2020公司校园招聘会流程
外企春招流程
外企春招流程
1. 发布招聘信息：
- 外企会在公司官网、招聘网站、社交媒体、校园就业指导中心等渠道公布春季招聘的职位信息。
2. 在线申请：
- 应聘者通过网络平台提交简历和求职信，有些企业可能会要求完成在线测评或上传附加材料。
3. 简历筛选：
- 人力资源部门或招聘团队对收到的简历进行初步筛选，评估应聘者的教育背景、工作经验、技能是否符合岗位要求。
4. 在线测试：
- 对于某些技术类或专业性强的职位，可能会有在线的能力测试、性格测试或者专业知识测试环节。
5. 电话/视频面试：
- 初步筛选后的候选人可能需要参加电话或视频面试，以进一步了解其基本情况、沟通能力及对工作的理解和期望。
6. 现场面试：
- 通过初面的候选人会被邀请至公司进行现场面试，通常包括人力资源部面试、业务部门经理面试，甚至更高层领导的面试。
7. 评估中心活动：
- 对于重要或高级别的职位，部分外企可能会组织评估中心活动，包括小组讨论、案例分析、角色扮演等多维度考核。
8. 背景调查：
- 在录用决定前，针对关键职位，企业会进行严格的背景调查，核实候选人的教育背景、工作经历、职业道德等情况。
9. 发放录用通知：
- 根据综合评价结果，确定最终人选并发出录用通知书，同时商定入职时间、薪资待遇、福利等内容。
10. 签订合同：
- 候选人接受录用后，双方签订劳动合同，并按照约定日期办理入职手续。
中国移动校招,招聘岗位及条件和考试内容
中国移动校招，招聘岗位及条件和考试内容三大运营商相信大家都熟悉，无论是亲人朋友，大家手机里装的手机卡基本上不外乎这三大运营商：中国移动、中国联通、中国电信。
那么三大运营商的校招招你了解了吗？今天我们先来看一下中国移动招聘的情况。
运营商一般都会组织规模比较大的校招，包括秋招和春招两次，而秋招是大家应该重点关注的一次招聘，因为相对于春招，秋招规模大、机会多、岗位多、招聘范围广、招聘时间较长，相对比较容易。
下面从以下几个方面给大家梳理一下中国移动招聘(注：根据以往的秋招情况整理，不代表和2020中国移动秋招情况完全一致，仅供参考)：一、招聘流程中国移动招聘主要有校园宣讲--公告--网申--笔试--面试—体检--审核--录取--培训这几个流程。
二、考试形式中国移动招聘笔试比较正规，考察内容相对较多，而面试主要是无领导小组讨论和半结构化面试的形式，考察大家的综合能力素质。
三、招聘对象中国移动招聘主要面向普通高等学校全日制应届毕业生四、招聘岗位及专业要求中国移动招聘技术岗：通信工程、移动通信、数据通信、计算机科学与技术、计算机应用、计算机软件、软件工程、网络工程(安全)、计算机网络技术、信息工程、信息管理与信息系统、信息与通信技术、通信与信息系统、信号与信息处理、数据挖掘、电子工程、系统集成、互联网应用、大数据、云计算、多媒体技术等理工科专业；中国移动招聘非技术岗：市场营销、财务、法律、人力资源管理、企业管理、工商管理、电子商务等管理学类专业；以及新闻学、传播学、媒体创意等文科类专业。
不知道大家对于三大运营商的印象如何，正所谓一千个读者有一千个哈姆雷特，有的同学觉得好，有的同学觉得不好，其实好不好除了自己感受到的，问身边的朋友问出来的，或者是网上搜资料查到的以外，还要客观的看下真实情况，有机会的话可以去听听宣讲会，问问你想入职公司的员工等，“真实性”可能相对来说更高一些。
以上就是小编给大家介绍的几个求职方向。
2020年校园招聘方案及流程
2020年校园招聘方案及流程一、项目背景为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。
1.1校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
1.2预期目标●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生；●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
二、校园招聘总则2.1成员职责表2-1 校园招聘成员职责表2.2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。
培训内容包括（一）、人力资源政策：参与人员：参加校园招聘全体人员内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术：参与人员：参与校园招聘的全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准2.3校园招聘原则与标准（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生；（二）人才标准企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，较好的抗压能力研发类人才专业标准：良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人才标准：良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信…(三)人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。
最新2020校园招聘会邀请函
七、联系方式
联系人：毛老师
联系电话：
电子邮件：
附件：中国XX人才市场XX学院分市场招聘会需求信息登记表
XX市人才服务中心
2020年3月14日
尊敬的贵单位领导：
衷心感谢多年来对我校毕业生就业工作的关心和支持!为促进我校2020届毕业生充分就业，同时为贵单位招聘人才提供有利条件，我校决定于2020年4月14日举办一场春季校园大型招聘会(综合类),具体时间、地点及要求如下:
一、校园招聘会时间：
2020年4月14日 8:30-12:00
二、招聘会地点：
2020校园招聘会邀请函【一】
尊敬的各位领导：
感谢贵单位多年来对我院学生实习就业工作给予的支持与帮助。为做好毕业生实习就业工作，为用人单位和毕业生搭建双向选择交流的平台，我院将举办2020届、2020届毕业生就业实习洽谈会，诚邀贵单位届时莅临。
此致!
