体育赛事人力资源管理

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体育场馆的人力资源管理 体育场馆经营管理的岗位编制

体育场馆的人力资源管理 体育场馆经营管理的岗位编制

进行文字处理
方法
②能对客户资料进行整理、 ②档案管理基本知识
归类
③电脑输入基本方法
3%
①能登记客流量 ②能分析客流量
①分析客流量的方法 ②档案管理基本方法
3%
①能查阅相关资料
①数据库知识
②能操作相关数据库软件 ②市场营销基础知识
2%
电话销售
①能与客户进行一般商务 沟通
②能进行电话销售
①电话销售技巧 ②商务沟通技巧
2、专业场地维护专业人才:足球草坪、田径跑道都是体育场馆的重要 设施,本身价值就是几百万,甚至上千万,如果保护不当,不仅遭受巨大 的经济损失,而且会再同行的竞争中造成很坏的影响,专业场地维护专业 人才的引进与培养是关键的一环。
体育场馆经营管理实务
体育场馆员工配备
3、高科技专业人才:大型赛事及活动组织,大屏幕的正常显示,音响 设施设备的安全播放,检票口的规范操作,运动员休息室的热水供应等 等,都要求专业人才持证上岗,才能正常开展工作,熟练排除故障。
体育场馆经营管理实务
体育场馆员工配备
体育场馆建筑规模大、设施设备多、科技含量高、客户群体广等一系列 特点,要求首先要做好专业人才的配备工作。
1、体育专业人才:体育场地使用的规范、体育器材的识别、体育运动 的各项要求等知识,都需要有专业的管理人才,否则就无法实现体育场馆 的赛事服务。物业管理要求甚至是保管员也应具有相应裁判员资格证。
① 能使用场馆设施和一般设备 ② 能保养场馆设施和一般设备
① 能刮泥车辆的停放 ② 能指挥车辆行驶的进出 ③ 能操作停车场的设施设备
① 能进行票务销售操作 ② 能统计门票销售情况
寄存服务
① 能规范场馆寄存工作

接待服务

2024年体育赛事管理策划方案

2024年体育赛事管理策划方案

2024年体育赛事管理策划方案一、背景介绍2024年即将迎来一系列重要的体育赛事,这些国际性的赛事不仅将吸引全球广泛关注,同时也对各方面管理和组织能力提出了巨大的挑战。

本文旨在提出一套细致而高效的体育赛事管理策划方案,确保赛事圆满成功。

二、组织结构和人力资源1. 组织结构:为确保赛事顺利进行,组织结构应当明确并高效。

我们建议设立一个管理委员会作为最高决策和执行机构,该委员会应由政府代表、体育协会和专业赛事管理机构代表组成。

委员会下设多个专业工作小组,例如宣传推广、场馆建设、赛事日程安排等,各小组负责具体的赛事管理工作。

2. 人力资源:首先,需要招募一支经验丰富、专业的管理团队,其人数和人才结构应根据实际需要灵活调整。

此外,可以通过专业媒体和网络平台发布招聘信息,以吸引国内外热爱体育事业并具备相应经验的人才。

同时,应积极培训和提升现有工作人员的专业素养和管理能力。

三、赛事场馆建设赛事场馆的建设是体育赛事管理中的重要环节,其中需注重以下几个方面:1. 场馆规划与设计:在规划和设计阶段,需要充分考虑赛事项目的特点和需求,并与专业设计院校和机构合作,确保场馆符合国际标准,并能提供良好的观赛体验和赛事运营便捷性。

此外,应注重场馆的可持续性和环境友好性,采用绿色建筑和节能设施,减少对自然资源的消耗。

2. 场馆建设与管理:在建设过程中,应确保施工的高质量和高效率,遵守相关法规和安全标准。

建成后,需要建立健全的场馆管理机制,包括设立专业团队进行维护和保养,并制定详细的安全管理和紧急应对预案。

四、宣传推广1. 媒体合作:与媒体合作是宣传推广的重要途径之一。

建立与各大媒体的合作关系,包括广播、电视、报纸和网络等,确保赛事信息能够全面和及时地传播给观众。

同时,与优秀摄影师、报道团队等专业人士合作,提供高质量的图文报道和新闻内容。

2. 社交媒体运营:在当今数字化的时代,社交媒体成为了传递信息和促进互动的重要平台。

建议运用各种社交媒体平台,例如微博、微信、Facebook和Twitter等,开设官方账号,发布和分享赛事相关信息,与粉丝建立紧密互动,增加赛事的曝光度和影响力。

体育赛事组织与管理考试 选择题 59题

体育赛事组织与管理考试 选择题 59题

1. 体育赛事组织的核心目标是:A. 提高运动员的竞技水平B. 确保赛事的顺利进行C. 增加赛事的观赏性D. 提升赛事的商业价值2. 赛事策划的第一步通常是:A. 确定赛事规则B. 制定预算C. 确定赛事目标和宗旨D. 选择赛事场地3. 赛事安全管理的关键要素包括:A. 人员安全B. 设备安全C. 环境安全D. 以上都是4. 赛事营销的主要目的是:A. 吸引赞助商B. 增加观众数量C. 提升品牌形象D. 以上都是5. 赛事志愿者管理中,最重要的环节是:A. 招募B. 培训C. 分配任务D. 评估表现6. 赛事风险管理的主要内容包括:A. 风险识别B. 风险评估C. 风险控制D. 以上都是7. 赛事赞助商选择的标准通常包括:A. 品牌匹配度B. 财务能力C. 市场影响力D. 以上都是8. 赛事直播的主要优势是:A. 扩大观众范围B. 提高赛事知名度C. 增加收入D. 以上都是9. 赛事品牌建设的关键步骤包括:A. 确定品牌定位B. 设计品牌形象C. 推广品牌D. 以上都是10. 赛事评估的主要目的是:A. 总结经验B. 发现问题C. 改进管理D. 以上都是11. 赛事交通管理的主要任务是:A. 确保观众安全B. 保障赛事物资运输C. 管理车辆通行D. 以上都是12. 赛事医疗保障的关键环节包括:A. 急救设施B. 医疗人员C. 药品供应D. 以上都是13. 赛事票务管理的主要内容包括:A. 票务销售B. 票务分配C. 票务安全D. 以上都是14. 赛事媒体管理的主要任务是:A. 接待媒体B. 发布新闻C. 管理采访D. 以上都是15. 赛事环境管理的主要内容包括:A. 场地清洁B. 噪音控制C. 废物处理D. 以上都是16. 赛事法律事务管理的主要任务是:A. 合同管理B. 知识产权保护C. 法律咨询D. 以上都是17. 赛事技术支持的主要内容包括:A. 设备维护B. 技术培训C. 技术指导D. 以上都是18. 赛事财务管理的主要任务是:A. 预算编制B. 资金筹集C. 成本控制D. 以上都是19. 赛事人力资源管理的主要内容包括:A. 人员招聘B. 人员培训C. 人员评估D. 以上都是20. 赛事物流管理的主要任务是:A. 物资采购B. 物资存储C. 物资配送D. 以上都是21. 赛事信息管理的主要内容包括:A. 数据收集B. 数据分析C. 信息发布D. 以上都是22. 赛事文化活动管理的主要任务是:A. 策划活动B. 组织实施C. 评估效果D. 以上都是23. 赛事志愿者管理的主要内容包括:A. 招募志愿者B. 培训志愿者C. 分配任务D. 以上都是24. 赛事安保管理的主要任务是:A. 确保人员安全B. 防范安全风险C. 处理突发事件D. 以上都是25. 赛事场地管理的主要内容包括:A. 场地布置B. 场地维护C. 场地安全D. 以上都是26. 赛事宣传管理的主要任务是:A. 制定宣传计划B. 实施宣传活动C. 评估宣传效果D. 以上都是27. 赛事品牌管理的主要内容包括:A. 品牌定位B. 品牌形象C. 品牌推广D. 以上都是28. 赛事赞助管理的主要任务是:A. 寻找赞助商B. 签订赞助合同C. 维护赞助关系D. 以上都是29. 赛事直播管理的主要内容包括:A. 直播技术B. 直播团队C. 直播内容D. 以上都是30. 赛事评估管理的主要任务是:A. 制定评估标准B. 实施评估C. 分析评估结果D. 以上都是31. 赛事交通管理的主要内容包括:A. 交通规划B. 交通指挥C. 交通疏导D. 以上都是32. 赛事医疗保障管理的主要任务是:A. 医疗设施准备B. 医疗人员安排C. 医疗应急处理D. 以上都是33. 赛事票务管理的主要内容包括:A. 票务系统B. 票务销售C. 票务安全D. 以上都是34. 赛事媒体管理的主要任务是:A. 媒体接待B. 新闻发布C. 媒体合作D. 以上都是35. 赛事环境管理的主要内容包括:A. 环境监测B. 环境治理C. 环境保护D. 以上都是36. 赛事法律事务管理的主要任务是:A. 法律咨询B. 合同管理C. 知识产权保护D. 以上都是37. 赛事技术支持管理的主要内容包括:A. 技术设备B. 技术培训C. 技术服务D. 以上都是38. 赛事财务管理的主要任务是:A. 预算管理B. 资金管理C. 成本控制D. 以上都是39. 赛事人力资源管理的主要内容包括:A. 人员招聘B. 人员培训C. 人员评估D. 以上都是40. 赛事物流管理的主要任务是:A. 物资采购B. 物资存储C. 物资配送D. 以上都是41. 赛事信息管理的主要内容包括:A. 数据收集B. 数据分析C. 信息发布D. 以上都是42. 赛事文化活动管理的主要任务是:A. 策划活动B. 组织实施C. 评估效果D. 以上都是43. 赛事志愿者管理的主要内容包括:A. 招募志愿者B. 培训志愿者C. 分配任务D. 以上都是44. 赛事安保管理的主要任务是:A. 确保人员安全B. 防范安全风险C. 处理突发事件D. 以上都是45. 赛事场地管理的主要内容包括:A. 场地布置B. 场地维护C. 场地安全D. 以上都是46. 赛事宣传管理的主要任务是:A. 制定宣传计划B. 实施宣传活动C. 评估宣传效果D. 以上都是47. 赛事品牌管理的主要内容包括:A. 品牌定位B. 品牌形象C. 品牌推广D. 以上都是48. 赛事赞助管理的主要任务是:A. 寻找赞助商B. 签订赞助合同C. 维护赞助关系D. 以上都是49. 赛事直播管理的主要内容包括:A. 直播技术B. 直播团队C. 直播内容D. 以上都是50. 赛事评估管理的主要任务是:A. 制定评估标准B. 实施评估C. 分析评估结果D. 以上都是51. 赛事交通管理的主要内容包括:A. 交通规划B. 交通指挥C. 交通疏导D. 以上都是52. 赛事医疗保障管理的主要任务是:A. 医疗设施准备B. 医疗人员安排C. 医疗应急处理D. 以上都是53. 赛事票务管理的主要内容包括:A. 票务系统B. 票务销售C. 票务安全D. 以上都是54. 赛事媒体管理的主要任务是:A. 媒体接待B. 新闻发布C. 媒体合作D. 以上都是55. 赛事环境管理的主要内容包括:A. 环境监测B. 环境治理C. 环境保护D. 以上都是56. 赛事法律事务管理的主要任务是:A. 法律咨询B. 合同管理C. 知识产权保护D. 以上都是57. 赛事技术支持管理的主要内容包括:A. 技术设备B. 技术培训C. 技术服务D. 以上都是58. 赛事财务管理的主要任务是:A. 预算管理B. 资金管理C. 成本控制D. 以上都是59. 赛事人力资源管理的主要内容包括:A. 人员招聘B. 人员培训C. 人员评估D. 以上都是答案1. B2. C3. D4. D5. B6. D7. D8. D9. D10. D11. D12. D13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D49. D50. D51. D52. D53. D54. D55. D56. D57. D58. D59. D。

