奖励与处罚制度

企业奖惩制度

奖罚条例

第一章总则

一、奖罚目的：

鼓励先进、鞭策落后、奖勤罚懒，提高员工遵纪守法的自觉性，规范公司人事管理，保障公司健康、稳定、持续、快速的发展，特制定本条例。

二、奖罚原则：

精神奖励与物质奖励相结合，教育和处罚相结合，两者相辅相成。

第二章奖励

三、奖励类型：嘉奖、记功、记大功三种以及各类奖金

奖金包括：嘉奖一次，奖励100元；记功一次，奖励200元；大功一次，奖励2000元。奖励公布后当月生效。

四、根据《薪酬管理制度办法》，公司另设有其它各类奖项，如：超产奖、季度

创利绩效奖、年终创利绩效奖、好点子奖、节约奖、敬业奖、安全生产奖、最佳服务意识奖、明星员工奖、科技进步奖、特殊贡献奖、最佳团队奖等。

奖励办法及奖金金额详见《薪酬管理制度》。

五、对做出突出贡献的员工的先进事迹，人力资源部应组织材料进行表彰，鼓励

他人学习先进。

六、奖励程序：

1、奖励事件在记功及以下者，由部门经理根据员工日常表现情况提出奖励

申请，填写《奖罚审批表》，经主管副总审核后，报人力资源部和总经

理审批后生效。

2、奖励事件在大功以上者，由部门经理或分管副总提名并写出书面材料，

交人力资源部调查核实，报总经理审批《奖惩审批表》后宣布生效。

3、《奖惩审批表》生效后，存入本人档案，以备存查。受大功以上奖励者

在公告栏内通报表彰。

七、员工有下列情形之一者，予以嘉奖并发给奖金：

1.业务/技术熟练，工作绩效优异者。

2.工作勤奋，任劳任怨，认真负责或督导工作得力，精神可嘉者。

3.操守廉洁，品德端正足资表扬者。

4.热心服务表现可嘉者。

5.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；

6.著有其它功绩者。

八、员工有下列事迹之一者，予以记功并发给奖金：

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2、爱惜公物，节约物料，著有具体成效者。

3、密报窝盗案件或检举破坏阴谋而破获或预先制止者。

4、对舞弊或危害公司权益情况，能事先举报或防止者。

5、改良产品、降低成本，实施品质管理卓具成效者。

6、预防机械发生故障或积极抢修工程者。

7、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

8、提高工作效率，增加生产量，颇具成效者。

9、对可能发生的意外事故能防患于未燃，确保公司人财物安全者。或发现事故苗头，

及时采取措施，防止重大事故发生者。

10、著有其他较大功绩者。

九、员工有下列事迹之一者，予以记大功并发给奖金：

1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者。

2、有特殊贡献或新发明因而使公司获得重大利益者。

3、在非常事件中为公司效力，而使公司获利或得免重大损失者。

4、在挽救意外灾害、防盗等危急情况中，奋勇果敢，而使公司得免重大损失者。

5、著有其他功绩者。

第三章处罚

十、处罚类型：警告、记过、记大过、留用察看、辞退、经济处罚、停职检查

1、在进行行政处分时，可以同步给予一次性经济处罚，如给公司造成经济

损失者，同时追究其经济赔偿责任。

警告一次罚款20--50元；记过一次，罚款100—300元；记大过一次，根

据错误情节，给予500—3000元罚款。处罚金额可直接从违纪员工工资中

扣除。因员工本人原因给公司造成经济损失须赔偿的，也可从员工本人的当

月工资中直接或逐月扣除。但每月扣除比例不得大于当月工资的20%，扣除

后的工资也不得低于本市最低工资标准。

2、受留用察看处分的，留用察看期限为2个月。留用察看期间停发工资、

奖金，改发最低生活费。留用察看期间如表现好或有突出事迹的，可按

期或提前恢复正式职工待遇。

3、除经济处罚外，还可对违纪员工并处停职检查处理，受停职检查处理的

员工，停职检查期间的岗位工资予以扣发。

十一、在各部门内设纪律监察员，负责各部门纪律监督检查工作。

十二、惩罚程序：

1、惩罚事件在记过及以下者，由纪律监察员根据员工违纪情况进行处罚，

签发《奖罚审批表》，经分管副总审核后，报人力资源部和总经理审批

后生效。

2、处罚事件在大过以上者，部门经理应及时找违纪者谈话，进行批评教育，

使其认识错误，写出书面检查；人力资源部调查核实，取得证据、材料，

并听取本人申辩，写出调查报告；在公司领导层例会讨论决定作出书面

处罚决定后，通知本人并执行。本人应在书面通知上签名或签署意见，

允许提出保留意见，但保留意见不影响决定的执行。

3、员工对行政处分或处罚不服的，可在收到决定的10日内向公司工会提出

申诉，由工会进行复查，并作答复。对工会答复仍不服的，可在收到答

复的十日内向劳动仲裁部门提出申诉。

4、《奖惩审批表》生效后，存入本人档案，以备存查，受大过以上处罚者，

人力资源部在公告栏内给予通报批评，以示警戒。

十三、员工有下列情况之一经查属实者，予以警告处罚：

1、对上司或客户有不礼貌行为。

2、工作怠惰或未经批准擅离工作岗位者。

3、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

4、不服从工作分配或调动，初次不听直接领导合理指挥者。

5、在厂区内，未按规定穿着服装或佩带识别证，经纠正仍不遵守者。

6、在厂区内着装不合规范，如：上班时间不穿工作服、穿拖鞋或无后跟带鞋、穿短

裤等，经告诫仍不纠正者。

7、未到下班时间提前换下工作服准备下班，经纠正仍不遵守者。

8、妨害公共场所安宁秩序或公共安全卫生者。

9、违反劳动纪律，一个月内迟到早退累计两次或两次以上，或无故旷工一次者。

10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

11、对各级领导的批示或有限期的命令，无正当理由未如期完成或处理不当者。

12、利用工作时间和办公设备进行非公司培训的学习。

13、一年内遗失识别证累计达三次以上者。

14、浪费公物，情节轻微者。

15、在禁烟厂区及班车内吸烟者。

16、工作不力，未尽职责或积压文件，工作延误时效者。

17、未经上级领导批准，私自挪用公司物品（包括公用设备和个人办公物品）

18、无故不参加公司或部门会议或中途离去未向主办部门请假者。

19、无故串岗、闲聊、随地吐痰、乱丢果皮纸屑、烟蒂者。

20、下班时间未将所办业务或所用工具收拾妥当就离开工作场所者。

21、同事间有争执不服领导情节轻微者。

22、未经许可将亲友或小孩带入厂区者。