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公司违规违纪连带处罚制度（三篇）

公司违规违纪连带处罚制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，构建良好的企业文化，维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，并强制执行。

第三条公司员工应当坚守职业道德，严格遵守国家法律法规以及公司内部规章制度。

第四条公司将建立严格的违规违纪监管体系，对于违规违纪行为将依法追究责任。

第五条本制度的解释权归公司所有。

第二章违规违纪范围第六条公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1.违反国家法律法规的行为；2.违反公司管理制度的行为；3.侵犯他人合法权益的行为；4.丧失职业道德，损害公司形象的行为；5.泄露公司商业秘密的行为；6.造成公司经济损失的行为。

第七条公司规定的违纪行为包括但不限于以下情况：1.违反公司规章制度的行为；2.违反工作纪律的行为；3.违反职业操守的行为；4.争吵和冲突的行为；5.偷盗公司财物的行为；6.散布谣言和造谣的行为；7.玩忽职守的行为。

第八条对于未列明的违规违纪行为，公司有权根据情节严重程度进行相应处罚。

第三章处罚规定第九条公司将采取针对不同违规违纪行为的不同处罚作为制度的实施。

第十条处罚方式包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.记过；4.记大过；5.降级；6.辞退；7.追究法律责任。

第十一条处罚的实施将依据以下原则进行：1.违规违纪事实明确，证据确凿；2.处罚应当公正、合理；3.处罚应当符合法律法规的规定。

第四章违规违纪连带处罚第十二条公司将采取违规违纪连带处罚制度，即对于公司内部的团队、部门和项目组，若有成员违反规章制度或者有违纪行为，将追究相关人员的责任。

第十三条对于团队、部门和项目组内的成员的违规违纪行为，公司将依照相关岗位责任和管理职责，对相关责任人和管理人员进行连带处罚。

第十四条违规违纪连带处罚的具体形式包括但不限于：1.相关责任人和管理人员承担违规违纪行为造成的经济损失；2.相关责任人和管理人员承担公开道歉的责任；3.相关责任人和管理人员承担相应的处罚。

关于对违纪、违章、违规行为处罚规定

关于对违纪、违章、违规行为处罚规定为了进一步健全规章制度，严肃厂纪厂规，确保安全生产，特制定本规定。

一、纪律1、当月迟到、早退二次折算旷工一天，并处罚10-50元/次（包括旷工一天）。

由此引起的责任事故，依据有关规定从严处罚。

2、每年旷工天数累计达30天（或连续旷工15天），可退回公司并可解除劳动合同，除名出厂。

3、每年事假天数累计达一个月，病假天数累计达三个月，可退回公司待安排（妇女产假和国家规定的几种疾病除外）。

安排后仍不能胜任工作的可解除劳动合同。

4、不服从工作分配，可退回公司待安排，重新分配一次仍不服从，可解除劳动合同。

5、工作中下级不服从上级调度、分工、处罚10-50元/次，造成损失的按直接损失额的10-50%处罚。

并可退回公司待安排。

6、工作时间打牌或进行其它与工作无关的活动，处罚10-50元/次，造成经济损失或发生后果的，按有关规定处理。

7、在公司范围内的公共场所有下列影响公司形象之一者处罚10-50元/次。

（1）边走边吃食物；（2）穿拖鞋、背心、赤膊；（3）嬉笑、打闹；（4）辱骂他人；（5）随意丢弃杂物；（6）超速行车；（7）乱停乱放车辆；（8）带小孩进厂；（9）在生产区内骑自行车。

注：以上凡“可退回公司待安排”者，只限与公司正式签约后由公司分配的员工，其余人员不享受待安排或再安排。

二、治安有下列行为之一，按相应规定处罚。

1、偷窃工厂财物：按市场现行价（不折旧）的1-3倍处罚，并可视情节轻重开除厂，或进行其它行政处分，直至送交公安机关处理。

2、门卫允许私自带领人进入厂区，处罚门卫10-50元/次。

造成技术泄密的，按情节给予带入者1000元以上处罚，直至开除出厂并可追究带入者相关法律责任。

造成事故（包括人身事故）由带入者负责。

3、外来人员未经公司办公室或公司分管领导同意进入生产区，门卫未发现或进行制止的，处罚当班安保（门卫）人员10-50元/次，造成技术泄密的除处罚1000元外，并可视情除名出厂和追究其它相关责任。

