2020年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟押题试卷两套及答案解析
中级经济师(人力资源)模拟考试题含参考答案
中级经济师（人力资源）模拟考试题含参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列选项中，关于甄选主要方法的说法，正确的是（）。
A、认知能力测试必须有较高的结构效度B、成就测试要注重内容效度C、成就测试要注重预测效度D、认知能力测试必须有较高的内容效度正确答案：B2.在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。
A、自我实现的需要B、尊重的需要C、生理需要D、归属和爱的需要正确答案：D3.直接调解处理罢工事件是影响劳动关系环境因素中的（）。
A、法律和制度环境B、社会文化环境C、技术环境D、政策环境正确答案：D4.下列选项中，不属于绩效计划准备阶段需要收集信息的是（）。
A、薪酬满意度调査结果B、历年绩效计划C、组织目标D、职位说明书正确答案：A5.关于内容效度的说法，错误的是（）。
A、内容效度高，需要确定好想要测试的内容的范围B、是指-项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度C、假设求职者在被雇用的时候不具有一定的知识、技术或能力D、内容效度高，需要具有代表性的样本正确答案：C6.职工在同一工作单位连续工作期间多次发生工伤，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇的，按照其在同一单位发生工伤的（）计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
A、最高伤残等级B、伤残等级累计C、最低伤残等级D、平均伤残等级正确答案：A7.当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，政府应该采取的态度是（）。
A、中立、不干预B、积极、主动C、不积极、不主动D、合法化、企业化、民主化正确答案：D8.该企业的管理层次和管理幅度分别为（ )。
A、4层;4~10人B、5层;3〜9人C、3层;3~9人D、6层;4 ~ 10人正确答案：B9.城乡居民基本养老保险基金筹集途径不包括（）。
A、企业缴费B、个人缴费C、政府补贴D、集体补助正确答案：A10.“你认为什么样的领导是好领导?”和“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导?”两个问题分别属于（）。
经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷90(题后含答案及解析)
经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷90(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1．人力资源所产生的绩效影响难以测量与评估，这是由()所决定的。
A．人力资源管理者的态度B．其绩效影响的隐蔽性C．企业追求利益最大化D．其无形资产的本质正确答案：D解析：与企业的其他资源相比，人力资源是一种无形资产，这一本质决定了它所产生的绩效影响难以测量与评估。
知识模块：战略性人力资源管理2．在各种人员筛选的心理测试方法中，自陈量表的方法属于()。
A．情商测验B．能力测验C．人格测验D．智力测验正确答案：C解析：在心理测验中，人格测验的方法有自陈量表和投射法。
知识模块：选拔录用3．用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。
A．1%B．2%C．3%D．5%正确答案：B解析：具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工数之内。
4．下列有关魅力型领导的陈述，不正确的是()。
A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C．魅力型领导的魅力不随情境发生变化D．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强正确答案：C5．“领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为”，这体现了领导风格的( )。
A．指导式B．推销式C．参与式D．授权式正确答案：B解析：赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格，即A、B、C、D四项。
其中推销式(高工作—高关系)，是指领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。
6．就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。
A．国务院劳动保障行政部门B．国家劳动保障部门C．省级劳动保障行政部门D．县级以上劳动保障行政部门正确答案：C解析：就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或解除劳动合同情况等。
2020年中级经济师《人力资源管理》专业模拟试题
2020年中级经济师《人力资源管理》专业模拟试题（含答案及解析）一、单项选择题1、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
A、平衡计分卡法因为实施成本较低而得到广泛应用B、目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C、标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D、关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效2、关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。
