一定会对你有所帮助。
余世维心得体会篇1听过余世维博士的有效沟通讲座，令我感触很深，意识到沟通是一门艺术，也是一门学问。
艺术需要技巧，只有在沟通中游刃有余的人才能取得令人瞩目的成就，沟通时时存在，在不同的时间、不同的地点跟不同的人发生着。
《有效沟通》中介绍了人们在日常生活工作中所需要掌握的各种沟通技能。
这些包括倾听、面谈、电话沟通、会议沟通、演讲与演示，对于个人、团队和企业来说又是一个极其重要的事。
一个人和一个企业的成功，这其中的沟通起着非常重要的因素，那么沟通方式不同，则对事物直接影射出不同的结果，所以沟通是一门人生的必修课程。
沟通，另一个层面的意思就是人际关系。
现实生活工作中，我们经常要和上级、下属以及同事交流，还要与其他各种各样的人交往，这些都需要建立人际关系，都需要做好沟通与交流。
良好的人际关系是人生、事业成功的基石。
沟通于行，交流于心，如果生活中没有沟通，就没有快乐；工作中没有沟通，就没有乐趣；事业中没有沟通，就没有成功。
因此，重视沟通、学会沟通，是必须的。
社会是一个大舞台，纷繁复杂。
人擅长表达自己的方式不一样：有的善谈、有的善听、有的善行。
生活在这大环境中难免不会与人产生矛盾，难免不会出现这样或那样不愉快。
有了矛盾怎么办？出现了问题怎么处理？这就需要我们去沟通，多交流。
人没有了交流，那就意味自闭。
沟通是一盏指明灯，可以随时较正我们航行的方向。
沟通不是一种说服，而是一种感染、一种形像展示、一种言行一致的体现。
提高沟通协调能力，首先要端正心态，主动沟通与协调，其次要提高理解别人的能力，最后要增加别人理解自己的可能性。
总之，我们在每个工作岗位上都存在一定的工作压力，但我们在不同的工作岗位都要主动的去沟通，主动的站到对方立场上多考虑，主动去挖掘共赢点，主动和各个级别、岗位的同事协调好工作关系，以一种积极、乐观、上进的态度，去面对每一个人，做好每一件事。
余世维：成功需要做计划
余世维：成功需要做计划余世维是美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士、英国牛津大学国际经济博士后等，在世界多所著名大学客座教授。
以下是小编整理余世维：成功需要做计划的的文章，欢迎大家阅读。
如果我们每天像消防队一样，其实你注意看，我用这个话来形容是很传神的。
消防队大家知道吧，又叫做救火队。
因为这个公司制度没有规范起来，对一切的事情没有把它做制度化，于是人人都像消防队，天天忙着救火，旧金山的房子，大部分是木头做的。
我在旧金山读书的，博克兰就在那里，但是旧金山火灾很少，你认为为什么?第一个，他们人人都非常具备防火的观念;第二个，学生在消防队没有来前叫做义勇消防队。
旧金山学生书包里面有个绿色的臂章，一碰到火灾了。
学生就把绿色的臂章统统穿起来，当场就把书包甩在马路旁边，就变成了义勇消防队，开始指挥交通。
全部的车子统统疏散。
在旧金山开车的一看有绿臂章的学生站在前面指挥交通，就知道那里发生火灾，所有车子通通都疏散，从旁边走开。
另外的学生，背上臂章，沿家沿户地敲门，救火了!救火了!这样沿路去敲，整个巷子和街道的人统统起来拿水桶。
这时候才听到远处有消防车的声音，这个就叫观念。
因为旧金山都有这种观念，所以他们的消防队就不会有那样的紧张，因为没有那么多火灾。
现在把这个话回来讲我们自己，中国人寿主管如果天天都扮演消防队，每个都忙救火，请问是什么原因?就是对火没有观念，所以常常到处冒火，火苗到处乱串，所以人人变成消防队，这样做是错的。
一个主管如果每天只处理问题，这个就叫做消防队。
他的眼睛就会推动目标。
我们来看看第一段。
只注意小处，会丧失创造力，一个人如果天天看小处，他的创造力就会消失。
什么道理呢?因为你当一个消防队，忙着救火，我想你没有注意说，为了防火，这个建筑材料要不要改一下，为了防止火灾，居民要不要建立防火意识，为了防止火灾，街道是不是要重新考量?防火墙是不是要重新设计?那么你要从根本改起，否则就永远在那里救火，永远有救不完的火。
余世维-简介
代表作
• 如何成为一个成功的职业经理人（又名： 成功经历人讲座）、领导商数、赢在执 行、 企业变革与文化、有效沟通、市场 竞争策略分析与最佳策略选择、突破中 小企业发展瓶颈 、职业化团队--基业长 青的源动力 、决策陷阱与反面思考、情 商与冲突管理等。
余世维
• • • • 余世维简介 本人对余世维的概括 余世维的主要作品（培训课程） 余世维代表
余世维,1948年生于上海,长在台湾。 1988年在美国诺瓦大学获公共决策博士学位 美国哈佛大学企业管理博士后（1990年） 牛津大学国际经济博士后（1992年） 曾任：曾任日本航空公司台湾地区副总经理，美爽爽化妆 品公司驻美副总经理，泰华土地开发公司（泰国工业区） 总经理，谊联企业股份有限公司副总经理，美国富顺集团 中国总经理. 现任中国管理培训咨询金业联盟主席，上海慧泉企业管理 咨询有限公司董事，总经理（2007年5月离开慧泉）。北 京大学，清华大学，复旦大学特聘高级讲师。
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学贯中西，知行合一，幽默，生动，肢体语言丰富。 “寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中”。 往返世界各国，把诊中外名企。
