奖励与处罚制度
安全生产奖励与处罚制度范文(三篇)
安全生产奖励与处罚制度范文一个完善的安全生产奖励与处罚制度是保障企业安全生产工作有效进行的重要措施。
以下是一个常见的安全生产奖励与处罚制度的概述：奖励制度：1. 安全生产成绩奖励：根据企业在安全生产方面的表现和成绩，给予一定的奖励，如奖金、福利待遇、荣誉称号等；2. 安全生产创新奖励：对于能够提出创新安全生产方法和技术的员工或团队，给予奖励，鼓励创新；3. 安全知识竞赛奖励：组织安全知识竞赛，对于表现优秀的参赛人员或团队给予奖励；4. 安全意识培训奖励：参加安全意识培训并达到一定成绩的员工，给予奖励。
处罚制度：1. 违反安全规章制度处罚：对违反企业安全规章制度、操作程序的员工，根据违规程度和后果轻重给予相应的处罚，如罚款、警告、记过等；2. 安全事故责任追究：对于因个人操作不当或管理不善导致的安全事故，依法进行责任追究，并给予相应处罚；3. 安全培训补课处罚：对于因安全知识不足导致违规行为的员工，要求其进行安全培训补课，并根据情况给予相应的处罚；4. 安全生产信用记录处罚：建立安全生产信用记录，对于多次违规或引发事故的员工，记录信用不良，并施加相应的处罚。
值得注意的是，奖励与处罚制度应依据企业的实际情况和法律法规进行设计，并公开透明，确保公正执行。
同时，也要注重员工培训、安全操作规程的制定以及设定明确的安全目标，以预防事故的发生。
安全生产奖励与处罚制度范文（二）一、前言安全生产对于企业的发展和员工的生命安全至关重要，为了提高员工对安全生产的重视程度和自觉遵守安全操作规程的意识，我们制定了以下安全生产奖励与处罚制度，以激励员工关注安全，并对违反安全规定的行为进行惩戒，确保企业的生产过程安全和员工的身心健康。
二、奖励制度1. 安全意识培养奖该奖项旨在奖励在安全生产方面表现出色的员工。
被奖励的员工应具备良好的安全生产意识，积极参与相关培训，并能在日常工作中有效应用所学知识，从而有效预防和控制安全生产事故的发生。
奖励惩罚制度范文（三篇）
奖励惩罚制度范文本公司为了激励员工的积极性和工作表现，推行了以下奖励惩罚制度：1. 奖励制度：1.1 公司将设立年度最佳员工奖，颁发给在工作表现、团队合作和创新能力等方面表现出色的员工。
1.2 每月将评选出表现突出的员工，授予“月度杰出员工”荣誉称号，并颁发相应奖金。
1.3 对于有独特贡献和创新想法的员工，公司将授予“创新奖”，并奖励相应的经济福利或者参与公司培训课程的机会。
1.4 通过定期组织团队建设活动，鼓励团队成员之间的合作与协作，表现出色的团队将获得额外奖励和公司认可。
2. 惩罚制度：2.1对于工作不认真、懒散怠工或者严重违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、扣减工资、调整岗位或者解雇等处理措施。
2.2对于无故迟到、旷工、旷工未请假或者屡次违反公司考勤制度的员工，将按照公司规定的处罚标准给予相应的罚款或纪律处分。
2.3对于工作中出现的严重差错或违背公司利益的行为，将进行详细调查，并根据情节给予相应的纪律处分或进行经济赔偿。
2.4公司将建立监督机制，定期对员工的工作表现进行全面评估和考核，通过考核结果进行奖惩并进行工资调整。
以上奖励惩罚制度范本旨在明确公司对员工工作表现的期望和要求，并根据不同的工作表现给予相应的奖励或惩罚。
公司将依照制度执行，保证公平性和透明度，并倡导员工的积极工作态度和责任心。
奖励惩罚制度范文（二）奖励惩罚制度是一种管理手段，旨在激励和约束员工的行为，以促进组织的发展和目标的实现。
下面是一个关于奖励惩罚制度的范文：尊敬的全体员工：为了激励大家发挥潜力，提高绩效，达成组织目标，公司决定推行奖励惩罚制度。
该制度将根据员工的表现来进行奖励和惩罚，旨在营造一个公正、激励和竞争的工作环境。
一、奖励制度：1. 个人奖励：个人在工作中表现出色、创新的员工将获得奖励。
奖励将根据员工的贡献和绩效进行评定，包括但不限于薪资加薪、奖金、晋升机会、荣誉证书等。
2.团队奖励：出色完成团队任务的团队将获得奖励，团队奖励将给予表现突出的个人和整个团队。
奖励与处罚管理制度
奖励与处罚管理制度一、奖励管理制度1.奖励的目的和原则奖励旨在激励员工的工作表现，提高员工的积极性和主动性，鼓励员工追求卓越，推动企业的持续发展。
奖励管理的原则包括公平、公正、公开、激励性和及时性。
2.奖励的种类和方式（1）个人奖励：包括个人先进奖、个人创新奖、个人成就奖等，可以通过物质奖励、荣誉奖励或者升职加薪的方式来表彰员工的个人贡献。
（2）团队奖励：包括团队先进奖、团队协作奖、团队创新奖等，鼓励员工之间的合作和协作，推动团队工作的有效开展。
（3）岗位奖励：包括岗位技能提升奖、出色专业技能奖等，通过提高员工的专业水平和技能，来增加员工的核心竞争力。
3.奖励评选标准和程序（1）奖励标准：奖励标准应为明确、科学、合理和公开的，可以参考员工的工作绩效、工作贡献、工作态度以及员工的专业技能等方面进行评定。
（2）奖励程序：奖励程序应为规范、透明和公正的，包括奖励申请、奖励评选、奖励审批和奖励公示等环节。
（3）奖励发放：奖励发放应及时，并注重礼仪，以表彰员工的努力和付出。
1.处罚的目的和原则处罚旨在约束员工的不良行为，维护组织的秩序和稳定。
处罚管理的原则包括公平、公正、公开、震慑性和教育性。
2.处罚的种类和方式（1）口头警告：对于轻微的违规行为，可以通过口头警告的方式进行处理，提醒员工注意自己的行为和言行。
（2）书面通报批评：对于一般的违规行为，可以通过书面通报批评的方式进行处理，以警示员工，并留下记录。
（3）经济处罚：对于经济损失较大的违规行为，可以通过罚款的方式进行处罚，警告员工不要重蹈覆辙。
（4）停职调离：对于严重违规行为，可以采取停职调离的方式进行处罚，暂时离开工作岗位，进行反思和教育。
（5）解除劳动合同：对于严重违法行为，可以解除劳动合同，终止与员工的雇佣关系。
3.处罚的程序和保障（1）处罚程序：处罚程序应为规范、透明和公正的，包括处罚通知、处罚听证、处罚决定和处罚执行等环节。
（2）处罚保障：处罚过程中，要保护员工的权益，充分听取员工的陈述和申辩，确保处罚的合法性和合理性。
项目的奖励与处罚制度范文(3篇)
项目的奖励与处罚制度范文根据责任制对责任人按责任大小进行奖励处罚，项目内部检查以JGJ59-99标准为主。
一、奖励：____项目部季检无职业健康安全、火灾、中毒事故，失窃经济损失在____元以内，检查季平均7585(含____分)不奖不罚，____分(含____分)以上全部施工管理人员、特殊工种和班组长人员每人每分奖____元，____分以上每人每分奖____元。
____年终项目经理部全年无职业健康安全事故，检查年平均分在____分以上者(含____分)每人奖励____元。
3.在区组织的检查中，检查在____分以上者，每人奖励____元。
