员工培训调查问卷
员工培训效果评估调查问卷
员工培训效果评估
亲爱的学员，您好！
为了能够持续提供高品质培训课程，请您对本次培训进行评估，您对培训项目的意见不会影响到您的培训成绩。
谢谢支持！
1. 课程内容：__________
培训日期：____________
培训地点：____________
受培训者姓名：____________
2. 课程内容[单选题] *
3. 培训师[单选题] *
4.. 组织情况[单选题] *
5.请根据下列项目对其进行评价[单选题] *
6. 对本人工作上的帮助程度 [单选题] *
○无效
○较小
○一般
○有效
○非常有效
7. 整体上，您对这次课程的满意程度是： [单选题] *○不满
○普通
○满意
○非常满意
8. 参加此次培训的收获有（可多选）： [多选题] *□A. 获得了适用的新知识。
□B. 获得了新的管理观念。
□C. 理顺了过去工作中的一些模糊概念。
□D. 获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
□E. 促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。
□F.其他
9. 您给予这次培训的总评分是（以10分计）： [填空题] *
_________________________________
10. 其他建议或培训需求（必填项）： [填空题] *
_________________________________。
公司员工培训需求调查问卷
公司员工培训需求调查问卷公司员工培训需求调查问卷尊敬的员工，为了更好地满足您的培训需求，提升您的工作技能和知识水平，我们诚邀您参与本次公司员工培训需求调查。
您的宝贵意见将有助于我们制定更加有效和个性化的培训计划，以满足您的职业发展需求。
请您根据自身情况和需求，在以下问题中选择适用的选项，并提供您的宝贵意见。
1. 您对目前公司提供的培训计划是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您认为公司目前最需要加强的培训领域是什么？a) 领导力与管理技能b) 沟通与协作能力c) 技术与专业知识d) 销售与客户服务e) 团队合作与项目管理f) 其他（请注明）_____________3. 您希望通过培训获得哪些具体技能或知识？a) 提升专业技能b) 提高沟通与表达能力c) 增强领导力与管理能力d) 学习创新与问题解决技巧e) 其他（请注明）_____________4. 您希望培训的形式是什么？a) 线上培训b) 面对面培训c) 混合式培训（线上与面对面结合）d) 自主学习（提供学习资源，自行学习）e) 其他（请注明）_____________5. 您认为培训的最佳时间是什么时候？a) 工作时间内b) 工作时间外（如晚上或周末）c) 灵活安排（根据个人时间安排）6. 您对培训的预算有什么期望？a) 增加培训预算，提供更多高质量的培训b) 保持现有预算，不增不减c) 减少培训预算，优化现有培训计划7. 您是否有其他建议或意见，以提升公司的培训计划？请您在完成问卷后将其返回给人力资源部门或直接提交给您的主管。
感谢您的参与和支持！此致，人力资源行政专家。
车间部门培训调查问卷模板
尊敬的同事：您好！为了更好地了解车间各部门的培训需求，提高培训效果，促进员工技能提升和团队整体素质，我们特开展此次培训调查。
您的宝贵意见将对我们改进培训工作具有重要意义。
请您根据实际情况认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（必填）2. 部门：（必填）3. 职位：（必填）4. 入职时间：（必填）5. 学历：（必填）A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 研究生及以上二、培训需求调查1. 您认为目前工作中哪些技能或知识最需要通过培训来提升？（可多选）A. 产品知识B. 生产工艺C. 质量控制D. 设备操作E. 安全生产F. 团队协作G. 其他：（请说明）2. 您在以下哪些方面遇到的问题较多，需要通过培训解决？（可多选）A. 理论知识掌握不足B. 实际操作技能欠缺C. 专业技术水平提升D. 团队沟通协作E. 工作效率F. 其他：（请说明）3. 您对以下培训形式的需求程度如何？（请根据实际情况选择）A. 线下集中培训B. 线上远程培训C. 外部专家讲座D. 内部经验分享E. 实战演练F. 其他：（请说明）4. 您对以下培训内容的满意度如何？（请根据实际情况选择）A. 课程设置合理B. 教学内容丰富C. 教学方式生动D. 培训效果显著E. 其他：（请说明）5. 您对以下培训师资的满意度如何？（请根据实际情况选择）A. 教学经验丰富B. 专业能力突出C. 沟通能力良好D. 其他：（请说明）三、培训时间与频率6. 您认为每周进行多少次培训比较合适？（请选择）A. 每周1次B. 每周2次C. 每周3次D. 每周4次及以上7. 您认为每次培训的时间应该控制在多少？（请选择）A. 1小时以内B. 1-2小时C. 2-4小时D. 4小时以上四、其他建议8. 