体育赛事组织项目管理人力资源配置策略研究

体育赛事组织项目管理人力资源配置策略研究

体育赛事组织项目管理人力资源配置策略研究周德康【摘要】近些年来,越来越多的体育赛事组织应用项目管理概念来进行业务运营,在这样的前提下,如何做到合理分配人力资源已经成为了一个亟待解决的问题.文章通过SPSS问卷统计进行探索性因素分析,构建相关的主因素,为设计项目人力资源配置重要度评价模型奠定数据基础.在此基础上提出了项目的人力资源配置策略,并以2016年浙江省大学生围棋锦标赛为例,设计组织项目人力资源配置流程,该方法可为实际开展人力资源配置提供参考.【期刊名称】《浙江体育科学》【年(卷),期】2018(040)002【总页数】5页(P9-12,23)【关键词】体育赛事组织;项目管理;人力资源配置;SPSS问卷统计;探索性因素分析【作者】周德康【作者单位】浙江省之江棋院,浙江杭州310004【正文语种】中文【中图分类】G80-050 前言近些年来,随着社会的进步和经济的发展,政府、学校、行业举办的体育赛事越来越多。

体育赛事中涉及的人员众多,不仅有主办方、观众、工作人员、媒体、赞助商等,而且类型也比较复杂,既可能是单项体育组织或综合性体育组织,也可能是政府的具体体育部门,亦可以是公司、协会等,很多时候,赛事的管理者同时也会是组织者、参与者,如何做好这些资源的协调和统筹管理,需要花费大量的时间和精力。

在此前提下,越来越多的体育赛事组织应用项目管理概念来进行业务运营。

体育赛事可以看作是一类特殊项目,其组织管理遵循一般的工程项目的管理规律,伴随着成果需求的碎片化、时效化和集成化,传统直线型业务分类为基础的管理方法已经无法满足现有的需求,采用现代的科学管理方法来进行项目管理已经开始进入了轨道,并逐渐成为当前体育赛事组织关注的焦点[1,2]。

项目管理的前提下,如何做到合理分配人力资源已经成为了一个亟待解决的问题[3]。

本文以体育社会组织为例,考虑项目管理的实际工作环境,借鉴国内外相关文献的研究经验,通过SPSS问卷调研进行探索性因素分析,为设计项目人力资源配置重要度评价模型奠定数据基础,并在此基础上提出了项目重要度评价指标体系的人力资源配置策略。

体育管理就业方向

体育管理就业方向

体育管理涉及广泛的职业领域和就业方向,以下是一些常见的体育管理就业方向:
体育组织管理:在体育组织(如职业体育俱乐部、体育协会、体育联盟等)中担任管理职位,负责管理运营、财务、市场营销、赞助合作、人力资源等方面的工作。

