山西省工伤待遇表一览表
最新山西省工伤赔付项目表(附详细图表)
项目待遇备注计算基数月份/比例支付渠道医疗期间停工留薪原工资福利待遇一般不超过12个月用人单位最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
医疗费用实际发生100％基金单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销伙食补助各地市统筹地区人民政府规定100%基金转院费用各地市统筹地区人民政府规定100%基金交通、食宿费用停工留薪期护理费用人单位支付或按统筹地区上年度职工月平均工资60%医疗机构出具的护理期间用人单位医疗终结辅助器具按国家规定标准(鉴定委员会确认)100%基金假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅护理费完全护理统筹地区上年度职工月平均工资50%基金按月计发大部分护理统筹地区上年度职工月平均工资40%基金按月计发部分护理统筹地区上年度职工月平均工资30%基金按月计发一至四级一次性伤残补助金一级本人工资27个月基金本人工资:指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或低于统筹地区平均工资60％分别按比例计算。
二级本人工资25个月基金三级本人工资23个月基金四级本人工资21个月基金每月伤残津贴一级本人工资90％基金伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差二级本人工资85％基金三级本人工资80％基金四级本人工资75％基金五至六级一次性伤残补助金五级本人工资18个月基金本人工资（同一至四级）六级本人工资16个月基金每月伤残津贴五级本人工资70％用人单位1、安排工作的，无伤残津贴；2、企业难以安排工作的，按月享受六级本人工资60％用人单位一次性工伤医疗补助金五级本人工资36个月基金职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。
六级本人工资33个月基金一次性伤残就业补助金五级本人工资 24个月用人单位六级本人工资21个月用人单位七至十一次性伤残补助金七级本人工资13个月基金级八级本人工资11个月基金九级本人工资9个月基金十级本人工资7个月基金一次性工伤医疗补助金七级本人工资24个月基金合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
山西省工伤赔偿一览表
山西省工伤赔偿一览表山西省工伤赔偿一览表是指根据《中华人民共和国劳动保障监察法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，对在山西省发生的工伤事故进行赔偿的具体标准和程序的汇总表格。
该表格包括了工伤赔偿的基本原则、赔偿项目、赔偿标准等内容，对于受到工伤影响的劳动者和用人单位具有重要的参考价值。
一、工伤赔偿的基本原则山西省工伤赔偿的基本原则包括了保障权益、公平合理、依法依规等。
根据相关法律法规规定，受到工伤影响的劳动者有权获得相应的工伤赔偿，用人单位有责任依法依规进行赔偿，保障劳动者的合法权益。
二、工伤赔偿项目山西省工伤赔偿项目主要包括了医疗费、一次性伤残补助金、工伤医疗期间的工资待遇、停工留薪期间的工资待遇、定期伤残补助金、死亡补助金等。
其中，医疗费是指劳动者因工伤需要的治疗和康复所产生的费用；一次性伤残补助金是指因工伤造成劳动者的伤残，一次性支付的补助金；工伤医疗期间的工资待遇是指劳动者在接受工伤治疗期间，用人单位应当支付的工资待遇；停工留薪期间的工资待遇是指劳动者因工伤需要休息疗养的期间，用人单位应当支付的工资待遇；定期伤残补助金是指因工伤造成劳动者的伤残，按照一定比例定期支付的补助金；死亡补助金是指劳动者因工伤死亡，对其遗属的一次性支付的补助金。
三、工伤赔偿标准山西省工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规的规定，对不同项目的赔偿金额进行了具体规定。
具体标准根据受伤情况、伤残程度、工资水平等因素进行综合考虑，以保障劳动者的合法权益为核心。
四、工伤赔偿申请流程劳动者在发生工伤后，应当及时向所在单位报告，并在规定的时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定。
经过认定的工伤事故，劳动者可以按照规定的程序向用人单位提出工伤赔偿申请，用人单位应当依法依规进行审核，并按照规定的标准和程序进行赔偿。
五、工伤赔偿的重要性工伤赔偿是对受到工伤影响的劳动者的一种保障和补偿，也是用人单位依法依规履行社会责任的重要举措。
山西省工伤赔偿标准
山西省工伤赔偿标准工伤是指在工作过程中，工人因工作原因受到事故伤害或患职业病所引起的健康损害。
为保障工人合法权益，各地根据实际情况制定了相应的工伤赔偿标准。
山西省作为中国的一个省级行政单位，自然也有其自身的工伤赔偿标准。
根据《山西省劳动能力鉴定管理办法》和《山西省工伤职工待遇办法》规定，山西省的工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：1. 一次性伤残补助金：根据工人伤残程度的不同，一次性伤残补助金分为10个等级，从一级到十级。