上知高层动态，下晓客户需求，中通管理精髓，前张市 场走向，后顾售后反馈。 往返世界各国，穿梭企业高层，把诊中外名企，培训高 层经理。 掌控十四家企业，培育出得力干将，出门可不带手机。
余世维家庭背景
母亲，出身贵族，姓爱新觉罗，外曾祖父 是曾亲王，外祖父是中央长沈阳行的副总 裁，外曾祖父就在北京住曾清王府，余的 外祖母，其实是格格，他们都是在光绪和 宣统年间。（宫廷SOP） 父亲，是新一军的参谋长，他的长官就是 孙立仁。
本人对余世维的概括
余世维——哈佛、牛津双博士后企业家 华人圈身价最高的国际演讲大师
余世维简介
余世维是华人最权威、最资深的实战型培训专家之一；演说家的风采，战略家的气度，学者型的才华；寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中。
一年演讲时间在300 场次以上，上海贝尔连续 3 年请余世维博士讲课120 多场次！中国柯达仅2002 年就请余世维为管理高层讲课30 场！余世维资历：美国佛州诺瓦大学公共决策博士美国哈佛大学企业管理博士后余世维从英国牛津大学国际经济博士后世界多所著名大学客座教授曾任：日本航空公司台湾地区副总裁美爽爽化妆品公司驻美副总经理泰华土地开发公司（泰国工业区）总经理谊联企业股份有限公司副总经理曾辅导过的中外名企：上海贝尔、日本航空、统一、安泰保险、德国莱茵、飞利浦、柯达、朗讯、联合利华、ABB 、APP 、史克、立达制药、西门子、摩托罗拉、中国电信等。
余世维是一个咨询培训界的奇迹，短短时间红遍全中国、享誉培训界，受到普遍欢迎的培训专家，2004 年最具影响力的头衔非余世维莫属，对于深圳咨询业，他的影响是最有价值的，广博的见闻、严谨的治学、渊博的知识、一流的表达、良好的口碑是余教授的几大法宝，值得借鉴。
咨询业如何做好知我的产品、营销、品牌也是我们要思考的问题。
- 李朝曙余世维博士美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士后、英国牛津大学国际经济博士后、国际经理人协会特邀讲师世界多所著名大学客座教授、余世维是一位极具学习力的学习型人才。
几十年的商海搏击，丰富的阅历和经验，不断的学习和成长，使余世维不仅成为一位杰出的企业家，而且成了一名优秀的企业咨询师﹑著名的企管顾问。
余世维擅长市场经济环境中的企业经营管理，从企业战略制定到方针目标的量化展开，均有其独到之处，能实实在在地为企业提供个性化的解决方案。
余世维博士为企业度身定制的内训课程，更是企业确立新观念﹑解决存在问题的高效处方。
具有国际演讲大师美誉的余世维博士的授课，" 寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中" ，风格生动﹑幽默，讲解深入浅出。
余世维简介
此版本为2001年江苏移动和上海菲尔几家通讯公司举办的培训，针对于他们几家企业的总副经理，部门经理（也就是说底下听课的最低的是部门副经理他讲的东西，分经理人常犯毛病，成功学的IQ，EQ，AQ四个部分。
从他高中毕业时父亲只给他一个二手冰箱开始，全靠自己读书努力，大学毕业，拼命工作，到今天手下有八个企业，他自己在台湾有自己的钢铁厂。
讲课的很多东西都是他这么多年，自己总结亲身实践得来的。
他家里的真实故事，在商场的亲身经历。
广证博引。
他是台湾人，爱国，对中国企业加入wto 很是焦虑，对古代，对孔子，孟子，孙子兵法等古书，对古代历史有作为商业学习价值的研究。
对现代，对现代世界好几个知名企业的发展很有了解，尽是亲身经历。
深谙现代企业管理。
博古通今。
而且例子都很有意思。
非常有趣。
上面我总结了一气，但具体怎么好还得你自己看。
我想你不论打算做什么或正在做什么，可以听一听。
他把现代企业的很多问题讲的深入浅出，而且很有趣味，当相声听都没问题。
听后，眼界会很是开阔，你会知道世界的企业大概都是怎么个意思，什么叫企业竞争。
教你理解世界五强都是怎么做事。
什么叫IQ，EQ，AQ.知道毛泽东呀，拿破仑呀，克林顿李光耀（前新加坡总理）呀等等那些厉害的人是怎么作出厉害的决定的！快下吧。
（我觉得比你下个仙剑三，都要有用的多。
人最重要的是精神，思想，和眼界吗！另说一句，其实我是很提倡正版的，（在那天看了两篇文章《乌鸦乌鸦叫》和《网络游戏你算什么东西》之后）。
中国正版很倒霉，一边冲老外喊着中国也有游戏，也有软件，也有电影，也有音乐。
一边在背后挨盗版的刀子。
看来我比较矛盾。
这个讲座很好，我希望大家都听听。
希望余先生的思想，能你带来财富你想学更多关于企业的方方面面请到这里/index.php去买正版。
谢谢大家。
讲师介绍 --- 余世维博士学历：美国佛州诺瓦大学公共决策博士美国哈佛大学企业管理博士后研究英国牛津大学国际经济博士后研究经历：日本航空公司台湾地区副总经理美爽爽化妆品公司驻美副总经理泰华土地开发公司（泰国工业区）总经理现任：谊联企业股份有限公司副总经理总禄企业公司董事高立国际开发公司常务董事全统旅游娱乐公司（青岛）监察人上海优仕企业管理咨询有限公司首席顾问与培训讲师高雄科学技术大学教授余世维先生在校期间主修个体与总体经济学、货币金融、生产与行销管理、组织行为研究、社会现象与社会心理学。
成功经理人余世维心得