A、两者存在反比例关系B、同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增加C、两者都是组织结构的主要特征因素D、两者相互制约，其中管理层次起主导作用3、人力资源战略属于（）战略。
A、组织B、公司C、竞争D、职能4、在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须要完成的一个中间环节是（）。
A、确定组织的使命和目标B、SWOT 分析C、衡量企业绩效D、确定组织的人力资源需要5、企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。
A、平衡计分卡B、人力资源管理计分卡C、KPI 指标D、战略地图6、关于学习型组织的说法，错误的是（）。
A、它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能B、它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习C、它鼓励员工的开发及其身心健康D、它重视每一位员工的开发及其身心健康7、为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（）。
A、采用大规模、少批次的人才培养策略B、同时采用制造人才和购买人才两种策略C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合8、公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（）入手。
A、组织结构和业务流程B、外部劳动力市场状况C、竞争对手的情况D、公司的战略规划9、关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）A、计划职能B、战略职能C、组织职能D、领导职能2、以下哪项描述体现了绩效反馈会议的目的？（）A、引导员工对即将发生的事项进行深入了解B、指导员工进行未来绩效改进的规划C、确保员工对当前绩效的感知更加准确D、控制员工对上一周工作表现的总结3、下列哪项属于企业员工绩效考核的指标体系？A、员工满意度B、岗位职责描述C、目标完成度D、岗位培训计划4、以下哪项不是人力资源开发的主要目标？A、提高员工核心竞争力B、缩短员工学习周期C、降低员工流动率D、增强员工自我价值感5、人力资源规划的目标不包括（）A. 提高组织的总体绩效B. 满足组织对各种人力资源的需求C. 适应组织环境的变化D. 提高员工技能6、以下不属于企业招聘的常用方式的是（）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 合作推荐D. 登广告7.、在人力资源管理的任务中，最具有挑战性的一个任务是帮助员工解决他们在工作中遇到的私人问题和管理问题，这个任务称为（）。
A.日常事务管理B.员工关系管理C.沟通管理D.员工福利管理8.、关于人力资源需求的因素分析方法，下列说法中错误的是（）。
A.3S分析法是一种适用于企业大规模、复杂级别的人力资源需求预测分析方法B.回归分析法是一种定量预测技术，常用于对影响未来的各种因素进行调查预测C.经验预测法适用于短期人力需求预测D.人力资源需求预测主要需要考虑企业的组织目标、市场变化和人力资源战略9、下列选项中，不属于绩效管理的关键环节是：A、预期目标设定B、绩效评估C、绩效沟通D、员工流动 10、以下哪种方法最常见于组织设计的“分散化”程度评估？A、结构化/非结构化B、垂直/水平C、集权化/分散化D、企业文化分析11、题目：通常所指的（）是生产工人工资，对生产工人的工资进行计算的原因是企业中绝大多数员工属于生产工人的范畴。
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案2
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为( )。
A. 领导一成员交换理论B. 路径一目标理论C. 特质理论D. 权变理论正确答案：D,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)某纺织厂通过重组加大了管理幅度，但规模未发生变化，则管理层次和组织结构形态的变化为( )。
A. 层次增加，结构扁平化B. 层次增加，结构高耸化C. 层次减少，结构扁平化D. 层次减少，结构高耸化正确答案：C,3.(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是()。
A. 组织结构B. 工作任务设计C. 人员的甄选D. 培训与开发E. 利润正确答案：A,B,C,D,4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在操作层面上，()是上岗培训的主要讲师。
A. 人力资源管理人员B. 专职讲师C. 直线经理D. 总经理正确答案：C,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。
A. 横向通道B. 纵向通道C. 双通道D. 职业生涯锚正确答案：A,6.(单项选择题)(每题 1.00 分)由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是( )。
A. 培训B. 人C. 资源D. 管理正确答案：B,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动者忠实的义务不包括（）。
A. 完成任务的义务B. 保密义务C. 服从义务D. 增进义务正确答案：A,8.(单项选择题)(每题 1.00 分) ()的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。