具体等级和对应的标准如下：一级伤残：按照连续工作年限的18个月工资支付；二级伤残：按照连续工作年限的20个月工资支付；三级伤残：按照连续工作年限的22个月工资支付；四级伤残：按照连续工作年限的24个月工资支付；五级伤残：按照连续工作年限的26个月工资支付；六级伤残：按照连续工作年限的28个月工资支付；七级伤残：按照连续工作年限的30个月工资支付；八级伤残：按照连续工作年限的32个月工资支付；九级伤残：按照连续工作年限的34个月工资支付；十级伤残：按照连续工作年限的36个月工资支付。
2. 伤残津贴：伤残津贴是根据工人实际工作能力和工资水平，根据一定的比例发放的。
具体标准如下：一级伤残：按月发放工资的35%；二级伤残：按月发放工资的30%；三级伤残：按月发放工资的25%；四级伤残：按月发放工资的20%；五级伤残：按月发放工资的15%；六级伤残：按月发放工资的10%；七级伤残：按月发放工资的7.5%；八级伤残：按月发放工资的6%；九级伤残：按月发放工资的4.5%；十级伤残：按月发放工资的3%。
需要注意的是，在山西省的工伤赔偿标准中，一次性伤残补助金和伤残津贴不同，一次性伤残补助金是给予工人残疾程度补助的额外资金，而伤残津贴是根据工人的工作能力发放的月度补贴。
3. 因工死亡赔偿金：对于因工死亡的工人，依照一次性伤残补助金的标准支付给工人的亲属。
同时，还可以支付丧葬费、抚恤金、补助配偶生活费等。
山西煤矿工伤赔偿标准
山西煤矿工伤赔偿标准
山西煤矿工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规以及山西地区的实际情况制定的，旨在保护煤矿工人的合法权益，保障其生命安全和身体健康。
以下是山西煤矿工伤赔偿标准的主要内容：
一、丧失劳动能力赔偿标准：
根据煤矿工人工伤程度的不同，分为一至十级。
其中，一级为丧失一档劳动能力，标准赔偿金额为40万元；十级为丧失十
档劳动能力，标准赔偿金额为2.5万元。
二、工伤医疗费赔偿标准：
煤矿工伤医疗费的赔偿标准是根据工伤的不同程度分为一至十级，金额由500元至1.5万元不等。
三、伤残补助金赔偿标准：
煤矿工伤残补助金的赔偿标准是根据工伤程度和职工发生工伤前工作年限的累计计算得出。
在工伤程度相同的情况下，工龄越长，伤残补助金越高。
四、丧葬费赔偿标准：
煤矿工人因工伤致死的，其家属可以获得丧葬费的赔偿。
赔偿标准为30000元至50000元不等，具体金额根据工伤程度和职工发生工伤前工作年限的累计计算得出。
五、其他费用赔偿标准：
除了上述的赔偿项目外，还包括交通费、误工费等其他费用的赔偿标准。
具体金额根据实际情况而定。
总体来说，山西煤矿工伤赔偿标准为了保障煤矿工人的合法权益，提高工作环境的安全性，降低工伤事故的发生率。
标准金额的设定考虑了工伤程度、工作年限等因素，充分考虑了工人的生活需要和经济实际情况，保障了煤矿工人的基本权益和社会福利。
1到10级工伤赔偿表
1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。
下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。
2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。
3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。
4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。
5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。
6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。
7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。
8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。
9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。
10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。
值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。
此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。
工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。
工伤津贴计发标准表
工伤津贴计发标准表工伤津贴计发标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规制定的，用于确定工伤职工的津贴发放标准。
下面是工伤津贴计发标准的表格：----------------------------------------------------------------------序号工伤程度津贴发放标准（月度）津贴发放标准（月度）津贴发放标准（月度）津贴发放标准（月度）（1级）（2级）（3级）（4级）1 极轻型月平均工资×60% 月平均工资×55% 月平均工资×50%2 轻型月平均工资×75% 月平均工资×70% 月平均工资×65%3 中型月平均工资×85% 月平均工资×80% 月平均工资×75%4 重型月平均工资×95% 月平均工资×90% 月平均工资×85%5 特重型月平均工资×100% 月平均工资×95% 月平均工资×90%----------------------------------------------------------------------说明：1. 工伤程度共分为1级到4级（特重型），1级即极轻型，4级即重型，5级为特重型。