成功经理人余世维心得那麽如何成为一个成功经理人呢?余世维博士在谈到成功经理人时将其分为三大块四个部分。
第一大块是做一个管理者，第二大块是管理者的EQ，第三大块是管理者的技巧。
下面就是我带来的成功经理人余世维心得，希望能帮助大家!成功经理人余世维心得1这是我第二次听余世维博士的讲座，感觉受益匪浅。
在此，我也来谈一下自己的感受，算是给自己来个反思吧。
在他第三期的讲座中说道：“我认为...”，这样是不行的，这是一种不负责任的表现。
这句话让我感受很深，生活中，我也常常的这样说为自己开脱，其实，我觉得自己还有很多要学习的地方，第一件事就是承担责任，追求完善的精神，从一开始就尽量不能犯错，人非圣贤，孰能无过?那么，我就应该要接受教训，承担责任，不能重复犯错。
做任何事，都要有责任心，负起责任。
当然，工作中我们不仅仅是要有责任，还应该要讲究的是效率和结果，而且结果要在效率的前提下。
所以，在平时的生活中要多学习，不断的充实自己。
正如余博士说：不忙的时候，主动帮助别人。
我想，这不仅是一种助人的行为，同时也给了自己一个学习的机会，帮助别人也就是帮助了自己。
我一直认为坚持自己的事自己做，亲历亲为，可是遇到了愈多问题。
事后回想，坚持精神无可厚非，但要有度，否则，就是固执，要付出沉重的代价，最起码浪费了宝贵的时间!事实上，接受帮助也是给了自己一个学习的机会，我们要想超越自己，体现自身价值，就应该汲取别人之长，补自己的短处。
成功经理人余世维心得2听了余世维博士的讲座，我受益匪浅。
他的思想很先进，经验很丰富，讲的话很有道理，令我十分感触，在这里谈点儿自己的感受，也算对自己来个反思。
余世维博士提到很多关于工作和生活的一些观点。
其中让我印象最深刻的有四点：第一点是随时随地的教育;第二点是遵守时间;第三点是担起责任，四是自主解决问题。
学习是要用一生来做的事，而你的老师，是身边每一个人，同时也是社会。
无论你走到哪、无论你做什么，都要记住你是一个学习者，你都有要学习的东西，任何一个人都可以是你的老师。
余世维谈谈标准观后感
余世维谈谈标准观后感一、余世维谈标准的初印象。
1.1 余世维在谈标准的时候，那真叫一个透彻。
就像把一件事儿翻来覆去地在阳光下晒，各个角落都给你看个明明白白。
他不是那种干巴巴讲大道理的人，一开口就把你给吸引住了。
1.2 他讲标准的时候，让我想起一句俗语“行家一出手，就知有没有”。
从他的讲述里能感觉出来他肚子里有货，对标准这事儿那是相当有研究。
不是那种半吊子，在那瞎忽悠。
二、标准的重要性。
2.1 标准就像灯塔啊，在企业运营或者个人做事儿的大海里，要是没有标准，那就像没头的苍蝇乱撞。
比如说一个生产线上，如果没有标准的生产流程，那生产出来的产品质量参差不齐，那还怎么在市场上立足呢？这就好比盖房子没有个准儿，歪歪扭扭的，能住人吗？肯定不行啊。
2.2 在团队合作里，标准也是极其重要的。
大家要是都按照自己的想法来，没有一个统一的标准，那可就乱套了。
就像一群人拔河，要是各拉各的方向，那这比赛就没法进行了。
有了标准，大家才知道劲儿往一处使，团队才能发挥最大的力量。
2.3 从个人成长角度来说，给自己定个标准就像给自己画了个跑道。
没有这个跑道，你都不知道往哪跑。
比如说学习英语，你得给自己定个标准，每天背多少单词，练多少口语。
要是没这个标准，三天打鱼两天晒网，那啥时候能学好啊？三、如何制定标准。
3.1 制定标准不能闭门造车。
余世维也提到这个点。
要结合实际情况，不能想当然。
就像做衣服，你得量体裁衣，不同的身材肯定得有不同的尺寸标准。
要是不管不顾，按照一个模子来，那做出来的衣服不是大了就是小了。
3.2 制定标准还得有一定的前瞻性。
不能只看眼前，要考虑到未来的发展。
这就好比种树，你不能只想着现在这棵树有多高，你得想到它以后长大了会是什么样。
要是标准定得太死，没有一点发展的空间，那迟早会被淘汰的。
余世维谈标准，真的是让我受益匪浅。
他让我重新认识到标准在各个方面的重要性，也让我对如何制定标准有了新的思考。
这就像是给我开了一扇窗，让我看到了以前没看到的风景。
余世维经典语录全集
余世维经典语录全集导读：经典语录余世维经典语录全集1、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
——余世维2、快马先死，宝刀先钝，良木先伐。
——余世维3、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
——余世维4、管理并不是比赛谁最受欢迎。
——余世维5、除了自己谁都不要相信，先把自己做好。
——余世维6、随时随地学习。
——余世维7、重人性，跟下属同悲同喜。
人性不等于人情！——余世维8、自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问题。
——余世维9、美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音。
——余世维10、好的管理者就是要组织离了你照样转！——余世维11、管理=管人＋理事。
——余世维12、只注意小事，就会失去创造力。
只看问题，不看目标。
