员工健康体检管理办法

员工健康体检管理办法

1 范围

本标准规定了员工健康体检的周期及科目、体检的程序、费用结算等事项。

本标准适用于公司在岗员工。

2 管理职能

2.1 人力资源部是公司员工健康体检的归口管理部门。负责制订员工健康体检管理办法，安排年度体检计划；负责审核体检人员名单，组织安排各单位人员的体检（非女工）；对各业务归口部门或单位的健康体检执行情况进行督查；对反馈结果进行分析处理。依据体检人数、体检的科目提出费用计划，并与医院进行费用结算。

2.2 生产安全部负责特种作业人员和接触有毒有害作业人员体检的审核、组织与管理。

2.3 工会负责劳模及女工体检的审核、组织与管理。

2.4 财务部负责有关费用的列支。

2.5 各单位负责提报员工健康体检名单，员工健康体检情况表（见附表A），并报主管部门。

3 管理内容与要求

公司员工按照各类人员体检的周期及科目进行体检。（员工查体管理流程见附图A）

3.1 公司领导、高层管理人员

——体检周期：一年一次。

——体检科目：按青岛市规定一、二类保健的体检科目进行查体。

3.2 公司调研员、教授级高级工程师。

——体检周期：一年一次。

——体检科目:按青岛市二类保健科目进行查体。

3.3 现职中层管理人员、设计主审、工艺主审、主任设计师、主任工艺师、享受政府津贴人员、市级及以上的劳动模范、集团公司级及以上专业技术拔尖人才、高级技术职称。

——体检周期：一年一次。

——体检科目:

a 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）

b 心电图。

C 胸片。

D 消化道钡餐。

E 腹部B超（肝、胆、肾）。

F 检验项目：血、尿分析、生化全套（肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、尿素氮等）

3.4 业务主管、主管设计师、主管工艺师、高级设计师、高级工艺师、首席制造师、高级技师、公司级劳模

——体检周期：二年一次

——体检科目:

a 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）

b 心电图。

c 胸片。

d 腹部B超（肝、肾）。

e 检验项目：血、尿分析、生化全套（肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、尿素氮等）

3.5 中级专业技术职称的人员、技师、连续工龄满20年及以上的人员——体检周期：二年一次。

——体检科目:

a 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）

b心电图。

c胸片。

d检验项目：血、尿分析、肝功能、乙肝五项

3.6 特殊工种及从事有毒有害作业的人员

——体检工种: 见附表B

——体检周期: 按国家规定的周期（见附表B）

——体检科目: 按国家规定的科目进行

3.7 其他人员

——体检周期：三年一次。

——体检科目:

a. 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）

b. 胸片。

c. 检验项目：血、尿分析、乙肝五项

3.8 已婚女工

——体检周期：二年检查一次

——体检科目：除按3.7.2条款规定的科目进行检查外,增加妇科检查,费用合并。

3.9 具体规定

3.9.1 符合多种类别检查的,按检查项目最高的一级进行体检。属女工的，外加妇科检查，妇科费用单独核定。

3.9.2 健康体检的程序：各单位应于每年的12月15日（遇公休日顺延）提报

(附表A) 归口管理部门审核（由人力资源部审核，并按检查类别将人员名单汇总分别报人力资源部、工会、生产安全部）人力资源部下达体检计划各单位及归口管理部门应按人力资源部的要求负责组织员工体检。

3.9.3 健康体检的反馈程序: 体检结果报送归口管理部门归口部门提出

报人力资源部办理。(如有严重病况时，应提交公司劳动鉴定委员会)

4 检查与考核

4.1 人力资源部负责本标准执行情况的检查与考核。

4.2 违反本标准第2章有关条款，扣责任单位第一管理者一级岗位工资。4.3 违反本标准第3章各条款，扣责任单位第一管理者50元。

4.4 对于违反本标准，给公司造成损失的按《员工奖惩管理规定》有关条款执行。