XX城市职业技术学院
学生工作部
2020年3月
2020校园招聘会邀请函【二】
(二)参加招聘活动的单位，原则上每家安排1个摊位，每个摊位工作人员不超过2人。
(三)本次活动整体宣传费用、海报费等由XX市人才服务中心场承担。
六、活动宣传
综合利用网站、报纸、微信、QQ群等线上线下宣传平台，对活动进行滚动宣传。
1、网络宣传：XX人才网、明日菁英网、XX学院就业网、浙大XX理工学院就业网等;
XX大学大学生就业服务大厅(XX大学东校区院系办公楼负一层)
三、参会须知：
参会单位需提前通过传真或电子邮件等形式将营业执照副本和招聘会回执发送到我单位以便预定展位，招聘会上单位代表凭有效身份证件的原件入场招聘，学校免费提供招聘展位和面试洽谈室。
校园招聘流程
校园招聘流程
校园招聘是企业吸纳大学生人才的重要途径，也是大学生就业的重要渠道。
了解校园招聘的流程对于应届毕业生来说至关重要，下面就让我们来详细了解一下校园招聘的流程。
首先，企业发布招聘信息。
企业在进行校园招聘时，会通过多种渠道发布招聘信息，包括在校园招聘网站、校园宣讲会、校园招聘平台等，吸引应届毕业生的关注。
其次，应届毕业生投递简历。
应届毕业生需要根据企业发布的招聘信息，制作个人简历并投递到企业指定的渠道。
简历的质量和内容将直接影响到企业是否选择与应届毕业生进行面试。
然后，企业进行简历筛选。
企业会对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的应届毕业生进行初步面试。
接着，进行笔试或面试。
在通过简历筛选后，企业可能会安排应届毕业生进行笔试或面试，以了解应届毕业生的专业知识、能力和综合素质。
最后，企业发放录用通知。
经过面试和笔试后，企业会根据综
合素质和专业能力，确定是否录用应届毕业生，并发放录用通知书。
以上就是校园招聘的基本流程，希望对于即将参加校园招聘的
应届毕业生有所帮助。
在校园招聘过程中，应届毕业生需要充分准备，提前了解企业信息，做好自我介绍和简历，以及充分展示自己
的专业知识和能力，才能更好地获得心仪的工作机会。
祝愿所有即
将参加校园招聘的应届毕业生都能找到满意的工作岗位！。
XX公司XX外部招聘策划方案
XX公司2020外部招聘策划方案1.公司简介：创业于xx年的XX，是一家以XX为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的XX生产基地和出口基地之一。
目前，员工XX万人，旗下拥有XX等十余个品牌。
XXxXXX2.外部招聘的目的与意义在XX行业竞争激烈的形势下，为保持高速增长和行业竞争地位，实现XX年全球前三的世界级制造企业集团的战略目标，集团计划采用外部招聘的方式，招聘到专业知识技术人才和管理人员，为集团增加新的思想和人才储备力量。
3．招聘计划3.1 人员需求清单根据公司当前人力资源状况分析以及经营发展状况，公司现决定招聘人员如下：员工到岗时间：12月15日至12月25日3.2招聘小组成员名单组长：A（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：B（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理C（人力资源部招聘专员）D（人力资源部培训专员）E（绩效考核负责人）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排3.4招聘工作时间计划3.5 招聘成本预算分析招聘准备阶段会议讨论：800元，材料制作：1200元广告费：500元校园招聘：1800元参加招聘会：1500元办公费用：200元合计：6000元招聘工作的实施筛选简历，确定面试人选：50元面试准备：30元通知面试：50元参加笔试：100元评卷：70元无领导小组讨论：150元结构化面试：200元作出录用决策：20元总计：670元4.招聘计划的实施本次招聘采取现场招聘会为主，兼顾网络、猎头等招聘方式。
其中现场招聘会主要考虑地点：天津国展中心和枫林园，兼顾北京、上海、广州等地以及考虑在各院校举办毕业生招聘会；网络招聘主要以智联招聘网、北方人才网、前程无忧网等网站。
4.1招聘的准备工作（1）招聘广告：招聘广告包括企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、公司的联系方式、应聘时间、地点、应聘时需携带的证件和材料以及其他注意事项。