4.奖金的分配比例由各项目经理部自定。
5.职业健康安全、文明施工、劳务等接受市级以上检查，得到通报表扬的，每次奖励____元。
____年度责任状考核的奖金评定按责任状签定的相关内容执行。
二、处罚：1、项目经理部检查季平均分低于____分但高于____分(含____分)，每降低____分，全部施工管理人员、特殊工种和班组长人员每人每分罚____元，____分(不含____分)以下，每降低____分，全部施工管理人员、特殊工种和班组长每人每分罚____元。
2、项目经理部年工伤(重伤以上)一人或经济损失一万元以内，罚款____元；年工伤(重伤以上)二人以上或经济损失一万元(含一万元)以上六万元以内，罚款____元，该项目部经理、主要责任施工员、安全员予以通报批评处理；死亡一人或经济损失六万元以(含六万元)上十二万元以内，罚款____元，该项目部经理降职使用，主要责任施工员、安全员予以待岗处理；年发生二人死亡或经济损失十二万元(含十二万元)以上者罚款三万元，该项目部经理、主要责任施工员、安全员予以辞退。
以上除罚款外可参考《员工手册》相关条款予以行政处理，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
发生事故的赔偿费用及罚款等经济损失计入所在项目的成本。
发生伤亡事故隐瞒不报，谎报、故意迟延不报，故意破坏事故现场，或者以不正当理由，拒绝提供有关情况和资料的；不按工伤事故处理程序处理，造成严重后果的(如受伤者或其家属上访、到公司机关闹等)的，罚款____元。
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则（5篇）
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，奖勤罚懒，教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。
1、安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制，法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。
总经理是公司主要负责人，对公司的安全工作全面负责任。
2、安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任，责任书内容包括安全责任范围，安全目标指标，奖罚标准等，以此作为公司对各级责任人的考核依据。
3、安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖励为手段，以教育为目的。
4、安全责任制考核实行动态管理，百分考核，每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次，分级考核，考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩，并进入考核档案。
5、考核资料累积由安全办主管考核的干部负责，每年年终考核以每季度考核结果为依据，并与年终奖励挂钩。
6、公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。
(1)预防、制止特大恶性事故的发生者。
(2)连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。
(3)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者。
(4)开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。
(5)关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者，安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。
7、对限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。
8、对带病运行的设备不采取安全措施而造成事故的主要责任人进行处罚。
9、对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。
10、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。
11、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
12、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金，情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。
公司部门奖励处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门及全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对表现优秀者给予奖励，对违反公司规定者给予处罚。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励包括：1. 表彰优秀员工、优秀团队；2. 在公司内部刊物、网站等平台进行宣传；3. 提供培训、晋升机会；4. 获得公司领导认可和表扬。
第六条物质奖励包括：1. 提供奖金、津贴；2. 调整薪资、职位；3. 提供旅游、体检等福利；4. 发放礼品、奖品。
第七条奖励条件：1. 工作业绩突出，为公司创造显著效益；2. 严格遵守公司规章制度，具有良好的职业道德；3. 积极参与公司各项活动，为团队建设做出贡献；4. 在工作中表现出的创新精神、团队协作精神等。
第八条奖励程序：1. 由部门负责人或直属上级提出奖励申请；2. 公司人力资源部门审核；3. 公司领导审批；4. 对获奖者进行公示。
第三章处罚制度第九条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第十条处罚条件：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 损害公司利益；4. 严重违反职业道德。
第十一条处罚程序：1. 部门负责人或直属上级提出处罚申请；2. 公司人力资源部门调查核实；3. 公司领导审批；4. 对受处罚者进行公示。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度如需修改，需经公司领导批准后公布实施。