员工违纪行为处罚管理制度

员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。

第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。

第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。

第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。

第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。

违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。

第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。

第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。

第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。

第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。

•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。

2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。

•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。

•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。

•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。

3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。

•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。

员工违纪违规行为处罚管理办法

关于印发《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知各部门、各分支机构：为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司党政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。

二〇一二年二月十六日《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。

第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。

第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。

第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。

必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。

第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。

员工违纪违规行为处罚管理办法

文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。

第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。

第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。

第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。

必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。

第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。

违纪与处罚制度

违纪与惩罚制度第一章总则为维护企业的正常运转，规范员工的行为，加强纪律建设，订立本制度。

本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、实习生、临时工等。

任何违反本制度的行为都将受到相应的惩罚。

第二章违纪行为分类和惩罚标准第一节违纪行为分类依据严重程度和性质，将违纪行为分为细小违纪、一般违纪和严重违纪三个级别。

1. 细小违纪行为细小违纪是指倚靠企业管理者个人推断力和配备相应程序才可加以认定的违纪行为，包含但不限于：—迟到和早退—未经请假或违规离职—佩戴违规服饰或佩戴无关物品—使用公司资源进行个人活动—违反会议礼仪规定等2. 一般违纪行为一般违纪是指在业务范围内不符合规定的行为，包含但不限于：—不按规定参加培训和学习—未按要求提交工作报告—未按要求使用工具和设备—在工作时间内进行私人通讯或上网活动—不遵守工作时间和考勤制度等3. 严重违纪行为严重违纪是指涉及法律、道德和职业道德等方面的重点违规行为，包含但不限于：—贪污、受贿、侵占公款—偷窃公司财务或商业机密—造谣传谣或损害公司声誉—有意破坏公司设施或资产—发布违法、违规信息等第二节惩罚标准违纪行为的惩罚将依据违纪的严重程度和性质进行评定，并依照以下惩罚标准予以处理：1. 细小违纪行为惩罚标准对于细小违纪行为，将采取口头警告、书面警告等方式进行纪律教育，以提示员工遵守规定，不再犯同类错误。

2. 一般违纪行为惩罚标准对于一般违纪行为，将采取口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、调整岗位、停职等方式进行惩罚，具体依据情节轻重决议惩罚措施。

3. 严重违纪行为惩罚标准对于严重违纪行为，将采取严厉处理措施，包含但不限于辞退、停职查处、向有关部门报案等。

具体惩罚措施将依据公司内部制度和相关法律法规进行处理。

第三章违纪行为的处理程序第一节细小违纪行为处理程序对于细小违纪行为，处理程序如下： 1. 发现细小违纪行为后，相关部门负责人或直接上级应当第一时间与违纪员工进行面谈，就其违纪行为进行警告和教育。

01违章、违纪、违规行为考核制度1

违章、违纪、违规行为管理考核制度第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行, 特制定本制度。

二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度, 与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。

三、制度面前人人平等、维护制度人人有责。

四、实行教育与处罚相结合的原则, 达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪的目的。

第二章劳动纪律管理一、迟到、早退行为每次罚款20元, 迟到早退超过30分钟按脱岗处理, 超过1小时按半天旷工处理, 超过2小时按旷工1天处理。

二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款50元, 脱岗、串岗时间超过1小时按半天旷工处理, 超过2小时按旷工1天处理。

在岗员工吃饭时间不得超过30分钟, 同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭, 否则均按脱岗处理。

三、上班期间看小说、杂志、上网游戏、干私活的按脱岗处理。

四、旷工半天罚款100元, 旷工1天及1天以上的按每天罚款200元。

五、旷工年累计达30天或连续达7天的解除劳动合同。

年累计旷工达7天的不享受年终奖。

出勤天数不足应出勤天数80%的不享受年终奖（工伤、产假等国家规定的范围除外）。

六、上班时间打牌的按旷工半天处理。

无故不参加各种培训、学习、会议的按旷工处理。

七、工作中有消极怠工行为的每次罚款50元。

八、不服从工作安排、不服从工作调度的给予停工教育半天处理, 停工教育仍没有认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理, 停工处理按旷工论处。

