大学生择业心理问题产生的原因

公务员、教师等传统职业引力增强
公务员、教师等职业异常火爆。报考公务员热，说明 这一职业的吸引力在持续增强，而究其原因，则是公务员 地位的上升和工作的稳定性。 教师这个一度清贫的职业同样也受到了空前追捧，据 可锐职业顾问中心的调查发现，前往该机构进行职业咨询 的博士学历者中，超过63％的人希望从目前的行业中转回 到教育领域相关行业，主要原因是他们遭遇职场不适和职 业价值折扣的困惑。 公务员和教师职业趋热，直接反应了人们在激烈竞争 态势下对职业的选择越发趋于多样化和理性化。更多的人 意识到，外企薪水高，但压力大，竞争激烈，付出也多； 公务员和教师等职业则以其稳定、较高的社会地位逐渐受 到更多人士关注。
大学生择业心理问题产生的原因
高端人才岗位竞争全球化
无论是在中国的跨国公司，还是国内优秀企业，在中高层 管理、技术人才的招募和选拔上都日益表现出明显的全球化倾 向。更多有实力的雇主们开始认同这样一种观点，在全球范围 内挖掘一流的人才，而不管他来自哪个国家。 2005年对高端人 才来说，在面临挑战的同时，仍然充满机遇。电信、互联网等 行业发展势头红火，全球制造业向中国转移，物流、游戏、医 疗等新兴热门行业高级人才奇缺，无论是外企、国企，还是民 企，对高素质的职业经理人无不求贤若渴。那些有国际化视野， 同时又具备丰富本土实践经验的经理人，发展空间十分宽广
“灰领”继续星光闪耀
继“白领”、“蓝领”、“金领”和“粉领”之后，代表了高技能人 才的“灰领”成为2004年职场一个新亮点，2005年仍将星光闪耀。 目前，广告创意、会展策划、服装设计、软件开发工程师、装饰设计 师等25个大类的岗位从业人员已被定义为“灰领”人才。其实，所谓“灰 领”是新兴技能型人才的代名词，特征是既能动脑又能动手，具有较高的 知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能。“灰领”人才已被公 认为目前职场中最为稀缺的职业群体。 专家认为，有三类职业人最易发展成为“高薪灰领”。这三类人士是 研发型、实施型和创意型。这些类型的人才掌握了相关行业专项技能，随 着经验增长和技术的熟练，将迅速成长为“高薪灰领”。此外，对于大学 毕业生来说，由于缺乏社会经验，因此在对“白领”和“蓝领”的权衡之 下，“灰领”以相对的高薪和稳定性成了他们的择业首选，“高薪灰领” 将成为其极佳的发展方向。
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Fra Baidu bibliotek
大学生择业心理问题产生的原因
二.家庭与学校因素影响 我国长期受应试教育影响，过度强调文理知识而忽略了心理 知识的教育，导致学生没能形成良好的心理调节能力。在我国传 统家庭教育中，父母的教育态度比较强势，另由于现在大多数是 独生子女，父母普遍溺爱，只是注重健康与智力的发展而忽视了 心理与适应能力的培养，导致现在的大学生普遍缺乏适应力、受 挫力与与协调沟通能力，也导致了大学生择业心理的矛盾。 面对上述情况，大学生应针对性地学习择业与职业心理知识， 正 确认识自己的心理特征兴趣能力及价值观念，同时还要了解 未来工作的趋势，各类职业的必备条件与要求以及将要面对的职 场困惑，做好充分的思想准备，树立起正确的择业观和和职业生 涯发展观
中低端人才竞争依然严酷
中低端求职者在2007年将继续面临“求职难”的困境。 490万应届高校毕业生加上130万上一年未就业群体的加入， 使得人才市场中求职者和职位之间的供需关系仍将呈现供 大于求的状况，尤其对于那些缺乏职业经历、技能单一的 求职者来说，会面临着更大数量级别的竞争对手，想要觅 得一个满意的职位，相对来说难度更大。这种情况在未来 的若干年里将一直持续，加强充电、增强职业技能、调整 就业心态是这类求职者应对激烈竞争的必须。
洞 悉 自 了 我
解 自 我 是 迈 向 成 功 的 第 一 步
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当你想成功时，你只是默 默的坐等机遇？
还是在一直 低头寻找时 与它擦肩而 过？
种面 最对 好机 的遇 姿， 势也 是许 ：一
随身携带你最好的装备、 睁大你的眼睛、时刻准备 着！在机遇出现的那一 刻——一跃而起将它牢牢 抓在你的手心！ 你的成功指日可待！
大学生择业心理问题产生的原因
一.社会因素影响 我国高考与就业制度的改革对大学生心理产生了很大冲击，计 划经济体制下的大学生分配制被彻底打破。而“自主择业，双 向选择”的概念还没完全被大学生所接受，另外因为就业机制 不够完善，许多机制有待健全，导致社会上一些不正之风深入 其中，影响了大学生就业的公平竞争 现在社会大学生找工作难的现象依然存在，市场竞争激烈，职 位分配供大于求现象依然存在，这也是导致大学生择业心理问 题产生的原因。