安全生产奖励和惩罚制度（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。
严格标准、按绩施奖、人人平等。
2、奖励的形式。
以精神奖励为主，物质奖励为辅。
3、奖励的等级。
精神奖为嘉奖、记功。
物质奖为两个档次，分别为____元、____元。
4、奖励的条件：(1)具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。
(2)严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。
奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。
二、惩罚制度1、惩罚的原则。
依据事实、处罚恰当、人人平等。
2、惩罚的形式。
以行政处罚和物质处罚相结合。
3、惩罚的等级。
行政处罚为申诫、记过。
物质处罚最低罚金____元、最高罚金____元，情节严重，薪资降低____%(时间一年)。
4、惩罚的条件：(1)安全意识差，不听从安全检查督促的。
(2)不严格遵守岗位操作规程，影响安全生产的。
(3)消极怠工，粗心大意，不负责任、玩忽职守影响安全。
处罚决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“处罚决定”纳入办公室归档。
三、本制度自制定之日起施行。
安全生产奖励和惩罚制度（2）是一种鼓励和约束企业和个人遵守安全生产法规的措施，以提升安全生产的管理水平和意识。
奖励制度：通过给予安全生产工作出色的企业和个人一定的奖励和荣誉，激励他们积极参与安全生产活动，提高安全意识和主动性。
常见的奖励形式包括：1. 荣誉称号：如“安全生产优秀单位”、“安全生产先进个人”等，可以通过评选和评比的方式进行，给予荣誉证书、奖杯等。
2. 奖金和福利：给予安全生产出色的企业和个人一定金额的奖金，或者提供其他福利待遇，以激励他们积极参与和推进安全生产工作。
惩罚制度：通过对违反安全生产法规的企业和个人进行处罚，以警示其他人员，促使他们遵守规定，保障安全生产。
奖励福利及惩罚制度（5篇）
奖励福利及惩罚制度一、为更好地提高员工工作积极性，发挥主观能动性，在完成本职工作之外，进行创造性的劳动给予充分肯定，特制定本奖励和福利管理制度。
二、奖励：1、员工表彰奖：适用范围：公司全体员工。
每位员工受公司表彰即通报表扬的，每一次通报表扬的，当月工资中奖励工资为____元并在考核成绩上加分____分。
2、业绩奖：适用范围：营销代表。
营销代表每年度可参加"业绩奖"的评选活动。
奖励视营销业绩及为公司所创造的效益而定。
3、创造奖：适用范围：各部门技术小组员工。
技术小组员工在所从事的技术工作范围内做出突出贡献或对技术工作、工作程序等有创造、改进的，通报表扬并在当月工资中加____元，在考核成绩上加分____分。
4、最佳部门建设奖、最佳管理奖：每月评选。
适用范围：公司各部门负责人和管理人员，领导本部门工作成绩突出，获得此奖励的，在当月工资中加____元并在考核成绩上加分____分。
三、福利1、每逢过节，公司有慰问全体员工的义务。
慰问方式可以多样。
2、每位员工生日，由公司工会或团支部____该员工生日庆祝活动。
庆祝活动的蛋糕由公司提供。
四、惩罚1、不得浪费生产资料和乱扔、故意损坏损坏生产、生活用具。
若有以上行为，除照原价赔偿生产资料和被损坏的生产、生活用具外，在当月考核分中扣除____分并罚款____元。
2、凡是违反公司规章制度的，除进行批评教育外，在其当月考核分中扣除____分并罚款____元。
1、任何员工不得浪费粮食、倾倒饭菜。
每倾倒一次饭菜，员工罚款____元，管理人员罚款____元。
2、凡不服从公司管理，顶撞公司领导者，罚款____元并在其当月考核分中扣除____分。
奖励福利及惩罚制度（2）奖励福利制度是指一种激励机制，通过给予员工奖励和福利来激发其积极性和工作动力，提高工作效率和绩效。
这种制度可以包括以下方面：1.薪酬激励：根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪资提升或奖金。
公司部门奖励处罚管理制度
公司部门奖励处罚管理制度一、总则为加强公司内部管理，激励员工积极性，确保各项工作的顺利进行，特制定本奖励与处罚管理制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在通过公正客观的评价机制，对员工的绩效表现进行奖励或处罚，以此形成正向激励机制和规范管理基础。
二、奖励原则1. 公平性：确保所有员工在相同的标准下接受考核，避免任何形式的偏见和歧视。
2. 及时性：对于员工的积极行为和突出贡献，应及时予以认可和奖励，以增强奖励的时效性和效果。
3. 动机性：奖励应足以激发员工的内在动力，鼓励其持续展现优异表现。
4. 差异性：根据员工的表现和贡献程度，给予不同等级和形式的奖励，体现差异化管理。
三、奖励类别1. 表彰类：包括口头表扬、书面嘉奖、优秀员工称号等。
2. 物质类：涉及奖金、礼品、额外休假等实物或金钱奖励。
3. 职业发展类：提供晋升机会、培训资格、重要项目参与机会等。
四、处罚原则1. 合法性：处罚必须符合国家法律法规及公司规定。
2. 公正性：确保处罚决定客观公正，依据事实和规章制度执行。
3. 教育性：处罚不仅是惩戒，更应具有教育和预防作用，帮助员工改正错误。
4. 适度性：处罚措施应与违规行为的严重程度相匹配，既不可过轻也不可过重。
五、处罚类别1. 警告类：口头警告、书面警告等轻度处罚。
2. 罚款类：根据违规情况，对员工进行一定金额的罚款。
3. 降级或解除类：对于重大违规行为，可采取降级或解除劳动合同等措施。
六、奖惩程序1. 提出申请：由直接上级或相关部门提出奖励或处罚建议。
2. 审核评定：人力资源部门负责对奖惩建议进行审核，并给出评定意见。
3. 决策执行：最终由公司管理层或相关委员会作出决策并执行。
4. 记录归档：所有奖惩决定须记录在案，并作为员工档案的一部分保存。
七、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释，如有修改，需经公司管理层批准后实施。
结语：。
奖励惩罚制度范本(4篇)
奖励惩罚制度范本一、奖励制度1.优秀员工奖励- 员工月度最佳表现奖励：根据员工表现评选出每月最佳表现员工，奖励一定额度的奖金和荣誉证书。
- 员工季度优秀奖励：评选出每个季度表现最优秀的员工，奖励一定额度的奖金和礼品。
- 员工年度最佳员工奖励：评选出每年表现最佳的员工，奖励一定额度的奖金和奖品，提供晋升机会。