经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。

九、不服从工作安排, 无理取闹处罚责任人100元, 影响生产和工作的加重处罚。

第三章安全管理一、在生产区或禁火区内吸烟的责任人处以500元罚款, 属于一级、特级动火区域的处以1000元罚款并作解除劳动合同处理。

有第二次在生产区或禁火区内吸烟行为的, 一律处以1000元罚款并解除劳动合同。

禁火区域内发现烟头的, 对所在责任单位按每个烟头100元进行处罚。

公司员工违纪违规处罚办法

公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展,根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。

（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。

）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。

第四条处理违纪违规行为的原则.。

一。

实事求是.客观公正。

二.教育为主惩戒为辅。

. 三.区分情节分类对待。

第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备.第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档。

一�警告。

二�记过。

�三。

降职降级。

四。

留用察看。

分为留用察看一年、留用察看两年。

五.解除劳动关系。

第六条受处分的期间为。

一。

警告、记过�12个月。

二。

降职。

降级。

.24个月。

第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外,还将受到如下处分:。

. 一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。

受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响.并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。

受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级.. 二、受到警告处分的,在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入,按80％发放,受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按60％发放。

处分期满后。

视其表现,经公司考察批准,可恢复原待遇.�三、受到降职、降级处分的。

有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。

没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职.降级后的职级对应发放。

员工违纪与处罚管理制度

员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。

第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。

第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。

2.惩罚方式：口头批判、书面警告。

第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。

2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。

第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。

2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。

第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。

第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。

第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。

员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。

第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。

2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。

第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。

2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。

第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。

罚款管理制度

罚款管理制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，促进员工遵守法律法规和企业规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，组织制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部各类员工。

第三条企业依法行使罚款管理权限，根据《企业章程》、《员工手册》等相关规章制度，合理轻重罚款。

第四条罚款管理应坚持公平、公正、合理的原则，杜绝乱罚乱纳、陷害陷阱、横征暴敛等违法乱纳行为。

第二章罚款范围第五条罚款的主要范围涉及以下行为：（一）违规违纪、失职渎职、违反劳动纪律、工作纪律的行为；（二）擅自泄露、篡改、损毁公司资料和机密信息的行为；（三）违反公司规定的禁止性行为，如抽烟、酗酒、赌博等；（四）其他违法行为、违反公司规章制度的行为。

第六条对于上述行为，罚款标准由企业根据实际情况具体规定，并在《员工手册》和《劳动合同》中明确告知。

第三章罚款程序第七条对于员工违纪违规行为，企业应当按照以下程序处罚：（一）通报问题。

对于一般性违纪问题，应当先对员工进行口头或书面通报，指出其违纪行为，并要求其立即纠正。

（二）调查核实。

对于严重或复杂的违纪问题，企业应当组织专门调查组进行调查核实，并形成调查报告。

（三）听证程序。

对于需要罚款的情况，应当进行听证程序，保障被处罚员工的申辩权和辩护权。

（四）决定处罚。

企业应当根据实际情况，决定处罚决定，并提交企业人事部门备案。

（五）告知员工。

企业应当将处罚决定告知被处罚员工，并告知其申请复议或提起劳动争议的权利。

第八条在进行处罚前，企业应当依法告知被处罚员工其权利和义务，并让其进行陈述申辩。

第九条企业应当建立罚款记录，对被处罚员工进行记录和管理，并在员工档案中进行备案。

第四章罚款执行第十条罚款执行应当按照以下程序进行：（一）自罚款决定通知之日起5日内，被处罚员工应当自动缴纳罚款。

（二）如被处罚员工对处罚决定有异议，可提交书面申诉材料，并在7日内提起复议或劳动争议。

（三）企业应当在接到员工的复议申请后进行核实处理，并及时向员工作出答复。

班级学生违纪管理制度

班级学生违纪管理制度为了维护班级的良好秩序，促进学习和教育教学工作的顺利开展，提高班级凝聚力和团结性，我们制定了以下班级学生违纪管理制度，希望广大同学严格遵守，做到规范自己的行为，共同营造一个和谐的学习氛围。

