员工守则及管理条例 (1)

员工守则（修定稿）一、员工基本守则1、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确。

2、八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取。

二、员工工作守则3、员工上班时间要始终保持饱满的工作热情，尽职尽责，真诚合作，高效快捷、优质为公司服务。

4、员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度，及时完成上级交付各项工作任务。

5、在车间、生产岗位、办公室严禁吸烟。

吸烟到休息室、吸烟室。

6、员工工作时间一律着工作服、佩带上岗证。

7、员工在工作时间、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程，时刻注意人身安全。

8、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的有关规定，保持工作场所的整洁，维护企业的良好形象。

三、员工纪律守则9、员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退。

病假、事假要提前填写请假单，经批准后方可有效。

特殊情况可用电话告知，事后补办请假单。

10、员工应服从工作分配、调动和指挥。

在参加会议时要提前2-5分钟到会场，关闭手机，认真做好会议记录。

11、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹、扰乱正常工作和生活秩序，不准赌博、不准偷拿公物，损坏设备，不准偷拿他人财物或私拿私拆私看他人信件、电子邮件。

四、员工仪表守则12、员工必须具有强烈的形象意识，牢固树立“我就是XX形象，我就是XX 公司的代表”，从基础做起，塑造良好形象。

13、员工衣着应当符合企业形象要求，穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。

男工严禁留长发，剃光头，女工宜化淡妆，宜少戴首饰。

五、员工卫生守则14、员工应养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂，乱丢废弃物，禁止向水池内乱茶叶、杂物。

禁止在墙上和所在设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂。

禁止穿拖鞋、赤背进入工作场所。

15、生产车间、工作岗位、办公场所物品要摆放整齐，地面要整洁无杂物，通道畅通无阻。

16、不准攀摘、损坏、践踏厂区内果树、花草、绿化带。

17、员工要遵守食堂餐厅有关卫生规定，保持餐厅桌面卫生。

六、员工行为守则18、对待上级要尊重、服从，对待同事要热情，处理工作要冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

19、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人情绪带进工作，不拉帮结派，不结义结社。

20、热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另外有客人无约来访，需要接待时，应主动道歉。

21、保持良好坐姿，行姿，切勿高声呼叫他人。

22、出入会议室或上司办公室，要敲门示意。

23、员工应具备优良的道德品质，有事必报，有错必改，不得文过饰非，阳奉阴违或转嫁他人。

24、严禁员工之间乱起“绰号”，进行人身攻击，影响团结和谐。

七、员工交谈守则25、在企业内部交谈提畅讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或恶意讽刺伤人。

26、与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，言语流利、准确；业务以外，注意话题健康、客观，符合时事。

注意迎送礼节，注意端茶倒水敬烟。

27、与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，客观公正，维护公司形象，不互相倾轧，不涉及同行机密。

28、员工之间、上下级之间、员工反映问题、与客人交谈不得大声喧哗。

八、接打电话守则29、员工电话行为应符合规范，注意控制语气、语态、语调，语言亲切、简练，有礼貌。

30、及时接听电话，不让铃声响过三遍，迟接电话要表示歉意。

31、使用公司礼貌用语问好，例如“您好”等。

32、仔细、耐心倾听对方讲话，绝不要打断对方对事情的解释，要让对方把话说完。

33、准确记录，转告电话内容，主动帮助解决客户要求，及时转告并且督促同事回电。

34、谈话结束，表示谢意，等待对方先挂电话。

35、工作时间与业务无关电话尽量简短，精细工作期间禁止接听电话，如有急事，由他人转告。

九、递送名片守则36、主动向对方递送名片，递送时身体起身，前倾，使用双手，从正面向对方递送。

37、接收对方名片时同样需要欠身，双手接过名片以后认真看一遍，诵读对方姓名、职务，妥善保管。

38、谈判时，应将对方名片排列在桌上，对照再认，结束后放入口袋或公文包中。

39、如客户首先递送名片时，应表示谢意，再送自己的名片。

十、宴请客人守则40、衣冠整齐，准时到场。

41、宴请地点要适合客户的喜好，最好由客户选订。

42、陪客人数不宜超过来客人数，如果只有一位客人，可有两人陪客。

43、分清主次位置，主陪就坐后方可就坐进餐。

44、进餐时举止要文明，不能酒多失态。

45、注意协调气氛，力求和谐友好，热烈，但不要喧宾夺主。

46、不要在客户面前领取收据或钱款。

47、不可留下客户先行离开，必须等客户离席后，方可离去。

《员工管理条例》（修定稿）第一章总则第一条为进一步强化公司的内部管理，维护公司的工作秩序，保证公司生产经营正常进行，保障企业和员工的合法权益，根据《劳动法》、《合同法》、《人口与计划生育法》和《工会法》等有关法律、法规，制定本条例。

第二条 XX公司员工是指在XX公司工作的烟草系统职工、职工、三产职工以及食堂承包职工。

第三条凡公司员工均应向人力资源部如实提供身份证明、学历证明、工作资格证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。