体育赛事管理:负责策划、组织和执行体育赛事,包括赛事运营、赛事营销、场地准备、裁判管理、安全保障等方面的工作。

体育市场营销与推广:负责制定和实施体育品牌的市场营销策略,包括赛事推广、赞助管理、品牌宣传、社交媒体营销等方面的工作。

体育设施管理:负责体育设施的规划、建设、运营和维护,包括体育场馆、训练中心、健身俱乐部等的管理工作。

体育项目管理:负责体育项目的规划、组织和管理,包括体育培训机构、青少年体育项目、社区体育项目等的管理工作。

体育教育与普及:从事体育教育、体育培训、体育普及等相关工作,包括学校体育教师、体育培训机构的教练、体育推广专员等。

健康与休闲管理:在健康促进、休闲娱乐机构、健身中心、健康管理机构等领域从事管理工作,负责健康促进项目、休闲活动组织、健身指导等工作。

体育媒体与传播:从事体育媒体、体育传媒、体育记者、体育评论员等相关工作,负责报道、解说、传播体育赛事和相关新闻信息。

以上只是体育管理领域的一些常见就业方向,实际上,随着体育产业的发展,还涌现出许多新兴的职业方向和机会。

对于个人来说,可以根据自身兴趣、专业背景和技能选择适合的体育管理就业方向,并通过教育培训、实习经验和不断学习提升自己的专业能力。

体育赛事活动策划的关键要素

体育赛事活动策划的关键要素

体育赛事活动策划的关键要素体育赛事活动的策划是确保活动顺利进行的关键步骤之一。

无论是举办大型的体育比赛还是组织小型的运动活动,一个完善的策划方案都是必不可少的。

本文将介绍体育赛事活动策划的关键要素,包括目标设定、资源调配、团队组建、宣传推广、赛事安全等方面。

一、目标设定体育赛事活动策划的首要任务是设定明确的目标。

这些目标应该是具体、可衡量和可实现的。

例如,这个目标可以是吸引一定数量的观众,提升品牌知名度,增加赞助商数量等。

通过设定目标,策划团队可以更好地确定活动的规模和内容,并制定相应的计划。

二、资源调配在策划体育赛事活动时,充分调配资源是至关重要的。

这包括物质资源(场地、设备、装饰等)和人力资源(工作人员、志愿者等)。

在策划过程中,必须确定所需资源的数量和质量,并与相关方进行合作和协调,确保一切准备工作得以顺利进行。

三、团队组建一个强大的团队是体育赛事活动策划的保障。

在组建团队时,应根据活动的性质和规模,选择合适的人员,并确保团队成员之间的协作和沟通。

团队成员应具备专业知识和经验,能够有效地处理问题和应对突发情况。

四、宣传推广有效的宣传推广是提高体育赛事活动知名度和吸引观众的关键。

策划团队应制定全面而具体的宣传方案,包括使用各种媒体渠道(电视、广播、社交媒体等)进行宣传,设计吸引人眼球的海报和宣传册,组织相关活动和赛事预热等。

同时,与媒体和合作伙伴建立良好的合作关系,确保宣传的广泛传播。

五、赛事安全体育赛事活动策划中最重要的一点是确保赛事的安全性。

这涉及到场地设施的安全、观众和参与者的安全以及应急处理能力。

在策划过程中,应制定详细的安全计划,并与相关部门和机构合作,确保活动期间的安全措施到位。

此外,应提前预估可能发生的风险,并制定相应的预防和应对措施。

六、评估改进体育赛事活动策划并不仅仅是筹备和执行的过程,还需要及时进行评估和改进。

在活动结束后,策划团队应该进行全面的评估,总结成功的经验和不足之处,并据此进行改进。

体育行业赛事组织与运营管理方案

体育行业赛事组织与运营管理方案

体育行业赛事组织与运营管理方案第1章赛事策划与定位 (4)1.1 赛事背景分析 (4)1.2 赛事目标与定位 (4)1.3 赛事规模及类型 (5)第2章赛事组织架构 (5)2.1 组织架构设计 (5)2.1.1 赛事组委会 (5)2.1.2 赛事执行团队 (6)2.2 岗位职责分配 (6)2.2.1 赛事组委会 (6)2.2.2 赛事执行团队 (6)2.3 人力资源配置 (7)2.3.1 赛事组委会 (7)2.3.2 赛事执行团队 (7)第3章赛事筹备与报批 (7)3.1 赛事筹备计划 (7)3.1.1 确定赛事目标与规模 (7)3.1.2 制定赛事筹备时间表 (7)3.1.3 场地设施选址与预定 (8)3.1.4 赛事报名与资格审查 (8)3.1.5 赛事规程与竞赛规则制定 (8)3.2 赛事报批流程 (9)3.2.1 申报材料准备 (9)3.2.2 报批部门与流程 (9)3.3 赛事赞助商招募 (9)3.3.1 确定赞助商类型与权益 (9)3.3.2 制定赞助商招募方案 (9)3.3.3 赞助商招募与谈判 (10)3.3.4 签订赞助合同 (10)第4章赛事场地与设施 (10)4.1 场地选择与规划 (10)4.1.1 场地选址原则 (10)4.1.2 场地规划要点 (10)4.2 设施设备配置 (11)4.2.1 竞赛设施 (11)4.2.2 观众设施 (11)4.2.3 安全保障设施 (11)4.3 安全保障措施 (11)4.3.1 安全管理组织 (11)4.3.2 安全预案 (11)4.3.3 安全检查 (11)4.3.5 观众管理 (11)4.3.6 安全宣传 (11)第5章赛事竞赛管理 (12)5.1 竞赛规程制定 (12)5.1.1 确定赛事项目及分组 (12)5.1.2 设定比赛时间、地点及赛制 (12)5.1.3 制定竞赛规则与要求 (12)5.1.4 设立奖项及奖金分配 (12)5.2 参赛队伍管理 (12)5.2.1 报名与资格审查 (12)5.2.2 赛前筹备与培训 (12)5.2.3 赛事期间管理 (12)5.2.4 赛后总结与反馈 (12)5.3 裁判员与仲裁团队 (13)5.3.1 裁判员选拔与培训 (13)5.3.2 裁判员分工与职责 (13)5.3.3 仲裁团队组建与运作 (13)5.3.4 裁判员与仲裁团队绩效评估 (13)第6章赛事宣传与推广 (13)6.1 赛事品牌形象设计 (13)6.1.1 赛事标志与视觉识别系统 (13)6.1.2 赛事口号与主题宣传语 (13)6.1.3 赛事吉祥物与衍生品设计 (13)6.2 媒体宣传策略 (14)6.2.1 建立多元化的媒体合作体系 (14)6.2.2 制定针对性的宣传计划 (14)6.2.3 创造赛事新闻点 (14)6.2.4 利用大数据分析优化宣传效果 (14)6.3 社交媒体推广 (14)6.3.1 构建赛事官方社交媒体平台 (14)6.3.2 网络红人/意见领袖推广 (14)6.3.3 粉丝互动活动 (14)6.3.4 赛事直播与短视频推广 (14)第7章赛事票务与观众服务 (15)7.1 票务策划与销售 (15)7.1.1 票务体系构建 (15)7.1.2 票务销售策略 (15)7.1.3 票务优惠政策 (15)7.1.4 票务市场监管 (15)7.2 观众服务与体验 (15)7.2.1 观众导览服务 (15)7.2.2 观众互动活动 (15)7.2.3 观众休息区设置 (15)7.3 现场安全管理 (15)7.3.1 安全检查 (15)7.3.2 应急预案 (16)7.3.3 观众秩序维护 (16)7.3.4 现场设施安全 (16)7.3.5 网络安全 (16)第8章赛事商务开发 (16)8.1 商务合作策略 (16)8.1.1 合作目标:明确赛事商务合作的目标,包括提升品牌知名度、拓展合作伙伴、增加赛事收入等。