一、违纪行为类别及相应处罚标准：1.迟到早退：每次迟到或早退都将被记录，累计三次将被视为一次旷课行为，一次旷课将被处罚警告，并做适当的批评教育；若累计迟到或早退次数达到五次以上，将被处罚罚款50元，并做深刻反思。

2.手机使用：上课期间使用手机的行为将被视为不尊重老师，一经发现将被没收手机，直至下课，并需写检讨书。

3.未经老师允许离开教室：除非有特殊情况，学生在上课期间需得到老师允许后方可离开教室，否则将被视为违纪行为，第一次将被记录，第二次将被处罚警告，第三次将被处罚罚款100元，并需做深刻检讨。

4.擅自请假：学生如需请假，需提前经过老师同意，并填写请假条，若未经允许擅自请假的行为将被视为旷课行为，第一次将被记录，第二次将被处罚警告，第三次将被处罚罚款200元，并需要进行深度反思。

5.扰乱教学秩序：任何形式的扰乱教学秩序的行为都将被严肃处理，视情况轻重给予警告、体罚、停课处分等处罚，并需接受纪律教育。

6.旷课：未经允许擅自缺课的行为将被处以警告、罚款、严重者取消奖学金等处罚，并需重新上课。

7.欺凌他人：任何形式的欺凌他人的行为都将被视为严重违纪行为，将受到停课、转学、退学等处罚，并需向受害者道歉。

8.其他违纪行为：其他未列明的违纪行为将根据情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、体罚、停课、转学等处罚。

二、违纪处理程序：1.发现违纪行为：老师或同学发现学生有违纪行为时，应当及时报告班主任。

2.核实违纪行为：班主任需对违纪行为进行核实，了解违纪情况，并与相关老师进行沟通。

3.处理违纪事宜：班主任根据学生的违纪情况，对其进行相应处罚，并记录在个人档案中。

4.学生认错改错：学生应当积极认识自己的错误，主动承担应有的惩罚，并做出改正。

员工违规违纪处罚管理规定

ICSQ/SD 上海申通地铁集团有限公司企业标准Q/SD-WBZ- FB-RL-GWG10—2015 员工违规违纪处罚管理规定2015-12-16发布2015-12-30实施前言本标准附录A为规范性附录。

本标准由上海申通地铁集团有限公司提出。

本标准由上海申通地铁集团有限公司标准化室归口。

本标准起草部门：上海申通地铁集团有限公司上海地铁维护保障有限公司。

本标准主要起草人：金文中。

员工违规违纪处罚管理规定1 范围本标准规定了上海申通地铁集团有限公司上海地铁维护保障有限公司工务分公司（以下简称本公司）员工违纪违规处罚的管理职责、类型、经济处罚、行政处分、处分申诉、滥用职权方面的内容。

本标准适用于本公司员工违纪违规处罚的管理工作。

2 管理职责组织人事部管理职责如下：a)负责策划和推进本公司员工违纪违规处罚的管理工作；b)组织落实本公司员工违纪违规处罚的相关工作。

3 规定3.1 违规违纪处罚类型对于违规违纪行为，视情节轻重，分两类给予处罚：a)经济处罚：扣奖、扣款；b)行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

3.2 违规违纪经济处罚3.2.1 员工违规违纪行为按《违纪违规等级分类表》（见附录A）的分类，视情节轻重，给予相应的经济处罚或行政处分，并根据相关的考核办法执行。

3.2.2 违规违纪严重的，给予降级、撤职、开除处分。

降级、撤职处分，经本公司批准，可以立即调离原岗位重新安排工作，相应调整其岗位工资，如仍不能适应本职工作，则可以解除劳动合同。

3.3 违规违纪行政处分3.3.1 行政处分要求3.3.1.1 给予员工行政处分的，应准确适用本标准的规定，严格按照权限审批，慎重决定。

3.3.1.2 行政处分决定做出前，应查清事实，核实证据，允许员工申辩，做好说服教育工作。

3.3.2 行政处分审批权限行政处分审批权限主要内容如下：a)给予员工警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，由所在单位决定，并征求同级工会的意见，并应事先书面报维保公司组织人事部备案；b)给予本单位中层部门负责人（正职）行政处分的，应事先书面报维保公司审批后执行。

