企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求
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即以企业12个月的平均人数相加之和除以12求得，或 以企业4个季度的平均人数之和除以4求得。
10.财务指标
销售（营业）收入 利润总额 成本费用总额
企业增加值
企业损益表
单位：万元(可填写至小数点后一位）
11.企业人工成本
包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保 险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集 体的福利费用的总称。
该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公 益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员 福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用） 。
按照实际发放数统计，不是按照提取数统计。
教育经费
指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的 费用。
行业名称 指标名称 计算单位 大型
中型
小型
工业企业
从业人员数 销售额
资产总额
人 万元 万元
2000及以上 300-2000以下 30000及以上 3000-30000以下 40000及以上 4000-40000以下
300以下 3000以下 4000以下
批发业企业
从业人员数 销售额
交通运输业 从业人员数
•中央与地方双重领导的单位，以领导为主的一方来划分。 •隶属于“中央”的单位兴办的集体企业，隶属关系填“其 他”。 •省属以下的企业办的企业，其隶属关系与企业本身的隶属关 系一致。 •无主管部门的单位、本省在外省的办事机构所开办的第三产 业等单位填“其他”。 •非国有单位可填写“90”。
6.行业类别
“国有独资公司”属于“有限责任公司”。
9.企业从业人员平均人数
指在企业取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员 。
包括：在岗职工、由企业直接支付工资的劳务派遣人 员、再就业的离退休人员以及在本企业工作的港澳台 、外籍人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职 业者。
统计原则:谁发工资谁统计 计算方式:企业从业人员平均人数是指年度平均人数，
1.法人单位代码
每个企业、事业单位、机关和社会团体 在全国范围内统一的、始终不变的法定代 码。 九位数字。 按照质量监督检验部门颁发的《中华人 民共和国组织机构代码证》上的代码填写
2.法人单位名称
按工商部门登记的名称填写，与单 位公章所使用的名称完全一致。
按《企业法人营业执照》填写。
3.法定代表人
谁发工资谁统计原则----用人单位不直接 支付劳务人员工资，而是将劳务人员全部 工资支付给劳务输出方，再由劳务输出方 向劳务人员直接发放。劳务使用方不计入 “工资总额”而是计入“其他人工成本” 中的“劳务费”。
劳务费单列。
“人工成本”与《会计准则》的 口径对照
明确了与财政部发布的《企业会计准则第9 号----职工薪酬》[财会计（2006）3号]中各 科目之间的关系，实施会计准则的企业可 以据此进行统计核算
企业
销售额
人 万元
人 万元
200及以上 100-200以下 30000及以上 3000-30000以下
3000及以上 500-3000以下 30000及以上 3000-30000以下
100以下 3000以下
500以下 3000以下
8.登记注册Hale Waihona Puke Baidu型
按企业在工商行政管理机关登记注 册的类型填写。
分类依据：国家统计局、国家工商 行政管理局《关于划分企业登记注 册类型的规定》（国统字〔1998〕 200号。
企业薪酬调查表 主要指标解释及填报要求
人力资源和社会保障部 2010年10月
•企业基本情况调查表 （11个主要项目）
•劳动者工资报酬情况调查表 （12个主要项目）
一、企业基本情况调查表
目的： 了解2009年度企业全年人工成本水平、构成和
投入产出情况
第1项-第8项：企业的基本信息 第9项：用工总量情况 第10项：主要财务指标 第11项：人工成本情况
单位：万元(可填写至小数点后一位）
从业人员劳动报酬
同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人 员劳动报酬”的口径。
谁发工资谁统计----对于企业使用的劳务派遣工，如 果劳务工的使用方直接向劳务人员支付全部工资，劳 务输出方只收取管理费，则应由劳务使用方统计为在 岗职工并统计其工资。
福利费用
劳动保护费用
指企业为实施安全技术措施、工业 卫生等发生的费用以及用于职工劳 动保护用品（如保健用品、清凉用 品、工作服等）的费用。
它不包括劳动保护设备的购置费、 维修费以及个人只能在工作现场使 用的特殊用品。
住房费用
指企业为改善从业人员的居住条件而 支付的所有费用。
其他人工成本
主要包括工会经费、劳务费、招聘解聘费 用、特殊奖励费用等。
根据各单位的主要业务活动（或主 要产品名称），对照《国民经济行 业分类》（GB/T4754－2002）填 写。
本次调查涉及六个行业门类，52个 行业大类。
填写或选择对应的代码。
7.企业规模
•指企业生产经营的规模，主要以从业人员数、销售额和资 产总额等项指标为划分依据。 •金融业暂不填写。 •必须同时满足所列各项条件的下限指标，否则下划一档。
注意数据之间的基本逻辑关系
例： 销售收入＞增加值 销售收入＞利润总额 成本费用总额＞ 人工成本总额 人工成本总额＞ 从业人员劳动报酬
二、劳动者工资报酬情况调查表
目的： 了解2009年度不同类型劳动者的工资报酬水平及工资报酬 的构成情况
是指依照法律或者法人组织章程规 定，代表法人行使职权的负责人。
按《企业法人营业执照》或《个人 独资或合伙企业营业执照》填写。
4. 企业所在地行政区划代码
指企业所在地区的行政区划代码。 只填写至县及县以上行政区划，6位
数字。 简便方法:
填写“企业编码”前六位即可。
5.单位隶属关系
根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写
包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训 、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职 业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定 费用。
保险费用