体育赛事运作管理

体育赛事运作管理

一、名词解释:1、体育赛事运作管理:一定的组织运用财力、物力、人力、信息等资源,通过计划、组织和控制,向社会提供体育赛事的全过程,其实质也是由输入到输出的转换过程;2、订单资格要素:是指允许一个组织的产品或者服务参与竞争的资格筛选标准,即组织可以获得订单必须具备的最基本的各项资格;3、体育赛事运作管理的内部环境:是指体育赛事和体育赛事运作管理机构自身的各种因素,如赛事的历史情况,体育赛事运作管理机构的性质、财务状况、人力资源、组织文化等;4、体育赛事运作的人力资源管理:是指体育赛事运作机构为了成功举办一项体育赛事,实现体育赛事的特定目标,在体育赛事运作管理过程中组建、培训、调配、激励、保持工作人员的管理过程;5、体育赛事志愿者:是指由赛事运作管理机构直接或者委托招募,需要明确身份,制作相关证件,赛事期间承担相应岗位职责,在赛事运作管理机构指定的时间和岗位上工作,接受赛事运作管理机构统一管理,义务为赛事服务的人员;6、竞赛规程:是指体育赛事竞赛管理的纲领性文件,是竞赛管理工作的最高权威和指导,是竞赛组织者与参与者都必须遵循的法规;7、体育赛事的视觉识别系统:是指体育赛事所具有的各种视觉形象元素,其中最基本的元素是赛事标识亦会徽,会标与吉祥物,它们是赛事核心理念表达的重要载体,是赛事独特个性的重要表现;8、体育赛事风险:体育赛事风险的含义要与体育赛事的既定目标联系起来,即只有那些一旦发生会延误体育赛事或者导致体育赛事损失、甚至失败的不确定事件,才是体育赛事风险;二、简答题1、请简述项目所具有的特征答:一般而言,项目具有以下特征①、项目有个明确界定的目标②、项目由一系列相互关联的任务组成③、项目任务的完成需要各种资源来实现④、项目有具体的时间计划或执行期限⑤、项目通常是独一无二的,一次性的努力⑥、每个项目都有自己的客户2、请简述体育赛事运作管理机构邀请体育明星参加相关活动的益处答:无论是商业性还是公益性赛事,观众、媒体、赞助商都同样对体育明星有着强烈的兴趣和持续不断的需求;那么至少可以获得以下益处:①、吸引更多的观众,促进赛事门票销售②、吸引更多的媒体关注赛事,对赛事进行报道③、鼓励赛事运作管理机构工作人员的工作士气④、增加与赞助商的谈判筹码3、请说明全运会的申办程序有哪些答:申办程序包括申请、考察、评估、确定公布四个环节,具体操作如下:①、由主办单位向全国省、自治区、直辖市发出申办通知②、申办单位向主办单位递交申请书,同时报省一级人民政府同意申报的批复文件③、主办单位接到申请文件后,认为符合申办条件的,及时复函申办单位,接受其申请;申办单位的候选资格被正式确认④、申办单位在规定时间内,按照内容、格式要求向主办单位递交申办报告⑤、主办单位对申办单位进行实地考察,了解情况后完成考察报告⑥、主办单位召开申办工作会议,听取申办报告、考察报告、对申办单位进行评估⑦、主办单位初步确定承办单位,上报国务院批准⑧、主办单位与承办单位签订综合性运动会委托承办协议书4、简述体育赛事运作人力资源管理计划制定的程序答:体育赛事运作人力资源管理计划的制定程序一般可以遵循以下四个步骤:①、收集和整理涉及体育赛事运作战略目标和体育赛事运作内外部运作环境的各种信息计划的约束条件②、评价赛事运作管理机构的人力资源现状全面综合的考擦与评价③、预测赛事运作管理机构的未来人力资源需求计划的直接目标④、指定面向未来的人力资源管理计划5、根据全国体育竞赛管理办法试行,申请举办体育赛事的组织和个人必须具备哪些条件答:1.能够独立承担民事责任2.拥有与竞赛规模相当的组织机构和管理人员3.已经制定具体的竞赛规程和比赛组织实施方案4.拥有与竞赛规模相似的经费5.已经确定体育竞赛所需的场地、设施和器材6、请说明体育赛事市场开发与体育赛事市场营销的区别与联系答、市场营销与市场开发是两个常常彼此替代的,但两者实质上是两个不同的概念;①、体育赛事市场营销以满足体育赛事相关利益个人或群体需要为目的,而体育市场开发则以赢得赛事收入为目标;②、体育赛事市场营销的对象包括政府、运动员、赞助商、媒体、观众、供应商以及其他相关利益个人或群体,而体育赛事市场开发的对象,则是可能为赛事带来直接收入的个人或群体;③、体育赛事市场营销主要是个花费资金的过程,而体育赛事市场开发则是个赢得收入的过程;④、体育赛事市场营销和开发是紧密联系、密不可分的两个概念⑤、体育赛事市场开发需要运用市场营销的方式去开发,而对赛事进行市场营销的目的之一也是为了促进市场开发⑥、成功的赛事市场开发有赖于成功的市场营销论述题1、请对体育赛事运作管理对环境的影响及其内容进行阐述,并举例说明这些影响表现在哪些方面答:体育赛事运作管理与环境的联系主要分为两个方面,一方面是体育赛事运作管理必然对环境产生一定的影响,另一方面是体育赛事运作管理总是受到环境条件的制约;体育赛事对环境的影响主要包括一些方面:1、对政治的影响正面:提高举办地知名度、塑造或改善形象、增强社会凝聚力、提高行政管理职能赢得威望负面:可能带来负面的名声、引发社会公总队但地政府的不满2、对经济的影响正面:吸引外地游客或者延长游客滞留时间、增加娱乐休闲消费、创造就业机会、增加税收、促进对当地的投资负面:引起物价上涨、财政压力过大3、对文化的影响正面:培养和激发社会文化、提高居民对当地公共事务的认知、认可与参与程度负面:会使文化出现异样、引发不良行为4、对市政的影响正面:促进体育场馆建设、新建或改造道路、通讯等基础设施、增强居民环保意识负面:历史遗产破坏、交通拥塞、环境污染客观题1、现代体育赛事的特征:世俗化、平等、专业化、理性化、科层制、量化、记录2、根据不同的标准,体育赛事能够被划分的类别:1.以赛事规格为标准,体育赛事可以划分为国际性赛事、洲际赛事、地区赛事、国家级赛事、国内赛事等;2.以赛事规模为标准,体育赛事可以划分为综合性大型体育、大型单项体育赛事、一般体育赛事和小型体育赛事等;3.以赛事区域为标准,体育赛事可以划分为世界性体育赛事、地区性体育赛事等;4.以赛事项目设置来划分,体育赛事可以划分为综合性体育赛事和单项体育赛事;5.以赛事功能为标准,体育赛事可以划分为竞技性体育赛事和群众性体育赛事;6.以赛事性质为标准,体育赛事可以划分为营利性得商业比赛和非营利性得公益比赛以及教学与交流性质的比赛等;7.以运动员身份来划分,体育赛事可以划分为职业选手赛事和业余选手赛事;8.以运动员年龄来划分,体育赛事可以划分为儿童赛事、青少年赛事、成年人赛事及老年人赛事;3、体育赛事社会整体层面的价值:调整社会产业结构、扩大就业的社会价值、促进举办地区的市政建设、促进社会文化发展4、体育赛事运作管理与一般生产运作管理得不同之处:5、体育赛事运作管理得竞争力:项目生命周期四阶段的名称:识别需要、提出解决方案、执行解决方案、结束项目。

大型体育赛事项目管理与组织

大型体育赛事项目管理与组织

大型体育赛事项目管理与组织体育赛事对于国家和地区的发展具有重要的意义,不仅可以提升国家的形象和声誉,还能促进体育产业的发展,推动经济的增长和社会的进步。

而大型体育赛事的成功举办离不开精细的项目管理和组织能力。

本文将探讨大型体育赛事项目管理与组织的关键因素和成功经验。

一、规划与预算在大型体育赛事项目管理中,规划和预算是至关重要的一步。

首先,要明确赛事的目标和定位,确定赛事的规模和参与者。

然后,制定详细的项目计划,包括各个阶段的工作内容和时间安排。

同时,要制定合理的预算,确保资源的有效配置和利用。

规划和预算的制定要基于充分的市场调研和需求分析,注重可行性和可持续性,避免不必要的浪费和损失。

二、人力资源管理大型体育赛事项目的成功与否很大程度上取决于人力资源的管理。

在项目团队的组建中,需要选择具有丰富经验和专业技能的团队成员,确保他们能够胜任各自的工作。

同时,要建立有效的沟通机制和协作机制,促进团队成员之间的信息共享和合作。

此外,要注重人员培训和激励,提高团队的整体素质和积极性。

三、供应链管理大型体育赛事的组织涉及众多供应商和合作伙伴,如场馆提供商、酒店业者、物流服务商等。

供应链管理的重点是确保供应商的可靠性和效率。

首先,要建立合理的供应商选择和评估机制,确保合作方具备满足赛事需求的能力和信誉。

其次,要加强对供应商的监督和管理,及时解决问题和风险。

最后,要建立供应商和主办方之间的良好合作关系,实现互利共赢。

四、风险管理大型体育赛事的组织和管理面临诸多风险,如安全风险、运营风险、财务风险等。

为了有效应对这些风险,需要建立完善的风险管理体系。

首先,要进行全面的风险评估和分析,确定可能的风险和影响程度。

然后,制定相应的应对措施和预案,以减少风险的发生和扩大。

同时,要建立紧急响应机制和危机管理团队,及时应对突发事件和危机情况。

五、营销与推广大型体育赛事的成功不仅依赖于组织和管理,还需要注重营销和推广。

在赛事筹备期间,需要制定全面的营销计划和推广方案,包括品牌宣传、媒体合作、赛事票务、赛事互动等。

体育管理专业考研模拟卷

体育管理专业考研模拟卷

体育管理专业考研模拟卷一、选择题(共 20 题,每题 3 分)1、体育管理的核心职能是()A 计划B 组织C 领导D 控制2、以下哪项不属于体育管理的基本原理()A 系统原理B 人本原理C 效益原理D 创新原理3、体育赛事管理的首要环节是()A 赛事策划B 赛事组织C 赛事营销D 赛事评估4、体育组织的类型不包括()A 政府体育组织B 营利性体育组织C 非营利性体育组织D 个人体育组织5、体育市场的构成要素包括()A 体育消费者B 体育产品C 体育营销D 以上都是6、体育管理中的决策方法不包括()A 定性决策法B 定量决策法C 经验决策法D 随机决策法7、以下哪项不是体育产业的特点()A 关联性强B 盈利性高C 波动性大D 国际化程度高8、体育俱乐部的经营模式主要有()A 会员制B 直营连锁C 特许经营D 以上都是9、体育管理中的人力资源管理不包括()A 人员招聘B 人员培训C 人员激励D 人员选拔10、体育场馆管理的主要内容包括()A 设施设备管理B 服务质量管理C 安全管理D 以上都是11、体育营销的策略不包括()A 产品策略B 价格策略C 渠道策略D 垄断策略12、以下哪项不是体育管理信息化的作用()A 提高管理效率B 优化资源配置C 增加管理成本D 提升决策水平13、体育管理中的沟通方式主要有()A 口头沟通B 书面沟通C 非语言沟通D 以上都是14、体育管理中的控制类型不包括()A 前馈控制B 现场控制C 反馈控制D 随机控制15、以下哪项不是体育管理创新的动力()A 市场需求B 技术进步C 政策法规D 人员变动16、体育管理中的领导方式不包括()A 专制型领导B 民主型领导C 放任型领导D 平均型领导17、体育组织文化的功能不包括()A 导向功能B 约束功能C 激励功能D 分散功能18、以下哪项不是体育管理中的伦理问题()A 公平竞争B 兴奋剂使用C 运动员转会D 赛事转播权19、体育管理中的风险管理流程不包括()A 风险识别B 风险评估C 风险应对D 风险忽视20、以下哪项不是体育管理专业的研究方向()A 体育赛事管理B 体育产业管理C 体育教育管理D 体育医疗管理二、简答题(共 5 题,每题 10 分)1、简述体育管理的定义和特点。

