2020—2020人才市场报告出炉：市场营销专业需求最旺

2020—2020人才市场报告出炉:市场营销专业需

求最旺

2014~2015人才市场报告出炉

虽然2014年珠三角人才供需与前一年相比在总量上有所下降,也竞争却不降反升.昨日,中国南方人才市场发布了2014年度才市分析和2015年才市供求情况预测,2014年的求人倍率为 1.38,与2013年的1.40相比竞争激烈程度有所加大.

该报告中不仅盘点了2014年“最行业”、“最吸引人专业”和“最潜力职业”,还预测了2015年“最涨薪星人”等,并“犀利”地指出,大部分行业对2015年的整体薪酬平均增幅预期将略有下降,网友指“期待涨薪不如即将到来的年终奖更靠谱”.2014年手机网民规模首次超越传统pc网民规模,社交媒体求职渐受宠.

薪酬>>>

平均月薪6921元

南方人力资源评价中心发布的《2014~2015年度广东地区薪酬调查报告》显示,从行业来看,金融业的平均月薪以6921元始终保持在行业的领先地位,咨询与调查行业、广电及文化艺术业的平均月薪分

别居于第二和第三位.随着国家不断增加对社会服务类行业的系列扶

持政策以及深化体制改革,卫生、社会保障/福利业、娱乐业/体育业、居民服务业等行业的平均月薪增幅迅速,平均增幅达到16.8%,与

2013年相比增幅持续加大.此外,广电及文化艺术业、电信和其他信

息传输服务业、电气/电工机械及器材制造、采矿/地质/金属/石油

的涨幅也较大,涨幅处于13.3%~18.8%之间.

从企业性质来看,不同性质的企业平均薪酬虽然有增幅,但增长幅度缓慢.外商独资企业平均薪酬水平遥遥领先,以6872元的平均月薪

稳居第一位,民营企业平均薪酬水平最低,为5732元.

从学历来看,不同学历之间平均月薪增幅速度平缓并且薪酬差距

有明显的缩小趋势,尤其是高中、中专、大专与本科之间的差距.市

场需求（尤其是对技术类人才）的增大,促使了学历间月均薪酬差距

的缩小.

今年薪酬平均增幅略降

根据现场招聘会和南方人才网的统计,八成以上的企业在2015年均有人才招聘计划,其中比较明显的是民营企业招聘规模继续扩大,

相当比例的民营企业愿意扩大招聘规模,招聘规模虽均在10～30人

之间,但招人愿望比较迫切；同时外资企业招聘技术人员比重较高,

技术类职位占一半以上,但用人比较谨慎.

互联网行业技术人才广受追捧,应用软件企业将扩大招聘规模.互联网行业争相抢夺技术类人才,其中电商平台都希望第一时间抢占移

动端入口,所以移动端开发工程师也将是较为热门的技术岗位之一,

对后端开发的要求也使得后台开发工程师相关职位炙手可热,在调查当中,近八成应用软件企业将扩大招聘规模,并且愿意提供略高于

2014年的薪资水平.

不过报告预测,2014年受经济增速放缓、企业用工成本上升和利

润空间压缩等的因素影响,薪酬同比增长率也呈下降趋势,因此大部

分行业对2015年的整体薪酬平均增幅预期将略有下降.

谁能成为2015年“最涨薪星人”？报告称,2015年预期薪酬平

均增幅最大的行业可能是电信和其他信息传输服务业（互联网、电

子商务等）、金融业、化学/医药制造业、房地产业、交通运输、仓

储和邮政业、通信/计算机/电子设备制造等.随着互联网大潮从媒体、电子商务,渗透到金融、房地产、消费品等各个领域,以互联网、电

子商务为主的电信和其他信息传输服务业的薪酬将会有较大的增幅,金融业和房地产行业等热门行业的薪酬涨幅则趋于理性.