深圳XX关于开展2020年校园招聘工作的请示201910
深园人资〔2019〕31号关于开展2020年校园招聘工作请示为满足公司业务发展需要，结合各部门现有人员情况、流失预测和未来合适人才储备需求，人力资源中心拟于近期启动2020年校园招聘工作，前往广东及周边省市一流高校，了解高校人才培养情况，开展校园招聘活动，扩大公司在高校知名度与美誉度，力争招聘到30名（其中10名储备）优秀毕业生。
妥否，请批示。
附件：2020年校园招聘计划实施方案。
人力资源中心2019年9月3日2020年校园招聘计划实施方案一、计划说明为做好2020年公司应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二、招聘目的引进一批具备较高专业技能知识与创新思维的应届毕业生，充实各部门各岗位的专业人才队伍，提升公司整体人员素质，为公司发展提供人才储备支持、补充新鲜血液。
三、预期目标1.三个月内前往广东及周边省市10所高校，力争招聘到30名（其中10名储备）优秀的毕业生；2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。
四、实施部门人力资源中心牵头，用人部门协助。
五、开展计划六、实施细则1.前期准备（1）与用人部门沟通，确定用人需求。
人力资源中心在汇总各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
（2）根据用人需求，选择合适院校。
此次校园招聘的重点将放在广东省和相邻省份，招聘对象是全日制本科生、研究生两类学生。
重点开展校园招聘的院校选择华南农业大学、仲恺农业工程学院、广东工业大学、中南林业科技大学四所院校，这些院校存在专业、生源、地域、人脉优势。
在加强招聘双选会前期的沟通与联系工作之后预计能够达到较好的招聘效果。
具体行程安排详见下表：2.中期开展（1）招聘宣传与院校联系：与就业处老师、院系辅导员联系，增加宣传途径；学校就业处网站发布公司的招聘信息；学校论坛发布公司招聘信息；线上简历投递工作。
毕业生双选会筹备方案
第一篇毕业生双选会筹备方案《毕业生招聘会方案》中药学院2020届毕业生招聘会方案一、走访用人单位，开拓就业市场。
2020年10月22-11月5日期间，主管学生就业工作张书记及宫敬利老师走访用人单位，邀请用人单位来校参加招聘会。
除在加强与康乃尔药业、吉林大药房、哈尔滨大中制药有限公司等以往长期合作的大型就业企业的基础上，力争拓宽新的就业渠道，把更多知名医药企业引进学校，为我院毕业生开拓更广阔的就业选择空间，争取更多优质就业岗位。
并且按照学校统一要求，新增就业单位5家。
二、组织企业宣讲会，协助用人单位做好招聘工作。
根据以往招聘企业的要求及今年招聘企业的预约，将有长白山制药有限公司等进10家企业有宣讲需求。
我们将合理安排时间，与企业沟通，向学生广为宣传，并协助企业组织面试等事宜。
三、筹办毕业生就业招聘会。
招聘会由中药学院党总支副书记及毕业生辅导员负责，并协助有面试需求的企业落实面试地点及联络学生等事宜。
我院毕业生共183人，本科150人，专科33人。
本科生离校时间11月10日，专科生离校时间为12月中旬。
为照顾广大学生，招聘会做如下安排主办单位中药学院日期11月10日。
地点神内二楼会议室。
现有如下企业将参加招聘会（近四年连续参加招聘会及已经和我院提前预约参会的企业。
）吉林制药股份有限公司，吉林吉尔吉药业有限公司，吉林康乃尔药业有限公司，吉林市鹿王制药股份有限公司，吉林大药房药业股份有限公司，通化万通药业股份有限公司，哈尔滨大中制药有限公司，云南祥康生物科技发展有限公司，长白山制药有限公司，吉林省阳光药业，长春海外制药集团有限公司，吉林特研药业有限公司，吉林市精正复元保健食品经营部，长春迪瑞制药有限公司，北京博医堂生物科技有限公司，吉林市双士药业有限公司等近20家。
四、毕业生离校后事宜学院已经为毕业生建立了QQ群，并且在各班组建信息联络网。
毕业生辅导员开通移动飞信业务与班级负责人保持联系。
这些信息网络的建立，便于向毕业生发布信息（包括招聘信息），以及统计就业情况。
校园招聘流程
校园招聘流程一、前期准备。
在进行校园招聘之前，企业需要做好充分的前期准备工作。