您对车间培训工作还有哪些其他意见和建议？（请在此处填写）感谢您参与本次调查！我们将根据您的反馈，不断优化培训工作，为您的职业发展提供有力支持。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查表填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所属事业部：部门：现任职务: 在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助,会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才.□作为销售型公司,业绩最重要,培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况.□其他看法:5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够6、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享7、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习,但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何,请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等)：1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他:4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强,丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典,娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：7、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意:□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任8、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受：□ 2—3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓,看课程需要来定□其他:9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间,如周五下午2—3小时□工作日下班后2—3小时□周末1天□双休日2天□无所谓，看课程需要来定□其他：10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他:11、您希望的培训地点是:□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：1、您认为个人2009年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2、您认为，您部门的主管2009年的培训需求重点可能在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述.1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求）：举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
【调查问卷】新员工培训结果调查问卷
新员工培训结果调查问卷为了反馈本次培训的效果以及调查新员工的培训需求，以便更好地开展培训提高新员工各方面的技能，特做了本次调查，非常感谢您填写我的问卷！1、你对本次培训是否满意？o非常满意o满意o 一般o 不满意2、你是否喜欢本次培训的形式？o非常喜欢o喜欢o 一般o 不喜欢3、你认为本次培训的内容设置？o很适宜且有趣o适宜但缺乏趣味性o 有趣味性但不适宜o 不适宜且无聊4、通过本次培训你认为自己以下哪方面的能力得到显著提升（不定项选择题）？o团队合作o 沟通技巧口文化背景o 没有效果o其它5、该次培训中，哪个环节让你收获最大？口认识环节口“精英培训营：DV 展口我的勤工之路o中心文化知识竞赛口你问我答口兔子舞6、通过这次培训，你对学生勤工助学中心的认识达到怎样的程度？o了解o模糊o 不了解7、参加该次培训是否有所收获，分别有什么收获？8、对千本次培训，你认为那些方面需要改进，如何改进？9、你希望通过培训提升自己的那些方面能力？（排序题）10、以哪种形式展开的培训最吸引你？（不定项选择题）o课堂讲授o 没有效果o其它5、该次培训中，哪个环节让你收获最大？口认识环节口“精英培训营：DV 展口我的勤工之路o中心文化知识竞赛口你问我答口兔子舞6、通过这次培训，你对学生勤工助学中心的认识达到怎样的程度？o了解o模糊o 不了解7、参加该次培训是否有所收获，分别有什么收获？8、对千本次培训，你认为那些方面需要改进，如何改进？9、你希望通过培训提升自己的那些方面能力？（排序题）10、以哪种形式展开的培训最吸引你？（不定项选择题）o课堂讲授。