A. 事业部制形式B. 团队结构形式C. 虚拟组织形式D. 无边界组织形式正确答案：B,9.(单项选择题)(每题 1.00 分)（）指明了组织战略实现的路径和总体脉络。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题及解答参考
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、企业薪酬管理中，不同薪酬等级有着不同的薪酬变动比率，这利于企业进行( )。
A.薪酬管理透明化B.薪酬结构调控丰富化C.薪酬管理成本控制D.薪酬结构调控合理化2、一个具有性并且独立的决策系统是企业文化的重要组成要素，下列内容中属于独立决策系统的有 ( )。
A.获取外部信息B.目标制定和预案设计C.进行资源配置D.确定实施对策3、以下哪个是人力资源规划的经典方法？A、平衡计分卡B、人力资源会计C、波士顿矩阵D、人力资源规划模型4、绩效管理在员工发展中的作用是什么？A、协助员工设立个人目标B、提供反馈促进员工成长C、评估员工的工作成果D、三者都是5、下列关于员工绩效考核的主张中，不符合科学绩效考核原则的是：A. 以结果为导向B. 突出个人贡献C. 定期开展有效的反馈D. 克以客观的指标和数据为主要依据6、在员工培训过程中，由于心理舒适区的影响，员工往往难以接受新的知识和技能，这种情况该如何解决？A. 采取强制性培训方式B. 利用游戏化培训，降低员工压力C. 将培训内容完全按照员工原有认知调整D. 注重员工的权威和专业性7、在人力资源需求预测中，考虑某一职位或岗位的经验要求、专业知识领域和生理要求等因素的预测方法是（）。
A. 德尔菲法B. 因素推演法C. 关键事件法D. 人员核查法解析：在此题中，选项B“因素推演法”是一种考虑各类因素分析未来需求的方法。
这种方法通过综合分析影响人力资源需求的因素，比如职位经验、专业知识等，来预测特定的职位或岗位需求量。
其他选项指的是不同的预测方法，比如德尔菲法是通过专家预测法来达到统计准确性的预测，关键事件法是通过记录员工的关键事件来评判其绩效的方法，人员核查法则是通过现有人员的存量来预测未来的需求。
8、下列选项中，不属于动态管理阶段人力资源需求预测方法的是（）。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题及解答参考
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、劳动法律关系主体中，劳动者必须年满（）周岁。
A、14B、16C、18D、202、根据我国劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，经双方协商同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、5B、8C、10D、153、题干：以下哪个理论认为组织是由充满活力的个体组成的，强调个体在组织中的主动性和创造性？A. 巴纳德的组织理论B. 马克思主义组织理论C. 韦伯的官僚组织理论D. 斯蒂尔的组织生命周期理论4、题干：在人力资源管理的招聘过程中，以下哪个环节旨在了解候选人的实际工作能力？A. 简历筛选B. 初试C. 岗位测评D. 面试5、关于绩效管理的说法，下列哪一项是正确的？A. 绩效管理仅仅是一个评估员工表现的过程。
B. 绩效管理的主要目的是找出员工的不足之处。
C. 绩效管理包括设定目标、持续沟通、绩效评估与反馈等多个环节。
D. 绩效管理对组织战略没有直接影响。
6、在进行工作分析时，下列哪种方法最能直接获取工作现场的第一手资料？A. 问卷调查法B. 观察法C. 面谈法D. 文献分析法7、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）A、平等就业和选择职业的权利B、获得劳动报酬的权利C、参加社会保险的权利D、违法解除劳动合同的权利8、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的评估方法？（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、利润评估9、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于绩效管理的目的？A、提高员工的工作效率B、降低员工的离职率C、识别出表现优秀的员工D、发现和解决问题 10、下列哪种模型是用于描述组织内部及之间人力资源获取的模型？A、供应链模型B、PEST模型C、SWOT模型D、鱼塘模型11、企业进行人力资源管理时，以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？（）A、组织发展预测B、人力资源需求预测C、人力资源供应预测D、人力资源政策制定12、以下哪种方法不属于人员选拔与录用过程中的面试技术？（）A、结构化面试B、非结构化面试C、情景模拟D、性格测评13、在绩效评估过程中，哪一种方法能够最直接地反映出员工的工作成果与目标之间的差距？A. 关键事件法B. 行为锚定等级评价法C. 结果导向型考核方法D. 360度反馈评价法14、在进行工作分析时，下列哪一项不属于工作描述的内容？A. 岗位职责B. 工作条件C. 职业道德D. 任职资格15、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？A. 政策法规的变化B. 市场需求的波动C. 组织内部结构的调整D. 竞争对手的分析16、在人力资源招聘中，以下哪项不是招聘渠道的分类？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 正规渠道D. 非正规渠道17、以下哪项不属于人力资源管理的四大核心职能之一？A、招聘与配置B、绩效管理C、薪酬管理D、培训与开发18、以下关于人力资源规划的描述中，哪一个是正确的？