2.团队奖励- 项目团队奖励：评选出项目团队中表现突出的成员，奖励一定额度的奖金和团队旅行机会。
- 部门团队奖励：评选出部门整体表现优秀的团队，奖励一定额度的奖金和部门集体活动经费。
3.行为奖励- 创新奖励：对于员工提出的创新点子和解决问题方案，评选出优秀者，奖励一定额度的奖金和奖品。
- 节约奖励：员工在工作中提出的节约资源的方法和措施，评选出优秀者，奖励一定额度的奖金或奖品。
二、惩罚制度1.违纪处罚- 迟到早退：迟到或早退30分钟以内，扣薪5%，迟到或早退30分钟以上，扣薪10%，连续迟到或早退超过3次，扣薪20%。
- 未请假旷工：未请假未到岗一天，扣薪当天工资，并进行警告记录。
- 随意调休：未经批准私自调休，扣除一天工资，并进行警告记录。
2.工作失误处罚- 一般失误：对于一般的工作失误，根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
- 重大失误：对于重大的工作失误，影响到公司利益或客户关系的，可能会给予降职、罚款、停职、开除等相应处理。
3.纪律违背处罚- 违反公司保密纪律：对于泄露公司重要信息或客户信息的，给予开除处分，并追究法律责任。
- 违反公司社交媒体纪律：对于在社交媒体上发布不当言论或涉及公司机密的，给予警告或停职处罚。
- 违反职业道德：对于从事非法活动或收受贿赂的，给予开除处分，并追究法律责任。
以上奖励惩罚制度范本仅供参考，实际应根据企业的具体情况和需要进行制定和调整。
奖励惩罚制度范本（2）奖励惩罚制度是一种有效的管理方式，可以帮助组织实现目标，并激励员工积极工作。
下面是一个关于奖励惩罚制度的范文：尊敬的领导：在不断发展的社会中，我们单位需要一个科学的奖励惩罚制度来激励和约束员工，以提高工作效率，提升整体业绩。
奖励惩罚制度范例（4篇）
奖励惩罚制度范例奖励惩罚制度模板是组织或企业用来激励员工表现良好或惩罚不良行为的一种管理工具。
它可以帮助管理者建立公正、透明、有力的制度，在提高员工绩效、塑造良好企业文化方面起到重要作用。
下面是一个奖励惩罚制度模板的示例，以供参考：一、奖励制度1. 优秀员工奖励1.1 每月评选出一名优秀员工，由部门负责人提名，并经考评小组评审确认。
1.2 优秀员工将获得奖金和荣誉称号，并在公司会议上公布和表彰。
1.3 优秀员工还可以获得额外的带薪休假、培训机会或晋升机会。
2. 团队协作奖励2.1 针对团队在项目中的优异表现，颁发团队协作奖。
2.2 团队协作奖将根据项目成果和团队合作精神进行评选。
2.3 团队获得奖励后，每位成员将获得奖金和团队建设基金。
3. 创新奖励3.1 对于提出有实际价值的创新建议或解决方案的员工，给予创新奖励。
3.2 创新奖励的形式可以是奖金、专利奖励、技术交流机会等。
3.3 创新奖励的评选将由创新委员会根据创新的实际影响力和可行性进行评定。
4. 客户满意度奖励4.1 每季度评选出一位以客户满意度为导向的员工。
4.2 客户满意度奖励将基于客户反馈、客户续签率等因素进行评定。
4.3 客户满意度奖励除了奖金外，员工还可以获得额外的福利待遇或业务提成。
二、惩罚制度1. 违纪处罚1.1 违纪行为包括但不限于迟到早退、擅离职守、不诚实行为等。
1.2 对于一般违纪行为，将会给予口头警告或书面警告。
1.3 对于严重违纪行为，将会进行纪律处分，包括罚款、停职、降薪、辞退等。
2. 低绩效处罚2.1 对于绩效低于标准的员工，将采取相应的处罚措施。
2.2 处罚措施包括但不限于降薪、调整岗位、责令培训等。
2.3 低绩效员工将受到监督和评估，直到其绩效达到要求为止。
3. 资源浪费处罚3.1 对于浪费公司资源的行为，将给予相应的处罚。
3.2 资源浪费包括但不限于滥用公司资金、滥用办公用品等。
3.3 处罚措施可以是罚款、扣除年终奖金、停职等。
安全生产奖励与处罚制度（5篇）
安全生产奖励与处罚制度第一条集团公司工区项目部对工区项目部进行安全检查时，检查中发现问题未及时整改，安全管理要求得不到落实，对工区项目部每次罚款____万元；第二条发生因治安管理不善，造成爆破器材丢失、被盗事故的，除按治安管理处罚条例规定进行处罚外，另罚工区项目部____万元；第三条施工、生活区随意私拉乱接电线，有火灾隐患和厨房不卫生，容易传播疾病者，每查出一项罚工区项目部____万元；第四条机械设备操作、特种作业无证上岗或不按安全操作规程作业的，对工区项目部罚款____万元；第五条违反《施工安全管理办法》，有以下行为之一者，对项目处以____万元的罚款。
1、有进入施工现场未戴安全帽，违反高空作业防范规定现象的(脚手架未绑扎连接牢固，作业人员未系安全带)；2、危险作业(事故易发点)施工中无书面安全技术交底，或技术交底无安全注意事项的；3、隧道施工作业不符合安全技术要求，如违章指挥、冒险作业、照明及通风设施安装使用不规范、排水不畅等；4、施工中使用的雷管、炸药保管和使用，不符合治安管理和危爆物品安全管理规定，存在安全隐患；5、爆破作业现场不按规定进行安全防护的；6、工程抢险应急物资不到位或应急预案未进行演练的；7、施工现场不按安全技术方案进行操作的；第六条发生一次负伤____人及以上事故的，每负伤____人罚款____万元；发生一次重伤____人及以上事故的每重伤____人罚款____万元；发生一次____至____人死亡事故的，每死亡____人，罚款____万元；发生一次死亡____人(含)以上重大事故的每死亡____人罚款____万元；凡发生安全事故，事故损失费用由责任单位自负。
第七条对于发现事故隐患，隐瞒不报或不及时上报的，罚____万元；发生事故被群众举报，导致恶劣影响的，罚____万元；第八条甲方、监理、设计等单位或集团公司等上级领导来工地检查工作时或在全线组织的大检查、评比、观摩中，因安全问题或安全管理漏洞被通报或造成恶劣影响一次，罚款____万元；第九条获集团公司安全质量标准工地，奖励工区项目部____万元；获总公司安全质量标准工地，奖励____万元；获吉图珲公司安全文明标准工地奖励____万元；安全生产奖励与处罚制度（2）是指为了提高企业的安全生产意识和安全生产水平，采取一定的奖励与处罚措施来激励企业和个人积极参与安全生产管理和操作。
奖励与处罚制度
奖励与处罚制度奖励与处罚是组织管理中常用的管理工具，它们对组织的发展和绩效提升都具有积极意义。
一、奖励制度奖励制度是指企业对员工表现优异的部分进行肯定、认可和奖励的一种制度，它可以激励员工提高工作热情和积极性，使其更好地发挥工作能力，进而推动组织的卓越发展。
（一）奖励制度的作用1. 激励员工：奖励可以激励员工积极进取、拼搏努力，从而达到自我价值的实现。
2. 增强团队凝聚力：奖励的结果是让员工在自我努力的基础上，将目光投向团队成果，使员工的利益和公司的利益一致。