个人资料如有变更，应及时通知人力资源部。

因个人资料失实引起的一切后果一概由提供者当事人承担，均与公司无关。

第二章劳动合同及试用第四条公司实行劳动合同制度，员工到XX公司工作要相应与江苏XX实业、劳务公司、三产公司签订劳动合同。

员工与以上三方签订劳动合同，应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效力。

第五条新员工实行培训实习试用期。

烟草新员工实行六个月的实习期，劳务公司、三产实行三个月的实习培训期，六个月的试用期。

培训期一般不超过三个月，试用期内发现不符合用工条件的，可即时辞退。

第六条新员工试用期结束后，由所在部门填写员工转正审批表，经培训、试用部门负责人签署意见后，报人力资源部复核属实后报总经理批准。

第七条员工有下列情形之一的，公司可解除其劳动合同：1、员工试用期内请病事假20天以上的；2、试用期间旷工半天以上的；3、试用期间被证明不符合用工条件的；4、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；5、严重失职，对公司利益造成重大损害的；6、被依法追究刑事责任的。

第八条员工要求辞职或公司解聘员工，除违规违纪违法原因可即时终止劳动合同外，其余按劳动法和集体合同的相关要求，均应提前30天书面通知对方，并不折不扣地办好档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守公司商业秘密，到人力资源部填写员工辞职（解聘）单。

第九条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以与相关公司继续签订劳动合同。

第三章员工报到及分配第十条员工被公司录用后，应在指定时间内到人力资源部报到，并提供第三条所列的有关个人资料。

第十一条员工上岗前，由人力资源部负责组织公司情况、有关规章制度、基础安全知识等的短期培训，并进行相关考试，考试通过后，填分配单到指定部门、岗位进行试用工作。

第十二条新员工到指定部门指定岗位试用工作期间，由所在部门负责岗位技能、安全、操作培训。

第十三条新员工持分配单到所在工作部门后，由所在部门根据工作岗位，按程序为新员工办理机关劳动保护用品的领用。

第四章、员工工作时间第十四条员工每天工作时间8小时。

每月工作日执行法定规定。

第十五条确因工作需要，经批准可安排加班，员工必须予以合作，生产岗位可发加班工资，管理岗位可以采用调休的办法。

第五章、员工工资福利第十六条员工工资评定以工作能力、工作贡献、工作责任为主，按照考核分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别。

员工工资按岗位、效益、年功及贡献大小予以发放。

公司根据目前的客观实际，实行三种工资体系，即系统内、、三产三种工资体系。

第十七条员工工资由公司按规定支付，工资及奖金的发放时间为次月的十五日之前，、三产的工资要在次月十五日之前交到银行，如遇节假日可以顺延。

第十八条公司将根据本企业的经济效益情况，在江苏中烟工业公司和徐州市宏观工资指标范围内，工资水平原则上坚持在企业经济效益发展的基础上逐步提高。

第十九条公司实行最低工资保障制度，最低工资标准按江苏省人民政府劳动部门的规定执行。

第二十条新员工试用期间享受基本工资，培训期间享受基本生活费300元/月。

第二十一条公司为员工按时缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。

第六章员工假期第二十二条员工享受每年十天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节三天、国庆节三天；第二十三条婚假：员工男满25周岁、女满23周岁为晚婚。

婚假为三天，晚婚假为另加十天，但必须一次休完，不得挪作他用。

第二十四条丧假：员工直系亲属（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）去世可以享受丧假，丧假为三天。

第二十五条病假：必须持合同医院的证明，经批准后可以休假。

急诊证明休假不得超过一天。

有证明未经批准亦视为旷工，诊疗费用按国家规定办理。

员工休病假按实际天数扣发工资，全月休病假七天以上者，扣发50%的岗位工资，并全额扣发当月的奖金。

第二十六条公假：公派出差（会议）、公派学习培训三个月以上者只发50%的月度奖金。

第二十七条事假：除以上各类假期外，其余因各种原因请假均视为事假。

每月的事假不得超过三天，全年不得超过十天，事假当月三天以内的（含三天），按时间扣发工资、奖金，三天以上者，扣发当月50%奖金，五天以上者免除当月奖金。

第二十八条员工的产假、探亲假按国家有关规定执行。

第七章考勤制度第二十九条考勤工作由各部（室、中心）自行负责进行。

各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的准确性进行负责。

第三十条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、婚假、生育、探亲、丧假、加班、公出等项目。

第三十一条公司实行指纹考勤制度，员工指纹考勤要预留一定的时间，准时到达工作岗位。

第三十二条考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，于次月二日前连同各种假条或有关证明报人力资源部作为核发工资及奖金的依据。

第三十三条员工无故不上班作旷工处理。

旷工半天扣除当日全部工资，旷工一天者，扣除当月个人50%的收入，旷工两天扣除当月全部个人收入，旷工三天者，解除劳动合同，公司不负责一切善后事宜。

第三十四条员工请病假需持医务机构出具的证明。

员工请事假，扣除当日个人全部收入。

急病、急事可用电话告知，事后补办请假手续。

员工出差归徐应及时上班，否则按有关规定处理。

第三十五条员工因工受伤，必须由事故发生部门会同公司安委会写出事故责任分析书面报告，报请总经理签署意见后，方可按有关规定处理。