首先，企业需要确定招聘的岗位需求和招聘计划，明确需要招聘的人数和职位要求。
其次，企业需要制定招聘计划和时间表，确定招聘的时间节点和招聘流程。
最后，企业需要准备好招聘宣传材料，包括招聘海报、宣传册等，以便在校园内进行宣传推广。
二、校园宣传。
校园宣传是校园招聘的重要环节。
企业可以通过校园招聘宣讲会、校园招聘网站、校园招聘信息发布等方式，向学生们宣传企业的招聘信息和招聘政策，吸引优秀的应届毕业生加入企业。
在校园宣传过程中，企业需要注重宣传内容的真实性和吸引力，吸引更多的优秀人才关注和参与。
三、简历筛选。
收到学生投递的简历后，企业需要进行简历筛选工作。
在简历筛选过程中，企业需要根据岗位需求和职位要求，对学生的简历进行逐一筛选，筛选出符合条件的候选人。
同时，企业还需要关注学生的专业背景、实习经历、社会实践经验等方面的情况，综合评估学生的综合素质和岗位匹配度。
四、面试环节。
面试是校园招聘的核心环节。
在面试过程中，企业需要根据岗位需求和职位要求，设计面试题目和面试流程，对候选人进行全面的面试评估。
同时，企业还需要注重面试过程中的沟通和交流，了解候选人的个人能力、团队合作能力、沟通能力等方面的情况，从而确定最终的录用名单。
五、录用与培训。
最后，企业需要确定最终的录用名单，并与候选人进行正式的录用手续。
在录用之后，企业还需要为新员工提供必要的培训和指导，帮助他们尽快适应企业的工作环境和工作内容，为企业的发展贡献自己的力量。
总结。
校园招聘流程是企业吸引优秀人才的重要途径，通过规范的招聘流程和细致的招聘工作，企业可以更好地吸引和留住优秀的应届毕业生，为企业的发展注入新的活力和动力。
希望企业在进行校园招聘时，能够充分重视招聘流程的规范性和专业性，为企业的发展提供有力的人才支持。
大学生招聘会主题
第一篇大学生招聘会主题《大学生模拟招聘会案例》第二篇大学生招聘会主题《关于大学毕业生的现场招聘会策划方案》关于大学毕业生的现场招聘会策划方案一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
三、大赛主题展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！四、活动对象2010级营销303班全体同学五、活动方式采取多公司单聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
活动具体安排本次招聘分十轮进行，每个小组准备两个招聘者，一个应聘人，每轮招聘有五个招聘者，五轮之后换另一批招聘人员。
具体流程主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾和招聘会的流程。
第一环节面试参赛选手自我介绍，对所应聘职位的竞职演说第二环节职场挑战评委现场提问（由各个公司自己设计问题）选拔结果决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%六、奖项设置金奖1名加20分银奖2名加15分铜奖3名加10分最佳个人简历设计奖1名加5分优秀求职者1名加5分七、后期总结总结工作由老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。
校园招聘策划书
校园招聘策划书校园招聘策划书发布时间：2020-05-26一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
员工面试招聘流程
员工面试招聘流程
员工面试招聘流程是人力资源行政工作中至关重要的一环。
一个完善的招聘流
程可以帮助企业吸引并留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和绩效表现。
以下是一个典型的员工面试招聘流程：
1. 确定招聘需求，首先，人力资源部门需要与相关部门沟通，了解他们的招聘
需求，明确招聘的职位和岗位要求。
2. 制定招聘计划，根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘时间表、招聘渠道、招聘预算等。
3. 编写招聘广告，根据招聘需求，撰写吸引人才的招聘广告，并选择合适的招
聘渠道发布。
4. 筛选简历，收到应聘者的简历后，人力资源部门需要进行简历筛选，初步筛