3. 提高绩效表现：奖励制度的实行可以激发员工工作热情和积极性，从而提高他们的工作表现和绩效。
4. 减少员工流失问题：奖励可以增强员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的离职率，从而提高企业的稳定性。
（二）奖励的类别1. 物质奖励：包括奖金、津贴、福利、旅游、礼品等。
2. 非物质奖励：由于员工认可成功的感受与体验往往更能激发他们的积极性，所以非物质奖励的设置是企业更好的选择。
包括表扬、荣誉、证书等。
3. 职业晋升：员工的职业发展、晋升和发挥能力的机会都可以作为奖励机制。
（三）奖励制度的实施条件和策略1. 奖励制度应该有明确的标准，制定科学公正的评估方式，让员工有清晰的操作方式和期待值。
2. 奖励制度要能够激励员工的积极性，区别度要足够高，否则不仅难以达到激励效果，甚至还会让员工感到不公平，产生逆反情绪。
3. 奖励制度的考核要贴近员工的需求，离不开员工的日常工作表现，不能建立起不切实际的奖励方案，没有实际操作空间。
二、处罚制度处罚制度是一种约束员工行为的手段，是对员工工作不当或者私生活行为做出制定规定，并给予一定的处罚措施的管理制度。
这种制度具有强制性，可以维护工作秩序和纪律，促进组织稳定和谐发展。
（一）处罚制度的作用1. 维护组织纪律：处罚制度是有效维护组织纪律的管理工具，它可以使员工遵纪守法、严格执行各项规章制度。
2. 促进员工自我约束：处罚不仅是对工作信誉的惩罚，还可以影响员工的职业道德，鼓励他们对自己要求严格，内心自律。
奖励与处罚制度
奖励与处罚制度合同编号：____________________________签订日期：____________________________协议双方：制定方（甲方）：____________________________执行方（乙方）：____________________________合同目的一、奖励制度奖励对象：1.1 乙方员工或合作方（如适用），在达到预定目标或表现优秀的情况下，有资格获得奖励。
奖励标准：2.1 绩效奖励：根据乙方的工作绩效、目标达成情况进行评定，奖励金额为______元至______元。
2.2 创新奖励：对提出创新建议并成功实施的人员，奖励金额为______元。
2.3 特殊贡献奖励：对完成特殊任务或作出突出贡献的人员，奖励金额为______元。
奖励程序：3.1 奖励申请：乙方需提交奖励申请表及相关证明材料，说明奖励事由和业绩表现。
3.2 奖励审核：甲方应对申请进行审核，评估乙方的业绩表现及奖励申请的合理性。
3.3 奖励发放：甲方在审核通过后，于______日内将奖励金额发放给乙方，并提供书面奖励通知。
奖励记录：4.1 甲方应建立奖励记录档案，详细记录奖励的对象、标准、金额及发放时间。
4.2 乙方可随时查询自己的奖励记录，并对记录内容进行核对。
二、处罚制度处罚对象：1.1 乙方员工或合作方（如适用），在未达到预定目标或违反协议条款的情况下，将受到处罚。
处罚标准：2.1 警告：对轻微违约行为，给予书面警告，并要求乙方在指定时间内改正。
2.2 罚款：对违反协议条款的行为，处罚金额为______元至______元，依据违约情况和严重程度决定。
2.3 合同解除：对严重违约行为，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。
处罚程序：3.1 违约行为报告：甲方发现乙方存在违约行为后，应及时通知乙方，并提供书面违约通知。
3.2 处罚决定：甲方在收到乙方的解释和整改措施后，作出处罚决定，并将决定书面通知乙方。
安全奖励与责任处罚制度范文(3篇)
安全奖励与责任处罚制度范文一、制度背景和目的（公司名称）非常重视员工的安全意识和行为，在确保员工安全的同时，也希望能够鼓励员工积极参与安全管理工作，并建立一个安全文化。
为此，特制定了本制度，以激励员工关注和遵守安全规定，并通过奖励、处罚来促使员工增强安全意识和责任感。
二、适用范围本制度适用于（公司名称）全体员工，包括正式员工、实习生和临时工，并适用于公司所有的部门和工作岗位。
三、奖励制度1.优秀个人奖励（公司名称）将定期评选并表彰在安全方面取得显著成绩的员工，以此来鼓励大家关注和参与安全管理。
奖励方式包括但不限于：（1）优秀个人奖：每月评选出1名或多名在安全工作中表现优秀的员工，给予他们适当的奖励和荣誉。
（2）安全之星奖：每季度评选出1名或多名在安全工作中表现突出的员工，给予他们更为丰厚的奖励和荣誉。
（3）年度安全卓越奖：每年评选出1名或多名在全年安全工作中表现卓越的员工，给予他们丰厚的奖励和荣誉。
2.集体奖励（公司名称）将定期评选并表彰在安全方面取得显著成绩的部门或团队，以此来鼓励大家加强合作，共同推动安全管理工作的开展。
奖励方式包括但不限于：（1）优秀部门奖：每月评选出1个或多个在安全工作中表现突出的部门，给予他们适当的奖励和荣誉。
（2）优秀团队奖：每季度评选出1个或多个在安全工作中表现突出的团队，给予他们更为丰厚的奖励和荣誉。
（3）年度安全卓越奖：每年评选出1个或多个在全年安全工作中表现卓越的部门或团队，给予他们丰厚的奖励和荣誉。
四、责任处罚制度1.违反安全规定的处罚（1）首次违反：口头警告，并记录个人档案。
（2）第二次违反：书面警告，并记录个人档案。
（3）第三次违反：扣除绩效考核分数，并记录个人档案。
（4）严重违反：根据情节严重程度，采取相应的纪律处分，包括但不限于停职、开除等。
2.举报奖励制度（公司名称）鼓励员工积极参与安全管理工作，如发现他人违反安全规定或存在不安全行为，可以向相关部门进行举报。
学校教师奖励与处罚管理制度
学校教师奖励与处罚管理制度引言：学校教师奖励与处罚管理制度是一项重要的管理措施，对于提升教师的积极性和促进教育教学质量的提高具有重要意义。
本文将从奖励与处罚的作用、奖励制度的内容、处罚制度的内容、奖励与处罚的公正性以及改进现有制度等方面来探讨学校教师奖励与处罚管理制度。
一、奖励与处罚的作用奖励与处罚是激励教师工作的有效手段。
奖励可以激励教师们努力工作、创新教学方法、提高教学效果；而处罚则可以起到警示和约束的作用，避免教师们出现不良行为、提醒教师们积极面对工作挑战。
二、奖励制度的内容学校奖励制度应该包括多个方面的内容。
首先，教师的教学表现应该是奖励的重要依据，包括教学质量、学生成绩等方面的表现；其次，教师的科研成果、教材编写、教育教学研究等方面的努力也应得到重视和奖励；此外，教师在学校管理、师德修养、团队合作等方面的表现也应纳入奖励考核体系中。
三、处罚制度的内容学校处罚制度应该具备明确的规定和公正的执行。