——余世维13、思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运！——余世维14、团队的三个条件：一、自主性；二、思考性；三、合作性。
——余世维15、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！——余世维16、伟人就是把你该做的事情做好。
——余世维17、EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。
——余世维18、努力学习，让上司残废。
老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。
每三个月要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。
要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。
——余世维19、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。
——余世维20、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范！——余世维21、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可，自主发挥潜力。
——余世维22、凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。
——余世维23、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定；会抱怨的顾客是好顾客；老顾客哪里去了？。
——余世维24、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力。
成功的职业经理人——余世维
成功的职业经理人——余世维余世维，美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士、英国牛津大学国际经济博士后等，在世界多所著名大学客座教授。
以下是店铺为大家整理的关于，欢迎阅读!余世维简介：华人最权威、最资深的实战型培训专家之一;演说家的风采，战略家的气度，学者型的才华;寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中。
中文名余世维职业管理培训专家、经理外文名 yushiwei 毕业学校哈佛大学,牛津大学别名华人管理教育第一人信仰马克思主义国籍中国主要成就世界多所著名大学客座教授、中国企业十大最具魅力培训师，中国企业十大最具魅力咨询师、2005年度杰出贡献奖民族汉族代表作品《,领导商数,》,《,有效沟通,》《,赢在执行,》《正泰讲座》出生地区上海研究领域企业经营管理,企业战略制定出生日期 1948年8月31日血型 A,型余世维余世维是著名管理培训专家，在引进国际企业培训理念和方法、职业经理资格认证、关注改变行为的学习方式上，都对中国管理培训有着重要贡献。
研究领域包括领导力、绩效管理、中层管理培训及企业学习及发展咨询。
擅长市场经济环境中的企业经营管理，为企业度身定制的内训课程，更是企业确立新观念、解决存在问题的高效处方。
几十年的商海搏击和多家的职业经理人生涯使余世维总裁不仅成为一位杰出的企业家，而且还成为一名资深、著名的企管咨询顾问。
余总擅长市场经济环境中的企业经营管理，从市场营销、人力资源到生产物流、财务管理，从企业战略制定到方针目标的量化实施，都能实实在在地为企业提供个性化的解决方案。
余总的管理课程“寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中”，不仅案例丰富,且提供多种实用的解决问题之工具及技巧，对参训者具有极大的吸引力、感染力和意想不到的后续效果。
余世维近年来，余博士为多家著名企业和知名高校做过培训和咨询，深受客户好评。
一年演讲时间在300场次以上，上海贝尔连续3年请余世维博士讲课100多次。
中国柯达仅2002年就请余博士为管理高层讲课20场!同时，余世维博士是GMC总裁论坛的特邀嘉宾，余世维博士对此类业内高端交流活动表示认同，“GMC是一个平台，它不会帮你增加产量、也不给你提供什么技术。
余世维经典名言语录精选80句
余世维经典名言语录精选80句1. 不要为失败找借口，要为成功找方法。
2. 永远保持乐观的心态，无论面对什么困难。
3. 不管遇到多大的波折，都要坚持自己的梦想。
4. 做一个脚踏实地的人，勤奋努力才能取得成就。
5. 不要轻易放弃，只要努力就一定会有收获。
6. 没有什么事情是不可能的，只要你肯努力。
7. 每天都要给自己设立一个小目标，然后努力去完成。
8. 年轻就是资本，要抓住每一次机遇。
9. 每一个成功者都会经历一段艰苦的时刻。
10. 让别人羡慕你的成功，而不是你的过去。
11. 成功离不开勤学苦练和耐心等待。
12. 活着就是为了追寻自己的梦想，不要轻易放弃。
13. 梦想不是虚幻的，只要去追求，就会变成现实。
14. 没有人能限制你的成长，只有你自己能制约自己。
15. 要有坚定的信念，相信自己一定能够成功。
16. 做事要脚踏实地，不要只想着大而化之的结果。