公司违规违纪连带处罚制度模版（二篇）

公司违规违纪连带处罚制度模版第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司的良好形象和正常运转，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司违规违纪连带处罚制度的宗旨是以惩罚违规、违纪行为的责任人为主要目标，同时对于相关人员也进行一定限制和处罚。

第四条公司鼓励员工遵守公司规章制度，自觉维护良好的工作环境。

对于发现的违规行为，公司将依法进行调查和处理。

第五条公司将建立健全相应的违规违纪举报和处理机制，保障员工的举报权益。

第六条公司将本制度的内容进行广泛宣传和培训，以确保员工对相关内容的了解和遵守。

第二章违规违纪行为及处罚第七条公司明确规定以下行为为违规行为：（一）违反公司规章制度的行为；（二）违反国家法律法规的行为；（三）严重损害公司声誉的行为；（四）侵犯公司利益的行为；（五）其他损害公司利益的行为。

第八条公司明确规定以下行为为违纪行为：（一）严重违反公司规章制度的行为；（二）严重违反国家法律法规的行为；（三）严重损害公司声誉的行为；（四）严重侵犯公司利益的行为；（五）其他严重损害公司利益的行为。

第九条违规行为或违纪行为的处理方式包括：（一）警告；（二）罚款；（三）降薪；（四）暂停晋升；（五）停职或调离职务；（六）开除。

第十条对于违反公司规章制度，但并未造成严重后果的一般违规行为，公司将根据实际情况进行处理，罚款限定在月薪的百分之十以内，同时可能给予相关纪律处分。

第十一条对于严重违反公司规章制度或国家法律法规，造成严重后果的违规违纪行为，公司将予以较重处罚，包括但不限于降薪、停职或调离职务、开除等，并可能追究刑事责任。

第十二条在处理违规违纪行为时，公司将依法依规进行调查和处理，并记录相关情况。

第十三条对于涉及违法犯罪行为的违规违纪行为，公司将及时向公安、司法机关报案，并积极配合调查。

第三章违规违纪行为调查和处理程序第十四条对于发现的违规违纪行为，应及时进行调查和处理，并采取以下程序：（一）收集证据：调查人员应当收集相关证据，包括但不限于相关文件、资料、电子数据、现场勘查等。

违纪违规处罚管理制度

违纪违规惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，维护企业的正常运营秩序，依据国家法律法规和企业内部管理要求，订立本制度。

第二条本制度适用于本企业全部职工，包含全职、兼职、实习、劳务派遣等。

第三条凡违反国家法律法规、企业规章制度、员工职业操守和道德准则的行为，将受到相应的纪律处分。

本制度旨在明确违纪违规行为，并规定相应的惩罚措施。

第四条企业管理层有权对员工的违纪违规行为进行调查、收集证据，依照本制度规定的程序和惩罚措施进行处理。

第五条本制度由人力资源部门负责具体执行，并对违纪违规行为的处理结果进行记录，存档备案。

第二章违纪违规行为与处理措施第六条违纪行为1.违反职业道德1.在工作时间内进行个人事务或与同事聚会、娱乐，严重影响工作效率；2.不敬重同事和上级，恶意诽谤、诽谤他人；3.散布谣言、传播不实信息，影响企业声誉；4.利用职务之便谋取私利，收受贿赂或索取好处；5.泄露企业商业机密或客户隐私；6.以不正当手段竞争或对抗企业利益；7.其他违反职业道德的行为。

2.违反劳动纪律1.迟到早退、旷工；2.擅自离岗或未经批准外出；3.擅自调换工作岗位或单位； 4.工作中私自使用移动电话、上网、打游戏等娱乐行为； 5.不听从工作调配或布置； 6.拒绝执行公司规章制度； 7.其他违反劳动纪律的行为。

3.违反安全规定1.驾驶公司车辆违反交通法规；2.未按规定戴安全帽、系安全带；3.违反安全操作规程；4.违反生产安全规定，导致事故发生；5.其他违反安全规定的行为。

第七条违规行为1.违反企业规章制度1.私自带宠物进入企业办公区域或生产车间；2.未经许可擅自进入禁入区域； 3.私自携带和使用禁用物品； 4.损坏企业财物、设备设施； 5.其他违反企业规章制度的行为。