选出符合岗位要求的候选人。
5. 进行面试，安排面试时间和地点，邀请候选人参加面试。
面试官需要提前准
备好面试问题和评估标准。
6. 进行笔试或技能测试，针对某些职位，可以进行笔试或技能测试，以验证候
选人的能力和知识。
7. 进行背景调查，在决定录用之前，进行候选人的背景调查，确保其个人和职
业背景真实可靠。
8. 确定录用人选，根据面试表现、测试成绩和背景调查结果，确定最终的录用
人选。
9. 发放录用通知，向被录用的候选人发放录用通知，并与其商议入职细节。
10. 新员工入职，协助新员工完成入职手续，进行新员工培训，并帮助其尽快适应新的工作环境。
以上是一个简要的员工面试招聘流程，每个环节都需要认真对待，确保招聘工作的顺利进行和最终的成功。
校园招聘实施方案
XX集团2020校园招聘实施方案（初稿）当前，企业在人才培养和发展上的问题日益突出：人才培养机制不健全，企业人才梯队建设滞后，关键岗位人才严重不足，没有真正培养出国联的“子弟兵”，人才培养问题已成为制约企业持续、快速发展的“瓶颈”。
为缓解企业发展与人才短缺的突出矛盾，促进关键人才梯队建设的常态化、制度化，集团人力资源中心拟全面推行“人才工程”（“人才”，一意喻国联人才，二意喻人才是国联永恒的主题；“工程”，意指工作的重要性和战略性，需要系统性的运作），即以人才引进为切入点，按照“统一招聘、统一入职、统一培养、统一管理”的指导方针，“多管齐下”，打造出一支能征善战、素质过硬、忠诚度高的国联“子弟兵”。
具体操作流程是：首先在人才相对集中的高校挑选出适合国联文化的应届毕业生，再有计划、有系统、有针对性地进行定向培养和跟踪考察，并从工作能力、发展潜力、业绩表现等多方面进行综合考核，再根据实际工作需要使其承担关键岗位责任，力争在3-5年时间内使其快速成长为国联未来发展的“中流砥柱”。
一、统一招聘：（一）校园招聘时间：每年的9-11月中下旬，是各大高校应届毕业生“双选会”的高峰期，大多数毕业生现场签约的机率在70%以上。
因此，我们决定2019年9月-11月中下旬在各目标高校参加现场招聘、开专题宣讲会。
（二）招聘需求计划：1、所有业务板块（含业务总部、事业部分子公司）的招聘需求，均由集团各板块副总裁在综合考虑各业务板块的中长期发展规划及现实需要的基础上确定，经集团人力资源中心汇总整理后，报集团副总批准执行。
2、集团总部各职能部门的招聘需求，由各部门负责人根据集团总体发展规划和部门现实需要综合确定，经集团人力资源中心汇总整理后，报集团副总批准执行。
3、招聘需求计划主要涉及招聘岗位、招聘人数、所需专业、任职资格条件等。
高校招聘需求计划详见附件1。
（三）目标高校选择：1、在选择目标高校时，我们坚持三个原则：（1）重点农业高校，有食品、水产养殖、营销、管理等学科；（2）高校相对集中的城市，如广东、广西等，辐射范围广；（3）选择内地、西部欠发达地区的高校，学生能吃苦耐劳。
校园招聘线上活动方案
校园招聘线上活动方案一、活动背景随着互联网的迅猛发展，线上招聘成为越来越多企业和求职者的首选。
尤其是在学生群体中，上网成为他们获取信息和交流的主要渠道。
因此，为了更好地满足学生群体的求职需求，校园招聘线上活动成为必不可少的组成部分。
本文将针对校园招聘线上活动的方案进行详细介绍。
二、活动目标本次校园招聘线上活动的目标主要包括：1.吸引更多有潜力的学生加入本企业的招聘流程，提高招聘效果；2.提升企业在学生中的品牌知名度和形象；3.为学生提供一个了解企业文化、招聘需求及岗位信息的平台；4.及时了解学生对企业及岗位的反馈，并进行有效跟进。
三、活动内容本次校园招聘线上活动的主要内容包括以下几个方面：1. 预告及宣传在活动开始前，通过多种渠道（如校园官网、社交媒体、微信公众号等）发布活动预告，宣传活动吸引学生关注。
2. 招聘信息发布在活动开始后，通过线上展示企业的招聘信息，如招聘职位、岗位描述、薪酬福利等。
同时，为了吸引学生的兴趣，可以适当增加一些有针对性的亮点介绍，例如企业文化、员工福利、发展前景等。
3. 企业介绍及文化展示为了让学生更好地了解企业，可以通过线上展示企业的介绍及文化，包括企业的发展历程、企业使命与愿景、核心价值观等。
此外，还可以通过视频、图片等形式展示企业的办公环境、员工团队、企业活动等，以便学生能够更直观地感受企业的氛围。
4. 互动交流环节为了增加活动的趣味性和互动性，可以设置一些互动环节，例如在线问答、抽奖、游戏等，吸引学生积极参与活动。