A、人力资源规划只需要关注长期规划，不需要短期规划B、人力资源规划是企业战略制定的一部分，旨在为企业战略目标提供支持C、人力资源规划与企业的财务规划无关D、人力资源规划主要由高层管理者制定，基层管理者不需要参与此过程19、某企业为了提高员工的工作满意度，决定实施以下措施，其中不属于激励员工手段的是（）A、提高员工工资水平B、改善工作环境C、定期举办员工培训D、取消年度绩效考核 20、以下关于人本管理理论的描述，错误的是（）A、人本管理强调企业员工是最宝贵的资源B、人本管理主张企业应以员工为中心C、人本管理将员工看作是被动接受管理的对象D、人本管理注重企业与员工的和谐发展21、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 评估与考核D. 财务与审计22、以下哪种方法最适用于评估员工的工作绩效？A. 同事评估B. 上级评估C. 自我评估D. 综合评估23、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？A、招聘规划B、培训与开发规划C、员工关系管理规划D、薪酬福利规划24、在人力资源管理人员中，负责进行职位分析和工作设计的通常是哪个角色？A、人力资源管理者B、人力资源战略师C、职位分析专员D、培训与开发专家25、某企业在进行人力资源规划时，以下哪种方法适用于预测未来需要雇佣的比例？A. 需求导向法B. 目标导向法C. 产出分析法D. 壁面分析法26、以下关于员工培训的说法不正确的是：A. 培训是帮助企业提高员工能力和素质的重要手段之一B. 企业培训的目的是增强员工在知识、技能和态度方面的迭代和更新C. 员工培训可以分为在职培训和脱产培训D. 衡量员工培训效果的标准是培训成本与培训收益之差27、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训与开发的目标？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的团队协作能力C. 降低员工的离职率D. 提高企业的市场竞争力28、在绩效考核过程中，以下哪种方法适用于对知识型员工进行绩效考核？A. 目标管理法B. 关键绩效指标法C. 行为锚定等级评价法D. 360度评估法29、企业培训开发系统的构成中，确定培训目标、课程设置、培训预算编制等属于哪个环节？A、需求分析B、策略制定C、项目实施D、评估反馈 30、衡量企业在人力资源管理中是否能有效利用资源，实现最大化的功能性测试评估是？A、招聘与配置效率测试B、培训与开发效果测试C、绩效管理成效测试D、人力资源管理效益测试31、在人力资源规划过程中，以下哪项不是影响组织人力资源规划的宏观因素？A. 政治环境B. 经济环境C. 竞争对手策略D. 社会文化环境32、以下哪一项不属于员工培训中常用的评估方法？A. 知识评估B. 技能评估C. 行为评估D. 效益成本分析33、以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？（）A、需求预测B、制定人力资源政策C、制定人力资源规划目标D、评估和监控34、下列关于绩效管理系统的说法中，错误的是（）。
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案9
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)我国的集体争议和产业行动多发生在非公经济较为发达的地区，这主要是因为（）。
A. 社会保险缺失B. 企业管理层腐败C. 雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛D. 发生了大规模的失业或半失业正确答案：C,2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 关于股票增值权的说法，正确的是()。
A. 主要适用于发行境外上市外资股的公司B. 行权期一般短于任期C. 激励对象有表决权、配股权D. 实质上是一种虚拟的股票期权，股票期权以现金结算E. 也可以认为是企业奖金的延期支付正确答案：A,D,E,3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是()。
A. 马尔科夫分析法B. 人员替换分析法C. 德尔菲法D. 比率分析法正确答案：B,4.(多项选择题)(每题 2.00 分)影响劳动力供给数量的因素包括（）。
A. 人口总量B. 劳动者的家庭收入C. 劳动力参与率D. 劳动者的知识、技能和经验水平E. 劳动者的周平均工作时间正确答案：A,C,E,5.(多项选择题)(每题 2.00 分)在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。
A. 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B. 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C. 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D. 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E. 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机正确答案：A,B,C,6.(单项选择题)(每题 1.00 分)在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求减少B. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求不变D. 工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降正确答案：A,7.(多项选择题)(每题 2.00 分)根据以下材料，回答89-92题张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源规划过程中，最为关键的一个环节是：A、组织目标与战略分析B、提供人力资源信息C、人员预测D、供需匹配2、工作分析的主要成果是形成工作描述与：A、职位说明书B、绩效标准C、任职资格说明D、培训计划3、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、职位分析与岗位描述B、发布招聘信息C、简历筛选D、面试4、在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的指标？