2. 月平均工资是指工伤职工在工伤前12个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。
3. 不同工伤程度的津贴发放标准逐级递减，津贴金额由月平均工资的一定比例确定。
4. 按照津贴发放标准计算，可得到不同工伤程度的工伤津贴金额。
5. 工伤津贴按月度发放，从工伤发生之日起计发，直至工伤职工痊愈或者被确定为等级伤残。
6. 工伤津贴的发放由工伤职工所在单位的工伤保险基金负责。
7. 工伤津贴发放期间，工伤职工仍然享受工资、福利待遇等，不得降低或取消。
----------------------------------------------------------------------以上是工伤津贴计发标准的表格，根据工伤程度和月平均工资来确定工伤津贴的发放金额，确保工伤职工能够得到应有的补偿和福利。
山西省工伤死亡赔偿
山西省工伤死亡赔偿
工伤事故是指劳动者在工作中因意外事故受到损害或者被工作病所致的身体伤害。
山西省是一个以煤炭行业为主要特征的省份，工伤事故的发生频率相对较高。
对于工伤死亡的赔偿问题，山西省实行的是按照国家的相关政策和法律进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动保护法》的规定，用人单位应当依法购买工伤保险，对劳动者发生工伤的，应当按照法律规定支付医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，并支付工伤津贴。
对劳动者死亡的，用人单位应当支付丧葬费和抚恤金。
在山西省，按照国家的相关政策和法律，对于工伤死亡的赔偿标准为：
1. 丧葬费：用人单位应当支付劳动者丧葬费，标准为劳动者死亡前12个月的平均月工资。
2. 抚恤金：用人单位应当支付劳动者的抚恤金，标准为劳动者身故当月工资的100%，同时用人单位还可以根据劳动者的工
龄和家庭情况，给予适当的补偿。
3. 工伤鉴定费：用人单位应当支付劳动者的工伤鉴定费。
此外，对于因工死亡的劳动者家属，还可以申请享受丧假等相应的待遇。
总体而言，山西省对于工伤死亡的赔偿比较合理，但仍然存在
一定的问题。
一方面，由于赔偿标准的限制，一些劳动者家属可能无法得到应有的赔偿金额；另一方面，赔偿流程繁琐，申请和确认的时间较长，给劳动者家庭增加了经济压力。
为了更好地保障劳动者的权益，山西省需要进一步完善工伤保险制度，提高赔偿标准，简化赔偿流程，加强对用人单位的监管，减少工伤事故的发生，确保劳动者和其家属能够得到及时、公正的赔偿。
同时，也需要加强对劳动者的安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和能力，降低工伤事故的发生率。
只有这样，才能真正保护好劳动者的权益，促进山西省的经济社会发展。
2022山西省工伤死亡赔偿标准是怎样的
2022⼭西省⼯伤死亡赔偿标准是怎样的⼯伤赔偿标准每个地⽅都有特定的标准，因为⼯伤造成死亡是很严重的，所以需要有统⼀的标准来规范数额。
接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于⼭西省⼯伤死亡赔偿最新标准⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读！2021⼭西省⼯伤死亡赔偿标准是怎样的⼀、丧葬补助⾦标准：为6个⽉的统筹地区上年度社会职⼯⽉平均⼯资。
计算公式：2020年统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资×6=丧葬补助⾦⼆、供养亲属抚恤⾦标准如下：1、配偶抚恤⾦计算公式：⼯亡职⼯本⼈⼯资×40%/⽉=配偶抚恤⾦。
2、其他亲属抚恤⾦计算公式：⼯亡职⼯本⼈⼯资×30%/⼈/⽉=其他亲属抚恤⾦3、孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。
三、⼀次性⼯亡补助⾦标准如下：⼀次性⼯亡补助⾦标准为上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊的20倍。
国家统计局发布《中华⼈民共和国2020年国民经济和社会发展统计公报》，公布2020年度全国居民⼈均可⽀配收⼊32189元，按常住地分，城镇居民⼈均可⽀配收⼊43834元，农村居民⼈均可⽀配收⼊17131元。
依据国家统计局《中华⼈民共和国2020年国民经济和社会发展统计公报》，故⼀次性⼯亡补助⾦标准为43834元×20= 876680元。
《⼯伤保险条例》第三⼗九条职⼯因⼯死亡，其直系亲属按照下列规定从⼯伤保险基⾦领取丧葬补助⾦、供养亲属抚恤⾦和⼀次性⼯亡补助⾦：(⼀)丧葬补助⾦为6个⽉的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资；(⼆)供养亲属抚恤⾦按照职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由因⼯死亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。