同时，通过在线沟通工具，如企业微信群、视频会议工具等，提供学生与企业招聘团队沟通交流的机会，解答学生的疑问并实时了解学生的反馈。
5. 招聘流程及跟进为了确保活动的顺利进行，需要在活动中详细介绍招聘流程，包括简历投递、面试安排、结果通知等。
同时，在活动结束后，需要进行积极的后续跟进，及时对学生的反馈进行处理，并进行进一步的面试及录用安排。
四、活动落地方案1. 技术平台选择为了搭建线上招聘平台，可以选择成熟的招聘网站或使用第三方招聘平台。
校园招聘流程
校园招聘流程标题：校园招聘流程引言概述：校园招聘是企业在大学校园中招聘实习生或毕业生的一种常见方式。
校园招聘流程通常包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。
本文将详细介绍校园招聘的流程。
一、发布招聘信息1.1 确定招聘岗位和需求：企业首先需要确定招聘的岗位和招聘需求，包括招聘人数、岗位职责和任职要求等。
1.2 制定招聘计划：根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道和招聘方式等。
1.3 发布招聘信息：将招聘信息发布在校园招聘平台、学校官网或招聘网站上，吸引应聘者投递简历。
二、筛选简历2.1 筛选条件：企业根据招聘需求和岗位要求，筛选符合条件的简历，筛选标准通常包括学历、专业、实习经验等。
2.2 简历初审：对符合条件的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人，通常通过简历筛选软件进行初审。
2.3 面试邀约：向通过初审的候选人发出面试邀约，安排面试时间和地点。
三、面试3.1 面试形式：面试形式通常包括笔试、群面、个人面试等，根据不同岗位和需求选择合适的面试形式。
3.2 面试内容：面试内容包括个人介绍、专业知识测试、岗位技能测试等，评估应聘者的综合能力。
3.3 面试评估：面试结束后，面试官对应聘者进行评估，综合考虑面试表现、专业能力、沟通能力等因素，确定录用候选人。
四、录用4.1 录用通知：企业向录用候选人发出录用通知，告知薪资待遇、入职时间和相关事宜。
4.2 签订合同：录用候选人确认接受录用通知后，双方签订实习或正式聘用合同，明确双方权利和义务。
4.3 入职准备：录用候选人准备入职相关手续，包括办理入职手续、了解企业规章制度等。
五、实习或工作5.1 培训和适应期：新员工入职后，企业通常会进行培训和适应期，帮助员工熟悉工作环境和岗位职责。
5.2 工作表现评估：企业会定期对员工的工作表现进行评估，根据评估结果给予相应的奖惩或晋升。
5.3 职业发展：企业鼓励员工不断学习和提升自己，为员工提供职业发展通道和机会。
公司员工招聘流程
公司员工招聘流程1.确定招聘需求：根据公司的发展战略和业务需求，确定对于岗位的招聘需求。
这涉及到对于员工数量、岗位职责、薪资待遇等方面的规划和决策。
2.编写职位描述和任职要求：根据招聘需求，制定并编写出招聘岗位的职位描述和任职要求。
明确这一岗位所需具备的技能、经验、教育背景等条件。
3.发布招聘广告：将制定的职位描述和任职要求通过官方网站、招聘网站、社交媒体、招聘平台等途径发布出去，吸引潜在的求职者关注和申请。
4.筛选简历和初步筛选：收到求职者的简历后，进行简历筛选，排除不符合要求的简历。
对于通过筛选的简历进行初步评估，了解求职者的背景和能力，以便在后续的面试中作参考。
6.定员和录用：根据面试结果和评估，为合适的求职者提供录用机会，发放录用通知书。
同时，对于录用工作人员进行薪酬谈判、签订劳动合同等细节工作。
7.培训和入职：为新员工提供必要的培训和指导，帮助他们尽快适应和融入公司的文化和工作环境。
并完成员工入职的相关手续和文件，确保其合法性和完整性。
8.后续跟进：在新员工入职后，需要确保其能够得到有效和全面的指导和支持，以便尽快达到工作要求和预期的效果。
同时，建立员工绩效评估和奖惩制度，对员工进行定期的绩效评估和反馈。
9.保留和发展：着眼于员工的发展和满意度，为员工提供培训、晋升、福利等机会和条件，以增强员工的归属感和忠诚度，并提高员工的工作效率和绩效。
10.退出管理：当员工提出离职或公司需要解雇员工时，遵守相关的法律法规和程序，处理相关的离职手续和补偿事宜。