A、工作质量B、工作效率C、员工满意度D、团队协作5、在企业招聘过程中，关于发布招聘信息的原则说法正确的是：A. 发布招聘信息的时间要尽早B. 发布招聘信息的渠道尽可能单一C. 发布招聘信息的内容可以模糊D. 发布招聘信息的范围应该尽可能狭小6、员工培训与开发计划制定时，首先需要分析的是：A. 培训需求B. 经费预算C. 培训方法D. 时间安排7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 员工培训与发展计划8、以下关于绩效考核的说法，正确的是（）。
A. 绩效考核是人力资源管理的核心环节B. 绩效考核的目的主要是为了惩罚员工C. 绩效考核的结果不能用于员工晋升和薪酬调整D. 绩效考核的目的是为了提高员工的士气9、在人力资源管理中，用来衡量员工完成工作目标程度的工具是：A. 绩效评估B. 职位描述C. 个人发展计划D. 员工手册11、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于招聘过程中的关键步骤？A. 需求分析B. 发布招聘信息C. 人员筛选D. 职业规划13、在人力资源规划过程中，当预测组织内部的人力资源供给不足时，最有效的解决方法是？A. 增加工作时间或提高工作效率B. 调动员工潜能，提高现有员工的工作效率C. 招聘外部人员D. 进行工作再设计以提高劳动生产率15、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的短期效果？A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的团队协作能力C. 降低员工的离职率D. 提高企业的盈利能力17、在人力资源规划中，下列哪一项不属于人力资源供给预测的步骤？A. 确定预测的时间范围B. 确定内部供给预测的方法C. 确定外部招聘渠道D. 收集和分析员工离职率19、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织发展战略B、行业竞争状况C、员工离职率D、技术进步速度21、下列关于人力资源规划的内容，不属于人力资源规划基本内容的是：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构优化D. 人力资源成本控制23、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？A. 制定人力资源需求预测B. 确定人力资源供给C. 制定人力资源战略D. 评估人力资源效能25、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效管理的核心环节？A. 绩效计划B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进27、在人力资源管理中，下列哪个职能不属于人力资源规划的核心内容？A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利设计29、在人力资源管理的招聘环节中，以下哪项不是常用的招聘渠道？A、校园招聘B、社会招聘C、内部推荐D、猎头服务E、广告招聘31、在人力资源管理的招聘流程中，下列哪一项不属于初步筛选阶段的工作内容？A. 对简历进行初步筛选B. 邀请候选人参加面试C. 对候选人进行背景调查D. 制定招聘需求和计划33、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的基本特征？（）A. 战略性与适应性B. 人力资源管理与组织战略的整合C. 人力资源管理的内部性D. 人力资源管理的创新性35、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？（）A. 评估现状B. 确定组织发展战略C. 制定人力资源行动计划D. 评估人力资源需求37、在人力资源管理中，以下哪项不是战略性人力资源管理的主要特征？A、内部竞争B、注重员工发展C、强调团队合作D、以客户为中心39、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？A. 专家调查法B. 经验估计法C. 市场需求预测法D. 人员替换法41、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 物业管理43、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A. 组织战略目标B. 组织规模C. 员工离职率D. 技术进步45、下列关于员工培训的说法错误的是：A. 员工培训能够提高员工的工作技能和效率B. 培训可以增强组织的竞争力C. 内部培训比外部培训更有效D. 培训有助于传播企业文化47、某企业为了提高员工的工作积极性，决定实施绩效管理。
2020年中级经济师考试试题：人力资源(预测卷一)
2020年中级经济师考试试题：人力资源（预测卷一）2020年中级经济师人力资源深度预测卷 (1)一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意)(1)年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资实行得越早，则( )。
A：其净现值越高B：机会成本越低C：收入增量流越短D：收益时间越短答案：A解析：从人的一生来看，某项人力资本投资实行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。
(2) 关于人力资本投资，表述错误的是( )。