2.违反工作纪律1.私自泄露或窜改公司文件、资料；2.私自借用或挪用公司资金、设备；3.超出权限擅自处理事务；4.不按要求工作、敷衍塞责；5.撒谎、作假或伪造证明料子； 6.有意拖延工作进度； 7.其他违反工作纪律的行为。

公司违规违纪连带处罚制度范文

公司违规违纪连带处罚制度范文第一章总则第一条为了加强公司的管理，规范员工的行为，维护公司的良好形象和正常的运营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，无论其职位和级别。

第三条公司违规违纪连带处罚制度是对员工违反公司规章制度及法律法规进行联动处罚的管理制度，是对员工违纪行为进行严格管理的有力工具。

第四条本制度的目标是保护公司的利益，确保公司的正常运营秩序，净化公司的组织环境，提高公司的管理效率。

第五条本制度的具体内容由公司管理层根据公司发展需要和员工实际情况进行制定和完善，并报公司董事会批准后实施。

第二章违规违纪连带处罚范围第六条本制度所称的违规违纪是指员工在工作过程中违反公司规章制度、职业道德、法律法规或违背行业内的行为准则的行为。

第七条违规违纪行为包括但不限于以下情况：（一）违反公司规章制度的行为，如违反劳动纪律、违反工作时间、违反考勤制度等；（二）职业道德不端，如人身攻击、损害公司声誉等不适当言行；（三）违反法律法规的行为，如贪污受贿、侵犯他人合法权益等；（四）违背行业内的行为准则，如泄露商业机密、竞业限制等。

第八条公司不仅对实际违规违纪的员工进行处罚，还对与违规违纪员工有直接关联或默许关系的员工进行连带处罚。

第九条连带处罚的范围包括以下情况：（一）直接参与或者默许他人违规违纪行为的员工；（二）作为领导或者监管人员在职责范围内对违规违纪行为漠视或者不作为的员工。

第三章违规违纪连带处罚的程序第十条公司依法设立违规违纪处理委员会，负责对违规违纪行为进行调查、裁决和执行处罚。

第十一条违规违纪处理委员会由公司高级管理人员和法律顾问组成，负责制定和完善违规违纪处理程序，并监督执行。

第十二条违规违纪处理委员会在受理举报或发现违规违纪行为后，根据实际情况，进行事实调查和证据收集。

第十三条违规违纪处理委员会在收集、核实完相关证据后，对涉事员工进行听证，听取其陈述和辩解。

第十四条违规违纪处理委员会在听取涉事员工陈述和辩解后，根据实际情况做出处罚决定，并书面通知涉事员工。

违纪处理管理规定

违纪处理管理规定一、目的规范员工行为，明确管理标准及处理流程，引导员工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。

二、处罚原则1、公司本着教育与处罚相结合的原则，帮助员工纠正违纪违规行为，引导员工自觉遵守劳动纪律。

2、对违规违纪行为的处理，公司以事实为依据，坚持实事求是的原则，以国家法律法规、公司制度为准绳，公平、公正的处理违纪事件。

3、违反通报批评及警告二次或其他种类一次以上，则取消当年度评优资格。

三、职责1、部门职责：1.1督促、引导员工遵守行为规范；1.2负责拟制《员工违纪调查处理报告》，协助调查、处理违纪事件。

2、人力资源部职责：2.1负责对各部门员工违纪现象进行监督、查处；2.2负责对部门提出的处理意见进行审核并作出处理决定；2.3负责将员工违纪的书面资料存入员工档案。

四、处罚种类1、通报批评2、警告3、记过4、降级/降职5、辞退：辞退员工不予经济补偿，如员工因故意或过失给公司造成经济损失的，公司保留追究赔偿的权利。

五、处罚细则：下列内容没有包含的违纪行为，公司其他规章制度有规定处罚条件的，从其规定。

1、通报批评2、警告3、记过4、降级/降职5辞退注：以上违纪中如有损毁公司财产，损毁价值的评定，由主管部门或使用部门、采购、财务等有关部门的专业人员进行评定。

六、违纪处罚的减轻和加重：1、有下列情形之一的，可以依照规定从轻或者减轻或免予处分：1.1主动交代本人应当受到处分的问题的；1.2主动检举同案人或者其他人应当受到处分的问题，经查证属实的；1.3主动采取措施有效避免或者挽回大部分经济损失的,或者有效地阻止危害结果发生的;1.4主动退出违纪违法所得的；1.5有其他立功表现的。