标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤⾦之和不应⾼于因⼯死亡职⼯⽣前的⼯资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障⾏政部门规定；(三)⼀次性⼯亡补助⾦标准为上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊的20倍。
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。
对于不同等级的工伤，其赔偿标准也是不同的。
下面我们来详细了解一下工伤等级1-10的赔偿标准。
工伤等级1，轻伤。
对于工伤等级为1级的轻伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的20%至30%。
同时，还需要支付一次性伤残补助金，其标准为月工资的20%至30%。
工伤等级2，中伤。
对于工伤等级为2级的中伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的30%至40%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的30%至40%。
工伤等级3，重伤。
对于工伤等级为3级的重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的40%至50%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的40%至50%。
工伤等级4，特重伤。
对于工伤等级为4级的特重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的50%至60%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的50%至60%。
工伤等级5，特别重伤。
对于工伤等级为5级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的60%至70%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的60%至70%。
工伤等级6，特别重伤。
对于工伤等级为6级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的70%至80%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的70%至80%。
工伤等级7，特别重伤。
对于工伤等级为7级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的80%至90%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的80%至90%。
工伤等级8，特别重伤。
对于工伤等级为8级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的90%至100%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的90%至100%。
工伤等级9，特别重伤。
对于工伤等级为9级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的100%至110%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的100%至110%。
工伤等级10，特别重伤。
对于工伤等级为10级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的110%以上。
一次性伤残补助金的标准为月工资的110%以上。
总的来说，工伤等级越高，赔偿标准也越高。
最新山西省工伤标准
最新山西省工伤标准山西省最新的工伤标准于2021年实施，工伤标准主要涉及工伤认定、伤残等级鉴定和伤残津贴等方面。
以下是山西省最新工伤标准的主要内容：一、工伤认定标准：根据《工伤保险条例》和相关政策规定，山西省对工伤认定的标准如下：1. 工伤是指在工作时间和工作岗位上因工作原因造成的事故伤害和职业病。
2. 事故伤害包括：本人工作期间在工作场所受到意外伤害，或者当事人在工作期间因遇到匪徒、犯罪分子及其他非正常状况而受到威胁、伤害的情况。
3. 职业病包括：职业性尘肺病、物理性职业病、放射性职业病、职业中毒和其他职业病。
二、伤残等级鉴定标准：山西省根据《烟煤、无烟煤矿山安全标准化考核实施细则》和《铁路营运作业人员职业病诊断标准与鉴定》等相关标准，确定伤残等级鉴定的标准。
根据伤残程度、残疾程度和辅助器具使用情况，将伤残等级分为十级，由高到低分别为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级。
三、伤残津贴标准：根据山西省政府相关文件规定，山西省伤残津贴的标准如下：1. 一级伤残津贴：伤残等级鉴定为一级的，按照当地最低工资标准的400%支付。
2. 二级伤残津贴：伤残等级鉴定为二级的，按照当地最低工资标准的360%支付。