员工培训需求调查问卷(员工版)
年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。
A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。
感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。
《员工培训需求调查表》
员工培训需求调查表调查目的本调查旨在了解员工在各方面的技能和知识水平，并据此为公司制定更合理、更精准的员工培训计划，提高员工的综合素质和能力，从而更好地适应市场需求。
调查对象本调查对象为公司全体员工，包括管理层、技术人员、销售人员等。
调查方式本调查采用问卷调查的方式，共包含以下几个部分：基本信息请您填写以下基本信息：•姓名：•部门：•职位：•工龄：专业技能针对您所从事的岗位，请您回答以下问题：1.您觉得您目前所从事的工作需要哪些专业技能？2.您在当前岗位上需要加强哪些技能？3.您认为公司可以为您提供哪些专业技能的培训？管理能力针对您在公司内担任的管理岗位，请您回答以下问题：1.您觉得自己在管理方面的优势是什么？2.您在管理方面有哪些短板需要改进？3.您认为公司可以为您提供哪些管理能力的培训？社交技能针对您在工作中需要与他人交往、合作的情况，请您回答以下问题：1.您觉得自己在社交方面的强项是什么？2.您在社交方面有哪些不足需要提升？3.您认为公司可以为您提供哪些社交技能培训？职业发展规划请填写以下内容：1.您对未来三年内的职业规划是什么？2.您认为公司可以为您提供哪些帮助实现职业规划的培训？数据分析与应对策略数据分析将在所有调查完成后进行，公司将根据不同部门、不同岗位、不同职级等因素进行分析，进而制定针对性的培训计划，力求提升员工综合素质和能力，增强市场竞争力。
公司在进行培训的过程中，将注重以下几个方面：1.根据调查结果，针对不同类别的培训需求，制定不同的培训方案，确保培训内容和形式的合理性和适宜性。
2.充分利用外部资源，为员工提供更优质的培训资源和服务。
3.加强培训前期沟通和筹备工作，确保培训效果最大化。
4.建立科学的培训考核机制，及时跟进培训效果，并对培训计划进行优化和调整。
本调查是公司全面了解和满足员工培训需求的重要举措，希望员工们能积极参与，真实反馈自己的想法和需求，为公司的发展壮大做出更多的贡献。
培训调查问卷模板
培训调查问卷模板
培训调查问卷。
1. 你对公司目前的培训计划是否满意？请简单说明原因。
2. 你认为公司目前的培训内容是否足够全面和实用？如果不是，请列举你认为
需要增加或改进的内容。
3. 你更倾向于哪种培训形式？（例如，面对面培训、在线培训、独立学习等）。
4. 你希望在哪些方面得到更多的培训支持？（例如，技术培训、管理培训、沟
通技巧等）。
5. 你对公司目前的培训安排和时间安排是否满意？如果不是，请提出你的建议。
6. 你是否愿意参与公司提供的培训课程？如果不愿意，请说明原因。
7. 你认为公司可以在哪些方面改进培训计划，以更好地满足员工的需求？
8. 你对公司未来的培训计划有什么期待和建议？
9. 请分享你对于培训的任何其他想法或建议。
感谢你抽出宝贵的时间填写这份调查问卷，你的意见和建议对我们改进培训计
划非常重要。
我们将认真对待每一份反馈，并努力提供更好的培训支持，以帮助你在工作中取得更大的成就。
培训问卷调查
员工培训需求调查问卷您好针对公司当前培训之不足,为建立系统高效的培训体系,有计划的开展下一年度的培训工作,我们特制订本调查问卷。
烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”,如果是开放问题,请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。
我们将根据这次的调查反馈结果,制定相应的培训体系和今后的培训计划。
请您于11月30日之前填好问卷,并以电子版形式通过OA系统回复给我们个别部门可提交打印版本 ,如果您还有什么好的建议,也请直接与人力行政部联系。
您的部门：___________ 职务级别：___________ 工作年限___________1、您认为培训的目的主要在于：□提升技能□善工作方法/提高效率□改变态度□拓展思维□更新知识2、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能；□突破现工作,准备新知识技能,挑战新目标；□突破常规,改变现有观念或态度；□改善人际关系,适应团队和公司环境；3、您愿意接爱的培训时间：□上班时间□周一到周五的晚上□周六上午□整个周末4、您可接受的每次培训时间：□一个小时□二个小时□三个小时□半天□全天5、您认为理想的培训地点：□工作现场□公司专门教室□公司会议室□外部培训机构场所□郊区休闲场所其它地方请详细说明_____6、您愿意接受的培训频率单选：□每周一次□每周二次□每周三次□半月一次□一月一次□一季