首先，规定应该明确违规行为的范围和性质，例如教师教学不规范、学术不端等；其次，对于违规行为的处罚应该有明确的程度和方式，例如口头警告、书面警告、降低评级等；此外，处罚制度还应包括对于严重违规行为的处理，例如学校可以对涉嫌造假、违法行为进行调查并采取相应的纪律处分。
四、奖励与处罚的公正性学校教师奖励与处罚管理制度的公正性非常重要。
奖励与处罚应该依据客观的评价体系和标准来进行，避免主观意见和个人偏好导致不公正的结果。
制定奖励与处罚的标准和程序时，应该广泛听取教师的意见，确保多数教师都能够接受，同时保证教师能够对奖励与处罚的结果提出申诉。
五、改进现有制度的必要性尽管学校教师奖励与处罚管理制度已经存在多年，但在实际操作中仍然存在一些问题。
一方面，奖励与处罚的标准不够明确，导致评价结果的不确定性；另一方面，奖励与处罚的程序不够公开透明，容易引发教师的不满和抵触情绪。
因此，改进现有制度势在必行，以提高教师对于奖励与处罚制度的认可度和公正性。
规章制度的奖励和惩罚
规章制度的奖励和惩罚
第一条对于公司员工遵守规章制度的，公司将给予相应的奖励。
具体奖励办法如下：
一、工作表现优异的员工，公司将进行表彰，给予奖金、奖品或者荣誉证书等奖励。
二、员工完成公司交办的任务，或者提出有效建议并获得采纳的，公司将给予相应的奖励。
三、员工出现突出业绩或者贡献的，公司将予以重点奖励，包括升职加薪等。
第二条对于公司员工违反规章制度的，公司将按照《公司纪律管理办法》进行相应的处理。
具体处罚办法如下：
一、对于违反公司规章制度轻微的行为，公司将给予口头或书面警告，并进行相应的教育
和帮助。
二、对于违反公司规章制度严重的行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括但不限
于扣发工资、停职检查、降职处分、甚至辞退。
三、对于导致公司损失或严重影响公司正常运作的行为，公司将追究相关责任，并可能以
法律手段进行处理。
第三条对于员工间相互扶持、守望相助、共同进步的行为，公司将给予一定的奖励，包括但不限于团队奖金、团队荣誉等。
第四条公司规章制度是制度的保障，凡是与公司规章制度相违背的行为，公司将依据规章制度予以处理。
第五条公司规章制度的解释权和修改权属于公司领导小组，员工需遵守和执行。
第六条本规定自发布之日起生效，公司将依据规章制度严格执行，员工必须遵守，不得违反。
公司将严格执行以上规章制度，旨在推动公司良好发展，保护员工合法权益，维护公司团
队凝聚力和竞争力。
希望全体员工共同遵守，共同努力，共同创造更加美好的明天。
公司员工奖励与处罚制度
公司员工奖励与处罚制度一、员工奖励制度1.绩效奖金：根据员工的工作表现和工作贡献，定期发放绩效奖金。
具体的发放方式可以根据员工的绩效评定结果，按照不同等级进行奖金的分配。
2.升职晋级：对于在工作中表现出色、业绩突出的员工，公司可以通过升职晋级的方式进行奖励。
升职晋级不仅仅是一种职位的提升，更重要的是给予员工更高的薪酬待遇和更多的发展机会。
3.员工荣誉：设立员工荣誉称号制度，对业绩突出、工作表现优异的员工进行表彰。
可以设立月度、季度、年度等不同层次的员工荣誉称号，并在公司内部进行公示，激励员工更加努力地工作。
4.员工培训：为员工提供各类培训机会，帮助他们提升自身的能力和技能。
员工参加培训后，不仅可以提高个人能力，还可以在工作中更好地发挥自己的能力，为公司创造更大的价值。
5.福利待遇：提供丰厚的福利待遇，如工资增长、年终奖金、加班费、带薪年假等。
通过提高员工的福利待遇，可以提高员工的满意度，增强员工的归属感，从而提升员工的工作积极性和工作效率。
二、员工处罚制度1.警告制度：对于一些轻微的违纪行为或工作失误，可以给予员工口头或书面的警告。
警告制度的目的是让员工意识到自己的错误，并告诫他们不要再犯同样的错误。
2.停职检查：对于一些严重的违纪行为或工作失误，可以给予员工停职检查的处罚。
停职检查期间，员工暂时停止工作，同时对相关情况进行调查和审查，以保证能够做出公正的处理。
3.降职处罚：对于有严重违纪行为或工作失误的员工，可以进行降职处理。
降职不仅是一种职位的降级，更重要的是对员工的工作能力和职业声誉进行打击，使其警醒并调整自己的行为。
4.罚款制度：对于有经济纠纷或违纪行为的员工，可以依照公司规定进行罚款处理。
罚款既能够对员工进行经济惩罚，也能够警示其他员工，起到约束和警戒的作用。
5.解除劳动合同：对于有严重违纪行为或工作失误的员工，可以根据公司规定解除劳动合同。
解除劳动合同是一种最严厉的处罚方式，只适用于极为严重的情况，以维护公司的正常运营和员工的整体利益。
某小学工作奖励与处罚安全制度
某小学工作奖励与处罚安全制度为加强学校安全管理，保障师生员工的生命财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
一、奖励制度1. 奖励对象：全校师生员工。
2. 奖励内容：对在安全管理、安全教育和安全实践中做出突出贡献的师生员工给予奖励。
3. 奖励方式：通报表扬、颁发证书、物质奖励等。
4. 奖励条件：（1）积极参与安全管理，提出有效安全建议并被采纳的；（2）在安全教育活动中表现突出的；（3）在安全事故应急救援中表现突出的；（4）发现安全隐患并及时报告或处理的；（5）其他对学校安全管理做出突出贡献的。
二、处罚制度1. 处罚对象：全校师生员工。
2. 处罚内容：对违反安全管理规定，造成安全隐患或安全事故的师生员工给予处罚。
3. 处罚方式：通报批评、警告、记过、留校察看、开除学籍等。
4. 处罚条件：（1）违反学校安全管理规定，经教育不改的；（2）在校园内燃放烟花爆竹、玩火、玩水等危险行为的；（3）破坏校园安全设施的；（4）盗窃、故意损坏公共财物，影响校园安全的；（5）违反交通规则，造成交通事故的；（6）打架斗殴、欺凌同学，影响校园安全的；（7）传播谣言、煽动闹事，影响校园稳定的；（8）其他违反安全管理规定，造成安全隐患或安全事故的。
三、安全管理职责1. 校长是学校安全工作的第一责任人，负责组织制定学校安全管理制度，落实安全措施，确保校园安全。
2. 分管安全工作的副校长负责学校安全工作的具体组织实施，定期检查安全工作落实情况，及时处理安全隐患。
3. 班主任负责本班学生的安全教育和管理，落实班级安全措施，及时报告安全隐患。
4. 教职工负责本岗位的安全工作，遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告并处理。
5. 学生应自觉遵守学校安全管理规定，积极参加安全教育，提高自我保护意识。
四、安全管理措施1. 加强安全教育，提高师生员工的安全意识和自我保护能力。
2. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
员工奖励处罚管理制度