3. 三级伤残津贴：伤残等级鉴定为三级的，按照当地最低工资标准的320%支付。
4. 四级伤残津贴：伤残等级鉴定为四级的，按照当地最低工资标准的280%支付。
5. 五级伤残津贴：伤残等级鉴定为五级的，按照当地最低工资标准的240%支付。
6. 六级伤残津贴：伤残等级鉴定为六级的，按照当地最低工资标准的200%支付。
以上是山西省最新工伤标准的主要内容，具体的标准可能会根据法律法规的更新而有所调整。
如果您需要更详细的信息，建议您参考山西省人力资源和社会保障厅相关文件或咨询当地劳动保障部门。
六级工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表
一级工伤：本人工资的100%，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级工伤：本人工资的90%，一次性伤残补助金为25个月的本人工资；三级工伤：本人工资的80%，一次性伤残补助金为23个月的本人工资；四级工伤：本人工资的70%，一次性伤残补助金为21个月的本人工资；五级工伤：本人工资的60%，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；六级工伤：本人工资的50%，一次性伤残补助金为16个月的本人工资；七级工伤：本人工资的40%，一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级工伤：本人工资的30%，一次性伤残补助金为11个月的本人工资；九级工伤：本人工资的20%，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；十级工伤：本人工资的10%，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
山西省工伤赔偿标准
山西省工伤赔偿标准山西省工伤赔偿标准一、一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)一次性伤残就业补助金(山西标准)1、五级伤残就业补助金=本人工资×24个月2、六级伤残就业补助金=本人工资×21个月(三)一次性工伤医疗补助金(山西标准)1、五级工伤医疗补助金=本人工资×36个月2、六级工伤医疗补助金=本人工资×33个月(四)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、七级至十级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月(二)一次性伤残就业补助金(山西标准)1、七级伤残=本人工资×15个月2、八级伤残=本人工资×12个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×6个月(三)一次性工伤医疗补助金(山西标准)1、七级伤残=本人工资×24个月2、八级伤残=本人工资×21个月3、九级伤残=本人工资×18个月4、十级伤残=本人工资×15个月注：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的.，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
山西工伤赔偿标准
山西工伤赔偿标准
山西省工伤赔偿标准是根据国家《工伤保险条例》以及山西省相关规定制定的。
以下是山西省工伤赔偿标准的内容。
一、工伤鉴定和赔偿的范围：
山西省工伤鉴定范围包括劳动者在用人单位工作期间因工伤（包括工作中发生的意外事故和与工作有关的职业病）致残、死亡的情形。
二、工伤鉴定：
1.劳动者在用人单位工作期间发生意外事故，应及时申请工伤鉴定。
2.劳动者在用人单位工作期间患职业病，应到当地有职业病诊断资质的医疗机构进行确诊，并及时申请工伤鉴定。
三、工伤赔偿标准：
1.劳动者发生工伤致残，根据工伤程度不同，按照《劳动能力鉴定和程序评定》（GB/T16180-2012）的规定进行评定，并确定相应的伤残等级。
根据伤残等级的不同，确定不同的伤残津贴标准。
2.劳动者因工死亡的，按照残疾赔偿金的一定比例给予家属抚恤金，并支付一次性丧葬补助金。
3.劳动者患职业病的，按照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿。
四、工伤医疗费用：
劳动者因工伤需要接受医疗治疗的，用人单位应支付相应的医
疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、检查费等。
五、工伤补助金：
用人单位应根据工伤程度和伤残等级给予劳动者一定的工伤补助金。
六、工伤津贴：
根据工伤程度和伤残等级的不同，劳动者可获得相应的工伤津贴。
七、工伤职业病一次性补助：
劳动者因工伤或患职业病，根据伤残等级和工伤程度的不同，一次性支付一定比例的补助。
以上是山西省工伤赔偿标准的主要内容，具体的赔偿标准根据各市、县的具体情况可能有所不同。
要了解更详细的内容，建议咨询当地的劳动保障部门或法律机构。
山西省工伤待遇工资表
山西省工伤待遇工资表一、工伤待遇工资标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，山西省工伤待遇工资标准按月调整一次。
具体标准如下：1. 一级伤残：工伤待遇工资标准为本单位在岗职工月平均工资的60%。
