劳动关系协调员考试题库与答案
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劳动关系协调员考试题库与答案
1、( )工作分析的资料信息还可以来自于下属、顾客和用户。
A、正确
B、错误
答案：A
2、( )《浙江省集体合同条例》规定，工会应当自集体合同生效之日起五
个工作日内向全体职工公布集体合同文本。还应当将集体合同文本报上一级工
会备案。
A、正确
B、错误
答案：B
3、( )民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。
A、正确
B、错误
答案：B
4、( )所谓的劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力减弱，即劳动关系
由于一定事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
A、正确
B、错误
答案：B
5、( )协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。
A、正确
B、错误
答案：A
6、( )工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。
A、正确
B、错误
答案：B
7、( )调查问卷的信度是保证调查问卷的效度的必要条件。
A、正确
B、错误
答案：A
8、( )法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效
以前的时间和行为有无溯及力。
A、正确
B、错误
答案：B
9、( )劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。
A、正确
B、错误
答案：A
10、( )劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。
A、正确
B、错误
答案：A
11、( )用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。
A、正确
B、错误
答案：B
12、( )财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、正确
B、错误
答案：A
13、( )因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
A、正确
B、错误
答案：A
14、( )《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案；对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。
A、正确
B、错误
答案：B
15、( )工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
A、正确
B、错误
答案：A
16、( )工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。
A、正确
B、错误
答案：B
17、( )一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。
A、正确
B、错误
答案：B
18、( )劳动争议协商的程序不是进入仲裁的必经程序。
A、正确
B、错误
答案：A
19、( )员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。
A、正确
B、错误
答案：A
20、( )法律规定的解除劳动合同的条件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。
A、正确
B、错误
答案：B
21、( )凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。
A、正确
B、错误
答案：B
22、( )民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
A、正确
23、( )宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。
A、正确
B、错误
答案：A
24、( )员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合
处理。
A、正确
B、错误
答案：A
25、( )企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
A、正确
B、错误
答案：A
26、( )用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
A、正确
B、错误
答案：A
27、( )国家机关执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，实施劳动保障监察。
A、正确
B、错误
答案：A
28、( )服务期协议，往往是和培训协议联系在一起的，所以也可称之为培训服务期协议。
A、正确
B、错误
答案：A
29、( )企业起草的规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见。