体育赛事管理中的资源优化

体育赛事管理中的资源优化

体育赛事管理中的资源优化在体育赛事管理中,资源优化是实现良好赛事运营的重要环节。

通过合理配置和充分利用各种资源,可以提高赛事的效率和质量,为参与者和观众提供更好的体验。

本文将探讨体育赛事管理中资源优化的关键因素和策略。

一、场地资源的优化利用场地资源是体育赛事不可或缺的一部分。

如何合理规划和管理场地资源,对提高赛事效率至关重要。

首先,通过合理场地选择可以减少资源浪费。

根据不同赛事的特点和需求,选择适合的场地可以充分利用现有资源,并减少场地改造和装备投入。

其次,场地的时间管理也是关键。

通常,一个场地在一天中只能承载有限的赛事活动,因此,合理安排比赛时间表和赛程,避免赛事时间冲突,可以最大限度地利用场地资源。

二、人力资源的合理配置人力资源是体育赛事管理中不可或缺的要素。

赛事组织者需要合理配置人力资源,确保赛事运营的顺利进行。

首先,建立一个专业的组织团队是关键。

团队成员应具备相关的专业知识和经验,能够有效地协调和推动赛事运营的各个环节。

其次,灵活运用临时工和志愿者资源也是人力资源优化的策略之一。

在赛事高峰期,临时工可以提供补充的劳动力支持,而志愿者可以在赛事过程中提供必要的协助和服务,并减少赛事运营的人力成本。

三、信息技术的应用信息技术在体育赛事管理中扮演着越来越重要的角色。

合理应用信息技术可以提高赛事管理的效率和准确性。

首先,建立一个完善的信息系统可以帮助赛事组织者更好地管理和控制资源。

通过信息系统,可以实现赛事报名、赛程安排、成绩统计等工作的自动化和数字化处理,减少人工操作的时间和错误率。

其次,利用互联网和社交媒体平台扩大赛事的宣传和推广,吸引更多的参与者和观众,提高资源利用率。

四、赞助资源的合理利用在体育赛事管理中,赞助资源的合理利用对于赛事的成功举办和可持续发展至关重要。

赞助资源不仅可以为赛事提供资金支持,还可以为赛事增加品牌曝光和宣传机会。

因此,赛事组织者应积极寻求赞助合作,建立稳定的赞助伙伴关系。

我国大型体育赛事优化管理理论与实证研究

我国大型体育赛事优化管理理论与实证研究

我国大型体育赛事优化管理理论与实证研究一、本文概述随着我国体育产业的蓬勃发展,大型体育赛事作为体育产业的重要组成部分,其优化管理理论与实践研究显得尤为重要。

本文旨在探讨我国大型体育赛事优化管理的理论框架与实践应用,以期为提升我国大型体育赛事的组织管理水平和综合效益提供理论支持和实践指导。

本文首先对大型体育赛事优化管理的概念进行界定,明确优化管理的内涵与外延。

在此基础上,通过对国内外相关文献的梳理和评价,分析大型体育赛事优化管理的理论基础和发展趋势。

接着,结合我国大型体育赛事的实际情况,构建适用于我国国情的大型体育赛事优化管理理论模型,并探讨其在实际操作中的应用。

本文还将运用实证研究方法,选取近年来我国举办的具有代表性的大型体育赛事作为研究对象,通过问卷调查、访谈和数据分析等手段,深入剖析大型体育赛事优化管理的实际效果和存在的问题。

在此基础上,提出针对性的优化策略和建议,以期为我国大型体育赛事的可持续发展提供有益参考。

本文还将对大型体育赛事优化管理的未来发展趋势进行展望,探讨新技术、新模式在大型体育赛事优化管理中的应用前景,为我国大型体育赛事的未来发展提供战略思考和建议。

本文旨在全面系统地研究我国大型体育赛事优化管理的理论与实践问题,为提升我国大型体育赛事的组织管理水平和综合效益提供理论支持和实践指导。

也为我国体育产业的可持续发展和体育强国的建设贡献力量。

二、大型体育赛事管理理论基础大型体育赛事的管理涉及多个领域的知识,包括项目管理、运营管理、市场营销、人力资源管理等。

在理论层面,大型体育赛事的管理可以借鉴和参考这些领域的经典理论,如项目管理的生命周期理论、运营管理的流程优化理论、市场营销的定位理论以及人力资源管理的激励理论等。

项目管理的生命周期理论将大型体育赛事视为一个完整的项目,从项目启动、计划制定、执行控制到项目收尾,都需要进行精细化的管理。

在赛事筹备阶段,需要制定详细的赛事计划,包括赛事日程、预算、人员分工等;在执行阶段,需要对赛事进程进行实时监控,确保各项计划顺利执行;在赛事结束后,需要对整个赛事进行总结评估,为未来赛事的举办提供经验和借鉴。

体育管理学试题及答案

体育管理学试题及答案

体育管理学试题及答案一、选择题1. 体育管理学的主要研究对象是什么?A. 体育赛事的组织与运营B. 体育设施的维护与管理C. 体育组织的财务管理D. 所有以上选项答案:D2. 体育管理的基本原则包括以下哪一项?A. 效益原则B. 公平原则C. 持续性原则D. 所有以上选项答案:D3. 在体育管理中,以下哪个不是有效的人力资源管理策略?A. 员工培训与发展B. 员工绩效评估C. 员工强制休假D. 员工激励与奖励答案:C4. 体育赛事风险管理的主要目的是什么?A. 预防和减少体育赛事中的不确定性和潜在损失B. 提高赛事的经济效益C. 增加赛事的观众人数D. 提升赛事的知名度答案:A5. 体育赞助管理中,赞助商选择赞助对象的主要考虑因素不包括以下哪一项?A. 赞助对象的市场影响力B. 赞助对象与品牌形象的契合度C. 赞助费用的高低D. 赞助对象的道德品质答案:D二、填空题1. 体育管理学的研究内容包括体育组织管理、体育赛事管理、体育市场营销管理以及__________管理。

答案:体育财务管理2. 体育管理的目标是通过有效的组织和协调,实现体育资源的__________和体育活动的高效运作。

答案:优化配置3. 在体育赛事的筹备阶段,赛事组织者需要制定详尽的__________计划,以确保赛事的顺利进行。

答案:赛事运营4. 体育设施管理的核心是确保设施的__________性和使用的安全性。

答案:功能性5. 体育组织的__________是体育管理成功的关键,它涉及到组织的战略规划、组织结构设计以及人力资源管理等方面。

答案:组织管理三、简答题1. 简述体育管理学的研究意义。

答:体育管理学的研究意义主要体现在以下几个方面:首先,它有助于提高体育组织的管理效率和服务质量,从而更好地满足公众的体育需求;其次,通过科学的体育管理,可以促进体育产业的健康发展,带动相关产业的繁荣;再次,体育管理学的研究有助于提升体育赛事的专业水平和国际竞争力,增强国家的软实力;最后,它还有助于推动体育科学的研究和体育教育的改革与发展。

世界体育赛事的运营与管理考核试卷

世界体育赛事的运营与管理考核试卷
8.体育赛事的物流管理只需要在赛事开始前进行一次性的物资准备。(×)
9.国际体育赛事的转播权可以通过多个渠道进行销售。(√)
10.体育赛事的人力资源管理只需要关注赛事期间的工作人员,不需要考虑志愿者。(×)
五、主观题(本题共4小题,每题10分,共40分)
1.请阐述世界体育赛事的运营与管理中,赛事筹备阶段的主要任务及其重要性。
( )
10.体育赛事的赛后总结中,____是对赛事整体成功与否进行评估的重要依据。
( )
四、判断题(本题共10小题,每题1分,共10分,正确的请在答题括号中画√,错误的画×)
1.体育赛事的运营与管理只需要关注赛事本身,不需要考虑赛事对社会和经济的影响。()
2.国际单项体育联合会负责制定各自项目的竞赛规则和国际标准。(√)
A.风险识别
B.风险评估
C.风险控制
D.风险转移
( )
6.体育赛事志愿者管理中,以下哪些是志愿者的主要职责?
A.提供语言服务
B.维持现场秩序
C.辅助媒体工作
D.参与竞赛组织
( )
7.以下哪些是体育赛事营销的主要手段?
A.媒体宣传
B.网络营销
C.社区活动
D.产品销售
( )
8.以下哪些组织参与国际体育赛事的仲裁工作?
A.奥林匹克运动会
B.世界杯足球赛
C.世界田径锦标赛
D.环法自行车赛
( )
2.世界体育赛事的运营中,赛事筹备阶段不包括以下哪项工作?
A.制定赛事预算
B.确定赛事举办地
C.进行赛事营销
D.设计赛事标识
( )
3.以下哪个组织负责国际足球赛事的运营与管理?
A.国际奥委会(IOC)