员工奖励处罚管理制度一、目的和范围二、奖励制度1.奖金激励：对于表现优秀的员工，可以给予额外奖金，奖金金额根据员工的绩效评估结果而定。
2.优秀员工荣誉称号：每年评选出优秀员工，对其进行表彰，并颁发荣誉称号。
3.物质奖励：根据员工的表现给予物质奖励，例如商品折扣、礼品等。
4.周末放假：对于连续工作表现出色的员工，可以给予额外的周末放假。
5.职位晋升：根据员工的表现，进行适时的职位晋升，激励员工不断提升自我。
三、处罚制度1.警告处分：对于违反公司行为规范的员工，首先给予口头警告，并书面记录，作为后续处理的依据。
2.罚款：对于严重违反公司行为规范的员工，可以给予相应的罚款。
罚款金额根据违规程度而定。
3.暂停岗位：对于严重违反公司行为规范的员工，可以暂停其所在岗位，并进行相应的培训和辅导，直至改正为止。
4.解雇：对于严重违反公司行为规范，情节严重或多次违规的员工，可以予以解雇处理。
四、奖励处罚程序1.奖励程序：（1）员工表现出色，经主管部门推荐。
（2）HR部门对员工进行绩效评估，评定奖励金额。
（3）领导层审批奖励金额，并通知员工进行表彰。
2.处罚程序：（1）发现员工违规行为。
（2）主管部门对违规行为进行调查，并记录相关证据。
（3）HR部门组织开展违规行为的调解会议。
（4）根据调解结果，决定是否给予处罚，并决定处罚方式和惩罚幅度。
（5）领导层审批处罚结果，并通知员工。
五、监督与绩效评估1.HR部门对员工的工作进行定期考核与评估，以保证奖励和处罚程序的公正性。
2.员工可以提出对奖励和处罚程序的异议，经调查和核实后，HR部门作出最终决定。
3.领导层对HR部门的绩效评估进行监督，确保绩效评估过程的公正和透明。
4.员工可以通过企业内部投诉机制对奖励和处罚程序进行投诉，确保公平公正。
六、违规员工的申诉如员工对奖励和处罚结果存在异议，员工可以向HR部门提出申诉。
HR部门将组织调查并根据调查结果进行重新的评估和判断。
最终决定经由HR部门进行，并通知员工。
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企业奖惩制度奖罚条例第一章总则一、奖罚目的：鼓励先进、鞭策落后、奖勤罚懒，提高员工遵纪守法的自觉性，规范公司人事管理，保障公司健康、稳定、持续、快速的发展，特制定本条例。
二、奖罚原则：精神奖励与物质奖励相结合，教育和处罚相结合，两者相辅相成。
第二章奖励三、奖励类型：嘉奖、记功、记大功三种以及各类奖金奖金包括：嘉奖一次，奖励100元；记功一次，奖励200元；大功一次，奖励2000元。
奖励公布后当月生效。
四、根据《薪酬管理制度办法》，公司另设有其它各类奖项，如：超产奖、季度创利绩效奖、年终创利绩效奖、好点子奖、节约奖、敬业奖、安全生产奖、最佳服务意识奖、明星员工奖、科技进步奖、特殊贡献奖、最佳团队奖等。
奖励办法及奖金金额详见《薪酬管理制度》。
五、对做出突出贡献的员工的先进事迹，人力资源部应组织材料进行表彰，鼓励他人学习先进。
六、奖励程序：1、奖励事件在记功及以下者，由部门经理根据员工日常表现情况提出奖励申请，填写《奖罚审批表》，经主管副总审核后，报人力资源部和总经理审批后生效。
2、奖励事件在大功以上者，由部门经理或分管副总提名并写出书面材料，交人力资源部调查核实，报总经理审批《奖惩审批表》后宣布生效。
3、《奖惩审批表》生效后，存入本人档案，以备存查。
受大功以上奖励者在公告栏内通报表彰。
七、员工有下列情形之一者，予以嘉奖并发给奖金：1.业务/技术熟练，工作绩效优异者。
2.工作勤奋，任劳任怨，认真负责或督导工作得力，精神可嘉者。
3.操守廉洁，品德端正足资表扬者。
4.热心服务表现可嘉者。
5.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；6.著有其它功绩者。
八、员工有下列事迹之一者，予以记功并发给奖金：1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2、爱惜公物，节约物料，著有具体成效者。
3、密报窝盗案件或检举破坏阴谋而破获或预先制止者。
4、对舞弊或危害公司权益情况，能事先举报或防止者。
5、改良产品、降低成本，实施品质管理卓具成效者。
6、预防机械发生故障或积极抢修工程者。
7、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
8、提高工作效率，增加生产量，颇具成效者。
9、对可能发生的意外事故能防患于未燃，确保公司人财物安全者。
或发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。
10、著有其他较大功绩者。
九、员工有下列事迹之一者，予以记大功并发给奖金：1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者。
2、有特殊贡献或新发明因而使公司获得重大利益者。
3、在非常事件中为公司效力，而使公司获利或得免重大损失者。
4、在挽救意外灾害、防盗等危急情况中，奋勇果敢，而使公司得免重大损失者。
5、著有其他功绩者。
第三章处罚十、处罚类型：警告、记过、记大过、留用察看、辞退、经济处罚、停职检查1、在进行行政处分时，可以同步给予一次性经济处罚，如给公司造成经济损失者，同时追究其经济赔偿责任。
警告一次罚款20--50元；记过一次，罚款100—300元；记大过一次，根据错误情节，给予500—3000元罚款。
处罚金额可直接从违纪员工工资中扣除。
因员工本人原因给公司造成经济损失须赔偿的，也可从员工本人的当月工资中直接或逐月扣除。
但每月扣除比例不得大于当月工资的20%，扣除后的工资也不得低于本市最低工资标准。
2、受留用察看处分的，留用察看期限为2个月。
留用察看期间停发工资、奖金，改发最低生活费。
留用察看期间如表现好或有突出事迹的，可按期或提前恢复正式职工待遇。
3、除经济处罚外，还可对违纪员工并处停职检查处理，受停职检查处理的员工，停职检查期间的岗位工资予以扣发。
十一、在各部门内设纪律监察员，负责各部门纪律监督检查工作。
十二、惩罚程序：1、惩罚事件在记过及以下者，由纪律监察员根据员工违纪情况进行处罚，签发《奖罚审批表》，经分管副总审核后，报人力资源部和总经理审批后生效。
2、处罚事件在大过以上者，部门经理应及时找违纪者谈话，进行批评教育，使其认识错误，写出书面检查；人力资源部调查核实，取得证据、材料，并听取本人申辩，写出调查报告；在公司领导层例会讨论决定作出书面处罚决定后，通知本人并执行。
本人应在书面通知上签名或签署意见，允许提出保留意见，但保留意见不影响决定的执行。
3、员工对行政处分或处罚不服的，可在收到决定的10日内向公司工会提出申诉，由工会进行复查，并作答复。
对工会答复仍不服的，可在收到答复的十日内向劳动仲裁部门提出申诉。
