心态失衡的常见表现

心态失衡的常见表现

心态是一个人的心理状态，而心态失衡是心理失衡的一种持续性表现。一般来说，很多人在某种特定情况下都有过程度不同的心态失衡经历。同时，由于人与人之间存在着诸多的个性差异，其心态失衡的具体状况也会迥然不同。但就官员群体而言，由于其人生追求、价值取向、失衡诱因的相似性，心态失衡通常表现为以下几种情形：

失意。失意是部分官员心态失衡的最初症状和最低烈度表现。一般来说，任何一个官员都希望在身体条件允许的情况下不断进步，直至踏上仕途金字塔的理想台阶。然而，由于不同台阶的职数限制等诸多原因，绝大多数官员又会遭遇到不同类型的“天花板”，如40岁、45岁、50岁、55岁之类的“年龄天花板”，学历、专业、性别、资历之类的“结构天花板”，背景、关系、“有偿提拔”之类的“潜规则天花板”……无论何种原因使仕途受阻，都可能令一些踌躇满志的官员感到委屈、失落、压抑，怨天尤人，牢骚满腹。

嫉妒。行为心理学的观点认为，嫉妒是指当原本条件相当的关系人在某些方面超过自己，使自己的欲望不能得到满足时所产生的企图排除乃至破坏别人优越状态的一种激烈的情感活动。有心理学家指出：“嫉妒是人类的一种本能，是一种企图缩小和消除差距、实现原有关系平衡、维持自身生存与发展的一种心理防御反应。”有研究表明，嫉妒也是官员心态失衡最纠结、最复杂的情绪表现。比如，一些官员常在内心与同学、同事、朋友比，看谁升得高、提得快，看谁的收入高、家底厚，看谁的孩子安排得好、有出息，甚至看谁的“红颜知己”多、更有“桃花运”……当自己的状况与别人的状况出现较大差距时，嫉妒心理常常在不自觉中显现出来。

懈怠。懈怠是官员心态失衡后所表现出来的一种最常见的消极精神状态。这样的官员大多是在升迁无望、诉求难成时，转而另寻寄托，对待工作则表现为得过且过。他们一般不会公开地抗拒指令，只满足于“做一天和尚撞一天钟”；他们每天热衷于一些个人的爱好，对组织要求、群众呼声却麻木不仁；他们满足于喝点儿小酒、耍点儿小钱、捞点儿小利，却对事业没有了追求。7月11日，《人民日报》评论部在《“精神懈怠”是改革大敌》一文中指出：“历史与现实都告诉我们，在现代化关键期，如果不能顺利转型乘势而上，就可能不进则退，失去发展的机遇，陷入长期的停滞。反观当前一些党员干部的精神状态，有的躺在功劳簿上当‘太平官’，患得患失不敢改革；有的面对风险难题当‘葫芦官’，畏首畏尾不愿改革。民谚为之画像：‘平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子’，群众讥之为‘庸官’，讽之为‘昏官’，既责其尸位素餐，更忧其贻误发展。”

抑郁。一般说来，抑郁是人们对生活、工作压力和不幸的一种正常反应，但是，当抑郁情绪达到一定程度时，就会演化为病理学意义上的抑郁症，呈现出不良的精神状态——慵懒，做事打不起精神；发呆，反应迟钝、记忆力明显减退；变脸，性格与以往大不相同；忧伤，常常无缘无故感到沮丧；颓废，对生命价值感到怀疑，对生活缺乏信心。长期的抑郁情绪会使人体的免疫功能处于低下水平，诱发心脏病、高血压、偏头痛、胃溃疡、糖尿病等多重疾病。有资料显示，抑郁症的发病率与冠心病持平，高过癌症；在自杀的人群中，至少有三分之一是由抑郁症所致。

愤懑。愤懑是内心感到抑郁不平的一种状态，也是官员心态严重失衡情况下比较强烈的

情绪表现。某些官员一旦在涉及进退留转或荣誉、待遇、评价等问题上遇到自认为不公、不平之事，心态就会由惊愕、委屈转化为气愤、恼怒。而愤怒是人的一种最危险的情绪反应。从心理学的角度看，愤怒的人常常因为失去理智而变得不管不顾，甚至表现得不可理喻，而且容易以一时的情绪冲动做出不符合社会规则甚至有违法律法规的事情来。正所谓“怒从心头起，恶向胆边生”，极端情况下，还会萌生破釜沉舟、同归于尽的毁灭欲。

除了以上列举的几个主要方面，心态失衡还会由于个体性差异而在不同程度上表现为焦虑、多疑、贪婪、敌意、自卑、空虚、自闭、虚无、恐惧、妄想等情形，不一而足。