体育赛事人力资源管理的本土化研究

体育赛事人力资源管理的本土化研究

体育赛事人力资源管理的本土化研究罗建钢;侯德红【摘要】随着中国体育事业的蓬勃发展,中国体育赛事人力资源管理水平必须尽快缩小与发达国家的差距.结合国内外形势,借鉴国际经验,选择本土化无疑是必然的发展路径.在诠释体育赛事人力资源概念的基础上,尝试归纳体育赛事人力资源管理的特点.并在深入分析我国体育赛事人力资源管理现实状况的基础上,指出我国体育赛事人力资源管理本土化的必要性,同时尝试探索我国体育赛事人力资源管理的本土化路径.【期刊名称】《吉林师范大学学报(自然科学版)》【年(卷),期】2010(031)002【总页数】3页(P134-136)【关键词】体育赛事人力资源;体育赛事人力资源管理;本土化【作者】罗建钢;侯德红【作者单位】广东科学技术职业学院,体育教研部,广东,珠海,519090;广东科学技术职业学院,体育教研部,广东,珠海,519090【正文语种】中文【中图分类】G808.22管理作为一门人文学科在实践中发挥着越来越大的作用,管理具有地域和文化的差异.荷兰曾有教授做过大量的研究,发现不同地区的人对于同样的事件采取的管理方法是不一样的.比如说,两个车间发生矛盾,在英国两方有不同意见的人互相讨价还价,最后解决问题;在德国,他们认为产生矛盾是机构问题;在法国,他们就会去找上一级.这个例子说明管理离不开人与文化,这是由管理学的社会人文性质决定的.管理涉及到人,就应根据不同的国情、民情来找到合适的解决办法.同样作为由西方引进的“体育赛事人力资源管理”这一概念在中国的本土化问题的探讨是不可回避的. 经济学家把资源分为自然资源、资本资源、信息资源、人力资源等,并将人力资源看作是生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源,由于该资源的特殊性而成为第一资源.人力资源是指在一定的时间和空间条件下,现实和潜在的劳动力数量和质量的总和[1].从广义的角度上说,只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源,充分体现了人力资源的潜在效应和可开发性.人力资源质量的衡量标准主要包含四个方面的内容:劳动者的体质、智质、思想觉悟与道德水平、劳动者的文化修养和受教育程度.本文认为人力资源是指一定时间和空间范围内,能够推动社会和经济良性运行和协调发展,具有智力劳动能力和体力劳动能力的数量和质量两个方面的人的总和[2].根据以上分析我们归纳出体育赛事的人力资源是指一定时间和空间范围内,能够推动体育赛事良性运行和协调发展,具有智力劳动能力和体力劳动能力的数量和质量两个方面的人的总和.主要构成是现实的人力资源和潜在的人力资源两部分,前者主要包括管理者、体育骨干,积极分子和体育志愿者、运动员,教练员和裁判员;后者主要包括四种人口即正在学习的人口、正在从事家务的人口、正在军队服役的人口和未就业的其他人口.体育赛事的人力资源管理是指对一定时间和空间范围内的体育赛事的人力资源总和进行科学的计划、组织和控制,促使人力资源总体的优化,以实现体育赛事的良性运行和协调发展为根本目标的管理过程.在深入分析体育赛事人力资源管理概念的内涵与外延基础上,笔者认为体育赛事人力资源管理的特点可以归纳为如下三点:第一,复杂性和统一性相结合.体育赛事人力资源中无论人员多么复杂,他们的目标是一致的即都以促使体育赛事的良性运行和协调发展为根本目标.第二,政府管理、社会管理和市场管理三种行为相辅相成.这三种管理行为是紧密联系相互促进的,他们之间是相辅相成的关系.第三,灵活性和多样性统一.业余群体和职业群体共存的现状决定了对他们的管理的灵活多样性.所谓本土化是指在总结自己以往经验的基础上,根据本国的实际情况,合理吸收,引进国外先进元素,并恰当地,科学地应用到中国人力资源管理的过程中,以实现洋为中用.而体育赛事的人力资源管理本土化就是本着以中学为本,西学为用的原则,将国外先进的人力资源管理中的先进理论,先进经验,根据本国实际情况,合理吸收,融会贯通,并科学地应用到中国体育赛事人力资源管理中的过程.中国作为文明古国,有着悠久的文化、历史和丰富的人力资源管理思想.“德才兼备”,“任人唯贤”的用人思想自古有之[3].自我国体育事业快速发展至今,大型体育赛事可谓多如牛毛,但是真正系统化、科学化的体育赛事人力资源管理理论却是近年来才开始从国外引进的.无可否认,近几年来,我国的体育赛事人力资源管理水平有了长足的进步,特别是成功举办北京奥运会,标志着我国体育赛事人力资源管理水平达到了一个新的高度.但是与西方发达国家的体育赛事人力资源管理水平相比仍有很大的差距,特别是照搬照抄现象严重,只注重吸收,不注重消化.比如中国的足球超级联赛,篮球的CBA,都基本上是照搬过来的.因此,中国的体育赛事人力资源管理在实现与世界水平接轨,吸收国外的优秀元素的过程中,迫切地需要实现中国体育赛事人力资源管理的本土化.首先,体育赛事人力资源管理模式的不可复制性决定了必须走本土化的道路.毋庸讳言,西方发达资本主义国家在其自身的管理实践中所形成的颇有代表性的人力资源管理模式,体现了其人力资源管理的高度发展水平,对人力资源管理水平落后或不发达的国家具有很强的吸引力和借鉴性.然而必须看到的是,任何一国的发展模式都必须是在本国的实力基础上结合本国的政治、经济、文化等具体情况形成的,其中融合了他国发展所不具备的国民心态和历史传统及现实特点,具有民族性[4];此外,随着情况的变化,各国的管理模式也在不断地改变.因此.这就注定了在引进和借鉴国外的先进经验时,不可照搬照抄和忽视本国的实际情况,否则只会事与愿违.这就要求我国的体育赛事人力资源管理必须实现本土化.其次,就目前来看,国内体育赛事人力资源管理实际状况中存在的诸多不足要求必须实现人力资源管理的本土化.其一,中国体育赛事人力资源管理体制与市场经济要求有相当的距离.比如中国足协和中超公司都是同一批人在控制,中国足协副主席同时也是中超公司的董事长.这就不可避免的造成假球、黑哨、赌球等腐败现象.其二,缺少专门的体育赛事管理人才.人才竞争说到底是人才制度的竞争,是人力资源开发和管理水平的竞争.改革开放以来,我国大量引进国外的先进科学技术和设备,但对管理经验的借鉴却十分薄弱.可以说,中国当前面临的最大问题是管理问题,体育事业面临着用科学的人力资源管理制度来确保人力资本增值的问题.美国早在20世纪20年代就致力于建立一套以工作分析、工作评价为核心的规范的人力资源管理制度,而我国直到20世纪9 0年代中期才导入人力资源管理理念,而应用于体育事业领域晚之又晚[5].其三,忽视体育赛事人力资源规划.目前国内大多数体育赛事往往注重于竞技方面硬实力的管理,忽视体育文化这一软实力管理,严重影响我国整个体育事业的发展.缺少人文精神的体育事业,正如无本之木、无源之水,最终很难在国际体育事业舞台上有较高的话语权,这种现象无疑也是忽视体育赛事人力资源规划所造成的原因之一.其四,缺乏完善、科学、规范的体育赛事人力资源管理体系.就目前体育赛事管理现状来看,许多还是由国家政府机关垄断,这就严重影响了体育产业化发展和体育赛事人力资源管理制度的建立和健全.从某种程度上说,现有的体育赛事人力资源管理工作,没有考虑人力资源的职业生涯发展,更没有把人力资源的职业生涯发展与组织发展相匹配,形成互为动力的综合发展途径;而往往将人力资源管理体系理解成了设计一个考核体系,或者一个薪酬体系以及长期激励制度等.随着世界经济的日趋一体化和中国成功举办北京奥运会,对中国体育赛事人力资源管理提出了更大的挑战,而管理模式的不可复制性和中国现有体育赛事人力资源管理的缺陷,期待中国体育赛事人力资源管理在变中求生存,在异中求发展,找寻自己的发展道路,而在吸收国外优秀元素的基础上,走本土化的发展路径则是重要的对策[6]. 所谓本土化的路径,是指在总结自己以往经验的基础上,根据本国的实际情况,合理吸收、引进国外的先进元素,并且恰当地、科学地应用到中国体育赛事人力资源管理过程中来,实现洋为中用,这就是本土化的发展路径.如何有效地实现本土化,落实到当前现实的人力资源管理上,就是要改变传统体育管理体制[7].首先,实现体育赛事人力资源管理和市场化的对接,没有市场就无法建立竞争机制,也实现不了效率.一个需要着重说明的问题是,健全的法制和完善的市场机制是人才市场化的前提和保证.这包括切实增强法规、政策的透明度和管理程序的透明度,在人才的使用配置过程中充分体现公开、公平、竞争的市场原则等等.其次,建立多层面的人力资源流动网络.随着中国越来越在世界上显现出竞技体育强国的地位,体育赛事人力资源也会不可避免地产生多样性.尤其是专业技术人才和管理型人才.因此,建立人力资源流动网络对于人力资源的供需双方来说都是必不可少的.成功的赛事管理组织越来越依靠多样化的体育赛事人力资源来胜任各种复杂的任务.然而,我国目前的体育人才市场功能仍然较为单一.再次,加大专业人员的技能开发与能力培养.要求人们不断补充新知识,适应竞争激烈的人才市场,抵御变化带来的混乱和衰退.超前性开发则是强调为未来准备人才,而这是应付变化的最强有力的方法.结合中国国情、切中中国人特征的开发,将是关注的热点.尤其是需要关注中国文化特有的与世界体育不相同的特征.随着中国体育事业的蓬勃发展,中国体育赛事人力资源管理水平必须尽快缩小与发达国家的差距.结合国内外形势,借鉴国际经验,选择本土化无疑是必然的发展路径.本土化的成败,关系到体育赛事人力资源管理水平能否得到最终的改善与提高.中国体育赛事人力资源管理本土化的过程,也就是中国体育赛事人力资源管理水平提升的过程,也就是形成独有的中国体育赛事人力资源管理模式的过程.如果说体育赛事人力资源管理本土化主要是解决对国外先进的人力资源管理思想的吸收和借鉴问题,那么创新则是体育赛事人力资源管理与时俱进、科学发展的问题,在新时期,体育管理机构的内、外部环境都发生了巨大的变化,体育管理机构管理模式已不能适应新形势的需要,必须进行改革与创新.【相关文献】[1]李啸尘.新人力资源管理[M].北京:石油工业出版社,2000.[2]钱斌,刘德妍.人力资源管理理论与实务[M],上海,华东师范大学出版社,2006.[3]马鸿飞,中国传统管理哲学与西方管理科学的整合[J].理论探讨,2002,(2):46~47.[4]樊继标.跨文化管理—本土化策略并非万能良药[J].黑龙江对外贸易,2005,(7):13~15.[5]张洪庆,张来文.浅析社会体育的人力资源管理[J].消费导刊,2008,(3):112~124.[6]孟欣欣,白杨.跨文化体育管理中的文化差异及其应对途径[J].体育文化导刊,2207,(3):47~49.[7]黄为根.论体质转型期经的体育管理[J].军事体育进修学院学报,2007,26(2):7~9.。