17. 每一次失败都是一个机会，让你更好地反省和成长。
18. 做一个积极向上的人，不要让消极的情绪影响自己。
19. 自己的努力决定了自己的未来，不要依赖他人。
20. 拥有信心和勇气，才能克服一切困难。
21. 对待生活要积极乐观，才能带来更多的幸福。
22. 真正的英雄是那些不被困难打倒、不向命运屈服的人。
23. 要相信自己的能力，只有这样才能战胜一切。
24. 每一次挫折都是人生的一次考验，只有坚持才能成功。
25. 不要抱怨生活的不公平，要积极主动去改变它。
26. 努力不一定能成功，但不努力一定不会成功。
27. 遇到困难时不要退缩，要舍得付出努力和时间。
28. 永远不要放弃追求梦想的机会，因为它只有一次。
29. 每一次失败都是一次重新起航的机会。
30. 人生没有过不去的坎，只有放不下的心情。
31. 拥有一颗感恩的心，会使你更加快乐和幸福。
32. 梦想是你内心最真实的声音，不要忽视它。
33. 做一个勇敢面对未来的人，不要害怕前进的脚步。
34. 没有充实自己的内涵，就无法追求真正的幸福。
余世维-管理者EQ术语
余世维-管理者EQ术语余世维-管理者EQ术语余世维是一位在管理领域具有很高影响力的专家，他提出了许多关于管理者EQ（情商）的重要术语。
在现代的商业环境中，管理者的情商越来越受到重视，因为他们的情商直接影响着团队的合作和工作效率。
以下是一些重要的余世维-管理者EQ术语。
1. 情商（Emotional Intelligence，EQ）情商是指管理者理解、管理和利用情绪的能力。
情商包括五个核心方面：自我意识、自我管理、社交意识、关系管理和情绪管理。
2. 自我意识（Self-Awareness）自我意识是指管理者对自己情绪和行为的觉察能力。
这包括了解自己的情绪、价值观、目标和自信心。
3. 自我管理（Self-Management）自我管理是指管理者能够有效地控制和管理自己的情绪和行为。
通过自我管理，管理者可以更好地处理压力、控制情绪，并制定合理的目标和计划。
4. 社交意识（Social Awareness）社交意识是指管理者对他人情绪和需求的觉察能力。
管理者需要能够感知和理解他人的情绪，以便更好地与他们交流和合作。
5. 关系管理（Relationship Management）关系管理是指管理者能够建立和维护积极的人际关系，并有效地解决冲突和处理问题。
通过关系管理，管理者可以促进团队的合作和发展。
6. 情绪管理（Emotion Management）情绪管理是指管理者能够有效地处理自己和他人的情绪。
这包括识别和控制情绪，以及利用情绪来推动工作和关系的发展。
7. 情商智商比（Emotional Quotient-Intelligence Quotient Ratio）情商智商比是指管理者情商和智商之间的比例。
高情商智商比表示管理者更注重情商，认为情商对于管理者的成功更加重要。
8. 情商的四个层次（The Four Levels of Emotional Intelligence）情商的四个层次包括：自我认知、自我控制、社交技巧和关系管理。
余世维的谈谈标准观后感
余世维的谈谈标准观后感一、余世维其人及其影响力。
1.1 余世维在管理等诸多领域那可是相当有名气的。
就像一颗璀璨的星，在培训界闪闪发光。
很多企业人士都对他推崇备至，他的观点就像一把把钥匙，试图打开企业管理和个人成长的多把锁。
1.2 他的言论往往能给人一种醍醐灌顶的感觉。
那可不是瞎忽悠，是真有干货。
他凭借自己丰富的经验和独特的视角，把一些复杂的道理讲得通俗易懂。
二、关于“谈谈标准”内容的剖析。
2.1 标准的重要性。
这就好比盖房子打地基，标准就是那个地基。
没有一个明确的标准，那做事情就像没头的苍蝇乱撞一气。
比如说企业生产产品，如果没有标准，那生产出来的东西质量参差不齐，好的坏的混在一起，这在市场上肯定是站不住脚的，简直就是自砸招牌，最后只能是关门大吉。
2.2 标准的制定。
这可不是拍拍脑袋就能决定的事儿。
得结合实际情况，得考虑多方因素。
不能好高骛远，定一些根本达不到的标准，那就是空中楼阁。
也不能定得太低，那是自降身价。
就像我们平时定目标，得是跳一跳够得着的，这样才能既有动力又能实现。
余世维在这方面讲得那叫一个透彻，把制定标准的方方面面都给剖析了。
2.3 标准的执行。
这是关键中的关键。
有了标准不执行，那标准就成了一纸空文。
这就好比法律制定了，没人遵守，那社会还不乱套了。
在企业里也是一样，员工得把标准当回事儿，严格按照标准来操作。
可不能搞上有政策下有对策那一套，那企业迟早得完蛋。
三、对个人的启发。
3.1 从自身成长来说。
我们得给自己定个标准，这个标准就是我们成长的标杆。
不能一天到晚浑浑噩噩，得知道自己要达到什么样的高度。
是要成为行业的佼佼者，还是就混口饭吃。
这不同的标准决定了我们不同的努力方向。
3.2 在生活中也是如此。
我们对待生活也得有个标准，不能邋里邋遢，得活得精致一些。
对待家人、朋友也要有标准，讲诚信、有爱心等等。
这都是我们做人的标准，要是丢了这些，那这人就有点不地道了，会被人戳脊梁骨的。
余世维的这些关于标准的观点，真的是让我好好地反思了自己的生活和工作，就像给我打了一针强心剂，让我有了重新审视自己和努力前行的动力。
余世维谈谈标准观后感