4、《奖惩审批表》生效后，存入本人档案，以备存查，受大过以上处罚者，人力资源部在公告栏内给予通报批评，以示警戒。
十三、员工有下列情况之一经查属实者，予以警告处罚：1、对上司或客户有不礼貌行为。
2、工作怠惰或未经批准擅离工作岗位者。
3、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
4、不服从工作分配或调动，初次不听直接领导合理指挥者。
5、在厂区内，未按规定穿着服装或佩带识别证，经纠正仍不遵守者。
6、在厂区内着装不合规范，如：上班时间不穿工作服、穿拖鞋或无后跟带鞋、穿短裤等，经告诫仍不纠正者。
7、未到下班时间提前换下工作服准备下班，经纠正仍不遵守者。
8、妨害公共场所安宁秩序或公共安全卫生者。
9、违反劳动纪律，一个月内迟到早退累计两次或两次以上，或无故旷工一次者。
10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
11、对各级领导的批示或有限期的命令，无正当理由未如期完成或处理不当者。
12、利用工作时间和办公设备进行非公司培训的学习。
13、一年内遗失识别证累计达三次以上者。
14、浪费公物，情节轻微者。
15、在禁烟厂区及班车内吸烟者。
16、工作不力，未尽职责或积压文件，工作延误时效者。
17、未经上级领导批准，私自挪用公司物品（包括公用设备和个人办公物品）18、无故不参加公司或部门会议或中途离去未向主办部门请假者。
19、无故串岗、闲聊、随地吐痰、乱丢果皮纸屑、烟蒂者。
20、下班时间未将所办业务或所用工具收拾妥当就离开工作场所者。
21、同事间有争执不服领导情节轻微者。
22、未经许可将亲友或小孩带入厂区者。
23、下班时未关闭空调、电脑、电源等浪费能源者。
24、未经上级领导许可，使用公司复印机复印私人文件者。
25、工作时间内睡觉者。
26、相互之间探询、评论薪资或吐露本人薪资者。
27、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者或酒后上岗者。
28、其他轻度违纪违规行为。
十四、员工有下列情况之一经查属实者，予以记过处罚：1、本年度内两次受警告处罚，又违反警告处罚条款之一者。
2、违反劳动记律，一个月内迟到早退累计三次（含）以上，或无故旷工2日以上者。
3、请人代打卡或代他人打卡及伪造出勤记录初犯者。
再犯者按违纪辞退处理。
4、不能按时按质按量完成工作，一个月内连续3次受到批评者。
5、违反保密制度，遗失重要公文（物品）或泄漏公司秘密，尚未给公司造成损害者。
6、上班时间做与工作无关的事，如非工作性会客，写私人书信、听耳机、看小说杂志、在办公场所玩耍、用公司电脑玩游戏、上网聊天或查看与工作无关网站等。
7、捏造事实骗取休假或伪造请假单据，经查证为实者。
8、辱骂同事或管理人员情节较严重者。
9、对同事恶意攻击，施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
10、因工作疏忽致使损坏机器设备或损耗机器、工具、原料、产品或其他之公司物品，使公司遭受损害或伤及他人情节轻微者。
11、违背公司命令未于定期内完成应能完成之事项，且未申报正当理由，致公司受损者。
12、散布不利于公司的谣言，或公司业务机密，对公司有不良影响者。
13、非机件故障或原料不足等，故意降低产量标准怠工者。
14、未经许可不等接替人员接替工作擅自先下班者。
15、妨害他人工作者。
16、其他较大违纪违规行为。
十五、员工有下列情况之一经查属实者，予以记大过或留职察看或停职检查处罚：1、本年度内两次受记过处罚，又违反警告处罚或记过处罚条款之一者。
2、造谣惑众、挑拨是非，或在公司内部带头不遵守规定，有事实证明但情节较轻者。
3、违反工艺要求违章指挥或违章操作造成人员伤亡，财产损失或造成停产的直接责任者；4、散播谣言，破坏公司正常工作生活秩序者。
5、私自动用或损坏消防及其他有关经公司认定为安全设备者。
6、未经许可，擅自在外兼职，或参加经营与公司业务有关的业务者；7、利用病、伤、事假从事有收入的活动，一经认定，经教育不改或情节严重者；8、利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司权益或使公司名誉受损害者。
9、携带危险物品进入工作场所者。
10、违反保密制度，遗失重要公文（物品）或泄漏公司秘密，造成损害者。
11、遗失重要文件、机件或工具等，致使公司蒙受损失者。
12、擅离职守或工作疏忽，致使公司蒙受较大损失者。
13、虚报产量或伪造不实工作记录者。
14、拒绝或违抗主管人员合理指挥或工作调配，与领导发生冲突者。
15、对同事恶意攻击或诬陷、做伪证、制造事端者或挑拨离间，蛊惑人心，破坏公司团结，情节严重者；16、经常玩忽职守或擅离岗位，严重影响工作气氛和同事工作士气或给公司造成损失者。
17、故意浪费原料或毁损公物者。
18、在公司内聚众赌博、或打架斗殴、蓄意滋事，影响工作秩序者。
19、违背工作方法影响生产或导致公司蒙受重大损失者。
20、无证或饮酒后驾驶公司车辆，造成重大交通事故者。
21、未经相关人员许可，非使用人擅自操作机器、仪器及具有技术性之工具者。
22、原料缺少或机器损害隐瞒迟报，影响生产者。
23、虚报事实或浮开费用，意图不法所得者。
24、其他严重违纪违规行为。
十六、员工有下列情况之一经查属实，予以违纪辞退：1、一年内记大过二次或小过三次者。
2、造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者。
3、有贪污偷盗，索贿受贿，敲诈勒索及其它违法行为者。
4、利用社会不良分子解决公司内部问题者。
5、遇非常事变，借故躲避，致使公司财物蒙受损失者。
6、违反岗位纪律，因玩忽职守给公司造成一定损失者，或经批评教育后无悔改之意者7、窃取公司机密技术资料或财物者。
8、伪造或变造或盗用公司印信者；9、违反保密制度，遗失重要公文（物品）或泄漏公司秘密，造成严重损害者。
10、经公司绩效考核为较差者。
11、订阅劳动合同时以虚伪意思表示，使公司误信而受损害者。
12、对同事或其家属恶意攻击，实施暴行或有重大侮辱之行为者。
13、受有期徒刑以上之宣告确定者。
14、违反劳动合同或工作规则，情节重大者。
15、故意损坏机器、工具、原料、产品、或其他公司之物品者。
16、无正当理由连续旷工三天或以上，或一个年度内累计旷工达六日者。
17、未办好离职手续而擅自离职者。
18、玩忽职守或贻误要务，使公司蒙受重大损失者。
19、聚众要挟，妨害生产秩序之进行者。
20、隐瞒重要经历或提供虚假证明，用不正当方法受雇者。
21、违反计划生育规定者。
22、张贴、散发煽动文字、图画（表），意图破坏劳资关系者。