度一次□半年一次□每年一次其它请注明_____7、您愿意选择的培训方式：□在职,公司内部培训□在职,接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授其它请注明_____8、您乐意接受的培训方法：□讲授法□经验交流与讨论法□案例研究□角色扮演□竞赛法□游戏法□情景模拟□声像视听法□实地参观□现场讲解演示其它请注明_____9、您易于接受的培训教材：□公开出版的书籍□公司内部编写的教材□视听教材其它请注明_____10、关于通用技能的培训,您认为哪种师资更有效：□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员其它_____11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度12、您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等其它请注明_____13、您认为应如何开展对新进人员的培训□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人其他_____14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：可多选□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核其他_____15、您认为培训是否应纳入绩效考核□要□不要16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程□讲师是否准备有完整培训工具教材、讲义等□学员在培训过程的专注度和积极性请仔细阅读下列观点,选出符合您想法或感受的选项：17、我懂得商务礼仪的一些基本技巧18、我与别人沟通不存在任何问题19、我能够很好地处理与上下级和同事之间的关系20、我具备良好的公文写作能力21、我能够娴熟地在公众面前进行报告、宣讲和演说22、我对自己的时间安排很满意23、我能够熟练地运用办公软件24、我会进行基本的电脑优化和保养工作25、我能够很好地进行工作流程管理26、我总是有办法提高工作绩效27、我的专业水平能够适应工作的需要28、我具有不断进取的创新能力29、我的工作总是被打断,有很多琐碎的事务要处理30、我的电脑经常出故障,觉得自己电脑特容易坏非常基本说不清基本非常符合符合不明确不符合不符合□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□31、您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展,需要的培训有哪些32、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些不超过2项□通用技能□语言发展□学历教育提升□职业资格认证□管理技能类□岗位专业技能33、您认为公司目前是否需要建立一个系统的培训体系培训制度□要□不要34、您认为公司目前应着重哪方面的培训□产品知识□销售技能□工作流程□沟通协调35、您对公司今后培训工作有何意见和建议答:问卷调查结束,感谢您的大力支持。
员工培训需求问卷调查表
□上午□下午□晚上□周末□其他
您希望参加的培训课程
□质量管理培训□自我发展类培训□管理与领导能力培训□专业技能培训□职业素养培训□其他
您认为合适的培训频率
□每月一次□两月一次□每季度一次□每半年一次
您认为培训对您需求大吗？
□很大□大□一般□很小□小
您经常参加，但没有解决实际问题吗？
您对个人未来发展有什么计划（近期/中期/远期）
您对公司开展培训有哪些建议
您认为过去一年为员工设计的培训最让您满意是？
□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排
□培训方式和手段□培训讲师的水平□对实际工作的帮助□培训的频率□每次培训时间的长短□其它
您认为培训安排在什么时间比较适宜
□双休日上□上班期间□下班后□其他
您ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ欢哪种培训方式
□课堂讲授□操作示范□游戏培训□模拟培训□多媒体试听□案例研讨□专门指导□其他
员工培训需求问卷调查表
日期：年月日
姓名
性别
年龄
部门
职务
入职时间
您认为培训对于自身发展的作用
□开阔视野□提高技能□端正态度□增加知识□增强沟通□可升职、加薪□其他
如何有效激励员工积极参与培训
□与其绩效考核挂钩，直接影响其绩效工资□建立奖励机制，对于积极参与培训的员工进行奖励□让员工感受到参与培训对工作能力提升等方面的实际价值□其他
□非常不符合□不符合□一般□符合□非常符合
您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适宜？
□4个小时□3个小时□2个小时□1个小时
您乐意接受的方法？
□讲授法□讨论法□案例教学法□经济交流□游戏法□情景模拟□其他
您希望培训的地点在哪里？
公司员工培训调查问卷（5篇）