2. 二级伤残：工伤待遇工资标准为本单位在岗职工月平均工资的50%。
3. 三级伤残：工伤待遇工资标准为本单位在岗职工月平均工资的40%。
二、工伤待遇工资计发期限1. 一级伤残：工伤待遇工资计发期限为伤残确认之日起至法定退休年龄。
2. 二级伤残：工伤待遇工资计发期限为伤残确认之日起至法定退休年龄。
3. 三级伤残：工伤待遇工资计发期限为伤残确认之日起至法定退休年龄。
三、工伤待遇工资的调整根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤待遇工资标准按月调整一次，具体调整办法由省级人力资源社会保障行政部门确定并公布。
四、工伤待遇工资的支付单位应当按月足额支付工伤待遇工资，不得拖欠、克扣或者无故拒绝支付。
工伤待遇工资支付由用人单位负责，支付方式可以采取银行代发等形式。
五、工伤待遇工资的计算工伤待遇工资的计算应当以用人单位在岗职工月平均工资为基数，计发期间工资标准不变动的，按照伤残确认时的月平均工资计算；工资标准变动的，按照当时的月平均工资计算。
六、工伤待遇工资的复核工伤待遇工资应当定期复核，复核结果作为工伤待遇工资的调整依据。
七、工伤待遇工资的追索用人单位拖欠、克扣或者无故拒绝支付工伤待遇工资的，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。
八、工伤待遇工资的其他规定工伤待遇工资的具体计发办法、支付方式等，由省级人力资源社会保障行政部门另行规定。
以上为山西省工伤待遇工资表的相关内容，用人单位和劳动者应当依法履行相关义务，确保工伤待遇工资的及时足额支付，维护劳动者的合法权益。
工伤10级赔偿表格
工伤10级赔偿表格工伤是指在劳动过程中发生的意外事故或职业病，给劳动者身体造成损害的情况。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对于工伤事故的赔偿是根据工伤等级来确定的。
下面是工伤10级赔偿的表格，详细说明了不同赔偿项目和标准。
工伤10级赔偿表格赔偿项目补偿标准一、丧失劳动能力补助金1.一级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的60%-75%计算，月积累2.二级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的55%-70%计算，月积累3.三级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的50%-65%计算，月积累4.四级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的45%-60%计算，月积累5.五级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的40%-55%计算，月积累6.六级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的35%-50%计算，月积累7.七级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的30%-45%计算，月积累8.八级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的25%-40%计算，月积累9.九级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的20%-35%计算，月积累10.十级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的15%-30%计算，月积累11.持续按劳动能力减损补助金劳动者丧失劳动能力补助金的计算期限为15年，每年按照一级伤残的标准减少10%。
二、就医费补助按照医疗费用实际支出，报销比例为80%；起付线为700元；三、一次性伤残补助金1.一级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金10倍；2.二级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金9倍；3.三级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金8倍；4.四级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金7倍；5.五级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金6倍；6.六级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金5倍；7.七级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金4倍；8.八级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金3倍；9.九级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金2倍；10.十级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金1倍；以上是工伤10级赔偿的详细表格，根据劳动者的实际情况和等级确定具体的赔偿标准。