余世维谈谈标准观后感一、余世维谈标准的初步印象。
1.1 余世维一谈起标准，就像打开了一扇通往高效有序世界的大门。
他那独特的见解，就如同黑暗中的明灯，瞬间让我感觉豁然开朗。
他所阐述的标准，可不是那种干巴巴的条文，而是活灵活现、能在实际工作和生活中生根发芽的理念。
1.2 他讲话的风格特别接地气，没有那些晦涩难懂的大道理。
就像我们平常唠家常一样，把深刻的关于标准的知识，轻轻松松地就传递给大家。
听他讲标准，就好比在听一个经验丰富的老师傅传授独门秘籍。
二、标准在工作中的体现。
2.1 在工作里啊，标准那可太重要了。
就拿工厂生产来说吧，没有标准，那简直就是一团乱麻。
余世维讲的标准就像一把尺子，能衡量出每个环节的对错优劣。
员工们按照标准操作，就像火车在轨道上行驶，稳稳当当，生产出来的产品质量也能有保障。
这要是没有标准，就像没头的苍蝇到处乱撞，那生产出来的东西啊，参差不齐，质量根本没法保证。
2.2 再看看服务行业，标准更是灵魂所在。
比如说酒店服务，从客人进门的那一刻起，接待、入住、餐饮等一系列流程都得有标准。
余世维所说的标准在这里就体现为一种规范的服务流程，让客人感觉宾至如归。
要是服务没有标准，今天这个服务员这样做，明天那个服务员那样做，客人肯定不满意，那酒店的口碑就砸了，这就叫“一颗老鼠屎坏了一锅汤”。
2.3 在企业管理方面，标准也是不可或缺的。
它就像企业的宪法一样，大家都得遵守。
管理者按照标准来评估员工的工作，员工按照标准来规范自己的行为。
这就好比一个军队，要是没有统一的标准，那还怎么打仗啊，肯定是一盘散沙。
三、标准在生活中的意义。
3.1 生活里标准也是无处不在。
就说家庭卫生吧，每个家庭成员对干净的标准可能不太一样。
要是没有一个统一的标准，那家里肯定是乱七八糟的。
余世维讲的标准在这里就可以理解为一种家庭共识，大家按照这个标准来保持家庭卫生，家就会井井有条。
3.2 还有个人的时间管理，也得有个标准。
什么时候起床、什么时候工作、什么时候休息，都得有个规划。
余世维管理者的EQ
余世维管理者的EQ相信大家都知道余世维这个名字，他是一位拥有高度EQ的管理者。
但是很多人可能并不清楚什么是EQ，以及余世维是如何运用自己的EQ成为优秀的管理者的。
那么，今天我们就来详细讲述一下“余世维管理者的EQ”。
EQ，即情商，是指人们在认识、理解和处理个人情绪、他人情绪和群体情绪方面的能力。
它是一种可以通过训练和提高的能力，具有较强的可塑性。
而对于现代企业而言，具备高度的EQ能力的管理者是非常受欢迎的。
因为，企业管理者所面对的挑战已不再仅仅是技术问题，更多的是带领整个团队共同面对复杂多变的市场环境，管理人际关系和统筹协调各个方面的资源。
余世维作为一位拥有高度EQ的管理者，他具备以下几个特点：第一、拥有出色的自我认知能力。
余世维可以清楚地认识自己的优点和缺点，并且可以在工作中合理地调动自己的情感。
他知道自己在工作中会遇到哪些情绪，知道自己如何面对这些情绪，而且在面对困难时，他也能够准确地分析自己的情绪，保持冷静。
第二、善于管理自己的情绪。
余世维能够在工作中保持平和的态度，即使遇到了大大小小的问题，他也能够迅速平静下来，并且站在一个客观的角度来处理问题。
这种能力的体现，不仅是他个人的修养所在，更是有利于提升、调动团队士气，推动团队共同目标实现的工作氛围亦或协作氛围的建立。
第三、善于处理人际关系。
余世维不仅是一位优秀的管理者，更是一位温和善良的人。
他能够与下属、同事建立良好的沟通关系，并且善于处理人际冲突。
余世维的EQ在很大程度上加强了他与员工、上级之间的互动联系，在辅助这些人完成工作的同时，也可以更好地管理整个组织。
第四、总能保持积极向上的情绪。
余世维能够总是保持积极向上的情绪，即使环境不理想时，他也能够从中寻找到积极的一面。
这种态度可以更好地鼓舞下属和同事，推动他们克服困难，为企业的发展注入充沛的活力和动力。
通过了解余世维管理者的EQ，我们可以发现，EQ对于一个企业管理者的重要性不言而喻。
在如今竞争激烈的商业社会中，与工作相关的情绪如情绪波动、情绪连锁等影响在组织中发挥着越来越大的作用，企业管理者提升自身的情商水平，对于带领团队有效开展工作和达成商业目的至关重要。
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个人语录1. ―重要的人物是不带手机的，有带手机吗? ‖——管理商数2. 真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
3. 管理就是让别人完成事情。
余世维近照4. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
5. 君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
6. 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
7. 管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