2、有下列情形之一的，可以依照规定从重或者加重处分：2.1未正确认识违纪行为所带来的危害，态度散漫者；2.2串供或者伪造、销毁、隐匿证据的；2.3阻止他人揭发检举、提供证据材料的；2.4包庇同案人员或者打击报复、威胁检举人、控告人的；2.5有其他干扰、妨碍公司审查行为的；2.6拒不退出违纪违法所得的。

违章违纪行为处罚管理规定

违章违纪行为处罚管理规定1. 缘起为加强公司管理、维护公司形象，规范员工的行为，根据相关法律法规、公司制度规定，制定此《违章违纪行为处罚管理规定》。

2. 适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职、合同、派遣、实习等。

对不适用该规定的特殊岗位，应另行制定相应的规定。

3. 违章违纪行为的界定3.1 违章行为违反作业规定、操作规程，危害公司人身安全和设备安全，影响公司业务，导致公司损失的行为，包括但不限于：•擅自拆动、调整、改装机器设备，私自使用厂内机械工具，导致设备损坏或人身伤亡。

•未按照规定程序使用劳动保护用品和作业工具，发生意外事故。

•私自更改或泄露技术资料和机密信息，或侵害他人知识产权，给公司造成经济和影响方面损失。

•违反规定进入法定休息时间，违反办公室规定制造噪音、影响他人工作等，•违反公司规定的营业时间、休假时间，擅自调换班次等3.2 违纪行为违反公司管理规定，影响公司信誉、形象，或对公司造成其他不良影响，包括但不限于：•离岗时间过长、无故缺勤、旷工，造成生产或工作损失。

•泄露公司机密、侵犯员工个人隐私、盗窃或故意毁坏公司财产。

•恶意揭露公司短板弱势，造成不良影响引起一般社会的恐慌和谣传。

•在公开场合中谈论公司机密或不当言论，给公司形象造成不良影响。

•违反公司有关纪律、安全、保密、财务等方面的规定。

4. 处罚措施4.1 违章行为的处罚•一般违章行为，视情节轻重，可采用口头批评、书面通报批评、责令整改等方式进行处理。

•对因违章行为引发的设备损坏和人身伤亡等事故，要严格按照公司制定的安全生产安全责任追究和治安处罚规定进行处理。

4.2 违纪行为的处罚•对轻度违纪行为，可采用口头警告、书面警告等方式处理；对情节较重者，可依规采用警告记过、留用干部、留用职工等处分，要视情节轻重进行处理。

•对于严重违纪行为，应从重从快进行处理，采取开除职务、开除党籍、辞退劳动合同等处分方式，对于犯罪行为要依法打击、依法处理。

国有企业员工违纪违规行为处分规定

国有企业员工违纪违规行为处分规定国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则为了严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定了本规定。

本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。

员工指与公司及其控股公司签订劳动合同的人员，包括委派到其他单位工作的人员。

员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。

法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。

公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。

给予员工处分应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。

处分应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。

处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

第二章处分的种类、规则及适用处分的种类及期间：1.警告，6个月；2.记过，12个月；3.记大过，18个月；4.降级，24个月；5.撤职，24个月；6.留用察看，12个月或者24个月；7.解除劳动合同。

降级时应当降低一个级别工资。

撤职时应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。

撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。

员工受到撤职及以下处分的，根据处分的不同，月奖和年终绩效考核奖的发放将会有所不同。

涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。

员工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，不得离岗，安排临时性工作，按不低于本市最低工资标准发放适当的劳动报酬。

留用察看期间，员工应当认真接受教育，改正错误，恢复职业操守，经考核合格后方可恢复原职务或者任职。

经过监察、组织、人事等部门审核后，如果员工在留用察看期间未违反规定，没有新的违纪行为，那么可以继续留用；如果员工在留用察看期间出现新的违规违纪行为，需要受到惩处，那么就会解除劳动合同。

违纪处分管理制度

违纪处分管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度是为了规范企业内部员工的行为规范，维护企业的正常运转和良好的工作环境，订立的违纪处分管理制度。