并进行离职调查和相关数据的统计分析，以优化和改进以后的员工招聘流程。
以上就是一个完整的公司员工招聘流程，从确定招聘需求到员工离职管理的全过程。
在实际操作中，不同的公司和行业可能会根据自身情况进行适当的调整和优化。
2020金秋招聘月活动方案
2020金秋招聘月活动方案一、活动主题。
“金秋纳贤才，职等你来挑”二、活动目的。
1. 满足公司各部门的人才需求，为公司发展注入新鲜血液。
2. 提升公司在人才市场的知名度和美誉度，树立良好的雇主品牌形象。
三、活动主体及时间。
1. 主体：本公司及广大求职者。
2. 时间：[具体活动月的时间区间，例如10月1日 10月31日]四、活动地点。
1. 线上：公司官方网站招聘页面、各大招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等）2. 线下：公司办公地点（设置专门的招聘场地）五、活动内容与安排。
（一）活动前期（第1 2周）1. 招聘需求整理。
召集各部门负责人开会，详细了解各部门的人员空缺情况、岗位要求和技能需求等。
就像咱们开家庭会议一样，每个部门都得说说自己家缺啥样的人来帮忙。
汇总整理出详细的岗位说明书，明确岗位职责、任职资格、福利待遇等内容，这可是咱吸引人才的“菜单”，得写清楚咯。
2. 宣传推广。
线上。
在公司官方网站、社交媒体账号（微信公众号、微博、抖音等）发布招聘月活动信息，包括活动主题、招聘岗位、福利待遇、活动流程等。
文案要写得生动有趣，就像在跟朋友介绍一个超级棒的机会一样。
例如：“宝子们，我们公司金秋招聘月开始啦！这里有超酷的工作岗位，就像为你量身打造的宝藏一样，福利更是好到爆，快来看看吧！”在各大招聘平台更新公司页面，将招聘月的活动海报置顶，增加公司招聘信息的曝光度。
线下。
在公司周边、高校、人才市场等人员密集的地方张贴招聘海报。
海报设计要有吸引力，色彩鲜艳，突出重点，比如用大字写上“高薪岗位等你来”之类的。
联系高校就业指导中心，争取参加校园招聘会或者举办专场宣讲会。
跟学校那边的老师好好聊聊，就说咱公司多有发展前景，能给学生们提供多好的机会。
（二）活动中期（第3 4周）1. 线上招聘流程。
简历筛选。
安排专人每天查看各大招聘平台收到的简历，根据岗位要求进行初步筛选。
就像从一堆沙子里挑金子一样，仔细甄别哪些是真正适合咱们公司的宝贝人才。
校园招聘流程
校园招聘流程随着社会的发展，校园招聘已经成为许多企业寻找优秀人才的重要途径。
校园招聘流程是企业与高校学生之间进行有效沟通和交流的桥梁，对于企业和学生双方都具有重要意义。
本文将详细介绍校园招聘流程的各个环节，帮助读者更好地了解校园招聘的具体操作步骤。
一、企业准备阶段1.1 确定招聘需求：企业首先需要明确自身的招聘需求，包括招聘岗位、招聘人数、薪资待遇等方面的要求。
1.2 制定招聘计划：企业需要制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘方式、招聘范围等内容，确保招聘工作有序进行。
1.3 确定招聘团队：企业需要确定招聘团队，包括HR人员、招聘主管等，确保招聘工作有序进行。
二、招聘信息发布阶段2.1 制作招聘信息：企业需要制作招聘信息，包括招聘岗位、招聘要求、薪资待遇等内容，并发布到各大招聘网站、学校官网等平台。
2.2 宣传招聘活动：企业可以通过举办宣讲会、参加校园招聘展等方式宣传招聘活动，吸引更多的学生关注。
2.3 确定面试时间地点：企业需要确定面试的时间和地点，并告知学生，确保面试工作顺利进行。
三、学生报名阶段3.1 学生简历投递：学生需要按照企业要求将个人简历投递给企业，包括个人基本信息、教育背景、实习经历等内容。
3.2 参加宣讲会：学生可以参加企业举办的宣讲会，了解企业的情况和招聘要求，为面试做好准备。
3.3 报名参加面试：学生需要根据企业的要求报名参加面试，确保自己有机会与企业进行面对面交流。
四、面试选拔阶段4.1 初试环节：企业会进行初试环节，包括笔试、面试等形式，初步筛选出符合要求的学生。
4.2 终试环节：经过初试的学生将进入终试环节，包括专业面试、综合面试等环节，最终确定录取名单。
4.3 发放录取通知：企业会向被录取的学生发放录取通知，告知入职时间、薪资待遇等信息，学生需按时报到。
五、入职培训阶段5.1 入职手续办理：被录取的学生需要办理入职手续，包括签订合同、办理社保等手续，确保合法就业。