体育运营与管理的简历

体育运营与管理的简历

体育运营与管理的简历概述体育运营与管理是指通过合理的组织和管理,推动体育项目的顺利进行,提升体育赛事的品质和运营效益。

本文档将从体育运营与管理的重要性、关键组织和管理要素,以及个人在体育运营与管理中的经验和能力等方面进行阐述,力求全面呈现体育运营与管理的重要性和复杂性。

体育运营与管理的重要性体育运营与管理在现代体育行业中起着至关重要的作用。

它不仅涉及到运动员、裁判和观众等参与体育活动的方方面面,还涵盖了各种资源的合理配置和利用,如场馆、设备、财务和人力资源等。

良好的体育运营与管理可以提高体育赛事的流程效率、提升参与者和观众的体验,增加体育项目的影响力和收益。

因此,体育运营与管理对于体育行业的发展至关重要。

关键组织和管理要素体育运营与管理涉及多个方面的组织和管理要素,以下是其中的关键要素:1. 赛事计划与安排赛事计划与安排是体育运营与管理的重要组成部分。

它包括确定赛事日程、场馆选择、裁判安排、参赛队伍的报名和资格审核等。

良好的赛事计划与安排可以确保赛事的顺利进行,避免时间和资源的浪费。

2. 赛事宣传与推广体育赛事的宣传和推广是吸引观众和赞助商的关键。

体育运营与管理需要制定有效的宣传策略,包括制作宣传材料、利用社交媒体进行推广、与媒体合作进行报道等,以提高赛事的知名度和影响力。

3. 财务管理财务管理是任何组织和活动的核心要素之一。

体育运营与管理要合理规划和管理赛事的财务预算,包括赛事经费、场馆租赁费用、工作人员的薪水和奖金等。

同时,还需要建立健全的财务制度和审核机制,确保赛事的财务安全和透明度。

4. 人力资源管理人力资源管理是体育运营与管理的关键环节之一。

它涉及到招募、培训和管理工作人员,包括赛事组织者、裁判、志愿者等。

良好的人力资源管理可以提高工作效率,确保赛事的顺利进行。

5. 观众服务与体验观众是体育赛事的重要组成部分,他们的满意度和参与度直接影响赛事的成功与否。

体育运营与管理需要提供舒适的观赛环境,如清洁的场馆、良好的安保和便利的交通等。

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1、简述体育赛事人力资源管理的特点。

答案:1、动态性(2分);2、临时性(2分);3、来源多元性(整合团队文化)(1分);骤然变化性(1分)。

2、简述体育赛事的项目性特征。

答案:(一)体育赛事的一次性(二)体育赛事的独特性(三)体育赛事目标的确定性(四)体育赛事活动的整体性(范围)(五)体育赛事组织的临时性和开放性(六)体育赛事成果的不可挽回性(不可复制性)(七)体育赛事的生命周期性(八)体育赛事的不确定性(风险性)(九)体育赛事资源的耗费性3、简述体育赛事竞赛产品的特性答案:1、无形性;2、不可分性;3、易变性;4、易逝性;5、比赛结果的不可复制性;6、比赛结果的不确定性。

4、简述体育赛事利害关系者主要有哪些?答案:(一)赛事管理者(体育组织和组委会领导)(二)赛事顾客/用户(运动员、裁判员、观众等)(三)赛事设施组织(场馆业主等)(四)赛事工作人员(五)赛事赞助商(六)赛事施加影响者(政府、社区)5、简述体育赛事有哪些基本特征?答案:(一)体育赛事的政治性特征(0.4分)(二)体育赛事的经济性特征(0.4分)(三)体育赛事的文化性特征(0.4分)(四)体育赛事的教育性特征(0.4分)(五)体育赛事的项目性特征(0.4分)(六)体育赛事产品的多元性特征(0.4分)(七)体育赛事目的的多元性特征(0.4分)(八)体育赛事的风险性特征(0.4分)(九)体育赛事资源的集约性和互动性特征(0.4分)(十)体育赛事的娱乐性特征(0.4分)(十一)体育竞赛竞争性(0.4分)(十二)体育竞赛的制约性(0.4分)(十三)体育竞赛结果的不确定性(0.4分)(十四)体育竞赛过程的随机性(0.4分)(十五)体育赛事信息的传播性(0.4分)6、简述单个项目管理过程组包括哪几部分?答案:(一)项目启动过程组;(二)项目规划过程组;(三)项目执行过程组;(四)项目监控过程组;(五)项目收尾过程组。

7、简述体育赛事竞赛组织工作的目标、地位和作用?答案:(1)竞赛工作的主要目标是为运动员搭建公平竞争的平台,为广大观众提供精彩的竞赛场面,将体育赛事办成盛大的体育文化活动。

(2)竞赛既是赛事的核心,也是赛事的出发点和归宿,竞赛工作是赛事全部工作的主线,居于指导全局的地位,是贯穿筹备和运行全过程的一条主线,要在整个组委会树立这样一个办赛理念,即“办赛应一切以竞赛为核心”。

组委会各个部门应该充分理解和认可这个概念。

要尽可能避免各个部门自我为中心,形成各自为政的不利局面(松散局面)。

应该注意的是一切以竞赛工作为核心,并不是强调一切以竞赛部门为核心。

(3)竞赛工作任务(成果)往往是其他部门开展工作的基础和依据,是评价赛事成功与否的重要标准。

8、简述体育展示的概念及其目标答案要点:体育展示就是指利用场地内最新工具的合成(诸如:讲解、音乐、视频、得分板显示屏、灯光和其他的场馆内娱乐设施等方式),通过现场表演、舞蹈、解说、音乐、视频和灯光等将体育比赛呈现给电视公众和场地观众的做法。