公司员工培训调查问卷（5篇）第一篇：公司员工培训调查问卷公司员工培训调查问卷你的姓名：你目前的工作部门和岗位：本次调查问卷，是为了有效倾听员工的心声和真实想法，调动员工的工作积极性，以促进和改善公司的各项管理落到实处。
请根据你本人对本卷阅题后的第一反应，务必坦率、认真、如实地回答问卷，真诚是我们沟通的最好方法，谢谢。
一、你认为公司目前的工作环境：A很好；B较好；C一般；D较差；E很差；如果你选择3-5项，你本人认为应改进的是：（）二、你认为公司未来发展的前景会：A越来越好；B可能会好；C维持现状；D说不清楚；E会变差；如果你选择3-5项，你认为其中最大的问题在于：（）三、你对自己目前的工作岗位：A很合适，有信心做好；B喜欢，但感觉自己能力上还不够；C 不理想，还能做；D不太适合，最好能换个岗位；如果你选择了3-4项，你认为最好的做法是：（）四、你认为自己的能力是否已经得到充分发挥：A已尽我全力； B还可发挥； C有所埋没； D没有施展的机会；如果你选择了3-4项，你认为最理想的是：（）五、在就业选择中，你认为最看重的是企业的：（可多选）A薪酬和福利； B公司的稳定和发展； C工作环境； D个人发展空间；E轻松的工作； F同事间的和谐关系； G培训机会；六、你认为哪种方式最能提高和调动你的工作积极性：A提高收入； B职位晋升； C领导的赏识； D挑战性的工作；E培训机会； F其他（）七、你对自己当前的薪酬是否满意：A非常满意； B比较满意； C说不上满意，还行吧； D不满意；八、你对自己工作的职责了解程度是：A非常清楚； B比较清楚； C了解不透； D不清楚；九、你自己认为迫切需要哪方面的培训提高：A公司文化； B心理抗压能力； C岗位知识； D工作技能； E专业知识； F组织协调与沟通；十、你希望我们的公司有什么样的价值取向：（选你认为最重要的三项）A竞争机制； B团队精神； C以人为本； D盈利目的；E不断创新； F服务社会； G人尽其才； H增强公司凝聚力；十一、你在这一年中对自己最期待的目标是什么：A增加收入； B获得晋升； C当上先进； D稳定工作； E维持现状； F没有想过。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了更好地满足公司员工的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们制定更有针对性的培训计划，提升员工的职业发展和绩效表现。
请您花费几分钟时间，回答以下问题：
1. 您目前的职位是什么？（请填写职位名称）
2. 您在公司的工作年限是多久？
3. 您对目前的工作任务是否感到满意？
4. 您认为自己在以下哪些方面需要进一步提升？（可多选）
- 沟通与协作能力
- 领导与管理技巧
- 专业知识与技能
- 创新与问题解决能力
- 团队合作与决策能力
- 其他（请注明）
5. 您希望通过培训提升的具体技能是什么？（请填写具体技能名称）
6. 您对公司目前的培训计划是否满意？
7. 您认为公司是否应该加强以下哪些培训领域？（可多选）
- 沟通与协作
- 领导与管理
- 专业知识与技能
- 创新与问题解决
- 团队合作与决策
- 其他（请注明）
8. 您希望培训的形式是什么？（可多选）
- 线下面授课程
- 在线网络培训
- 研讨会/工作坊
- 个人辅导/指导
- 其他（请注明）
9. 您认为培训的最佳时间是什么时候？
10. 您对培训的预算期望是多少？
11. 您是否有其他关于培训需求的建议或意见？
感谢您的参与和支持！我们将根据您的反馈，积极调整和改进培训计划，助力您的职业发展。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
祝好！
人力资源行政专家。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
姓名，_______________________ 部门，_______________________。
1. 你认为公司目前的培训计划是否能满足你的需求？（是/否）。
2. 你认为自己在哪些方面需要进一步的培训或提升？（例如技能、沟通能力、领导力等）。
3. 你希望参加哪些类型的培训课程？（例如技能培训、职业发展、团队合作等）。
4. 你认为公司可以改进的培训方式或形式有哪些？
5. 你对公司提供的培训计划有何建议或意见？
6. 你是否愿意参加公司提供的外部培训课程或活动？（是/否）。
7. 你对公司的培训资源和支持感到满意吗？（是/否）。
8. 你对个人职业发展的期望是什么？你希望公司能为你提供怎样的支持？
请在下面留下你的联系方式，以便我们与你进一步沟通：
联系电话，_______________________ 邮箱，_______________________。
员工培训情况调查问卷
责任人签名
员工培训情况调查问卷
5.你认为所授课程内容是否充实?①很充实②尚可③空洞
6.本次培训的优缺点是：
①②Leabharlann ③7.你认为今后应开设哪些培训课程?
①
②
③
8.你认为承办单位应加强服务的项目有哪些?
①
②
③
9.你认为本次培训课程中，哪些需增加时数，哪些则需减少时数?
