公司高技能人才管理实施细则

高技能人才管理实施细则

第一章总则

第一条为加强公司高技能人才开发管理，提升企业新技术、新工艺、新材料成果转化水平和推动技术创新实际应用效率，为争取早日建成以煤为主，煤与非煤并重、煤与煤化并举，实现综合发展的新型企业提供有力的高技能人才保障，根据《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》及《高技能人才管理暂行办法》的要求，结合公司实际，制定本细则。

第二条本细则中所称高技能人才是指在公司生产一线工作，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，在工作中能够解决关键技术和工艺操作性难题，并经职业技能鉴定所（站）鉴定（认定）取得高级工（三级）、技师（二级）或高级技师（一级）国家职业资格证书的技能人才。

第三条基本原则

（一）立足培养。围绕公司产业发展和项目建设的重点领域，加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和操作技能型高技能人才，突出形成与公司发展相适应的高技能人才结构格局。

（二）以用为本。坚持从使用中发现、培养、留住人才，搭建

事业平台，营造良好环境，充分发挥高技能人才在解决技术难题、实施精品

工程项目和带徒传技等方面的重要作用。

（三）曲实践。根据不同岗位特点，有针对性采取特殊政策措施，注重实践，着重在生产一线关键工种、工序、岗位选拔高技能人才，充分发挥其关键作用。

（四）创新机制。坚持培养和使用并重，激励和约束并举，注重发现、储备核心及新增业务的技能人才培育，建立体系完善、评

价科学、使用合理、激励有效、措施健全的高技能人才工作新机制。

第四条本细则适用于公司全资及控股公司操作技能类员工

（包括劳务派遣人员）。

第二章组织机构及职责

第五条公司成立高技能人才工作领导小组（以下简称〃工作小组〃），

组长由公司总经理担任，副组长由公司分管人力资源的副总经理、总工程师

担任，成员由人力资源部、综合办公室、党群工作部、工程管理部、发展规

划部、安全环保部、财务资产部等部门及各公司主要负责人组成。工作领导

小组负责公司高技能人才培养引进、考核评价、选拔聘用、技术交流、表彰

奖励、合理流动等工作的组织领导与统筹协调。

工作领导小组下设办公室（以下简称〃技能办”），技能办设在公司人

力资源部。办公室主任由公司人力资源部经理兼任。技能办主要负责高技能

人才发展规划、年度计划、规章制度、工作实施方案的起草、组织实施等日

常管理工作。

第六条各公司是高技能人才的使用主体，各单位人力资源管理部门是

高技能人才归口管理部门。

第三章评选条件及程序

第七条高技能人才分为以下四个层次：

（一）首席技师。

（二）高技能带头人。

（三）技术能手。

（四）除第一至第三层次以外的其他高技能人才。包括高级工、技师和高级技师三个级别。

匐僚第一至第三层次高技能人才统称为技能专家。技能专家申报的基本条件：遵纪守法、爱岗敬业，有良好职业道德和真才实学，在生产一线核心带动作用突出，同时还应具备下列三方面的条件。

（一）首席技师：享受国务院政府特殊津贴的高技能人才；获得〃中华技能大奖〃和〃全国技术能手〃称号的人员；获得级〃首席技师〃、〃技术状员〃称号的人员；在国家职业技能竞赛中获得金奖的人员；具有高级技师职业资格，有绝招绝技，在重点工程项目建设、技改中运用先进工艺和操作技术，能够解决关键性技术难题，同时能指导公司高技能人才工作和学习。

近3年获得部级科技进步三等奖及以上奖励或获得与所从事职业（工种）有关的国家发明专利，推广应用后取得重大经济效益。

（二）高技能带头人：享受级政府特殊津贴的高技能人才；获得级〃技能大奖〃、〃技术能手〃、〃青年技术能手〃称号的人员；获得〃西技能人才培育突出贡献奖〃；在国家职业技能竞赛中获得奖牌。具有高级技师职业资格，有高超的职业技能水平，在重点工程项目建设、技改中运用先进工艺

和操作技术，能够解决关键性技术问题，同时能指导本单位高技能人才工作和学习。

近3年获得部级及以上科技进步奖或获得与所从事职业（工种）有关

的国家发明专利，推广应用后取得较大经济效益。

（三）技术能手：获得省级系统〃青年技术能手〃称号或获得公司举办的职业技能大赛（技术比武）前三名奖项，或在公司工人技术比赛中获得第一名。具有技师职业资格及以上，有较高的职业技能水平，在重点工程项目建设、技改中运用先进工艺和操作技术，能够解决重点技术问题洞时能指导本单位高技能人才工作和学习。

近3年获得市级及以上科技进步奖或获得与所从事职业（工种）有关的国家发明专利，推广应用后取得较大经济效益。

第九条第四层次高技能人才申报条件

（一）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，德、能、勤、绩表现突出。

（二）在岗位操作中经验丰富、技艺高超、技术推广成绩突出、小改小

革成果应用效果显著。

（三）能够独立解决本工种生产操作中的关键技术问题，成绩显著。

（四）具有能胜任本岗位身体要求的素质，未发生责任安全事故。

（五）具有高级工职业资格及以上，且与现从事岗位相匹配。

第十条评审程序

（一）个人申请

具备申报条件的人员，可由本人向所在单位人力资源部门提出申请，撰写工作业绩材料，填写相应层级的资格申请表。

（二）审查

所在单位人力资源部门要按照申报层级所具备的条件，严格把关，仔细核实有关材料的真实性和申请表中所填的每一项内容，初审并公示无异议后，上报公司技能办。

（三）分类参评

公司技能办对申报技能专家人选的资料进行审核，并提出意见和建议提交公司〃工作小组〃研究后报公司参加评审。

公司技能办对申报第四层次高技能人才人选的资料进行审核、汇总后，报请公司〃工作小组〃同意，并组织相关专家进行综合评选。重点评价从事本职业（工种）工作所取得的成果、效益及个人的技能水平、综合能力。评审组结合业绩材料对申报人进行以技能水平、综合能力为主的综合评议，经评审组会议无记名投票，确定候选人技能等级建议，提交公司〃工作小组〃会议研究。

对于申报第四层次高技能人才人选所取的高级工职业资格证书，应为在公司或公司技能办指定的职业技能鉴定所（站）鉴定取的国家职业资格证书，由公司技能办统一组织鉴定。

（四）公示上报

评审符合第一层次至第三层次（技能专家）申报条件者，经公司〃工作小组〃同意后，在公司范围内进行公示，无异议的报公司审查评审。符合第四层次高技能人才申报条件者，经公司〃工作小组〃审查同意后，在公司及二级单位进行公示，接受监督。

第十一条对获得第八条第一层次至第三级层次规定称号的人员，可不再履行评审程序，由本人申请，经公司〃工作小组〃确认后，报公司可聘任为