8. 管理=[ 管人+ 理事]9. 好的管理者就是要组织离了你照样转！10. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！11. 高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确12. 性格决定命运，气度影响格局。
13. 先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
14. 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
15. 兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
余世维(4张)16. 管理就是用合适的方法管人管事。
17. 我爱你们，但不要以为真的一样。
18. 执行力不佳的8 个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。
19. 客户满意不等于忠诚！20. 力求完美！21. 要负起个人责任！22. 第一次犯错是不知道，第二次是不小心. 第三次一定是你故意的！23. 这是我的错！！！！！！！24. 一生只做一件事！！( 讲日本著名的一个布工厂科立西的时候讲的) 偶最最喜欢！！25. 外面的列强在看着我们！！！26. 今天我们关起门来讲！！！27. 不要说―我以为……‖28. 一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。
伟大的韩非子讲的。
有本事压制你的部署，纠正你的手下，让你的组织去节省。
坐在玄武湖畔，喝得个烂醉。
―哎呀罗总，你怎么喝成这个样子？‖―没事，家里没事！‖人家给你鞠躬说你太厉害了。
29. 一个鬼都没有30. 伟人：克尽本分，把该做的事情做好。
31. ―美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音‖32. 听了这句话真是有感慨，中国人就是这样，在家开会真的就像余老师所说，不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候中国人才能改掉这个毛病呢？33. ―我出去就当我死了！‖35. 不要靠明星来帮助你！那就靠我们这些中庸的人吧！36. 目标要量化在每一月（周. 日）和每一个过程里面！37. ―我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。
38. 听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士？我们只能拿圆珠笔画一块，对不对？‖39. 不论是谁。
如果有一天他成功，只要他说―我曾经听过余先生的课‖就是我莫大的光荣！40. ―思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运！‖41. 管理是让事情与自己预期的一样完成！！42. 好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题！今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根，43. ―这几天我讲了几百句，甚至上千句，只要你们能听进一句，对你们有用，说我曾经听过余先生的讲课，我就很欣慰了‖。
44. 凡事只说一遍的人很不得了，就是做总经理的人。
45. 完美体现在各个细节之处。
46. 执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
47. 男人嘛，玩物！（讲道武则天的那一段）48. 说的跟真的似的！49. 我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室挨个的骂！50. 管理的目的：让公司有规则，让公司有次序。
管理的手段：赏罚分明；赏要由下往上赏；罚要由上往下罚。
51. 做人就不要做事，做事就不要做人！要负起个人责任！第一次犯错是不知道，第二次是不小心.第三次一定是你故意的！52. 努力学习，让上司残废。
老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。
每三个月(星期)要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。
要压迫下面的人，其实可以做出来，―都是被逼的‖自己。
53. 如果你今天能站在围墙上去看围墙外面的问题，你就会发现，顾客在外面，不是在你家里面！54. 一个女人如果住在一个酒店里面，旁边的房间都是男的，她特别的不舒服，人家半夜也许不会打个洞跑过来，但是至少他那种莫名其妙的引诱是存在的，这表示，我们没有注意到这一点，在欧美，有很多大酒店，是专门设计一个楼层，是专门给女性居住的！55. 我小的时候如果被人家骂缺少家教，要让我妈听到了，回去要吊到树上打啊......56. 一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理.57. 我看过有人是这样的，腰上挂个Panasonic，手上拿个Canon,回家看Sony，出门开Toyota，然后一面开一面说，妈的小日本！这个不是本事，如果是本事就把Panasonic、Sony 丢在水里，把Canon丢在河里，把家里的Sony砸烂，这就是本事。