校园招聘流程
校园招聘流程引言概述：校园招聘是企业与高校之间的桥梁，为企业提供了寻找优秀人才的机会，也为学生提供了就业的机会。
校园招聘流程是指企业在高校举办招聘会、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等一系列步骤。
本文将详细介绍校园招聘流程的五个部分。
一、准备阶段1.1 确定招聘需求：企业首先需要明确招聘的具体岗位和人数，以及所需的专业背景和技能要求。
1.2 制定招聘计划：企业需要根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘时间、地点、招聘渠道等。
1.3 准备招聘材料：企业需要准备招聘宣传资料、招聘简章、招聘海报等，以便在招聘会上向学生宣传。
二、招聘会阶段2.1 参加招聘会：企业根据招聘计划，参加高校举办的招聘会，搭建招聘展台，向学生介绍企业情况和招聘岗位。
2.2 发布招聘信息：企业在招聘会上发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、福利待遇等，吸引学生的关注。
2.3 收集简历：企业在招聘会上收集学生的简历，并进行初步筛选，选择符合条件的候选人进行后续面试。
三、筛选阶段3.1 简历筛选：企业通过对收集到的简历进行筛选，根据学生的专业背景、工作经验、技能等进行评估，选择合适的候选人。
3.2 电话面试：企业可以通过电话面试对候选人进行初步了解，了解其基本情况和对岗位的理解程度。
3.3 笔试或技能测试：对于某些特定岗位，企业可能会要求候选人参加笔试或技能测试，以评估其相关能力和技能水平。
四、面试阶段4.1 初面：企业对通过筛选的候选人进行初面，通过面试了解候选人的综合素质、沟通能力、团队合作能力等。
4.2 终面：初面通过的候选人将进入终面环节，与企业高层或相关部门负责人进行面试，以确定最终录用人选。
4.3 录用决策：企业根据终面结果，综合考虑候选人的综合素质和岗位匹配度，做出是否录用的决策。
五、录用阶段5.1 发放录用通知书：企业向被录用的候选人发放录用通知书，确认录用意向，并约定入职时间和薪资待遇等。
5.2 办理入职手续：被录用的候选人需要按照企业要求，办理相关入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
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2020公司校园招聘会流程
招聘阶段
工作内容
一、前期准备
1、院校联系。
2、招聘入场申请。
3、确定招聘信息。
海报要求不超过800字，主要描述岗位、要求、1-2句职责、公司待遇、不出现歧视字眼。
4、物料准备。
公司宣传X展架（1个）、公司宣传册（500份）、岗位申请表（150份）、面试评估表（150份）
鱼尾夹（30个）、订书机（1个）、笔（1盒）、相机（1台）、档案袋（3个人）、透明胶（1卷）、矿泉水。
5、现场人员安排。
6、确定每个岗位可第二轮面试时间。
二、招聘会当日流程
1、9点到达现场布置，摆放好相关物资。
包括座椅摆放、矿泉水摆放、卫生环境等。
2、9点30分招聘会正式开始。
3、现场流程
→接待来访人才，做好登记；
→给予公司宣传册；
→获取简历及应聘资料；
→初步面试基本情况；
→结束。
4、面试结束
（1）条件符合可直接给予第二轮面试的通知单。
（2）条件不完全符合通知其等电话通知。
5、按①通过初试②待做考虑③不符合分类简历。
做好登记并放进文件夹。
6、15点30分，校园招聘会结束，整理好物资撤退。
三、后续工作
1、整理已分类好的简历，罗列面试安排。
2、“待做考虑”简历，分配各岗位负责人二审，确定是否给予纳入二面考核。
3、对合适的人才进行电话预约面试时间；
4、面试完毕→统计。
5、对所有参加的人才进行邮件回复，感谢参加招聘会；
（1）合适的落实入职时间；
（2）不合适的坦诚告知。
先感谢对方申请公司职位，坦诚告诉对
方本次面试的结果不合适的具体原因。
其资料将存入简历库，以后有适合的职位再与其联系，再次感谢对方对企业的支持，祝愿对方在以后的面试中获得成功。
5、录用，办理入职手续。
问题
1、只招聘广州在编人员？成都地区是否需要招聘？
2、穿行政装？
文档下载《2020公司校园招聘会流程》。