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表将工伤伤残程度划分为十个等级，从一级到十级，不同的伤残等级有不同的赔付标准。
以下是具体的赔付标准：
1.一级工伤：本人工资的90% × 27个月（或本人工资的100% × 24
个月）。
2.二级工伤：本人工资的85% × 25个月（或本人工资的90% × 22
个月）。
3.三级工伤：本人工资的80% × 23个月（或本人工资的85% × 20
个月）。
4.四级工伤：本人工资的75% × 21个月（或本人工资的80% × 18
个月）。
5.五级工伤：本人工资的70% × 18个月（或本人工资的75% × 16
个月）。
6.六级工伤：本人工资的60% × 16个月（或本人工资的65% × 14
个月）。
7.七级工伤：本人工资的50% × 13个月（或本人工资的55% × 12
个月）。
8.八级工伤：本人工资的40% × 11个月（或本人工资的45% × 10
个月）。
9.九级工伤：本人工资的30% × 9个月（或本人工资的35% × 8
个月）。
10.十级工伤：本人工资的20% × 7个月（或本人工资的25% × 6
个月）。
需要注意的是，以上赔付标准仅供参考，具体赔付标准可能因地区和政策而有所不同。
在处理工伤赔偿时，应按照当地政策和法律规定进行操作，确保员工的权益得到保障。
山西工伤保险赔偿标准
山西工伤保险赔偿标准工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保护劳动者在工作过程中发生事故或职业病时的合法权益。
不同地区的工伤保险制度在标准和政策上有所差异，本文将详细介绍山西省的工伤保险赔偿标准。
一、工伤保险定义及适用范围根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险是指用人单位为劳动者在工作过程中发生事故伤亡或者患职业病时支付的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金和死亡抚恤金等。
适用范围包括用人单位与劳动者之间存在劳动关系，因履行工作职责发生事故或患职业病导致的伤亡和残疾。
二、工伤保险赔偿标准山西省工伤保险赔偿标准根据不同赔偿项目进行详细规定，具体如下：1. 医疗费用工伤保险包括初次诊疗费用、住院费用（住院膳食、护理费等）、手术和治疗费用、检查费用、康复费用等。
工伤事故发生后，劳动者可以享受与疾病医疗保险相同的待遇，医疗费用由用人单位先行支付，再由工伤保险基金追偿。
2. 一次性伤残补助金根据劳动者的伤残程度，山西省工伤保险规定了相应的一次性伤残补助金标准。
伤残等级通过评残委员会的鉴定来确认，分为一级至十级，从轻度伤残到重度伤残不等。
3. 丧失劳动能力津贴对于因工伤导致丧失劳动能力的劳动者，山西省规定了津贴的发放标准。
津贴的金额与劳动者失能程度和发生工伤前的工资有关，按月支付。
4. 死亡抚恤金和丧葬费如果劳动者在工作中因事故伤亡导致死亡，其家属可以获得死亡抚恤金和丧葬费。
金额根据劳动者的身份和供养关系而有所差异。
5. 康复费用对于部分劳动者，他们在工伤导致的伤残后，可能需要进行康复训练和康复服务。
山西省工伤保险规定了康复费用的补偿标准。
三、工伤保险赔偿的申请和认定工伤保险赔偿需要通过特定的程序进行申请和认定。
在发生工伤后，劳动者应立即向用人单位报告，并及时就医。
用人单位需要配合劳动者进行工伤认定申请，向当地的劳动和社会保障局提交相关材料，如工伤报告、诊断证明、工资证明等。
经鉴定后，劳动和社会保障局将作出工伤认定，并根据标准计算赔偿金额。
山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅关于2022年调整全省工伤保险待遇的通知
山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅关于2022年调整全省工伤保险待遇的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅,山西省财政厅•【公布日期】2022.11.08•【字号】晋人社厅发〔2022〕83号•【施行日期】2022.11.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅关于2022年调整全省工伤保险待遇的通知晋人社厅发〔2022〕83号各市人力资源和社会保障局、财政局，省工伤保险管理服务中心：根据《工伤保险条例》、《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》及《关于实施工伤保险基金省级统筹的通知》（晋人社厅发〔2019〕73号）和人力资源社会保障部关于适用统筹地区职工平均工资的有关规定，决定从2022年1月1日起，调整全省工伤职工伤残津贴、生活护理费和因工死亡职工供养亲属抚恤金水平。
现就有关事项通知如下：一、调整范围2021年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费的工伤职工和按月领取供养亲属抚恤金的因工死亡职工供养亲属。
二、调整标准（一）伤残津贴。