58.有本事把我学的东西都学去.我巴不得这样.59.在南京邮电讲座中，余世维说家康的教子―有方‖：命令8岁的儿子到城外把刚砍下来的人头抱回家，最重要的是，他下了结论，日本人就是这么培养"幕府大将军"的.......编辑本段作品列表相关文章拒绝承担个人责任忘了公司的命脉-利润眼中只有超级明星在公司内部形成对立只见问题不看目标纵容能力不足的人成功指标：IQ/EQ/AQ培养团队精神强化团队意识如何管理下属思考顾客在哪里增强逆境抵抗力的自我减压方法资源利用与竞争策略的选择资源、能力和竞争分析余世维DVD视频全集01. 余世维-职业化团队-员工职业化的养成与塑造视频6讲1张DVD02. 余世维-如何打造高绩效团队(最新) 视频5讲1张DVD03. 余世维-如何提升管理者的执行力视频12讲（现场课）2张DVD04. 余世维-职业经理人常犯的11种错误视频11讲1张DVD05. 余世维-市场竞争策略分析与最佳策略选择视频10讲1张DVD06. 余世维-管理者的情商[EQ] 视频6讲1张DVD07. 余世维-赢在执行视频6讲1张DVD08. 余世维-成功经理人讲座视频12讲2张DVD09. 余世维-领导商数[LQ] 视频6讲1张DVD10. 余世维-企业变革与文化视频6讲1张DVD11. 余世维-如何突破中小型企业发展瓶颈视频8讲1张DVD12. 余世维-何谓标准和权力的基础视频1讲1张VCD13. 余世维-突破人才经营瓶颈视频7讲1张DVD14. 余世维-有效沟通视频6讲1张DVD15. 余世维如何塑造管理者的性格魅力（最新）视频6讲1张DVD16. 余世维-如何成为一个成功的职业经理人视频12讲1张DVD17. 余世维-人才的使用与风险规避（最新）视频3讲1张DVD18. 余世维-卓越管理人的辅导与激励的技巧（最新）视频8讲2张DVD19. 余世维-有效沟通2 （最新）视频12讲2张DVD20.领袖性格21.中层危机22.软实力23.领导有方24.宾客期望的酒店管理25.职业经理人常犯的11种错误第Ⅱ版26.企业发展的转折点--在动荡中生存27.赢在执行第二版28.家教与企业竞争力29.有余则成编辑本段主要作品介绍《卓越管理者的辅导与激励技巧》《卓越管理者的辅导与激励技巧》内容介绍：卓越管理者的辅导与激励技巧余世维如是说...我个人从事管理工作多年，也因公或求学在欧美、日韩、新港等多地来往，发现国与国、人与人、企业与企业之间，之所以有优劣良窳之分，都无关乎人种、地区或智商之别，其根本原因均在思想或意识，动辄相去千里。
孙中山先生尝言：―国者人之积，人者心之器。
‖当属至理。
迩近在国内，人人倡导学习型组织，甚至揭橥学习型城市。
顷刻之间，各个企业或职场员工莫不汲汲于管理知识的研读或教育训练的参与。
事实上，培训工作可概分为三个层次：（1）管理思想的启发（2）管理工具和方法的推介（3）管理效果的追踪惟不少企业总在工具、方法上热衷引进，囫囵吞枣，最终却成效有限。
我管窥所见，自谉整个企业，由最高主管以迄基层员工，大多未能在基本思想与行为规范上着力，徒然东施效颦，也是难以奏效。
由于因缘机遇，目前我得以滥竽咨询管理工作，增长见闻，极愿利用各种课程与咨询之便，与国内各地管理工作先进，切磋交流，庶几可将我经年幸获之阅历提供给发展中的中国企业参考，反馈给曾经育我哺我之社会，愿能为中国经济的腾飞，为21世纪成为中国人的世纪贡献一份薄力。
要成为工商领袖，除锻炼自己的掌控能力[洞察力/思考力/决策力/组织力/指导力/执行力]外，更需要塑造我们的根本性格[沉稳/细心/胆识/积极/大度/诚信/担当]。
内容提要：第一部分辅导一、人力资源就是―人财‖（HumanCapital），不仅仅是―人才‖a.从―职务薪‖到―绩效薪‖现在是―技能薪‖，在市场中可以与人竞争的技能才是―有效技能‖。
b.技能薪的基本要素：―技术单位‖、技术的熟练度、薪酬与职务、员工的年资c.反思：1．公司对员工（干部）的技能没有评量，说不出―差距（缺口）‖。
2．很多主管自己对下属的技能养成没有什么贡献。
二、辅导是像教练一样，主动提升员工的生产力，而不是他们有了问题，我们再解答。
a.反思：1．一般主管没有好好地辅导手下，因为没有时间/怕面对他人/不了解手下的工作？2．员工表现不佳或令人不满意时，公司没有针对地检讨，他们也没有压力。
b.建议作法：如何建立―辅导员‖制度?员工（干部）的养成及―行为规范‖的编制。
三、辅导是一个系列的动作，甚至要利用整合影响力。
a.通才主管带领专业部属，其原理就跟―乐团指挥‖（Conductor）一样。
b.辅导的公式：观察行为+发现差异+与员工（干部）对话+说明重要性+提出改善意见+示范演练+陪同作业+追踪=辅导c.反思：很多公司对员工（干部）的辅导，缺乏一个完整的架构体系，显得松散而零落。
d.建议作法：如何针对以上问题来筹备培训中心与编制辅导教材（手册）。
四、辅导一个员工不仅仅是一项工作或任务，它还需要一些技巧，才能做得很好。
a.鼓励员工主动要求辅导，比我们去调查他，其效果要增大10倍。
b.改善行动可以用辅导的方式，要求员工自行解决。
c.反思：是不是每一个主管或部属有不同的―考核方法‖和―辅导重点‖。