①
②
③
10.你对本次课程设计和安排、所聘的教师、授课的内容和方法等方面有何改进的建议?(所填内容较多，可另附纸填写)
制度名
员工培训调查问卷
电子文件编码
GLWA033
页码
1-1
××公司员工培训课程内容调查问卷
培训课程内容：日期：
1.你认为本次培训课程内容对你的工作是否有帮助?①很好②尚可③差
2.你觉得受益最大的课程是：
3.你对本次所聘教师的授课内容看法如何?①很好②尚可③差
4.你认为本次培训的效果如何?①很好②尚可③差
员工培训调查问卷
各位同事：为全面提高管理人员的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力，近期开始，将会组织一系列的培训活动，同时也为更好地设计符合公司实际情况及未来预期的培训计划，特制作本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。
您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也可促进公司培训体系的改进与提高。
因此请仔细阅读并认真回答每一项提问。
姓名：部门：职位：司龄：第一部分：培训认同度1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
□其他看法：5、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享6、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头7、以往参加的培训是:□自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习8、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现:□明显提□稍有提升□不明显□基本无效第二部分：培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□建立网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务□培训效果的跟进□培训讲师的授课水平4、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任5、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓，看课程需要来定6、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次7、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；□突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；□改善人际关系，适应团队和公司环境8、您愿意选择的培训方式：□在职，公司内部培训□在职，接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授□其他：9、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员□其它 _ 10、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度11、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选)□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核□其他12、您认为培训是否应纳入绩效考核？□要□不要13、在以下几个要素中，您更关心的是：□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排□培训方式与手段□培训讲师的水平1、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）□其它（请注明）___ 2、您认为应如何开展对新进人员的培训？□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人□其他3、您认为公司应根据什么来为员工规划培训课程？□根据岗位胜任力要求□根据业务项目需求□根据领导指定能力提升需求□根据部门或员工提出的能力提升需求□根据课程受欢迎度□其他：4、您认为下列哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展很重要？（选每大类最需要的3项）一般技能项目管理技能项目其他技能项目□商务礼仪□沟通技巧□谈判技能□计划管理□压力管理□情绪控制□职业素养□时间管理□卓越客户服务技巧□其他：□有效授权□管理心理学□赢在执行力□个人影响力□领导行为与艺术□高绩效团队建设□非财务经理的财务管理□其他：□职业规划□目标管理□公司企业文化建设□企业战略和决策□高效会议组织□非人力资源经理的人力资源管理□跨部门沟通技巧□其他：5、根据本部门员工在2019年下半年的业绩表现，您认为本部门员工2020年全年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□人际关系及沟通技能□员工心态□其他：6、您对公司今后培训工作有何意见和建议？第三部分：培训需求信息和建议。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的人力资源培训计划，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的培训需求，从而为您提供更加个性化和有效的培训方案。
请您花费几分钟的时间，回答以下问题：
1. 您认为公司当前的培训计划是否满足您的职业发展需求？（是/否）
2. 您希望在哪些方面接受培训？（可多选）
a) 领导力发展
b) 沟通与协作技巧
c) 时间管理与工作效率提升
d) 技术与专业知识培训
e) 团队建设与合作
f) 其他（请具体说明）
3. 您希望培训的形式是什么？（可多选）
a) 线下面授课程
b) 在线网络培训
c) 小组讨论与互动
d) 个人辅导与指导
e) 其他（请具体说明）
4. 您认为培训的最佳时间是什么时候？（可多选）
a) 工作日上班时间
b) 工作日下班时间
c) 周末
d) 其他（请具体说明）
5. 您对培训的预算期望是多少？（请填写具体金额或范围）
6. 您是否有其他关于员工培训的建议或意见？（请详细描述）
请您在回答完以上问题后，将问卷提交给人力资源部门，或将答案发送至指定邮箱。
我们将认真分析您的反馈，并在未来的培训计划中予以考虑。
再次感谢您的参与与支持！
人力资源部门。
培训需求调查问卷(员工)
11.您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么迫切 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求
12.关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：
□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
2.您认为，您部门的主管2009年的培训需求重点可能在于哪个方面：
□ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知 □ 职业道德 □ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能 □ 其他：
3.考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
（1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最迫切的培训需求）：
培训需求调查问卷（员工）
亲爱的同事，
为了更好地满足您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制订××××年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
□ 培训组织与服务 □ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进
□ 其他：
4.您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
□ 培训内容理论程度应深化 □ 培训内容实用程度应加强 □ 提高讲师水平 □ 培训组织服务更完善
□ 培训形式应多样化 □ 培训次数太少，可适当增加 □ 培训应少而精 □ 培训时间安排更合理
□ 其他：
5.公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
企业员工培训需求调查问卷
企业员工培训需求调查问卷
1. 您认为一个企业的成功，员工培训是必需的吗？
☐是
☐否
☐没有影响
2. 您认为员工主动学习新知识、新技能的动机是什么？☐增强工作技能
☐实际工作需要，否则会影响到自己的绩效
☐只是个人兴趣爱好
☐其他
3. 您认为员工现在最需要的是什么培训？
☐学历教育
☐专业知识
☐工作技能
☐管理能力
☐其他
4. 您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适合？☐两小时
☐一小时
☐半小时
☐其他
5. 您认为对员工来说，培训频率多久为佳？
☐半年
☐每季
☐一个月
☐一周
☐其他
6. 您认为培训安排在什么时间比较适宜?