指根据国家法律，由企业承担的各项 社会保险费用，包括养老保险，医疗保 险、失业保险、工伤保险、生育保险等 费用。 包括企业缴纳的年金（补充养老保险 ）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。 不包括不在岗人员的社会保险费用。
10.财务指标
销售（营业）收入 利润总额 成本费用总额
企业增加值
企业损益表
单位：万元(可填写至小数点后一位）
11.企业人工成本
包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保 险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集 体的福利费用的总称。
该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公 益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员 福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用） 。
按照实际发放数统计，不是按照提取数统计。
教育经费
指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的 费用。
行业名称 指标名称 计算单位 大型
中型
小型
工业企业
从业人员数 销售额
资产总额
人 万元 万元
2000及以上 300-2000以下 30000及以上 3000-30000以下 40000及以上 4000-40000以下
300以下 3000以下 4000以下
批发业企业
从业人员数 销售额
交通运输业 从业人员数
•中央与地方双重领导的单位，以领导为主的一方来划分。 •隶属于“中央”的单位兴办的集体企业，隶属关系填“其 他”。 •省属以下的企业办的企业，其隶属关系与企业本身的隶属关 系一致。 •无主管部门的单位、本省在外省的办事机构所开办的第三产 业等单位填“其他”。 •非国有单位可填写“90”。
6.行业类别
“国有独资公司”属于“有限责任公司”。
9.企业从业人员平均人数
指在企业取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员 。
包括：在岗职工、由企业直接支付工资的劳务派遣人 员、再就业的离退休人员以及在本企业工作的港澳台 、外籍人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职 业者。
统计原则:谁发工资谁统计 计算方式:企业从业人员平均人数是指年度平均人数，
1.法人单位代码
每个企业、事业单位、机关和社会团体 在全国范围内统一的、始终不变的法定代 码。 九位数字。 按照质量监督检验部门颁发的《中华人 民共和国组织机构代码证》上的代码填写
2.法人单位名称
按工商部门登记的名称填写，与单 位公章所使用的名称完全一致。
按《企业法人营业执照》填写。
3.法定代表人
谁发工资谁统计原则----用人单位不直接 支付劳务人员工资，而是将劳务人员全部 工资支付给劳务输出方，再由劳务输出方 向劳务人员直接发放。劳务使用方不计入 “工资总额”而是计入“其他人工成本” 中的“劳务费”。
劳务费单列。
“人工成本”与《会计准则》的 口径对照
明确了与财政部发布的《企业会计准则第9 号----职工薪酬》[财会计（2006）3号]中各 科目之间的关系，实施会计准则的企业可 以据此进行统计核算
企业
销售额
人 万元
人 万元
200及以上 100-200以下 30000及以上 3000-30000以下
3000及以上 500-3000以下 30000及以上 3000-30000以下
100以下 3000以下
500以下 3000以下
8.登记注册Hale Waihona Puke Baidu型
按企业在工商行政管理机关登记注 册的类型填写。
分类依据：国家统计局、国家工商 行政管理局《关于划分企业登记注 册类型的规定》（国统字〔1998〕 200号。
企业薪酬调查表 主要指标解释及填报要求
人力资源和社会保障部 2010年10月
•企业基本情况调查表 （11个主要项目）
•劳动者工资报酬情况调查表 （12个主要项目）
一、企业基本情况调查表
目的： 了解2009年度企业全年人工成本水平、构成和
投入产出情况
第1项-第8项：企业的基本信息 第9项：用工总量情况 第10项：主要财务指标 第11项：人工成本情况
单位：万元(可填写至小数点后一位）
从业人员劳动报酬
同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人 员劳动报酬”的口径。
谁发工资谁统计----对于企业使用的劳务派遣工，如 果劳务工的使用方直接向劳务人员支付全部工资，劳 务输出方只收取管理费，则应由劳务使用方统计为在 岗职工并统计其工资。
福利费用
劳动保护费用
指企业为实施安全技术措施、工业 卫生等发生的费用以及用于职工劳 动保护用品（如保健用品、清凉用 品、工作服等）的费用。
它不包括劳动保护设备的购置费、 维修费以及个人只能在工作现场使 用的特殊用品。
住房费用
指企业为改善从业人员的居住条件而 支付的所有费用。
其他人工成本
主要包括工会经费、劳务费、招聘解聘费 用、特殊奖励费用等。
根据各单位的主要业务活动（或主 要产品名称），对照《国民经济行 业分类》（GB/T4754－2002）填 写。
本次调查涉及六个行业门类，52个 行业大类。
填写或选择对应的代码。
7.企业规模
•指企业生产经营的规模，主要以从业人员数、销售额和资 产总额等项指标为划分依据。 •金融业暂不填写。 •必须同时满足所列各项条件的下限指标，否则下划一档。
注意数据之间的基本逻辑关系
例： 销售收入＞增加值 销售收入＞利润总额 成本费用总额＞ 人工成本总额 人工成本总额＞ 从业人员劳动报酬
二、劳动者工资报酬情况调查表
目的： 了解2009年度不同类型劳动者的工资报酬水平及工资报酬 的构成情况
是指依照法律或者法人组织章程规 定，代表法人行使职权的负责人。
按《企业法人营业执照》或《个人 独资或合伙企业营业执照》填写。
4. 企业所在地行政区划代码
指企业所在地区的行政区划代码。 只填写至县及县以上行政区划，6位
数字。 简便方法:
填写“企业编码”前六位即可。
5.单位隶属关系
根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写
包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训 、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职 业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定 费用。
保险费用
指根据国家法律，由企业承担的各项 社会保险费用，包括养老保险，医疗保 险、失业保险、工伤保险、生育保险等 费用。 包括企业缴纳的年金（补充养老保险 ）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。 不包括不在岗人员的社会保险费用。