本制度以法律法规为依据，遵从公平、公正、公开的原则，对违反企业规章制度和职业道德的员工进行相应的处分。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工、实习生等。

第二章违纪行为和处分措施第三条违纪行为的定义违纪行为是指员工在工作岗位上违反企业规章制度、法律法规或职业道德的行为。

第四条违纪行为的种类1.违反企业规章制度的行为，包含但不限于迟到、早退、旷工、擅自离岗、违规使用办公设备等。

2.违反法律法规的行为，包含但不限于贪污受贿、挪用公款、偷窃公司财物等。

3.违反职业道德的行为，包含但不限于泄露公司机密、与竞争对手勾结、虚报销售额等。

第五条处分措施的种类1.提示谈话：对于初犯或细小违纪的员工，可以进行提示谈话，告诫其违纪行为的欠妥性，并告知其后果。

2.警告处分：对于较为细小的违纪行为，可予以书面警告处分，要求员工深刻反思，并确保不再犯仿佛错误。

3.记过处分：对于较严重的违纪行为，可予以记过处分，员工的晋升、晋级等岗位调整将受到影响。

4.降职处分：对于造成肯定损失或社会影响的违纪行为，可予以降职处分，并限期进行整改。

5.解聘处分：对于严重违纪行为，如严重损害企业利益、违法犯罪等，将采取解聘处分措施，停止与员工的劳动关系。

第三章处分程序第六条违纪处分的程序1.违纪通报：对于违规行为的发现，应及时将违纪事实通报给相关部门，包含人力资源部门以及直接上级。

2.调审核实：由人力资源部门或相关部门组织对违纪事实进行调审核实，取得相关证据和证词。

3.处分决议：对于调审核实属实的违纪行为，由企业管理负责人或授权人员作出处分决议。

4.通知告知：将处分决议书面通知违纪员工本人，并告知其申诉权利和申诉途径。

5.申诉处理：对于受各处分的员工，如有异议可向人力资源部门提出申诉，申诉将进行审理处理。

“三违”处罚管理制度(4篇)

“三违”处罚管理制度《三违处罚管理制度》第一章总则第一条为了规范单位内部管理，加强职工的纪律意识，切实维护单位的正常秩序，特制定本制度。

第二条本制度所称“三违”，指的是职工在单位工作期间违反工作纪律、行为规范和安全操作要求的行为。

第三条“三违”行为分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪三个等级，根据违纪行为的性质、影响和后果，由上级领导和纪律管理部门确定处罚措施。

第四条职工在单位工作期间应当遵守法律法规和单位的相关规定，保持良好的工作纪律和行为规范，保障单位的正常运转。

第二章轻微违纪行为处罚第五条对于轻微违纪行为，处罚措施包括口头警告、书面警告和责令检讨等。

第六条轻微违纪行为主要包括以下情况：（一）迟到早退：指职工在上班时间内未按时到岗或提前离岗；（二）未经请假擅自离岗：指职工未经请假或未经批准假期擅自离开工作岗位；（三）不按规定穿戴工作服、佩戴工作证：指职工未按照单位规定穿戴工作服或佩戴工作证；（四）不听从工作安排：指职工不按照上级安排的工作任务进行操作；（五）擅自私用公物：指职工未经批准私自使用单位设备、材料或其他公物；（六）其他轻微违纪行为。

第七条对轻微违纪行为，首次发生时给予口头警告，第二次发生时给予书面警告，第三次及以上发生时给予责令检讨，同时可以视情节轻重加以扣除绩效奖金等相关处罚。

第三章一般违纪行为处罚第八条对于一般违纪行为，处罚措施包括书面警告、停职检查、降低岗位等级、罚款等。

第九条一般违纪行为主要包括以下情况：（一）私自离岗、旷工：指职工无故不按规定离开工作岗位，或连续多天不上班；（二）玩忽职守：指职工在工作中不认真负责、敷衍塞责，造成较大影响；（三）违反单位规章制度：指职工违反单位规章制度或职业道德要求；（四）泄露单位机密：指职工未经批准泄露公司机密信息或商业秘密；（五）其他一般违纪行为。

第十条对一般违纪行为，根据具体情况可给予书面警告、停职检查、降低岗位等级等处罚，同时可以视情节轻重加以罚款等相关处罚，必要时可以解除劳动合同。