A：投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正B：投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正C：人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本D：大学毕业生与高中毕业生之间的收入差别与大学投资无关答案：D解析：在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差别越大。
愿意投资于大学教育的人越多。
(3) 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。
A：德尔菲法B：关键事件法C：头脑风暴法D：上级估算法答案：A解析：德尔菲法，又称专家决策术，源于兰德公司，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。
该方法的特征有：(1)吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性 ;(2)不采用集体讨论的方式，而是匿名实行，避免了从众行为 ;(3)采取多轮预测的方法，具有较高的准确性。
(4) ( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。
反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。
A：薪酬比较比率B：薪酬区间渗透度C：薪酬变动比率D：薪酬变动范围答案：B解析：薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。
反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。
(5) 受理和协调处理签订集体合同争议的Et常工作机构是( )以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。
经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的基本原则之一是什么？A. 科学管理原则B. 以人为本原则C. 经济效益原则D. 制度化管理原则2、关于绩效管理描述正确的是？A. 绩效管理就是简单的绩效评估。
B. 绩效管理只是人力资源部门的职责。
C. 绩效管理是一个持续的过程，包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等多个环节。
D. 绩效管理只关注员工的个人绩效，与团队和组织绩效无关。
3、在人力资源管理中，员工职业生涯规划的目的是( )。
A、帮助员工实现个人职业目标B、帮助企业实现长期人力资源规划C、提高员工的工作满意度D、促进员工的职业发展4、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于固定期限劳动合同的说法，不正确的是( )。
A、固定期限劳动合同期满，当事人可以续订B、固定期限劳动合同可以随时终止C、固定期限劳动合同不得超过涉事员工的法定退休年龄D、固定期限劳动合同期满，公司应当支付经济补偿5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中应当包括( )。
A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险和福利待遇D. 工资支付方式和标准6、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理与激励D. 人事档案管理7、以下哪项不属于员工招聘的渠道？A. 互联网B. 校园招聘C. 内部推荐D. 报纸杂志8、以下哪项不属于员工绩效考核的指标？A. 工作效率B. 工作质量C. 个人能力发展D. 与同事关系9、下列哪个因素不属于人力资源管理的主要内容( )A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理 10、以下哪项不是员工绩效评估的方法( )A. 360度评估法B. 目标管理法C. 对比分析法D. 强制性评估法11.关于绩效管理的说法中，哪一项是不正确的？A. 绩效管理是人力资源管理的核心环节之一B. 有效的绩效管理能够显著提高员工的工作积极性和效率C. 良好的绩效管理必须通过严厉的惩罚和奖励制度来实现D. 绩效管理体系应该随着企业的发展战略变化进行适应性调整12.关于职业生涯规划的说法中，哪一项是不准确的？A. 职业生涯规划是员工个人发展的一个重要过程B. 企业提供的职业发展机会是职业生涯规划成功的关键因素之一C. 职业生涯规划只包括个人对职业目标的选择和规划，与企业无关D. 职业生涯规划应当考虑个人的兴趣、能力和价值观与职业需求的匹配程度13、据调查表明，员工在工作中最不满意的方面是哪一个？A、薪酬福利B、职业发展C、工作压力D、同事关系14、在企业绩效管理系统中最常用的指标是什么？A、销售额B、市场份额C、客户满意度D、员工满意度15、下列哪一项不是人力资源管理计划的组成部分？A、人力资源需求预测B、人才招聘和选拔C、绩效管理和评价D、财务预算管理16、根据国家劳动法规定，下列哪种劳动合同类型不得以试用形式签订？A、长期合同B、固定期限合同C、非全职合同D、项目合同17、企业绩效管理中，常用的评估指标体系主要包括以下哪些方面？A、出勤率、加班时长B、产量、成本、效率C、员工满意度、工作能力、职业技能D、上述所有18、下列关于“九种激励机制”的描述，哪一项不准确？A、区别性的奖励来自于对员工个人的特殊贡献B、名誉激励来源于社会认可和赞誉C、竞争激励源于个人与他人之间的竞争D、物质激励核心在于员工所得的物质利益提升19、下列哪项不属于《劳动法》所列明的用工关系类型？A. 集体合同关系B. 劳资协议关系C. 雇佣合同关系D. 兼职兼顾关系 20、在人才素质评价中，哪种评价方法较为侧重于主观判断？A. 360度评价B.行为评分法C.测评测试D.工作模拟21、人力资源规划的基本步骤包括（）。