☐双休日
☐上班期间
☐下班后
☐其他
7. 您认为过去一年为员工设计的培训最让您满意的是下列哪一项？
☐培训内容和教材
☐培训时间的安排
☐培训方式和手段培训
☐讲师的水平
☐对实际工作的帮助
☐其他
8. 您认为培训对您的员工个人发展及工作绩效提升的关联程度如何？
☐很有帮助
☐有帮助
☐一般没有帮助
☐浪费时间
9. 企业员工通常是在哪里进行培训？
☐企业内部的会议室
☐租用学校教室
☐租用酒店会议室
☐户外拓展
☐其他
10. 企业员エ参加的培训方式主要是以下哪几种？☐主题内训
☐外聘讲师主题
☐内训专家咨询师培训
☐户外拓展培训
☐其他。
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员工培训调查问卷
基本信息
您的姓名： [填空题] [必答题]
_________________________________
您的性别： [单选题] [必答题]
○男○女
您的年龄段： [单选题] [必答题]
○ 18岁以下○ 18~25 ○ 26~30 ○ 31~40 ○ 41~50 ○ 51~60 ○ 60以上您目前从事的职业： [单选题] [必答题]
○全日制学生
○生产人员
○销售人员
○市场/公关人员
○客服人员
○行政/后勤人员
○人力资源
○财务/审计人员
○文职/办事人员
○技术/研发人员
○管理人员
○教师
○顾问/咨询
○专业人士(如会计师、律师、建筑师、医护人员、记者等)
○其他
您所在或者毕业的高校名称： [填空题]
_________________________________
二、培训需求调查(请在您认可的答案“□”内打“√”,如选择“其他”请在空格内简要描述) 1您想学哪些课程 ? [多选题] [必答题]
□压力管理
□职场人际关系
□执行力
□团队建设
□管理技能
□班组长管理
□生产制度
□其他
2您希望参加公司各种培训的频率是: [单选题] [必答题]
○每周一次
○每月两次
○每月一次
○每两个月一次
○每季度一次
3您认为公司培训的讲师来源最好是: [单选题] [必答题]
○公司内部
○部门内部
○工段内部
○其他
4您最喜欢的培训方式是: [多选题] [必答题]
□课堂讲授
□案例分析
□模拟操作
□音像多媒体
□游戏竞赛
□研讨会
□其他
5您希望培训时段安排在: [多选题] [必答题]
□工作时间
□晚上时间
□中午时间
□周末时间
□其他
6您希望的每次培训时间长度为: [单选题] [必答题]
○半小时到一小时
○一小时到两小时
○两小时以上
○无所谓
7您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑?(请如实填写,可多选!) [多选题] [必答题] □工作压力大,有时或经常因工作原因情绪低落
□工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来。
□和同事合做时,感觉沟通不够顺畅
□工作中和同事发成意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好
□个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意
□日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求
□其它
8你认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项) [多选题] [必答题] □时间安排不太合适
□课程内容对工作无太大帮助
□培训师的授课水平有限
□员工培训意识未跟上
□形式太单调
□领导重视不够
□其它
在专业知识、理论方面,结合您个人的职业发展规划,请列出您个人感觉最需要提高的三个方面:
1、 [填空题]
_________________________________
2、 [填空题]
_________________________________
3、 [填空题]
_________________________________
四、培训建议(如您对公司的培训有任何好的建议,请您在下表中提出,谢谢) [填空题]
_________________________________。