体育展示目标主要有以下几点:(1)告知和娱乐观众,使场地观众积累终身难以忘怀的奥运会经历;(2)研究制定一个统一的、独特而有创造性的展示主题与风格来代表奥运会的形象,宣传奥林匹克精神;(3)培育新的观众群体,帮助他们理解运动项目,拓展市场;(4)突出举办地的文化特色。

9、依照奥运会标准体育竞赛场馆如何进行注册分区的?答案要点:分为:(1)竞赛区,蓝色表示,又称蓝区,即竞赛区(简称“FOP”);(2)运行管理区,红色表示,又称红区;(3)公共流通区,白色表示,又称白区;(3)运动员准备区,又称为“2区”;(4)媒体工作区,又称为“4区”;(5)转播商工作区,又称为“5区”;(6)奥林匹克大家庭接待区,又称为“6区”。

10、简述体育赛事人力要素主要构成答案:(1)主办组织人员(2)承办地区(协办组织)人员(3)赞助商和经费提供者(4)媒体(广播、电视、报纸和互联网)工作者(5)工作团队(受薪人员、合同人员和志愿者)(6)竞赛直接参与者和观众11、简述体育赛事的定义答:体育赛事是一种提供竞赛产品和相关服务产品的特殊项目,其规模和形式受竞赛规则、传统习俗和多种因素的制约,具有项目管理特征、组织文化背景和市场潜力、能够迎合不同参与体分享经历的需求,达到多种目的与目标,对社会和文化、自然和环境、政治和经济、旅游等多个领域发生冲击影响,能够产生显著的社会效益、经济效益和综合效益。

12、简述体育赛事财力要素构成答:体育赛事财力要素构成主要包括两部分:(1)赞助性资金企业赞助特许经营电视转播权费用门票收入纪念币、邮票(2)非赞助性资金政府财政拨款社会捐助13、简述体育赛事的理念都是有哪些?答案:(一)体育赛事人文理念(二)体育赛事教育理念(三)体育赛事的科技理念(四)体育赛事环保理念(可持续发展理念)(五)体育赛事营销理念(六)体育赛事项目管理理念(七)体育赛事风险理念(八)体育赛事法律理念(九)体育赛事的质量理念(十)体育赛事应急管理理念12、简述体育赛事理念实施的要点是什么?答案:(一)对赛事新理念要进行有效的宣传;(二)确保赛事理念反映在具体的规划和实施中;(三)赛事高级管理者要对新的赛事理念身体力行;(四)人员考评和奖励制度要反映赛事理念的要求;(五)困难时刻要严格执行赛事理念的要求。

13、项目管理的基本内容有哪几部分组成?答案:(一)项目整体管理(二)项目范围管理(三)项目时间管理(四)项目成本管理(五)项目质量管理(六)项目人力资源管理(七)项目沟通管理(八)项目风险管理(九)项目采购管理14、简述有效的项目管理要求的专业知识和技能有哪些内容?答案:(一)项目管理知识体系;(二)应用领域知识、标准与规章制度;(三)理解项目环境;(四)通用管理知识与技能;(五)处理人际关系技能。

15、简述体育赛事市场营销的主要资源有哪些?答案:赛事的资源可分为有形资源和无形资源,赛事营销资源包括但不限于下列内容:(一)无形资源1、标志产品使用权2、单项赛事冠名权3、单项比赛颁奖权4、广告5、电视转播权6、大型(主题)活动(二)有形资源(1)门票(2)赛场销售专区(3)赞助商主题公园(4)指定服务单位(5)特许产品(6)纪念品(包括纪念邮币等)(7)组委会及赛场器材、设备、物资的提供(8)政府给予政策性支持项目16、简述转型时期我国体育赛事管理体制的变化特征主要体现在哪些方面?答案:1、行业管理更开放、有限政府和强市场开始建立;2、赛事组织者和参与者的属性发生了变化;3、经费来源趋于多元化发展;4、体育赛事构成要素数量、属性、要素之间的结构与关系都发生了根本性变化;5、新兴体育组织开始诞生,体育中介组织也应然而生。

17、简述大型体育赛事申办地所应具备的基本条件答案:(1)当地人民群众的支持(2)当地政府的承诺和可靠的财政保证(3)安定的社会环境和良好的社会秩序(4)场馆设施已初具规模(5)接待、交通、通讯等方面基本具备条件,具备电视转播公用信号制作、传输的基本条件(6)具备较高的竞赛组织管理水平和较丰富的办赛经验18、简述大型体育赛事城市运行的目标答案:(1)城市和运动会运作之间的互补互连(2)通过城市的正常运作,确保大型体育赛事顺利和通畅的运作(3)通过提供优质、喜庆和安全的环境来整合城市及其居民与大型体育赛事游客,展示城市及其鲜明的历史文化。

(4)为城市和大型体育赛事提供最大化的硬件和软件遗产(5)推销举办大型体育赛事的城市(6)促进城市的创新(如城市政策和项目,环境,技术)六、论述题1、试论述奥运会的营销模式。

答案:(一)营销理念1、人文理念——奥林匹克主义(奥林匹克理想、主题口号)2、少就是多——提高赞助门槛(二)营销资源1、奥运会门票营销2、电视转播权出售3、奥林匹克(奥运会)标识(1)营销许可证(特许经营)(2)奥运会纪念币或纪念品(3)奥运会纪念邮票(三)营销结构1、全球赞助商(TOP计划)(奥林匹克全球合作伙伴)2、奥运会组委会合作伙伴3、赞助商4、独家供应商5、供应商(四)赞助商服务为赞助商提供一系列的权益和服务。

例如,提供比赛门票和提供赛会交通、住宿等一系列服务,包括品牌保护和奥运会场馆的清洁,反奥运隐性营销行为。

最大限度确保奥运会赞助商的权益不受到侵害。

2、试论述体育竞赛组织管理工作主要内容答案:(一)制定竞赛规程、规则和相关文件1、竞赛规程(1)赛事名称(2)竞赛日期和地点(3)竞赛项目(4)参加单位(5)运动员的参赛资格(6)参加办法(7)竞赛办法(8)兴奋剂检查、血液检查和性别检查(9)录取名次与奖励办法(10)公布代表团名次(11)报名和报到(12)代表团团旗的规定(13)比赛服装的要求(14)技术官员和仲裁委员会(15)规程总则的解释权2、竞赛规程的相关文件——竞赛规则3、竞赛规程的补充文件(二)建立竞赛组织结构(三)规划场馆、设备、器材(四)竞赛编排(五)运动员报名、注册、资格审查(六)选派技术代表和技术官员(七)组织试运转及测试赛(八)组织现场比赛(九)组织比赛现场的体育展示(十)兴奋剂检查(十一)成绩统计和成绩发布(十二)为其他部门提供竞赛信息支持(十三)赛后评奖、颁奖(十四)为赛后总结报告准备相应的资料(十五)完成赛后总结3、试论述体育赛事对政治、经济、文化、环境的影响。

答案:(一)政治影响分析1、提升国家形象和国家的影响力2、促进政治体制改革和行政管理体制改革3、促进民主进程(人权、新闻采访)4、促进社会和谐与稳定(转移注意力)(二)经济影响分析1、形成投资高潮,拉动经济高速增长2、提高和扩大就业率3、对主办城市产业结构格局的影响(三)文化影响分析1、丰富举办城市的文化生活2、提高举办城市居民的人文素质3、奥运会对举办地传统文化的影响4、增强举办城市居民的体育意识和体育消费意识(四)环境影响分析1、对生活环境的改善2、对自然环境的改造3、对举办城市(景观)建设的影响4、试论述我国传统体育赛事运作的理论、方法特点及其优缺点?答:我国传统体育赛事运作的理论基础是行政管理理论。

其主要管理方法为行政方法。

行政方法是指依靠行政组织的权威,运用命令、规定、指示条例等行政手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属工作的管理方法。

行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理。

它特别强调职责、职权、职位,而并非个人的能力或特权。

行政方法的主要特点是具有权威性、强制性、垂直性、具体性、无偿性、稳定性。

行政方法的优势是:(1)行政方法的运用有利于组织内部统一目标,统一意志,统一行动,能够迅速有力地贯彻上级的方针和政策,对全局活动实行有效的控制。

尤其是对于需要高度集中和适当保密的领域,更具有独特的作用;(2)行政方法是实施其他各种管理方法的必要手段;(3)行政方法可以强化管理作用,便于发挥管理职能,使全局、各部门和各单位密切配合,前后衔接,并不断调整它们之间的进度和相互关系。

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