2020年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》专业机考模拟试题
2020年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》专业机考模拟试题一、单项选择题1、保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力是指（）。
A、心理成熟度B、能力成熟度C、技能成熟度D、工作成熟度正确答案：D解析：本题考查领导者的生命周期理论。
成熟度是指个人对自己的行为负责任的能力和意愿。
成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。
（1）工作成熟度：知识和技能水平——能力。
（2）心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。
2、关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）。
A、组织的稳定性差B、双重领导容易导致混乱管理C、用人较多，机构相对臃肿D、不利于提高组织的适应性正确答案：D解析：本题考查矩阵组织形式的缺点。
矩阵组织形式的缺点有：（1）组织的稳定性较差；（2）双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象；（3）机构相对臃肿，用人较多。
选项D错误，矩阵组织有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性。
3、根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。
A、在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B、在职培训的成本应当有企业和员工分摊C、一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D、特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业正确答案：C解析：本题考查在职培训投资的成本及收益安排。
一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工。
特殊培训由员工和企业分担成本，共享收益。
4、关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。
A、卓越绩效标准关注组织的管理理念B、六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C、ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D、标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业正确答案：D解析：本题考查绩效改进。
企业标杆的设立可以比较灵活：组织可以将优秀企业的某个管理“片断”作为标杆，也可以将优秀企业整体作为标杆。
5、下列争议中，属于劳动争议的是（）。
A、企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B、企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C、企业与其职工因借款发生的争议D、企业与其职工因休息休假发生的争议正确答案：D解析：本题考查劳动争议处理的原则和范围。
中级经济师(人力资源)模考试题与参考答案
中级经济师（人力资源）模考试题与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。
A、客户歧视B、员工歧视C、统计性歧视D、雇主歧视正确答案：C2.组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
A、学习评估B、工作行为评估C、反应评估D、结果评估正确答案：C3.关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。
A、熟练劳动力所占的比重越大，则该行业平均工资水平就越高B、规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平高C、人工成本占总成本的比例较高，人均工资水平也高D、零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工属于非熟练工人正确答案：C4.当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）。
A、下降;下降B、上升;上升C、上升;下降D、下降;上升正确答案：A5.喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）。
A、棒球队型B、学院型C、俱乐部型D、堡垒型正确答案：B6.运用关键绩效指标法需要注意的事项不包括（）。
A、关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点B、同类型职位的关键绩效指标必须保持一致C、关键绩效指标不应该是数量化或行为化的D、关键绩效指标的数量不宜过多正确答案：C7.职业生涯规划的焦点是（）。
A、个人目标与现实可行机会的匹配B、职业生涯发展通道的选择C、发展环境的评价D、个人目标的确定正确答案：A8.《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（ )。
A、农业生产人员B、生产制造人员C、社会生产服务人员D、事业单位负责人正确答案：D9.直接调解处理罢工事件是影响劳动关系环境因素中的（）。
A、法律和制度环境B、技术环境C、社会文化环境D、政策环境正确答案：D10.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。