一级伤残每人每月增加165元，二级伤残每人每月增加155元，三级伤残每人每月增加145元，四级伤残每人每月增加135元，五级伤残每人每月增加125元，六级伤残每人每月增加115元。
1996年10月1日前因工致残职工，完全丧失劳动能力的每人每月增加150元，大部分丧失劳动能力的每人每月增加120元。
一级至四级和完全丧失劳动能力的工伤职工按上述标准增加后，月伤残津贴低于2970元的补足到2970元。
（二）生活护理费。
生活完全不能自理的每人每月增加188元；生活大部分不能自理的每人每月增加150元；生活部分不能自理的每人每月增加113元。
按上述标准增加后，生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的工伤人员,月生活护理费低于2957元、2366元、1774元的，分别补足到2957元、2366元、1774元。
山西老工伤有补助吗
山西老工伤有补助吗山西省对老工伤有一定的补助政策，以保障老工伤人员的基本生活和医疗需求。
首先，山西省实施的政策为老工伤人员提供一定的基本生活补助。
根据山西省卫生健康委员会发布的《山西省老工伤生活补助管理办法》，老工伤人员可以申请生活补助金。
根据伤残程度不同，补助标准也有所区别，伤残一级的老工伤人员每月可以获得100元的生活补助金，伤残二级为200元，伤残三级为300元，伤残四级为400元。
这一补助标准可以帮助老工伤人员减轻生活负担，更好地维持基本生活。
其次，山西省还为老工伤人员提供医疗费用补助。
根据山西省人民政府办公厅发布的《关于进一步加强老工伤救治预防的意见》，老工伤人员可享受医疗费用报销待遇。
对于伤残等级为一级和二级的老工伤人员，其医疗费用可以由社会保险基金予以报销，报销比例为80%；对于伤残等级为三级、四级的老工伤人员，医疗费用可由工伤保险基金来承担，比例也为80%。
这样的补助政策有效地减轻了老工伤人员的医疗费用负担，更好地保障了他们的健康。
此外，山西省还加大了对老工伤人员的特殊津贴补助力度。
山西省政府出台了《关于加大对老工伤人员护理员津贴的资助力度的通知》，通过每年向县财政拨付特殊津贴的方式，对老工伤人员的护理员进行资助。
这一补助政策为老工伤人员提供了更多的经济支持，同时也提升了护理员的收入水平，增强了他们服务老工伤人员的积极性和责任心。
总体来说，山西省对老工伤人员提供了一定的补助政策。
这些政策的出台和实施，为老工伤人员的基本生活和医疗需求提供了有效的保障，对于改善老工伤人员的生活质量和促进社会和谐稳定起到了积极的作用。
同时，也呼吁社会各界关注老工伤人员的权益，共同为他们创造更好的生存环境和发展机会。
山西伤残等级评定标准及赔偿标准
⼭西伤残等级评定标准及赔偿标准⾝体伤残⼀⽅⾯，这不仅意味⼀些⽇常⽣活的⾃理困难，⼯作上和精神上所需要⾯临的巨⼤困难，另⼀⽅⾯，对于家庭来说，经济⽅⾯也需要承受极⼤压⼒。
所以国家对残疾等级认证办理残疾证给予⼀定的优惠。
今天，店铺⼩编就带⼤家了解⼀下⼭西伤残等级评定标准及赔偿标准。
⼀、⼭西伤残等级评定标准及赔偿标准（⼀）伤残等级评定1、ⅰ级伤残划分依据为：a.⽇常⽣活完全不能⾃理;b.意识消失;c.各种活动均受到限制⽽卧床;d.社会交往完全丧失。
2、ⅱ级伤残划分依据为：a.⽇常⽣活需要随时有⼈帮助;b.仅限于床上或椅上的活动;c.不能⼯作;d.社会交往极度困难。
3、ⅲ级伤残划分依据为：a.不能完全独⽴⽣活，需经常有⼈监护;b.仅限于室内的活动;c.明显职业受限;d.社会交往困难。
4、ⅳ级伤残划分依据为：a.⽇常⽣活能⼒严重受限，间或需要帮助;b.仅限于居住范围内的活动;c.职业种类受限;d.社会交往严重受限。
5、ⅴ级伤残划分依据为：a.⽇常⽣活能⼒部分受限，需要指导;b.仅限于就近的活动;c.需要明显减轻⼯作;d.社会交往贫乏。
6、ⅵ级伤残划分依据为：a.⽇常⽣活能⼒部分受限，但能部分代偿，部分⽇常⽣活需要帮助;b.各种活动降低;c.不能胜任原⼯作;d.社会交往狭窄。
7、ⅶ级伤残划分依据为：a.⽇常⽣活有关的活动能⼒严重受限;b.短暂活动不受限，长时间活动受限;c.不能从事复杂⼯作;d.社会交往能⼒降低。
8、ⅷ级伤残划分依据为：a.⽇常⽣活有关的活动能⼒部分受限;b.远距离活动受限;c.能从事复杂⼯作，但效率明显降低;d.社会交往受约束。
9、ⅸ级伤残划分依据为：a.⽇常活动能⼒⼤部分受限;b.⼯作和学习能⼒下降;c.社会交往能⼒部分受限;10、ⅹ级伤残划分依据为：a.⽇常活动能⼒轻度受限;b.⼯作和学习能⼒有所下降;c.社会交往能⼒轻度受限。
（⼆）赔偿标准伤残等级作为赔偿标准的系数，即⼀⾄⼗级对应百分⽐系数分别为100%⾄10%，具体计算⽅式如下：⼀级伤残为上⼀年度城镇居民⼈均可⽀配收⼊或者农村居民⼈均纯收⼊标准乘以⼆⼗年再乘以100%，⼆级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,⼗级伤残乘以10%。
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山西省工伤保险待遇一览表
农民工一次性支付
晋政办发【2006】41号 2006年07月01日执行表一：工残待遇
表二：工亡待遇
备注①工作不满1年的，以实际工作月份的平均工资作为本人工资。
②农民工和用人单位双方签订的劳动合同中约定工资标准的，按照约定计算。
③用人单位和农民工双方未签订劳动合同或者合同中未约定工资标准或者工作不满1月的，月工资按其统筹地区上年度职工平均工资。
④难以确定本人工资的，按统筹地区上年度职工月平均工资确定。